Начисление пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Содержание:

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Помощь по временной потере трудоспособности выплачивается, если был нанесён урон здоровью трудящихся на производстве. Размер выплат отличается зависимо от стажа работы и обстоятельств ситуации. С подробностями давайте ознакомимся в данной статье. В частности, вы узнаете об условиях и размере пособий по временной нетрудоспособности в 2019 году. Но перед этим стоит сказать, что особенности и порядок выплат регулируются Федеральным законом 255 (это и есть закон о пособиях по временной нетрудоспособности).

Условия получения временной нетрудоспособности

Денежная помощь во время кратковременной нетрудоспособности является средствами, выплачивающимися служащему из-за временной невозможности справляться с трудовыми заданиями. К данным ситуациям относятся:

1) ограниченная нетрудоспособность из-за плохого самочувствия, травмы;

2) уход за недееспособным родственником;

3) карантин работника либо его ребёнка, который младше семи лет, или другого нетрудоспособного родственника;

4) протезирование по показаниям доктора (для этого надо быть в стационаре учреждения здравоохранения);

5) прохождение специальных медицинских процедур в санатории.

Такими являются виды пособий по временной нетрудоспособности.

Кому положены пособия по временной нетрудоспособности?

Получить эти деньги имеют право лица, которые принадлежат к обязательному социальному страхованию при временной нетрудоспособности.

I. Лица, которые заключали трудовые договора.

II. Государственные служащие, служащие муниципалитета.

III. Бизнесмены, включая фермеров, адвокаты, которые добровольно оплачивают страховые взносы.

IV. Осуждённые, принуждённые к оплачиваемой работе.

V. Другие категории граждан, оплачивающие налоги в Фонд социального страхования.

В каких ситуациях выплачивается?

1. Болезнь работника, если он получил травму во время рабочего процесса или в пределах тридцати суток после завершения труда.

2. Пособие выплачивают в соответствии с общими правилами возмещения всего периода нетрудоспособности, если работник предоставляет больничный.

3. Выплата компенсируется лицу, которое было признано инвалидом, не более пяти месяцев назад.

4. Во время оформления срочного трудового контракта, длительность которого не должна превышать полгода. Деньги в этом случае выплачиваются за 75 дней календаря.

5. Людям, которые больны туберкулёзом, помощь оплачивают до момента возврата к трудовой деятельности.

6. Если проводится протезирование, то деньги выплачивают за полный период, начиная с транспортировки к медицинскому учреждению.

От чего зависят размеры выплат по временной нетрудоспособности?

I. Если стаж работы сотрудника больше восьми лет, то он получает полный объём выплат.

II. Если стаж составляет от пяти до восьми лет, тогда работник может рассчитывать на 80 % размера дохода.

III. Если страховой период – менее пяти лет, то в таком случае человек получает 60 % среднемесячного заработка.

Пособие рассчитывается с учётом последних двух отработанных лет до момента потери трудоспособности.

Какой размер максимального пособия в 2019 году?

Финансовая поддержка рассчитывается с учётом районного коэффициента, который определяется законодательством для конкретной области и отрасли промышленности. В этом году самая большая величина среднего дневного дохода при определении суммы денежной поддержки составляет 1 901,37 рублей. Максимальный объём ежемесячной страховой выплаты не должен быть больше 72 290,4 рублей. Получается, что самая большая помощь не должна превышать 289 161,60 рублей. Эти деньги не облагаются налогом на доходы физических лиц и другими сборами.

Кто должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?

Распределяет и начисляет средства страхователь (наниматель), органы Фонда социального страхования, несколько страхователей (если у сотрудника работа по совмещению). Помощь выплачивает работодатель по месту трудовой деятельности. Если человек потерял способность работать в период тридцати суток после ухода из компании, то помощь должна быть выплачена или компанией, или Фондом социального страхования.

Кроме того, ФСС оплачивает нетрудоспособность работника, если:

1) работодатель прекратил свою деятельность;

2) на счету предприятия нет достаточного количества средств;

3) невозможно определить местонахождение предприятия;

4) работодатель является банкротом.

Платежи проводятся посредством почтовой связи, банковских и подобных учреждений по заявлению установленного образца. Как вам известно, право на выплачивание пособий по временной нетрудоспособности в 2019 году имеют только те граждане, у которых есть больничный листок.

Формула расчета пособия по временной нетрудоспособности

Вычисления проводятся по такой формуле: X = A х C х D.

Х является искомой суммой выплаты по больничному.

А – среднедневным заработком.

С – коэффициентом, зависящим от страхового стажа.

D – количеством дней болезни, зафиксированном в больничном листке.

Справка для начисления пособий по временной нетрудоспособности

В данном вопросе нужно осветить важный нюанс. Если в 2016-2017 годах сотрудник работал в другом месте, тогда он должен попросить у бывшего работодателя справку для расчёта больничного листка о заработке (форма № 182н). После этого рассчитывается дневное пособие с учётом страхового стажа работника:

среднедневной заработок = выплаты, с которых были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования за 2016-2017 годы : 730 дней.

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Расчет больничного листа в 2019 и 2019 году

Максимальный размер больничного листа в 2019 году

Больничные в 2019 году в Украине, больничный лист

Расчет и оплата больничного листа в 2019

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Расчет больничного в — 2015 году

Расчет декретных в 2019 году

с 30-й недели беременности (за 70 дней до предположительной даты родов) — при обычной одноплодной беременности; с 28-й недели (за 84 дня до родов) — при многоплодной беременности; с 27-й недели (за 90 дней до родов) — при проживании и работе в загрязненных радиацией местностях (из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча). Пособие по беременности и родам. Выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности.

если страховой стаж работника – более восьми лет; 80% заработка, если страховой стаж работника – от пяти до восьми лет; 60% заработка, если страховой стаж работника – менее пяти лет. Чтобы определить сумму пособия по больничному листу к выплате, размер дневного пособия работника умножают на количество календарных дней болезни, указанное в больничном листе.

С 2019 года для возмещения пособий ФСС будет требовать справку-расчет

Расчет больничного листа в 2019 году: стаж, пример расчета, формулы

Расчет больничного листа в — 2019 году с — помощью онлайн-калькулятора

Однако тут есть несколько исключений, полный перечень которых содержится в п.1 статьи 9 №255-ФЗ от 29.12.2006 . если стаж меньше 5 лет, то размер пособия по больничному составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника варьирует с 5 до 8 лет, то размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка. Для быстроты расчета больничного листа можно воспользоваться бесплатным онлайн-калькулятором, разработанным сервисом Контур.Бухгалтерия.

К слову, это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ. Заработная плата среднедневная для расчета больничного пособия в 2019г. = доходы за 2019г. (максимальный предел на сегодня не установлен) + доходы за 2015г. (максимальный предел 670000 рублей) / 730. Данная формула утверждена статьей №14, пунктом 1 ФЗ №255, Положением (пунктом 15(1)), утвержденным постановлением Правительства РФ №375.

Калькулятор расчета больничного листа

С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов. Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа.

При этом увеличивать стаж Минтруд предлагает постепенно — с 2019 года и по 2028 год. Согласно новым правилам для получения полного больничного листа в 2019 году понадобится стаж 9 лет. Мы будем следить за судьбой этого законопроекта и о результатах его рассмотрения обязательно проинформируем на страницах журнала «Зарплата». Чтобы не пропустить важные для работы изменения, оформляйте подписку на журнал «Зарплата».

Расчет пособий ФСС в 2019 году

x 100%); при многоплодной беременности – 368 865,78 руб. (1 901,37 руб. x 194 кал. дн. x 100%); при осложненных родах – 296 613,72 руб. (1 901,37 руб. x 156 кал. дн. x 100%). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В соответствии с ч. 1 ст.

Расчет больничного листа в 2019 и 2019 году

Расчет больничного листа в 2019 и 2019 году: детальный порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, определение страхового стажа, дневного пособия, минимальное и максимальное пособие Оперативно и правильно посчитать сумму пособия по нетрудосопособности вы можете с помощью Программы Главбух —сервиса по расчету и оформлению выплат работникам. Достаточно ввести данные с больничного листа. Весь расчет программа сделает сама.

  1. итоговую сумму оплаты больничного листа.
  2. предельный размер пособия;
  3. расчетный период;
  4. заработок сотрудника за расчетный период;
  5. средний дневной заработок сотрудника;
  6. страховой стаж сотрудника;
Читайте так же:  Подняли ли детские пособия в 2019

Такой порядок расчета применяйте вне зависимости от причины нетрудоспособности (болезнь самого сотрудника, члена его семьи, бытовая травма, несчастный случай на производстве и т. д.). Также не имеет значения применяемая система налогообложения.

Расчет больничного листа в 2019 и 2019 году ведется вне зависимости от этой системы.

Расчетный период – это промежуток времени, за который следует посчитать заработок сотрудника. Расчетный период при выплате больничного пособия — два календарных года, предшествующих году начала болезни или иного страхового случая. При этом длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключаются.

Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Пример 1 Расчетный период Водитель Ю.И.

Колесов болел в 2019 году дважды.

Первый раз – с 15 по 28 февраля 2019 года.

Второй раз – с 30 декабря 2019 года по 10 января 2019 года.

И в первом, и во втором случае бухгалтер, для расчета больничного листа, учитывал заработок за расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Возможна ситуация, когда в расчетном периоде или в одном из годов расчетного периода сотрудник находился в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.

В таком случае сотрудник может заменить эти годы из расчетного периода на другие предшествующие календарные годы (или год), если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого сотрудник должен представить работодателю заявление.

Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы в ФСС России (ч.

2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ, п. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 ). Соответственно, все выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, надо исключить из общей суммы заработка сотрудника за расчетный период (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ ). В частности, это:

  1. материальная помощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека.
  2. законодательно установленные компенсационные выплаты сотрудникам;
  3. государственные пособия;

Выплаты в каждом из годов расчетного периода учитывайте в пределах облагаемого страховыми взносами лимита.

Такая максимальная величина в каждом конкретном году своя. Так, например, такой лимит составлял: Это же ограничение при расчете больничного листа должны учитывать и работодатели, применяющие специальные режимы налогообложения (ч.

1 ст. 2 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ, п. 5 письма ФСС России от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765). Ведь они определяют сумму заработка за расчетный период в том же порядке, что и организации на общей системе налогообложения.

Если в каком-то году суммарный заработок превысил лимит страховых выплат, то эту предельную величину и возьмите для расчета больничного. Все, что свыше, за этот год не учитывайте.

С 3 по 24 февраля 2014 года Беспалов был в отпуске.

За февраль ему начислили отпускные в сумме 10 000 руб. и зарплату за фактически отработанное время – 3000 руб. В марте 2014 года Беспалову была начислена доплата за работу в выходные дни в сумме 3182 руб.

С 18 по 22 мая 2019 года Беспалов болел, что подтверждено больничным листком. Расчетный период для начисления пособия – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. При определении суммарного заработка бухгалтер учел все выплаты и доплаты, которые облагаются взносами в ФСС России.

Таким образом, заработок Беспалова за расчетный период для целей расчета больничного пособия составляет:

  1. в 2015 году: 15 000 руб. × 12 мес. = 180 000 руб.;
  2. в 2014 году: 15 000 руб. × 11 мес. + 10 000 руб. + 3000 руб. + 3182 руб. = 181 182 руб.
  1. за 2015 год не превышает лимит в 670 000 руб. (180 000 руб. 670 000 руб.);
  2. за 2014 год не превышает лимит в 624 000 руб.

    (181 182 руб. 624 000 руб.).

Пример 3 Заработок за расчетный период Изменим условия примера 2. Предположим, что Беспалов был на больничном с 18 по 22 мая 2019 года.

Расчетный период для больничного — 2015 и 2019 годы.

Заработок в расчетном периоде — 200 000 руб. — за 2015 год, 250 000 руб. — за 2019 год.

Обе суммы укладываются в лимит (670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно). Поэтому при начислении пособия бухгалтер учтет всю сумму заработка – 450 000 руб.

(200 000 руб. + 250 000 руб.). Рассчитывайте в таком порядке средний дневной заработок любых сотрудников, в том числе тех, которым установлены неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или суммированный учет рабочего времени (п. 16 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375 ). Пример 4 Средний дневной заработок Сотрудник организации А.С. Кондратьев болел с 9 по 16 февраля 2019 года. В расчетный период вошли 2014 и 2015 годы.

За это время сотруднику было начислено 365 000 руб. Расчетный период Кондратьев отработал полностью. Пример 5 Средний дневной заработок Изменим условия примера 4.

Допустим, Кондратьев болел с 9 по 16 февраля 2019 года.

Расчетный период — 2015-2019 годы.

Несмотря на то, что 2019 год — високосный, количество дней в расчетном периоде 2015-2019 считается таким же, как в 2014-2015 годах — 730 дней. И если заработок в расчетном периоде остался на уровне 365 000 руб. средний дневной заработок — 500 руб.

(365 000 руб. 730 дн.). В 2019 году для расчета нужно брать заработок за 2014 и 2015 годы.

Максимальная сумма выплат, которые можно учесть, составит 1 294 000 руб.

(624 000 + 670 000). Заменить годы в расчетном периоде можно в том случае, если в 2014 или 2015 годах был декретный или детский отпуск. Пример 6 Сотрудница ООО «Пионер» Свиридова И.С.

болела с 17 по 23 марта 2019 года включительно (всего семь календарных дней).

Общий страховой стаж Свиридовой — 7 лет. Значит, ей полагается пособие в размере 80 процентов среднего заработка.

Посчитаем его величину. По умолчанию расчетный период — 2014—2015 годы. Однако весь 2014 год Свиридова была в декрете, из которого вышла в январе 2015 года.

Поэтому она попросила заменить ей при расчете больничных 2014 год на 2013-й, что ей выгоднее.

При этом в любом случае делить заработок нужно на 730. В 2013 году Свиридовой начислили 570 000 руб.

что больше лимита в 568 000 руб. который действовал в 2013 году. В 2015 году она заработала 766 818,18 руб.

что также больше лимита в 670 000 руб.

Значит, в расчет нужно взять 568 000 и 670 000 руб. ведь взносы в ФСС РФ были уплачены только с этих сумм.

Пример 7 Изменим условия примера 6.

Предположим, Свиридова И.С. болела с 17 по 23 марта 2019 года.

В декабре 2019 года Свиридова вышла из отпуска по уходу за ребенком. Большую часть 2015 года Свиридова не работала из-за декретного и детского отпуска.

Расчетный период — 2015-2019 год сотрудница попросила заменить на 2013 и 2014 годы. Заработок в 2013 году — 570 000 руб. заработок в 2014 году — 630 000 руб.

Но учесть для больничных можно только 528 000 руб.

и 624 000 руб. соответственно. Поэтому сумму пособия рассчитали так: (568 000 + 624 000).

730 дн. × 80% × 7 дн. = 8837,26 руб. Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника, то есть от того, сколько лет он проработал (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ ). Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п.

7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 ).

  1. работы по трудовому договору;
  2. военной и иной службы, поименованной в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 ;
  3. государственной гражданской или муниципальной службы;
  4. периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Понятие «периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал социальному страхованию» расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Это, в частности, периоды:

  1. деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;
  2. работы в колхозе или в производственном кооперативе после 1 января 2001 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, а также периоды до 1 января 2001 года.
  3. работы адвокатом после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;

Расчет больничного листа ведите исходя из заработка сотрудника за расчетный период.

При этом сумма годового заработка для расчета пособия не должна превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России. То есть если годовой заработок сотрудника больше предельной величины базы, рассчитывайте пособие исходя из предельной величины базы за соответствующий год.

Таким образом, максимальный средний дневной заработок при расчете больничного пособия в 2019 году не должен превышать 1772,60 руб.

((624 000 руб. + 670 000 руб.). 730 дн.)). Максимальный средний дневной заработок при расчете больничного пособия в 2019 году не должен превышать 1901,37 руб.

((670 000 руб. + 718 000 руб.). 730 дн.)). Если сотрудник в течение года работает в одной организации, но в разных ее обособленных подразделениях, при расчете базы для начисления пособия учитывайте все выплаты в его пользу в целом по организации. Если выплаты за год превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов (624 000 руб.

– в 2014 году, 670 000 руб. – в 2015 году, 718 000 руб. – в 2019 году), рассчитывайте пособие исходя из предельной величины базы. Такой вывод есть в письме Минтруда России от 26 февраля 2013 г.

№ 17-3/326 . Исключением является ситуация, когда в расчетном периоде сотрудник трудился у нескольких работодателей и у каждого из них получает пособие. Каждая организация или предприниматель рассчитывает пособие-2019 исходя из заработка, не превышающего 624 000 руб. за 2014 год и 670 000 руб. за 2015 год (670 000 руб.

за 2015 год и 718 000 руб. за 2019 год для больничных — 2019). Таким образом, за 2019 год от нескольких работодателей сотрудник суммировано может получить пособие, рассчитанное с заработка, превышающего и 670 000 руб.

за 2015 год и 718 000 руб. за 2019 год. Помимо максимального предела заработка есть минимальный размер среднего дневного заработка для расчета больничного пособия. Применяйте минимальный размер:

  1. если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка;
  2. если заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ, установленного на дату открытия больничного листка.

В таком случае минимальный среднемесячный заработок за расчетный период принимайте равным 1 МРОТ.

А заработок за расчетный период (24 месяца) рассчитайте по формуле: Сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка (ч.

1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ ). Однако про районный коэффициент в этой норме закона ничего не сказано. С 1 января 2019 года МРОТ — 6204 руб.

с 1 июля 2019 года — 7500 руб. Поэтому дневной минимум с января 2019 года —203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. 730 дн.), с июля 2019 года — 246,58 руб.

(7500руб. × 24 мес. 730 дн.).

Вот с этим показателем и сравнивайте фактический дневной заработок сотрудника. Предположим, окажется, что фактический заработок меньше минимального. Тогда в расчет вы возьмете второй.

И вот тогда конечный результат уже умножьте на районный коэффициент.

Именно так сказано в пункте 11.1 Положения № 375.

Пример 8 Сотрудник ООО «Пионер» Титов Е. С. принес больничный лист на срок с 20 по 26 марта 2019 года включительно (всего семь календарных дней).

Стаж работника на момент заболевания больше шести месяцев, но меньше пяти лет. Поэтому работнику полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка. Расчетный период — 2014 — 2015 годы.

Сотрудник трудится полный рабочий день, компания находится в Бурятии, где установлен районный коэффициент в размере 1,3. За расчетный период Титов заработал 96 113,96 руб.

В пересчете на день это составит 131,66 руб. (96 113,96 руб. 730 дн.). Это меньше 203,97 руб.

Значит, размер больничных составит: 203,97 руб.

× 60% × 7 дн. × 1,3 = 1113,68 руб. Предположим, что Титов заработал 149 532,21 руб. В пересчете на день это составит 204,84 руб.

(149 532,21. 730 дн.). Это больше 203,97 руб.

Значит, размер больничных составит: 204,84 руб. × 60% × 7 дн. = 860,33 руб. После того как вы узнали предельный размер заработка, рассчитали средний дневной заработок, а также определили, какой процент от него полагается сотруднику, рассчитайте итоговую сумму больничного пособия. Итоговая сумма пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

Иванова проработала в организации больше двух лет. В расчетный период для оплаты больничного входит период работы с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Сумма дохода сотрудницы за 2014 год не превышает предельного размера (624 000 руб.). За 2015 год заработок Ивановой также не превышает предельного размера (670 000 руб.). Поэтому средний дневной заработок для начисления пособия бухгалтер определил, исходя из фактически начисленных сумм: (240 000 руб.

+ 300 000 руб.). 730 дн. = 739,73 руб./дн. Иванова болела пять дней в 2019 году. Расчетный период — 2015-2019 годы.

Заработок в 2015 году — 300 000 руб. в 2019 году — 350 000 руб. Доходы не превышают максимальные (670 000 и 718 000 руб.

соответственно). Поэтому средний дневной заработок — 890,41 руб ((300 000 руб. + 350 000 руб.). 730 дн.). Тогда больничное пособие — 4452,05 руб.

(890,41 руб./дн. × 100 % × 5 дн.).

Работодатель должен оплатить весь период болезни уволившегося работника. Частая ошибка: в организации оплачивают больничный бывшим работникам исходя из их стажа.

И только в пределах 30 дней после увольнения. А надо все наоборот. Если бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения, оплатить ему нужно весь период болезни (п.

2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ ). Даже если он заболел на 30-й день. При этом размер пособия бывшему работнику составляет 60 процентов от его заработка независимо от стажа (п.

2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ ). Посчитаем размер пособия.

Расчетный период — 2014 — 2015 годы. Стаж работника более 10 лет, однако все равно сумма пособия не превысит 60 процентов его среднего заработка. Петров за 2014 год заработал 780 013,15 руб.

а за 2015 год — 852 746,88 руб. что больше лимитов на 2014 и 2015 годы. Значит, сумма пособия будет равна: (624 000 + 670 000).

730 дн. × 60% × 7 дн. = 7444,93 руб.

Петров уволился 24 февраля 2019 года, а 20 марта заболел (больничный на 7 календарных дней). Заработок за 2015 год — 852 746,88 руб. за 2019 год — 700 000 руб. Первая сумма превышает лимит в 670 000 руб.

вторая меньше 718 000 руб. Поэтому пособие такое: Отметим, что пособие по временной нетрудоспособности назначают, только если заболел или получил травму сам уволившийся.

Приведем еще один пример расчета пособия по нетрудоспособности при увольнении. Пример 14 Петров С.А. был уволен из ООО «Вектор» по сокращению 23 июля 2019 года. 21 августа он заболел и находился на больничном 7 календарных дней.

После выздоровления он предъявил в ООО «Вектор» больничный лист, в котором по строке «Место работы» была указана бывшая компания работника. В этом случае оплате подлежит весь период болезни.

И не важно при этом, что Петров выздоровел уже после того, как истекло 30 календарных дней после его увольнения из организации.

Посчитаем размер пособия. Расчетный период — 2014 — 2015 годы. Сотрудник трудился полный рабочий день, районных коэффициентов в данной местности не установлено.

Стаж работника более 8 лет, однако все равно сумма пособия не превысит 60 процентов среднего заработка. Петров за 2014 год заработал 525 011,12 руб.

а за 2015 год — 568 324,22 руб. Обе эти суммы меньше лимитов в 624 000 руб. и 670 000 руб. соответственно.

Значит, сумма пособия будет равна: (525 011,12 + 568 324,22). 730 дн. × 60% × 7 дн. = 6290,42 руб. Петров уволен по сокращению 24 июля 2019 года.

21 августа он заболел и находился на больничном 7 календарных дней. Расчетный период — 2015 — 2019 годы. Заработок за 2015 год — 568 324,22 руб.

за 2019 год — 600 000 руб. Обе эти суммы меньше лимитов в 670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно.

Значит, сумма пособия будет равна: (568 324,22 руб. + 600 000 руб.). 730 дн. × 60% × 7 дн. = 6721,87 руб. Страховой стаж программа считает сама: сервис включит все время работы сотрудника в компании (до даты начала болезни) и все прошлые периоды занятости из трудовой книжки.

Сотрудник принес больничный? Заходите в Программу Главбух на личную страницу работника, выбираете вкладку «Больничные» и указываете период болезни и номер больничного листа. Объяснение, как получилась такая сумма, вы найдете в расчетном лиске на личной странице сотрудника и в разделе «Зарплата».

Также подробно Программа Главбух объясняет каждую рассчитанную сумму. Программа Главбух позволяет оформить не только больничный по болезни сотрудника (код 01), но и по уходу за заболевшим ребенком или другим родственником (код 09).

Все так же просто: выбираете нужное основание для выплаты пособия и вводите данные с больничного листка.

В отчетный период закончится, Программа Главбух сформирует отчетность по взносам (формы 4-ФСС и РСВ-1) и перенесет информацию о больничном пособии в нужные строки форм расчетов.

Пособие по временной нетрудоспособности

В виде компенсации работнику заработка, который он потерял в результате заболевания или по другим соответствующим причинам, законодательством предусмотрено пособие по временной нетрудоспособности.

С начала 2018 года начали действовать новые правила начисления больничных.

Изменился расчетный период и средний заработок за день, а также минимальный и максимальный размер выплат по больничным листам.

Кто может получать пособие

Начисление пособия осуществляется при временной потере трудоспособности в соответствии с требованиями статьи 183 Трудового кодекса.

Право на его получение имеют застрахованные лица в таких случаях:

  1. При потере воз в результате заболевания или травмы.
  2. При необходимости ухаживать за больными близкими родственниками.
  3. Карантина застрахованного лица и карантина его ребенка в возрасте до 7 лет, что посещает детский сад, или другого члена семьи, потерявшего дееспособность.
  4. Осуществляется протезирование по медицинским показаниям в стационаре соответствующего заведения.
  5. Профилактическое лечение в санаториях России после стационарного лечения, в соответствии с Федеральным законом №255 «Об обязательном социальном страховании».

При каких обстоятельствах выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по нетрудоспособности выплачивается если способность работать была потеряна в период работы, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовой деятельности или в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Существует общее правило, по какому пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности.

Если застрахованное лицо признается инвалидом, ему выплачивается пособие не больше трех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

В случае, когда был заключен срочный договор на срок до полугода, а также если заболевание или травма случились в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не больше чем за 75 календарных дней.

Больным туберкулезом в вышеперечисленных случаях пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Пособие по временной потере способности работать в случае необходимости ухода за больным членом семьи, выплачивается за срок, определенный законом «Об обязательном социальном страховании» в статье 6 — https://zakonbase.ru/zakony/o-soc-strahovanii/.

Листок временной нетрудоспособности оформляется за весь период болезни в календарных днях, включая выходные и праздники.

С июля 2017 года медицинские учреждения по выбору пациента и с его письменного согласия могут выдавать больничный лист в электронном виде.

Его должен подписать лечащий врач и медучреждение, используя усиленную квалифицированную электронную подпись.

Выделяют еще два случая, когда выплачивается пособие по временной нетрудоспособности:

  1. Касается ситуаций, когда вводился карантин. На выплату могут рассчитывать те, кто контактировал с инфекционным больным или сам является носителем вируса. Пособие выплачивается за весь период отстранения от работы в связи с карантином В случае, когда под карантин попали дети до 7 лет, что посещают детский сад или недееспособные члены семьи, пособие выплачивается их законным представителям за весь период карантина.
  2. Второй случай — это протезирование по медицинским показателям в условиях стационара. Пособие должно быть выплачено за период освобождения от работы по этой причине. Время проезда к месту протезирования и обратно тоже включается.

Куда нужно обращаться за пособием

Пособие выплачивается работодателем по основному месту работы и по совместительству.

Обращаться за выплатой следует не позже 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или окончания периода освобождения от работы в случае ухода за больным членом семьи.

При наличии уважительных причин срок может быть продлен. Решение о продлении принимается территориальным органов ФСС России.

К уважительным причинам относят следующие:

  1. Чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства.
  2. Длительная временная нетрудоспособность из-за заболевания или травмы, продолжительностью больше 6 месяцев.
  3. Смена места жительства, переезд в другой населенный пункт.
  4. Вынужденный прогул по причине незаконного увольнения или отстранения от работы.
  5. Тяжелое заболевание или смерть близкого родственника.
  6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, если застрахованные лица обращались в суд.

Основанием для выплаты пособия по нетрудоспособности является больничный лист.

В случае, если человек работает у нескольких работодателей, необходимо выписать несколько больничных листов для каждого работодателя.

С выходом на работу после болезни сотрудник предъявляет больничный лист. Организация обязана осуществить начисление пособия в течение 10 календарных дней с момента обращения.

Пособие выплачивает работодатель в сроки, которые установлены для выплаты заработной платы.

В каком размере выплачивается пособие, зависит от среднего заработка за два календарных года, что предшествуют году наступления нетрудоспособности.

В расчет среднего заработка включаются только те суммы, на которые начислялись страховые взносы. К примеру, отпускные облагаются взносами, а на выплаты по гражданско-правовым договорам взносы в ФСС России не начисляются.

По общему правилу, размер пособия при потере трудоспособности через заболевания или травмы, при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных учреждениях после стационарного лечения зависит от страхового стажа:

  1. Максимальный размер пособия — 100% среднего заработка, выплачивается застрахованному лицу, которое имеет страховой стаж 8 лет и больше.
  2. Если человек имеет страховой стаж от 5 до 8 лет — выплачивается 80% среднего заработка.
  3. Если страховой стаж до 5 лет — 60% среднего заработка.

В случае заболевания или травмы, что наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка.

В случае необходимости ухода за больным ребенком, пособие по временной нетрудоспособности можно получить:

  1. При амбулаторном лечении ребенка — за 10 календарных дней. Размер определяется в зависимости от продолжительности трудового стажа, а потом — 50% среднего заработка.
  2. При стационарном лечении ребенка размер определяется в зависимости от того, сколько составляет страховой стаж застрахованного лица.

Стоит учитывать, что если трудовой стаж не больше 6 месяцев, то пособие выплачивается работнику в размере, что не превышает минимальную оплату труда за полный календарный месяц.

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится по «Инструкции о порядке и выдаче документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан».

Она утверждена в 1994 году Министерством здравоохранения и медицинской промышленности РФ и Фонда социального страхования РФ.

Экспертиза временной нетрудоспособности — это такой вид медицинской экспертизы, основная цель которой — оценить состояние здоровья пациента и возможность осуществления им профессиональной деятельности.

А также определить степень и сроки временной утраты трудоспособности, а в некоторых случаях — спрогнозировать дальнейшую трудовую деятельность.

Продолжительность временной нетрудоспособности зависит от того, как протекает заболевание, социальных условий, профессиональных требований.

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности — это период, на протяжении которого больные освобождаются от работы.

Данный период нужен для осуществления диагностических, лечебных и реабилитационных процедур с целью выздоровления и возврата к трудовой деятельности.

В тяжелых случаях больной направляется на медико-социальную экспертизу для рассмотрения вопроса о назначении инвалидности.

Ориентировочные сроки временной потери трудоспособности носят рекомендательный характер.

Несмотря на это, значительное увеличение или сокращение сроков временной потери способности работать, могут стать поводом для проведения экспертизы временной нетрудоспособности заведующим отделением клинико-экспертной комиссии с оценкой качества и эффективности медицинской помощи с целью принятия адекватных мер.

Специалистами разработаны рекомендации, где представлены ориентировочные сроки временной потери способности работать при наиболее распространенных патологиях и травмах.

Каждой нозологической форме болезни присвоено два кода. Один соответствует «Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем» десятого пересмотра.

Второй — номеру строки статистической формы №16-ВН «Сведения о причинах временной нетрудоспособности».

При большинстве нозологических формах, ориентировочные сроки даются, учитывая особенности течения заболевания, степени или стадии болезни, вида лечения.

Рекомендации предназначены для руководителей лечебно-профилактических учреждений и лечащих врачей. Посмотреть детальную информацию можно по ссылке — http://rudoctor.net/medicine/bz-hw/med-xmgub/index.htm.

Расчет больничного листа в 2019 году

Расчет пособий по временной нетрудоспособности изменился. В 2019 году в расчетный период для пособий входят 2017 год и 2018 год. За 2017 год в расчет можно использовать суммы в пределах 755000 руб. За 2017 год — 815000 руб.

Максимальный среднедневной заработок для справки о временной нетрудоспособности рассчитывается так:

(815000 руб. + 755000 руб.) : 730 дн. = 2150 руб.

Число 730 в этой формуле не подлежит изменениям, это фиксированная величина, которая не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или обычный.

Таким образом, максимальный среднедневной заработок для расчета по больничному листу в 2019 году равен 2150 руб.

С начала 2019 года МРОТ составляет 11280 руб. Среднемесячный заработок нужно сравнить с 11280 руб. В 2018 году МРОТ составлял 11163 руб. Поскольку МРОТ увеличен, минимальный размер пособия по больничному листу в 2019 году тоже вырос.

Среднедневной заработок можно рассчитать так:

11280 руб. ×24 мес. : 730 дн. = 370,8 руб.

Минимальный среднедневной заработок на 2019 год равен 370,8 руб.

Общий порядок расчета больничного листа

Чтобы рассчитать размер пособия по нетрудоспособности, сначала следует определить среднедневной заработок. Формула для расчета приведена в статье 14 Федерального закона № 255:

Выплаты, которые учитываются при определении размера пособия по временной нетрудоспособности нужно разделить на 730. Для расчета больничного, количество дней в году всегда равно 730.

Исключением является расчет декретного пособия, там количество дней может быть другим.

Затем следует рассчитать предельную базу для начисления взносов. Для расчета используются базовые величины за 2016 и 2017 года — это 718000 руб. и 755000 руб. В сумме получится 1473000 руб.

Далее нужно сравнить среднедневной заработок человека с минимальным, который равен 311,97 руб.

В случае, когда заработок получился ниже минимального, для расчета используют эту цифру. Если больше — считается от среднего заработка работника. Пособие по больничному вычисляется от той суммы, что больше.

После этого нужно посчитать размер пособия для работника за день. Для этого среднедневной заработок умножается на процент в зависимости от стажа сотрудника.

Чтобы рассчитать сумму пособия необходимо размер пособия за 1 день перемножить на количество дней, когда работник болел.

Таким образом, чтобы компенсировать работнику заработок за то время, когда он болел или отсутствовал по другим соответствующим причинам, законодательством предусмотрено пособие по временной потере трудоспособности.

Размер пособия рассчитывается с использованием среднего заработка за последнее два года до наступления нетрудоспособности.

Основанием для получения пособия является листок временной нетрудоспособности, что выдается лечащим врачом.

Похожие записи:

  • Налог на покупку автотранспортных средств Налог на приобретение автотранспортных средств Плательщиками налога на приобретение автотранспортных средств признаются юридические и физические лица, приобре­тающие автотранспортные средства, подлежащие обязательной регистрации в органах […]
  • Детали обуви требования Приложение 4. Требования к кожаным деталям верха, подкладки и вспомогательным деталям обуви 1. Детали кожаного верха обуви должны иметь толщину не менее указанной в стандартах: толщина деталей кожаного верха для бесподкладочной обуви по ГОСТ 179-61 […]
  • Претензия на новый автомобиль Претензия в автосалон (претензия в автосалон с требованием вернуть деньги за некачественный автомобиль) Генеральному директору ООО "_____" (юр. адрес ) _____________________ (адрес, телефон )________________ 28.03.10г. я купил в предприятии ООО […]
  • Приказ об обучении по охране труда рабочих Приложение. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Приложениек постановлению Минтруда РФи Минобразования РФот 13 января 2003 г. N 1/29 Порядокобучения по охране труда и проверки знаний […]
  • Является ли доходом выплата по осаго Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке Российская газета, 11 февраля 2009 г.Страховой расчет Утвержден порядок расчетов между страховщиками при прямом возмещении ущерба. Приказ министерства финансов об этом сегодня публикует […]
  • Налог а пигу это Корректирующие налоги и субсидии Прежде чем перейти к рассмотрению конкретных экономических механизмов и инструментов в охране окружающей среды, рассмотрим теоретические принципы установления налогов и платежей за загрязнение . Как уже отмечалось, […]