Договор материальной ответственности в салоне красоты

Содержание:

Материальная ответственность сотрудников салона красоты

Договор материальной ответственности в салоне красоты

Готовые ответы консультантов на вопросы по салонному бизнесу

Но как руководитель может быть экспертом в креативной стрижке или в вечерней прическе или в сложном окрашивании? (особенно, если он не парикмахер) Только лишь оценивая с точки зрения нравится/не нравится. Как-то не объективно получится. Не совсем понятен этот момент. Ответ: Владелец или управляющий салона может проверить только то, в чем он профессионал.

Согласно нормам трудового законодательства и работник, и руководитель несут обоюдную материальную ответственность.

Положения об обоюдной материальной ответственности сторон трудового договора определены законодателем в разделе XI ТК РФ, согласно которому материальная ответственность стороны трудового договора – это обязанность возместить причиненный ущерб другой стороне. При этом работодатель несет материальную ответственность, то есть возмещает работнику материальный ущерб в строго предусмотренных законом случаях, а именно: — незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ)

Виды материальной ответственности работников

Частично, конкретные замечания и предложения респондентов представлены непосредственно в анкетах и на оборотной стороне опросных листов. Также была собрана информация о стоимости парикмахерско — косметических услуг в различных Салонах Красоты как находящихся в исследуемом микрорайоне, так и в центральных районах СПб.

Договор материальной ответственности в салоне красоты

Вопрос-ответ по теме

Правомерно ли заключить договор о полной коллективной материальной ответственности в салоне красоты за недостачу вверенного работникам имущества (администратор, парикмахеры, мастера маникюра, косметологи)? И с кем такие договоры вообще можно заключать?

В соответствии с ч.1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В силу ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) ответственность вводится в организации, если работники совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Введение такой ответственности осуществляется приказом руководителя салона красоты.

Для введения коллективной ответственности необходимо наличие следующих условий:

  • работники совместно выполняют работы, указанные в Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
  • нельзя разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор об индивидуальной ответственности.

Бригада формируется на добровольной основе. Бригадира назначают с учетом согласия большинства членов бригады. Введение нового работника в бригаду возможно только с согласия бригады.

Если меняется руководитель (бригадир) или выбывает большая часть сотрудников, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключить после проведения инвентаризации.
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85. В него входят определенные виды работ:

  • по приему и выплате всех видов платежей;
  • по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);
  • по обслуживанию торговых и денежных автоматов;
  • по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Сюда же относятся работы, связанные с осуществлением депозитарной деятельности (все операции с деньгами), по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

  • по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;
  • по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

И некоторые другие работы.

Данный перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

Договор о материальной ответственности в салоне красоты

Финансы для чайников

Увеличилось количество высококлассных специалистов, обучившихся в лучших иностранных мастерских. Увеличилось количество клиентов мужского пола (сейчас их процент — 1/4 часть от всех посетителей).

Бизнес-план открытия салона красоты — пошаговая инструкция

Итак. Вы твердо решили стать владельцем популярного бизнеса и составить для начал пример бизнес-плана салона красоты. Прежде чем приступить к целевым финансовым вложениям, следует остановиться на проблеме востребованности бизнеса в вашем регионе и ответить на вопрос: для кого?

Салонный бизнес – быстрорастущее направление.

Предприятиям индустрии красоты и здоровья

расчет зарплаты сотрудников, выплата дивидендов собственникам или получение суммы прибыли частным предпринимателем, приобретение косметических средств, оборудования, оформление самих фактов оказания услуг, касса, учет хозяйственной деятельности, отчетность в государственные органы.

Читайте так же:  Материнский капитал с 2019 года кому положено

Готовые ответы консультантов на вопросы по салонному бизнесу

Вопрос: ришла пора проводить аттестацию персонала салона красоты.

Одной из сторон деятельности салона красоты является процесс, невидимый для клиентов салона, но важный и жизненно необходимый для его функционирования.

Это процесс взаимоотношений между руководителем салона красоты и его работниками.

В данной статье мы рассмотрим лишь одну грань этих взаимоотношений – вопрос материальной ответственности.

Руководитель красоты является работодателем для работников салона.

Договор о полной материальной ответственности работника

В образце договора о материальной ответственности оговариваются: обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Должностные инструкции

Трудовой договор с администратором салона красоты: образец

Конечно, и требования к такому сотруднику очень высоки, и круг обязанностей широк.

Как составить трудовой договор с администратором салона красоты? Предлагаем образец.

Догор о полной материальной ответственности салона красоты

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Официальный договор о полной индивидуальной материальной ответственности в письменном виде требуется заключить работодателю с работником, которому будет передано определенное ценное имущество. Нормы ст. 244 ТК РФ подчеркивают необходимость заключения договоренности об ответственности с лицами:

  1. непосредственно использующими, обслуживающими ценности.
  2. достигшими возраста совершеннолетия;
  3. чьи профессии включены в список материально-ответственных;

Материальная ответственность: как не остаться должным работодателю

Изучаем закон Пожалуй, нет более страшного понятия для работника, чем «материальная ответственность». Интернет пестрит рассказами о том, как незадачливый продавец в конце месяца, после напряженного труда, вынужден был оставить в кассе всю зарплату и еще остался должен. «Работаю продавцом-кассиром, — вот какую жалобу некой Илоны, например, можно прочитать на сайте Гострудинспекции Самарской области.

Материальная ответственность руководителя салона перед работником может также возникнуть при возмещении морального вреда, причиненного работнику.

Например, работник может обратиться в суд для возмещения морального вреда.

Довольно часто исковые заявления в суд касаются фактов невыдачи трудовой книжки при увольнении. В данном иске, помимо материального ущерба, работники просят компенсировать им моральный вред, который они оценивают как нравственные страдания из-за незаконного лишения их права на труд.

Виды материальной ответственности

По документу, в котором закреплена материальная ответственность, ее можно подразделить на возникающую по закону; по трудовому договору ; по договору о материальной ответственности; по разовому документу о передаче материальных ценностей.

В случае работодателя все в целом проще, например, статья 235 ТК однозначно требует от него возмещать ущерб имуществу работника в полном объеме, причем при согласии работника ущерб его имуществу может быть возмещен в натуре.

Материальная ответственность работника

  1. Как наложить на работника дисциплинарное взыскание
  2. В каких случаях наступает полная материальная ответственность
  3. Договор о материальной ответственности работника
  4. Какие виды материальной ответственности устанавливает Трудовой кодекс
  5. Можно ли взыскать материальный ущерб с работника

В практике иногда случается так, что в результате осознанных или неосознанных действий работника предприятию наносится материальный ущерб.

Договор о полной материальной ответственности работника

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель).

Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:

  1. обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику
  2. устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Договор материальной ответственности в салоне красоты

Правомерно ли заключить договор о полной коллективной материальной ответственности в салоне красоты за недостачу вверенного работникам имущества (администратор, парикмахеры, мастера маникюра, косметологи)? И с кем такие договоры вообще можно заключать?

В соответствии с ч.1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Готовые ответы консультантов на вопросы по салонному бизнесу

Есть вопросы, без ответов на которые не обойтись ни новичкам, открывающим салон, ни управляющим действующих салонов красоты. Мы выбрали часто встречающиеся вопросы, которые нам обычно задают на платных консультациях, подготовили по ним развернутые ответы.

Теперь вам не требуется приезжать к нам на консультации, тратить время и платить по высокой часовой ставке. Вопрос: ришла пора проводить аттестацию персонала салона красоты.

LashesLove — продажа материалов i-Beauty для наращивания ресниц в Ставрополе Ресницы, праймер, патчи, микробраши, пинцеты по низкой цене в Ставрополе

Правомерно ли заключить договор о полной коллективной материальной ответственности в салоне красоты за недостачу вверенного работникам имущества (администратор, парикмахеры, мастера маникюра, косметологи)? И с кем такие договоры вообще можно заключать?

В соответствии с ч.1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В силу ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) ответственность вводится в организации, если работники совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Введение такой ответственности осуществляется приказом руководителя салона красоты.

Для введения коллективной ответственности необходимо наличие следующих условий:

  • работники совместно выполняют работы, указанные в Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
  • нельзя разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор об индивидуальной ответственности.

Бригада формируется на добровольной основе. Бригадира назначают с учетом согласия большинства членов бригады. Введение нового работника в бригаду возможно только с согласия бригады.

Читайте так же:  Заявление участковому о клевете

Если меняется руководитель (бригадир) или выбывает большая часть сотрудников, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключить после проведения инвентаризации.
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85. В него входят определенные виды работ:

  • по приему и выплате всех видов платежей;
  • по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);
  • по обслуживанию торговых и денежных автоматов;
  • по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Сюда же относятся работы, связанные с осуществлением депозитарной деятельности (все операции с деньгами), по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

  • по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;
  • по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

И некоторые другие работы.

Данный перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

Как возлагать на сотрудников материальную ответственность

Грамотное оформление трудовых отношений с материально ответственными сотрудниками салона красоты гарантирует сохранность прибыли и имущества компании. Рассмотрим правила возложения материальной ответственности для различных категорий работников.

Круг ответственных

Заметим, что материальную ответственность несут многие сотрудники, работающие в индустрии красоты. И возлагается она на них трудовым договором, согласно ст. 233 и 241 ТК РФ:

· работники обязаны возместить прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами,

· сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок работника, может быть возмещена только в судебном порядке (если работник не согласен возместить ее добровольно).

Полную материальную ответственность (ст. 242 ТК РФ) несут те сотрудники, в чьи должностные обязанности входит:

· хранение и продажа товарно-материальных ценностей;

· перевозка, переработка и использование материальных ценностей в процессе производства.

Таким образом, полная материальная ответственность возлагается практически на всех работников салона красоты – от мастеров до администратора, бухгалтера и управляющего – и подразумевает под собой возмещение причиненного работодателю ущерба в полном размере. Рекомендуем так же ознакомиться с материалом на тему проведения инвентаризации в слоне красоты

КСТАТИ!
Настроить автоматический расчет зарплаты сотрудникам салона красоты, учитывая разные схемы, делать выплаты и контролировать баланс взаиморасчетов вы сможете в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» .

Типичные ошибки работодателя

Как показывает практика, далеко не всегда собственнику салонного бизнеса удается обоснованно и законно взыскать с персонала полную материальную компенсацию. К тому же, в данной ситуации руководители салонов могут совершать ряд ошибок:

1. Договор о полной материальной ответственности заключается с каждым работником – вне зависимости от того, входит ли та или иная должность (или выполняемая работа) в перечень работников, с которыми может быть заключен такой договор (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 №85). Часто, заключая договоры о полной материальной ответственности со всем без исключения персоналом салона, руководитель полагает, что данные документы будут иметь юридическую силу. А это далеко не так.

2. Заключая коллективный договор о полной материальной ответственности, работодатель не интересуется его дальнейшей судьбой. По истечении времени договор теряет юридическую силу в результате изменения состава коллектива более чем на 50% или смены руководителя (управляющего или директора салона). В этом случае требуется перезаключать договор, поскольку бездействие собственника бизнеса в дальнейшем лишит его возможности взыскать полную материальную ответственность с персонала.

3. Отсутствие документа, подтверждающего передачу сотруднику (сотрудникам) материальных ценностей, лишает силы действующий договор о полной материальной ответственности, поскольку сам договор регулирует только порядок взаимоотношений между работником и работодателем.

4. Зачастую работодатель включает в полную материальную ответственность и упущенную выгоду (неполученные компанией доходы), что противоречит законодательству.

Как привлечь к материальной ответственности

Согласно ч. 6 ст. 248 ТК РФ, материальная ответственность как самостоятельный вид ответственности, применяется наряду с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Руководителю, желающему привлечь работника к материальной ответственности, необходимо выполнить следующие действия:

1. Создать комиссию, определяющую размер причиненного ущерба (ст. 247 ТК РФ).

2. Провести проверку, выявляющую размер причиненного ущерба и причины его возникновения. Размер ущерба, нанесенного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям. Исчисляются они исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая во внимание степень износа этого имущества (ст. 246 и 247 ТК РФ).

3. Истребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт, позволяющий установить причины возникновения ущерба (ст. 247 ТК РФ).

4. Взыскать сумму причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ). Есть несколько путей:

— издание приказа о возмещении суммы причиненного ущерба. При взыскании суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка сотрудника, приказ издается не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба;

— добровольное возмещение ущерба. По соглашению сторон работник может возместить ущерб с рассрочкой платежа. Для этого он представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей;

— обращение работодателя в суд. Такая мера принимается при истечении месячного срока либо в случае, если работник не согласен добровольно возместить убытки, а сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника, либо в случае увольнения работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба и впоследствии от него отказавшегося;

Читайте так же:  Приказ о медицинских обеспечениях

— передача работником равноценного имущества работодателю или исправление поврежденного имущества (осуществляется только с согласия работодателя).

Индивидуальная ответственность

Договор о полной материальной индивидуальной ответственности помогает обеспечить максимальную сохранность товара и вырученных салоном денег.

Однако заключить этот договор можно лишь при условии, если работник:

— достиг возраста 18 лет;

— непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

Прежде чем возложить на работника такую ответственность, важно точно определить, за какой именно товар (товарно-материальные ценности) и в каком объеме он отвечает своим кошельком. В качестве примера приведем администратора салона – в случае если только он имеет доступ к кассовому аппарату.

Обязанности таких сотрудников определяет должностная инструкция, в которой необходимо описать виды работ, например:

— продажа товара (косметических средств, бижутерии и т.п.) клиентам;

— прием денежных средств от клиентов;

— выдача дисконтных/бонусных карт клиентам в соответствии с правилами выдачи карт.

Кроме того, нужно обеспечить следующие условия:

— товарно-материальные ценности вручаются непосредственно работнику под отчет. Таким образом, обязанность по их сохранности и продаже возлагается лично на него;

— для хранения и продажи товарно-материальных ценностей работнику предоставляется отдельное изолированное помещение или место.

В данном случае контролировать деятельность сотрудников позволяет акт приема-передачи смены. При выявлении недостачи сотрудник, принимающий товарно-материальные ценности на ответственное хранение, заинтересован в скорейшей огласке этого факта.

Тем не менее, недостаточно просто заключить с работником договор о полной материальной индивидуальной ответственности и считать факт передачи смены единственным методом контроля. Не забывайте систематически проводить инвентаризацию. Дело в том, что сотрудники разных смен со временем могут сговориться и закрывать глаза на расхождения, выявленные при пересменке. В результате недостачи достигнут серьезных размеров, и укрывательство станет очевидным. Возмещать ущерб придется в судебном порядке небольшими суммами в течение длительного времени.

Коллективный договор

Бывают случаи, при которых никак нельзя разграничить ответственность работников за причиненный ими ущерб, – например, когда продажей косметики в салоне одновременно занимаются и мастера, и администратор. В такой ситуации составляется договор о коллективной материальной ответственности: ценности вверяются заранее установленной группе лиц и на нее возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Коллективная материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ) вводится в следующих случаях:

— при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей;

— когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним отдельный договор о возмещении ущерба в полном размере.

Часто материальная ответственность на малых предприятиях индустрии красоты распределяется не на весь коллектив, имеющий доступ к товарно-материальным ценностям, а лишь на его часть. Например, довольно распространена схема, где недостача по итогам инвентаризации возлагается только на администрацию салона. Рассмотрим этот случай подробнее.

Ущерб возмещают все

После введения данной системы распределения ответственности воровать, скорее всего, продолжат, но в гораздо меньших объемах: от своих труднее спрятаться. Поскольку заработная плата у сотрудников салона разная, рекомендуется списывать средства в процентном соотношении к их окладу – так будет справедливо.

Приятным дополнением к снизившимся недостачам будет выросшая мотивация сотрудников, ведь при распределении материальной ответственности на всех работников ваш коллектив сплотится и будет заинтересован в повышении эффективности работы салона.

Порядок действий при возложении ответственности

При приеме на работу материально ответственного лица недостаточно одного лишь соблюдения общего порядка, установленного ТК. Необходимо заключить договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Его составление подразумевает следующую последовательность действий:

1. Ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2. Заключить трудовой договор.

3. Заключить договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

4. Издать приказ о приеме на работу.

5. Внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

6. Внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу.

7. Оформить личную карточку работника.

8. Оформить лицевой счет работника.

Ознакомиться с типовой формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности можно по ссылке

Похожие записи:

  • Заявление в прокуратуру о незаконном отключении электроэнергии Что такое незаконное отключение электроэнергии и в каких случаях такие меры принимаются по закону? Наша повседневная жизнь все более завязана на бесперебойное электроснабжение. Поэтому намеренное отключение электричества – санкцией, допустимая […]
  • Судебные приставы ростовской области неклиновский район Судебные приставы ростовской области неклиновский район Судебный участок № 1 Неклиновского судебного района Ростовской области Аппарат мирового судьи Ромасёва Елена Александровна Помощник мирового судьи Чикалова Оксана Юрьевна Телефон: 8(86347) […]
  • Приказ на выговор учителю Приказ об объявлении выговора Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в форме объявления выговора предъявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника […]
  • Приказ мвд 654 Приказ МВД РФ от 30 июня 2012 г. N 655 "Об утверждении Перечня документов, образующихся в деятельности органов внутренних дел Российской Федерации, с указанием сроков хранения" Приказ МВД РФ от 30 июня 2012 г. N 655"Об утверждении Перечня […]
  • Приказ по школе о окончании Приказ об организованном окончании учебного года МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 17 От 21.04.2008г. № 28 ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Об организованном окончании учебного года В соответствии с […]
  • Федеральный закон рф 234 фз Федеральный закон от 25 октября 2007 г. N 234-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" и часть вторую Гражданского кодекса Российской Федерации" Федеральный закон от 25 октября 2007 г. N 234-ФЗ"О внесении […]