Компенсация или отпускные что выгоднее

Компенсация за неиспользованный отпуск или отпускные что выгоднее

Что выгоднее в денежном выражении отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск? Или они равны?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

При чем здесь, что выгоднее? Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

Компенсация или отпускные что выгоднее

Мы предлагаем вам 4 варианта оригинальных открыток, каждый из которых сделать очень просто!

Романтичное настроение для празднования 14 февраля можно создать, используя праздничный декор, который легко сделать своими руками.

Сладости, сделанные своими руками, несут тепло вашего сердца и частичку вашей любви.

Компенсация или отпускные что выгоднее

Откуда: от верблюда
Сообщений: 94

Откуда:
Сообщений: 877

Откуда:
Сообщений: 1027

Компенсация рассчитывается исходя из количества отработанных месяцев независимо от середины/начала/конца года и т.п.

Откуда: 127.0.0.1
Сообщений: 55061
Блог

Откуда:
Сообщений: 181

Откуда: Moscow
Сообщений: 2094

формула след:
допустим:
дата приема: 15.06.2008
дата увольнения: 15.05.2010

тогда от 18.05.2010-15.06.08 получится 03 дня 11. мес. 01 год.

1 г = 28 календ. дней
11 мес * 2,33 = 25, 63 к/д
3 дня * (2,33/29,4) = 0,24 к/д

тогда записка расчет: 28 + 25,63+0,24 = 53,87 календарных дней вам должна компания

запишите считайте по такой схеме.

Откуда:
Сообщений: 136

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
в данном случае 3 дня меньше полумесяца, поэтому за них ничего не получит

Откуда:
Сообщений: 136

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
в данном случае 3 дня меньше полумесяца, поэтому за них ничего не получит

ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ

(Изданы на основании Постановления СНК СССР
от 2 февраля 1930 г. — протокол N 5/331, п. 28)

(в ред. Постановлений НКТ СССР
от 13.08.1930 N 267, от 14.12.1930 N 365,
от 19.01.1931 N 21,от 31.01.1931 N 32,
Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164),
Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586,
Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС
от 29.12.1962 N 377/30, Приказов
Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190,
от 20.04.2010 N 253)

Откуда:
Сообщений: 1065

Товарищи, тут вопрос такой — хотите ли вы уйти взяв все из фирмы, или хотите уйти сделав акцент на хороших отношениях.

Так вот если вы хотите взять все от фирмы — надо брать все отпуска, и если платят серыми — то выйти из отпуска и получив зарплату, ложить заявление.

Если же идет вопрос о человечных отношениях с работодателем — все-таки лучше перед отпуском все-таки сказать что собираетесь уходить, чтобы работодатель подыскал другого работника. Ибо положить сразу после отпуска заявление — это немного так некорректно, некому будет после вас перенять задачи 🙂

Так что тут выбирайте что выбрать материальные или моральные ценности, хо хо 🙂

Откуда:
Сообщений: 1323

Товарищи, тут вопрос такой — хотите ли вы уйти взяв все из фирмы, или хотите уйти сделав акцент на хороших отношениях.

Так вот если вы хотите взять все от фирмы — надо брать все отпуска, и если платят серыми — то выйти из отпуска и получив зарплату, ложить заявление.

Читайте так же:  Возврат ндфл за обучение какие документы

Если же идет вопрос о человечных отношениях с работодателем — все-таки лучше перед отпуском все-таки сказать что собираетесь уходить, чтобы работодатель подыскал другого работника. Ибо положить сразу после отпуска заявление — это немного так некорректно, некому будет после вас перенять задачи 🙂

Так что тут выбирайте что выбрать материальные или моральные ценности, хо хо 🙂

А этот выбор не от сотрудников зависит — его, значительно раньше, делает работодатель.
А потом уже сотрудники платят работодателю той же монетой.

Как выгоднее уволиться при наличии дней неотгуленного отпуска?

Здравствуйте! Я устроилась на работу 19 июня 2012 года. Работаю в г. Ухта (приравнен к районам крайнего севера). На данный момент отгуляла 35 дней оплачиваемого отпуска (осталось еще 9 дней). Хочу уволиться по собственному желанию с 1 июля 2013 г. Как мне лучше (выгоднее) уволиться? Взять отпуск с последующим увольнением? Тогда с какого числа писать заявление, чтоб 1 июля я была бы уже свободна. Либо уволиться и попросить компенсацию за неиспользованный отпуск? Благодарю!

Добрый день! Отпуск с последующим увольнением можно взять только по соглашению с руководством. Если Ваше руководство не против, то можно увольняться обеими путями, никакой разницы не будет. Компенсация при увольнении и отпускные начисляются одинаково, исходя из среднего заработка за расчетный период. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Так что поступайте, как Вам удобнее.

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Как мне выгоднее уволиться

доброго дня! как мне выгоднее уволиться с работы написав заявление «прошу уволить меня по собственному желанию» и через 2 недели получить расчет или написать «прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск с последующим увольнением» и получить отпускные. в каком случае мне дадут больше денег при увольнении?

Читайте так же:  Договор по вкладам втб 24

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 467 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Сергей! Вы можете уволиться, используя первый вариант. В последний день работы Вам должны выдать трудовую книжку, справки -по Вашему требованию и полный расчет, в том числе — деньги за неиспользованные отпуска.

Консультация юриста бесплатно

В первом случае Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск, но будете вынуждены отрабатывать 2 недели.

Во втором случае отрабатывать не придется. Но Вы используете отпуск.

Доброо дня, по деньгам будет практически одинаково, если в отпуск с последующим то скорей всег еще получите остатки (например выслуга лет и т.п.), а так разница лишь в том что Вы или увольняетесь и получаете компенсацию за отпуска, или идете в отпуск получаете остатки з/п и отпускные, ну еще на период отпуска стаж будет идти.

Похожие вопросы

Мне начислили маленькую пенсию, можно ли оспорить расчеты ПФ? Стоит ли мне продолжать работать, или выгоднее уволиться, поскольку теряю право на компенсацию

Как мне выгоднее уволиться? И какие выплаты нам положены?

Как выгоднее уволиться: в период отпуска или с компенсацией?

Как выгоднее уволиться пенсионеру, в связи с выходом на пенсию?

Как выгоднее уволиться, если предстоит процедура банкротства?

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Согласно ст. 114 ТК РФ и ст. 115 ТК РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Такое право у него возникает после полугода работы у одного работодателя.
Отпуск предоставляется согласно графику, который должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года на следующий год. Право на использование зависит не от календарного года, а от рабочего года, то есть с момента приёма сотрудника на работу. Об этом сказано в письме Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1.

Если он был принят на работу 15.11.2017 года, то право на использование полного отпуска у него возникает через полгода, то есть с 15.05.2018 года. В этом случае, работник может «гулять» 28 календарных дней, но «Отпускные» он получит пропорционально отработанному времени.
Право на полный отпуск и на полные «отпускные» у него возникнет только через 11 месяцев работы, то есть с 14.10.2018 года.

Кроме основного отпуска, есть ещё и дополнительный. Он предоставляется некоторым категориям работников. Например:

  • работникам Крайнего Севера и территорий, которые имеют аналогичный статус;
  • работникам, работающим во вредных условиях труда;
  • работникам с опасными условиями труда;
  • другим категориям работников, перечисленным в ст. 116 ТК РФ.

И основной и дополнительный отпуск оплачиваются. Сумма отпускных зависит от среднего заработка работника за последний год. Согласно ст. 139 ТК РФ, для расчёта средней заработной платы учитываются все трудовые выплаты сотруднику за последний календарный год.

Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двх случаях :

  • при увольнении за все неиспользованные дни отпуска;
  • без увольнения за дни отпуска, превышающего 28 календарных дней. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск зависит от количества дней и от среднего заработка сотрудника за последний год. Средняя заработная плата сотрудника за год рассчитывается как деление фактической заработной платы за год на 12 месяцев и на постоянное число 29,3 – это среднее количество дней в месяце.

Например, работник имеет в 2018 году 6 дней неиспользованного отпуска. За последний год его суммарная заработная плата была 420 000 рублей.
Средняя ежедневная заработная плата этого сотрудника равна (420 000 / 12) / 29,3 = 1 194,5 рублей в день
За 6 дней неиспользованного отпуска он получит 1 194, 5 * 6 = 7 167, 2 рубля.

Читайте так же:  Статья 120 гражданский кодекс рф

Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать Работник может получить компенсацию только за неиспользованный дополнительный отпуск. Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или лица, которое уполномочено работодателем подписывать такие заявления.

Заявление пишется в свободной форме. Если на предприятии разработан бланк для заявлений, то необходимо использовать его. В заявлении должна быть следующая информация:

  • В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Петарда» Сильянову К.П.»;
    • должность и ФИО заявителя. Например: «От программиста Уварова М.Э.»;
  • Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией. Также здесь нужно указать причину, по которой возник дополнительный отпуск, его продолжительность и период. Также нужно указать ст. 126 ТК РФ, на основании которой и возникает такое право у сотрудника;
  • Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

На основании заявления кадровик издаёт приказ, и направляет в бухгалтерию распоряжение о выплате компенсации. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись.

Выплата компенсации производится в течение 10 дней после принятия заявления или же в день выплаты очередной заработной платы.

Замена денежной компенсацией отпуска, который не превышает 28 календарных дней, запрещена законом. Но некоторые работодатель идут навстречу работникам, и выплачивают им такую компенсацию за те отпуска, которые работники «не отгуляли» за прошлые годы.
Так как это запрещено законом, то при первой же проверке трудовой инспекцией, на работодателя, как на юридическое лицо, будет наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ в размере от 30 тысяч рублей, а на генерального директора, как на должностное лицо – штраф будет от 1 000 до 5 000 рублей.

Решение о выплате компенсации принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Об этом говорится в ст. 126 ТК РФ, а также в письме Роструда от 1 марта 2007 г. № 473-6-0.

Похожие записи:

  • Практическое пособие по бухгалтерскому учету Путеводитель по бюджетному учету и налогам практическое пособие по бухгалтерскому учету для бюджетных и автономных учреждений Главная > Книга >Налоги, налогообложение РАСЧЕТЫ ПО ПЛАТЕЖАМ В БЮДЖЕТЫ (счет 0 303 00 000) Учет расчетов по налогу на […]
  • Деятельность адвоката в качестве представителя в гражданском процессе Оформление полномочий адвоката - представителя в суде по гражданским делам Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» в ч. 1 ст. 6 определяет, что полномочия адвоката, […]
  • Гигиенические требования к качеству почвы 1. Область применения 1.1. Настоящие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы разработаны в соответствии с Федеральным законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 . 03 . 99 № 52 -ФЗ (Собрание законодательства […]
  • Жилищная субсидия для военнослужащих форум в 2019г Жилищная военная субсидия сотрудникам пс фсб в 2018 году В таблице ниже четко расписаны данные нормы, поэтому при поиске жилой недвижимости, каждый военнослужащий с учетом членов его семьи имеет право претендовать на максимально положенные ему […]
  • Приказ 1035 от 17122010 Приказ №1122н от 17.12.2010 г. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 декабря 2010 года N 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта […]
  • Нотариус кузьменок лариса владимировна город новосибирск Нотариус Кузьменок Лариса Владимировна Адрес: 630055, Новосибирск, проспект Строителей, дом № 11 (посмотреть на карте Google) Телефон: (383) 332-28-36 номер лицензии 005212 от 04.11.1993 номер приказа 21/Л от 15.02.1994 Время работы: пнд, втр, […]