Коллективный договор дошкольного образовательного учреждения 2019-2019

Коллективный договор администрации трудового коллектива Муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения детского сада №3 общеразвивающего вида «Надежда» на 2012-2014

Администрации трудового коллектива

Муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения

детского сада № 3 общеразвивающего вида «Надежда»

заведующий МДОАУ ДС № 3

__________________ Е.В. Марушкина

Проведена уведомительная Утвержден на общем собрании

регистрация № ___________ трудового коллектива МДОАУ ДС № 3

«___» ______________ 2012 г. «01» февраля 2012 г.

Председатель профкома Заведующий МДОА ДС № 3

коллектива МДОАУ ДС № 3

_______________Е.В. Марушкина _______________Г.В. Косицына

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками МДОАУ ДС № 3 и заведующим МДОАУ ДС № 3, заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2011 г. № 197-ФЗ (далее ТК РФ). Коллективный договор реализует права и интересы сотрудников и администрации учреждения. Документ имеет силу локального нормативного правового акта и является фактически законом Учреждения.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

работодатель – МДОАУ ДС № 3 в лице заведующего Косицыной Галины Валерьевны, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и работники МДОАУ ДС № 3, именуемые в дальнейшем «Работники», представленные советом трудового коллектива МДОАУ ДС № 3, именуемый в дальнейшем «Совет», в лице председателя профкома коллектива Марушкиной Елены Владимировны.

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями на добровольной и равноправной основе в целях:

  • Создания системы социально-трудовых отношений в МДОАУ ДС № 3 максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы;
  • Установления социально-трудовых льгот и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
  • Повышения уровня жизни работников и членов их семей;
  • Создание благоприятного психологического климата в коллективе;
  • Практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Руководитель и совет трудового коллектива выступают равноправными и деловыми партнерами.

1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Руководитель обязуется:

  • Обеспечить стабильное управление МДОАУ ДС № 3, сохранность имущества;
  • Добиваться стабильного финансового положения МДОАУ ДС № 3;
  • Обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда, безопасность;
  • Создавать условия для профессионального и личного роста работников;
  • Согласовывать с советом трудового коллектива принимаемые локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, правила внутреннего трудового распорядка, тарификационный список педагогов и других работников МДОАУ ДС № 3, положения о доплатах и надбавках, о премировании, график отпусков, график сменности расписания занятий, форму расчетного листка;
  • Учитывать мнение совета трудового коллектива по проектам текущих и перспективных планов и программ;
  • Представлять совету трудового коллектива по запросу информацию по вопросам непосредственно связанных с интересами работников;
  • Обсуждать с советом трудового коллектива вопросы работы МДОАУ ДС №3 внесение предложений в ее совершенствовании.

^ Совет трудового коллектива, как представитель работников учреждения обязуется:

  • Разрабатывать и принимать Устав Учреждения, дополнения и изменения в него, договор между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников;
  • Обсуждать и принимать коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка;
  • Рассматривать общие вопросы деятельности Учреждения, положение об оплате труда, условия стимулирующих выплат;
  • Обсуждать и рекомендовать к утверждению графики работы работников, графики отпусков работников Учреждения;
  • Рассматривать, обсуждать и рекомендовать к утверждению проект годового плана Учреждения;
  • Обсуждать вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривать факты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;
  • Рассматривать вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны и безопасности воспитанников Учреждения;
  • Вносить предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
  • Определять порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;
  • Вносить предложения о внесении изменений в договор о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением;
  • Заслушивать отчеты Руководителя Учреждения о расходовании сумм полученных субсидий на расходы учреждения из соответствующих бюджетов, целевых субсидий и внебюджетных средств;
  • Заслушивать отчеты о работе руководителя Учреждения, других работников, вносить на рассмотрение администрации Учреждения предложения по совершенствованию работы;
  • Знакомиться с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивать руководителя о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
  • При необходимости рассматривать и обсуждать вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников;
  • В рамках действующего законодательства принимать необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходить с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.
  • Способствовать устойчивой деятельности МДОАУ ДС № 3в соответствии с законодательством;
  • Нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, на полное, своевременное и качественное выполнение ими трудовых обязанностей;
  • Способствовать росту квалификации работников;
  • Добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий труда;
  • Контролировать соблюдение Руководителем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других нормативных правовых актов, действующих с законодательством в МДОАУ ДС №3;
  • В период действия коллективного договора при условии выполнения Руководителем его обязательств не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Руководителя приостановления работы (забастовку).
  • Совет трудового коллектива оставляет за собой право участия в общероссийских акциях протеста, направленных на социальную защиту работников образования.

Работники обязуются:

  • Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору (контракту);
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, Устав образовательного учреждения, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
  • Способствовать повышению эффективности, улучшению учебно-воспитательного процесса;
  • Беречь имущество МДОАУ ДС № 3, заботиться об экономии электроэнергии, теплоэнергии, воды и других ресурсов;
  • Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права сторон.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МДОАУ ДС № 3независимо от их должности, длительности трудовых отношений с Работодателем, характере выполняемой работы.

1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 (три) года и вступает в силу с 03.02.2012 г.

1.8. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Законом для его заключения.

Стороны коллективного договора доверяют своим представителям вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор в рабочем порядке.

1.9. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить Положениям действующего законодательства, распространяющихся на МДОАУ ДС № 3соглашений, настоящего коллективного договора.

1.10. Условия настоящего договора обязательны для его сторон.

1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.12. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении, преобразовании) МДОАУ ДС № 3коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.13. При ликвидации дошкольного образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2.1. Заработную плату выплачивать 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления через кредитные учреждения.

При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

2.2. Оплата труда работникам МДОАУ ДС № 3осуществляется согласно Положения об оплате труда работников, разработанного на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», Закона Российской Федерации «Об автономных учреждениях» № 174-ФЗ, Решение Благовещенской Городской Думы Амурской области от 25.03.2010 № 6/37 «О единовременных социальных пособиях работникам муниципальных образовательных учреждений», Постановления администрации города Благовещенска от 10.11.2011 № 4994 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, утверждённое постановлением администрации города Благовещенска от 13.10.2009 № 1060, Постановления администрации города Благовещенска от 23.12.2011 № 5984 « О мерах по повышению оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений», Постановления администрации города Благовещенска Амурской области от 26.12.2011г. № 5998 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений», Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год» (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011г., протокол № 10), иных нормативных правовых актов, регулирующих условия оплаты труда работников.

2.3. Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности, повышения мотивации педагогических работников к качественному труду, повышения исполнительской дисциплины, уровня ответственности за порученный участок работы, развития активности и творческой инициативы, сохранение здоровья воспитанников в реализации задач в сфере профессиональной деятельности, привлечение и закрепление в МДОАУ ДС № 3 высококвалифицированных кадров.

2.4. Положение определяет порядок установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы работникам МДОАУ ДС № 3, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.5. Штатное расписание МДОАУ ДС № 3разрабатывается руководителем в пределах фонда оплаты труда, который формируется на календарный год в объеме размера субсидии автономному учреждению (утвержденных объемов бюджетных средств Учредителем), отраженных выплат на оплату труда и начисления на эти выплаты в плане финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения и утверждается приказом руководителя МДОАУ ДС № 3.

2.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых работ в МДОАУ ДС № 3 руководитель вправе осуществлять привлечение работников на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, занимающего должности (профессии), предусмотренных штатным расписанием.

2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работникам МДОАУ ДС № 3 устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее ПКГ) и определяются квалификационным уровнем и квалификационными категориями. (Приложение №1)

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МДОАУ ДС № 3 устанавливаются руководителем МДОАУ ДС № 3 в соответствии с профессиональными квалификационными группами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются постановлением администрации города Благовещенска по видам экономической деятельности.

2.9. К минимальному размеру оклада (должностного оклада) для работника МДОАУ ДС № 3могут применяться повышающие коэффициенты:

  • повышающий коэффициент по занимаемой должности;
  • повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
  • повышающий коэффициент воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей и другим работникам, перечень должностей (профессий), которых установлен решением Благовещенской городской Думы;
  • повышающий коэффициент молодым специалистам.
  • повышающий коэффициент за наполняемость группы.

2.10.Решение об установлении повышающего коэффициента по занимаемой должности и его размере принимаются руководителем МДОАУ ДС № 3 с учетом стажа работы, уровня профессиональной подготовки, специфики работы МДОАУ ДС № 3 и других факторов.

2.11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию применяется при наличии у работника квалификационной категории и рассчитывается в соответствии с положением об оплате труда.

В случае изменения у работника квалификационной категории, месячная заработная плата пересматривается и со дня вынесения аттестационной комиссии решения о присвоении квалификационной категории выплачивается в новом размере.

2.12. Повышающий коэффициент по занимаемой должности, или за квалификационную категорию, образуют должностной оклад путём умножения минимального оклада на данные коэффициенты и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.13. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности применяется для работников, не имеющих квалификационной категории.

2.14. Повышающий коэффициент молодым специалистам – педагогическим работникам, окончившим учебное заведение высшего профессионального или средне-профессионального образования и заключившим трудовой договор (кроме совместителей) в течение шести месяцев после окончания учебного заведения, сроком на 1 год со дня приема на работу и представления соответствующего документа в размере 0,25 от минимального оклада.

2.15. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей и другим работникам МДОАУ ДС № 3, перечень должностей (профессий), которых определен решением Благовещенской городской Думы, устанавливается в размере 0,60 от должностного оклада.

2.16. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) наполняемости группы применяемый для воспитателей, педагога-психолога, младших воспитателей и помощников воспитателей устанавливается в соответствии с положением об оплате труда.

2.17. В положении об оплате труда предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Читайте так же:  Как получить гражданство рф если родители граждане рф

2.18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иного не установлено федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2.18.1. Работникам МДОАУ ДС № 3 устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.18.2. Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, с опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, из расчета не менее 4 % оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.18.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

  • при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
  • работникам за работу в ночное время – из расчета 35 % часовой тарифной ставки, з/п, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22-00 часов до 6-00 часов утра;
  • работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
  • не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2.18.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента – 30 % и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, предусмотренных нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

Молодежи (и лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30 % с первого дня работы, если они проживали в указанных районах не менее 5 лет.

2.18.5. Педагогическим работникам выплачивать ежемесячную денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и РТ.

2.19. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя поощрительные выплаты разового и ежемесячного характера и выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника в пределах средств, направляемых на оплату труда. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на повышение материальной заинтересованности работников МДОАУ ДС № 3повышение качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивации работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

2.19.1.. Работникам МДОАУ ДС № 3 могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • за интенсивность работы;
  • за качество выполняемой работы;
  • за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы и другие.

2.19.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются по бальной системе к окладам, ставкам заработной платы. Выплаты устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы, так и в абсолютной величине.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

  • объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
  • предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждения он получит в зависимости от результатов своего труда;
  • адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
  • своевременность – вознаграждение должно следовать за достижение результата;
  • справедливость – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
  • прозрачность – принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.

Стоимость 1 балла определяется путём деления части стимулирующего фонда (приходящегося на месяц), на общее количество баллов.

Стимулирующая выплата работнику рассчитывается путём умножения количества баллов, заработанных сотрудником, на стоимость 1 балла и выплачивается равными долями ежемесячно на основании приказа руководителя.

Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы за предыдущий квартал в соответствующем порядке на основании критериев оценки деятельности работников, исходя из занимаемых должностей и расчета стоимости одного балла, который выплачивается ежемесячно или поквартально.

2.19.3. К выплатам за интенсивность выполняемой работы могут быть:

  • выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
  • выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа МДОАУ ДС № 3;
  • выплаты за апробацию новых авторских учебных программ;

2.19.4. При определении видов и размеров стимулирующих выплат учитывается:

  • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;
  • разумную инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

2.19.5. Оценка деятельности работников по результатам труда рабочей группы согласовываются с Советом трудового коллектива МДОАУ ДС № 3 и утверждаются приказом руководителя.

2.19.6. К выплатам за качество выполняемых работ могут быть:

  • при награждении Почетной грамотой министерства образования Российской Федерации, министерства образования Амурской области, управления образования администрации города Благовещенска в размере 500,00 рублей.
  • выплаты за присвоенное Почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации», Нагрудный знак «Почётный работник общего образования Российской Федерации» по основному профилю профессиональной деятельности в размере 500,00 рублей.
  • педагогическим и иным работникам, имеющим высшую квалификационную категорию выплаты в размере 10 % оклада.

2.19.7. Выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) ставки заработной платы устанавливаются за стаж педагогической работы в следующих размерах:

  • до 5 лет – 6 %;
  • от 5 до 10 лет – 13 %;
  • свыше 10 лет – 19 %;

2.19.8. При определении видов и размеров стимулирующих выплат учитывается:

  • качественное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период и достижения высоких результатов труда;
  • инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  • своевременное и качественное выполнение поручений и заданий, отчетности и информации, представляемой внутренним и внешним пользователями, выполнение особо важных и сложных заданий;
  • своевременное оказание методической и практической помощи родителям;
  • неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемой работы устанавливается работникам за квартал при отсутствии недостатков при выполнении работ и выплачивается ежемесячно или поквартально на основании приказа руководителя МДОАУ ДС № 3

2.19.9. Премирование осуществляется по решению руководителя МДОАУ ДС № 3 в пределах экономии по фонду оплаты труда, направленных на оплату труда работников. Конкретный размер премии к окладу (должностному окладу) определяется в процентах или в абсолютном размере в пределах фонда заработной платы.

2.19.10. Размер премии конкретному работнику может быть снижен за:

  • нарушения Устава Учреждения;
  • нарушения Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
  • нарушения должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;
  • ненадлежащее исполнение обязанностей в текущий период;
  • нарушение сроков исполнения поручаемой работы;
  • низкое качество выполняемой работы;
  • превышение должностных полномочий;
  • несоблюдение норм служебной этики;
  • нарушения трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;
  • получения предписаний государственного органа о выявленных нарушениях.

2.19.11. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам МДОАУ ДС №3 выплачиваются:

  • единовременные премии ко Дню воспитателя; к Международному дню 8 марта; 23 февраля; по итогам работы квартал, полугодие, год.
  • единовременные премии в связи с уходом на пенсию до 5-ти окладов.
  • выплаты по случаю дня рождения к юбилейным датам: 50-, 55-, 60-, 65-летию в размере до 1000 рублей.

2.19.12. Поощрение работников, ответственных за охрану труда выплачиваются ежеквартально в размере 10% от минимального оклада.

2.19.13. Педагогу, выполняющему функции общественного инспектора по охране прав детства выплачиваются ежеквартально в размере 10% от минимального оклада.

2.19.14. Работникам, уволенным, в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия не устанавливается и не выплачивается.

2.19.15. Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде для установления премии менее полугода, премия не устанавливается и не выплачивается.

2.20. Педагогическим и руководящим работникам МДОАУ ДС №3 выплачивается Единовременное социальное пособие, в размере:

  • выпускникам средних учебных заведений при поступлении на работу в МДОАУ ДС № 3в год окончания учебного заведения при условии, что трудовой договор не будет расторгнут по их инициативе в течении первого года работы – 12400 рублей;
  • выпускникам высших учебных заведений при поступлении на работу в МДОАУ ДС № 3 в год окончания учебного заведения при условии, что трудовой договор не будет расторгнут по их инициативе в течении первого года работы – 13600 рублей;
  • при высвобождении в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности, приобретенной на производстве либо в результате профессионального заболевания (независимо от стажа работы):
  • при наличии высшей квалификационной категории – 22500 рублей;
  • при наличии первой квалификационной категории – 21000 рублей;
  • при наличии второй квалификационной категории – 19400 рублей;
  • при отсутствии квалификационной категории – 18000 рублей.

2.21. Финансирование расходов, предусмотренных пунктом 2.20. производится за счет средств городского бюджета.

2.22. Работникам МДОАУ ДС № 3 может быть выплачена материальная помощь за счёт средств полученных в результате экономии средств направленных на оплату труда в размере до двух должностных окладов. Решение об оказании материальной помощи и её размере (до 2 должностных окладов) принимает руководитель Учреждения.

Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

  • длительное заболевание, требующие дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;
  • тяжёлое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (пожар, кража, наводнение, и другие форс-мажорные обстоятельства);
  • смерть близких родственников (родители, супруга(супруги), дети);

Обоснованием для рассмотрения вопроса по оказанию работнику материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов, приказ руководителя учреждения и согласование с советом трудового коллектива учреждения.

2.23. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.24. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате, единовременных стимулирующих выплат и выплат, осуществляемых за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности работников, которые относятся к основному персоналу и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы по оплате труда.

2.25. Учредитель выплачивает материальную помощь руководителю при предоставлении ежегодного отпуска в размере двух должностных окладов.

2.26. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается от 10 % до 30% ниже должностного оклада руководителя.

2.27. Должностной оклад заместителя руководителя по воспитательно-методической работе устанавливается от 10 до 30 % ниже должностного оклада руководителя.

2.28. Должностной оклад заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе устанавливается от 10 до 30 % ниже должностного оклада руководителя.

2.29. В составе фонда оплаты труда МДОАУ ДС № 3может создаваться резерв фонда оплаты труда в размере до 5 % средств, доведенной соответствующей субсидии, предусмотренной на оплату труда работников учреждения, который по решению управления образования администрации города Благовещенска направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю МДОАУ ДС № 3.

2.30. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру МДОАУ ДС № 3 устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в соответствии с положением об оплате труда

2.31. Премирование руководителя МДОАУ ДС № 3 производится по решению начальника управления образования администрации города Благовещенска с учетом реальной оценки работы МДОАУ ДС № 3 за соответствующий отчетный период, с учетом выполнения целевых показателей деятельности МДОАУ ДС № 3, личного вклада руководителя в осуществлении основных задач и функций МДОАУ ДС № 3, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.32. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам МДОАУ ДС № 3, которые распределяются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Читайте так же:  Наглядное пособие по анатомии сканворд 6 букв

2.33. Руководителю может быть установлена доплата к окладу (должностному окладу) за присвоенное почетное звание «Заслуженный» по основному профилю профессиональной деятельности в размере 20% от оклада, «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ» — 500 рублей.

2.34. Формирование фонда оплаты труда учреждения из средств, поступающих от оказания платных образовательных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем МДОАУ ДС № 3в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения.

2.35. Фонд оплаты труда учреждения из средств, поступающих от оказания платных образовательных, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя учреждения, работников учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.

2.36. Оплата труда работников МДОАУ ДС № 3, с которыми заключены срочные трудовые договоры, договоры на оказание возмездных услуг для выполнения работ (оказания услуг), связанных с временным расширением объема выполняемых МДОАУ ДС № 3 работ (оказываемых учреждением), в процессе деятельности, приносящей доход производится по системам оплаты труда установленным руководителем.

2.37. Распределение средств, полученных МДОАУ ДС № 3 от приносящей доход деятельности устанавливается учреждением самостоятельно, и от общего объема средств направляются:

  • 70 % на оплату труда и начисления на выплаты руководителя и работников, осуществляющих приносящую доход деятельность и принимающих участие в процессе деятельности, приносящей доход;
  • 5% — на формирование стимулирующей части фонда оплаты труда работникам, оплата труда которых установлена на уровне минимального размера оплаты труда;
  • 25% — на текущие расходы учреждения

2.38. Экономия от фонда оплаты труда работников, осуществляющих приносящую доход деятельность может быть направлена на выплаты стимулирующего характера работникам, задействованных в процессе деятельности приносящей доход, а также работникам учреждения, оплата труда которых установлена на уровне минимального размера оплаты труда.

2.39. При нарушении Работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам, в том числе и в случае приостановки работы по нормам ст.142 ТК РФ, выплачивать их, а также денежную компенсацию в размере не ниже одного процента от месячной заработной платы за каждый день просрочки.

2.40. При нарушении Работодателем установленного срока выплат заработной платы работникам на срок более 15 дней, работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ст. 142 ТК РФ.

2.41. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению Работодателя на весь срок обучения сохранить среднюю заработную плату.

2.42. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, выплачивать работникам компенсацию в размере среднего заработка.

Освобождать от работы беременных женщин с сохранением среднего заработка, для прохождения медицинских обследований.

2.43. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Коллективный договор м ежду администрацией и первичной профсоюзной организацией Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №109 комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга на 2013-2016 г г

Главная > Документ

Первичная профсоюзная организация Государственное бюджетное дошкольное

государственного бюджетного дошкольного образовательное учреждение

образовательного учреждения детский сад № 109 комбинированного вида

детский сад № 109 комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга

Фрунзенского района Санкт-Петербурга

Председатель_________( Л.Е. Тельнова) Заведующий_________(О.А.Лоза)

«______» ______________2013 г. «______» ______________2013 г.

и первичной профсоюзной организацией

Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения

детский сад №109

Фрунзенского района Санкт-Петербурга

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», «О занятости населения в РФ», Основами законодательства об охране труда в РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения.

1.2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя — руководитель образовательного учреждения (далее по тексту Администрация) и представитель работников членов профсоюза — Первичная профсоюзная организация образовательного учреждения (далее по тексту — Профсоюз).

1.3. Основными принципами взаимоотношений между Администрацией и

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

безусловное соблюдение сторонами норм действующего трудового

реальность и выполнимость обязательств, принятых на себя сторонами;

обязательность выполнения принятых на себя обязательств;

ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора.

1.4. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально-трудовых отношений в образовательном учреждении

1.5. Цель коллективного договора — закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных, более льготных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления образовательным учреждением и максимального социального и материального благополучия работников.

1.6. Стороны признают, что уровень экономического развития образовательного учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.

1.7. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование,

управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса,

расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников

к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определённые действующим законодательством.

1.8. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем трудового коллектива при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.9. Администрация производит ежемесячное бесплатное перечисление на счет

соответствующей территориальной организации Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза в срок не позднее трех дней после ее выплаты.

1.10. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание хорошего морально-психологического климата, за проведение забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка.

1.11. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы, подтверждающие состав профсоюзной организации и его компетенцию, зарегистрированные в установленном законом порядке в уполномоченном органе.

1.12. Администрация и профсоюзный комитет назначают специальную комиссию для разрешения трудовых споров.

П. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения работников.

2.2. При заключении трудового договора соглашением сторон может обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.3 Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

работников, имеющих стаж педагогической работы более 10 лет;

женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет.

2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника под личную подпись со следующими документами:

Уставом образовательного учреждения;

правилами внутреннего трудового распорядка;

положением о доплатах и надбавках,

затем заключает трудовой договор.

После приема на работу, знакомит работника под личную подпись со следующими документами:

приказом о приёме на работу;

инструкцией по охране труда и технике безопасности;

другими локальными актами образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.5. Производит запись должностей в трудовые книжки в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития № 69 от 10.10.03., списком должностей и учреждений, утвержденных постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.02 и Квалификационным справочником, утвержденным постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.98. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения.

2.6. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статьями 72 и 74 Трудового кодекса РФ.

2.7. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.

2.8. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со статьёй 173 Трудового кодекса РФ.

2.9. Дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением:

установление гибкого графика работы для учащегося.

2.10. В дополнение к статье 178 Трудового кодекса РФ: при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца.

2.11. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

2.12. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства безвозмездно.

2.13. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема, перевода, увольнения работников. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.

III. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ

3.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.

3.2. Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, обладают также:

лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.

3.3. Содействует повышению профессиональной квалификации работников образовательного учреждения и их переподготовке.

3.4. При увольнении Работника по собственному желанию без уважительных причин после прохождения обучения по направлению работодателя, возмещение затрат работодателя на обучение производится пропорционально фактически неотработанному Работником времени.

3.5. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы.

3.6. Проводит ежегодно аттестацию рабочих мест.

3.7. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации работников представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.8. Разрабатывает мероприятия по сохранению численности работников, работающих по трудовому договору по основному месту работы.

3.9. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками образовательного учреждения.

3.10. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах занятости работников.

IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

4.1. Устанавливает предварительную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до 1 июня каждого года, знакомит с ней работников под личную подпись. С уточненной педагогической нагрузкой знакомит работника в сентябре под личную подпись.

4.2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного согласия работника, в форме заявления. Знакомит работника под личную подпись с тем, что работа меньше чем за ставку заработной платы не включается в специальный стаж для назначения льготной пенсии педагогическим работникам.

4.3. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.

4.4. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц:

заработная плата за первую половину месяца 25 числа текущего месяца в размере не более 50 % от ежемесячной оплаты труда;

заработная плата за вторую половину месяца 10 числа последующего месяца

Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Обеспечивает сотрудников банковскими картами для получения заработной платы в банкоматах или в терминалах.

4.5. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

4.6. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета мотивированного мнения Профсоюза образовательного учреждения.

4.7. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.

4.8.Производит доплаты работникам образовательных учреждений при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются с письменного согласия работника.

4.9. Предусматривает распределение внебюджетных средств на поощрительные выплаты всем работникам образовательного учреждения.

4.10. Устанавливает различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда, за звания «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного просвещения», дипломант знака мэра «За гуманизацию Санкт-Петербургской школы». Размеры надбавок и порядок их установления определяются и закрепляются приказом по детскому саду с учетом утвержденного надтарифного фонда.

Читайте так же:  Трудовой кодекс сокращение численности работников

4.11. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда.

4.12. Устанавливает надбавку к заработной плате в размере до 12% (в зависимости от условий) при работе в неблагоприятных условиях.

4.13. Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по ставкам, не ниже 35% от должностного оклада.

4.14. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя (в случае аварийной ситуации) в размере не ниже 100% среднего заработка работника в соответствии со статьей 157 ТК РФ.

4.15. Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

4.16. В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4.17. Оплачивает командировочные расходы в размерах, установленных Правительством РФ.

4.18. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами: 50, 60, 70 и в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию

4.19. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий образовательного учреждения.

4.20. В соответствии со статьей 370 ТК РФ осуществляет контроль за:

— соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— правильностью установления окладов и тарификационных ставок;

— своевременным изменением тарификации педагогических работников;

— своевременной выплатой заработной платы;

— установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и ставкам;

— правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда;

— правильностью выплат компенсации за книгоиздательскую продукцию.

4.21 Осуществляет контроль за правильностью распределения компенсационных выплат на отдых и оздоровление педагогических и медицинских работников.

4.22. Принимает участие в разработке Положения о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, распределения фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью его применения.

4.23. Участвует в выработке критериев оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников и распределении выплат стимулирующего характера.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.2.Продолжительность рабочей недели устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка», утвержденными Администрацией после получения мотивированного мнения профсоюза.

5.3. Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом образовательного учреждения. Режим работы образовательного учреждения: с 7.00 часов до 19.00 часов (пятидневная рабочая неделя).

5.4. В случае необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее место, кабинет за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.

5.5. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и иными средствами, необходимыми для работы.

5.6. Составляет график работы сотрудников на текущий учебный год с учетом их нагрузки.

5.7. Определяет график работы работников в период карантинных мероприятий и аварийных работ.

5.8. Составляет расписание занятий по программе и дополнительных занятий (зам. зав. по УВР).

5.9. Признает выполнение работ вне места работы, указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.

5.10. Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.

5.11. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных учредителями, Уставом образовательного учреждения или Положением о данном виде отпуска.

5.12. Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам образовательного учреждения, имеющим на это право в соответствии с законодательством РФ от 3 до 14 дней, например: имеющим ненормированный рабочий день (если это оговорено в трудовом договоре).

5.13. Предоставляет работнику отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы в удобное для работников время следующим категориям работников:

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

работнику, имеющему ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

5.14. Отпуск без сохранения заработной платы не может превышать 30 календарных дней в году.

5.15. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в летний период.

5.16.Организует и проводит культурно-массовую работу с членами Профсоюза.

5.17.Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах режима работы и отдыха.

5.18. Не допускает предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе администрации.

VI. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

6.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованием Трудового кодекса РФ и законодательством РФ.

6.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в образовательном учреждении. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается за его выполнение не реже одного раза в год на совместном совещании.

6.3. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно проводит инструктажи по охране труда и обучение работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами.

6.4. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.

6.5. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном учреждении.

6.6. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за неблагоприятные условия труда.

6.7. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством РФ.

6.8. Организует и проводит за счет средств образовательного учреждения медицинские осмотры работников.

6.9. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его деятельности.

6.10. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год.

6.11. Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного учреждения к новому учебному году и зиме.

6.12. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.

6.13. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда.

6.14. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.

6.15. Принимает участие в проведении административно — общественного контроля.

VII. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ.

7.1. Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в том числе жилищных, предоставляя ходатайство в органы местного самоуправления.

7.2. Заключает договор обязательного социального страхования.

7.3. Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования в образовательном учреждении.

7.4. Организует оздоровительную работу для работников образовательного учреждения.

7.5. Создает условия в образовательном учреждении, по обеспечении работников горячим питанием, в соответствии с приказом по организации питания.

7.6. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социальных вопросов (питание, выплаты пособий).

7.7.Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других социально незащищенных лиц, с целью оказания адресной социальной поддержки.

7.8. Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников.

7.9. Участвует в работе по социальному страхованию. Как член комиссии по социальному страхованию осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования, решением проблемы санаторного лечения и отдыха работников.

7.10. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профбюджета.

7.11. Оказывает юридическую помощь по социально-бытовым и профессиональным вопросам членам Профсоюза безвозмездно.

VШ. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8.2. Администрация учитывает мотивированное мнение профсоюза при:

составлении правил внутреннего трудового распорядка;

определении режима работы всех категорий работников;

аттестации работников, лицензировании;

разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затрагивающих экономические и трудовые права работников;

определении доплат членам выборных профсоюзных органов в соответствии с Положением о доплатах и надбавках;

8.3. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в образовательном учреждении, для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов,

сохраняя за ними среднюю заработную плату.

8.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

8.5. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно.

8.6. При возникновении коллективного спора соблюдает требования Трудового кодекса РФ.

8.7. Предоставляет свободное время и сохраняет среднюю заработную плату профсоюзному активу при выполнении ими общественных обязанностей.

8.8. Устанавливает доплату членам выборных профсоюзных органов в соответствии с «Положением о доплатах и надбавках».

IX. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Срок действия договора три года, продление договора возможно по решению сторон и оформляется приложением к настоящему договору. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана

уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.

9.2. Коллективный договор вступает в силу с ____________________________

9.3. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением форсмажорных обстоятельств.

9.4. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами договора в порядке, определенном ТК РФ.

9.5. В случае реорганизации образовательного учреждения, ответственность за выполнение коллективного договора возлагается на правопреемников, в течение срока, предусмотренного действующим законодательством.

9.6. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.

9.7. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор

принимаются на общем собрании трудового коллектива.

9.8. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.

9.10. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании трудового коллектива не реже двух раз в год.

9.11. Приложения к коллективному договору являются его составной частью.

9.12. Коллективный договор составляется в трёх экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один экземпляр хранится в администрации образовательного учреждения, второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной организации, третий экземпляр передаётся в Комитет по труду и занятости населения при регистрации коллективного договора.

Собранием трудового коллектива

Председатель собрания _ __________________(Ф.И.О)

Похожие записи:

  • Образец расписка о купли продажи Образец расписки по договору купли-продажи квартиры (комнаты) Опубликовано 15 февраля, 2013, в рубрике: Сделки Практически каждый хоть раз в жизни сталкивается с покупкой или продажей недвижимости. Обязательным условием такого договора являются […]
  • Сколько по времени регистрация ип сколько по времени занимает регистрация ИП? Где больше всего волокиты? На подготовку документов 3 дня максимум. Сдаете документы и свидетельство вам выдадут через 5 дней максимум. Потом нужно получить уведомление из фондов но это не срочно от […]
  • Договор по безналу образец ИП на ЕНВД (стоянка) заключил договор с юр.лицом и оплата по безналу, какой налог возникает: ЕНВД так и платим, или с дохода УСН? Моё мнение что ЕНВД остаётся. Видел разъяснения Минфина что можно налом и безналом на ЕНВД. Вопрос задан в 2011 […]
  • Образец искового заявления о взыскании морального вреда по приговору Образец искового заявления о взыскании морального вреда по приговору ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ проводятся в офисе запись по телефону 8 (968) 898-84-85 (стоимость 3000 р.) В . районный суд г. Москвы ИСТЕЦ: ……………….. ОТВЕТЧИК: …………………………. […]
  • Арбитражный суд флаг Арбитражный суд Республики Адыгея Вышестоящие инстанции Полезные ссылки Противодействие коррупции Правовые основы от 06 июня 2012 года № 73 Указ Президента от 01 апреля 2016 года № 147 от 13 июня 1996 г. Постановление Пленума ВАС от 25.12.2013 N […]
  • Налог на имущество физических лиц в москве 2012 В Москве будет увеличен налог на имущество физических лиц, соответствующий проект закона внес на рассмотрение Мосгордумы мэр Москвы Сергей Собянин. В пояснительной записке к документу отмечается, что, в соответствии с законом, в настоящее время в […]