Как задним числом оформить на работу

Как оформиться на работу задним числом?

Добрый день. Проконсультируйте меня, пожалуйста. Фактически сейчас я работаю в организации с 11 января 2016 года, но официально не устраивался. Возможно ли мне в ближайшее время устроиться с записью в трудовой книжке, но «задним числом», то есть с января 2016 года? Каковы должны быть мои действия? Каковы могут быть последствия оформления «задним числом» как для меня, так и для работодателя? Могу ли я ссылаться на 67 ст. ТК РФ в отделе кадров организации, в которой работаю?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 465 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Можно ли теоретически официально оформиться на работу задним числом?

Может ли мой нынешний работодатель заполнить новую трудовую книжку и поставить запись что я поступил на работу задним числом?

Как можно оформить пенсионера на работу задним числом?

Как заставить работодателя оформить меня на работу задним числом?

Трудоустройство задним числом

На сколько законно официальное трудоустройство задним числом? Какие могут быть последствия для сотрудника и работодателя? На сколько раннюю дату можно стпвить, если по факту сотрудник работает на данном месте неофициально более 3 лет?

Добрый вам день. Уважаемая Алёна, в данном случае это вопрос надо решать в тесном сотрудничестве с бухгалтером, т.к. могут возникнут серьезные проблемы с различными фондами, налоговой инспекцией и т.д.

Трудоустройство задним числом. Работодатель затянул с оформлением на несколько месяцев, хотя документы для оформления я предоставила. Скажите, чем может грозить работодателю трудоустройство сотрудника задним числом? Поясните, пожалуйста, поподробнее.

—абсолютно ничем. это нужно ещё доказать.а доказать не просто.

Собираемся с мужем брать ипотеку. Я работаю неофициально. Возможно ли трудоустройство задним числом на 2 месяца назад. На официальную зп 15 000 и какие, куда и в какой сумме нужно будет делать отчисления?

Здравствуйте! никто не трудоустроит вас «задним» числом и не произведет за вас отчисления «задним» числом

Справка о трудоустройстве (человек негде не работает нужна справка для суда задним числом + характеристика с места работы)

Не на тот сайт зашли.

Есть задолженность по алиментам. Есть официальное трудоустройство задним числом. Смогут ли сделать перерасчет алиментов по справке 2 ндфл с момента трудоустройства.

Да, вполне смогут.

Подделка справки 2-НДФЛ задним числом, чревата уголовной ответственностью.

Устроить работника задним числом, оформление сотрудника

У меня около 1,5 года работает сотрудник (выполнял поручения), с ним сложились очень хорошие отношения, и я хотел бы его устроить на полный рабочий день. Можно ли как-то устроить его задним числом? Или заплатить за него страховые и ПФР взносы, чтобы он не потерял стаж?

Может быть можно утроить его до текущей даты как ученический договора, на сколько я помню там не нужно платить ПФР? А с текущей даты устроить его на полную ставку?

Помогите правильно устроить сотрудника, чтобы не платить большие штрафы и чтобы выгодно было сотруднику.

Ответы юристов (9)

Здравствуйте, можно принять сотрудника желаемой датой и отправить в долгосрочный отпуск за свой счёт до настоящего времени, отчислений не будет. Только смысл? В страховой стаж для пенсии этот период все равно не засчитается! Отчислений нет (а сейчас ведь организация за каждого сотрудника подает отчет в ПФ в т.ч. и причине отсутствия отчислений — увольнение, отпук по уходу за ребенком, отпуск без сохранения /п).

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Виталий Олегович.

Вам лучше оформить работника задним числом и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.в пенсионный фонд. Так как если нет отчислений в ПФР, то нет и стажа. За неуплату начисляется пеня, при чем маленькая, а штраф только если занижена база для начисления страховых взносов, то есть если бы у вас была «черная» зарплата». В таком случае, бояться нечего.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии,что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Можете оформить задним числом, но для того, чтобы шел стаж, необходимо оплатить взносы в ПФР.

Добрый день, Виталий Олегович!

Согласен с Натальей, можете оформить работника задним числом и за весь период его «трудоустройства» заплатить все взносы, якобы он работал, но просто Вы за него не платили. Что касается возможных последний — то в любом случае потенциальные штрафы будут невелики, так что опасаться нечего.

Здравствуйте, Виталий Олегович!

оформление задним числом сотрудника, теоретически возможно, но очень накладно.

Во первых Вам прядётся оплатить налог НДФЛ 13%, в ПФР 26%, ФСС 2,4%, ФФОМС 3,7%, фактически более 1/3 зарплаты, которую Вы ему укажите.

Во вторых вам начислят штрафы за несвоевременное предоставление сведений о работнике в фонды, а так же привлекут организацию к административной ответственности.

Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 19] [Статья 19.7]

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.8 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Так что если вы готовы понести затраты, так что можете оформить данного работника.

Всего Вам хорошего!

Здравствуйте. Если хотите устроить работника задним числом, то придётся заплатить все взносы ему, а так же з/п за прошедший период. Иначе могут возникнуть вопросы у инспекции по труду, прокуратуры и налоговой. Можно просто сделать отчисления за работника и оформить документы, что он получал з/п без выдачи таковой.

Читайте так же:  Единовременное пособие по рождению ребенка 2019 иркутская область

Но штрафы за несвоевременное перечисление страховых взносов будут наверняка.

Из Вашего вопроса следует, что между Вашей компанией и физ. лицом сложились гражданско-правовые отношения на протяжении 1,5 лет. А вознаграждения за разовые поручения выплачивались?

Если вознаграждения выплачивались, то фирма по отношению к физ. лицу являлась агентом и должна была перечислять НДФЛ и платежи в ПФ РФ. Работы по договору подряда входит в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии. Страховой стаж в данном случае будет подтверждаться не трудовой книжкой, а договором подряда и актом выполненных работ (Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения
страхового стажа для установления трудовых пенсий»).

Из опыта знаю, что стаж и доход по гражданско-правовым договорам принимается во внимание и при получении даже ипотеки.

На основании вышеизложенного делаю вывод: а стоит ли оформлять задним числом?

в дополнение (в качестве основания возникновения трудовых отношений):

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.61 Трудового кодекса РФ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3- х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее 3-х рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями (ст.67 ТК РФ)…

Отвечая на Ваш вопрос: Может быть можно утроить его до текущей даты как ученический договора, на сколько я помню там не нужно платить ПФР? прошу обратить внимание на следующее:

Согласно ч.2 ст.198 ТК РФ этот вид договора является дополнительным к трудовому.

Если при гражданско-правовых отношениях отчисления НДФЛ и в ПФ не производились, то предлагаю:

Начислить страховые взносы в ПФР и НДФЛ за весь
период (1,5 года); перечислить налоги, страховые взносы; с дать декларации и
провести камеральную проверку у Вашего куратора для исчисления пени на не
вовремя оплаченные суммы взносов .

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возможно ли оформить работника официально задним числом?

Здравствуйте, у меня работает девушка не официально 3 месяца. Обстоятельства сложились так что ей нужна справка о доходах за 6 месяцев, для субсидий на ЖКХ. Я хочу ее оформить сейчас, но нужно (чтобы не потерять субсидии) с 28 июня. Возможно ли оформить работника задним числом, чтоб дать справку ?

29 Сентября 2016, 14:54 Алёна, г. Олонец

Ответы юристов (2)

Возможно ли оформить работника задним числом, чтоб дать справку?
Алёна

Пойдёте на встречу девушке, получите проблемы от налоговой инспекции и страховых фондов, так вы не платили налоги и взносы.

ст. 15 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

5. Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Если не оформите девушку, будете иметь проблемы с прокуратурой и трудовой инспекцией, если девушка напишет жалобу.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Теоретически это можно сделать. Но вы должны будете перечислить страховые взносы в пенсионный фонд, на обязательное медицинское страхование. По линии пенсионного фонда все перечисления на каждого работника отслеживаются, за неуплату может быть начислена пеня.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оформление задним числом

Добрый день. Помогите разобраться в ситуации.

Я устроилась на работу секретарем 03.06.2015 в приемную собственника ООО (сеть продуктовых магазинов).

Заявление не писала, приказа нет, ТД, ДИ тоже нет, да и директора тоже не бывает. К вечеру этого же дня, меня (устно) как бы решили сделать руководителем службы персонала (поскольку образование и опыт мне позволяют), да и кадры с момента открытия первого магазина (26.12.2014) никак не велись. с 27.12.14 была нанята (не оф) бухгалтер, которая в 1с заводила сотрудников, делала прием, увольнение т.д.

затем открылся еще один магазин, в начале 2015 года, и тоже был по программе массовый прием, и увольнения предыдущих.

Естественно, кадровой документации нет совершенно никакой. на регистрации ТД, ни утвержденных ДИ, нет ничего. и как быть я не знаю, потому что сама не оформлена до сих пор (с 03.06.15)

подскажите, мне нужно всех с первого человека систематизировать и только потом я смогу себя оформить, дабы упорядочить всех по номерам приказов и ТД, или могу принять себя (подготовив все документы), предположим сегодня, но с 03.06.15 ?? тогда как я могу делать все документы ДО 03.06?? если меня и не было тогда вовсе??

Похоже в данной ситуации этот вопрос волнует вообще только меня одну

Очень надеюсь на помощь!

Ответы юристов (17)

Вас больше волнует систематизация в программе 1С или в бумажном варианте?

Уточнение клиента

Меня волнует и то и другое, и как мне себя оформить

18 Июня 2015, 09:49

Есть вопрос к юристу?

А делопроизводство велось в бумажном варианте хоть какое-то? (приказы издавались, подшивались и т.п.) или вообще нет?

Уточнение клиента

Вообще нет. Даже заявлений на прием нет, на увольнение нет, то есть люди поработали и уволились (судя по приказам в 1с), но остались больничные листы, не оплачены и не заполнены

18 Июня 2015, 09:46

Здравствуйте. В первую очередь скооперируйтесь с бухгалтером, чтобы не упустить вопрос с серой/белой оплатой, т.к. при таком наплевательском отношении к документа все может быть. Я бы порекомендовал засесть за систематизацию с самого начала.

Читайте так же:  Приказ мо рф 332

Уточнение клиента

То есть самой никак не оформляться ( потому что до моего приема, нужно полгода восстановить) ?

18 Июня 2015, 09:47

Уточнение клиента

бухгалтер, которую нанимали, ушла, то есть сейчас нет бухгалтера.

не с кем мне кооперироваться

18 Июня 2015, 09:48

В принципе, в оформлении задним число работников каких либо проблем нет.

Единственный момент, касающийся выплаты официальной заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Так как ваши сотрудники будут оформлены официально, соответственно и заработная плата должна быть официальная. Во всяком случае, какая либо ее часть. Официальная часть заработной платы является базой для уплаты НДФЛ и начисления платежей в ПФР и ФСС.

Поэтому, прежде чем оформлять официально работников на работу, следует определиться с основными корпоративными документами, это как минимум:

1. Правила внутреннего трудового распорядка;

2. Штатное расписание;

3. Положение об оплате труда работников.

Эти документы необходимы для того, чтобы ваше Общество вообще представляло сколько в нем сотрудников и каким образом выплачивается им заработная плата.
И уже официальное трудоустройство подгонять под эти положения.
Дело в том, что если вы официально оформите работников например с 1.06.2015 г., а первая заработная плата будет официально выплачена 12.07.2015 г. — то вы рискуете навлечь на себя гнев надзорных государственных органов.

подскажите, мне нужно всех с первого человека систематизировать и только потом я смогу себя оформить, дабы упорядочить всех по номерам приказов и ТД, или могу принять себя (подготовив все документы), предположим сегодня, но с 03.06.15 ??
Анастасия

Я бы на вашем месте оформил всех с 01.07.2015 г. Обычно принятие работников происходит в следующем порядке:
1. руководство.
2. кадровый отдел.
3. бухгалтерия
4. и т. д.

Директора соответственно оформлять приказом с даты назначения на должность решением общего собрания участников общества.

огда как я могу делать все документы ДО 03.06?? если меня и не было тогда вовсе??
Анастасия

Не рекомендую оформлять сотрудников таким образом. Чревато штрафами и проверками.

Уточнение клиента

У нас нет ни штатного (я его с первого дня не могу никем утвердить, меняется каждый день), ни правил внутреннего распорядка, в общем никаких локально-нормативных актов нет.

18 Июня 2015, 09:51

Оформляться надо, чтобы хотя бы с даты вашего назначения все оформлялось правильно и чтобы к вам небыло в этом вопросе претензий. Но и по остальным надо как-то решать вопрос, так как

остались больничные листы, не оплачены и не заполнены
Анастасия

Соответственно делались отчисления.

Их нужно обязательно разработать и утвердить.
Иначе, вы просто не сможете дать внятных объяснений на основании чего и в каком порядке вы выплачиваете заработную плату.

То есть самой никак не оформляться ( потому что до моего приема, нужно полгода восстановить)?
Анастасия

Вам самой оформляться безусловно. Почему нет?
Крайне не рекомендую задним числом оформлять работников на протяжении такого периода. Один вопрос когда неделя-две, другой вопрос когда полгода.

Подумайте сами — как вы будете выплачивать официальную заработную плату работнику задним числом за полгода?

Даже если вы выдадите наличными средствами и — у вас должна быть касса и выдача денег оформлена приходно-кассовыми ордерами — а если их оформить задними числами то опять таки остается открытым вопрос о налогах и отчислениях в ПФР и ФСС.

Проверки с ФСС, ПФР и ФНС достаточно жесткие.

Документы, датированные и до 03.06.2015 г. Вы можете делать, но не за своей подписью. В любом случае Они же подписываются директором.

На мой взгляд, в первую очередь нужно восстановить приказы по личному составу, и прием и увольнение. Восстановить нужно все приказы и на уволенных, если даже они не будут ознакомлены.В этом случае придется приказы делать «задним числом».

Если это принципиально, и никто подписывать задним числом не будет, можно издать все приказы сегодняшним днем с формулировкой «СЧИТАТЬ принятым на работу . ». Соответственно Вы подготовите и том числе и приказ о своем приеме на работу.

Потом нужно составить и подписать трудовые договоры, с теми кто сейчас работает с даты начала работы И выдать работникам их экземпляры договоров. В любом случае начало работы должно соответствовать фактическому началу работы. Тут конечно могут быть проблемы, так как некоторые при приеме согласны были на условия ТД, а сейчас могут захотеть изменить. Тут надо решать индивидуально.

А потом уже подготовить и утвердить ДИ, на те должности которые сейчас существуют. И ознакомить под роспись всех работников сегодняшним днем.

Делать все равно надо и оформлять с докладной запиской.

Добрый день! По общим правилам согласно ст. 61 ТК РФ: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Оформить договоры «задним числом» возможно, но при этом Вашему работодателю придется заплатить штраф, так как ООО необходимо сдать до 20.01. отчет о среднесписочной численности работников, а также отчеты по форме 2 НДФЛ, также отчеты в ПФ РФ и ФСС (фонд социального страхования).

Так, согласно ст. 5.27 КоАП:1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В общем как вариант заплатить штраф организации, оформить работников «задним числом», заплатить все взносы в ПФ, налоговую и ФСС.

С уважением, Урванцев Евгений.

А себя надо в первую очередь оформить. Подписать трудовой договор, и издать приказ в установленном порядке со дня принятия, остается только с номером приказа определиться

Уточнение клиента

Спасибо огромное. То есть, мои действия:

-оформляю себя по всем правилам (только с 03.06.16), номер приказа постараюсь высчитать, поскольку в 1с нумерация ведется, а тех кото там еще нет, док-ты у меня на столе.

-и делаю приемы/увольнения всех кто был до?

18 Июня 2015, 10:05

Читайте так же:  Дарение квартиры родственнику документы 2019

А сами то только по 1С сможете определить как выплачивалась заработная плата и были ли соответствующие отчисления в фонды. Как ваше руководство себе это представляет?

Здесь именно многое зависит от того платилась ли зарплата и делались ли взносы в ПФ, налоговую и ФСС.

Уточнение клиента

Я созванивалась с бухгалтером которая занималась этим, она сказала, что те кто в 1с — з/п платилась и все взосы и выплаты делались.

А руководство не интересуется этим.

18 Июня 2015, 10:08

Тогда сделать можно. Можно с даты, когда были приняты вы. Собираете со всех заявления и копии документов, оформляете приказы о приеме на работу, делаете записи в трудовых книжках, заводите личные дела. Это основное.

Второстепенное но не менее важное — штатное расписание, табель учета рабочего времени, должностные инструкции, положение об оплате труда, трудовые договоры.

Вам есть смысл восстановит приказы с 01.01.2015г. и номерация приказов заново начинается, и по численности отчет потом сдается.

Это хорошо, так как нет нарушений по зарплате и отчислениям. Можете спокойно оформить недостающие документы задним числом. Но в первую очередь оформляйте себя и осторожней с подписание документов задним числом, так как вас на тот момент не было. Учитывайте даты приема и увольнения на работу лиц, чьи подписи будете собирать на документах.

Да в таком порядке.

А остальные приказы восстанавливаете на тех кто официально получал ЗП и сделаны отчисления в фонды в первом квартале (за второй еще отчеты не сданы, поэтому можно произвести отчисления и в отчетах указать).

И еще надо Приказы чтоб подписывал лицо, который на дату приказа официально был директором (по решению учредителей и по выписке ЕГРЮЛ).

В таком случае вам необходимо выяснять по каждому работнику отдельно, когда платились взносы и ндфл — и под эти числа подгонять оформление.

Спасибо огромное. То есть, мои действия: -оформляю себя по всем правилам (только с 03.06.16), номер приказа постараюсь высчитать, поскольку в 1с нумерация ведется, а тех кото там еще нет, док-ты у меня на столе. -и делаю приемы/увольнения всех кто был до?
Анастасия

Себя вы оформляете либо с 03.06.2015 г. (если в отношении вас были отчисления) либо, к примеру, с 15.06.2015 г. — чтобы было время провести выплату и отчисления.

Как правильно сказал коллега оформляйте тех, кто официально проходит по документам. Все остальные, если и появятся, то вас лично касаться не должны.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оформление на работу задним числом

Оформление задним числом.
Работаю не официально на предприятии с апреля месяца, с 1 августа буду официально. Можно как нибудь сделать так что бы я якобы работал официально с апреля.

— Здравствуйте, НИЧЕГО ЗАДНИМ ЧИСЛОМ НЕ СДЕЛАЕТЕ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Здравствуйте! К сожалению нет. Работодатель не сможет заключить с Вами трудовой договор задним числом. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем в судебном порядке. После этого у вас есть право отстаивать свои трудовые права, в том числе и в суде. Удачи.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения это невозможно, потому как не делались отчисления.

Я работаю 6 месяцев на ип без оформления. Подскажите как оформить меня задним числом без утери стажа. (возможно оплатить пени разовым платежом за просроченные месяцы) большое спасибо.

От того, будет ли оформлен трудовой договор с Вами или не будет это не повлияет на стаж работы. В стаж будут включены только те месяцы и годы, в которые от Вашего работодателя будут поступать взносы в пенсионный фонд, потому что пенсия Ваша будет складываться из суммы этих отчислений. Так что если Ваш работодатель не платит за Вас в ПФ, то эти месяцы из стажа выпали. Но при поступлении на работу нужно обязательно подписывать трудовой договор,потому что в случае невыплаты зарплаты ее можно взыскать через суд.

Если я принесу на работу больничный лист, оформленный задним числом, не из своей поликлиники по месту жительства (не из своего района Москвы), не будет ли у меня проблем на работе? То есть, сам больничный реальный не поддельный, с записью в журнале регистрации в поликлинике, но, просто, оформлен в другом районе. (Это такие услуги предоставляют коммерческие фирмы за деньги. ) . Вдруг начальник спросит, почему я не пошёл в ближайшую поликлинику?

сомнительно,что начальник озадачится таким вопросом.Кроме того,вы вправе получить медицинские услги не только в поликлиники по месту жительства,но и других медицинских учреждениях.

Александр, проблема в том, что коммерческие фирмы за деньги предоставляют Вам поддельные документы, а чтобы Вы не сомневались в их приобретении — вешают лапшу на уши, заверяя Вас, что больничный настоящий, только из другой поликлиники. Предложите им вместе с ними пойти в ту поликлинику лично Вам на приём к врачу и получить тот больничный и посмотреть эту запись в книге регистрации больничных. Они найдут 1000 причин, чтобы отказать в этом. Почему? Потому что это всё ложь и больничный нарисован «на коленке за углом». Естественно когда выяснится что больничный «липовый», Вас могут не только уволить за прогул а и привлечь к уголовной ответственности.

Похожие записи:

  • Отчетность зао за 2011 год Бухгалтерская отчетность ЗАО "Фирма "Флора" ИНН 3302000387 за 2012 год Материал распечатан с сайта сервиса «Электронный эколог» e-ecolog.ru Бухгалтерская (финансовая) отчетностьза 2012 год Наименование организации ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО […]
  • Приказ 53-п Приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 26 мая 2017 г. N 16-п "О внесении изменений в приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 20 ноября 2013 года N 53-п" Приказ Министерства имущественных отношений Омской […]
  • Приказ 354н от 06062019 г Приказ Министерства здравоохранения РФ от 6 июня 2013 г. N 354н "О порядке проведения патолого-анатомических вскрытий" Приказ Министерства здравоохранения РФ от 6 июня 2013 г. N 354н"О порядке проведения патолого-анатомических вскрытий" В […]
  • Гражданский кодекс 1964 года Гражданский кодекс РСФСР от 11 июня 1964 г. (ГК РСФСР) Информация об изменениях: Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 24 февраля 1987 г. в настоящий Кодекс внесены изменения Гражданский Кодекс РСФСР от 11 июня 1964 г. С изменениями и […]
  • Денежное пособие на 3 ребенка в 2019 году Детские пособия после трех лет в 2019 году Пособия на ребенка от государства являются хорошей финансовой поддержкой для семей с неблагоприятным материальным положением. Размер пособия определяется возрастом детей, а также состоянием их здоровья. […]
  • Онлайн экзамен патент 2019 ПДД 2019 онлайн России Новые правила ПДД экзамена 2019 5 вопросов за ошибку Официальные экзаменационные билеты ПДД 2019 с 21 декабря 2018 категории ABM A1B1 Частные Автоинструкторы России Изменения в билетах ПДД 21 декабря 2018 Изменены 10 […]