Адвокат по трудовому отношению

Компания ПОРЯДОК оказывает юридические услуги по трудовому праву и трудовым спорам, возникшим в результате отношений с работодателем, а так же предлагает помощь работникам при принятии тех или иных решений в области трудового законодательства.

  • Консультации по трудовым спорам
  • Досудебное урегулирование трудового спора
  • Составление претензии работодателю
  • Составление искового заявления к работодателю
  • Защита интересов работника в суде — судебный юрист

Защита в суде → недоплата, увольнение, травма и др.

Юристы и адвокаты нашей компании имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. На платных и бесплатных консультациях по трудовым спорам вы всегда можете выяснить интересующие вас вопросы. Ниже, мы постараемся перечислить перечень вопросов, которые наиболее часто возникают в части трудовых споров.

Юридические услуги по трудовым спорам

  • Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
  • Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
  • Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
  • Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
  • Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
  • Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
  • Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
  • Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
  • Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
  • Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости

Эти и многие другие ситуации, которые могут возникнуть в жизнедеятельности каждого работника, юристы и адвокаты компании ПОРЯДОК помогут вам решить как в судебном, так и досудебном порядке.

Претензионное / досудебное и судебное урегулирование

  • Проводим консультацию по вашему трудовому спору
  • Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
  • Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
  • Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
  • Определяем объем услуг и сроки их исполнения
  • Согласовываем порядок и условия оплаты
  • Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
  • Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
  • Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
  • В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу

Если же вопрос трудового права не решается в досудебном порядке — Юристы по трудовым спорам нашей компании решат любой трудовой спор в суде любой инстанции. Основываясь на судебной практике, устоявшейся на сегодняшний день, В 95 % СЛУЧАЕВ при правильном толковании норм трудового права, суд становится НА СТОРОНУ РАБОТНИКА, а не работодателя.

Трудовой спор в суде

Если вы хотите решить свой трудовой спор в судебном порядке, то имейте ввиду, что существуют сроки обращения в суд по разрешению трудового спора.

Трудовые споры – это спорные (конфликтные) отношения между работником и работодателем, возникшие на основе трудовых отношений между ними. Трудовое право в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ, Конституцией РФ, а также положениями, постановлениями Пленума и тд.. Судебная практика рассмотрения трудовых споров также достаточно объемна, именно в связи с распространенностью судебных споров, касающихся трудовых взаимоотношений граждан, организаций, то есть работников и работодателей.

К сожалению, нарушение трудового законодательства является, зачастую проблемой, с которой сталкивается большинство трудового населения в России. Трудовые споры возникают — в связи несоблюдением недобросовестными работодателями или работниками трудового договора, злоупотребления своими правами, в части трудовых отношений, а также при увольнении работника, при устройстве на работу, при заключении трудового договора, в процессе работы, при начислении и выплате заработной платы, при организации труда и условии труда, при переводе на работе и тд. Такие трудовые споры могут возникнуть на любой стадии трудовых отношений между работниками и работодателями.

Юридическая консультация по трудовым спорам. Адвокат по трудовым делам. Юрист по трудовому праву. Трудовой юрист.

Юридичаская компания Адвокат -Лекс оказывает весь спектр юридических услуг в области трудового права / трудовых споров. Наши юристы и адвокаты по трудовым делам помогут в разрешении даже самого запутанного трудового спора. Своевременное обращение за юридической помощью по трудовому праву значительно увеличивает Ваши шансы на успешное разрешение трудового спора, а порой и помогает его избежать.

При рассмотрении трудовых споров существует порядок, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, Гражданским-процессуальным кодексом РФ и иными законами. Для начала рассмотрения трудового спора необходима подача заявления в письменной форме и в соответствующую инстанцию. Не обладая специальными знаниями в области действующего трудового законодательства, Вы можете столкнуться с рядом вопросов и проблем. Кроме того, Ваше трудовое дело может быть проигранно, поскольку Вы не предусмотрели всех специфических деталей трудового законодательства, условий трудового договора, юридического оформления трудовых отношений, а порой и судебной практики в Вашем регионе рассмотрения дела. Юристы и адвокаты нашей юридической компании Адвокат -Лекс помогут Вам правильно составить заявление по трудовому спору, в рамках юридической консультации ответят на все вопросы в области трудовых отношений.

Юристы и адвокаты Адвокат –Лекс оперативно и профессионально окажут любую юридическую помощь в области трудового права.

Юридическая помощь в профессиональном разрешении трудовых споров является в настоящее время достаточно востребованной услугой. Правильный выбор юриста или адвоката, специализирующегося на разрешении трудовых споров является поистине основой для восстановления нарушенных трудовых прав работника. Успешное разрешение трудовых споров специалистом – адвокатом или юристом по трудовому праву, поможет восстановиться на работе, получить денежную компенсацию в счет вынужденного прогула, получить компенсацию морального вреда, взыскать денежную компенсацию за не предоставленный отпуск, признать приказ работодателя незаконным, взыскать не выплаченную заработную плату и тд.

Многие работники предпочитают не разрешать трудовые конфликты и не обращаются в компетентные органы за защитой своих трудовых прав, тем самым оставляют безнаказанным нарушение своим трудовых прав, попросту не доверяя возможному успеху в разрешении трудового спора в свою пользу. Однако своевременное обращение к профессиональному юристу или адвокату по трудовым делам поможет восстановить трудовые права. Порой работник не имеет представления о своих трудовых правах, что зачастую приводит к тому, что недобросовестные работодатели, пользуясь незнанием работника, нарушают нормы Трудового кодекса РФ и трудового договора при организации трудовых отношений. Своевременная юридическая консультация в области трудового права поможет работнику избежать нарушений своих трудовых прав.

Вам незаконно отказали в приеме на работу?
Вам задерживают или не выплачивают заработную плату?
Вам не предоставляют отпуск?
Условия труда нарушают Ваши права?
Вас незаконно привлекли к трудовой ответственности?
Приказ недобросовестного работодателя нарушает Ваши трудовые права?
Вас незаконно уволили?
Или допустили в отношении Вас иное нарушение трудового права? У Вас возник иной трудовой спор с недобросовестным работодателем?

Наши юристы и адвокаты по трудовым делам оказывают юридические услуги работникам в области трудового права. Составление жалоб и претензий на нарушение трудового законодательства, юридические консультации по трудовому праву, составление юридических документов и исковых заявлений по трудовым спорам, возражений на иск, ходатайств, ведение судебных и досудебных дел в области трудовых споров (защита интересов работника в суде и иных инстанциях) – наша ежедневная работа.

Помните своевременное обращение к профессионалу (адвокату или юристу) в области трудовых дел – залог Вашего успеха в разрешении даже самого сложного трудового спора. С результатами ведения наших дел Вы можете ознакомиться в разделе «Выигранные дела» на настоящем сайте. Оплата всех Ваших судебных издержек будет взыскана с проигравшей стороны, в порядке действующего гражданского законодательства.

Юридическая консультация по трудовым спорам – 1000 руб.
Составление жалобы / претензии по трудовому спору – 2500 – 3500 руб.
Составление искового заявления по трудовому спору от 3000 руб.
Ведение гражданского дела по спору о взыскании заработной платы от 15000 руб.
Ведение гражданского дела по трудовому спору от 25000 руб.

Зачастую у работодателей возникают вопросы в области трудового права, о том как оформлять отношения с работником, как поступить при разрешении возникшего трудового спора, как оформлять юридические документы, расписания, приказы и тд. в области трудовых взаимоотношений с работниками и тд.. Разрешение своевременно всех трудовых вопросов с помощью адвоката по трудовым делам поможет избежать негативных последствий возможных трудовых споров.

Наши юристы и адвокаты по трудовым делам имеют необходимый опыт работу в успешном разрешении трудовых споров. Адвокаты нашей юридической компании Адвокат-Лекс помогут защитить интересы работодателей по трудовым делам в суде в качестве истца или ответчика. С результатами ведения наших дел Вы можете ознакомиться в разделе «Выигранные дела» на настоящем сайте.

Юридическая консультация по трудовому праву -1500 – 2000 руб.
Составление юридического документа по трудовому праву от 2000 руб.
Составление искового заявления / возражения на иск по трудовому спору от 3500 руб.
Ведение гражданского дела по трудовому спору от 30000 руб.

Мы будем рады вас видеть на консультации в одном из наших офисов:

Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32

Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1

Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 67

Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222

Полезные статьи:
Обжалование отказа в приеме на работу.
Работодатель обладает свободой выбора при подборе персонала и имеет право отбирать кандидатов на должность, соответствующих требованиям и особенностям работы. Если гражданина не приняли на работу из-за отсутствия необходимых знаний, навыков, такой .

Как правильно уволиться по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию самый распространенный вид увольнения. Инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. В статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации описано порядок, сроки и расчет, в котором должно проходить увольнение по собственному желанию. В таком заявлении.

Травма на производстве..
Травма на производстве это получение увечья или иного повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору. Травма полученная в рабочее время не на территории организации не считается несчастным случаем на производстве. В нерабочее время на территории производства полученная травма считается .

КУДАШЕВ Сергей Владимирович

Мурманск и Мурманская область

Трудовой юрист — адвокат по трудовым делам

В современном мире, трудовое законодательство, в большей степени, направлено на основную защиту работника, а не нанимателя. Такое положение законодательства позволяет достигнуть хороших результатов по охране прав работника.

Как это ни парадоксально будет звучать, но трудовое право регулирует взаимоотношения, которые складываются между двумя противоборствующими сторонами. Трудовые правоотношения — это взаимоотношения работника и его начальника в процессе реализации работником своего труда.

В случае же нарушения порядка таких отношений, незаменимой станет помощь адвоката по трудовому праву или, как нас ещё называют, трудового юриста.

Кроме всех взаимоотношений, связывающих начальника и подчинённого, трудовое право регулирует и совсем иные отношения, которые непосредственно к ним относятся. В частности, — это отношения внутри одного предприятия между различными коллективами ( бригадами, сменами и так далее) по различным вопросам. Своевременное получение консультации трудового юриста — специалиста по трудовому праву, поможет вам избежать различных неурядиц. К таковым отношениям относятся:

  • Деятельность на производстве;
  • Трудовые условия;
  • Помощь в устройстве на работу по специальности;
  • Повышение рабочей квалификации.

По общим правилам, в качестве субъекта трудового правоотношения могут выступать:

  • с одной стороны – начальство,
  • с другой – работник.

Трудовая рабочая дееспособность людей наступает с 16 лет. Уже с момента наступления данного возраста, гражданин имеет полное право самостоятельно устраиваться на работу. Работа юриста по трудовому праву поможет вам более детально разобраться с данным вопросом.

Любые трудовые вопросы могут появиться абсолютно у всех, как у работников, так и у работодателей. И если вопросы возникли, это может означать только одно – появится определённое разногласие, спор или конфликт. Если стороны не могут прийти к мирному соглашению, возникает потребность в помощи квалифицированного трудового юриста — адвоката по трудовым делам или спорам. Только профессиональные услуги юриста по трудовому праву помогут вам наиболее эффективно решить возникающие вопросы не в ущерб себе. Потому, важно осознанно подходить к выбору специалиста по трудовому праву.

Имея за плечами большой опыт работы в данном направлении, я с готовностью приду к Вам на помощь. Своими действиями, помогу вам в решении любого вопроса, сохраняя ваши силы и нервы.

Услуги трудового юриста — адвоката по трудовым спорам в Мурманске и области

Трудовые споры являются наиболее сложным видом конфликтов, так как, во-первых, по причине самодурства некоторых работодателей, могут носить повторяющийся или системный характер, во-вторых, сами работники ведут в период исполнения рабочих функций, мягко говоря, не совсем должным образом, в-третьих, аналогичные правоотношения регулируются не только трудовым законодательством.

Нарушается трудовое законодательство очень часто. Плохие работники, которые недобросовестно выполняют свою основную работу, не совсем честные работодатели, не выполняющие свои обязанности в полной мере, нарушая трудовой договор. Как это не покажется странным, но очень редко бывает, что разбирательство между начальством и работником доходит до суда. Но если вопрос по трудовому праву, который вас интересует, зашёл в тупик, — вам понадобиться помощь адвоката по трудовым делам или спорам – профессионального трудового юриста. Обратившись за юридической помощью, вам, возможно, удастся в кратчайшие сроки прийти к мирному соглашению, если же нет, то вам будет оказана действенная поддержка в сборе и закреплении доказательств для последующего вашего обращения за защитой трудовых прав в суд.

Как профессиональный « трудовой» юрист — адвокат по трудовым делам, вопросам или спорам в Мурманске и Мурманской области, я окажу вам профессиональную юридическую помочь в разрешении трудовых конфликтов и споров, регулируемых нормами трудового права, в случаях:

  • Невыплаты заработной платы;
  • Отказа в полной или частичной выплате заработной платы;
  • Незаконного увольнения; Задержки в выплате заработной платы;
  • Невыплаты заработной платы на сверхурочные работы;
  • Выплаты заработной платы « в конверте»;
  • Работы без трудового договора;
  • Незаконного отказа в приёме на работу;
  • Понуждения к увольнению по « собственному желанию»;
  • Задержки в выдаче трудовой книжки;
  • Применения к вам штрафов и иных незаконных удержаний из заработной платы;
  • Нарушения работодателем процедуры оформления несчастного случая на производстве;
  • Не допуска на рабочее место;
  • Нарушения процедуры сокращения штата работников;
  • Нарушения работодателем условий труда работников;
  • А также в других случаях несоблюдения работодателем требований трудового законодательства.

Окажу эффективное содействие в сборе и закреплении доказательственной базы ( доказательств) в целях последующего обращения за защитой ваших нарушенных трудовых прав и законных интересов в судебном органе ( суде).

Мои услуги адвоката по трудовым спорам и делам — профессионального « трудового» юриста по трудовому праву, занимающегося решением трудовых споров любой сложности, в основном сводятся к комплексной разработке мер, которые направлены на сбор доказательной базы, свидетельствующей о грубом нарушении трудовых прав. В случае возникновения такого спора, я порекомендую вам правильную последовательность правовых действий по привлечению к ответственности Вашего работодателя.

Помните! Начальным документом, который указывает на полную законность всех трудовых отношений между сторонами, является трудовой договор. Именно в трудовом договоре указываются трудовые отношения между работником и его нанимателем. Поэтому, перед тем, как приступить к работе или выполнению ( созданию) каких-либо материальных благ и ценностей, будьте настойчивыми, не ленитесь и не бойтесь требовать в письменной форме трудовой договор. Именно трудовой договор, а не договор подряда или услуг!

Как профессиональный трудовой юрист — адвокат по трудовым делам или спорам в Мурманске и области, я предоставляю, как работникам, так и работодателям, услуги правового характера по трудовому праву, к числу которых относятся:

  • Консультация юриста — адвоката по трудовому праву;
  • Подготовка искового заявления;
  • Составление претензий;
  • Представление интересов работника или работодателя в судебных разбирательствах;
  • Принуждение нанимателя или работника к выполнению своих прямых обязанностей.

Вывод по теме « Трудовое право»

Консультация с высококвалифицированным трудовым адвокатом – это первый шаг к решению трудового спора. Хороший юрист по трудовому праву внимательно рассмотрит ваши претензии, предъявляемые к своему работодателю или работнику, и поможет найти самое выгодное и оптимальное для вас решение проблемы.

Основной моей задачей и задачей моих коллег адвокатов — юристов по вопросам трудовых дел и споров, является высококачественная защита трудового права, которое было нарушено одной из сторон трудового договора. Я же, в свою очередь, как адвокат по трудовому праву – профессиональный юрист по трудовым делам, вопросам или спорам в Мурманске и Мурманской области, с готовностью приду к вам на помощь, если вы решите воспользоваться моими услугами.

Рекомендую прочесть мои работы по трудовому праву и, возможно, в них вы сможете найти уже сегодня ответы на свои вопросы, относящиеся к трудовым спорам и конфликтам, а также способы их разрешения.

1. Статья « Юридические противоречия, связанные со сроками взыскания заработной платы по суду: опытный адвокат по трудовому праву поможет уволенному сотруднику разработать стратегию защиты своих прав»;

2. Ответ – вопрос « На предприятии не платят зарплату 3 месяца. Как правильно поступить?»

Может ли адвокат работать по трудовому договору юристом в фирме

Нормы трудового законодательства РФ предоставляют работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Последние изменения в соответствии с Распоряжением Правительства РФ «Концепция регулирования рынка профессиональной юридической помощи»:

При реализации Концепции необходимо обеспечить возможность работы адвоката по трудовому договору с адвокатским образованием, а также найма адвокатом адвоката при общем соблюдении гарантий независимости и самостоятельности деятельности адвокатов.

Данная модель успешно функционирует в целом ряде стран, в том числе в государствах, в которых, как и в Российской Федерации, закреплен непредпринимательский характер деятельности адвокатуры (Германия, Франция). Основной сложностью при реализации указанного решения является установленное Законом об адвокатуре правило, в соответствии с которым адвокат, являясь независимым профессиональным советником по правовым вопросам, не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Вместе с тем преодоление данной правовой коллизии возможно путем внесения изменений в Закон об адвокатуре и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Целесообразно введение дополнительной главы в часть четвертую раздела XII Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», определяющей особенности труда адвокатов. К таким особенностям следует отнести: обязанность соблюдения адвокатом требований адвокатской этики и адвокатской тайны; обязанность информирования адвокатом своего работодателя о возможном конфликте интересов, связанном с работой по трудовому договору и адвокатской этикой; обязанность адвоката по передаче дел в случае прекращения с ним (или по его инициативе) трудовых отношений.

Необходимо предусмотреть специальные положения трудового договора между адвокатом и работодателем с установлением обязанности работодателя не поручать адвокату ведения дел, которые могут привести к конфликту интересов, и правом адвоката не исполнять поручения при нарушении работодателем указанной обязанности.

При этом адвокат будет обязан уведомлять адвокатскую палату о заключении трудового договора и о его расторжении. Одновременно необходимо дополнить Закон об адвокатуре нормами о заключении трудового договора с адвокатом, а также скорректировать положение, ограничивающее право адвоката на вступление в трудовые отношения. Кроме того, потребуется создание особого режима деятельности для адвокатов, намеренных работать по трудовому договору. В соответствии с пунктом 6 статьи 15 Закона об адвокатуре адвокат со дня присвоения ему статуса, либо внесения сведений о нем в региональный реестр после изменения им членства в адвокатской палате, либо возобновления статуса адвоката обязан уведомить совет адвокатской палаты об избранной им форме адвокатского образования в трехмесячный срок со дня наступления указанных обстоятельств.

В случае нарушения адвокатом указанного требования его статус может быть прекращен на основании подпункта 5 пункта 2 статьи 17 Закона об адвокатуре. При введении возможности работы адвоката по трудовому договору необходимо предусмотреть положение, согласно которому адвокат вправе не избирать форму адвокатского образования, а обязан вместо этого в установленные законом сроки уведомить адвокатскую палату о заключении трудового договора. При этом после окончания срока действия трудового договора адвокат также в течение трех месяцев обязан уведомить адвокатскую палату об избрании формы адвокатского образования или о заключении нового трудового договора.

Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ), проявляется, в частности, в возможности лица определять те организационноправовые формы, в которых оно намеревается реализовать способность к труду (самостоятельный (предпринимательский) или несамостоятельный труд; работа по гражданско-правовым договорам или трудовому договору), а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц.

Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Общие положения о работе по совместительству закреплены ст. 282 ТК РФ. Однако конституционный принцип свободы труда в определенных случаях ограничивается, поэтому в законе прописаны ограничения по совмещению труда для отдельных категорий работников, которым вовсе запрещается (полностью или при невыполнении определенных условий) работать по совместительству, за исключением занятий научной, творческой или преподавательской деятельностью. Это, например, судьи, прокуроры, работники Следственного комитета, члены Совета Федерации, руководители ОВД, подразделений МВД и их заместители. Очевидно, что такой запрет установлен, в том числе, для предотвращения конфликта интересов.

Так, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2012 г. № 34-П «По делу о проверке конституционности положений пункта «в» части первой и части пятой статьи 4 Федерального закона «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» в связи с запросом группы депутатов Государственной Думы» сказано: «запрет для депутата Государственной Думы замещать иные должности в органах публичной власти и заниматься другой оплачиваемой деятельностью – по его смыслу в системе приведенных норм Конституции Российской Федерации – направлен на обеспечение независимости парламентария при осуществлении возложенных на него полномочий: с одной стороны, ограждая депутатов от неправомерного влияния, которое может быть на них оказано в связи с осуществлением иной, помимо парламентской, оплачиваемой деятельности, а с другой – препятствуя использованию ими своего должностного положения в целях извлечения выгод для себя или иных лиц, он преследует правомерную цель исключить конфликт интересов». В общем понимании «конфликт интересов» – это общепринятый в правовой доктрине термин, обозначающий такую ситуацию, когда одно лицо может иметь одновременно два противоречащих интереса, одним из которых является защищаемый интерес, а преследование другого интереса может нанести ущерб защищаемому интересу.

Защищаемыми интересами могут быть как частные, так и публичные интересы, включая интересы неограниченного круга определенной категории частных лиц (кредиторы, акционеры, инвесторы и т. п.). В настоящее время данная концепция получила широкое распространение в правовой доктрине. Случаи, когда одно лицо может иметь одновременно два противоположных интереса, принято называть внутренним конфликтом интересов. Такой конфликт возможен в силу того, что, несмотря на частичное совпадение трудовых и профессиональных обязанностей, имеющиеся различия между ними все же достаточно существенны. Как справедливо отмечает С.Ю. Филиппова, запретить внутренний конфликт правовой нормой невозможно, так как его возникновение и существование объективно предопределено устройством психики человека, а на объективные явления и закономерности право воздействовать не может.

Право может лишь установить правила поведения при конфликте, воздействуя при этом на поведение субъекта, подверженного внутреннему конфликту. Для предотвращения внутреннего конфликта интересов, когда в противоречие могут вступить профессиональные и трудовые обязанности адвоката, Управляющий партнер ЮФ «Потапенко и Партнеры» Владимир Потапенко (Украина) предлагает установить следующие правила. Чтобы обеспечить профессиональные права и независимость адвоката, работающего по трудовому найму, следует включить в трудовой договор адвоката специальные положения, которые: обязывают адвоката сообщать работодателю о возможности возникновения конфликта между профессиональными и трудовыми обязанностями адвоката и об уже имеющихся конфликтах интересов; устанавливают обязанность работодателя уклоняться от предоставления адвокату поручений, способных привести к конфликту интересов; дают адвокату право не выполнять распоряжения работодателя, которые непосредственно приводят к конфликту интересов, при этом адвокат должен предоставить работодателю письменный отказ от выполнения определенного поручения, и такой отказ должен освобождать адвоката от ответственности за неисполнение распоряжения работодателя; конкретизируют порядок подготовки адвокатом документов об отношениях между ним и работодателем (подписание договора о предоставлении правовой помощи, доверенности, других документов, которые требуют Правила адвокатской этики).

Но в адвокатской деятельности под конфликтом интересов принято понимать не одновременное наличие у одного лица противоречивых интересов, один из которых является защищаемым интересом, а преследование другого интереса может нанести ущерб защищаемому интересу. В адвокатской деятельности под конфликтом интересов понимается законодательный запрет для адвоката быть защитником двух подозреваемых или обвиняемых, если интересы одного из них противоречат интересам другого (по мнению судей Конституционного Суда РФ, приведенному в Определении от 14 октября 2004 г. № 333-О, данное правило, предусматривающее отвод защитника в случае оказания им юридической помощи лицам, чьи интересы противоречат друг другу, не только не ограничивает право подозреваемого и обвиняемого на защиту, а, напротив, устанавливает дополнительные гарантии его реализации, поскольку направлено на исключение со стороны защитника каких-либо действий, которые могли бы прямо или косвенно повлиять на неблагоприятный для его подзащитного исход дела), а также запрет принимать от лица, обратившегося к нему за оказанием юридической помощи, поручение в случаях, если он оказывает юридическую помощь доверителю, интересы которого противоречат интересам данного лица. Этот законодательный запрет развивается, конкретизируется и дополняется нормами Кодекса профессиональной этики адвоката.

Так, в ст. 11 Кодекса содержится положение, в соответствии с которым адвокат не вправе быть советником, защитником или представителем нескольких сторон в одном деле, чьи интересы противоречат друг другу, а может лишь способствовать примирению сторон. Если в результате конкретных обстоятельств возникнет необходимость оказания юридической помощи лицам с различными интересами, а равно потенциальная возможность конфликта интересов, адвокаты, оказывающие юридическую помощь совместно на основании партнерского договора, обязаны получить согласие всех сторон конфликтного отношения на продолжение исполнения поручения и обеспечить равные возможности для правовой защиты этих интересов. Выявление и учет конфликта интересов при оказании юридической помощи является для адвоката одной из сложнейших этических проблем.

При этом на практике приходится сталкиваться с многообразием противоречий в интересах лиц, обратившихся за юридической помощью. Это связано с тем, что, по справедливому замечанию М.Ю. Барщевского, для любого клиента крайне важно, чтобы решения и свобода действий избранного им адвокат не являлись предметом каких-либо других интересов, обязанностей или обязательств последнего. Конфликт интересов прежде всего опасен и нежелателен с той точки зрения, что способен оказать влияние на решение адвоката или содержание его совета. Если же решения адвоката, его советы и свобода его действий от имени клиента являются зависимыми от обстоятельств, вызванных данным конфликтом, создается реальная угроза того, что клиенту или его делам может быть нанесен серьезный ущерб. Общее правило относительно действий адвоката в ситуации возникновения конфликта интересов можно сформулировать следующим образом: адвокат не должен консультировать или одновременно представлять интересы противоположных сторон в споре, а также каким-либо образом действовать по вопросу, в котором присутствует или вероятно может присутствовать конфликт интересов сторон.

С учетом значимости категории конфликта интересов в адвокатской деятельности, в связи с тем, что понятие такого конфликта отработано только в уголовном процессе, а также в связи с усложнением правоотношений исследования этой категории продолжаются. Так, В. Буробин предлагает статью 11 Кодекса сформулировать с учетом, например, таких положений, как «Адвокат не может представлять интересы более чем одной стороны, если эти интересы находятся в конфликте с интересами другого доверителя, или существует реальный шанс возникновения такого конфликта в будущем»; «Адвокат обязан прекратить обслуживание обоих клиентов в случае вступления их интересов во взаимное противоречие, а также при возникновении угрозы нарушения конфиденциальности или угрозы независимости самого адвоката»; «Адвокат не может действовать против бывшего или нынешнего клиента, за исключением ряда случаев». Сложность проблемы конфликта интересов обостряется в связи с тем, что, как справедливо отмечал М.Ю. Барщевский, явный конфликт интересов – явление почти уникальное.

Значительно чаще в адвокатской практике встречается скрытый, неочевидный конфликт интересов. К скрытым относятся такие противоречия доверителей, которые не являются очевидными для адвоката при рассмотрении поручения лица, обратившегося за оказанием юридической помощи, а также для других участников процесса: следователя, обвиняемых.

Например, оба сообщника дают непротиворечивые и признательные показания в совершении одного эпизода преступления, но один из них имеет намерение сознаться и в другом эпизоде, о котором следствию еще не известно. Против этого категорически возражает сообщник, либо он еще не знает о таком намерении своего соучастника, но если бы узнал, то, очевидно, был бы против. Но при возможности работать по совместительству, при которой адвокат-работник, работающий у одного работодателя и ведущий адвокатскую деятельность под его руководством, одновременно должен принять поручение и по просьбе другого адвоката-работодателя, где он является совместителем, реально появляется угроза возникновения конфликта интересов, причем не только скрытого, но и явного.

Без запрета совместительства возможна ситуация, когда адвокат-работник по просьбе двух адвокатов-работодателей должен будет одновременно принять поручения на защиту или представительство двух лиц, интересы которых могут прямо противоречить друг другу (истец и ответчик, обвиняемый и потерпевший), либо не выполнять поручение одного из работодателей. В этой связи считаем, что в статью Закона об особенностях трудового договора с адвокатом должно быть включено условие о запрете внешнего совместительства. Что касается внутреннего совместительства, под которым понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, то такой вид совместительства также должен быть запрещен, поскольку осуществление адвокатской деятельности должно быть приоритетным для адвоката.

Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву 8(495) 664-55-96

Помощь юриста по трудовому праву

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.

К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях:

Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий — разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам — три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.

Похожие записи:

  • Патент на работу уфмс сахарово Юридические консультации Режим работы сахарово миграционный центр 2017 Важно Бланки можно найти в ЧАВО по ссылке Бланки документы образцы Как правильно заполнять заявление детально по каждому пункту смотрите в ЧАВО «Как правильно заполнять […]
  • Приказ на оказание материальной помощи работникам Образец приказа на оказание материальной помощи Приказ на материальную помощь - образец данного документа поможет составить этот акт юридически грамотно. Последнее немаловажно, поскольку такой приказ является документальным основанием для […]
  • Учебное пособие для лифтера § 13. Типовая инструкция лифтера Типовая инструкция лифтера по обслуживанию лифтов и оператора диспетчерского пункта РД 10-360-00, утвержденная Постановлением Госгортехнадзора России от 22.05.2000 № 26, устанавливает требования, предъявляемые к […]
  • Транспортный налог с чернобыльцев Льготы чернобыльцам на транспортный налог: законодательная основа Многие свидетели и непосредственные участники событий на Чернобыльской АЭС, несмотря на прошедшие с тех пор десятилетия, до сих пор пользуются определёнными льготами, полагающимися […]
  • Образец заявления на работу о смене фамилии Заявление о смене фамилии Свои персональные данные работник передает работодателю при приеме на работу, при этом пишется заявление, позволяющее обработку и хранение этих данных. Работодатель использует эти данные, в том числе и фамилию, для […]
  • Как оформить доставку еды Накормим всех: как открыть прибыльный бизнес по доставке еды Сегодня совсем необязательно ходить за покупками по магазинам, ведь все необходимое можно заказать через интернет. Более того, нет надобности даже тратить время на приготовление пищи, ‒ […]
Читайте так же:  Уголовный кодекс 1903