Написала заявление на увольнение и пошла на больничный

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1 . В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть
Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Сноски:
1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
2 ст. 84.1 ТК РФ
3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

Больничный после заявления на увольнение

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста после того как я написала заявление на увольнение мне необходимо отработать две недели ,но я заболела,а работодатель говорит, что поставит не явку на работу, хотя у меня открыт больничный.Имеет ли он права так сделать?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 479 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте Кристина! Ваш работодатель не имеет право ставить Вам не явку, такими действиями он нарушит трудовое законодательство.

Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.

Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:

— по собственному желанию;

— по соглашению сторон;

— в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение по этим основаниям оформляется по общим правилам, а пособие рассчитывается и выплачивается в обычном порядке.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, то датой его увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6):

— или день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем (три дня при увольнении в период испытательного срока);

— или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

Заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни нельзя.

Болезнь увольняющегося работника не изменяет даты его увольнения.

Если в день увольнения работник не появился на работе, работодатель обязан направить по почте ценным письмом с описью вложения уведомление о том, что работнику надо получить трудовую книжку и другие документы или дать согласие на их отправку по почте. Выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня получения от работника письменного заявления (ст. 84.1 ТК РФ).

Если работник представит больничный лист, работодатель должен выплатить пособие за все дни нетрудоспособности. Пособие рассчитывается и выплачивается в общем порядке, без каких-либо особенностей.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

Читайте так же:  Как оформить собственность на гараж через суд

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

  • в зависимости от страхового стажа
  • средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:

  • ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
  • наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Увольнение и больничный лист

В этом случае работодатель может:
— или уволить работника 02.03;
— или отказать в увольнении, т.к. работник об увольнении по собственному желанию должен предупреждать за две недели;
— или предложить работнику уволиться позже (с отработкой двух недель или менее, увольнение — по соглашению сторон).

Если вы не уволили его 02.03, то увольнять его по окончанию временной нетрудоспособности нет никаких оснований. Работник же не написал в заявлении, что хочет уволиться 11.03 или по окончании временной нетрудоспособности. Заявление должно быть переписано.

P.S. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и в соответствующий день был на больничном, то это не является препятствием к его увольнению (надо только уведомление о получении трудовой книжки не забыть выслать).

Ну и зря, вы не знали на больничный он ушёл или просто прогуливает — документа (листка нетрудоспособности) у вас не было, а верить в этом случае надо только документу (даже если вы лично его в состоянии комы доставили в больницу — а вдруг он симулирует).
Вот и надо было спокойно составить приказ, подготовить деньги для окончательного расчёта и сделать запись в трудовую книжку.
В конце рабочего дня обнаружить , что вы не можете ознакомить его с приказом, выдать ему деньги и трудовую книжку в связи с его отсутствием. Поставить в табеле «НН» и спокойно идти домой.

На следующий день отправить уведомление работнику о получении трудовой книжки (ст. Статья 84.1. Трудового кодекса, я пишу такое http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum4/topic11297/message105548/#message105548) и спокойно ждать развития событий. Когда работник принёс бы больничный вы бы его оплатили (см. про оплату больничных уволенным работникам), но на работу бы он уже не вышел, т.к. он уволен.

Сейчас попросите работника переписать заявление.

Вариант 1. Да увольте вы её как она хочет. Может только получиться, что она потом скажет, что вы её уволили 10, а трудовую отдали позже, будьте добры оплатите ещё и вынужденный прогул.

Вариант 2.
Напишите ей уведомление:

«Уважаемая Работница А.Б., настоящим доводим до Вашего сведения, что в связи с Вашей временной нетрудоспособностью мы не могли уволить вас 02.03.2011 г. о чём Вы просили в своём заявлении от 02.03.2011 г.
В соответствии с листком нетрудоспособности от 02.03.2011 г. серии ВЮ 123456 вы должны были приступить к работе 11.03.2011 г. К работе по окончании временной нетрудоспособности вы не приступили. По состоянию на 14.03.2011 г. (дата вручения уведомления) другого вашего заявления об увольнении по окончании временной нетрудоспособности к нам не поступало.
На основании изложенного выше требуем, чтобы Вы приступили к работе по получению настоящего уведомления. Либо предлагаем Вам уволиться 14.03.2011 г. (дата вручения уведомления) на основании пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (уволена по соглашению сторон).

Если Вы согласны уволиться 14.03.2011 г. на основании пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, то просим подписать подтверждение согласия на увольнение по соглашению сторон в конце настоящего уведомления.

Если Вы настаиваете на увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то просим предоставить новое соответствующее заявление с указанием новой даты увольнения.

Начальник ООО «ООО»____________ В.Г. Фамилия_Директора

С уведомлением работник ознакомлен.
_____________ А.Б. Работница
____________ (дата)

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ СОГЛАСИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Я, Работница А.Б., настоящим подтверждаю своё согласие на увольнение 14.03.2011 г. на основании пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.
_____________ А.Б. Работница
____________ (дата)»

Напишите данное уведомление (всё на одном листе), подпишите, снимите копию и в присутствии свидетелей (минимум двух) вручите ей это уведомление с просьбой расписаться на вашей копии.
Если откажется подписывать, то объясните, что уволить её вы не можете, т.к. оснований для этого у вас нет. Так как она не уволена, то должна ходить на работу, а на работу она не ходит, тут же попросите её предоставить письменные объяснения по поводу отсутствия на работе (надо, чтобы это сделал руководитель организации — т.к. объяснения должен требовать работодатель, в крайнем случае – непосредственный руководитель и желательно, чтобы он был приказом руководителя наделён полномочиями потребовать такие объяснения, был у меня прецедент, всё это надо).
И объясните, что так как она не уволена и не ходит на работу, то вы можете уволить её за прогулы. Обо всём составьте акты (или один акт) – о том, что вручили, о том, что не подписала, о том, что уведомили о необходимости представить письменные объяснения. И ждите два дня объяснений (см. ст. 193 Трудового кодекса). За это время пишите сюда, может быть что-нибудь ещё придумаем.

Увольнение на больничном по уходу за ребенком

Написала заявление на увольнение 11 июня. С 13 июня ушла на больничный по уходу за ребенком. Будет ли мне оплачен больничный? Нужно и будет отрабатывать 14 дней после больничного?

Читайте так же:  Новые требования по перевозке опасных грузов

Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя. Работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, надо оплатить больничный. Например, работнику, уволенному 20 октября, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 ноября.

Больничный обязаны оплатить, а время нахождения на больничном входит в две недели.

Если за 5 дней до сокращения, а я на больничном по уходу за ребенком? Как будет происходить увольнение?

Добрый день. В соответствии со ст. 81 ТК РФ — Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Соответственно если вы в день увольнения «на больничном» — срок увольнения переносится — вы должны быть уволены в день выхода на работу.

Написала заявление на увольнение 9 ноября и 13 ноября пошла на больничный по уходу за ребенком, входит ли больничный в отработку.

Да. Согласно статье 70 ТК РФ вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать их. Были официальные разъяснения об этом.

Здравствуйте. Да конечно входит. У вас есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, а где вы будете в это время на больничном, или в отпуске значения не имеет.

Работник написал заявление на увольнение и вышел на больничный по уходу за ребенком. Последний день отработки выпал на понедельник. Работник принес больничный в следующий четверг. Какой день будет считаться днем увольнения? Спасибо.

Если он не отзывал свое заявление на увольнение, то увольнять надо в соответствии с его заявлением. При этом нет никакой отработки, но есть срок предупреждения об увольнении — 2 недели по ст. 80 ТК РФ, Все время предупреждения работник может болеть или быть в отпуске.

Здравствуйте! Последний рабочий день должен быть в соответствии с заявлением работника, то есть понедельник, если я правильно вас понял.

Если работник не отзывал своего заявления и дата увольнения, указанная в заявлении соответствует требованиям о предупреждении не менее чем за две недели или согласована с работодателем, то увольнение работодатель должен оформить в указанный в заявлении день. Временная нетрудоспособность не помеха. Больничный оплатят позже после предъявления в установленные законом сроки.

Засчитывается ли дни в стаж, если находились на больничном после увольнения по уходу за ребенком до 14 лет?

Что за «больничный по уходу за ребенком до 14 лет после увольнения»? После увольнения больничный по уходу за больным ребенком не открывается. Не могло быть такого больничного. Если больничный был открыт до увольнения, то дни, приходящиеся на больничный после увольнения, в страховой стаж не засчитываются.

Не совсем понятный вопрос — о каком стаже может идти в указанном случае речь, если у Вас отсутствуют сами трудовые правоотношения?

На день увольнения нахожусь на больничном по уходу за ребенком, могут ли меня уволить?

Здравствуйте.Нет, не могут.

нет, не могут вас уволить.

Могут уволить по инициативе работника, если данный день вы указали в заявлении как последний рабочий. По инициативе работодателя уволить не могут

Если по собственному желанию увольняетесь, или в связи с окончанием срока договора или по соглашению сторон, конечно, могут уволить и даже обязаны . Не могут уволить в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ч.6 Ст. 81 ТК РФ ).

Написала заявление на увольнение 10 мая, а 11 мая ушла на больничный по уходу за ребенком в это время пока я на больничном директор от моего имени н
Переписала заявление на увольнение с 20 мая и потделала мою подпись. Подскажете как мне быть.

Подавать исковое заявление в суд о переносе даты увольнения, или о восстановлении на работе.

Находясь на больничном по уходу за ребенком, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последним рабочим днем считается суббота и больничный я закрою тоже в субботу. Офис, где я работаю находится в городе, а отдел кадров в области. Начальник отдела кадров сказала что я должна сама приехать в отдел кадров и привезти больничный, отказываются производить расчет и выдавать трудовую по месту работы, ссылаясь на то что в отдел кадров нужно предоставить оригинал больничного. Законно ли это?

Начальник отдела кадров права и требования ее законны.

Находясь на больничном по уходу за ребенком, можно ли написать заявление об увольнении и не отрабатывать 2 недели?

Да, можете написать заявление об увольнении.

Добрый день! Да, можете написать заявление об увольнении.

Я написала заявление на увольнение. Будет ли засчитан в этот срок больничный по уходу за ребенком. Просто узнала, что работодатель хочет заставить меня отрабатывать после больничного, ведь на больничном не я, а ребёнок.

Ольга! Нет такого понятия , как отработка. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ( ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении.

Главное уведомить за 2 недели.На 15 день можете не выйти на работу.А больничный обязан оплатить.

Сейчас я нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Хочу написать заявление на увольнение. Как будет считаться отработка 2-х недель?

Отрабатывать не нужно в ашем случае- уволят в первый рабочий день после выхода с боольничного

Нет. Отработка в данном случае не требуется.

Если у меня заявление на увольнение написано уволить 5 числа. А больничный по уходу за ребенком с 3 числа. То меня уволят на следующий день после закрытия больничного? Спасибо.

Здравствуйте. Да, уволят после выхода с больничного

23 марта написала заявление на увольнение по уходу за ребенком, находясь на больничном с ребенком. Больничный будет закрыт 06 апреля, хотела уволиться без отработки. Но заболела сама и сегодня открыла больничный себе. Как быть? 1.Надо ли будет переписывать заявление на увольнение?2. С какой даты буду уволена? 3.и надо ли мне отрабатывать две недели? Спасибо.

Здравствуйте. Нет, можете уволится по окончанию больничного 3. тоже не нужно

Если написала заявление на увольнение и во время отработки ушла на больничный по уходу за ребенком, оплатят ли этот больничный?

Период нетрудоспособности подлежит оплате.

Нахожусь на больничном по уходу за ребенком, написал заявление на увольнение с Гбу сегодня неприняли. Объяснили так что я должен закрыть больничный, потом написать заявление на увольнение, потом открыть больничный. Правдали это.

Больничный оформляется по уходу за больным ребенком. Вам предлагают закрыть больничный , уволиться, а потом опять открыть? Смешно. Вы можете написать заявление на увольнение и уволиться по собственному желанию в любое время и находясь в отпуске , и на больничном. Главное, предупредить работодателя не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ. После увольнения предъявите больничный к оплате и работодатель обязан будет его оплатить.

Отрабатываю две недели перед увольнением. Могу я уйти на больничный по уходу за ребенком и продлевается ли срок отработки?

Здравствуйте, Людмила. В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно без продления срока отработки.

Скажите, если после написания заявления на увольнение я возьму больничный по уходу за ребенком, а сам уеду с ним за границу, что мне грозит?

Увольнение по статье прогул.

Я с 24 марта написала заявление на увольнение, а с 26 марта села на больничный по уходу за ребенком. Ответьте пожалуйста, больничный войдет в отработанные дни или нет?

Ваши дни учитываются в двух недельный срок. Две недели это срок для работодателя, чтобы найти нового сотрудника

Читайте так же:  Приказ 504 2019

Написала заявление на увольнение 20 февраля и ушла на больничный по уходу за ребенком. Выхожу с больничного 12 марта. Как правильно теперь уволиться?

Работодатель должен был уволить Вас через 2 недели, т.е. 6 марта. Пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено полностью по 11 марта включительно.

Находясь на больничном по уходу за ребенком я могу написать заявление на увольнение? И войдут ли туда дни больничного?

За, заявление Вы написать можете. Днем увольнения будет день выхода после больничного листа.

Да, имеете право написать заявление на увольнение. Срок больничного войдет в срок предупреждения об увольнении (14 дней).

Работник, находясь на больничном по уходу за ребенком написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Работодатель не против уволить работника у указанную дату. Можно ли издавать приказ об увольнении в данной ситуации или необходимо выждать 14 дней, либо окончания больничного?

Уважаемая Лидия!1При увольнении по соглашению сторон не нужно отрабатывать 14 днейи ждать окончания больничного. издавайте приказ сейчас.

Находясь на больничном по уходу за ребенком, написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию. С какого времени пойдет отсчет двух недель, согласно закону?

Со времени получения вашего заявления работодателем.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Я на больничном по уходу за ребенком с 7 декабря, за две недели я подола заявление на увольнения. Будет ли оплата больничного листа после моего уврльнения, если я уволюсь.

Будет оплата, В любом случае, уволить Вас пока Вы находитесь на больничном не могут. Вы сначала выйдете на работу — потом Вас уже уволят. Даже если бы Вы уволились, то в больничный лист можно предъявить к прежнему работодателю в теч месяца со дня увольнения.

Было написано заявление на увольнение, и на следующий день ушла на больничный по уходу за ребенком. Уволнение произойдет только когда закончиться больничный или по истечению двух недель с даты подачи заявления.

В том случае, если дата окончания больничного позже даты планируемого увольнения то, дату увольнения можно перенести на последний день больничного. Но не будет нарушением и другой вариант, при условии полной оплаты больничного.

Что делать, если сотрудница написала заявление на увольнение и ушла на больничный?

Многие кадровики сталкиваются с трудностями, если сотрудница написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Когда можно начать процесс прекращения трудовых отношений и должна ли будет работница, выйдя после болезни, числиться в организации еще 14 дней?

Как корректно предупредить работодателя об уходе?

Случаются ситуации, когда один из работников написал заявление об увольнении, поставив в нем определенное число, но через некоторое время заболел и утратил трудоспособность. Или же, наоборот, трудящийся пока находился на больничном решил уволиться, не выходя более на работу. Как правильно составить документ в таких случаях, и законно ли увольнение во время нетрудоспособности?

Трудовой кодекс запрещает увольнять любого сотрудника, когда он болеет, только по инициативе нанимателя. Лично изъявив желание и подав соответствующее заявление заранее, работник может быть уволен в любой день, который ему удобен.

То есть ждать выхода на работу не нужно. В расчете даты ухода лишь нужно учесть сроки предупреждения нанимателя о своем решении уйти, то есть известить начальство не менее чем за 14 дней или же в некоторых случаях за 3 дня до выбранного числа расторжения контракта.

Документ можно принести в отдел кадров или секретарю лично или же направить на юридический адрес компании по почте. Обязательно нужно проверить даты – настоящую, в которую составлен документ, и ту, в которую сотрудник желает быть уволенным.

Поэтому, если человек ушел на больничный после того, как ранее было написано заявление об уходе, расторжение контракта произойдет строго в указанный им срок. При этом, если сотрудника не будет на предприятии в последний день, трудовую книжку ему следует направить по почте, если уволенный не против этого. Расчет и некоторые документы, которые возможно понадобятся работнику при дальнейшем трудоустройстве, должны быть выданы не позднее следующего дня после того, как бывший сотрудник потребует этого в письменной форме.

В том случае, если в последний рабочий день сотрудник заболел, его можно уволить по тому же принципу, необходимости его ждать нет. А в ситуации, если прошение об уходе было подано в день, предшествующий болезни, а дата увольнения выбрана без учета сроков предупреждения руководителя, в расторжении трудовых отношений, скорее всего, откажут и попросят переписать заявление. Однако, если работодатель идет навстречу, возможную дату прекращения контракта можно обговорить с ним.

Увольнение на больничном

Изменять какую-либо информацию уже в принятом документе нельзя, поэтому расторгнуть контракт можно только в ту дату, которая указана самим рабочим.

В том случае, если сотрудник болеет и за это время нашел более подходящее место работы, он может стать инициатором прекращения трудового контракта во время нетрудоспособности.

Таким образом, не нужно будет терять время, начальник будет предупрежден заранее, а отсчет дней до увольнения уже пойдет.

Но если работник, который уже попросил начальство его уволить в конкретный срок и выходить на работу не собирался, выздоровел раньше, ему придется или снова брать больничный или же выходить на работу.

Многие спрашивают, можно ли написать заявление о желании уволиться, находясь на больничном по уходу за ребенком. Законодательно нет препятствий к этому, человек имеет право в любой ситуации, будь то временная нетрудоспособности или же отпуск, изъявить желание уйти из организации.

Важно! Бывший руководитель даже при условии того, что работник или его малолетний ребенок болели уже после увольнения, должен будет оплатить бюллетень. Это возможно если листок нетрудоспособности был открыт не позднее 30 дней после расторжения контракта.

В ситуации, когда уволить работника нужно во время отсутствия из-за болезни, многие наниматели не знают, как правильно поступить. Некоторые хотят дождаться выздоровления и выхода сотрудника на работу, поскольку в статье 81 ТК РФ запрещено увольнять временно нетрудоспособного сотрудника. Если заявление работником уже написано и трудовые отношения не будут прекращены в выбранный день, это будет расценено как нарушение прав работающего.

Похожие записи:

  • Где оформить транспортную карту пенсионерам Льготная транспортная карта Льготная транспортная карта выдается Гражданам имеющим право на льготный проезд в общественном городском пассажирском транспорте г.Казани в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан №161 от 07 […]
  • Лицензия на касперский 60 Ключи к антивирусам со скидкой 50% Ключ Kaspersky бесплатно 2018 на три, шесть 12 месяцев Ключ Kaspersky бесплатно. Бесплатный ключ Касперский Интернет Секьюрити 2018. Бесплатно официальный ключ Касперский, код активация Kaspersky бесплатно 91, 184 […]
  • Штраф по ндс по уточненной декларации Подача уточненной (корректировочной) декларации по НДС Предыдущая статья: Уплата НДС Уточнённая декларация по НДС это документ, который подаётся налоговикам в случае, если налогоплательщик допустил ошибку в расчётах по налогу. Содержание Что […]
  • Детскии пособие Закрытая группа ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ ЧЕЛЯБИНСК И ОБЛАСТЬ|МАМОЧКИ|МАМЫ Описание: ‼ В ГРУППЕ ЗАПРЕЩЕНО ‼- посты не связанные с тематикой группы ( будут удаляться, в последствии БАН) - просьба проголосовать , поставить лайки и т.д Показать полностью… - […]
  • Алименты на двоих детей разные браки Алименты на 3 детей Сейчас, размер алиментов на троих или более детей согласно ст. 81 Семейного кодекса (СК) РФ составляет 50 процентов от официального заработка. Для сравнения: на двоих – 33 %, а на содержание одного ребенка – 25 процентов. При […]
  • Пособие на малолетних детей Детские пособия в Самаре и Самарской области в 2019 году Пособия на малолетних жителей в Самарской области предназначены гражданам, воспитывающим дошкольников и учащихся. При выделении средств во внимание принимаются не только соответствие […]