Образец заявления инвалида на уход за ним

Содержание:

Платят ли алименты на ребенка инвалида

Алименты на детей инвалидов назначаются на тех же условиях, что и на остальных детей. Существенное отличие заключается в возможности взыскания дополнительных сумм на оплату лечения и ухода за ребенком, а также возможности назначения алиментов на совершеннолетнего ребенка-инвалида.

Размер алиментов на ребенка инвалида

Размер алиментов на ребенка-инвалида, как и на любого другого ребенка, составляет четвертую часть от дохода родителя, который обязан перечислять денежные средства на содержание ребенка. Наличие у плательщика алиментов двоих детей означает необходимость выплаты трети заработка. На троих и более детей приходится половина дохода.

Если ребенок-инвалид нуждается в постоянном уходе и дорогостоящем лечении, плательщик обязан помимо выплаты алиментов принимать участие и в оплате данных моментов. Размер выплат не зависит от группы инвалидности до достижения ребенком 18 лет. После совершеннолетия право на получение алиментов в полной мере сохраняют только инвалиды первой группы. Для второй группы инвалидности есть некоторые ограничения.

Если у плательщика отсутствует постоянный доход, ему назначаются выплаты в таком же процентном соотношении, но от размера средней зарплаты по стране. За доход берутся любые денежные поступления:

  • Прибыль от продажи или аренды жилья.
  • Доход от предпринимательской деятельности.
  • Заработная плата.
  • Премии.
  • Пенсии.
  • Гонорары.

Условия для назначения алиментов на совершеннолетнего ребенка

Назначение алиментов на совершеннолетнего ребенка возможно в следующих случаях:

  • Нетрудоспособность ребенка (1 и 2 группа инвалидности).
  • Нуждаемость ребенка.

Инвалиды 3 группы имеют право предъявить требования по выплате алиментов и подать соответствующее заявление в суд.

Если данная инвалидность является препятствием для осуществления полноценной трудовой деятельности и удовлетворения всех потребностей ребенка, суд может признать данные требования обоснованными. В этом случае, существенную роль могут сыграть доказательства наличия постоянных затрат на лечение.

Оформление алиментов на ребенка инвалида

Выплаты на ребенка-инвалида осуществляются в фиксированном размере. Оформление выплат может происходить следующими способами:

  • Путем заключения мирного соглашения между сторонами, в котором будет указана сумма платежей. Данное соглашение необходимо заверять нотариально для наделения его юридической силой.
  • При невозможности решения вопроса мирным путем подается исковое заявление на взыскание алиментов в судебном порядке. Истец подает документы в мировой суд по своему месту жительства или месту жительства ответчика.
  • Ребенок-инвалид, достигший возраста 18 лет, может сам подать иск в суд на родителей либо его интересы может представлять законный опекун. При признании судом ребенка нуждающимся в алиментах, ему назначаются выплаты, которые сохраняются даже при назначении различных пособий, пенсий и иных источниках дохода.

Увеличение размера выплат

Увеличить сумму алиментов можно при наличии доказательств, подтверждающих понесенные расходы на лечение ребенка и уход за ним. Такими доказательствами могут быть счета, чеки и т.д.

Суд, принимая решение, тщательно рассматривает все аспекты дела:

  • Материальное состояние обеих сторон.
  • Понесенные и предстоящие расходы.
  • Потребности ребенка.

Алименты судом назначаются в фиксированном размере.

Уменьшение размера выплат

Основанием для обращения в суд с просьбой уменьшения размера алиментов могут быть следующие ситуации:

  • Высокий уровень дохода плательщика. Эта ситуация актуальна, когда алименты взыскиваются в проценте от дохода, а уровень дохода родителя настолько высок, что получаемая ребенком сумма значительно превышает его потребности. В этом случае суд может постановить выплату родителем фиксированной суммы алиментов.
  • Ребенок-инвалид получает в распоряжение имущество, которое будет приносить ему доход, удовлетворяющий необходимые материальные потребности.
  • Ухудшение материального положения плательщика (потеря источника дохода, создание новой семьи и рождение детей, инвалидность или болезнь других детей и т.д.).

Перечень документов для взыскания алиментов

Для взыскания алиментов на ребенка-инвалида в судебном порядке необходимо собрать следующий перечень документов:

  • Свидетельство о браке (оригинал, копия).
  • Медицинское заключение о состоянии ребенка.
  • Справки о доходах с работы истца и ответчика (либо копия трудовой книжки с записью об увольнении с последнего места работы).
  • Выписка из домовой книги, подтверждающая факт совместного проживания истца с ребенком.
  • Исковое заявление (в 2-х экземплярах).

Заявления для назначения выплаты по уходу за нетрудоспособным гражданином

Законодательством РФ предусмотрена компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами, а также за пенсионерами старше 80 лет.

К нетрудоспособным гражданам (помимо лиц, старше 80 лет), за которыми можно осуществлять уход, относятся:

  • инвалиды 1 группы, за исключением инвалидов с детства 1 группы;
  • престарелые граждане (пенсионеры), нуждающиеся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.06.2007 N 343 (редакция, действующая в 2016 году) «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет» для получения компенсационной выплаты в отделение ПФ РФ по месту регистрации пенсионера необходимо подать:

  1. заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода и своего места жительства;
  2. заявление нетрудоспособного гражданина о согласии на осуществление за ним ухода конкретным лицом.

Образец заявления лица, осуществляющего уход за пенсионером старше 80 лет, о назначении ежемесячной компенсационной выплаты

В Пенсионный Фонд РФ

(указывается наименование территориального органа

Пенсионного фонда Российской Федерации)

От Иванова Ивана Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ

о назначении ежемесячной компенсационной выплаты

Я, Иванов Иван Иванович, (фамилия, имя, отчество лица, осуществляющего уход), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (номер)

гражданин Российской Федерации (указывается гражданство лица, осуществляющего уход)

Паспортные данные (серия, номер, дата выдачи), дата, место рождения

Зарегистрирован по адресу: (страна, город, улица);

проживающий (ая) по адресу: (страна, город, улица);

В настоящее время не работаю.

Осуществляю с (указывается дата) уход за нетрудоспособным гражданином (указывается фамилия, имя, отчество нетрудоспособного гражданина, за которым осуществляется уход),

который является лицом, достигшим 80 лет (в случае другого обстоятельства указывается категория лица, например, инвалид I группы, ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, престарелый, нуждающийся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе).

Прошу назначить в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» ежемесячную компенсационную выплату в связи с осуществлением ухода за нетрудоспособным гражданином. Выплату производить к назначенной нетрудоспособному гражданину пенсии.

К заявлению прилагаю документы

— перечисляются прилагаемые документы

Дата, подпись, расшифровка подписи.

(например, Иванов И.И., 10 января 2016 г.)

Перечень документов, прилагаемых к заявлению

Для назначения компенсационной выплаты необходимо приложить к заявлении следующие документы:

  1. заявление нетрудоспособного гражданина о согласии на осуществление за ним ухода конкретным лицом. Подается в простой письменной форме с указанием ФИО, паспортные данные нетрудоспособного лица, а также лица, осуществлявшего уход.
  2. справка органа, осуществляющего назначение и выплату пенсий по месту жительства либо месту пребывания лица, осуществляющего уход, о том, что пенсия этому лицу не назначалась (документ не обязателен, в случае непредоставления заявителем, запрашивается ПФР самостоятельно);
  3. справка (сведения) органа службы занятости по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице (документ не обязателен, в случае непредоставления заявителем, запрашивается ПФР самостоятельно);
  4. выписка из акта освидетельствования нетрудоспособного гражданина, признанного инвалидом, направляемая федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы в орган, осуществляющий выплату пенсии (при назначении выплаты по уходу за инвалидом);
  5. заключение лечебного учреждения о нуждаемости престарелого гражданина в постоянном постороннем уходе (при уходе за престарелым гражданином, не достигшим возраста 80 лет);
  6. документ, удостоверяющий личность, и трудовая книжка лица, осуществляющего уход, а также трудовая книжка нетрудоспособного гражданина;
  7. разрешение (согласие) одного из родителей (усыновителя, попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода за нетрудоспособным гражданином обучающимся, достигшим возраста 14 лет, в свободное от учебы время. В качестве документа, подтверждающего, что указанное лицо является родителем, принимается свидетельство о рождении. В качестве документа, подтверждающего усыновление, принимается свидетельство об усыновлении либо решение суда об установлении этого факта. В качестве документа, подтверждающего установление попечительства, принимаются удостоверения, решения и другие документы, выдаваемые органами опеки и попечительства в соответствии с законодательством Российской Федерации об опеке и попечительстве (в случае, если уход осуществляется несовершеннолетним лицом);
  8. справка организации, осуществляющей образовательную деятельность, подтверждающая факт обучения по очной форме лица, осуществляющего уход (в случае, если уход осуществляется лицом, обучающемся в учебном заведении);
  9. справка (сведения) о неназначении компенсационной выплаты за осуществление ухода за нетрудоспособным гражданином, являющимся получателем одновременно двух пенсий: пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» и иной пенсии по государственному пенсионному обеспечению либо страховой пенсии, выдаваемая органом, осуществляющим выплату соответствующей пенсии (документ не обязателен, в случае непредоставления заявителем, запрашивается ПФР самостоятельно).

Порядок подачи заявления

Заявление подается лично в территориальное подразделение ПФР РФ, либо в МФЦ соответствующего района, либо в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (сайт «Госуслуги»).

Порядок рассмотрения заявления

Заявление лица, осуществляющего уход, с приложенными к нему необходимыми для представления документами рассматривается органом, осуществляющим выплату пенсии, в течение 10 рабочих дней со дня его приема.

В случае отказа в удовлетворении заявления лица, осуществляющего уход, орган, осуществляющий выплату пенсии, в течение 5 рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения извещает об этом лицо, осуществляющее уход, и нетрудоспособного гражданина с указанием причины отказа и порядка обжалования вынесенного решения.

Компенсационная выплата назначается с месяца, в котором лицо, осуществляющее уход, обратилось за ее назначением с заявлениями и всеми необходимыми для представления документами в орган, осуществляющий выплату пенсии, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату.

В случае если к заявлениям приложены не все необходимые для представления документы, орган, осуществляющий выплату пенсии, дает лицу, осуществляющему уход, разъяснение о том, какие документы оно должно представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего разъяснения, месяцем обращения за компенсационной выплатой считается месяц приема заявления.

Обязанности лиц, осуществляющих уход за пенсионерами старше 80 лет

На лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами, возложена обязанность по сообщению в течение 5 дней о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления компенсационной выплаты. Информировать орган, осуществляющий выплату пенсии, о прекращении выплат, необходимо в письменной форме (допускается подача соответствующего заявления в форме электронного документа через сайт «Госуслуги») об обстоятельствах, когда прекращается право на получение выплат.

К таким случаям относятся:

  • смерть нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществлявшего уход, а также признание их в установленном порядке умершими или безвестно отсутствующими;
  • прекращение осуществления ухода лицом, осуществлявшим уход, подтвержденное заявлением нетрудоспособного гражданина и (или) актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии;
  • назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии независимо от ее вида и размера;
  • назначение лицу, осуществляющему уход, пособия по безработице;
  • выполнение нетрудоспособным гражданином либо лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы;
  • признание инвалидом с детства I группы;
  • помещение нетрудоспособного гражданина в организацию социального обслуживания, предоставляющую социальные услуги в стационарной форме.

Назначенные алименты на содержание жены

Жизнь в браке может быть или очень счастливой, или же сопровождаемой множеством трудностей. Почти никто из женщин, выходя замуж, не думает о том, что нужно составить брачный договор, которым будет определен финансовый порядок в семье.

Российское государство возникновение алиментных обязательств предусмотрело не только в отношении детей, но и супругов. По общему правилу, алименты жене платятся мужем, если ее положение обусловлено необходимостью оказания материальной помощи.

Положения семейного кодекса

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нормами закона, регулирующего семейные отношения, определены обязательства супругов по выплатам друг другу. В частности ст. 89 СК РФ на супругов возложена обязанность материально поддерживать друг друга.

Требовать уплаты алиментов могут:

  • беременная жена;
  • супруг, ухаживающий за ребенком–инвалидом до его совершеннолетия либо инвалидом детства;
  • нетрудоспособный супруг.
Читайте так же:  Договор аренды транспортного средства шпоры

Следует отметить, что в перечисленных случаях при отказе второй стороны в добровольной помощи, взыскание производится через суд. Требовать назначения алиментов имеют право не только люди, находящиеся в браке, но и после его расторжения. Важным условием является наличие у стороны, к которой обращено требование, необходимых для уплаты материальных средств, а также, если нетрудоспособность супруга наступила до момента развода, либо спустя год после него.

Размер производимых взысканий на алименты может быть определен соглашением сторон. В случае отсутствия такового, сумма выплат определяется судом с учетом положений ст. 91 СК РФ. Так, указанной нормой установлена обязанность судебного органа учитывать имущественное и семейное положение бывших супругов.

Кроме того, от обязанности нести бремя содержания нуждающегося в помощи нетрудоспособного иждивенца суд может освободить при условии, его нетрудоспособность явилась следствием алкогольного или наркотического заболевания либо наступила при совершении им преступления.

Освобожденным от платежей может стать супруг, непродолжительное время находившийся в браке либо если заявитель недостойно вел себя по отношению к нему во время семейной жизни

Требуемые документы

При достижении обоюдной договоренности о размере и порядке выплат по алиментам обязательно заключить письменное соглашение, которое необходимо заверить у нотариуса. В иных случаях придется разбираться в судебном процессе. Для этого нуждающемуся необходимо составить иск, приложив к нему определенный перечень документов (образец заявления и полный пакет приложения можно узнать на официальной странице суда).

Как правило, к таким документам относятся:

  • свидетельство о заключении/расторжении брака;
  • справка о принятии на учет при беременности;
  • свидетельства о рождении детей;
  • справка о нетрудоспособности либо пенсионное удостоверение;
  • справка 2-НДФЛ (при наличии);
  • выписки об инвалидности ребенка;
  • справка о составе семьи.

В случае затруднения необходимо нанять квалифицированного специалиста.

Образец заявления

Исковое заявление на алименты подается в районный суд на выбор: по месту жительства заявителя либо по месту регистрации ответчика (альтернативная подсудность).

Иск должен содержать наиболее полные сведения о взыскателе и должнике. В обоснование заявленных требований необходимо указать, когда был заключен брак, какой период проживали совместно, сколько от брака несовершеннолетних, у кого на иждивении они находятся, какие заболевания и кто имеет, чем это подтверждается.

Также в исковом заявлении обязательно нужно указать причины нуждаемости истца в алиментах, указать его доходы, расходы, на какие нужды не хватает средств, когда было обращение к ответчику за помощью, и чем он мотивировал свой отказ.

В просительной части заявления формулируется требование: с кого и в каком размере (доля от доходов, твердая денежная сумма) нужно взыскать алиментное содержание, а также просьба к суду установить в решении обязанность по индексации взысканной суммы. В конце перечислить, копии каких документов вы прикладываете и в каком количестве (обязательно должны присутствовать экземпляры для суда и ответчика), заверить заявление датой и подписью.

Когда и как взимаются алименты на содержание жены

При наличии следующих условий жена имеет право требовать от мужа средства на свое содержание:

  • официально зарегистрированный брак;
  • беременность;
  • до 3 лет ребенка;
  • при вынужденном уходе за инвалидом-ребенком до его совершеннолетия;
  • при уходе за несовершеннолетним инвалидом детства – бессрочно, т.е. всю жизнь ребенка.

Алименты на содержание матери всегда присуждаются ежемесячно в определенной сумме. Платежи, установленные законным решением суда, взыскиваются в принудительном порядке приставами. То же самое происходит и в случае неисполнения второй стороной соглашения об уплате, имеющего силу исполнительного документа.

На основании возбужденного производства по месту работы супруга средства удерживаются из его зарплаты. Размер взыскания указан в исполнительном документе. На бухгалтерию организации, где работает должник, закон возлагает обязанность по удержанию ежемесячных средств.

В декрете до 3 лет

Поскольку оба родителя обязаны принимать участие в обеспечении жизни ребенка, то женщина, оставшаяся без поддержки мужа, может требовать обеспечивать ее, пока несовершеннолетнему не исполнится 3 лет. Если супруг не намерен платить, то придется подавать на него в суд, подробно описав затраты на новорожденного.

Законный размер алиментов 25% — на одного малыша, 33% — на 2-х, 50% дохода отца – на трех и более. Описанный в иске женщиной расчет на ребенка будет изучен в ходе разбирательства и сравнен с процентом обязательных платежей. В конечном итоге судом будет выбрана оптимальная сумма.

Твердую сумму денег к выплате суд определяет, если папа ребенка имеет непостоянный заработок, или он вообще не работает. Эта сумма обычно приравнивается к прожиточному минимуму или минимальная зарплате в конкретном регионе. Сумма алиментов, которая будет взыскана, может измениться в зависимости от изменения материального благосостояния ее плательщика.

Если с беременностью и уходом за детьми всё понятно, то определить степень нуждаемости бывшей жены сложнее. Законодательного определения нуждаемости в 2019 году не существует. Это состояние определяет суд индивидуально.

Нетрудоспособной бывшая супруга может считаться при достижении ею пенсионного возраста, а также в связи с инвалидностью I, II и III групп, независимо от пенсии по старости.

Зачастую средства, выделяемые бывшей жене, путают с алиментами на детей. При беременности мать сама нуждается в содержании, поскольку у нее отсутствует объективная возможность работать. Аналогичное происходит и при нахождении женщины в отпуске по уходу за родившимся младенцем. Размер платежей бывшего мужа в этом случае устанавливается как на ребёнка, так и на бывшую жену.

Образец исполнительного листа по алиментам вы можете найти вот здесь.

Бывшей супруге, осуществляющий вынужденный уход за ребёнком-инвалидом, алименты присуждаются только в случае признания ее нуждающейся, если таких оснований нет, то выплаты будут производиться только на ребенка.

Женщина, ставшая инвалидом во время брака или спустя год после развода, может претендовать на алименты, если ее инвалидность не вызвана употреблением спиртного или наркотиков.

Выплаты бывшей жене прекращаются в случаях, перечисленных в п. 2 ст. 120 Семейного кодекса:

  • закончился отпуск по уходу за ребёнком;
  • женщина зарегистрировала новый в брак;
  • смерть одной из сторон алиментных правоотношений.

Также суд может отказать в присуждении женщине ей содержания либо уменьшить его размер, если:

  • Ее нетрудоспособность произошла в следствие совершенно ею преступления.
  • Брак был непродолжительным. При длительности менее года в алиментах отказывают, а при длительности менее 5 лет – взыскивают мизерную сумму.
  • Недостойное поведение бывшей супруги в браке.

Право на алиментные платежи в браке имеет беременная женщина; женщина, являющаяся нетрудоспособной; занимающаяся вынужденным уходом за детьми-инвалидами; осуществляющая уход за совместными детьми. Такие платежи в браке фиксируются в определенной сумме с учетом расходов, которые подтвердила сторона.

Заявитель обязан доказать нуждаемость в дополнительной материальной помощи. Это значит, что ему не достаточно денег для поддержания нормального уровня жизни. В качестве доказательств в суд предоставляются чеки на покупку дорогих медикаментов, оборудования, договоры на услуги сиделки. Сумма по каждому из дел индивидуальна.

Выплата алиментов в браке также может быть предусмотрена брачным договором супругов или письменным соглашением

На практике инвалидам выплачивается денежное содержание только при условии, что установленная группа не позволяет работать и содержать себя. Таким образом, человек находится только на государственном обеспечении, а его расходы говорят о том, что денег ему катастрофически не хватает.

Право на такие алименты доказывается в суде, либо может быть подтверждено нотариальным соглашением сторон. Инвалидность, возникшая по вине супруга, а также при совершении им противоправных либо аморальных действий, не наделяет виновника правом требовать от супруга содержания.

Какой размер процента положен

В процентном отношении от дохода плательщика алименты устанавливаются законом только в отношении содержания детей, напомним, 1 человек– 25%, 2 человека — 33%; 3 и более – 50%.

Проценты от заработка также можно установить письменным соглашением об уплате, тогда его размер будет зависеть только от желания сторон. В остальных случаях размер взыскание по алиментам определяется с учетом нуждаемости, заработка лица, обязанного производить выплаты, размера необходимых заявителю затрат.

Судебная практика

Повсеместное распространение в судебной практике получили случаи, когда находясь в официальном браке, на одной площади супруги фактически не проживают.

Но встречаются и проживающей совместно в одном жилом помещении. Так, например, постановлением президиума Красноярского суда было отмечено, что несмотря на проживание в браке и на одной жилплощади, жена обратилась в суд с заявлением по алиментам на мужа. Зачастую, если нет возможности разменять единственную жилплощадь, супруги вынуждены жить вместе.

В судебной практике в основном не встречается ответчиков по делам об алиментах на содержание супруги, которые признавали бы свою обязанность по их уплате. Практически все из них отмечают, что они по мере возможности дают женщинам деньги добровольно. Их основной мотивацией является непостоянство доходов.

В таких случаях суд выносит однозначное решение о взыскании с ответчика регулярных твердо установленных денежных сумм. Мотивируется такое решение не предоставлением необходимого содержания в достаточном количестве. Судебная практика показывает, что суды почти всегда удовлетворяют иски супруги о взыскании алиментов на ее содержание.

Исключения оплаты

Случаи, исключающие возможность жены претендовать на выплатное содержание:

  • Кратковременный (менее года) брак. Алименты при беременности, а также по уходу за несовершеннолетним являются исключением.
  • Наличие вины взыскателя в наступившей нетрудоспособности, например, если женщина пострадала в ходе своего же преступления, получила увечье в состоянии опьянения.
  • Вела в браке аморальный образ жизни, что стало поводом для разрыва отношений (беспорядочная половая жизнь, употребление психотропных веществ, намеренное заражение супруга венерическим заболеванием).
  • Умышленное сокрытие реальных доходов, значительной части имущества, полученного при разводе и разделе имущества, с целью обогащения за счет алиментов от бывшего супруга. Зачастую такая ситуация искусственно создается из чувства мести.

Как составлять исковое заявление об освобождении от уплаты алиментов — вы найдете тут.

Бланк заявления на подачу алиментов на ребенка можно найти здесь.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Нюансы увольнения инвалида 2 группы: образец заявления и приказа, а также нужно ли отрабатывать две недели?

Увольнение редко бывает приятной процедурой – для обеих сторон трудовых отношений. Тем более, если речь идет о лицах, в отношении которых применяются особые ограничения, например об инвалидах.

Конечно, ни один закон не остановит работодателя, которому в тягость такой сотрудник, но соблюдение предписанной правилами процедуры обязательно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Возможно ли увольнение инвалида 2 группы?

Сам по себе печальный вердикт врачебной комиссии не дает нанимателю права выгонять работника по этой причине. Увольнение инвалида 2 группы возможно, но в следующих случаях:

  • соглашение сторон;
  • собственная инициатива;
  • сокращение (с сохранением преимущества при оставлении согласно статье 81 ТК РФ);
  • утрата трудоспособности, о чем свидетельствует экспертное заключение МСЭК (Приказ Минздравсоцразвития №1013н).

Таким образом, по желанию начальства уволить человека с второй группой инвалидности тоже можно, но исключительно на основании заключения медиков о том, что работать гражданину уже невозможно в принципе.

Тем не менее, наниматели обычно делают все возможное и невозможное, чтобы избавиться от такого служащего, потому как ему положены и особые условия, и нормы выработки у него куда более щадящие, да еще и более короткая – максимум тридцатипятичасовая- рабочая неделя (при этом сокращение зарплаты не допускается).

Когда могут убрать с должности по состоянию здоровья?

Как уже говорилось, только если имеется на руках заключение из медико-социальной экспертизы о стойкой потере работоспособности и в него не включено никаких рекомендаций по поводу возможного труда (статья 83 ТК РФ)

Во всех остальных случаях директор, получив на руки медицинские бумаги об инвалидности и отстранив работника, обязан продумать, какие варианты легкой работы ему можно предложить. Причем предложить исключительно в письменном виде. И только если сотруднику не подойдет ничего из предложенного, можно будет увольнять.

Если глава фирмы принял на работу полностью нетрудоспособного кандидата,зная о его состоянии здоровья, это отсекает возможность для его увольнения по статье 83 ТК РФ, п. 5 ч. 1, то есть из-за полной утраты способности к труду.

Если же человеку подошла какая-либо из предложенных боссом альтернатив, то оформляется приказ о переводе, а к трудовому договору заключается дополнительное соглашение (статья 57 ТК РФ и статья 72 ТК РФ).

Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Особенности процедуры

Составление заявления

Всегда, если речь идет о собственном желании . Документ пишется сотрудником от первого лица, адресуется первому лицу компании. Строгой формы нет, но он обязательно должен содержать фразу «по собственному желанию» (статья 77 ТК РФ) и дату планируемого ухода.

Читайте так же:  Доверенность на подпись документов за генерального директора

Генеральному директору ООО «Востокстрой-17» Александрову Александру Александровичу от клининг-менеджера АХО Сидоровой Марии Петровны.

Прошу уволить меня с 01.06.2016 года по собственному желанию.

14 мая 2016 года.

Заявление подается лично боссу или через секретаря, который его обязан принять и зафиксировать в специальном журнале.

Надо ли отрабатывать 2 недели после расторжения контракта по найму?

Надо. Согласно нормам (статья 80 ТК РФ), собираясь уходить, сотрудник обязан предупредить босса о разрыве отношений со своей стороны не позднее, чем за две недели до планируемой даты. Этот срок может быть сокращен по согласованию с начальством и обычно они идут в этом навстречу сотрудникам-инвалидам. Но это, опять-таки, право директора, а не обязанность.

В остальных случаях законодательство закрепляет именно двухнедельный срок для того, чтобы сотрудник успел завершить дела (или передумать), а коммерсант заполнил пробел новым специалистом и в бизнесе не возникло простоя.

Понятное дело, что если причина увольнения именно в медицинском вердикте, то ни о какой двухнедельной отработке не идет и речи.

Оформление приказа

Он оформляется главой фирмы по стандартной форме Т-8 и обязательно содержит в себе:

  • полное наименование организации;
  • данные работника , его должность;
  • коды;
  • причина разрыва трудовых отношений, реквизиты медицинского заключения;
  • дата когда планируется уходить;
  • дата, подписи с расшифровками.

Примерное содержание документа

Приказ о расторжении трудового договора с работником (увольнении) с Сидоровой Марией Петровной 01.01 1970 г. р. (клининг-менеджер административно-хозяйственного отдела)

в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (основание – заключение медико-социальной экспертизы , акт № 211 от 20. 05. 2016 г от о признании Сидоровой М.П. полностью неспособной к ведению трудовой деятельности.

Генеральный директор ООО «Востокстрой-17» Александров Александр Александрович.

С приказом ознакомлена – Сидорова М.П.

Мотивированное мнение выборного органа (профсоюза) от 22 мая 2016 г № 10 в письменной форме рассмотрено.

Подробно о правилах составления приказа по форме Т-8 расскажет юрист Пономарёва Елена.

Запись в трудовую книжку

Запись оформляется в соответствии с правилами по заполнению такого рода документации и действующим законодательством – то есть, все зависит от статьи, по которой разрывается сотрудничество . Если это собственное желание, то должна упоминаться статья 77 ТК РФ, если же причина в здоровье, то вышеупомянутая восемьдесят третья.

Фото записи в трудовой при увольнении по ст. 83 ТК РФ:

Осуществление расчета

В последний день уходящему с работы инвалиду на руки выдается расчет, то есть заработок, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, а также пособие по потере трудоспособности за две недели (за основу берется среднегодовой доход). Помимо этого выдают трудовую книжку и справки о доходах и отчислениях.

Не стоит опрометчиво соглашаться на предложение босса написать добровольно заявление «по собственному». Пусть увольняет в соответствии со своими претензиями, если они законны и с правилами.

Так что получается, что инвалид второй группы от увольнения не застрахован, но не нужно отчаиваться – нужно всего лишь знать свои права и обязанности. И если уж так сложилось, что придется покидать предприятие, к которому уже успел привыкнуть, нельзя поспешно принимать решения и писать заявление на увольнение под диктовку начальства.

Руководства, Инструкции, Бланки

Заявление На 4 Дополнительных Дня По Уходу За Ребенком Инвалидом Образец

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от N 1055н — Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. N 1055н
«Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

В соответствии с пунктом 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 42, ст. 5754), приказываю:

Утвердить прилагаемую форму заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3739; 2014, N 14, ст. 1547.

Утверждена форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

По заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, раз в квартал, раз в год, по мере обращения или др.) определяется заявителем по согласованию с работодателем.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. N 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 января 2015 г.
Регистрационный N 35635

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 22 января 2015 г.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

заявление на 4 дополнительных дня по уходу за ребенком инвалидом образец:

  • Заявление в фсс на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет образец

    Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет образец

    Заявление на исполнительный лист по мировому соглашению образец

    Заявление на получение полиса осаго образец

    Заявление о внесении дополнительного вклада в уставный капитал образец

    Справка о выплате пособий по уходу за ребенком образец

    Заявление на прием ребенка в школу образец

    Инструкция по эксплуатации компрессоров аспера

    Приказ о предоставлении работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (образец заполнения): образец, бланк, шабл

    На основании заявления юрисконсульта Морозовой Е.И. от 20.09.2012 и в соответствии со ст. 262 ТК РФ

    1. Предоставить с 24.09.2012 по 27.09.2012 юрисконсульту Морозовой Е.И. четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом.

    2. Главному бухгалтеру Сомовой А.К. обеспечить оплату Морозовой Е.И. установленных настоящим приказом выходных дней исходя из среднего заработка.

    3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Степанова С.А.

    1) свидетельство о рождении ребенка (Морозова А.П.);

    2) справка из органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (от 10.04.2012 N 451);

    3) справка с места работы другого родителя (Морозова П.Н.) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы (от 19.09.2012 N 10).

    Приложения к документу:

    Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

    Правовые основы: ТК РФ, ст. 262

    1. Предоставление работником документов, подтверждающих право на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

    Перечень документов, предоставляемых работником:

    • справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (см. образец );

    • справка с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются (см. образец ), либо свидетельство о смерти второго родителя.

    Данные документы следует хранить в личной карточке работника.

    2. Подача работником заявления на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

    Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

    После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.

    Право на использование четырех дополнительных выходных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом должно быть использовано в текущем календарном месяце. Не допускается суммирование этих дней за несколько месяцев.

    3. Оформление приказа на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

    Приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом можно оформить по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации.

    4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов об отпусках. 5. Ознакомление работника с приказом под роспись. 6. Внесение записи о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в личную карточку работника.

    Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за инвалидами

    Для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

    Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

    В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.

    В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

    В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, частный детектив, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), то четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

    Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

    Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению.

    При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

    При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

    Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

    Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.

    При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

    В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.

    Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

    Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней. Полагаются ли дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов и как их можно получить?

    Количество дополнительных дней отдыха

    Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Порядок предоставления дополнительных выходных дней

    Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами разъяснен совместным постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ1 (далее – Разъяснения).

    Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней

    Для того, чтобы родителю ребенка-инвалида воспользоваться своим правом на дополнительный оплачиваемый выходной день, ему следует написать письменное заявление на имя руководителя организации. К заявлению необходимо приложить справку органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка. В справке должно быть указано, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (независимо от ведомственной принадлежности).

    Образец заявления о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

    Генеральному директору
    ООО «Гранд»
    И.И. Власову
    мастера цеха сборки
    С.П. Антоновой

    Заявление

    Прошу предоставить мне четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в октябре 2011 года для ухода за семилетним ребенком-инвалидом с 26.10.2011 года по 29.10.2011 года.

    1. Свидетельство о рождении ребенка;
    2. Справка об инвалидности ребенка;
    3. Справка органов социальной защиты населения от 02.10.2011 г.;
    4. Справка с места работы отца ребенка В.И. Антонова от 22.10.2011 г.

    25.10.2011 г. Антонова С.П. Антонова

    Справка с места работы другого родителя

    Одновременно с этим родитель также представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. При этом справки из органов социальной защиты населения предоставляются ежегодно, справки же с места работы другого родителя – при каждом обращении с заявлением о дополнительных оплачиваемых выходных днях.

    Образец справки с места работы другого родителя

    Общество с ограниченной ответственностью
    «Орхидея»
    ООО «Орхидея»

    г. Москва, 22.10.2011 г.

    Справка

    Дана Антонову Виктору Ивановичу, электромонтеру электротехнической службы, в том, что в октябре 2011 года он не использовал четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом.

    Генеральный директор Самойлов В.В. Самойлов

    Распределение дней отдыха между родителями ребенка-инвалида

    Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

    Например, если мать попросила предоставить ей два дополнительных выходных дня в месяц, то следующие два дополнительных оплачиваемых дня может взять на своей работе отец. Для этого он приносит справку о том, что его работающая жена использовала только два выходных дня.

    Справка с места работы другого родителя не требуется

    Не требуется представлять справку с места работы другого родителя в случае:

    • документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида;
    • смерти одного из родителей;
    • лишения родительских прав одного из родителей;
    • в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.).

    Без справки с места работы второго родителя четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

    Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, член крестьянских фермерских хозяйств и т.д.) четыре выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

    Дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом не полагаются

    Если родитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц ему не полагаются. Но при этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

    Оплата дополнительных выходных дней

    Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами.

    Финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации.

    Дополнительный выходной день может предоставляться в любое время (в начале, в конце либо в середине месяца). Замена дополнительного выходного дня денежной компенсацией не предусмотрена.

    1 Постановление Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 04 апреля 2000 года №26/34 «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (с изменениями от 15 апреля 2002 года).

    Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?
    Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «

    Популярные темы

    Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию. Здесь Вы получите ответы на Ваши вопросы!

    Сейчас на experto24.ru

    Форма заявления на дополнительные выходные

    Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, в случае, если у вас в семье либо на попечении есть ребёнок с инвалидностью, вам полагается дополнительные четыре выходных дня в месяц. В конце декабря была принята новая форма составления соответствующего заявления у работодателя.

    Скачать форму можно по ссылке>>

    Помимо данного заявления для оформления дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком с инвалидностью потребуется солидный пакет документов:

    • свидетельство о рождении/усыновлении ребёнка либо свидетельство о попечительстве;
    • справка, подтверждающая факт установления инвалидности;
    • все документы, которые подтверждают место регистрации либо фактического проживания ребёнка;
    • справку с места работы другого родителя о том, что он не использовал в календарном месяце дополнительные выходные или использовал, но частично.

    Минтруд утвердил форму заявления о допвыходных родителям ребенка-инвалида

    Для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, его родитель или опекун должен будет представить своему работодателю заявление по новой форме.

    Приказ Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» зарегистрирован Минюстом России 22.01.2015 под N 35635. Теперь заявление о предоставлении положенных работающему родителю ребенка-инвалида дополнительных выходных дней, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.10.14 № 1048. следует подавать работодателю только по утвержденной форме.

    К заявлению необходимо приложить следующие документы:

    • свидетельство о рождении или усыновлении ребенка-инвалида или документ, подтверждающий установление попечительства или опеки;
    • справку, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы и подтверждающую факт установления инвалидности;
    • все документы, подтверждающие место регистрации или фактического проживания ребенка-инвалида;
    • справку с места работы другого родителя ребенка о том, что он не использовал в календарном месяце на момент обращения положенные ему дополнительные выходные или использовал их частично. Эта справка требуется в том случае, если второй родитель ребенка не находится в длительной служебной командировке, не проживает постоянно в другом городе или не уклоняется от своих родительских обязанностей.

    Напоминаем, что в соответствии с нормами статьи 262 Трудового кодекса РФ, для ухода за детьми-инвалидами одному из работающих родителей или опекунов предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, по его письменному заявлению.

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

    Документы

    • Приказ Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н
      «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2015 N 35635)
    • Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048
      «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (вместе с «Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»)

    КодексыСпецпредложения

    Дополнительные дни по уходу за ребенком-ивалидом

    У меня вопрос, имеет ли он на это право?

    ведь по законодательству дни предоставляются одному из родителей, но по документам мать официально занята ребенком (опекун, ребенка-ивалида).

    Вопрос: Мать ребенка-инвалида работает, отец уволен и является получателем ежемесячной выплаты как неработающий трудоспособный, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Мать и отец ребенка-инвалида состоят в браке.
    Имеет ли мать право на дополнительные четыре выходных дня в данной ситуации? Какие документы ей необходимо представить для подтверждения права на дополнительные выходные дни?

    Ответ: В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Разъяснение «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (далее — Разъяснение) утверждено постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34.
    Как указали Минтруд РФ и Фонд социального страхования РФ в письме от 5 апреля 2002 г. NN 296-АП, 02-08/05-762П «О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми-инвалидами», из содержания ст. 262 ТК РФ следует, что во всех случаях, когда один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Более того, получение ежемесячной выплаты трудоспособным лицом, осуществляющим уход за инвалидом-ребенком в возрасте до 18 лет, согласно Разъяснениям не является причиной, по которой дополнительные выходные дни не могут быть предоставлены работающему родителю (п. 5 Разъяснения).
    Таким образом, в рассматриваемой ситуации работающая мать ребенка-инвалида имеет право на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за ним независимо от того, что отец ребенка является получателем ежемесячной выплаты как неработающий трудоспособный, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
    По общему правилу четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении (п. 1 Разъяснения).
    Согласно п. 3 Разъяснения в случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит. При этом в Разъяснении не уточняется, какие именно документы подтверждают отсутствие работы у второго родителя. В соответствии с п. 87 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. N 81 (далее — Методические указания), факт отсутствия работы у другого родителя может быть подтвержден, например, справкой из органов государственной службы занятости населения. Очевидно, что справка из органа службы занятости не подтверждает отсутствие трудовых отношений, если согласно содержащейся в ней информации гражданин не зарегистрирован в целях содействия в поиске подходящей работы и не зарегистрирован в качестве безработного. Вместе с тем Методические указания допускают возможность предоставления и других документов, подтверждающих отсутствие работы. Как правило, в подобной ситуации предоставляется копия трудовой книжки, в которой после записи об увольнении с последнего места работы отсутствует запись о трудоустройстве. Отметим, что ни Разъяснение, ни Методические указания не содержат закрытого перечня документов, подтверждающих отсутствие работы.
    Следовательно, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней в рассматриваемой ситуации сотруднице необходимо представить своему работодателю:
    — заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
    — свидетельство о рождении ребенка;
    — справку органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении;
    — справку из органа службы занятости либо трудовую книжку или иные документы, подтверждающие, что второй родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Дроздова Анжелика

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Прибыткова Мария

    24 апреля 2013 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    Похожие записи:

    • Срок оформления квартиры в собственность Сколько дней составляет срок регистрации права собственности на квартиру в Росреестре Все операции с недвижимость можно совершать лишь при наличии права на собственность данного объекта. Оформление собственности понадобится при приватизации, […]
    • Детские пособия детям до 18 лет в 2019 году Детские пособия в 2019 году в России Правительство РФ разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные на поддержку семей с детьми. Часть из них носит финансовый характер. Так, детские пособия в 2017 году были увеличены (проиндексированы). В […]
    • Доверенность на право сдачи нежилого помещения в аренду Оформление доверенности на право сдачи в аренду земельного участка и нежилого помещения — особенности и образец документа Аренда относится к специфическому юридическому действию, которое предоставляет заинтересованному лицу право пользования […]
    • Оформить кредитную карту сбербанка с 18 лет Онлайн заявка на кредитную карту с 18 лет В 18 лет большинство юношей и девушек покидают родительский дом для получения образования, налаживания личной жизни или в поисках большего достатка. Кредитка от Сбербанка при любом раскладе не помешает, но […]
    • Заполненный образец заявления на загранпаспорт старого образца на ребенка Оформление загранпаспорта оформление загранпаспорта Полезная информация Скачать документы ДЛЯ ВЗРОСЛОГО ГРАЖДАНИНА ДЛЯ РЕБЕНКА ДО 18 ЛЕТ Как правильно заполнить анкету-заявление на загранпаспорт старого образца? Инструкция по заполнению […]
    • Заявление об отводе эксперта Заявление об отводе эксперта Истец: ________________________________________ (Ф.И.О. либо наименование организации) (почтовый адрес истца, телефон, эл. адрес) Ответчик: ________________________________________ (Ф.И.О. либо наименование […]