Конкурс вопросы как оформить

Как оригинально оформить букву на конкурс «Лучшая буква»?

Задание для 1 класса. Как оформить букву алфавита на конкурс. Что придумать?

Очевидно, что тут главное не саму букву сделать, но и доказать, почему же она лучшая.

Собрать много важных и хороших слов на данную букву, или обыграть первую букву своего имени, или по загадке на данную букву.

Так много загадок про буквы можно найти здесь на БВ.

А когда решили и букву выбрали — осталось её изготовить.

Сам ребенок может на листе бумаги нарисовать клеем букву и приклеить все, чего в доме избыток: старые пуговицы, семена, половинки гороха, макаронные изделия, бисер, блестки, тесьму.

Или на улице собрать осенние листья и сделать из них букву.

Или из пластилина слепить. Или бумажными цветочками украсить.

Или из трех разноцветных шнурочков сплести косичку и сложить её в виде буквы.

А если мама поможет, то бантики сделать и наклеить их на букву из картона, или нашить на подушку кусочки тряпочки в виде буквы. Или маме саму подушку сшить в виде самой буквы.

Или из монеток выложить в рамочке.

Или двойную букву из картона вырезать и украсить, тогда она стоять будет.

Фантазируйте! Может что-то ещё интереснее придумаете.

Как оформить поездку учителя и ученика на конкурс?

Вопрос-ответ по теме

В нашей школе г. Радужного ХМАО-Югры обучающийся и преподаватель будут участвовать в конкурсе в г. Москва. Преподаватель и ученик летят в г. Москву в разные дни (ученик 20 марта, а преподаватель 24 марта). Ученика сопровождает мама. Назад они будут лететь в один день. 1. Имеет ли право организация направить работника и ученика в командировку (ведь даты вылета у них разные)? 2. Так как едут они в разное время как организация может оплатить им командировку?

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Соответственно, учителю Вы оформляете командировку по общим правилам, оплачиваете проезд, суточные и пр. расходы.

Срок командировки сотрудника определяет руководитель организации с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Ученику командировку Вы оформить не можете, т.к. он не состоит в трудовых отношениях с образовательной организацией.

В командировку на конкурс в другой город учащийся может быть направлен только в случае заключения с ним трудового договора. Однако при этом согласно ст. 268 ТК РФ запрещено направлять в служебные командировки работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Читайте подробнее о Краткосрочной командировке по этой ссылке.

Расходы на суточные или питание учащихся следует отражать по статье 290 «Прочие расходы», на проезд — по подстатье 222 «Транспортные услуги», на их проживание — по подстатье 226 «Прочие работы, услуги» (Письмо Минфина России от 26.04.2010 N 02-05-10/1491).

Этот же порядок можно применить при сопровождении ученика лицом, не состоящим с организацией ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях.

Период, за который ученику возмещаются расходы, определяется образовательной организацией с учетом срока проведения конкурса.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Общие правила направления сотрудников в служебные поездки и документального оформления командировок следует закрепить в локальном акте организации, например Положении о командировках. Документ составьте в произвольной форме и утвердите приказом (распоряжением) руководителя организации.

Как любой локальный нормативный акт, Положение начните с преамбулы (общей части, введения). В этом разделе укажите цель создания документа, а также нормативные акты, которые легли в его основу.

В основной части Положения пропишите общий порядок направления сотрудников в командировку, правила документального оформления, а также последовательность действий в ситуациях, прямо не регламентированных законодательством (например, при оплате командировочных расходов полностью или частично за счет средств принимающей стороны, при направлении сотрудника в командировку с последующим возмещением ему командировочных расходов, вопросы явки в организацию в день прибытия из командировки и т. п.).

Помимо этого, включите в Положение нормы расходов, упомянутых в статье 168 Трудового кодекса РФ. Речь идет о порядке и нормах компенсации расходов на проезд, наем жилья, выплату суточных, а также иных расходов, компенсируемых как с предварительным, так и без предварительного согласия работодателя. В отношении разных категорий сотрудников (например, рабочих и руководства) могут быть установлены разные пределы компенсационных выплат.

действительный государственный советник РФ 3-го класса

Перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно оформить соответствующий приказ (п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Приказ можно составить по унифицированным формам № Т-9 или № Т-9а либо по самостоятельно разработанной форме. Документ должен подписать руководитель организации или уполномоченный им сотрудник, например заместитель.

Совет: оформлять для командированного сотрудника служебное задание и командировочное удостоверение с 8 января 2015 года стало не обязательно (постановление Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1595). Однако спешить отказываться от служебного задания мы бы не рекомендовали.

Служебное задание полезно не столько для проверяющих, сколько для самого бизнеса, чтобы через полгода не пришлось вспоминать, чем закончилась поездка и какие решения по ней были приняты. При необходимости унифицированную форму служебного задания, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, можно доработать, удалив из нее лишние графы и добавив необходимые, или вовсе переделать эту форму в отчет в произвольной форме, где сотрудник по-прежнему будет кратко фиксировать итоги служебной поездки. Для оформления служебного задания и командировочного удостоверения можно также руководствоваться ранее действовавшими правилами.

Кроме того, служебное задание традиционно является основанием для издания приказа на командировку. Если не составлять именно служебное задание, то в крупных компаниях его придется заменить на служебную записку или иные организационные документы, где руководитель будет согласовывать поездку и на основе его решения сотрудники кадровой службы или бухгалтерии будут издавать приказ.

Читайте так же:  Список вредный стаж

Пример направления сотрудника в командировку

Менеджер коммерческого отдела А.С. Кондратьев направлен в командировку с целью проведения переговоров по заключению договора поставки оборудования на основании служебного задания. Сотрудник службы персонала оформил приказ по унифицированной форме.

Вопрос из практики: Как указать начало и окончание командировки в документах. Поезд сотрудника отправляется 13 февраля 2015 года в 1 час ночи и прибывает обратно 16 февраля 2015 года в 23 часа

Днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки. При этом если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Об этом говорится в пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

В приведенном случае если железнодорожный вокзал находится в черте населенного пункта, датой начала командировки будет 13 февраля 2015 года, а датой окончания – 16 февраля 2015 года. Если же вокзал находится за чертой населенного пункта, необходимо учесть время проезда до вокзала и скорректировать даты командировки, если это время составляет более часа.

действительный государственный советник РФ 3-го класса

Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить:

Об этом сказано в статье 168 Трудового кодекса РФ.

Коммерческие организации определяют размеры возмещения расходов для сотрудников самостоятельно и закрепляют их в локальных актах. При этом законодательство не устанавливает обязанности выплачивать расходы, связанные со служебной командировкой, всем сотрудникам в одинаковом размере. Размер возмещения работодатели определяют исходя из финансовых возможностей организации и вправе предусмотреть в своих локальных актах дифференцированный размер расходов для сотрудников, занимающих различные должности.

Например, можно выделить три категории сотрудников и предусмотреть для каждой из них разные размеры возмещения:

В бюджетных организациях действует специальный подход. Размер и порядок возмещения расходов на наем жилья во время командировки определяют:

Об этом сказано в частях 2 и 3 статьи 168 Трудового кодекса РФ.

Мы рекомендуем почитать о доплате за звание заслуженный учитель материал по этой ссылке.

Размер и порядок возмещения для командированных сотрудников федеральных учреждений установлены постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729, и размер не должен превышать 550 руб. в сутки, а при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 руб. в сутки. Вместе с тем, учреждения могут увеличить сумму возмещения за счет:

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 1 и пункте 3 постановления Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729. Аналогичные разъяснения дает и Минтруд России в письме от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291.

Для федеральных государственных гражданских служащих ограничения по возмещению расходов на наем жилья во время командировки, а также ограничения по оплате проезда к месту командирования установлены Указом Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813. Например, для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы категории «руководители», кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение, размер возмещения не может превышать стоимости двухкомнатного номера (подп. «а» п. 18 Порядка, утвержденного Указом Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813).

При использовании воздушного транспорта для проезда гражданского служащего к месту командирования и обратно проездные документы приобретают только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств – членов Евразийского экономического союза. Исключение составляют случаи, когда российские авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования либо когда оформление билетов на рейсы этих авиакомпаний невозможно из-за их отсутствия на весь срок командировки. Об этом сказано в пункте 21.2 Порядка, утвержденного Указом Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Ответ:Как оформить Положение о командировках
  2. Ответ:Какие документы нужно оформить для командировки сотрудника
  3. Ответ:Какие расходы обязана возместить организация сотруднику, направленному в командировку
    • расходы на проезд;
    • расходы по найму жилого помещения;
    • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные);
    • другие расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации организации.
    • руководитель организации и его заместители;
    • руководители структурных подразделений;
    • остальные сотрудники.
    • для федеральных учреждений, государственных органов и внебюджетных фондов РФ – постановлениями Правительства РФ;
    • для учреждений и госорганов субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений – нормативно-правовыми актами соответствующих органов власти.
    • экономии бюджетных средств (лимитов бюджетных обязательств или субсидий);
    • средств, полученных от предпринимательской деятельности, – что актуально для бюджетных и автономных учреждений.
  4. Правовая база:ПИСЬМО МИНФИНА РОССИИ от 26.04.2010 № 02-05-10/1491

Бюджетная классификация: расходы на проезд, проживание и питание студентов при их направлении на различного рода мероприятия

Министерство финансов Российской Федерации, в связи с многочисленными вопросами о применении классификации операций сектора государственного управления (приложение 4 к Указаниям о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 декабря 2009 года № 150н (далее — Указания) при отражении расходов на проезд, проживание и питание студентов (учащихся), а также сопровождающих их лиц, спортсменов, тренеров, спортивных судей, не являющихся штатными сотрудниками направляющего учреждения (далее — Контингент), при их направлении на различного рода мероприятия (в т.ч. соревнования, фестивали, конкурсы, олимпиады, производственную практику (далее — Мероприятия) в дополнение к письму Минфина России от 5 февраля 2010 года № 02-05-10/383, сообщает.

Расходы, осуществляемые при направлении Контингента на Мероприятия, исходя из их экономического содержания соотносятся со следующими аналитическими кодами, структурирующими пункт 3 вышеуказанного письма Минфина России:

222.1 Провозная плата по договорам перевозки (договорам фрахтования) пассажиров и багажа — в части оплаты стоимости проезда Контингента к месту проведения Мероприятия и обратно;

226.7 Иные работы и услуги — в части оплаты услуг по организации питания, а также проживания (найм жилых помещений) Контингента, консульских и визовых сборов при оформлении документов;

290.7 Иные расходы — в части выплаты наличных денежных средств Контингенту (суточных, средств на обеспечение питания (в случае невозможности приобретения услуг по его организации), на обеспечение по установленным нормам фармакологическими средствами и витаминно-восстановительными препаратами), при направлении на Мероприятия без заключения договоров гражданско-правового характера.

Читайте так же:  Имеет ли право парикмахер

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

ВОПРОСЫ — ОТВЕТЫ

Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы

Да, мы предоставляем расходные художественные материалы для участников мастер-классов в номинации «декоративно-прикладное искусство».

Нет, участники должны заранее самостоятельно подготовить необходимые материалы (картон, холст, графические материалы, этюдник, краски, бумагу, стульчик, воду и др.).

На каждом конкурсе-фестивале разные условия ночного размещения, заранее оговаривайте с арт-менеджером время Вашего приезда.

Питание, которое входит в стоимость поездки, указано в положении конкурса-фестиваля. Если в программу входят только завтраки, то существует возможность заказать обеды и ужины за дополнительную плату, которая рассчитывается отдельно для каждого конкурса-фестиваля. Заранее оговаривайте с арт-менеджером необходимость заказа дополнительного питания.

В стоимость поездки всегда входит автобусно-пешеходная обзорная экскурсия с посещением основных достопримечательностей города. Список дополнительных экскурсий высылается за 2 недели до начала конкурса-фестиваля.

Стоимость поездки рассчитывается из совокупности цен на трансфер, проживание и обзорную экскурсию. Мы организуем бесплатное выступление наших конкурсантов в одной номинации. Из общей стоимости путешествия сумма организационного взноса не вычитается.

Да, возможно. Стоимость экскурсии рассчитывается индивидуально и высылается по запросу. Экскурсии оплачиваются по безналичному расчету до начала конкурса-фестиваля.

Вы можете подойти к арт-менеджеру во время организационного собрания руководителей, и Вам поставят печать на командировочном бланке. Там же Вы можете получить отчетные и закрывающие документы.

Да, конечно. Свяжитесь с арт-менеджером Творческого объединения «Триумф» по телефону или отправьте запрос на адрес электронной почты [email protected] , и Вам отправят официальное приглашение на интересующий Вас конкурс-фестиваль.

Каждая дополнительная номинация оплачивается согласно ценам, указанным в положении о конкурсе-фестивале.

В стоимость поездки на российские конкурсы-фестивали включено выступление в одной номинации. Дополнительные номинации – это дополнительные выступления. Например, участник коллектива может выступать как в коллективе, так и отдельно (сольно). В этом случае необходимо оплатить участие в дополнительной сольной номинации.

Бесплатную путевку получает каждый 11 участник зарубежного конкурса-фестиваля или каждый 16-й участник российского конкурса-фестиваля.

Трансферы осуществляются в день приезда и в день отъезда только от ж/д или автовокзала Рекомендованное время прибытия: с 8:00 до 12:00.Если Вы приезжаете в другие дни или отправляетесь на конкурс из аэропорта – трансфер оплачивается дополнительно.

Экскурсия проводится или в день приезда, или в день отъезда, совмещенно со встречей или отправлением.

На пробу сцены и звука каждому участнику отводится от 1 до 3 минут (в зависимости от общего количества номеров). График пробы сцены и звука по номинациям отправляется участникам за неделю до начала конкурса-фестиваля. Вы можете озвучить Вашему арт-менеджеру пожелания касательно пробы сцены и звука, и мы постараемся их учесть при составлении программы.

После того, как Вы подали заявку, с Вами свяжется менеджер организационного комитета, чтобы уточнить все интересующие Вас вопросы и детали участия в конкурсе-фестивале. Когда все нюансы оговорены, Вы можете приобретать билеты и оплачивать участие в конкурсе. Расписание и порядок выступлений Вы получите за 2 недели до начала конкурса-фестиваля. Внимательно проверьте свои данные (ФИО, номинация, возраст, программа) и приезжайте на фестиваль!

ВНИМАНИЕ! Пожалуйста, не оплачивайте участие до получения счета на оплату и не приобретайте ж/д или авиабилеты до подачи заявки!

Вы можете подать заявку в электронной форме на нашем сайте (в положении каждого фестиваля есть жёлтая кнопка «Подать заявку») или позвонить по любому из телефонов: 8 (812) 600-21-23; 8 (911) 250-80-55; 8 (800) 250-80-55 (звонок по России бесплатный) и наши компетентные менеджеры помогут Вам оформить заявку.

Как оформить положение о конкурсе бригадного мастерства?

Вопрос-ответ по теме

Предоставьте, пожалуйста, вариант Положения о конкурсе бригадного мастерства, либо о конкурсе «лучший по профессии» с вариантом бригадного конкурса.

Предлагаем на рассмотрение вариант Положения о конкурсе профессионального мастерства «Лучшая бригада ___». Надеемся, он поможет Вам в работе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе профессионального мастерства «Лучшая бригада ________»

1. Общие положения

1.1. Целью конкурса профессионального мастерства «Лучшая бригада ________» (далее – конкурс) является повышение престижа профессий ________, пропаганда профессиональных достижений и передового опыта рабочих ________ служб.

1.2. Задачи конкурса:

  • выявить лучшие бригады ________, создать условия для реализации их профессионального потенциала;
  • выявить и поощрить сотрудников с высокой производительностью труда;
  • повысить заинтересованность рабочих в совершенствовании профессиональных навыков, развитии творческого отношения к труду;
  • установить корпоративные стандарты труда на основе изучения и распространения передового опыта и культуры производства;
  • сформировать устойчивую мотивацию к труду;
  • укрепить профессиональные и культурные связи между сотрудниками.

2. Организаторы конкурса

2.1. Общее руководство подготовкой и проведением конкурсов осуществляет Конкурсная комиссия.

2.2. Конкурсная комиссия формируется из числа представителей администрации, с привлечением специалистов соответствующего уровня профессионализма.

2.3. Конкурсная комиссия выполняет следующие функции:

  • определяет численно-квалификационный состав участников конкурса;
  • утверждает программу конкурса, сроки и место проведения;
  • обеспечивает подготовку и издание необходимых распорядительных и информационных документов;
  • обеспечивает ознакомление участников конкурса с условиями его проведения и принципами определения победителей;
  • определяет порядок подведения итогов конкурса и награждения победителей;
  • составляет смету расходов на проведение конкурса и поощрение его победителей;
  • распространяют информацию о целях и задачах конкурса;
  • учреждают призы участникам конкурса;
  • определяет победителей конкурса в каждой номинации;
  • обеспечивает информационное освещение о ходе проведения и итогах Конкурса.

2.4. Конкурсная комиссия определяет персональный состав жюри конкурсов. В состав жюри могут быть включены члены конкурсной комиссии, а также эксперты по профессии.

2.5. Цель работы жюри: фиксировать результаты конкурса, контролировать соблюдение правил конкурса и заданий, выявлять нарушения и сообщать о них конкурсной комиссии, принимать решения о присуждении призовых мест.

Мы рассказывали ранее о доплатах за руководство бригадой в материале по ссылке.

2.6. Состав жюри фиксируют в приказе руководителя организации.

3. Номинации конкурса

  • «Лучшая бригада _____»;
  • «Лучшая бригада _____».

4. Участники конкурса

4.1. В конкурсе могут принимать участие бригады ________ по 4 сотрудника, работающих на предприятии. В состав бригад входят наиболее подготовленные в профессиональном отношении рабочие, не имеющие нарушений техники безопасности и производственной дисциплины в период с начала текущего календарного года и до момента проведения конкурса, со стажем работы на предприятии не менее 1 года.

4.2. К участию в конкурсе не допускаются:

  • рабочие, не имеющие (или имеющие просроченные) удостоверения по технике безопасности;
  • рабочие, имеющие нарушения в сроках проверки знаний техники безопасности;
  • рабочие, имеющие нарушения производственной или трудовой дисциплины.

4.3. Количество бригад для конкурса определяет Конкурсная комиссия.

5. Порядок проведения конкурса

Читайте так же:  Претензия к сбербанку о возврате денежных средств

5.1. Конкурс проводится в два этапа:

Популярные вопросы

  • первый этап – теоретический, ответы на вопросы билета, в билете два вопроса (темы см. в Приложении №1)
  • второй этап конкурса – выполнение практического задания (задания см. в Приложении №2)

5.2 Этапы конкурса проводятся в один день 04 сентября 2016 года.

5.3. Подведение итогов конкурсов осуществляется 04 сентября 2016 года.

6. Условия проведения конкурса

6.1.Конкурс состоит из двух этапов: теоретического и практического.

Подробнее о приказе о создании бригады мы написали в материале по ссылке.

6.2. В ходе теоретического этапа проверяются знания участников по основам профессии и правилам техники безопасности. Теоретическая часть этапа конкурса заключается в устных ответах на вопрос билетов в течение контрольного времени.

В практической части участники осуществляют выполнение задания с соблюдением технологических требований и правил безопасности труда.

6.3 Вопросы теоретического задания для участников конкурса разные.

Практическое задание для всех конкурсантов одинаково.

6.4. Перед теоретическим этапом члены жюри объясняют порядок его выполнения, отвечают на возникшие вопросы и фиксируют время начала этапа и время его окончания.

6.5. Практическое задание проводится на единой площади. Выполнение практических заданий контролируется членами жюри.

6.6. Рабочие места оснащаются в соответствии с требованиями по охране и обеспечению безопасности труда, санитарно-эпидемиологическими требованиями и содержат полный комплект оборудования, приспособлений, инструментов и материалов, необходимых для выполнения практического задания.

6.7. Перед выполнением практической работы члены жюри знакомят участников с заданием, условиями выполнения, приспособлениями и аксессуарами.

6.8. Перед началом практического этапа конкурсантам предоставляется возможность в течение определенного времени ознакомиться с местом, проверить оборудование, материалы и приспособления в рабочем режиме.

6.9. Учет времени определяется хронометражем.

6.10. Участник, допустивший грубые нарушения технологии выполнения практического задания или правил техники безопасности, по решению конкурсной комиссии может быть отстранен от дальнейшего участия в конкурсе.

7. Оценка результатов и определение победителей конкурса

7.1. Заседание жюри считается правомочным, если на нем присутствуют все члены жюри. Жюри оценивает результаты теоретического экзамена и практического задания и принимает решение о присуждении первого, второго, третьего места. Решения принимаются простым большинством голосов и оформляются в письменной форме в виде протокола заседания.

7.2. Результаты участников определяются по сумме баллов, начисленных за выполнение теоретической части и практического задания.

Победителями становится бригада, набравшая в сумме наибольшее количество баллов. При равной сумме баллов предпочтение отдается бригаде, которая с лучшим результатом выполнил практическое задание. При одинаковом количестве баллов, полученных за выполнение практического задания, победителем признается участник, выполнивший работу за более короткое время.

7.3. Критериями оценки результатов практического задания являются:

  • качество выполненного задания;
  • выполнение норматива времени;
  • соблюдение правил техники безопасности;
  • применение рациональных приемов и методов выполнения задания.

7.4. Победителями и призерами конкурса объявляются участники, занявшие первое, второе, третье место.

7.5. Решение жюри о присуждении первого, второго, третьего места сообщается одновременно всем конкурсантам.

7.6. В случае несогласия с решениями жюри участники вправе подать заявление в письменной форме в жюри финального этапа конкурса не позднее 30 минут после объявления результатов.

8. Награждение победителей

8.1. Результаты конкурса объявляет председатель конкурсной комиссии или руководитель организации.

8.2. Победители и призеры награждаются дипломами и призами:

  • за 1 место денежной премией в размере 40 тыс. рублей;
  • за 2 место денежной премией в размере 20 тыс. рублей;
  • за 3 место денежной премией в размере 10 тыс. рублей;

8.2. Организаторы конкурса, а также другие заинтересованные лица могут учредить специальные призы.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Застольный конкурс на карточках «Вопрос-ответ»

Предлагаю сыграть в смешной застольный конкурс на карточках «Вопрос-ответ». Этот конкурс для взрослых подойдет для игры за праздничным столом.

Для конкурса надо сделать несколько десятков карточек с вопросами и столько же с ответами. Вопросы и ответы конкурса на карточках должны быть смешными и немного пошлыми. Ответы при этом должны быть нейтральными, чтобы подходить к любому вопросу.

Как проводится застольный конкурс «Вопрос-ответ».
Ведущий берет карточку с вопросом и зачитывает ее для первого участника. Участник вытягивает ответ на вопрос ведущего. Карточки можно положить на поднос или оформить как лотерейные билеты. Затем ведущий предлагает участнику вытянуть вопрос для другого гостя (по желанию участника). Гость вытягивает ответ, а затем вопрос для следующего гостя. И так далее, пока не кончатся карточки.

Варианты вопросов и ответов для застольный конкурс на карточках:

Совет 1: Как написать положение о конкурсе

  • Как написать положение о конкурсе
  • Как оформить социальный проект
  • Как составить визитную карточку на конкурс

При оформлении документа используйте таблицы. Это разнообразит текст, сделает его простым в усвоении и придаст ему определенную структурированность.

Выделяйте важные словосочетания или параграфы. Скорей всего, участники не будут читать все положение от начала до конца. Чтобы заострить их внимание на определенных местах, подчеркните текст или выделите жирным.

  • как написать о себе в конкурсе

Совет 2: Как составить положение о конкурсе

Похожие записи:

  • Требования к температуре батарей в жил помещениях Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 10 июня 2010 г. N 64 "Об утверждении СанПиН 2.1.2.2645-10" (с изменениями и дополнениями) Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 10 июня 2010 г. N 64"Об […]
  • Штраф за уклонение от проведения обязательного аудита За уклонение от обязательного аудита может быть введена административная ответственность Минфином России подготовлен законопроект, предусматривающий внесение в КоАП РФ норм ответственности за уклонение от проведения обязательного аудита. Штраф […]
  • Заявление на открытие лицевого счета бланк Заявление на открытие лицевого счета Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на открытие лицевого счета (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Заявление на открытие […]
  • Педагог психолог льготы Ваш психолог. Работа психолога в школе. Последние новости Самое популярное Срочно проверьте, соответствуете ли вы профстандарту Если вы не соответствуете требованиям профессионального стандарта «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)», […]
  • Заявление в органы опеки о проверке жилищных условий Заявление в органы опеки о проверке условий проживания ребенка Заявление в органы опеки о проверке условий проживания ребенка Заявление в органы опеки о проведении проверки Москвы, Я, ______________________, состояла в зарегистрированном браке с […]
  • Штраф в 10 тысяч Новости/ События Штраф в 10 тысяч рублей для фур рассмотрят в Госдуме В Госдуму внесен законопроект, которые в несколько раз повышает штраф для водителей фур за нарушение въезда на МКАД. Более того, этот же закон предусматривает лишение прав в […]