Можно ли оформить производственную травму задним числом

Содержание:

Можно ли оформить больничный лист задним числом

Заключая трудовые договоры с работниками, руководитель берет на себя обязанность по выплате им компенсации в случае болезни. Официально отсутствовать на рабочем месте позволяет больничный. Что делать с сотрудником, который решил оформить больничный лист задним числом? В каких случаях это допустимо?

Исключения при оформлении больничного

Порядок выдачи больничных листов подробно разъяснен в п. 14 гл. 2 Приказа №624н Минздравсоцразвития России. Там сказано, что выдача больничного за прошедшее время невозможна.

Однако есть несколько исключений:

  1. Когда человек вызывает бригаду скорой медицинской помощи, то должен знать, что врач «неотложки» не имеет права оформить и выдать больничный лист. В этом случае на основании справки, выданной «скорой», лечащий врач может указать в качестве даты предыдущий день.
  2. Если сотрудник находился в командировке за границей, там заболел и получил соответствующий документ, то после возвращения он должен легализовать его на основании ст. 27 Федерального закона №154-ФЗ. Проверенный документ предоставляется в поликлинику, а уже там по результатам проведенной врачебной комиссии выдается больничный задним числом.
  3. На основании медицинской справки с подтверждением постановки на учет в женской консультации и согласно указанному в ней сроку беременности больничный оформляется задним числом. Регламентирующий документ – ст. 255 ТК РФ.
  4. Оформить больничный лист задним числом можно и в исключительных случаях, если так решает врачебная комиссия. Это прописано в ст. 14 Приказа №624н Минздравсоцразвития России.

Ответственность за «липовый» больничный

Открыть и закрыть больничный лист вправе лишь работники медицинских учреждений, имеющих специальную лицензию. Кроме лечащих врачей, данное право есть у фельдшеров и стоматологов, а также у врачей научно-исследовательских институтов. Врачи скорой помощи, центров переливания крови и ряда других медицинских учреждений не могут оформлять больничные листы.

По своей сути, больничный лист – это документ строгой отчетности, за подделку которого предусмотрена уголовная ответственность по статьям 290 и 292 УК РФ (получение взятки и внесение в документ заведомо ложных сведений).

Работник, который предоставил в отдел кадров ненастоящий больничный лист, подлежит наказанию. Согласно п. 3 ст. 327 УК РФ к сотруднику будут применены следующие санкции:

  1. Штраф до 80000 рублей.
  2. Обязательные работы до 480 часов.
  3. Исправительные работы до 2 лет.
  4. Арест до 6 месяцев.

Днем открытия больничного листа, если не имеются какие-то особые обстоятельства, может быть лишь день обращения в медицинское учреждение. Список недействительных бланков регулярно обновляется на официальном сайте Фонда социального страхования (ФСС). Если ваш сотрудник предоставил подложный больничный лист, вы вправе уволить его за прогулы.

Оформить больничный лист задним числом можно, но такая возможность предоставляется лишь в исключительных случаях или для определенных категорий граждан. В отношении всех остальных ситуаций лист по нетрудоспособности выдается на общих основаниях и только в момент фактического обращения к врачу, имеющему на это полномочия.

Производственная травма задним числом

Здравствуйте, в декабре месяце шла на работу и на КПП при входе на работу упала и сломала руку, перелом как оказалось потом сложный, перенесла две операции, третий месяц на больничном, оформила как бытовую травму, думая изначально что травма не тяжелая. Теперь предстоит долгое восстановление. Является моя травма производственной и могу ли я теперь задним числом оформить ее как производственную? Спасибо

Ответы юристов (2)

Является производственной, только через суд признавать производственной

Здравствуйте да можно но скорее всего на работе не захотят оформлять расследование с составлением акта Н-1 можно трактовать что фактически вы уже находились н а территории предприятия КПП- относится к его территории -если на работе откажут остается обращаться в ГИТ /инспекцию по труду с заявлением что на работе скрыли факт несчастного случая- инспектор проведет проверку и может обязать составить акт Н-1 экземпляр которого передается в ФСС и служит основанием к получению выплат от несчастных случаев н а производстве ..

3. Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее — установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее — несчастный случай), происшедшие:

б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее — территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Пошаговый алгоритм, который позволит правильно оформить производственную травму на производстве – образцы документов

Производственная травма – нередкое явление при осуществлении трудовой деятельности на предприятии.

Понятие такого вида травмы, а также порядок действий работодателя, его представителей и работника закреплен в Трудовом кодексе РФ.

Хотя производственная травма по степени тяжести и последствиям носит более легкий характер в сравнении с гибелью на предприятии, оформление и правильное протоколирование увечий может избавить работодателя от многих хлопот и негативных факторов в будущем.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Порядок оформления — пошаговая инструкция

Под травмой на производстве законодатель понимает получение работником увечья определенной степени тяжести при осуществлении своих трудовых обязанностей непосредственно во время работы. Что делать при возникновении травмы?

Такие случаи подлежат обязательному письменному оформлению и документальной фиксации.

В зависимости от степени тяжести полученных повреждений работодатель обязан следовать четкому алгоритму действий при получении работником производственной травмы:

  • Шаг 1. Вызов медицинской помощи.

Как только работодателю стало известно о факте получения производственной травмы работником необходимо вызвать медицинскую помощь для оказания помощи на месте.

В случае получения легких повреждений, не наносящих среднего или тяжелого вреда здоровью работника необходимо направить в медицинское учреждение для фиксации травмы и получения первой необходимой помощи.

Читайте так же:  Ходатайство о наложение ареста на имущество образец

В медицинском учреждении или на месте производства сотрудники скорой помощи документально зафиксируют факт получения травмы и предварительную степень тяжести.

Для дальнейшего уточнения работник может пройти медицинское обследование и получить медицинское заключение о степени тяжести нанесенных травм.

  • Шаг 2. Изучение места происшествия.

После извещения медицинских служб работодателю следует оцепить место происшествия или в случае невозможности остановки работы предприятия зафиксировать обстоятельства произошедшего.

Оформление может производится путем составления схем, с помощью фото и видео техники. Данная процедура необходима для объективного расследования проводимого комиссией и может помочь избежать работодателю дополнительных штрафных санкций, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Затем следует незамедлительно оформить нормативный акт – приказ о создании комиссии по расследованию случившегося. В случае нанесения тяжелых травм и угрозе жизни работника в состав комиссии обязательно включается представитель государственной инспекции труда.

Также, помимо представителя работодателя, в расследовании может принимать участие сам потерпевший, а также представитель профсоюза работников.

  • Шаг 4. Регистрация производственной травмы в журнале.

Следует зафиксировать факт произошедшего в специальном журнале, который должен оформлять специалист по охране труда. В журнале отмечаются основные события произошедшего.

  • Шаг 5. Проведение расследования.

Комиссия проводит расследование в течение 15 календарных дней. В случае необходимости проведения дополнительных работ, как-то технической экспертизы и оценки материалов и поведения сотрудников предприятия срок расследования может быть увеличен приложением к приказу.

  • Шаг 6. Вынесение решения.

После проведения расследования комиссией оформляется решение об обстоятельствах произошедшего и о степени виновности сторон. При этом стороны – работник и работодатель должны быть в обязательном порядке ознакомлены с решением комиссии под роспись.

В случае несогласия с выводами комиссии стороны всегда имеют право обжаловать действия в судебном порядке для защиты своих интересов.

  • Шаг 7. Выплаты пострадавшему.

После вынесения решения и отсутствия судебных процедур работодатель обязан выплатить работнику причитающееся денежное содержание, а в случае виновности работника, ему следует возместить убытки предприятия в качестве простоя, упущенной выгоды или штрафов. Какие выплаты положены пострадавшему?

При этом работнику в любом случае положены выплаты за счет средств фонда медицинского страхования.

Какими документами зафиксировать происшествие на производстве?

Перечень документов, в которых зафиксирован факт получения травмы на производстве, также закреплен в трудовом законодательстве:

  • Протокол осмотра места происшествия форма 7. Первичный документ, который оформляется сразу после случившегося.
  • Журнал фиксации травм на производстве – после фиксации обстоятельств произошедшего представитель работодателя фиксирует время и иные данные о травме, произошедшей на производстве. Это документальное подтверждение важно при проведении проверки инспекцией по труду.
  • Акт о производственной травме оформляется после составления протокола, и служит документальным подтверждением для начала расследования на производстве.
  • Приказ о создании специальной комиссии по расследованию. Этот нормативный акт оформляет состав комиссии и обозначает срок проведения расследования.
  • Решение комиссии по расследованию травмы на производстве. При вынесении решения учитываются все факты произошедшего, и определяется виновность сторон.

Акт о травме на производстве оформляется в соответствии с единым стандартом документоведения. Образец акта должен находиться у специалиста по охране труда.

В случае его отсутствия можно обратиться в государственную инспекцию труда, где можно получить как сам акт, так и информацию о его оформлении.

Также могут быть отмечены возражения и неприятие обстоятельств произошедшего сторонами – работником или работодателем.

Регистрация в журнале

Для регистрации внештатных ситуаций и происшествий в каждом предприятии находится специальный журнал учета травм. Ответственным за оформление журнал является специалист по охране труда.

При возникновении травмы ответственное лицо заносит в журнал основные обстоятельства произошедшего – время и место происшествия, инициалы пострадавшего, данные об ответственном за участком производства на котором произошла травма и иные факты и обстоятельства.

Расследование на предприятии

В ходе расследования случая производственной травмы комиссией могут быть оформлены и представлены следующие материалы:

  • Медицинское заключение о состоянии потерпевшего и степени полученных травм. Этот документ оформляется медицинским учреждением и приобщается к материалам исследования комиссии.
  • Материалы протокола осмотра места происшествия. Данными материалами могут выступать схемы и рисунки места происшествия. Также в качестве доказательств могут выступать свидетельские показания сотрудников предприятия.
  • Материалы фото и видео фиксации места происшествия. Данные материалы могут пролить свет на обстоятельства получения травмы работником, отсутствие или наличие нарушений в соблюдении правил техники безопасности и на особенности производственного процесса.
  • Материалы о проведении технической и иных видов экспертиз. В случае неоднозначности произошедшего по инициативе сторон могут быть назначены различные экспертизы для выявления степени виновности.

Некоторое распространение имеют попытки оформления работодателями фактов травмы на производстве «задним числом».

Это значит, что факт травмы фиксируется с нарушением норм законодательства. На такой шаг руководители идут для снятия с себя вины и возложения ее на работника.

Однако при выявлении такого факта (часто это происходит уже в ходе судебного заседания) на работодателя, помимо обязанности полного возмещения заработной платы вследствие утраты трудоспособности и восстановления всех прав работника, налагается штраф за нарушением норм трудового законодательства.

А на работодателя за сокрытие факта травмы может быть установлено наказание в виде административного штрафа.

При возникновении ситуации на производстве во избежание нарушения законодательства руководство предприятия должно следовать строго установленному порядку оформления факта травмы и проведения дальнейшего служебного расследования.

При этом работодатель должен не только оформить все необходимые документы, но и произвести компенсационные выплаты в счет лечения сотрудника.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Больничный лист задним числом

Следующая статья: ПБОЮЛ

Временная нетрудоспособность — весьма неприятный момент в трудовой жизни гражданина. Причём как с физической, так и материальной точки зрения.

Зачем может понадобиться этот документ?

Очень часто в жизни человека возникают трудности, требующие безотлагательного решения. Для работающего человека найти продолжительное время на этот период бывает затруднительно.

Идти путем незаконного отсутствия на рабочем месте никому не хочется. В лучшем случае могут наложить штраф, а оплаты за этот период не предвидится точно. В худшем случае работодатель попросту может уволить такого сотрудника, для этого будет достаточно зафиксировать отсутствие в течение 4 часов без уважительной причины трудовой комиссией. Как сделать так, чтобы избежать неприятных моментов?

Законных вариантов в данном случае несколько:

  • Можно использовать часть положенного каждый год оплачиваемого отпуска. Если уже отпуск был запланирован и совмещен с поездкой, бронью, родственниками и друзьями и т.п., или же отпуск уже полностью использован, то этот вариант подойдет далеко не всем.
  • Устроиться на работу со свободным графиком, где получаемый доход будет прямо пропорционален отработанному времени.
  • По окончании своего отсутствия принести больничный лист задним числом.

Оформление официального больничного листа задним числом в 2019 году

При возникновении необходимости оформления листка в отношении временной нетрудоспособности во время отпуска или командировки, когда нет возможности обращения за таковым по месту жительства, можно заказать больничный лист по телефону, и он будет готов к моменту возвращения.

Сегодня появились фирмы, которые сотрудничают напрямую с медицинскими учреждениями. Они выдают подлинную справку, свидетельствующую о состоянии здоровья, в которой рекомендовано на время освободить работника от исполнения обязанностей.

Согласно приказу Минздравмедпрома № 206 и Постановления ФСС № 21 больничный лист должен оформляться строго по правилам. Поэтому если у вас на руках документ, оформленный с нарушениями, то такой листок признается недействительным.

Читайте так же:  Купля продажа дома с земельным участком цена

С таким больничным можно не только не подтвердить свое законное право отсутствия на работе, не получить оплату за это время, но вдобавок вы можете быть привлечены к уголовной ответственности. Важно, чтобы такой документ был выписан и зарегистрирован согласно установленному в медицинских учреждениях порядку.

Закон не исключает права работника на обращение за медицинскими услугами не по месту жительства, поэтому обратиться за оформлением такого документа можно, находясь в отпуске или командировке.

Недопустимо выдавать и продлять такой листок нетрудоспособности за дни прошедшие, когда гражданин никаким образом не был освидетельствован специалистом медицинского подразделения.

Выдача и увеличение срока действия листка нетрудоспособности за прошлое время также может осуществляться в исключительных случаях. И то лишь по решению врачебной комиссии, когда работник обратился в медицинскую организацию, или его посещал его медицинский сотрудник на дому (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н).

Может, есть исключения?

Законным исключением из правил является ситуация с женщинами, которым на руки выдан листок временной нетрудоспособности на срок отпуска по беременности и родам. Довольно часто возникают случаи, когда работница, продолжает работать и не обращается за оформлением такого отпуска.

Это связано с желанием получения более выгодного расчетного периода для оплаты времени нетрудоспособности.

Например, когда больничный выдан в ноябре 2013 года. Если оформиться сразу в отпуск, то расчетным периодом будут 2011-2012 годы. Если же «протянуть» начало такого отпуска до начала 2019 года, то расчетными станут 2012-2013 годы. Общая сумма учитываемых выплат, естественно, будет выше.

Еще один случай, когда сотрудник является родителем или родственником ребенка-инвалида в возрасте до 15 лет. В этом случае по закону оплачивается до 120 дней в календарном исчислении, за время отпуска по уходу за ребенком, длящегося один календарный год. Если у ребенка обнаружена ВИЧ-инфекция или у него обнаружилось заболевание после прививания, то бухгалтерия обязана оплатить все время пребывания в стационарных условиях.

К исключениям относится и случай ухода за малышом возраста не старше 7 лет, который страдает заболеваниями тяжелого характера (онкологические болезни, диабет, астма, туберкулез и др.). В таких условиях оплачивается продолжительность ухода до 90 дней, который продолжался в течение одного года календарного.

Начисление больничного задним числом в программе 1С происходит автоматически – сумма в настоящем периоде сторнирует ранее начисленную сумму прошлого месяца. Расчетная группа предприятия в любом случае будет вести расчет по представленному документу, вычисляя крайние даты для оплаты.

Даже если руководитель, подозревая работника в недобросовестности, примет решение не оплачивать «липовый больничный», это может обернуться для предприятия рядом мер административного воздействия. Этот позволит оказать на работника временное влияние материального характера.

По заявлению сотрудника могут нагрянуть с проверкой органы государственной трудовой инспекции и прокуратуры. Если окажется, что листок на период нетрудоспособности был выдан без нарушений, это будет грозить немалым штрафом, суд также будет на стороне работника. Поэтому, если приобретенный больничный лист выписан по всем правилам, то проблем возникать не должно.

Затруднения при оплате больничного в бухгалтерии наблюдаются в случае оплаты труда все тех же декретных работниц. При отказе в получении документа в медицинском учреждении делается соответствующая пометка, фиксируется дат начала периода беременности для определения срока отпуска. В случае повторного обращения беременной женщины выдается листок нетрудоспособности задним числом на вполне законных основаниях.

Согласно 255-ФЗ пособие за это время будет выплачено, если к моменту обращения не прошло шести месяцев со дня окончания такого отпуска.

Бухгалтерия в этом случае должна будет рассчитать заработную плату за продолжительность рабочего времени, когда работница отказалась оформлять декретный отпуск.

Неофициальное решение проблемы

Правила, согласно которым должен быть оформлен больничный, исключает получение этого документа неофициальным способом. К тому же попытка предоставить нестандартный бланк может повлечь за собой очень серьезную ответственность по закону.

Тем не менее, выдача больничного листа сегодня превратилась в услугу.

Не нужно искать обходные пути, подставлять знакомых врачей или пытаться дать кому-то взятку. Каждый имеет возможность, обратившись в организацию, имеющую соответствующую лицензию, получить документ о нетрудоспособности с доставкой на дом и не простаивать в изнурительных очередях рядом с большим количеством больных людей.

Делается это вполне легально, нужно всего лишь заполнить заявку и указать необходимые для оформления документа идентификационные данные. Все остальное сделает специалист организации, предоставляющей такие услуги. Причем сделать это можно, если больничный лист нужен срочно. Кадры и бухгалтерия получают от работника настоящий бланк, работник продолжает исполнять свои обязанности, все спокойны.

Законом установлены нормы бесплатной выдачи спецодежды. Кому, что и сколько нужно выдать? Смотрите здесь.

Кто может дать бюллетень?

Обратиться за получением больничного задним числом можно:

  • в частные медицинские центры;
  • к посредникам (если имеются положительные рекомендации от хорошо знакомых людей).

В некоторых случаях, которые оговорены 323-ФЗ РФ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» открыть больничный может даже зубной врач либо фельдшер, срок до 10 дней. Дальнейшее предоставление права законного отсутствия на рабочем месте по медицинским показаниям возможно только с решения врачебной комиссии медицинского учреждения.

Это время может быть установлено до 10 или 12 месяцев в зависимости от серьезности заболевания. Если за установленный период не наступает улучшений, то пациенту могут назначить экспертизу (ученый совет) для возможного принятия решения об установления группы инвалидности.

Встает вопрос: можно ли уволить такого сотрудника? Вообще-то нет, его должны признать полностью недееспособным, по общему правилу его можно перевести на другую работу в той же организации.

Смотрите также видео о том, как частные клиники выдают больничные листы:

Стоимость вопроса

Предложений о приобретении больничного листка сегодня большое количество, даже в одном городе таких фирм может быть несколько. Цена вопроса имеет нижнюю границу, которая зависит от стоимости оригинального бланка (иначе документ будет признан недействительным) и минимального срока, на который он выписывается. Меньше, чем на три дня, такой документ не выписывается.

Для примера, в Москве и Санкт-Петербурге, можно закрыть больничный бланк задним числом, начиная с 1300 рублей.

В дальнейшем цена растет в зависимости от срока действия заполненного по всем правилам бланка. Примерный рост стоимости на освобождение по болезни возрастает на 200-250 руб. за каждые последующие 1-2 дня.

Чтобы узнать, сколько стоит оформление «дополнительного отпуска», нужно позвонить в специализированную фирму и пообщаться с менеджером. Обычно такая информация может публиковаться на сайте такой организации. Не стоит беспокоиться и том, что диагноз не будет соответствовать сроку отсутствия на работе. Все эти и другие моменты обычно продуманы заранее. Форма будет соответствовать содержанию.

Выгодно ли вам такое решение вопроса по финансовому параметру? Если другого выхода нет, то ничего другого не остаётся.

В первую очередь при представлении справки о состоянии здоровья существуют риски со стороны самого работника быть заподозренным руководителем в «страусином» поведении.

Стоит помнить, что бланк, его заполнение и регистрация должны быть настоящими, а не выглядеть натурально. Такую сверку может провести кадровик, сделав запрос в медицинское учреждение. Дополнительные плановые проверки могут проводиться соответствующими органами ФСС.

Подшивку больничных листков могут проверять с особым пристрастием. Ведь не кто иной, как фонд социального страхования оплачивает время отсутствия работника по болезни.

Все первичные документы, в том числе информация о болезни, могут быть отражены и зафиксированы в учете организации, в частности, программе 1С. Поэтому, в случае чего, подменить или уж точно внести исправления не удастся.

Перед многими встает вопрос, как получить действительно оригинальную справку установленного образца? Ответ простой: не надо решать такие вопросы скоропостижно, предварительно предложения такого характера нужно изучить и выбрать достойного поставщика услуг.

Читайте так же:  Оформить землю в собственность дача

Заключая гражданско-правовой договор с работником, фирма может избежать многих затрат. Узнайте, как это сделать.

Смена юридического адреса ООО — процедура сложная. Смотрите, как облегчить себе задание.

Отзывы работников о подобных ситуациях (официальных и неофициальных)

Среди отзывов присутствует много негативных. Например, два сотрудника организации принесли два больничных с одинаковым номером — естественно, обратились за некачественными услугами, естественно, обоих уволили.

В некоторых случаях цена вопроса, например, возмещение страховки за полученную травму заставляют человека выписывать такой документ.

И может быть, оно того стоит. Такие решения нужно принимать взвешенно.

В официальных медучреждениях всё не менее сложно. Даже невыписанный амбулаторный лист по вине медработника (забыла, посчитала, что он не нужен) может стать серьёзной проблемой. При обращении не избежать конфликтов, но попытаться всё-таки стоит. Следует обращаться напрямую к зав.отделением, главврачу и объяснять ситуацию. Возможно, хотя маловероятно, вам пойдут навстречу.

Наверное, самым лучшим вариантом будет работа в престижной компании, руководство которой по-настоящему ценит своих сотрудников и в случае особой нужды позволит выполнять обязанности дистанционно, с применением новейших средств коммуникации.

Пообещали оплатить лечение, но не выполнили, можно ли оформить производственную травму задним числом?

Добрый день! Я работаю электриком в техникуме (мне 74 года). 28.08.17г. я по просьбе непосредственного руководителя вешал гардины со шторами в столовой техникума

с приставной лестницы.Лестница поехала и я с высоты 3 м.упал на кафельный пол и

получил разные травмы (выбил половину зубов,сотрясение мозга,и т.д.) .Меня увезли на скорой помощи,в больнице заштопали и оказали необходимую помощь.На след.день пришли с работы две дамы из отд.кадров и юрист и уговорили написать на день травмы админ. отпуск,пообещавши все компенсации и протезирование зубов.я лечился почти 2 мес.За это время эти дамы несколько раз навещали меня и

под расписку дали 20 000 р. на протезирование зубов.Но когда вышел на работу руководство дало понять ,что я на работе не нужен и что пора увольняться и ни какую травму не признают.Могу ли я оформить производственную травму?

Константин г.Нижний Новгород.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 762 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Да, Вам нужно обратиться в прокуратуру. В обращении указать все обстоятельства. Работодатель понесет ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве.

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Можно ли оформить производственную травму по истечении нескольких дней?

Можно ли доказать производственную травму, спустя два года?

Можно ли оформить опеку в 17 лет, если один из родителей есть, но не участвует в жизни?

Договор на оказание юридических услуг не выполнен. Можно ли обратиться в суд с исковым заявлением?

Можно ли оформить договор оказания услуг не через ИП, если он не связан с основной деятельностью?

Больничный лист

от 3 до 23 дней

наличные, банковская карта, электронные деньги

Больничный лист – это важный официальный оправдательный документ, который дает вам возможность получить пособие по временной нетрудоспособности и подтвердить свое отсутствие на рабочем месте. В условиях кризиса несерьезная причина прогула – сродни путевки в вольное плавание, поэтому для пропуска даже на 1 день требуется веская, и притом уважительная причина, что уж говорить про 2 недели. Обычно сотрудники предоставляют начальнику больничный лист, оформленный в поликлинике или больнице (при стационарном лечении или хирургических вмешательствах).

Можно ли оформить больничный задним числом?

Если вы провели несколько дней не на рабочем месте – причин тому может быть множество – стоит позаботиться об оформлении официального подтверждения временной нетрудоспособности. Однако получить больничный получается не всегда, и виной тому может быть несколько причин:

  • Вы не больны, и лечащий врач это обнаружил;
  • У вас хроническое заболевание, но не в стадии обострения;
  • Вы проходили периодический медосмотр;
  • Вы не явились на первичный осмотр в первый день пропуска – больничный выдается с даты первого приема.

Сделать больничный задним числом в государственной поликлинике практически нереально, поэтому многие перед встречей с начальством начинают впадать в тихую панику. Что делать, если не дают больничный лист? Не стоит тратить свои нервы – сервис «Справка ONLINE» предлагает купить больничный лист официально с доставкой!

Даже если вы пропустили рабочие смены по личным причинам, будучи на самом деле здоровым, мы знаем, как получить больничный лист не болея. Наша компания сотрудничает с несколькими столичными медицинскими центрами, которые готовы войти в ваше положение. Мы взаимодействуем только с лицензированными клиниками и центрами, уполномоченными на выдачу больничных, поэтому даем гарантию подлинности документа.

Особенности больничного листа

  • Минимальный срок, на который предоставляется больничный – это 3 дня. Максимальный – 23 дня, однако, документ можно неоднократно продлевать, поэтому общий период «нетрудоспособности» может достигать 6 месяцев. Чаще всего заказывают изготовление листа длительностью от 3 до 7 дней.
  • Обычно для оформления бумаг в поликлинике требуется несколько раз посетить врача (чаще всего это терапевт и профильные специалисты – травматолог, хирург или гинеколог).

Купить больничный срочно

Если подтверждение нетрудоспособности нужно срочно – просто оформите онлайн-заявку на нашем сайте, не выходя из дома, и в тот же день вам доставят официальный больничный лист с подлинной печатью действующего медучреждения и подписями врачей.

Помните: оплата труда по больничному листу производится лишь при условии, что вы оформлены официально. Заказывайте любые медицинские справки у нас, и вы навсегда забудете о недостатках бумажной волокиты. Для оформления документа на сайте «Справка ONLINE» достаточно заполнить простую форму и отослать заявку менеджеру. Это легко!

Похожие записи:

  • Требования к температуре батарей в жил помещениях Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 10 июня 2010 г. N 64 "Об утверждении СанПиН 2.1.2.2645-10" (с изменениями и дополнениями) Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 10 июня 2010 г. N 64"Об […]
  • Принять наследство по доверенности Образец текста доверенности на ведение наследственного дела и оформление наследства 1 500 рублей – доверенность на ведение наследственного дела. Населённый пункт_____________ Седьмое июня две тысячи семнадцатого года Я, гр-ка Иванов Вера Ильинична, […]
  • Приказ минобр 16 Приказ Министерства образования и науки РФ от 14 июня 2013 г. N 462 "Об утверждении Порядка проведения самообследования образовательной организацией" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства образования и науки РФ от 14 июня 2013 г. N […]
  • Госпошлина загранпаспорт санкт-петербург Замена паспорта в 20 лет в Санкт-Петербурге Какие документы нужны для замены паспорта в 20 лет, где получить паспорт в Санкт-Петербурге, сроки изготовления и какой размер госпошлины в 2018 году. После наступления 20 лет петербуржцы обязаны заменить […]
  • Судебная практика ст2025 коап рф Судебная практика ст2025 коап рф Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Статья 14.15 КоАП РФ. Нарушение правил продажи отдельных видов товаров Кодекс РФ об административных […]
  • Приказ минздрава 377 от 1999 Приказ Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" Приказ Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377"Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения"(с изменениями […]