Доплата молодым специалистам республика коми

Содержание:

Постановление Правительства РК от 11.09.2008 N 240 «Об ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ» (вместе с «ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ», «ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ»)

Архив

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 сентября 2008 г. N 240

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов Правительство Республики Коми постановляет:

1) должностные оклады руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми согласно приложению N 1;

2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми согласно приложению N 2;

3) выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми согласно приложению N 3;

4) выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми согласно приложению N 4;

5) порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 5;

6) порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми согласно приложению N 6.

2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего постановления (далее — отраслевая система оплаты труда), в государственных учреждениях физической культуры и спорта Республики Коми.

3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми здравоохранения, образования, культуры и искусства, социального обслуживания населения.

4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, не перечисленных в приложении N 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 «О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми».

5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего постановления.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего постановления.

6. Установить, что:

1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по государственным учреждениям физической культуры и спорта Республики Коми, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

7. Агентству Республики Коми по физической культуре, спорту и туризму:

до 15 сентября 2008 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности работы государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, критерии оценки результативности труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, а также положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми;

организовать работу с государственными учреждениями физической культуры и спорта Республики Коми по исполнению настоящего документа.

8. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Коми разработать и принять нормативные правовые акты, устанавливающие с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, аналогичную отраслевой системе оплаты труда, установленной настоящим постановлением.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Республики Коми — министра финансов Республики Коми Гайзера В.М. и заместителя Главы Республики Коми Кутаеву И.А.

Доплата молодым специалистам республика коми

Здравствуйте. Ситуация: государственное образовательное учреждение дополнительного образования (спортивная направленность), где двое сотрудников принесли дипломы в 2013 году.

1-й сотрудник — Красный диплом педагогического государственного вуза заочная форма обучения, работает у нас методистом.

2-й сотрудник — Диплом негосударственного экономического вуза (менеджмент организации и спортивный менеджмент) вечерняя форма обучения, работает документоведом.

Положены ли выплаты как молодым специалистам данным сотрудникам? Если положены, то какой процент от ставки? Спасибо за ответ

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2019.

МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ (АРХИВ)

На государственную поддержку в улучшении жилищных условий имеют право следующие основные категории граждан.

1. Граждане, самостоятельно улучшающие свои жилищные условия с помощью банковских кредитов.

Государственная поддержка гражданам оказывается в рамках подпрограммы «Создание условий для обеспечения доступным и комфортным жильем населения Республики Коми» Государственной программы Республики Коми «Строительство, обеспечение качественным, доступным жильем и услугами жилищно-коммунального хозяйства населения Республики Коми», утвержденной постановлением Правительства Республики Коми от 28 сентября 2012 года № 413, по следующим направлениям:

в виде компенсации на возмещение части затрат на уплату процентов по кредитам, полученным гражданами в кредитных организациях на строительство или приобретение жилья (порядок предоставления возмещения утверждается ежегодно, по кредитным договорам 2014 года: постановление Правительства Республики Коми от 5 февраля 2014 года № 49).

Возмещению подлежат 2/3 фактических затрат гражданина на уплату процентов за пользование жилищным кредитом, но не более суммы, рассчитанной исходя из 2/3 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Право на получение социальных выплат имеют граждане, заключившие в течение определенного года с кредитной организацией кредитный договор в целях получения средств на строительство или приобретение жилья на территории Республики Коми и на момент заключения кредитного договора состоявшие на учете и признанные в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий.

При этом социальная выплата предоставляется в случае, если среднемесячный доход гражданина (либо совокупный среднемесячный доход гражданина и созаемщиков), претендующего на получение социальных выплат, составляет не более 45 тыс. рублей;

Для получения социальных выплат, необходимо обратиться не позднее одного года со дня заключения кредитного договора в администрацию муниципального образования по месту регистрации с запросом о предоставлении социальных выплат установленной формы с приложением необходимых документов.

в виде компенсации на погашение части кредита, полученного на строительство или приобретение жилья, семьям (одиноким родителям) при рождении (усыновлении) с 1 января 2010 года второго или последующих детей (постановление Правительства Республики Коми от 15 ноября 2011 года № 510 «О порядке предоставления семьям (одиноким родителям) при рождении (усыновлении) с 1 января 2010 года второго ребенка и последующих детей социальных выплат на строительство или приобретение жилья в виде компенсации на погашение части жилищного кредита»).

Размер предоставляемой выплаты рассчитывается исходя из средней рыночной стоимости 1 кв. м., определяемой Министерством архитектуры и строительства Республики Коми, социальной нормы жилья и количества детей, рожденных после 1 января 2010 года. При этом при рождении второго ребенка возмещается 50% социальной нормы жилья (9 кв. м.), третьего ребенка и последующих детей – 100% социальной нормы (18 кв. м.).

Право на получение выплат имеют граждане, заключившие с кредитной организацией кредитный договор, состоявшие на момент заключения кредитного договора на учете и признанные в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий.

При этом выплата предоставляется в случае, если среднемесячный доход гражданина, претендующего на получение выплаты, (либо совокупный среднемесячный доход гражданина и созаемщиков), составляет не более 45 тысяч рублей.

в виде первоначального взноса работникам организаций, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Коми или местных бюджетов, и молодым специалистам при получении жилищного кредита на строительство или приобретение жилых помещений в мало и среднеэтажных жилых домах на земельных участках, выделяемых для мало и среднеэтажного жилищного строительства, по договорам, заключаемым с застройщиком, имеющим право на использование земельного участка для мало и среднеэтажного жилищного строительства ( постановление Правительства Республики Коми от 15 ноября 2011 года № 511 «О порядке предоставления работникам организаций, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Коми или местных бюджетов, социальных выплат на строительство или приобретение жилья в виде первоначального взноса при получении жилищного кредита»).

Размер выплаты составляет 20% от стоимости жилья, указанной в договоре, и перечисляется на блокированные счета граждан в кредитных организациях, которые будут предоставлять кредит на строительство жилья.

Право на получение выплат имеют граждане, изъявившие желание осуществить строительство или приобретение жилых помещений в мало и среднеэтажных жилых домах на земельных участках, выделяемых для мало и среднеэтажного жилищного строительства, по договорам, заключаемым с застройщиком, имеющим право на использование земельного участка для мало и среднеэтажного жилищного строительства, и отвечающие одновременно следующим условиям:

1) являющиеся работниками организаций, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Коми или местных бюджетов, имеющими стаж работы в указанных организациях не менее 3 лет или молодыми специалистами — гражданами, чей возраст не превышает 35 лет, окончившими образовательное учреждение высшего (среднего) профессионального образования, поступившими не позднее 1,5 лет с момента окончания образовательного учреждения на работу в организации, финансируемые за счет средств республиканского бюджета Республики Коми или местных бюджетов;

2) состоящие на момент подачи запроса на учете и признанные в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий;

3) ранее не получавшие иные формы государственной поддержки на строительство или приобретение жилья за счет средств республиканского бюджета Республики Коми или местных бюджетов;

4) имеющие среднемесячный доход (либо совокупный среднемесячный доход с иными лицами, чей доход будет учитываться при определении размера кредита и которые в кредитном договоре будут зафиксированы в качестве созаемщиков, не более 45 тысяч рублей;

— в виде компенсации части затрат, связанных с получением кредита на строительство или приобретение жилья (постановление Правительства Республики Коми от 28 апреля 2012 года № 182 «О порядке предоставления из республиканского бюджета Республики Коми социальных выплат в виде компенсации части затрат, связанных с получением кредита на строительство или приобретение жилья»).

Размер предоставляемой выплаты рассчитывается исходя из 2/3 суммы фактических затрат, связанных с получением кредита на строительство или приобретение жилья, но не более 10 тысяч рублей.

Для получения вышеуказанных выплат необходимо обратиться в Государственное Учреждение Республики Коми «Центр поддержки развития экономики Республики Коми»: 167000, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д.108, кабинет 104а, телефон: 8 (8212) 25-53-95.

2. Граждане, работники организаций, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Коми или местных бюджетов могут принять участие в мероприятиях, связанных с предоставлением права приобретения жилья на льготных условиях отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 19 октября 2011 года № 469 «О мерах по реализации мероприятий, связанных с предоставлением права приобретения жилья на льготных условиях отдельным категориям граждан в рамках реализации подпрограммы «Создание условий для обеспечения доступным и комфортным жильем населения Республики Коми» Государственной программы Республики Коми «Строительство, обеспечение качественным, доступным жильем и услугами жилищно-коммунального хозяйства населения Республики Коми» (далее порядок).

Порядком предусматривается предоставление участнику мероприятий, связанных с предоставлением права приобретения жилья на льготных условиях отдельным категориям граждан права приобретения у Оператора подпрограммы, определяемого Министерством экономического развития Республики Коми, жилья по договору купли – продажи либо по договору уступки прав требований по договору участия в долевом строительстве с рассрочкой платежа по указанным договорам на срок до 20 лет с оплатой за пользование рассрочкой в размере 1,5% от стоимости жилого помещения в год. При этом обязательства по договору должны быть исполнены участником подпрограммы до достижения им возраста 60 лет.

Гражданами — участниками могут стать граждане являющиеся работниками организаций, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Коми или местных бюджетов, а также за счет субсидий из республиканского бюджета Республики Коми которые одновременно соответствуют следующим условиям:

1) имеют на момент подачи заявления стаж работы в организациях, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Коми или местных бюджетов, не менее 3 лет либо являются молодыми специалистами – гражданами, чей возраст не превышает 35 лет, окончившими образовательное учреждение высшего (среднего) профессионального образования, поступившими не позднее 1,5 лет с момента окончания образовательного учреждения на работу в организации, финансируемые за счет средств республиканского бюджета Республики Коми или местных бюджетов, по полученной специальности;

2) состоят на учете и признаны в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий;

3) не получали иные формы государственной поддержки на строительство или приобретение жилья за счет средств республиканского бюджета Республики Коми или местных бюджетов;

4) среднемесячный доход семьи заявителя на дату подачи заявления о признании участником подпрограммы составляет не более 45 тысяч рублей, но не менее 15 тысяч рублей.

Для участия в мероприятиях, связанных с предоставления права необходимо обратиться в Государственное учреждение Республики Коми «Центр поддержки развития экономики Республики Коми»: 167000, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д.108, кабинет 104а, телефон: 8 (8212) 25-53-95. Часы приема: вторник, четверг с 9 часов до 12 часов 30 минут, в среду с 14 часов 30 минут до 17 часов.

Координатором работы по реализации государственной поддержки гражданам, самостоятельно улучшающим свои жилищные условия с помощью банковских кредитов и по реализации мероприятий, связанных с предоставлением права приобретения жилья на льготных условиях отдельным категориям граждан является Министерство экономического развития Республики Коми.

С более подробной информацией о существующих видах улучшения жилищных условий с использованием мер государственной поддержки можно ознакомиться на сайте Министерства экономического развития Республики Коми [email protected] в разделе «Жилищное кредитование населения».

3. Молодые семьи

Молодые семьи имеют право на получение социальных выплат в рамках подпрограммы «Обеспечение жильём молодых семей» федеральной целевой программы «Жилище» на 2011-2015 годы и Государственной программы Республики Коми «Строительство, обеспечение качественным, доступным жильем и услугами жилищно-коммунального хозяйства населения Республики Коми».

Государственная поддержка предоставляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2010 года № 1050 «О федеральной целевой программе «Жилище» на 2011-2015 годы», постановлением Правительства Республики Коми от 11 апреля 2011 года № 140 «Об организации работы по реализации подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» федеральной целевой программы «Жилище» на 2011-2015 годы на территории Республики Коми» и постановлением Правительства Республики Коми от 04 июля 2007 года № 133 «О Порядке и условиях признания молодой семьи имеющей достаточные доходы либо иные денежные средства для оплаты расчетной (средней) стоимости жилья в части, превышающей размер предоставляемой социальной выплаты на приобретение жилья».

Участником подпрограммы «Обеспечение жильём молодых семей» может быть молодая семья, либо неполная семья, состоящая из одного молодого родителя и одного и более детей. При этом возраст каждого из супругов или 1 родителя в неполной семье не должен превышать 35 лет.

Социальная выплата, предоставляемая молодой семье, может быть использована:

а) для оплаты цены договора купли-продажи жилого помещения (за исключением средств, когда оплата цены договора купли-продажи предусматривается в составе цены договора с уполномоченной организацией на приобретение жилого помещения экономкласса на первичном рынке жилья);

б) для оплаты цены договора строительного подряда на строительство индивидуального жилого дома;

в) для осуществления последнего платежа в счет уплаты паевого взноса в полном размере, в случае если молодая семья или один из супругов в молодой семье является членом жилищного, жилищно-строительного, жилищного накопительного кооператива (далее — кооператив), после уплаты которого, жилое помещение переходит в собственность этой молодой семьи;

г) для уплаты первоначального взноса при получении жилищного кредита, в том числе ипотечного, или жилищного займа на приобретение жилого помещения или строительство индивидуального жилого дома;

д) для оплаты договора с уполномоченной организацией на приобретение в интересах молодой семьи жилого помещения экономкласса на первичном рынке жилья, в том числе на оплату цены договора купли-продажи жилого помещения (в случае, когда это предусмотрено договором) и (или) оплату услуг указанной организации;

е) для погашения основной суммы долга и уплаты процентов по жилищным кредитам, в том числе ипотечным, или жилищным займам на приобретение жилого помещения или строительство индивидуального жилого дома, полученным до 1 января 2011 года, за исключением иных процентов, штрафов, комиссий и пеней за просрочку исполнения обязательств по этим кредитам и займам.

Молодой семье-участнице подпрограммы при рождении (усыновлении) одного ребёнка предоставляется дополнительная социальная выплата за счёт средств республиканского бюджета Республики Коми в размере 5% расчётной (средней) стоимости жилья для погашения части расходов, связанных с приобретением жилого помещения (созданием объекта индивидуального жилищного строительства) дополнительно к уже предоставленной социальной выплате. (Постановление Правительства Республики Коми от 7 июня 2011 года № 250 «О Порядке предоставления молодым семьям при рождении (усыновлении) одного ребёнка дополнительной социальной выплаты в размере 5 процентов расчётной (средней) стоимости жилья, исчисленной в соответствии с федеральным законодательством, для погашения части расходов, связанных с приобретением жилого помещения или созданием объекта индивидуального жилищного строительства.).

Координатором работы по реализации подпрограммы «Обеспечение жильём молодых семей» является Министерство образования Республики Коми.

4. Граждане, молодые семьи и молодые специалисты, проживающие в сельской местности

С 2014 года в Республике Коми реализуются мероприятия по предоставлению социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2013 года № 598 (далее – программа).

Право на получение социальных выплат имеют:

а) молодая семья, под которой понимаются состоящие в зарегистрированном браке лица в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, или неполная семья, которая состоит из одного родителя, чей возраст на дату подачи заявления не превышает 35 лет, и одного или более детей, в том числе усыновленных, в случае если соблюдаются в совокупности следующие условия:

работа хотя бы одного из членов молодой семьи по трудовому договору или осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности в агропромышленном комплексе или социальной сфере (основное место работы) в сельской местности;

постоянное проживание в сельской местности, в которой хотя бы один из членов молодой семьи работает или осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере;

Читайте так же:  Проверка авто на арест приставов

признание молодой семьи нуждающейся в улучшении жилищных условий;

наличие у молодой семьи собственных и (или) заемных средств в размере не менее 30 процентов расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья, при отсутствии (недостаточности) собственных и (или) заемных средств гражданином могут быть использованы средства (часть средств) материнского (семейного) капитала;

б) молодой специалист, под которым понимается одиноко проживающее или состоящее в браке лицо в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, имеющее законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, в случае если соблюдаются в совокупности следующие условия:

работа по трудовому договору или осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности в агропромышленном комплексе или социальной сфере (основное место работы) в сельской местности;

постоянное проживание в сельской местности, в которой молодой специалист работает или осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере;

признание молодого специалиста нуждающимся в улучшении жилищных условий;

наличие у молодого специалиста собственных и (или) заемных средств в размере не менее 30 процентов расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья, при отсутствии (недостаточности) собственных и (или) заемных средств гражданином могут быть использованы средства (часть средств) материнского (семейного) капитала.

Размер социальной выплаты по вышеназванным мероприятиям программы составляет 70% от расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья (для молодых специалистов — 90% от расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья).

Так же для молодых семей и молодых специалистов, проживающих в сельской местности или изъявившие желание постоянно проживать и работать там, желающих улучшить жилищные условия в рамках федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года» предусмотрены дополнительные мероприятия по предоставлению социальных выплат на завершение строительства индивидуального жилого дома при его готовности не менее 50% за счет средств республиканского бюджета Республики Коми (постановление Правительства Республики Коми от 11 февраля 2014 года № 62).

Для получения данной государственной поддержки молодые семьи и молодые специалисты представляют в органы местного самоуправления заявления по утвержденной программой форме с приложением необходимых документов.

Координатором работы по реализации государственной поддержке гражданам, молодым семьям и молодым специалистам, проживающим в сельской местности, является Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Коми.

Более подробную информацию можно получить в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Коми по телефонам 288-336, 288-309, 288-326, на сайте Министерства сельского хозяйства и продовольствия

Меры государственной поддержки развития предпринимательства

Еще одним направлением являются меры государственной поддержки предпринимателей в соответствии с Государственной программой Республики Коми «Развитие экономики», утвержденной постановлением Правительства Республики Коми от 28.09.2012г. № 418. Основным направлением является оказание поддержки малому предпринимательству путем формирования предпринимательской среды, создания благоприятных условий для развития предпринимательства. Субъектам малого предпринимательства, находящимся в процессе инкубирования, на льготных условиях предоставляется в аренду нежилое помещение в здании бизнес- инкубатора, осуществляется техническая эксплуатация здания, оказываются бесплатные консультационные услуги по введению бизнеса.

К данным мерам относятся обучение и консультационная поддержка предпринимателей на базе учебно-делового центра Республиканского Бизнес-инкубатора (расписание занятий и условия обучения на сайте binkomi.ru и по тел. (8212) 63-14-36, 66-38-74, 24-99-48);

В Республике Коми в целях развития бизнеса наиболее востребованной предпринимателями формой поддержки является микрозайм. Для решения вопроса по получению микрозайма необходимо обратиться в ОАО «Микрофинансовая организация Республики Коми» по адресу: ул. Интернациональная, д.108, оф. 104, тел. (8212) 20-28-80, генеральный директор: Смышляева Анастасия Владимировна.

Размер микрозайма составляет от 50 000 до 1 000 000 рублей. Заемщик имеет право на повторное (неоднократное) получение займа, при этом сумма обязательств по предоставленным займам не должна превышать 1 000 000 рублей (более подробная информация представлена в буклете).

3. Имущественная поддержка малого и среднего предпринимательства.

4. Господдержка науки и инноваций:

— финансирование инновационных проектов;

— гранты в связи с началом предпринимательской деятельности в сфере инноваций;

— субсидии на реализацию мероприятий по созданию и развитию инновационной инфраструктуры.

Более подробная информация и условия получения поддержки размещены на Информационном портале малого бизнеса Республики Коми mbrk.ru и по тел. (8212) 284-001.

Проекты «Практика под заказ»

и «Трудоустройство в Республике Коми»

С 2012 года запущены проекты «Практика под заказ» и «Трудоустройство в Республике Коми» для студентов из Республики Коми, обучающихся в высших учебных заведениях г. Москвы, г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Основная цель проектов — привлечение лучших выпускников столичных вузов к трудоустройству в организациях Республики Коми. В рамках данных проектов студентам будет предоставляться возможность прохождения практики в органах государственной власти и на предприятиях Республики Коми.

В 2014 году в органы исполнительной власти и на предприятия Республики Коми были направлены порядка 40 писем, в итоге проведенной работы 12 студентов прошли практику на предприятиях и в органах исполнительной власти Республики Коми (ООО «Лукойл-Ухтанефтепеработка», ЗАО «Северсталь-Ресурс», ОАО Боксит Тимана», ООО «Лукойл-Коми» (НШУ Яреганефть), Пивоварня «Берковец», ГБУ «Центр правового обеспечения», Министерство экономического развития Республики Коми, Управление внешних связей Администрации Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми, Министерство развития промышленности Республики Коми.

После стажировки студентам было предложено прохождение практики и в последующих годах, с возможным трудоустройством.

Для студентов участие в проектах — это не только возможность подкрепить и пополнить теоретическую базу знаний практическими навыками, но и способ проявить свои деловые и творческие навыки, продемонстрировать работодателю свою готовность стать полноценным и перспективным сотрудником организации.

Формы карточек «Кандидат проекта «Практики под заказ» и «Кандидат проекта «Трудоустройство в Республике Коми» находятся в электронном виде на сайте Постоянного представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации: http://rkomispb.ru/studentam-praktika-trudoustrojstvo-pod-zakaz.html , на сайте Президентской программы Республики Коми, в социальной сети «ВКонтакте».

Предлагаем студентам, желающим участвовать в данных проектах, заполнить карточки для дальнейшей работы по организации их практики и трудоустройству в организациях и предприятиях, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми, и направить заполненные карточки в адрес Постоянного представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации.

Содействие занятости молодых специалистов

В рамках Государственной программы Республики Коми «Содействие занятости населения» успешно реализуются мероприятия активной политики занятости, направленные, в том числе, и на содействие трудоустройства молодежи.

  1. Проблему трудоустройства выпускников образовательных организаций позволяет решить государственная услуга, предоставляемая службой занятости, по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые. Основная цель – помочь молодым дипломированным специалистам адаптироваться на рынке труда.

Управлением Республики Коми по занятости населения представлен проект закона Республики Коми, в рамках которого предлагается расширение категории граждан, которым предоставляется услуга по временному трудоустройству, до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование и высшее образование и ищущих работу по специальности впервые.

Принятие данного законопроекта обеспечит дополнительную поддержку выпускникам в возрасте от 20 до 25 лет, имеющим высшее образование и среднее профессиональное образование и впервые ищущим работу по специальности, что будет иметь положительный социальный эффект в сфере занятости молодежи и позволит оказать содействие в трудоустройстве данной категории граждан.

  1. Государственная услуга по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию предусматривает направление граждан на курсы по подготовке специалистов по востребованным профессиям на рынке труда (водитель, машинист крана, экскаватора, трелевочных машин, продавец, повар, пекарь, электрогазосварщик и др.). За 2014 год на профессиональное обучение было направлено 1100 человек в возрасте от 16 до 29 лет, из них более 500 человек были трудоустроены по полученным специальностям.

Во время обучения гражданам оказывается финансовая поддержка в виде ежемесячной выплаты стипендии по результатам обучения, а также при необходимости оплачивается проезд к месту учебы и обратно и проживание.

  1. Для привлечения и закрепления молодых специалистов в Республике Коми реализуются мероприятия, направленные на создание комфортных условий проживания как в сельской, так и городской местности, предоставляются социальные выплаты на строительство или приобретение жилья на территории Республики Коми, предусмотрена финансовая поддержка как в виде единовременных выплат, так и надбавок к окладу.

Данные виды поддержки распространяются не только на специалистов бюджетной сферы (медицинских работников, педагогов), но и специалистов агропромышленного комплекса, что способствует комплексному решению задачи по устойчивому развитию сельских территорий.

Единовременная материальная помощь

при необходимости газификации жилого помещения

предоставляется при необходимости газификации жилого помещения, принадлежащего на праве собственности или на праве долевой собственности гражданам, зарегистрированным по месту жительства в этом жилом помещении:

а) семьям, в которых возраст супругов не превышает 30 лет;

б) специалистам в возрасте до 30 лет, которые не менее трех лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию основным образовательным программам, проживают в сельских населенных пунктах или поселках городского типа в Республике Коми и работают в организациях, расположенных в указанных населенных пунктах.

Материальная помощь устанавливается в размере фактически произведенных и документально подтвержденных затрат, но не более 30 тыс. рублей на одно жилое помещение.

По вопросам предоставления материальной помощи и мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг можно обратиться в государственные учреждение Республики Коми — центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения по месту жительства.

Адреса официальных сайтов органа исполнительной власти Республики Коми, предоставляющего государственную услугу, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет», содержащих информацию о предоставлении государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, адреса их электронной почты:

а) адрес официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Коми- agentsoc.rkomi.rи; адрес сайта Министерства (подраздел «Вопрос-ответ» раздела «Вконтакте») — agentsoc.rkomi.rи/vop_otv.html; адрес Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Республики Коми — pgu.rkomi.rи; адрес Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) — gosuslugi.rи;

б) адрес электронной почты Министерства — [email protected]и.

Меры поддержки специалистов государственных

учреждений Республики Коми

Доплаты в системе оплаты труда

В соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Республики Коми (Закон Республики Коми от 12.11.2004 г. № 58-РЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми») молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, на работу в государственные и муниципальные учреждения Республики Коми, устанавливаются повышены тарифные ставки, оклады (должностные оклады) в следующих размерах:

Категории молодых специалистов

Размер доплат в процентах в учреждениях здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты и образования (за исключением учителей и воспитателей)

Размер доплат в процентах в учреждениях образования (учителя и воспитатели)

прибывшим на работу в учреждения, расположенные в городах и поселках городского типа

Доплата молодым специалистам республика коми

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

от 11 сентября 2008 года N 239

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов государственных учреждений здравоохранения Республики Коми в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов Правительство Республики Коми постановляет:

1) должностные оклады, оклады, тарифные ставки специалистов и рабочих государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 1;

2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 2;

3) выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 3;

4) выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 4;

6) порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за стаж работы, согласно приложению N 6;

7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 7;

8) порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 8;

9) перечень должностей врачей-специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, которым устанавливаются доплаты в целях повышения доступности медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара, согласно приложению N 9.

2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего постановления (далее — отраслевая система оплаты труда), в государственных учреждениях здравоохранения Республики Коми, за исключением государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми».

2.1. Установить, что:

1) должностной оклад, определяемый в зависимости от показателей и порядка отнесения государственных учреждений здравоохранения Республики Коми к группам по оплате труда руководителей, и размер повышения должностного оклада за наличие квалификационной категории руководителя государственного учреждения здравоохранения Республики Коми устанавливаются трудовым договором с руководителем государственного учреждения здравоохранения Республики Коми, заключаемым органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения Республики Коми к группам по оплате труда руководителей утверждаются Министерством здравоохранения Республики Коми;

2) должностные оклады главного врача филиала учреждения, заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения, филиала учреждения, главного бухгалтера, главной: медицинской сестры, акушерки, фельдшера и главного инженера определяются в размере на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера, главной: медицинской сестры, акушерки, фельдшера устанавливается на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера, главной: медицинской сестры, акушерки, фельдшера учреждения.

3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства.

4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, не перечисленных в приложении N 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 «О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми».

5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 настоящего постановления.

Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего постановления.

5.1. Работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми по должности «социальный работник» устанавливается ежемесячная денежная выплата, предусмотренная пунктом 5.1 постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 241 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты».

6. За оказание дополнительной медицинской помощи установить норматив ежемесячных денежных выплат в следующих размерах:

1) в государственных учреждениях здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь:

а) врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) — 10000 рублей;

б) медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) — 5000 рублей;

2) медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным):

а) фельдшерам (акушеркам) — 3500 рублей;

б) медицинским сестрам — 2500 рублей;

3) врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи (за исключением специализированной (санитарно-авиационной) медицинской помощи):

а) врачам — 5000 рублей;

б) фельдшерам (акушеркам) — 3500 рублей;

в) медицинским сестрам — 2500 рублей.

7. Денежные выплаты, установленные в соответствии с подпунктом «а» подпункта 1 пункта 6 настоящего постановления, осуществляются медицинским работникам, работающим по основной должности, пропорционально доле занимаемой штатной должности.

Денежные выплаты, установленные в соответствии с подпунктом «б» подпункта 1 и подпунктом 2 пункта 6 настоящего постановления, осуществляются медицинским работникам, работающим по основной должности и занимающим штатную должность в полном объеме.

Денежные выплаты, установленные в соответствии с подпунктом 3 пункта 6 настоящего постановления, осуществляются медицинским работникам, работающим по основной должности и/или по совместительству.

7.1. Конкретный размер денежных выплат каждому работнику, установленных в соответствии с пунктом 6 настоящего постановления, определяется по итогам месяца в зависимости от отработанного рабочего времени и не может превышать установленного норматива.

8. В целях повышения доступности медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара, установить норматив ежемесячных денежных выплат врачам-специалистам, специалистам с высшим профессиональным образованием и специалистам со средним медицинским образованием, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара (за исключением медицинских работников, указанных в пункте 6 настоящего постановления), в соответствии с перечнем должностей врачей-специалистов, специалистов с высшим профессиональным образованием и специалистов со средним медицинским образованием, утвержденным приложением N 9 к настоящему постановлению:

а) врачам-специалистам, специалистам с высшим профессиональным образованием — 4000 рублей;

б) специалистам со средним медицинским образованием, работающим с врачами-специалистами либо оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях самостоятельно (кроме медицинских работников фельдшерско-акушерских пунктов), — 2000 рублей.

9. Денежные выплаты, установленные в соответствии с пунктом 8 настоящего постановления, осуществляются медицинским работникам, работающим по основной должности и по совместительству. Конкретный размер денежных выплат каждому работнику определяется по итогам месяца в зависимости от выполненных объемов и качества медицинской помощи в соответствии с методикой, определяемой локальным нормативным актом учреждения.

10. В целях повышения социального статуса профессии и закрепления кадрового потенциала в отрасли установить ежемесячную денежную выплату младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу в размере 3850 рублей.

10.1. Ежемесячная денежная выплата, установленная в соответствии с пунктом 10 настоящего постановления, осуществляется младшим медицинским и фармацевтическим работникам, работающим по основной должности. Конкретный размер денежной выплаты каждому работнику определяется по итогам месяца в зависимости от отработанного рабочего времени и не может превышать размера, установленного в соответствии с пунктом 10 настоящего постановления.

11. Установить, что:

1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по государственным учреждениям здравоохранения Республики Коми, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг;

12. По решению руководителя государственного учреждения здравоохранения Республики Коми с учетом мнения представительного органа работников может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для некоторых подразделений учреждения или некоторых категорий работников) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, в отношении которых она применяется.

15. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Коми, осуществляющего в соответствии с распределением обязанностей координацию работы органов исполнительной власти Республики Коми по вопросам реализации государственной политики в сфере охраны здоровья граждан на территории Республики Коми.

Глава Республики Коми
В.ТОРЛОПОВ

Утверждены
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 11 сентября 2008 года N 239

приложение N 1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ОКЛАДЫ, ТАРИФНЫЕ СТАВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

I. Должностные оклады руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Коми

II. Должностные оклады специалистов государственных учреждений здравоохранения Республики Коми по профессиональным квалификационным группам

1. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием»:

Читайте так же:  Ежемесячные пособия 2019 не более

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы

2 квалификационный уровень

Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы)

2. При наличии в подразделении 7 и более врачебных (провизорских) должностей должностные оклады руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием увеличиваются на 6 процентов.

3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»:

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням настоящей профессиональной квалификационной группы); провизор-технолог; провизор-аналитик

3 квалификационный уровень

Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню настоящей профессиональной квалификационной группы)

4 квалификационный уровень

Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор; врач — анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач — судебно-медицинский эксперт

4. Должностной оклад, предусмотренный разделом «2 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием», распространяется на должность заведующего отделением судебно-психиатрической экспертизы.

4.1. Должностной оклад, предусмотренный разделом «2 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры», распространяется на должность провизора.

4.2. Должностной оклад, предусмотренный разделом «4 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры», распространяется на:

1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

2) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;

3) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в календарном году или 4-х месяцев подряд один раз в два календарных года;

4) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

5) врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

6) врачей — анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

7) врачей — судебно-психиатрических экспертов.

5. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

2 квалификационный уровень

Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

4 квалификационный уровень

Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра — анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики

5 квалификационный уровень

Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом — фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом — фельдшер (медицинская сестра)

6. Должностные оклады средних медицинских работников — руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Коми и их структурных подразделений устанавливаются выше по отношению к должностным окладам, определенным разделом «4 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал», на 10 процентов — при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей (включительно) и на 20 процентов — при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей.

Аналогично увеличивается должностной оклад старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений, установленный в соответствии с разделом «5 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал».

7. Должностные оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе — определены с учетом осуществления ими руководства подчиненными исполнителями.

8. Квалификационная категория учитывается при определении размеров должностных окладов при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам — руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям — врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественного здоровья» или по клинической специальности. При этом должностной оклад устанавливается с учетом более высокой квалификационной категории.

Провизорам (фармацевтам) — руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности. При этом должностной оклад устанавливается с учетом более высокой квалификационной категории.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода — квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. При этом должностной оклад устанавливается с учетом более высокой квалификационной категории.

9. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:

Должностной оклад (рублей)

Санитарка; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

10. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения»:

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

2 квалификационный уровень

Биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения, инженер по техническим средствам, реабилитации инвалидов, судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)

III. Должностные оклады прочего персонала государственных учреждений здравоохранения Республики Коми

1. Должностные оклады прочего персонала:

Должностной оклад (рублей)

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-производственных (трудовых) мастерских

Водитель автомобиля (при управлении автомобилем скорой медицинской помощи)

2. Должностные оклады прочего персонала, устанавливаемые в зависимости от присвоенной им квалификационной категории:

Должностной оклад (рублей)

Заведующие медицинскими складами мобилизационного резерва:

площадь склада менее 1 тыс. кв.м

площадь склада от 1 до 3 тыс. кв.м или площадь склада менее 1 тыс. кв.м, на котором размещены запасы наркотических препаратов

площадь склада от 3 до 5 тыс. кв.м или площадь склада от 1 до 3 тыс. кв.м, на котором размещены запасы наркотических препаратов

площадь склада свыше 5 тыс. кв.м или площадь склада от 3 до 5 тыс. кв.м, на котором размещены запасы наркотических препаратов

площадь склада свыше 5 тыс. кв.м, на котором размещены запасы наркотических препаратов

Начальник отдела медицинского склада мобилизационного резерва (фармацевт)

Главный специалист медицинского склада мобилизационного резерва (фармацевт)

IV. Часовые ставки оплаты труда некоторых категорий работников государственных автотранспортных учреждений здравоохранения

1. Часовые ставки водителей государственных автотранспортных учреждений здравоохранения, устанавливаемые в зависимости от категории транспортного средства:

Часовая ставка (рублей)

Категория М 1. Транспортные средства, используемые для перевозки пассажиров и имеющие, помимо места водителя, не более восьми мест для сидения

Категория М 2. Транспортные средства, используемые для перевозки пассажиров, имеющие, помимо места водителя, более восьми мест для сидения, максимальная масса которых не превышает 5 тонн

Категория М 3. Транспортные средства, используемые для перевозки пассажиров, имеющие, помимо места водителя, более восьми мест для сидения, максимальная масса которых превышает 5 тонн

Категория N 1. Транспортные средства, предназначенные для перевозки грузов, имеющие максимальную массу не более 3,5 тонн

Категория N 2. Транспортные средства, предназначенные для перевозки грузов, имеющие максимальную массу свыше 3,5 тонн, но не более 12 тонн

Категория N 3. Транспортные средства, предназначенные для перевозки грузов, имеющие максимальную массу более 12 тонн

2. Часовые ставки рабочих ремонтно-механических мастерских государственных автотранспортных учреждений здравоохранения:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Часовая ставка (рублей)

3. Часовые ставки вспомогательного персонала государственных автотранспортных учреждений здравоохранения:

Часовая ставка (рублей)

Рабочий по ремонту зданий

4. Оклады водителей государственных автотранспортных учреждений здравоохранения:

V. Оклады высококвалифицированных рабочих государственных учреждений здравоохранения Республики Коми

1. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может устанавливаться оклад в соответствии с настоящим разделом.

2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 4 — 8 квалификационные разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

3. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений здравоохранения, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:

машинист холодильных установок;

рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие);

слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции;

электромеханик по ремонту медицинского оборудования;

электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики;

4. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим разделом решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

5. В государственных учреждениях здравоохранения Республики Коми высококвалифицированным рабочим, не перечисленным в пункте 3 настоящего раздела, могут устанавливаться оклады, предусмотренные другими нормативными актами об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми для соответствующих видов работ.

Утверждены
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 11 сентября 2008 года N 239

приложение N 2. РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми и размеры повышения (далее — Перечень):

Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок

Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке

Руководителям и специалистам за работу в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми»)

Главным врачам филиалов учреждений, заместителям главных врачей (директоров, заведующих, начальников) учреждений, филиалов учреждений, главным: медицинским сестрам, акушеркам, фельдшерам за наличие:

первой квалификационной категории

высшей квалификационной категории

Врачам, провизорам и специалистам, занимающим должности, перечисленные в таблицах пунктов 1, 3, 10 раздела II приложения N 1, утвержденного постановлением от 11 сентября 2008 г. N 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми», за наличие:

второй квалификационной категории

первой квалификационной категории

высшей квалификационной категории

Среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 5 раздела II приложения N 1, утвержденного постановлением от 11 сентября 2008 г. N 239, за наличие:

второй квалификационной категории

первой квалификационной категории

высшей квалификационной категории

Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук

Лицам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач РСФСР», «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный врач Коми АССР», «Заслуженный врач Коми ССР», «Заслуженный врач Республики Коми», «Заслуженный работник Республики Коми», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации»

Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук

Врачам, имеющим почетное звание «Народный врач СССР»

Медицинским работникам за обслуживание дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений, реализующих программу начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования и образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Педагогическим работникам, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 4 раздела II приложения N 1 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241, за наличие:

второй квалификационной категории

первой квалификационной категории

высшей квалификационной категории

2. Увеличение должностных окладов врачам, имеющим почетные звания «Заслуженный врач (работник)» или «Народный врач», производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач (работник)» увеличение должностных окладов производится по основанию с наибольшим размером повышения.

Увеличение должностных окладов за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач» соответствующей союзной республики, входившей в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.

По вновь присужденным почетным званиям должностной оклад, оклад, тарифная ставка повышаются со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания.

3. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.

Утверждены
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 11 сентября 2008 года N 239

приложение N 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

1.1. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.1.1. Доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах.

Перечень конкретных работ, должностей работников, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.1.2. Медицинским работникам медицинских организаций, участвующим в оказании психиатрической помощи, медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем доплат за специфику работы.

2. Перечень государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, подразделений и должностей, в которых устанавливаются доплаты за специфику работы (далее — Перечень):

Наименование учреждений, подразделений и должностей

1. Учреждения, подразделения и должности, специфика работы в которых дает право на установление доплаты в размере 15 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в позициях 3.12, 5.2 — 5.3, 7.1 — 7.2, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, работа в которых не связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях, за исключением указанных в позиции 5.3

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний

Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови

Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений)

Отделения (группы, палаты):

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами с депрессиями кроветворения

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов; группы, отделы, отделения при работе по карантинизации донорской крови на станциях переливания крови

Барокамеры и кессоны

Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики; эндоскопические отделения (кабинеты), осуществляющие диагностические исследования

Медицинские и иные работники, непосредственно участвующие в оказании психотерапевтической помощи, психотерапевтических учреждений, психотерапевтических кабинетов амбулаторно-поликлинических учреждений

Дома сестринского ухода, хосписы и отделения паллиативной медицинской помощи

Медицинские и фармацевтические работники, обслуживающие строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа

Должности в учреждениях здравоохранения:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови, обеспечивающий весь комплекс работ по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;

Читайте так же:  Дубай налог на туристов

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений

2. Учреждения, подразделения и должности, специфика работы в которых дает право на установление доплаты в размере 20 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки

Педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения (за исключением специализированных домов ребенка)

Работникам специализированных домов ребенка, за исключением медицинских и педагогических работников

3. Учреждения, подразделения и должности, специфика работы в которых дает право на установление доплаты в размере 25 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 3.1 таблицы

Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции

Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения (за исключением специализированных домов ребенка), предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики

Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови

Бюро судебно-медицинской экспертизы

Отделения (палаты) для:

больных с острыми отравлениями;

больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические); недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей

Работники противотуберкулезных диспансеров, санаториев и отделений (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных, за исключением указанных в позиции 7.1

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы кожно-венерологических учреждений (подразделений)

Персонал госпиталей и специальных отделений больниц для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам, а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов за исключением перечисленных в позиции 5.5

Эндоскопические отделения (кабинеты), осуществляющие в том числе лечебный процесс

4. Учреждения, подразделения и должности, специфика работы в которых дает право на установление доплаты в размере 30 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)

Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

5. Учреждения, подразделения и должности, специфика работы в которых дает право на установление доплаты в размере 40 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

Работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений и структурных подразделений для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза

Работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза

Педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка, а также медицинским работникам за работу в специализированных домах ребенка с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики

Персонал стационарных отделений госпиталей и специальных отделений больниц для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов

6. Учреждения, подразделения и должности, специфика работы в которых дает право на установление доплаты в размере 45 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки

Медицинским работникам за работу в специализированных домах ребенка, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики

7. Учреждения, подразделения и должности, специфика работы в которых дает право на установление доплаты в размере 56,25 процента должностного оклада, оклада, тарифной ставки

Работники противотуберкулезных диспансеров, санаториев и отделений (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных учреждений (подразделений), непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза

8. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление доплаты в размере 80 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки

Центры по профилактике и борьбе со СПИДом

Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Учреждения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в позициях 8.1 — 8.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

3. Работникам, занятым на работах с разными условиями, предусмотренными в разделах 1 и (или) 3 Перечня, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки.

Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности, предусмотренными в разделе 1 и разделах 5 — 7 Перечня, размер доплаты, установленный разделами 5 — 7, увеличивается на 5 процентов.

4. В противотуберкулезных учреждениях работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, размер доплаты, предусмотренной в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего приложения, увеличивается:

на 1,25 процента должностного оклада: работникам операционных блоков, легочно-хирургических отделений, клинико-диагностической лаборатории, отделения лучевой диагностики, физиотерапевтических кабинетов, отделений (кабинетов) ультразвуковой диагностики и эндоскопии, медицинским дезинфекторам, персоналу аптек;

на 3,75 процента должностного оклада: работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи больным с множественной лекарственной устойчивостью, отделений реанимации, работникам бактериологических лабораторий противотуберкулезных учреждений (подразделений).

Работникам психиатрических (психоневрологических) учреждений, участвующим также в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, размер доплаты, предусмотренной в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего приложения, увеличивается на 25 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки.

5. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

6. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пункте 2 настоящего приложения, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда.

7. Работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам в следующих размерах:

7.1. Доплата за работу в ночное время в размере 100 процентов часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда устанавливается следующим работникам:

1) медицинский персонал, занятый оказанием скорой и неотложной медицинской помощи: выездной медицинский персонал станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи (в том числе отделений плановой и экстренной консультативной помощи); фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде; старший врач скорой и неотложной медицинской помощи;

2) водители автомобилей скорой и неотложной медицинской помощи;

3) медицинский персонал, занятый оказанием экстренной медицинской помощи (приемные отделения, операционные блоки, отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии, дежурный персонал, привлекаемый для оказания экстренной медицинской помощи) в стационарах больничных учреждений, в том числе клиниках, диспансерах и госпиталях для инвалидов Отечественной войны, родильных домах, родильных (акушерских) отделениях, отделениях (палатах) для новорожденных и недоношенных детей.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Другим работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда.

7.3. Работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением рабочей смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки по занимаемой должности за отработанное время в эти дни.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым устанавливается доплата за разделение рабочей смены на части, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

7.4. Врачи — руководители учреждений здравоохранения, филиалов учреждений, а также их заместители — врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Размер доплаты врачам — заместителям руководителя, руководителям филиалов определяется приказом руководителя учреждения. Размер доплаты врачам — руководителям учреждений определяется приказом Министерства здравоохранения Республики Коми.

7.5. Доплата в размере до 75 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки устанавливается:

медицинским работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно;

работникам автотранспортных учреждений здравоохранения, постоянная работа которых имеет разъездной характер.

7.6. Медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми при установлении дежурства на дому (пребывание работника в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) устанавливается доплата за дежурство на дому.

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Доплата производится из расчета должностного оклада, оклада, тарифной ставки за каждый учтенный час, в том числе в ночное время.

В случае вызова медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, на работу время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы и обратно. Время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы и обратно оплачивается из расчета должностного оклада за фактические отработанные часы с учетом времени проезда.

(п. 7.6 в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 17.06.2014 N 236)

(пп. 7.7 в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 05.08.2009 N 229)

7.8. Водителям легковых автомобилей, водителям автомобилей неотложной помощи и водителям автомобилей скорой медицинской помощи с ненормированным рабочим днем устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов оклада, тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

7.9. Другие доплаты работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(пп. 7.9 введен Постановлением Правительства Республики Коми от 26.07.2010 N 224)

Утверждены
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 11 сентября 2008 года N 239

приложение N 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за стаж работы;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавки за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) доплаты молодым специалистам.

2. Надбавки за стаж работы в государственных учреждениях здравоохранения Республики Коми (далее — надбавка за стаж) устанавливаются в следующих размерах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке:

2.1. При стаже работы:

от 3 до 5 лет — 30 процентов;

от 5 до 7 лет — 55 процентов;

свыше 7 лет — 80 процентов.

Надбавка за стаж в размерах, указанных в настоящем подпункте, устанавливается:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.2. При стаже работы:

от 3 до 5 лет — 30 процентов;

от 5 до 7 лет — 45 процентов;

свыше 7 лет — 60 процентов.

Надбавка за стаж в размерах, указанная в настоящем подпункте, устанавливается:

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

2.3. Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями — в размере 10 процентов за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов — 60 процентов, для других работников — 40 процентов.

2.4. При стаже работы:

от 3 до 5 лет — 30 процентов;

свыше 5 лет — 40 процентов.

Надбавка за стаж в размерах, указанная в настоящем подпункте, устанавливается:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

2.5. При стаже работы:

от 3 до 5 лет — 20 процентов;

свыше 5 лет — 30 процентов.

Надбавка за стаж, указанная в настоящем подпункте, устанавливается:

всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.1 — 2.4 настоящего приложения;

работникам автотранспортных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пункте 2.1 настоящего приложения.

2.6. Надбавка выплачивается исходя из установленного должностного оклада, оклада, тарифной ставки, без учета доплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

2.7. Надбавка за стаж работы устанавливается:

1) по основной должности руководителям, специалистам, служащим и рабочим в учреждениях здравоохранения;

2) работникам, занимающим по совместительству штатные должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих в учреждениях здравоохранения;

3) работникам, замещающим временно отсутствующих работников по должностям, требующим полной отработки рабочего времени;

4) работникам при дежурстве сверх месячной нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме пребывания работника в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время).

3. Работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения, устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:

3.1. Руководителям, медицинскому и прочему персоналу учреждений здравоохранения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с условиями, определенными локальным нормативным актом учреждения, устанавливаются в следующих размерах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке:

Похожие записи:

  • 240 ук рф судебная практика Приговоры судов по ст. 240 УК РФ Вовлечение в занятие проституцией Гесс Н.И. и Гесс К.С. организовали занятие проституцией, при этом Гесс Н.И.- с применением насилия и угрозой его применения; Гесс Н.И. совершила три преступления- вовлечение в […]
  • Приказ 1001 ночь Приказ МВД РФ от 24 ноября 2008 г. N 1001 "О порядке регистрации транспортных средств" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Приказ МВД РФ от 24 ноября 2008 г. N 1001"О порядке регистрации транспортных средств" С изменениями и дополнениями […]
  • Приказ мз 782н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 декабря 2008 г. N 782н "Об утверждении и порядке ведения медицинской документации, удостоверяющей случаи рождения и смерти" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства […]
  • Федеральный закон от 22072008 156-фз Федеральный закон от 22 июля 2008 г. N 156-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам пенсионного обеспечения" Федеральный закон от 22 июля 2008 г. N 156-ФЗ"О внесении изменений в отдельные […]
  • Приказ мвд рф 598 от 10072008 г Приказ МВД РФ от 18 июня 2012 г. N 589 "Об утверждении Административного регламента исполнения Министерством внутренних дел Российской Федерации государственной функции по контролю за частной детективной (сыскной) и охранной деятельностью в […]
  • Приказ 330 по кормлению Приказ ФСИН РФ от 13.05.2008 N 330 "Об утверждении норм обеспечения кормами (продуктами) и норм замены кормов (продуктов) при обеспечении штатных животных учреждений и органов уголовно-исполнительной системы в мирное время" МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ […]