Не принимают заявление об увольнении

Работодатель не принимает заявление об увольнении

В соответствие с положениями статьи 77 ТК РФ работник имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Об этом от должен уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели.

Однако существует и ряд исключений:

  • Руководители организации должны уведомлять работодателя не менее чем за 1 месяц (ТК РФ ст.280);
  • Спортсмены и тренеры – так же не менее чем за 1 месяц (ТК РФ ст.348.12), кроме случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев;
  • Особые обстоятельства – уведомления работодателя не требуется. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления. К таким ситуациям можно отнести призыв в армию, поступление в ВУЗ, выход на пенсию и т.п.
  • Нарушение работодателем норм трудового законодательства — уведомление не требуется. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления. Например, к таким нарушениям можно отнести нарушение требований Трудового Кодекса или условий трудового договора.

До истечения срока уведомления работник может отказаться от увольнения. Увольнение в данном случае не может быть произведено даже если на это место приглашен другой работник.

Алгоритм действий работника

Рассмотрим рекомендуемый порядок действий:

1. Отправьте заявление работодателю почтой.

Согласно требованиям трудового законодательства, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем 2 недели (ТК РФ ст.80).

Примечание: получение подписи или визы на заявление об увольнении не обязательно.

Подтвердить факт уведомления работодателя можно одним из следующих способов:

  • Направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если фактический и юридический адрес организации отличаются, письма следует направить на оба адреса. Опись и уведомление – являются документами, подтверждающими уведомление работодателя. Датой уведомления работодателя в этом случаи будет являться день, следующий за датой получения им письма.
  • Зарегистрируйте заявление в канцелярии или у работника, ответственного за регистрацию входящей корреспонденции. Заявление необходимо составить в 2-х экземплярах, либо сделать копию с оригинала. Работник принявший заявление должен проставить на 2-м экземпляре (или копии) отметку о получение, с указание должности, Ф.И.О. и подписи этого сотрудника, а также даты и номера.

2. Работайте до даты увольнения.

Вам необходимо полностью исполнять свои трудовые обязанности до ожидаемой даты увольнения и истечения срока уведомления работодателя. По истечению указанного срока вы имеете право не выходить на работу.

Работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если этого не произошло – то вам следует обратится в судебную инстанцию.

3. Обжалуйте действия работодателя в суде.

Обжаловав действия работодателя в судебной инстанции, работник так же имеет право на взыскание компенсаций с работодателя за каждый день просрочки (ТК РФ ст.234). Так же следует подать иск на возмещение морального вреда и возмещение расходов, возникших в связи с нарушение работодателем сроков увольнения работника (ТК РФ ст.237).

Примечание: Обжаловать действия работодателя можно так же обратившись в трудовую инспекцию. На основание вашего заявления трудовые инспекторы проведут внеплановую проверку и выпишут работодателю обязательное для исполнение предписание, а так же привлекут работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 до 50 тыс. руб).

Однако данный способ менее предпочтительный. Из-за того, что инспекторы труда перегружены рассмотрением аналогичных заявлений, сроки решения вопрос будут многократно больше нежели при решение вопроса в суде. Кроме того, это не позволит вам получить ряд компенсаций (т.к. для их получения необходимо обращаться в суд).

Заявление на увольнение не принимают

Работаю в магазине Пятёрочка, график 2/2. Не принимают заявление на увольнение, т. к. супервайзер в отпуске. Что делать?

Здравствуйте, попробуйте направить заказным письмом с уведомлением о получении.

Трудоустроена на работу с 15 марта 2018 г заявления на увольнение не принимают ссылаясь на то что месяц забит только с июня месяца примут.

Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Направляйте почтой. Ст.165.1 ГК РФ.

Что делать если директор подразделения не принимает заявление на увольнение, так как находится в отпуске, к кому обращаться?

Уважаемая Ольга Павловна! Заявление Вам надо подать не директору подразделения, а Работодателю, с которым у Вас заключен трудовой договор. Работодателем обычно является руководитель организации или его заместитель. Вы можете отдать заявление секретарю, который распишется на Вашем экземпляре заявления и поставит дату принятия документа. Если не будут принимать заявление, подайте телеграмму на имя руководителя. Удачи!

Как мне уволиться у меня не принимают заявление на увольнение по причине того что сотрудник отдела кадров в отпуске.

Вы можете срочно сдать свое заявление об увольнении с работы тому работнику вашей организации — работодателю, который должен по инструкции принимать всю входящую почту (в канцелярию, или секретарю приемной или руководителю или иному лицу). На период отпуска работника отдела кадров его обязанности должны были быть возложены приказом на другого работника. Вы можете направить свое заявление телеграммой или из почтового отделения заказной почтой с уведомлением или по факсу или по электронной почте и попробовать позвонить при этом руководителю. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, то вы или ваш адвокат можете обратиться в госинпекцию труда, прокуратуру района, в районный суд. Вам могут предложить отработать две недели после подачи вами заявления. По соглашению сторон вас могут уволить в день подачи заявления. В том случае, если приказ не издадут, зарплата не будет выплачена, трудовую книжку не выдадут, то вы и адвокат можете обратиться в суд. Ваши расходы истца на адвоката могут быть взысканы в вашу пользу с ответчика. (работодателя).

Начальник отказывается принимать моё заявление на увольнение, не подписывает и не регистрирует. Работаю кладовшиком, была на больничном, отпускал сам начальник, теперь он заставляет задавать склад, а я не знаю как мене поступить.

Здравствуйте, уважаемый Посетитель! Отправьте ему заявление почтой заказным письмом с уведомлением. После вручения отсчитывайте 14 дней и уходите. Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение, секретарь также заявление не принимает, заявление было отправлено ценным письмом почтой россии, правильно ли я понимаю что отсчет 14 дней пойдет от даты вручения письма работодателю? Но Не был заполнит бланк уведомление, обязательно ли он нужен?

Бланк уведомления служит доказательством надлежащего вручения письма работодателю. Также можно будет сослаться на движение письма, согласно почтовому идентификатору, который указан на чеке. Рекомендую все же отправить заявление еще раз экспресс почтой (например EMS), с описью вложения, его доставят сразу на адрес. В Питере, например, доставляют за 1 сутки. Существенно сократите время отработки.

У меня не принимают заявление на увольнение по собственному желанию с учётом того что я в данный момент нахожусь на больничном и буду переезжать в город по прописке, что сделать? Как быть?

Читайте так же:  Рстк лицензия отозвана

Можно направить заявление об увольнении по собственному желанию почтой. Работодатель не имеет право не уволить вас с работы.

Обязаны принять заявление об увольнении. Вы можете отправить заявление по почте с уведомлением о вручении. Всего вам хорошего.

Как уволиться и расторгнуть договор на миллион. Если главный врач не принимает заявление на увольнение. Отработала 4 года. Остаток готова вернуть в минздрав.

Расторгнуть договор — только по основаниям и в порядке, указанном в договоре. А уволиться — достаточно подать заявление на увольнение по собственному желанию, просто в адрес работодателя, его решения — не требуется, и через 2 недели — можете не выходить на работу.

Директор не принимает заявление на увольнение, написанное от руки. Настаивает, что бы я его переписала на бланке. Но инспектор по кадрам это заявление зарегистрировал, как входящий документ. У меня есть копия с номером входящего документа. Дает ли не подписанное директором заявление, но зарегистрированное как входящий документ мне право не выйти на работу через 2 недели?

Через 14 дней в свой последний рабочий день требуйте выдать расчет и трудовую книжку, а отказ обжалуйте прокурору в связи с чем работодатель получит штраф. В случае задержки трудовой книжки и расчета обращайтесь с исковым заявлением в суд. Удачи Вам.

ТК РФ не предъявляет особых требований к форме заявления о расторжении трудового договора, директор здесь «перегибает». Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Ст. 80 ТК РФ.

Моему мужу не отдают трудовую книжку и не принимают заявление на увольнение по с ж.

заявление следует зарегистрировать и направить почтой

Заявление на увольнение написано 30 мая не принимают, так как 12 числа выходной, что делать?

Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Датой увольнения является первый рабочий день за выходным (праздничным).

Не хотят принимать заявление об отзыве на увольнение по собственному желанию, что делать.

Алексей, пишите заявление и регистрируйте его.

Здравствуйте,Алексей! Отправьте заявление по почте с уведомлением.Всего доброго!

Начальник не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров не принимает копию этого заявления, т. к. нет подписи начальника. 9. 03.16 г. будет 2 недели со дня подачи заявления. Что мне делать не знаю.

Работник вправе согласно п. 2ст. 77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовала вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято — кем, когда (таким лицом может быть директор либо секретарь) , получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитаваете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой) . Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Я неоднократно в течении 3-х месяцев подавала заявление на увольнении, директор их не принимает. Две недели проходит, я опять пишу и снова отказ. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет мое действие, если я по истечении 2-х недель со дня подачи очередного заявления самовольно уйду с места работы?

Да, это будет правомерно.

Написал заявление на увольнение с работы, но руководитель его не принимает. Отправил по почте ценным письмом заявление, но руководитель отказался принимать и тем более расписываться у почтальона за него. Как мне поступить в данной ситуации, ведь необходимо уведомить как-то? А то он, продолжает пить мою кровь.

Здравствуйте! С даты отказа от получения письма отсчитывайте 14 дней и можете больше не выходить на работу. И прямо сейчас подайте жалобу в ГИТ

Добрый день, если у вас остался квитанция об оплате отправки заявления работодателю, то этого достаточно, важно указать верный адрес, лучше всего юридический. Для большей уверенности отправьте с описью вложения и уведомлением о доставке.

Организация не выплачивает заработную плату 4 месяца, заявление на увольнение не принимает и трудовую не выдает. Как составить иск в суд?

Маргарита, для взыскания задолженности по заработной плате увольняться не обязательно. Иск оформляется в соответствии с требованиями ст.ст. 131, 132 ГПК РФ. В идеале иск должен подготовить юрист. Если вы хотите уволиться — направьте заявление об увольнении по собственному желанию телеграммой с уведомлением о вручении. С даты вручения телеграммы отсчитываете 2 недели и можете на работу не выходить. Трудовую книжку сможете истребовать в суде вместе с задолженностью. Работодатель будет также обязан вам оплатить период, в течении которого Вы были лишены возможности трудоустроиться по причине отсутствия трудовой книжки.

Это платная услуга. Обратитесь к очному юристу.

Я на испытательном сроке написала заявление на увольнение 27.10.2015, в отделе кадров его не принимают так как табель уже закрыт, сказали переписать заявление прошу уволить меня по собственному желанию 2.11.2015. заставляют отрабатывать 28,29,30 октября. По закону ли это!?

Читайте так же:  Налог не авто пенсионерам

Да. Законно. При увольнении на испытательном сроке Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Дата Вашего увольнения должна быть 30 октября. ст. 71 ТК РФ. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работодатель не принимает мое заявление на увольнение. Из-за этого я не могу устроиться на новую работу уже 1,5 месяца. Как мне поступить в данной ситуации?

Отправьте свое заявление заказным письмом с уведомлением. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Не хотели на работе принимать заявление на увольнение, так как директор в отпуске. Узнала что обязаны иначе могу в трудовую инспекцию обратиться. Приняли, взяла копию, поставили на копии подпись, дату и кто принял, грозят тем что когда выйдет директор нужно будет переписать. И числа поменяются и мне нужно будет еще отрабатывать. Могут ли заставить переписать?

Нет. Не имеют права заставлять переписывать. Вас обязаны уволить по истечении 14 дней со дня подачи первого заявления. Если будут настаивать обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Что делать, если директор не принимает и не фиксирует заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию? Еще есть 2-3 дня отработки. Не дает смотреть личное дело и трудовой договор? Делает внеплановые проверки и составляет акты о том, что меня якобы не было на работе (ненормированный рабочий день в сфере молодежной политики, молодежный клуб) и просит написать объяснительную, уведомив меня через 5 дней, когда в уведомлении стоит в течении двух дней, начиная с дня проверки?

по почте отправьте заявление

На работе не принимают заявление об увольнении, не выдают трудовую книжку. Бороться с работодателем бесполезно. Ни в какую. Как решить проблему. Трудовая инспекция? Или суд? Какой мой план действий?

Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

У меня отдел кадров не принимает заявление на увольнение без согласования, законно ли это?

Здравствуйте!Визирование — это внутренняя процедура, носящая распорядительный характер для лиц, ответственных за оформление документов. Если она прописана в ЛНА организации,то необходимо проставить.

Я написал заявление на увольнение, а принимать его не хотят грозят 33 статьей, я нахожусь на испытательном сроке. Как мне быть дальше?

пишите жалобу в прокуратуру. Это не законно

Отрабатывайте две недели и можете на работу не выходить. Только зарегистрировать заявление нужно .

заявление можно направить по почте, на адрес организации; тогда срок будет зафиксирован

Не принимают заявление на увольнение, а если приняли то не ставят отметку в моём экземпляре. Написал уже три заявления и два отправил по почте. Как оформить жалобу в трудовую инспекцию.

Простым русским языком. Излагаете все обстоятельства и просите применить к работодателю меры административного характера.

Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение?

Здравствуйте, Валерий. Если лично не принимает, то отдайте его в приемную или секретарю, а на втором экземпляре пускай поставят отметку о получении (дата, подпись принявшего сотрудника). Если и это не помогает, то направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении Почтой России на адрес Вашей работы (организации).

Не отдают трудовую книжку, не принимают заявление на увольнение, и нет выплат ни каких. Куда обратиться?

Направьте заявление об увольнение по почте заказным письмом с уведомлением. Отследите через сайт получение письма работодателем и через две недели имеете право не выходить на работу. Если не отдают трудовую книжку и не рассчитывают. перед увольнением подберите необходимые документы для доказательства работы, договор приказ о зачислении в заверенных копиях после чего обращайтесь в суд. Для получения компенсации за удержание трудовой книжки обратитесь о поступлении на работу и если вам откажут в связи с отсутствием трудовой книжки смело обращайтесь в суд. Компенсации составляет около 60% суммы оплаты за вынужденный прогул.

Заявление на увольнение написала двенадцать дней назад, начальница не принимала его и рвала, я зарегистрировала в канцелярии, сегодня начальница угрожает мне увольнением по статье и занесением в черный список сотрудников. Увольняться решила в любом случае, однако если она выполнит свои угрозы, боюсь что в дальнейшем у меня будут проблемы с устройством на работу. Как выйти из этой ситуации без последствий? Заранее спасибо!

Ограничивать Ваше право уволиться никто не вправе. Для начала напишите жалобу в инспекцию труда. Если выявят нарушение — работодателя оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Евгения. Ваша начальница не может самовольно «влепить» Вам статью при увольнении (занести в черный список сотрудников данной организации может, но он нигде не публикуется и правовой силы не имеет). Для увольнения по инициативе работодателя (по статье) у Вас должны быть надлежащим образом оформленные дисциплинарные нарушения. Если же Вам сделают незаконную запись в трудовой книжке, ее можно будет обжаловать в суде и заменить на надлежащую (по собственному желанию), а с организации взыскать моральный вред и расходы на юриста. Можете ей так и сказать: запишите увольнение по статье — я обжалую его в суде и подам на возмещение морального вреда. Если понадобится помощь — обращайтесь, веду подобные дела.

Не принимают заявление об увольнении без личного присутствия

5ого числа, сего месяца, написала заявление, что прошу уволить меня с 8ого числа. В воскресенье стала себя плохо чувствовать, и не смогла выйти на работу сегодня. Пришлось брать больничный от 8ого числа. Попросила отдать моё заявление одного сотрудника. Директор его не принял. Спросив об этом директора, он сказал что я Обязана отдать ему ЛИЧНО В РУКИ. Имеет ли он право не принимать моё заявление!?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 477 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.

Работник может подать заявление лично или направить его по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Следовательно, работник вправе известить работодателя о предстоящем увольнении или отзыве заявления любым способом, например телеграммой или письмом. Главное, чтобы работодатель смог идентифицировать лицо, которое направило тот или иной документ.
Если предупреждение об увольнении (отзыв заявления) направляется телеграммой, то работнику следует заверить свою подпись. Это позволит работодателю определить, что телеграмма поступила от конкретного лица, и не допустить ошибки, уволив не того работника.

Какие меры предпринять, если не принимают заявление об увольнении в отпуске?

Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю в банке. На данный момент нахожусь в отпуске. Мне выходить 27 числа. Отпуск за этот год. Нашла другую работу. Заявление у меня не принимают. Работать на старой мне хочу. Не допускают к программе на увольнение, говорят что в отпуске.

Читайте так же:  Адреса осаго в евпатории

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 477 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день, Анна! Вас могут уволить после окончания отпуска, но заявление можно направить письменно по почте, а именно заказным с отметкой о вручении.

Консультация юриста бесплатно

Здравствуйте Анна! Заявление об увольнении Вы можете направит по месту работы заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Своего работодателя Вы должны уведомить об увольнении за две недели.

С Уважением Евгений !

Похожие вопросы

Что делать, если не принимают заявление на увольнение и каковы последствия?

Что делать, если не принимают заявление на увольнение, но мне нужно уехать?

Какие меры предпринять, если не выполнены условия договора купли-продажи окон?

Какие меры предпринять, если не могу оплатить ежегодную страховку по ипотеке?

Какие меры предпринять, если в жилом доме расположен магазин?

Что делать, если не принимают заявление на увольнение?

Здравствуйте. Я работаю в охране по срочному договору.Отработал больше месяца, хочу уволится,но в отделе кадров отказались принимать мое заявление о увольнение.Говорят если не отработаю 15 дней, то меня уволят по статье. Имеют ли право заставлять меня отрабатывать 15 дней и уволить меня по статье? Куда мне обращаться?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 477 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Общий порядок увольнения по собственному желанию — предупреждение работодателя за 14 дней.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Не принимают заявление на увольнение

Добрый вечер, меня зовут Виталий, я сегодня 27.02.2013г. написал заявление на увольнение, у меня его не принимают. Сказали что я должен найти себе замену, а потом все подпишут. Трудовой договор у меня есть, в нем прописано что трудовая книжка хранится у них. Заработную плату перечисляют последним числом месяца. Я работал до 25.02.2013, потом ушел на больничный, в отделе кадров мне сказали что будут доказывать что я не работаю с 16.02.2013, т.к аванс перечислили 15.02.2013, не хотят меня расчитывать. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить? Как написать заявление, получить расчет и забрать трудовую книжку?

День добрый. Нарушения у Вашего работодателя уже есть: это выплата з/п 1 раз в месяц (з/п должна выплачиваться 2 раза в месяц), соответственно шрафные санкции в оношении него уже могут быть.

Моя рекомендация: отправить заявление заказным письмом с уведомлением (т.к. за ценными письмами зачастую надо ходить на почту, чего работодатель может не сделать) и в этот же день написать заявление в трудовую инспекцию. Еще, как вариант, можно пойти на прием в трудовую инспекцию, где указать, что у Вас не принимают заявление, бывает, что одного звонка инспектора работодателю хватает, чтобы последний принял заявление.

И еще, если Ваш больничный закончился, Вы должны ходить на работу.

Оставьте отзыв. Спасибо.

Работодатель не имеет права не принимать у Вас заявление об увольнении. Вы не обязаны искать себе замену. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением, либо напишите его в двух экземплярах и потребуйте у работника, занимающегося приёмом корреспонденции, сделать на втором экземпляре отметку о его приёме. Если Вам в этом откажут, следуйте по первому варианту. В любом случае Вы обязаны отработать срок предупреждения о предстоящем увольнении. Этот срок две недели. По его окончании Вы вправе прекратить выход на работу.

Добрый день! Конечно это нарушение ваших прав. Можно использовать такой вариант, напишите заявление об уходе в двух экземплярах и зарегистрируйте ваше заявление в качестве входящего документа у секретаря организации или кадровой службе, в зависимости от того, где ведется учет документации. Один экземпляр заявления вам необходимо оставить у секретаря для передачи руководителю, второй же с предоставленным номером, подписью уполномоченного лица, датой и если есть печатью оставить у себя. Через две недели вы будете уволены, руководитель обязан выдать вам трудовую книжку и расчет.

Похожие записи:

  • Томская область земельный налог Транспортный налог в Томской области в 2019-2018 г. Порядок, ставки и сроки уплаты транспортного налога в Томской области на 2019-2018 год установлены Законом Томской области от 04.10.2002 № 77-ОЗ «О транспортном налоге» (с изменениями, […]
  • Трудовой кодекс рф 2019 удержание Трудовой кодекс ( ст 137 ТК РФ 2019 ) Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из […]
  • Приказ о создание it отдела Реорганизация отделов и структурных подразделений: нюансы и правила Современные реалии экономического развития и повышения эффективности управления бизнесом призывают руководителей компаний и холдингов предпринимать самые разнообразные ходы и […]
  • Приказ о расторжении договора аренды автомобиля образец Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение по соглашению сторон Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого […]
  • Заявление об увольнение за сколько дней Оформляем расторжение трудового договора с работодателем правильно: за сколько дней пишется заявление на увольнение? По законам нашей страны есть несколько причин для расторжения трудового договора (ст.77 ТК РФ). Одной из них является желание […]
  • Увольнение беременной женщины срочному трудовому договору Как уволить беременную женщину по срочному договору Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение […]