Образец искового заявления суд трудовым спорам

Исковые заявления по трудовым спорам

Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право каждого гражданина на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения. Индивидуальным трудовым спором может быть признан спор между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с ним, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем (в случае отказа работодателя от заключения такого договора).

Исковое заявление должно быть подано в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Таким днем может быть день ознакомления с приказом о переводе, день, когда работник фактически приступил к выполнению обязанностей в новой должности и т. д.

Следует обратить внимание, что сам по себе пропуск срока подачи искового заявления не является основанием отказа ни в принятии заявления, ни отказа в иске.

Прежде всего, исковое заявление подается в суд в письменной форме. В заявлении должно быть указано наименование суда, в который подается заявление, а в том случае, когда заявление подается мировому судье, необходимо указать номер судебного участка.

Обязательно указывается наименование истца (фамилия, имя, отчество), место жительства, а если исковое заявление подается через представителя, указывается наименование, адрес представителя
Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

В исковом заявлении нужно указать, в чем заключается нарушение прав заявителя, например то, что в связи с переводом на другую работу изменились условия труда, оплата труда, условия выхода на льготную пенсию и т. п., а также требования заявителя, например признать перевод незаконным, отменить приказ о переводе, взыскать заработок за время выполнения нижеоплачиваемой работы, взыскать сумму компенсации морального вреда и т. д.

Исковое заявление подписывается истцом лично или представителем, если у представителя имеются полномочия на подписание искового заявления и представление его в суд, и должно содержать перечень прилагаемых документов.

Следует помнить, что суд рассматривает дело в пределах заявленных требований и, если истец не заявит, например, о компенсации морального вреда, суд сам не вправе вынести такое решение. Однако в процессе рассмотрения дела истец имеет право уточнить свои требования, то есть какие-то из них исключить или добавить.

В исковом заявлении истец должен указать обстоятельства, на которых основываются его требования, и привести доказательства в подтверждение этих обстоятельств.
Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Исковые заявления по трудовым спорам – образцы и примеры.

Рекомендации по составлению и подаче исков о защите трудовых прав.

Законодательство любой цивилизованной страны уделяет особое внимание государственным гарантиям граждан при регулировании трудовых правоотношений. Защите подлежат трудовые права, свободы и интересы работников, которые имеют право на создание благоприятных условий труда и защиту от произвола работодателей. Но, несмотря на детальную проработанность законодательства, трудовые споры очень распространены.

Одним из способов разрешения трудовых споров и защиты трудовых прав работников является подача в суд искового заявления. Все категории исков по трудовым спорам с работодателем подсудны районному (городскому) суду. Споры по трудовым делам рассматриваются судом по месту нахождения работодателя. Если работник трудился в филиале или представительстве юридического лица, то иск о восстановления трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (ч.2 ст.29 ГПК РФ). Иск о защите труда должен быть подан в суд течение 3 месяцев с момента, как работнику стало известно о нарушении его трудовых прав, а по спорам об увольнении- срок обращения в суд составляет всего 1 месяц (Статья 392 ТК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы подается в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации юридического адреса работодателя. Данная категория дел имеет сокращённый срок исковой давности. Иск может быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Читайте так же:  Трудовой договор для кыргызов

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением. На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3 дней. Однако не все работники знают о своих правах.

Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя. Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.
Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Неправильно оформленный иск является основанием для отказа в его рассмотрении.

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП. То необходимо указать полностью его ФИО.
Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».
Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.
Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Скачать образцы исковых заявлений

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

Образец искового заявления суд трудовым спорам

Образцы исковых заявлений — трудовые отношения и споры

В ________________________________________
районный суд г. ____________________________
Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)
___________________________________________
Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)
_______________________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С «____»_______ ____ г. я работал в (на) __________________________________________
(наименование предприятия)
в должности _________________________. Копия приказа № ____________/копия трудовой книжки/копия трудового договора от «___»________ ____ г. о приеме на работу прилагается.
С «___»________ ____ г. приказом № ___ от «____»________ ____ г. я был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным)
В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

Читайте так же:  Как получить субсидия на открытие бизнеса

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ

1. Восстановить меня на работе на (в) _________________________________ в должности
(наименование организации)
______________________________.
(наименование должности)
2. Взыскать с ________________________________________ средний заработок за время
(наименование организации)
вынужденного прогула с «___»_______________ ____ г. по «___»_______________ ____ г. в размере _______ (____________________) руб.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
3. Доказательства, подтверждающие доводы истца об отсутствии сокращения численности или штата работников.
4. Характеристика на истца с места работы (если имеется).
5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи (если истец ссылается на наличие у него преимущественного права на оставление на работе по этому основанию).
6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата работников (помимо указанного в п. 5 приложения).
7. Справка о размере заработной платы истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
8. Копия постановления органа первичной профсоюзной организации (если он имеется на предприятии).
9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал/не принимал меры к переводу работника с его согласия на другую работу, отказался ли он от перевода.
11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
12. Копия искового заявления для ответчика.

«___»_________ ____ г. ________________
(подпись)

В ________________________________________
районный суд г. ____________________________
Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)
Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с утратой доверия к работнику, совершившему виновные действия, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 ТК РФ)

С «____»_______ ____ г. я работал в (на) __________________________________________
(наименование предприятия)
в должности _________________________. Копия приказа № ____________/копия трудовой книжки/копия трудового договора от «___»________ ____ г. о приеме на работу прилагается.
С «___»________ ____ г. приказом № ___ от «____»________ ____ г. я был уволен на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным)

В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ

1. Восстановить меня на работе на (в) _________________________________ в должности
(наименование организации)
______________________________.
(наименование должности)
2. Взыскать с ________________________________________ средний заработок за время
(наименование организации)
вынужденного прогула с «___»_______________ ____ г. по «___»_______________ ____ г. в размере _______ (____________________) руб.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
3. Документы, которые явились основанием для утраты доверия к работнику со стороны администрации (акты ревизий, материалы проверок, данные о недостаче, излишках, нарушении правил торговли, хищениях, халатности, небрежном отношении к сохранности материальных ценностей и т.п.) (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании доказательств у ответчика либо иных организаций).
4. Справка о заработной плате истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
6. Копия искового заявления для ответчика.

«___»_________ ____ г. ________________
(подпись)

В ________________________________________
районный суд г. ____________________________
Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)
Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

С «____»_______ ____ г. я работал в (на) __________________________________________
(наименование предприятия)
в должности _________________________. Копия приказа № ____________/копия трудовой книжки/копия трудового договора от «___»________ ____ г. о приеме на работу прилагается.
С «___»________ ____ г. приказом № ___ от «____»________ ____ г. я был уволен на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным, в том числе указать, если ранее дисциплинарное взыскание не налагалось)
В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

В соответствии со ст. 391-395 ТК РФ, ст. 131-133 ГПК РФ

1. Восстановить меня на работе на (в) _________________________________ в должности
(наименование организации)
______________________________.
(наименование должности)
2. Взыскать с ________________________________________ средний заработок за время
(наименование организации)
вынужденного прогула с «___»_______________ ____ г. по «___»_______________ ____ г. в размере _______ (____________________) руб.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
3. Копии приказов о дисциплинарных взысканиях, наложенных на истца (если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
4. Доказательства, опровергающие неоднократность нарушений трудовой дисциплины (если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
5. Справка о размере среднего заработка истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
6. Копия искового заявления для ответчика.

«___»_________ ____ г. ________________
(подпись)

В ________________________________________
районный суд г. ____________________________
Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)
Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)

Читайте так же:  Актуальность темы судимость

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, ___________________________________________________________________________,
(фамилия, инициалы)
работаю ______________________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
с «____»____________ ____ г.
В _______________ _____ г. мне не было выплачено ________________________________
_____________________________________________________________________________.
(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенного из его зарплаты, и основания)
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы (указывается, если истец обращался).

Считаю данные действия ответчика незаконными по следующим причинам: _____________________________________________________________________________.
(указать, по каким причинам истец считает действия ответчика незаконными)

В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

В соответствии со ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ

Взыскать с ________________________________________ не выплаченную мне часть
(наименование организации)
заработной платы за период с «___»_______________ ____ г. по «___»_______________ ____ г. в размере _______ (____________________) руб.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.
2. Справка об окладе (тарифной ставке) и среднем заработке истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
3. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы.
4. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если истец обращался).
5. Выписка из действующего в организации положения об оплате труда (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
6. Расчет причитающейся истцу суммы заработной платы.
7. Копия искового заявления для ответчика.

«___»_________ ____ г. ________________
(подпись)

В районный суд г. ____________________________

Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)

Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о снятии дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ)

Я работаю в должности ________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ________________________________________________ с «___»___________ ____ г.
(наименование организации)

Приказом __________________ № ______ от «___»_______________ __________ г. на меня наложено ________________________________________________________________
(вид дисциплинарного взыскания)
за___________________________________________________________________________.
(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе)

Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным по следующим основаниям: ________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
(указать мотивы, например, не нарушение не совершалось, приказ о наложении взыскания в установленном порядке под роспись не объявлялся)

Государственная инспекция труда по _________________________ и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (указывается, если обращение в данные органы имело место) оставила(и) мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения .

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 23, 131-132 ГПК РФ

1. Отменить наложенное на меня приказом ________________________ № _____ от «___»__________ ____ г. дисциплинарное взыскание в виде _________________________.
2. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей _________________________________
_____________________________________________________________________________.
(фамилия, инициалы, адрес (указывается если это необходимо))
3. Истребовать у ответчика ______________________________________________________
(наименование документов; указывается, если необходимо)

Приложение:
1. Копия приказа о приеме на работу или копия трудового договора или копия трудовой книжки
2. Копия приказа о наложении взыскания (если есть на руках; если нет — заявляется ходатайство об истребовании копии приказа у ответчика).
3. Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (если истец обращался в эти органы).
4. Копия искового заявления для ответчика.

«___»_________ ____ г. ________________
(подпись)

В ________________________________________
районный суд г. ____________________________
Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)
Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
(ст. 127 ТК РФ)

Я, _______________________________________, работал у ответчика _________________
(фамилия, инициалы)
_______________________________________________ с «___»___________ ______ г. по
(название организации-ответчика)
«____»____________ _____ г. в должности ______________________. Приказом № ______ от «____»___________ ______ г. я был уволен с занимаемой должности по ст. ____ТК РФ.
При увольнении мне в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере ___________ (_______________________________) руб. за неиспользованный отпуск _______________________________________________________________________.
(за какой год, продолжительность отпуска)
В удовлетворении моих требований ответчиком отказано ___________________________
_____________________________________________________________________________.
(когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается)

В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

В соответствии со ст. 127, 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ

Взыскать с ____________________________________________ денежную компенсацию
(наименование организации)
за неиспользованный отпуск в размере _______ (____________________) руб.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудового договора, или копия трудовой книжки.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательно, если предоставляется копия трудовой книжки).
3. Доказательства (если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
4. Расчет причитающейся истцу суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
5. Копия искового заявления для ответчика.

«___»_________ ____ г. ________________
(подпись)

Похожие записи:

  • Гос нотариус херсон Гос нотариус херсон Первая Херсонская государственная нотариальная контора Адрес г. Херсон, ул. Мира, 37 Телефон (0552) 51-59-93 Вторая Херсонская государственная нотариальная контора Адрес г. Херсон, ул. Октябрьской революции, 21 Телефон (0552) […]
  • Сколько пенсия для неработающих Прибавка к пенсии в 2019 году: последние новости о повышении Стало известно, какая прибавка к пенсии будет в 2019 году: читайте последние новости о повышении выплат работающим и неработающим пенсионерам. Как росли пенсии в России Размер увеличения […]
  • Нотариус на бауманской 44 Нотариусы у метро Бауманская В Москве рядом со станцией метро Бауманская работают 6 нотариусов. Ниже показан список нотариальных контор с указанием ФИО нотариусов, адресами и телефонами. 8 499 703-35-33 (доб. 360) — бесплатная юридическая […]
  • Осаго в вск тверь Страховая компания ВСК в Твери — где оформить ОСАГО и КАСКО Офисы страховой компании ВСК в Твери, график и время работы. Отзывы клиентов по выплатам ОСАГО и КАСКО компании ВСК. Индекс: 170006 Город: Тверь Адрес: Дмитрия Донского, 37 ст1 […]
  • Приказ минздрава россии от 12112012 n 902н Приказ Минздрава России №902н от 12 ноября 2012 г. Приказ, Минздрав России, 12 ноября 2012 В соответствии со статьей 37 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание […]
  • Услуги адвоката санкт-петербург УСЛУГИ АДВОКАТОВ ДЛЯ ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ. Выберите район расположения адвокатов в Санкт-Петербурге: Империя права, адвокатская коллегия 198097, город Санкт-Петербург, пр- кт Стачек, 37, офис 202 , 8(812) 9548005 Сестрорецкая, адвокатская […]