Как отозвать заявление о выходе из декретного отпуска

Можно ли после декретного отпуска продлить отпуск без содержания?

Здравствуйте! Я хотела бы узнать: можно ли продлить свой отпуск после достижения ребёнку трёх лет,без содержания? Но при этом оставаться на официальной работе не прирывая свой стаж.

Ответы юристов (1)

На основании ч.1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, обосновав уважительность причин (например, отсутствие детского сада, часто болеющий ребенок. ), Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на определенный срок после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом Ваш стаж не прервется, за Вами сохранится Ваша должность. Единственно, период Вашего нахождения в отпуске без сохранения заработной повлияет на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каким образом можно отозвать свое заявление о досрочном выходе из декретного отпуска?

добрый день. каким образом можно отозвать свое заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком 3лет? и худший вариант — если по первому заявлению уже издан приказ. спасибо

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 467 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте! Напишите новое заявление об отзыве предыдущего. А изданный приказ аннулируют новым приказом.

Спасибо. это даже если работодатель настроен негативно. где это записано, помимо здравого смысла?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и уйти снова. Поэтому если не получится отозвать заявление, Вы можете отработать один день и снова уйти в отпуск. Когда работодателю понесете заявление об отзыве заявления о выходе на работу, напишите его в 2 экземплярах: одно отдадите, а на втором пусть поставят дату принятия и распишуться, оно станется у вас.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Каким образом можно получить копию заявления о выходе участника из ООО?

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, если передумал увольняться?

В течение какого времени можно отозвать данное заявление?

Каким образом можно защитить свои разработки?

Каким образом можно отстоять свое право не платить за капитальный ремонт?

Досрочный выход из декрета, можно ли его отменить при написанном заявлении?

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске, решила досрочно выйти, написала заявление работодателю на выход из отпуска со 2 мая 2017 года. Приказ еще о выходе не подписывала. Возможно ли мне отказаться от выхода на работу и остаться в декрете? (тк работодатель хочет уволить меня по выходу). Если уже невозможно аннулировать заявление о выходе, то тогда когда возможно написать повторное заявление о возвращении в декретный отпуск? И возможно ли мне по выходу из декрета досрочно сразу попросить ежегодный оплачиваемый отпуск? (много не отгуленного отпуска до декрета).

Ответы юристов (6)

У Вас есть безусловное право отказаться выходить из отпуска по уходу за ребенком (если ребенку ещё не исполнилось 3 лет).

Пока ребенку нет 3 лет, это Ваше неотъемлемое право — в любой момент уйти в отпуск по уходу или наоборот выйти из него.

Вам сейчас следует подать работодателю заявление об отзыве своего заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, как указано в статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право потребовать предоставить Вам ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Тем более, что у работодателя имеется задолженность по предоставлению Вам отпусков.

Есть вопрос к юристу?

По общему правилу отозвать свое заявление работник может до даты, указанной в качестве первого рабочего дня. Это необходимо сделать таким образом, чтобы в Вашем распоряжении осталась копия такого заявления с отметкой о вручении либо направить его заказным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложения.

Сложность составляет то обстоятельство, что до указанной Вами даты больше нет рабочих дней. То есть работодатель получит данное заявление уже в тот день, который должен для Вас стать первым рабочим.

Поэтому на мой взгляд логичнее направить в первый рабочий день новое заявление о предоставлении оставшейся части отпуска по уходу за ребенком.

тк работодатель хочет уволить меня по выходу
Любовь

Увольнение по инициативе работодателя в данном случае будет незаконным. Как понимаю, ребенку нет еще и трех лет и в этой связи применяется правило ст. 262 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателяне допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Исключением из данного правила являются случаи увольнения по основаниям

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Таким образом, если Вами не допущено подобного рода нарушений или не предполагается ликвидации организации, где Вы работаете Вас уволить не могут.

Что касается возможности ухода в отпуск по уходу за ребенком, то это Ваше право и можете уйти повторно.

В силу ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Но в этом случае Вам стоит подать заявление о предоставлении отпуска.

Приказ еще о выходе не подписывала. Возможно ли мне отказаться от выхода на работу и остаться в декрете? (

По письменному заявлению работницы работодатель вправе разрешить ей прервать отпуск по беременности и рода.

Поскольку Приказ о выходе Вы еще не подписывали (хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует данную ситуацию), у Вас есть полной право направить уведомление об отзыве данного заявления работодателю и воспользоваться своим правом на данный отпуск.

Право получения «декретного отпуска» зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Читайте так же:  Коллективный договор что это значит

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если узнала, что беременна?

Здравствуйте. 8.11. мной было написано заявление об увольнении по собственному желанию, но под давлением руководителя. 10.11 я узнала о своей беременности в 3-4 недели. Приехав в офис, оповестила руководителя о новости, попросив отзыв заявления об увольнении. Он выгнав меня из кабинета, долго общался по телефону, после этого сообщив, что ни он, ни кадровик, не уполномочены ничего решить, и даже дать мне право написать данный отзыв в этот день, т.к. все руководители в отпуске до ПН. Сказал, приезжай в ПН и все решим. Я боюсь, что он примет на мое место другого и я уже буду уволена? Еще момент: я написала заявление об отпуске с последующим увольнением. Отпуск будет до 27.11. А 13.11, завтра — последний рабочий день и должны выдать трудовую книжку. Подскажите, как мне быть?

Ответы юристов (1)

Вам нужно было написать заявление об отзыве своего заявления о увольнении по собственному желанию.Если это заявление работодатель не принимает, высылайте его ​в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением. Копию заявления и почтовую квитанцию сохраните.

Только эти действия позволят Вам в случае спора добиться положительного решения в случае издания приказа об увольнении.

Нужно будет обращаться в суд с иском о восстановлении на работе

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Досрочный выход из отпуска

Планирую выход на работу из отпуска по УзР досрочно (ребенку 2 г 7 м). Но сама была устроена временно (на место работника в декрете, уведомлений о выходе постоянного работника не было). Должность мою не сохранили, на понижение идти не хочу.
Вопрос 1, если «найдут» всё-таки мою должность, на какую зарплату я могу рассчитывать, на ту, с которой уходила в отпуск 5 лет назад (ушла из декрета в декрет)?
Вопрос 2 Если всё-таки откажут. не хочется терять время на инстанции, а потом выходить на невыносимые условия (скорее всего работодатель мне их создаст после моих походов в трудинспекцию и т.д., при которых сама не выдержу) предусмотрены ли в законодательстве выплаты на которые я бы могла рассчитывать? Может по сокращению..
?

Вы имеете право выйти из декретного отпуска предупредив об этом факте Вашего работодателя в письменном виде, так же Вы имеете право на неполный рабочий день. Если по окончании срока срочного трудового договора ни одна из сторон трудовых правоотношений не заявили об их прекращении то договор считается бессрочным. Что бы оградить себя от лишних беспокойств при выходе на работу Вы можете написать заявление о признании трудового договора бессрочным.

Оператор котельной написала заявление о досрочном выходе из Декретного отпуска. Ежегодную аттестацию проходила 3 года назад. Без аттестации ее не имеем права допустить до работы. Плановая аттестация на предприятии будет только через месяц, как быть?

Здравствуйте, Ирина! Если Вы допустите работника к работе, то нужно будет ей пройти внеплановую аттестацию либо прийти на работу через месяц.

Мне необходим образец заявления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Спасибо.

«Прошу считать меня приступившей к своим должностным обязанностям с. (в письменной, произвольной форме, каких либо строгих форм у данного заявления нет)

Какой отдел организации должен уведомить ФСС о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Катерина, добрый день! Везде по разному, уведомляет тот, за кем эта функция закреплена должностной инструкцией, где-то бухгалтерия, где-то кадры, где-то отдельно ответственные люди, где-то напрямую ген. директор. Это же от организации зависит. Всего Вам наилучшего!

За сколько дней пишется заявление о досрочном выходе на работу из декретного отпуска?

Гость_6849386, г. Москва, Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком можно писать в любое время, законом такой срок не установлен. Можно и за неделю, можно и накануне дня выхода.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком при ликвидации.

При ликвидации фирмы вам заплатят отпускные в порядке второй очереди после расчёта по долгам причинённым жизни и здоровью гражданина.

Сотрудница собирается выходить досрочно из декретного отпуска на место имеющий условия работы разъездного характера (командировки) так как до 3-х лет ребеночку не имеем право ее командировать как быть работодателю в данной ситуации? Как можно ей правомерно отказать до окончания года хотя бы?

Консультации работодателей всегда оказываются исключительно на платной основе. Стоимость консультации (ответ на один вопрос) — 50000 рублей при условии 100% предоплаты.

На писала заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком отдала директору 26. 03. 2018 последним днем отпуска считать 8.04.2018. 18 04 2018 Ознакомилась с приказом об отказе. Когда я обращалась к директору мне сказали места нету. Как можно оспорить приказ об отказе.

Добрый день. В обращении не пишите — приняты на работу по срочному трудовому договору (есть нюансы) либо с Вами заключен бессрочный трудовой договор. Исхожу из того, что Вы — основной работник — работаете по бессрочному трудовому договору. Отказ работодателя неправомерен — в силу закона за Вами сохраняется место работы. Вы в любой момент, на основании заявления, вправе прервать отпуск по уходу за ребенком. Срок предупреждения Кодексом не установлен. Кроме того, закон позволяет Вам выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, отказать в этом работодатель также не имеет права. Ст. 256 ТК: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. [b]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Оплата при работе на условиях неполного рабочего времени — пропорционально отработанному времени.[/b] Предлагаю следующий порядок действий: — ознакомить работодателя со ст. 256 ТК, а также ст. 5.27 КоАП: Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. — сказать, что в случае, если рабочее место не будет предоставлено — обратитесь в инспекцию по труду с жалобой об отмене приказа и обязании работодателя предоставить рабочее место. Если несмотря на свои очевидные незаконные действия приказ не отменит — обращаться с жалобой в инспекцию по труду; можете также обжаловать приказ в судебном порядке.

За сколько я должна предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска досрочно.

Ольга, добрый день! Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В настоящее время процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирована. В письменном заявлении работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме планирует трудиться работник: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком. Примечание. При работе в режиме неполного рабочего времени за работником сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

Как правильно написать рапорт о выходе досрочном из отпуска по уходу за ребёнком.

Здравствуйте! Рапорт об окончании отпуска по уходу за ребенком В связи с выходом на работу «казать дату выхода» прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Днем окончания отпуска считать «указать дату последнего дня отпуска». Дата Подпись.

Читайте так же:  Заявление на установление отцовства в судебном порядке

Есть ли ограничения по колисеству часов при выходи из дикретного отпуска досрочно.

Доброго Времени суток! НЕТ, конечно — никаких ограничений (КРОМЕ ВАШИХ ПОЖЕЛАНИЙ) по количеству часов не имеется Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте! Если желаете сохранить выплату пособия, то выходить надо на неполный рабочий день. Если выйдете на полный рабочий день, то выплата пособий прекратится.

Собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком досрочно, сохранением пособия, могу ли я выбрать время работы сама? А то работодатель ставит мне рамки по времени.

• Здравствуйте, можете выйти на неполный рабочий день-ст.256 ткрф,, но время работы придется согласовать с работодателем. Желаю Вам удачи и всех благ!

Вычитала что при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенкам 3 х лет мне должны выплачивать тот же оклад?

Добрый вечер, да и Перед выходом на работу раньше времени сотрудница должна известить об этом своего работодателя – в устной и письменной форме. Последний вариант означает, что она должна написать заявление о досрочном выходе из декрета – на имя руководителя.

Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1,5 года) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре на писано: «Настоящий трудовой договор заключен на время декретного отпуска основного работника сроком на 3 (три) года и вступает в силу со дня его подписания сторонами».

Законно. Срок действия договора — действительно, до даты выхода основного работника, указание на три года в этом случае просто означает, на какой срок предельный может рассчитывать работник.

Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1 год) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре написано, что срок действия договора 3 ГОДА.

Когда лицо досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летного возраста, это тянет за собой расторжение трудового договора с работником, который замещает основного сотрудника. Законодательство не предусматривает порядок уведомления работодателя о выходе из декрета, тем более не прописаны какие-либо сроки для этого.

Здравствуйте! В срочном трудовом договоре должно быть прописано, что Вы приняты на период отпуска такого-то работника. При выходе работника из отпуска трудовой договор с Вами работодатель обязан расторгнуть. Если в договоре прописано-3 года, можете оспорить увольнение.

Если работник принят на работу на период декретного отпуска, то такое увольнение может иметь место. Если такой фразы в приказе и трудовом договоре нет, то уволить раньше срока окончания договора нельзя. Все зависит от того каким образом оформлены трудовые отношения. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1 год) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре на писано, что срок действия договора 3 ГОДА.

— Здравствуйте, читать нужно весь договор. Срочный трудовой договор заключается на период отпуска основного работника по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! Если в договоре написано, что вы взяты на место человека, который находится в декретном отпуске, то да законно. Три года прописали, потому что этот сотрудник планировал находится в отпуске до 3 лет. Но если она приняла решение выйти раньше, вам просто не повезло.

Здравствуйте, если Вы были приняты на работу на время отпуска по уходу за ребенком, то в случае выхода работника из такого отпуска досрочно, увольнение законно. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Не уведомили ФСС о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудницы. Что нам грозит?

Ильсияр, такая обязанность установлена в п. 4 (2) Положения о пилотном проекте. Компания в трехдневный срок должна направить в территориальное отделение ФСС РФ уведомление о прекращении права работника на пособие по уходу за ребенком в случае: — прекращения с ним трудовых отношений; — начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня; — смерти его ребенка и в иных случаях. Не предоставите-ожидаюь штрафные санкции.

Собираюсь досрочно выходить на работу из декретнрго отпуска при этом сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне известно что если я буду работать не полный рабочий день 0,9 ставки то такой вариант мне подходит! Но! коллега по работе мне говорит что заведуюшая на такое не пойдет, типа куда она денет остаток от ставки 0,1? Разве меня как работника это должно беспокоить? PS: работаю в государственном детском садике воспитателем. За ранее спасибо Вам за ответ!

У вас есть два варианта, либо выходить на работу и получать заработную плату, либо оставаться дома и ухаживать за своим ребенком, получая при этом пособие. Остальное, действительно зависит от заведующей.

Должно беспокоить. Поскольку Ваш выход на работу на условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени возможна только по соглашению с работодателем (ст. 93 ТК РФ).

Можно ли отозвать заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком, если ребёнку 3 года исполнится 01.04.2017, а должна была выйти 02.02.2017 г.?

Да, можете отозвать. Никаких последствий не будет. Основанием для Расторжения срочного договора с временным работником (если такой заключен на время вашего отсутствия) является факт выхода основного работника на работу.

Собираюсь досрочно выйти из декретного отпуска, за какое время перед выходом на работу нужно предупредить работодателя?

— Здравствуйте, можете выйти и без предупреждения. Но желательно за 3 предупредить о выходе. Удачи Вам и всего хорошего.

Досрочный выход из декретного отпуска.

Здравствуйте. Вы имеете право выйти из декретного отпуска в любое время на свое прежнее место. Всего хорошего вам и удачи.

Могут уволить мать одиночку, при выходе из отпуска по уходу досрочно, ребёнку будет 1,6 года.

Доброй ночи. Могут уволить только в том случае если происходит ликвидация предприятия. Других случаях уволить не имеет права. Удачи вам всего хорошего.

—Здравствуйте, до исполнения ребёнку 3 лет, её не могут уволить, только при ликвидации организации. Удачи Вам и всего хорошего.

Из статьи 261 Трудового кодекса Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

После досрочного выхода на работу из декретного отпуска зарплату убавили в два раза. Имеют ли они на это право?

Не имеют право. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).—ст.256 ткрф. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, Екатерина Да, работодатель имеет полное право снизить Вам заработную плату, если пожелает — об этом работника предупреждают письменно, не менее, чем за 2 месяца. Главное чтобы зарплата была не менее МРОТ Желаю Вам удачи и всех благ!

Женщина досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком. Должность сохранена, но предусматривает ночные смены (это записано в трудовом контракте). Обязан ли работодатель предложить другую должность? Как поступить если работница отказывается от новой должности и от работы в ночные смены?

Нет, работодатель не обязан предлагать другую должность, поскольку нет такого обязательства, просто он не должен привлекать работника к ночным работом.

В случае несогласия работника работать в ночные смены в соответствии со ст. 259 ТК РФ Работодатель обязан установить режим труда, исключающий работу в ночное время. Также у работника есть возможность затребовать установление ей режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ. Перевод на другую должность по соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ,

После подачи заявления о досрочном выходе из декретного отпуска, через сколько дней по закону могу приступить к работе.

Приступить к работе сможете по согласованию с руководителем и с момента издания приказа и ознакомления с ним. Удачи Вам.

Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно, на неполный рабочий день — 4 часа в день при 8-часовом рабочем дне. Как правильно написать приказ о ее выходе, чтобы указать неполный раб. день и оплату труда. Указывать ли срок в договоре, до какого числа она может так работать?

Читайте так же:  Алименты на двоих детей разные браки

Высылаю Вам образец приказа о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком. Адаптируйте этот проект документа к своим конкретным условиям. Удачи. ПРИКАЗ N 57-К │ │ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком │ │ │ │г. Москва 23 сентября 2014 г.│ │ │ │ В связи с заявлением менеджера по продажам отдела реализации│ │Виноградовой Светланы Александровны о досрочном выходе из отпуска по│ │уходу за ребенком │ │ │ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ 1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста│ │трех лет, предоставленный менеджеру по продажам отдела реализации│ │Виноградовой Светлане Александровне приказом от 16 июля 2012 г. N 45-к. │ │ 2. Считать менеджера по продажам отдела реализации Виноградову С.А.│ │приступившей к работе с 1 октября 2014 г. в режиме полного рабочего│ │времени. │ │ 3. Главному бухгалтеру Никифоровой А.И. обеспечить начисление и│ │выплату заработной платы Виноградовой С.А. с 1 октября 2014 г. │ │ 4. Начальнику отдела кадров Сидоровой Е.Н. ознакомить Виноградову│ │С.А. с настоящим приказом под роспись. │ │ 5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на начальника│ │отдела кадров Сидорову Е.Н. │ │ Основание: заявление Виноградовой С.А. от 22 сентября 2014 г. │ │ │ │Генеральный директор Никаноров А.И. Никаноров │ │ │ │С приказом ознакомлены: │ │ Сидорова Е.Н. Сидорова │ │ 23 сентября 2014 г.│ │ │ │ Никифорова А.И. Никифорова │ │ 23 сентября 2014 г.│ │ │ │ Виноградова С.А. Виноградова │ │ 1 октября 2014 г. │ └[quote][/quote]

Женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно. На ее месте работала тоже женщина по срочному договору, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть с ней? Как ее правильно уволить?

Здравствуйте Лидия Если Вы знаете дату выхода на работу основного работника, то работника по срочному договору уведомляйте телеграммой, что с ней договор будет расторгнут, т.к. выходит на работу основной сотрудник (желательно это сделать не менее чем за 3 дня до расторжения договора). А потом увольняйте временного работника в день выхода на работу основного работника Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
  • сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

  • период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
  • дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
  • отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Похожие записи:

  • Заявление в ростехнадзор на регистрацию электролаборатории Регистрация электролаборатории в Ростехнадзоре В случае если юридическое лицо, изменило свое наименование или поменяло юридический адрес либо утеря его, предприятие обязано не позднее чем через 15 дней подать соответствующее заявление о […]
  • Федеральный закон 128 25071998 Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь! Федеральный закон от 25.07.1998 N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" 25 июля 1998 года N […]
  • Судебный приказ мирового судьи судебного участка Судебный приказ мирового судьи судебного участка Судебный участок №1 Пуровского судебного района Аппарат мирового судьи Контактная информация 629860, ЯНАО, Пуровский р-н, п. Уренгой, мкр. 3, дом 21а Жалобы на решения мирового судьи судебного […]
  • Системные требования к обливион Системные требования Into Oblivion Системные требования Into Oblivion отображают вариант комплектации PC (ПК), позволяющий запустить игру без ощутимых просадок производительности – с комфортным FPS (количество кадров в секунду) и адекватной […]
  • Госпошлина за взыскание процентов Юридические расчеты Госпошлина при подаче иска по ст. 395 ГК РФ с требованием о взыскании процентов на день уплаты средств кредитору Вопрос 2. В каком размере должна исчисляться государственная пошлина при подаче в суд искового заявления, […]
  • Управление автомобилем без прав штраф Управление автомобилем без прав штраф Согласно части 1 ст. 12.7 КОАП РФ за управление ТС без водительского удостоверения на нарушителя накладывается штраф 5 000—15 000 руб. (исключение делается, разумеется, для учебной езды на автомобиле с […]