Договор с водителем такси ип

Трудовой договор с водителем такси образец бланк

5 июня в Государственной Думе прошло совещание Комитета по труду по вопросу трудовых отношений в сфере такси.

Во-первых, конечно же, говорили о вступившем в силу законе, запрещающем водителям с иностранными правами осуществлять перевозку пассажиров в России. Председатель Комитета заявил, что не является сторонником продления срока замены водительских прав до 1 июня 2018 года.

Ну а дальше начались разговоры непосредственно про трудовые отношения в бизнесе такси.

Выводы и предложения, сделанные на мероприятии:

— проведение постоянных рейдовых проверок, выявляющих подмену трудовых отношений через схему аренды;

— запрет передачи автомобиля в аренду таксисту без заключения трудового договора (представитель ГИБДД);

— приравнивание неоплаты поездки в такси к краже;

— нужно бороться с таксопарками, привлекающими к работе автомобили, у которых нет разрешения на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым транспортом;

— нужно бороться с компаниями, выдающими фальшивые путевые листы;

— нужно бороться с компаниями, которые не заключают трудовые договоры с водителями, чтобы не платить больше налогов.

Итак, все эти выводы и предложения можно разделить на 2 группы.

Первая группа — это просто полный бред, который могли придумать только абсолютно не разбирающиеся в отрасли перевозок пассажиров люди. Сюда идет идея представителя ГИБДД о запрете давать в аренду таксисту автомобиль без заключения трудового договора, сюда идет предложение (которое почему-то было с энтузиазмом принято большинством собравшихся) о приравнивании неоплаты поездки в такси к краже (тут у юристов вообще волосы дыбом встают), сюда же идет предложение по борьбе с компаниями, выдающими фальшивые путевые листы (так как путевые листы — явление прошлого, лишь ухудшающее положение таксиста и предпринимателя в сфере такси (об этом мы также неоднократно писали)).

А вот вторая группа выводов и предложений — это уже серьезнее. Речь идет о том, чтобы полностью перевести отрасль такси в правовое поле, то есть создать систему трудовых отношений в сфере такси. С точки зрения закона такая система, безусловно, существовать должна. Однако все мы знаем, что сейчас трудовые отношения в такси практически не существуют. И у этого есть объективные причины.

Водитель такси сейчас получает ОЧЕНЬ МАЛО ДЕНЕГ. Прямо очень, так, что едва хватает на аренду, бензин и немного поесть. Если у водителя такси есть семья, то он вкалывает по 12 часов в сутки каждый день без выходных и умудряется кормить своих родных, а иногда даже еще выплачивать ипотеку. Другими словами, водитель такси в наше время — это человек на грани между бедностью и разорением (как и половина населения страны). И что же говорят замечательные люди на совещании в Государственной Думе? «Бедные водители такси, их права ущемляются. Давайте наказывать предпринимателей за уход от уплаты налогов!» Гениальная логика, правда?

Выглядит все довольно прилично и правильно: ввести такси в правовое поле, пусть таксопарки платят все налоги, а водитель будет работать в соответствии с Трудовым Кодексом, получать отпуск, потом пенсию и т.д. Однако так это выглядит только для людей, которые не разбираются в бизнесе такси. Как же все будет работать на самом деле, если все таксопарки в обязательном порядке начнут заключать трудовые договоры с таксистами?

Работодателю, то есть таксопарку, придется платить налоги. Ему придется платить в Пенсионный Фонд, ему придется платить 13 % с зарплаты, ему придется платить в другие фонды. Уже давно рассчитано, что таких налогов работодателю приходится платить около 45 процентов от зарплаты работника. То есть, если водитель такси получает 40,000 рублей в месяц, то таксопарку за этого водителя нужно заплатить примерно 58-59 тысяч рублей: 40 тысяч водителю, остальное государству. Другими словами, если перевести все отношения на рынке такси в плоскость трудового права, то на таксопарки ляжет огромное налоговое бремя. И они, конечно, с ним не справятся самостоятельно. Что будет делать таксопарк в такой ситуации? Правильно, брать деньги из зарплаты водителя такси! Урезать зарплату до 25,000 и платить 10,000 налогов сверху, чтобы самому в минус не уйти! Проживет ли таксист на такие деньги или умрет с голода? Хороший вопрос.

И это еще не все. В соответствии с нормами Трудового Кодекса и приказами Министерства Транспорта водитель такси не может работать более 8 часов в сутки. Ладно, есть особые обстоятельства, при которых может работать 10 часов в сутки. Плюс, у него должны быть выходные. Сейчас все водители работают более 10 часов, потому что иначе с существующими тарифами, установленными агрегаторами заказов, просто не прожить. Так что благие намерения собравшихся на приеме в ГосДуме — полный бред. Чтобы трудовое право работало в такси, нужно сначала на государственном уровне обязать агрегаторы заказов поднять тарифы, как это было сделано в большинстве цивилизованных стран. Наши же чиновники говорят, что «рынок сам все уладит».

Вот такие вот ужасные последствия могут наступить, если начнется борьба за трудовые отношения в такси. И знаете, можно предположить, что чиновники, депутаты и сотрудники ГИБДД, присутствующие на совещании, просто не знают всех этих тонкостей. Но ужасно и мерзко другое: на совещании были представители таксистов. Там были Андрей Попков и Ярослав Щербинин — представители профсоюза «Таксист», были и другие представители сообщества такси. И эти люди понимают систему такси, они понимают, как сильно ухудшится положение обычного водителя такси, если ему придется вступать в официальные трудовые отношения с таксопарком. И все равно поддерживают чиновников, не говорят ни слова против, полностью соглашаются с властями! А ведь они должны защищать не свои интересы и не интересы властей, они должны как профсоюз защищать таксистов!

Видимо, для этих людей (Попков и Щербинин — запомните эти фамилии) совещание в ГосДуме — просто способ пиара и демонстрации своей лояльности к власти. И ведь потом депутаты будут говорить: «Ну, мы же посовещались с представителями таксистов, они все одобрили…» Конечно, вы ведь выбрали самых верных властям подлиз, которые только и делают, что соглашаются с государством.

Выгодно ли таксисту, имеющему собственный автомобиль, становиться индивидуальным предпринимателем?

Открывать ИП или нет? Этот вопрос возникает перед любым человеком, решившим стать таксистом и имеющим в собственности автомобиль, подходящий для этой работы. В этой статье мы решили описать некоторые плюсы и минусы данного выбора.

Основной плюс открытия ИП (как сказал мне один знакомый таксист – ИПэшник) — это гарантия того, что тебя не «кинут» на твой заработок. Многие так называемые партнеры-посредники, подключающие водителей к основным агрегаторам заказов на рынке такси, обманывают водителей разными способами: это как неверный расчет заработка водителя, так и откровенно вымышленные штрафы и просто не выплата заработанных денег под разными придуманными предлогами, да и без них тоже.

Ты, как индивидуальный предприниматель, подключаешься напрямую к GETT или UBER и, соответственно, заработанные деньги по заказам этих агрегаторов поступают напрямую на твой расчетный счет в банке, минуя подключателей-посредников.

Хочу сразу пояснить, почему нет в этом списке Яндекс.такси. Потому что Яндекс.такси не работает вообще напрямую ни с кем кроме нескольких привилегированных компаний, которые являются такими же посредниками-подключателями для всех остальных, желающих работать по заказам Яндекс.такси.

Договор с водителем такси

То есть цепочка посредников между Яндексом и водителем в любом случае на одно звено больше, чем у других агрегаторов; если Вы ИП или ООО, то есть юридическое лицо, и хотите получать заказы от Яндекс.такси, то в любом случае договор Вы будете подписывать не с Яндексом, а, например, с NOWTAXI (НАУ такси), имеющим, в свою очередь, прямые отношения с Яндексом. Хорошо это или не очень — решать Вам, но чем длиннее цепочка посредников, тем больше процент за заказы Вы платите, ведь каждый посредник хочет заработать, да и проблемы, неизбежно возникающие в процессе работы, решать намного труднее и дольше по времени.

Итак, вернемся к нашей теме. Есть несколько основных критериев, по которым мы предоставляем вам экономический расчет работы с UBER и GETT напрямую как ИП, так и через партнеров-посредников.

Вы решились стать индивидуальным предпринимателем и напрямую работать с GETT или UBER.

Берем за основу среднюю сумму вашего заработка в месяц — 100 тысяч рублей, не наката, а именно заработка.
Количество наличных и безналичных заказов у GETT и UBER примерно одинаковое и составляет 15% — наличка и 85% — безнал.
Прим.: НАКАТ- общая сумма денег, заработанная водителем за выполненные заказы без каких-либо вычетов (грязные).

Прим.: Заработок — сумма денег, оставшаяся у водителя после вычета комиссии агрегатора (чистые).

Приведу пример: при соотношении налички и безнала 15% на 85% и накате 125 тысяч в месяц Вы получаете такой расклад: 18 тысяч 750 рублей Вы уже получили налом на руки от пассажиров (что соответствует 15%), свою комиссию за эту сумму агрегатор вычтет с вашего безнала (от 18,750 комиссия 20% составит 3750). Далее, от 125 тысяч отнимаем 18 тыс.750 руб, получаем безнал 106 тысяч 250 рублей. Отнимаем 20 % комиссии и 3750 комиссии с налички, и вам к выплате получается 81 тысяча 250 рублей безнала на Ваш расчетный счет как ИП.

Процент БЕЗНАЛа от общего НАКАТА, подлежащий переводу на Ваш расчетный счет ИП (не путать с номером банковской карты).

Прим.: Номер банковской карты, как и сама банковская карта, выдается банком Вам как физическому лицу, а GETT и UBER деньги выплачивают только на расчетный счет ЮРИДИЧЕСКОГО лица, каковым и является Индивидуальный Предприниматель (ИП).

Статья расходов «БАНК»

Читайте так же:  Отдел гувд по пенсия

1) Открытие ИП в среднем — 3,5 тыс.руб. Можно бегать самому, займет несколько дней, а это минус деньги, заработанные в такси, или обратиться к юристам. Разница — 2-5 тыс., берем среднюю стоимость 3.5 тысячи рублей.

Расчет на первый год — 3500 : 12 месяцев = 292 рублей в месяц.

2) Открытие счета в банке — 7 тысяч (СБЕР) , 5 тысяч (Альфа), 2.5 тысячи (МДМ). Суммы взяты из расчета СБЕР-14 год, АЛЬФА -15 год, МДМ — 16 год. Туда входит открытие счета и какой-то период обслуживания. Для нашего расчета беру среднюю цифру — 5 тысяч рублей.

Расчет на первый год — 5000 : 12 месяцев = 417 рублей в месяц.

3) За снятие наличных через кассу в банке или перевод денег с Вашего счета на Вашу же карту физического лица, чтобы деньги потом так же снять через банкомат, банк берет комиссию (сбер 1.2%, альфа 0.5%) + обслуживание карты в месяц + за пользование банк онлайн + смс оповещение.

Расчет — в среднем все составит от 1% до 1.5% в месяц от общей суммы. Берем среднее 1.25 %,что составит от 81 тысяч 250 рублей = 1015 руб. 62 коп в месяц.

Итог: с 81 тысячи 250 рублей в месяц, полученных на счет ИП, расходы по банку и открытию ИП составили 1771 рубль ежемесячно в течение первого года работы ИП.

У ИП есть несколько способов налогообложения со стороны государства. К сфере такси подходят по экономности и простоте два варианта.

УСН (упрощенная система налогообложения) — ты платишь 6% от оборота (поступивших денег на твой счет) и все. Никого не волнуют твои расходы, доходы и твоя прибыль, если она вообще есть. Отчет в налоговую сдаешь раз в год. Придется найти бухгалтера на одноразовую работу по оформлению годового отчета. Пусть это 3000 рублей в год : 12 месяцев = 250 рублей в месяц.

Расчет : 6% от 81 тысяч 250 рублей составляет 4,875 рублей в месяц.

При использовании УСН есть плюс: годовой налог в пенсионный и медицинский фонды, а это — 19356 рублей 48 коп + 796 рублей 85 коп = 20,153 рубля 33 коп в год идет в зачет этих 6%.

Есть еще дополнительный налог в пенсионный фонд — это 1% от суммы, превышающей 300 тысяч в год, поступившей на Ваш счет.

Пример: первый месяц (январь) — 81250 рублей — 1% не платится, второй месяц (февраль) еще 81250 рублей — 1% не платится, так как всего поступило 162500 рублей, третий месяц (март) еще 81250 рублей — опять не платится, всего 243750 рублей, а дальше апрель 81250 рублей = 325 тысяч. 325 — 300 = 25 тысяч пошло превышение — 1% =250 рублей. И все последующие 8 месяцев с 81,250 рублей 1 % = 812 рублей 50 копеек в месяц = 8 месяцев х 812.5 +250 : 12 месяцев = по 562 рубля 50 коп в месяц.

Итог: сумма налогов в месяц при приходе на Ваш счет 81 тысячи 250 рублей заработка в случае использования УСН составит 250 рублей(бухгалтер) +4875 (6% налог) +562.5 (1% — превышение — налог) = 5687 рублей 50 копеек.

ПАТЕНТ (патент на деятельность такси) стоит 24 тысячи рублей в год и выдается налоговой инспекцией на Ваш автомобиль, причем оплату можно делать несколькими частями, что составляет из расчета в месяц 2 тысячи рублей, но при использовании ПАТЕНТНОЙ системы годовой налог в размере 20,153 рублей 33 копеек в пенсионный и медицинский фонды в зачет оплаты за ПАТЕНТ не принимается и оплачивается в полном объеме отдельно, что составит дополнительно : 1679 рублей 44 коп. в месяц.

Итог: сумма налогов в месяц при приходе на Ваш счет 81 тысячи 250 рублей заработка в случае использования ПАТЕНТА составит: 250 + 2000 + 562.5 + 1679 = 4491 рубль 50 копеек.

Вывод: 1771 рубль — это ежемесячный расход на банк и открытие ИП в любом случае. Плюс к этой сумме расход по налогам: либо с использованием УСН еще 5687.50 рублей, тогда: 7458 рублей 50 копеек в месяц; либо по ПАТЕНТУ 4491.50 рублей, тогда: 6262 рубля 50 копеек в месяц.

От переведенной Вам суммы в размере 81 тысячи 250 рублей потери составят: либо 7458 рублей, что соответствует от общего заработка в 125 тысяч 6 % , либо при ПАТЕНТЕ 6262 рублей 5% . Почему считаем от 125 тысяч, а не от 85 тысяч — поясню: агрегаторы GETT и UBER свою комиссию забирают со всего (грязного) заработка водителя, так же как и партнеры-посредники (НЕ ТОЛЬКО С БЕЗНАЛА, а со всех денег, заработанных водителем), хотя партнеры UBER и GETT считают свою комиссию по-разному. Партнеры UBER свой % забирают, как правило, с суммы после вычета комиссии UBER, то есть 100 руб — 20% uber = 80 рублей и 5% от 80 = 4 рубля, и получается с сотни 24 рубля, а партнеры GETT свою комиссию считают 100 руб — (gett 17.7% + 5%=22.7, округлим до 23%) , и получается с сотни 23 рубля, что, в принципе, для водителя практически одно и то же, так как у UBER комиссия чуть выше, чем у GETT, но есть свои «плюшки» в виде, например, «умножений» тарифа в «пиковое» время, но мы сейчас не об этом.

Финансовой выгоды из открытия ИП Вы не извлечете никакой, только кучу проблем на свою голову получите. При условии ПРАВИЛЬНОГО выбора партнера-посредника между вами и агрегаторами Вы можете сэкономить не только массу своего времени, но и много денег, ведь есть партнеры UBER и GETT, работающие с водителями меньше, чем за 5% , а открыв ИП, от налогов Вы уже никуда не сбежите. Платить придется. Партнер-посредник имеет свой доход за счет количества водителей, а имея один автомобиль, Вы всегда будете терять больше денег, времени и нервов при общении с налоговыми органами, бухгалтерами, банками.

Надеемся, эта статья заставит задуматься многих людей, желающих вступить на стезю заработка денег путем работы в такси, и тех, кто уже попробовал вкус таксистских денежек и подумывает приобрести или уже купил для этого личный авто.

Внимание! Все среднестатистические расчеты в этой статье приведены из условий работы в г. Москва.

Онлайн заказ такси с «минималкой» всего от 30 гривен

Одним из важных инструментов, которые предлагаются заказчику, является онлайн заказ такси. Благодаря форме на страницах нашего сайта вы сможете рассчитать стоимость поездки, выбрать любую дополнительную услугу, а также оформить заказ без единого звонка. После оформления заказа происходит поиск ближайшего свободного авто, и вы сразу видите все данные автомобиля прямо на страницах сайта.

«Онлайн вызов» имеет множество преимуществ по сравнению с традиционным звонком в службу такси, ведь все услуги под рукой, можно оставить комментарий водителю, а также выбрать класс автомобиля. Расчет стоимости такси происходит автоматически, исходя из действующих тарифов на момент заказа.

Почему стоит воспользоваться услугами самого дешевого такси в Киеве — ПСН

Большинство из нас привыкли внимательно относиться к стоимости той или иной услуги, ведь переплачивать в большинстве случаев не имеет смысла. Если вы ищете дешевое такси, то обратившись в «Поехали с нами» вы не будете разочарованы. Это совсем не означает, что качество услуг будет низким, ведь в нашей службе тарифы на услуги формируются исходя из многих факторов. Благодаря этому, заказчику будет предложена максимально низкая стоимость поездки.

В тоже время при обращении к нам каждый из вас задумывается, а какой будет автомобиль и будет ли он вообще. Пользуясь подобными службами такси можно не надеяться на качество обслуживания и хороший автомобиль. В случае с «Поехали с нами» словосочетание «дешевое такси» можно смело применить лишь к вопросу ценообразования, ведь для молодой компании важно делать ставку в первую очередь на качество. Таким образом, формируются максимально приемлемые цены на поездки для каждого пассажира.

Такси в Борисполь – как найти надежную службу

Одним из популярных направлений среди гостей и жителей Киева являются поездки в аэропорт Борисполь. Когда каждый из нас сталкивается с необходимостью добраться до аэропорта, то мы стоим перед выбором – ехать на своем автомобиле, общественным транспортом или заказать дешевое такси в Борисполь. Большинство останавливается на варианте с оформлением заказа в такси. Однако как добраться дешево в Борисполь?

Следует разделять такие заказы на два типа – встреча в аэропорту Борисполь и поездка из Киева в аэропорт.

Если у вас предстоит поездка в аэропорт, то вы можете заранее узнать стоимость такси в Борисполь, оформить предварительный заказ и выбрать класс авто. Зачастую подобные вызовы сопровождаются наличием большого количества багажа, а если пассажир едет не один, то важно правильно подойти к выбору транспорта, чтоб комфортно добраться в Борисполь.

В случае встречи в аэропорту наиболее удобным вариантом будет оформить предварительный онлайн заказ.

Договор с водителем ип на оказание услуг такси образец

Таким образом, вам не придется из-за границы звонить оператору и уточнять все детали по телефону. Оформив заявку онлайн — вы сможете указать необходимые дополнительные услуги, а также узнать стоимость поездки.

Водитель встретит вас с табличкой у выхода с паспортного контроля и доставит по указанному адресу максимально быстро и комфортно. Таким образом, обратившись в такси «Поехали с нами» вы можете не беспокоиться о вашем заказе и заранее спланировать поездку.

«Поехали с Нами» дешевое такси, но с хорошим парком автомобилей и высоким качеством обслуживания. Звоните бесплатно 494 с мобильного.

То, какие правила нужно соблюдать, новый закон в 2017 году четко регламентирует и диктует новые правила для таксомоторного рынка. Сейчас правительство ставит две основные задачи: избавить рынок от незаконных перевозок и регламентировать деятельность компаний, оказывающих информационные услуги посредников при заказе такси.

Диспетчерские компании и интернет-ресурсы по заказу услуг такси, которые множество людей ассоциируют с фирмами-перевозчиками, в реальности оказывают только посреднические услуги по информированию. При этом не обеспечивается должное качество перевозок и безопасность клиентов. Не говоря уже о таких услугах, как страховка, или внедрение стандартов сервиса перевозок. Более того, так называемые информационные ресурсы на данный момент выступают регулирующими участниками рынка: существует парадокс, согласно которому рыночную цену перевозок определяют не таксомоторные компании. Рынком правят информационные посредники. Закон о диспетчерских службах 2017 призван существенно изменить ситуацию. И уже сейчас на рынке появляются компании http://www.voronezh-taxi.ru/ где можно заказать такси через интернет без посредников.

Читайте так же:  Налог на пассажирскую газель

Установление чрезмерно низких цен перевозок ведет к неизбежному снижению качества последних, что сказывается и на безопасности, и на уровне сервиса. Новый законопроект призван четко регламентировать деятельность служб. В первую очередь, такой посредник обязан являться юридически зарегистрированным лицом. Оно обязательно должно быть в соответствующем реестре и иметь сайт с доменным именем «.ru» или непосредственно «.рф». Штраф компании за привлечение к обслуживанию поездок нелегальных заказчиков может достигать 400 000 руб.

Осуществляющие перевозку юридические лица, согласно закону о такси 2017, в обязательном порядке обязаны выноситься в установленный перечень. Устанавливается и список входящих в итоговую цену поездки затрат:

  • топливо
  • автостраховка
  • страховка пассажиров
  • оплата работы водителей
  • техническое обслуживание авто

Также одна из возможных поправок предусматривает изменения в ценообразовании. Если сейчас, несмотря на закон о такси с 1 января 2017 цену рынку диктуют посредники, то есть компании служба заказа, то теперь организовывать процесс ценообразования должны непосредственно таксопарки. Основные требования действующего законодательства для компаний, оказывающих таксомоторные услуги: обязательно работать с лицензией, когда отсутствует действующая лицензия минимальный штраф будет 50 000 руб. Для ИП он составит 100 000 руб., для коммерческих юридических организаций 400 000 соответственно. Повторное нарушение данного требования влечет за собой конфискацию автомобиля.

Федеральный закон 69 о такси 2017 упрощает механизм оформления лицензии для осуществления таксомоторной деятельности: теперь она выдается на пять лет. Для ее оформления пишется заявление в установленной форме, прикладывается копия паспорта, документы о постановке на учет в налоговой и, непосредственно, свидетельство о регистрации авто. Вместо оригиналов документов можно использовать копии. Выгодной для многих водителей станет возможность осуществить данную процедуру через систему государственных услуг в интернете. Оформленное разрешение на ведение деятельности в сфере таксомоторных услуг придет в обычном почтовом отправлении.

Особенности работы

Предпринимателям федеральный закон о такси 2017 предписывает условия, согласно которым вести деятельность разрешается не только имея собственный транспорт, но и используя арендованный автомобиль, машину, оформленную в лизинг. Неизменным остается требование о водительском стаже от трех лет. ТО автомобиля нужно проходить с той же регулярностью, что и при владении личным транспортным средством. Также для допуска к работе необходимо соблюсти следующие требования:

  • оформление кузова (оно регламентируется местными компетентными органами, может предусматривать различные варианты)
  • установка таксометра
  • специальная лампа на крыше (фирменный треугольник с подсветкой и надписью

Принят закон о такси 2017, и теперь, если хотя бы одно из требований не соблюдено, то штраф составляет для водителей 3 000 рублей, для должностных лиц 10 000 и для коммерческих юридических фирм 50000 руб. Когда водитель не имеет при себе лицензии, дополнительный штраф составит ещё 5 000 руб. Также обязательна отчётность перед потребителем в виде квитанции или чека. Их отсутствие подразумевают штраф от 1 000 до 30 000 рублей (для юридических лиц).

Лицензия предусматривает регламентирование следующих процессов: обязателен регулярный плановый ремонт и техобслуживание, а также контроль технического состояния автомобиля перед его выездом на линию. Важное требование: обязательный медицинский контроль здоровья водителей перед началом рабочей смены. Дополнительно министерство транспорта Москвы разработало следующие возможные нововведения для таксомоторных организаций: это возможность сделать лицензию бессрочной, а также введение механизма определения правового статуса для компаний-посредников и диспетчерских.

Есть ли смысл в нововведениях?

Поправки в закон в 2017 призваны систематизировать уже существующие нормативы и сделать их более доступными для мелких игроков рынка, дабы обеспечить большую гибкость таксомоторной отрасли.

Шаблон договора найма водителя такси. Трудовой договор с водителем

Современные условия рынка также диктуют свои условия, под которые необходимо подстраиваться. Закон о такси и закон о диспетчерских службах 2017 позволит четко регламентировать деятельность посредников и привлекать их к ответственности в случае нарушения законодательства.

Такая реформа в сфере таксомоторных перевозок позволит обеспечить большую конкуренцию на рынке, а значит повлечет за собой повышение качества оказываемых услуг, но вместе с тем, возможно и повышение цен. Фирмы перевозчики смогут диктовать свои условия и перестанут зависеть в большей степени от информационных посредников, что даст толчок к продуктивному развитию малого бизнеса в сфере перевозок.

Договор ИП с водителем: особенности, правила составления и образец

Договор индивидуального предпринимателя (ИП) с водителем – важный документ, который защищает права обеих сторон. Как правильно заключить договор между водителем и ИП? Какие виды таких бумаг существуют? Какова его структура? Подробно об этом читайте в статье.

Процедура заключения трудового договора ИП с водителем

Перед оформлением трудового договора, предприниматель обязан провести с кандидатом собеседование. Для этого составляется отдельный бланк-анкета со сведениями о будущем работнике. Документ хранится в архиве организации пять лет.

Если собеседование проходит успешно, работодатель должен ознакомить водителя с нормативными и локальными актами, регулирующими деятельность компании. После этого этапа приступают к составлению трудового соглашения. ИП может сделать это самостоятельно, изучив юридическую базу или обратиться к экспертам по кадровому и бухгалтерскому учету. В последнем случае специалисты помогут с составлением бумаг. Сколько это стоит можно узнать здесь.

Важно! Водитель имеет право на недельную оплачиваемую стажировку

Кандидат в водители предоставляет работодателю:

  • Паспорт или другой заменяющий его документ;
  • Трудовую книжку (в случае ее отсутствия работодатель оформляет новую);
  • СНИЛС и ИНН;
  • Военный билет для военнообязанных граждан;
  • Дипломы, сертификаты, подтверждающие профессиональную квалификацию водителя;
  • Водительские права соответствующей категории;
  • Справку о прохождении полного медицинского обследования.

Основные правила составления трудового договора водителя с ИП

Содержание и условия такого документа зависят от специфики выполняемых обязанностей и регламентируются ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом ИП выступает в качестве работодателя, поэтому на него распространяются такие же требования, как и на нанимающих персонал юрлиц.

Если договор заключается с водителем, то он должен включать:

Договор с водителем такси

Трудовой договор с таксистом

Для того, чтобы наладить работу с водителями в диспетчерской службе, занимающейся пассажирскими перевозками, необходимо четко закрепить трудовые отношения с работником. Трудовой договор с водителем такси позволит зафиксировать основные права и обязанности, определить порядок разрешения споров и иные условия, необходимые для работы в бизнесе такси. Следует внимательно отнестись к составлению текста договора, если вы используете шаблонный текст договора, обязательно адаптируйте его под нужды вашей компании. Разберемся, какие же основные пункты должны быть указаны в документе.

Образец договора с водителем такси можно скачать по этой ссылке.

Как составить договор с водителем такси: части

Общие положения

Здесь следует указать срок действия документа (срочный или бессрочный), вид и место работы.

Условия оплаты труда

В этом параграфе подробно прописывается размер и порядок начисления заработанной платы, а также указывается время ее выплаты и иные условия, связанные с денежными расчетами работодателя и работника.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Здесь следует подробно описать, как будет построен рабочий день, нормированная эта работа или нет, какой период предоставляется для отдыха работника. Также здесь указывается срок ежегодного оплачиваемого отпуска.

Условия труда, гарантии и компенсации

Этот раздел в общей форме описывает, к какой категории относятся данные условия труда. В сфере такси можно просто прописать «нормальные условия труда». Также здесь необходимо указать возможные компенсации за сверхурочную работу и другие надбавки.

Права и обязанности Работника. Права и обязанности Работодателя

Здесь прописываются основные права и обязанности каждой из сторон. Не стоит расписывать эти пункты очень подробно, т.к. они предназначаются только для общего понимания роли каждой из сторон. Подробные функциональные обязанности работника следует перечислить в должностной инструкции.

Ответственность Работника и Работодателя

Здесь следует прописать, какую ответственность несет каждая сторона за конкретные нарушения в области отдельных пунктов или договора в целом.

Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

Стандартная форма любого трудового договора. Ее можно полностью оформить шаблонно.

Трудовой договор с водителем

Автор документа

Информация к документу

Трудовой договор с водителем имеет ряд особенностей. Кроме общих положений Трудового кодекса РФ, возникающие между работодателем и водителем правоотношения регулируются также и другими нормативно-правовыми актами (например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей)

Ниже представлены особенности трудового договора с водителем.

Особенности составления расписки

Необходимые документы

При приёме на работу необходимо предъявить ряд документов. Кроме стандартных документов, водитель также должен предъявить дополнительные документы. Ниже рпедставлен весь список необходимых документов:

  • копя паспорта;
  • трудовая книжка, если таковая имеется;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • диплом, аттестат;
  • водительское удостоверение;
  • медицинскую справку о состоянии здоровья.

Важно: при приёме на работу необходимо учесть тип автомобиля, который будет прикреплён к водителю. Если это – грузовой автомобиль или автобус, то водитель должен иметь определённую категорию прав: без них он не может водить данные транспортные средства.

Что должен содержать договор?

В целом, трудовой договор с водителем – стандартный тип договора, который должен содержать следующую информацию:

  • данные сторон;
  • дату и место заключёния соглашения;
  • должность и подразделение, в котором работник будет работать;
  • размер заработной платы;
  • права и обязанности сторон;
  • режим рабочего времени;
  • срок заключёния договора;
  • ответственность сторон.

Трудовой договор с водителем может быть заключён как на неопределённый срок, так и с указанием определённого срока его действия.

Важно: Если договор заключается на определённый сок времени, то он может быть заключён не более, чем на 5 лет.

Также в договоре можно указать о том, что работник проходит испытательный срок.

Некоторые особенности

Учитывая специфику выполняемых водителем работ, заключённый с ним трудовой договор имеет ряд особенностей. В частности, при заключёнии трудового договора необходимо учитывать, что водитель постоянно находится в разъездах, соответственно невозможно указать место его работы.

Важно: в договоре можно указать маршруты, которые водитель должен совершать, но они могут часто меняться, а из-за этого возникнет необходимость введения соответствующих изменений в тексте договора. Вот почему рекомендуется не указывать место осуществления работ.

При составлении текста договора необходимо учитывать все особенности рабочего режима водителя: плавающий график, необходимость предоставления отдыха во время рабочих часов, ненормированный день, езда в ночное время и т.д.

Важно: особое внимание следует уделить ответственности сторон. Рекомендуется заключить с водителем договор о полной материальной ответственности.

При заключёнии договора о полной материальной ответственности необходимо указать все случаи, при которых водитель несёт ответственность. В качестве таковых можно указать, вред, нанесённый транспортному средству по вине водителя, вред, нанесённый имуществу или здоровью третьих лиц и т.д.

Читайте так же:  Как узнать когда придет налог за квартиру

Если водитель будет осуществлять перевозку грузов, то кроме заключённого трудового договора необходимо предоставить ему также соответствующую доверенность с указанием всех необходимых прав.

При заключёнии трудового договора с водителем необходимо урегулировать вопросы, связанные со страхованием.

Обратите внимание: в соответствии с действующим законодательством водитель должен иметь полис ОСАГО, который, как правило, приобретает работодатель.

Заполненный образец документа

Трудовой договор № ____

г. __________ «___» _________ ____ г.

_____________________________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________________________________________, действующ ____ на основании ______________________________, с одной стороны, и _____________________________________________________________________________,

именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию:______________
______________________на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определённые данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2. Общие положения

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок — ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истёк, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории «____», позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4. Режим рабочего времени

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет ______________(___________________________________)рублей.

Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ);

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.2. Работник несёт материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3. Работодатель несёт материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями Работодателя.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. Изменение и прекращение договора

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменён и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. Особые условия

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. Действие договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключённым и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель

№ Свидетельства о Государственной регистрации_____________________
________________________________

Юридический адрес:_______________
_________________________________

В Банке ___________________________

Работник

Адрес места жительства: ____________
__________________________________

Паспорт__________________________
Выдан___________________________
________________________________

Похожие записи:

  • Требования к температуре батарей в жил помещениях Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 10 июня 2010 г. N 64 "Об утверждении СанПиН 2.1.2.2645-10" (с изменениями и дополнениями) Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 10 июня 2010 г. N 64"Об […]
  • Гриф на приказ об утверждении Реквизит 16 – гриф утверждения документа Гриф утверждения – реквизит официального документа, свидетельствующий о правовом статусе документа. 1 Документ утверждается должностным лицом (должностными лицами) или специально издаваемым документом. 2 […]
  • Заявление в органы опеки о проверке жилищных условий Заявление в органы опеки о проверке условий проживания ребенка Заявление в органы опеки о проверке условий проживания ребенка Заявление в органы опеки о проведении проверки Москвы, Я, ______________________, состояла в зарегистрированном браке с […]
  • Требования к психологам в школах Функциональные обязанности педагога - психолога 1. Осуществляет психолого-педагогическое изучение детей с целью обеспечения индивидуального подхода к ним на протяжении всего периода обучения в средней общеобразовательной школе. На основе […]
  • Как берется налог с продажи квартиры Налог с продажи квартиры 2017/2018 Подоходный налог с продажи квартиры в 2017 году с уплатой в 2018 году Плательщиками налога на доход от продажи квартиры в 2017 году являются физические лица - налоговые резиденты и нерезиденты РФ. Для признания […]
  • Договор подряда налоги россия Договор подряда налоги в 2018 году Договор подряда с физическим лицом - налогообложение страховыми взносами в этом случае имеет некоторые особенности. По договорам подряда страховые взносы уплачиваются на обязательное пенсионное страхование (ОПС) […]