Образец заявления о приёме на работу воспитателем

Заявление о приеме на работу

Данный вид заявления не имеет специальной формы или бланка, и по сути его написание не регламентируется какими-либо правилами. Пишется оно на имя руководителя организации от руки, на листе формата А4, с указанием предполагаемой должности, а также даты составления и подписью сотрудника.

Не многие знают, но на сегодняшний день при трудоустройстве не обязательно писать заявление, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником возникают и официально оформляются посредством трудового договора (согласно ТК РФ), на основании которого уже издается приказ о приеме работника.

Несмотря на это, практически в любой организации кадровики требуют от персонала писать подобные бумажки, для того чтобы в дальнейшем бессмысленно заботиться об их сохранности.

Заявление о приеме на работу скорее психологически важно для кандидата (поскольку на промежуточном этапе является в некой мере гарантом его дальнейшего трудоустройства), нежели несет для работодателя какую-либо смысловую нагрузку.

Также при трудоустройстве необходимо предоставить:

  • документ удостоверяющий личность (паспорт, свидетельство о рождении);
  • трудовая книжка (исключение составляют случаи, когда сотрудник устраивается в первый раз или по совместительству);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • для военнообязанных и призывников необходимо предъявить документы воинского учета;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при оформлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В определенных случаях, установленных законодательством РФ, для заключения трудового договора предусматриваются дополнительные документы (например, медицинская справка, разрешение на трудовую деятельность для иностранных работников).

Если человек впервые устраивается на работу (заключает трудовой договор), работодатель обязан взять на себя организационные и материальные обязанности по оформлению для него трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства.

Образец заявления о приеме на работу в детский сад

Наши сотрудники постарались разыскать достойные шаблоны, чтобы сберечь время для правки чистовика. Все образцы содержат обязательные области для заполнения. Чтобы внести их верно нужно вникнуть в правила. Удобнее всего осуществить это прочитав образец, приведенный в конце. Если вдруг Вы нашли не очень точные сведения или неточность, просим напомнить редактору о ошибке в форме в конце.

Полезно помнить, что время не стоит в конкретной точке и множество образцов продолжают становиться бесполезными. Обязательно нужно проверять актуальность приведенных в них ссылок на закон. Может так статься, что статьи уже не современны.

Образец заявления о приеме в детский сад

  • Новости учреждения
  • Услуги населению
  • консультационный пункт
  • ПАМЯТКИ
  • Как помочь ребенку не стать жадным
  • Памятка для ребенка
  • Общие правила
  • Если Вам не нравятятся черты характера Вашего ребенка
  • Как научить ребенка понимать слово
  • Как отучить ребенка ругаться матом
  • Как отвечать на детские вопросы
  • Какие вы родители
  • Как научить ребенка быть вежливым
  • Как научить ребенка не перебивать
  • Как вести себя с упрямыми детьми
  • Регламенты
  • Вниманию!

  • Регламент по приему заявлений
  • Зачисление 16.05.
  • Регламент о реализации программ
  • Регламент о годовых календарных графиках
  • Структура сайта
  • Экскурсия по учреждению
  • Рекомендации специалистов
  • Рекомендации учителя-логопеда
  • Здоровое питание
  • Общие сведения и структура образовательного учреждения
  • Режим работы
  • Структура образовательного учреждения
  • Деятельность МДОУ
  • Сведения о дате создания ОУ
  • Полное название в соответствии с Уставом
  • Условия образования
  • Наличие доступа к информационным системам
  • Материально-техническая оснащенность
  • Социальные партнеры
  • Условия питания
  • Педагогический состав
  • Педагогический состав
  • Педагогический состав
  • Руководитель МДОУ
  • Образовательные программы (услуги основного и дополнительного образования)
  • Основная и дополнительные образовательные программы
  • Условия приема и обучения в ОУ
  • Обеспечение безопасности воспитанников
  • Условия приема в МДОУ
  • Образец заявления на компенсацию
  • Образец заявления о приеме в детский сад
  • Сведения о группах
  • Главная страница
  • Отчетные материалы
  • Отчет о результатах самообследования
  • Сведения о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств
  • Гостевая книга
  • Чтобы зимними вечерами ничто не мешало. . ВНИМАНИЕ.
  • Положения
  • Нормы профессиональной этики
  • Управляющий совет ДОУ
  • Управляющий совет ДОУ
  • Схема безопасности
  • Сведения об образовательной организации
  • Основные сведения
  • Структура и органы управления образовательной организацией
  • Документы
  • Виды материальной поддержки
  • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
  • Вакантные места
  • Финансово-хозяйственная деятельность
  • Образовательные стандарты
  • Образование
  • Руководство. Педагогический состав
  • Платные услуги
  • Документы
  • План финансово-хозяйственной деятельности
  • 273-ФЗ РФ от 29.12.12 \\\»Об образовании в Российской Федерации\\\»
  • Муниципальное задание на 2014 год
  • Другие организации

    Заведующей МДОУ № 20 г. Ростова

    (полностью Ф. И. О.

    родителя (законного представителя))

    Прошу зачислить моего ребенка _______________________________________________

    ( полностью Ф.И.О ребенка)

    в Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 20 г. Ростова

    Дата рождения: ___________________________________________________________

    Место рождения: ___________________________________________________________

    Родители (законные представители)

    Мама (Ф.И.О., телефон) ____________________________________________________

    папа (Ф.И.О., телефон) _____________________________________________________

    Домашний адрес: _________________________________________________________

    3.свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства.

    Заявление о приеме на работу

    Заявление о приеме на работу – документ, адресованный работодателю (руководителю организации) и содержащий просьбу о приеме на работу. Ни одним нормативным документом не предусмотрена унифицированная форма такого документа. Как правило, бланк заявления о приеме на работу составляется в произвольной форме.

    Как оформить заявление о приеме на работу: образец

    Документ обязательно должен содержать дату приема на работу и должность, на которую претендует работник. По желанию работодателя или работника в бланк заявления о приеме на работу могут быть включены любые другие дополнительные условия: совместительство, оклад и другое. Согласие работодателя выражается визой на заявлении.

    Кроме того понадобятся следующие документы:

    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • СНИЛС;
    • документ воинского учета;
    • документ об образовании.

    Согласно действующему трудовому законодательству, заявление о приеме на работу утратило свою обязательность. Обязательным является подписание трудового договора, на основании которого потом издается приказ о приеме на работу.

    Образец заявления о приеме на работу регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет.

    Делопроизводство

    Как правильно составить заявление на прием на работу?

    Для того чтобы оформиться на работу, гражданин должен написать заявление.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Законной формы этого документа не существует, но это не значит, что оно может быть оформлено как угодно. Этот документ должен соответствовать некоторым правилам.

    Обязательно ли должен быть предоставлен документ?

    • Паспорт или другой документ, который может подтвердить личность соискателя.
    • Трудовая книжка, если она есть. При трудоустройстве в первый раз трудовую книжку будет оформлять работодатель.
    • ИНН и СНИЛС.
    • Для военнообязанных – военный билет.
    • Документы, которые подтверждают наличие у соискателя необходимого уровня образования или квалификации.
    Читайте так же:  Как писать на удо

    Это исчерпывающий перечень.

    Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора.

    Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно. Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы.

    Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя. Об этом сказано в ст. 68 ТК РФ.

    По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним.

    Этот документ является промежуточным соглашением между работником и его будущим работодателем. В нём можно указать дату, когда новый работник сможет приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей. Кроме того, если работник не имеет трудовой книжки, то в заявлении он делает на это ссылку, и ставит свою подпись.

    Таким образом, написание заявление – это право будущего работника, а не его обязанность. Но, есть и исключения из данного правила.

    Обязательно нужно писать заявление при оформлении:

    • на гражданскую службу. В п. 2 ст. 16 Федерального закона от 27. 07. 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» сказано, что для заключения служебного контракта, соискатель должен представить личное заявление сотрудника о приёме его на госслужбу;
    • на муниципальную службу. Об этом сказано в п. 3 ст. 16 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

    С указанными документами вы можете ознакомиться тут:

    Какие сведения содержит?

    Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить. Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.

    Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:

    • Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.
    • Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты.
    • Данные будущего работника: полностью его ФИО; данные из его паспорта; дату и место рождения; адрес прописки и проживания, если они не совпадают.
    • «Тело» заявления. Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается. Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать.
    • Дата составления и подпись будущего работника.

    Если работник неправильно напишет заявление, это не является основанием для отказа в приёме на работу данного соискателя.

    Как составляются письма работодателю о приеме на работу? Образец вы можете найти тут.

    Как правильно написать заявление при трудоустройстве?

    На многих крупных предприятиях разработан бланк такого документа. В нём уже указана вся необходимая информация о работодателе, а также уже напечатаны все «шаблонные» фразы.

    Будущему работнику остаётся только указать сведения о себе, дату начала трудовой деятельности, должность, на которую он устраивается, и поставить свою подпись. На некоторых предприятиях, около отдела кадров есть стойка информации, где приведены образцы написания различных заявлений от работников, в том числе и образец заявления о приёме на работу.

    В законах и нормативных актах о труде ничего не сказано об утверждённой форме этого документа. Поэтому заявление о приёме на работу оформляется в произвольной, но обязательно письменной, форме.

    Есть некоторые нюансы, которые зависят от формы трудоустройства соискателя, и влияющие на написание «тела» заявления.

    Это:

    • при трудоустройстве на место сотрудницы, которая в данный момент находится в декретном отпуске, необходимо указать «на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска»;
    • при оформлении трудового договора на полставки нужно указать: «оплата труда в размере 0,5 ставки (оклада)»;
    • при приёме на работу переводом с другого места работы, нужно написать «в связи с переводом из ООО «ЛютиК»;
    • при поступлении на должность генерального директора — решение о таком назначении принимается на общем собрании участников или учредителей. Поэтому и заявление пишется с обращением к общему собранию. Приказ о приёме на работу издаётся на основании протокола общего собрания, на котором было принято такое решение.

    Пример заявления:

    Типовой образец о приеме сотрудника на работу

    Бланк документа:

    Какие документы следует приложить?

    К заявлению о приёме на работу можно приложить следующие документы:

    • копию документа об образовании;
    • при наличии – копии сертификатов и аттестатов о получении дополнительного образования;
    • копию паспорта или другого документа, который может подтвердить личность соискателя.

    Других документов прикладывать к заявлению не нужно, так как список обязательных документов о трудоустройстве приведён в ст. 65 ТК РФ.

    Образец-2016 (бланк) заявления о приёме на работу, правильно написанного, и актуального в 2019 году, можно увидеть в приложении к данной статье.

    Кадровые нюансы

    При оформлении на новое место работы есть некоторые кадровые нюансы, которые должны учитывать не только работники отдела кадров, но и сам соискатель.

    Каким числом будет написано заявление о приёме на работу не является решающим фактором. Главное – чтобы дата написания не была позже даты издания приказа о приёме.

    Если в заявлении указывается точное число, с которого данный соискатель может приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, то дата оформления заявления не важна. Если работник принимается на работу с окладной системой оплаты труда, то заявление может быть датировано даже выходным днём.

    Законом не установлен срок «разрыва» между датой написания заявления и датой выпуска приказа о приёме на работу.

    Бывают даже такие варианты, когда соискатель подаёт заявление о приёме на новую работу, а сам дорабатывает 2 недели на прежней работе.

    Главное – указать в заявлении дату начала трудовой деятельности на новом месте работы.

    Как составляется простая анкета для приема на работу? Смотрите здесь.

    Как оформить прием на работу стажера? Узнайте тут.

    Резолюция – это письменное указание руководителя предприятия об исполнении данного документа. На заявлении о приёме на работу должна стоять резолюция руководителя или другого должностного лица, уполномоченного на рассмотрение и подписание подобных заявлений.

    Резолюция располагается в левом верхнем углу документа перед текстом. Она может быть напечатана на компьютере, если заявление оформляется на бланке предприятия. Руководитель только поставит свою подпись в нужном месте.

    Если же заявление пишется от руки, то и резолюция также ставится от руки.

    Варианты резолюции могут быть следующие:

    • «не возражаю»;
    • «ОК принять на работу»;
    • «принять на работу»;
    • «оформить».

    И обязательно подпись руководителя, и число.

    Пример заявления с резолюцией:

    Пример размещения резолюции руководителя на заявлении

    И хотя писать заявление о приёме на работу не обязательно (за некоторым исключением), многие кадровики просят его предоставить, подготавливая тем самым соискателя к началу его трудовой деятельности.

    Особенно важен этот психологический момент, когда человек поступает на работу впервые.

    Читайте так же:  Защита прав потребителей ответ на претензию образец

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Заявление о приеме на работу: как произвести впечатление на работодателя?

    Устраиваясь на работу, некоторые работодатели требуют написания заявления о приеме на работу. Как не ударить в грязь лицом и написать качественное заявление? Читайте в данной статье.

    Устраиваясь на новое рабочее место, одно из первых действий осуществляемых человеком – составление заявления о приеме на работу. Правильно и качественно составленное заявление, будет первым шагом к формированию впечатления перед руководителем. Эта статья поможет узнать, как написать заявления на прием на работу и предоставит возможность скачать бланк.

    Как написать заявления о приеме на работу?

    Прежде всего, необходимо знать, что при приеме на абсолютное большинство рабочих мест, заявление о приеме не является обязательным документом. Однако некоторые организации, при формировании собственного документооборота, предусматривают специальные формы заявления о приеме на работу, как один из документов, подающихся в момент трудоустройства.

    Перечень обязательных документов, подающихся при приеме на работу, предусмотрен ст. 65 Трудового кодекса РФ.

    При трудоустройстве в государственные гражданские или муниципальные организации, заявление о приеме, является обязательным к подаче документом.

    Хотя законодательно-определенной формы заявления не существует, многие организации разрабатывают собственные бланки, что бы упростить процесс трудоустройства. Но некоторая информация входит в содержание абсолютно всех бланков. Так что, если утвержденного бланка не существует, в заявлении пишется:

    • Название организации, в которую происходит трудоустройство;
    • Должность и ФИО уполномоченного руководителя;
    • Данные о человеке, проходящем трудоустройство (ФИО, данные паспорта, дата рождения, адрес проживания);
    • Дату, с которой планируется начало деятельности;
    • Должность, на которую происходит трудоустройство, с указанием наименования подразделения в структуре организации;
    • Краткое описание условий приема и основных функций, выполняемых на занимаемой должности (выполнение определенного объема работы, замещение сотрудника, в рамках перевода из одного подразделения в другое или из одной организации в другую, по совместительству);
    • Должность непосредственного руководителя и его ФИО;
    • Должность руководителя кадрового отдела и его ФИО;
    • Особые условия работы или любая другая дополнительная информация, которую работник желает изложить.

    Не лишним будет указание имеющегося опыта на предыдущих должностях, а также уровень квалификации и образования. Если до этого, вы не подавали резюме, то укажите знание языков, прохождение дополнительных курсов, влияющих на профессиональную квалификацию. Возможно, такое действие поможет продвинуться по карьерной лестнице.

    Любое подобное заявление имеет только одну цель – заявить о вашем желании трудоустроиться в конкретную организацию, на определенную должность. Но, исходя из специфики условий трудоустройства, можно выделить несколько видов заявлений:

      Прием на работу осуществляется только на период отсутствия сотрудника (декретный отпуск, длительная болезнь, обучение на курсах повышения квалификации и т.д.);

    Все нюансы условий трудоустройства можно писать в заявлении.

    В данном случае, текст для заполнения образца заявления о приеме на работу 2017, примерно такой:
    «Прошу принять на работу в ООО «Солнышко», на должность кладовщика, для временного исполнения обязанностей ФИО сотрудницы, на период отпуска по уходу за ребенком».
    Вписываете в этот фрагмент причину отсутствия постоянного сотрудника и получаете часть текста заявления о приеме на работу. В приказе о назначении на должность, это будет отражено, с указанием конкретного срока, по истечению которого должен выйти отсутствующий сотрудник, либо изменен трудовой договор замещающего работника.
    При указании «принять на работу до» пишете – «До выхода ФИО из отпуска по уходу за ребенком».

  • Прием на работу не на полную ставку (половина, четверть ставки и т.д.);
    Если у работника имеются пожелания относительно времени работы, он может написать их в заявлении. Неполная ставка может выражаться в работе по сокращенной рабочей неделе или рабочему дню:
    «Прошу принять на работу в ООО «Солнышко», на должность фрезеровщика, на неполный рабочий день (неделю) с режимом: с 8:00 до 12:00, при условии оплаты 0,5 ставки за отработанное время».
    Аналогичное заявление пишется на 0,25 ставки или на работу с графиком «понедельник-среда» на полный рабочий день.
  • Прием на работу в порядке перевода с другой организации;
    Если перевод происходит внутри одной организации, из подразделения в подразделение, то заявление не нужно, важно составить дополнение к трудовому договору. Если перевод между организациями, то это можно отразить в заявлении о приеме на работу.
    Образец: «Прошу принять меня на работу в ООО «Солнышко» в рамках перевода из ООО «Тучка», на должность дизайнера в отдел маркетинга с 26.05.2015 года».
  • Заявление о приеме на работу по совместительству;

    Существует внешнее и внутреннее совместительство. Внешнее – это совмещение работы на разных предприятиях, внутреннее – совмещение разных должностей.

    При внутреннем совмещении, работодателю пишется заявление, с просьбой разрешить, в свободное от работы время, совмещать две должности.
    При внешнем совмещении, образец может быть следующий:
    «Прошу принять меня на работу в ООО «Солнышко», при условии внешнего совместительства, на должность дизайнера в отдел рекламы с 26 мая 2017 года».

    Бланк заявления о приеме на работу

    Редактируемый образец бланка заявления о приеме на работу в 2017 году, вы можете скачать здесь.

    Как правильно написать заявление о приеме на работу

    Форма заявления

    Итак, вы определились с работой, на которую хотели бы устроиться. Вами уже пройден этап собеседования, и руководитель организации попросил подготовить документы для приема на работу, в том числе и заявление о приёме на работу.

    Данный документ не имеет утвержденной формы и может быть написан от руки на стандартном листе формата А4. Грубо говоря, написание такого документа не регламентируется какими-либо сводами правил. В нем вы обращаетесь к работодателю с просьбой о трудоустройстве, указав свои ФИО, контактные данные и должность, которую вам предложили.

    Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

    Это быстро и бесплатно !

    Нужно ли заявление о приеме на работу?

    Следует знать, что такое заявление не является основанием для зачисления сотрудника в штатную группу организации. Основанием для возникновения официальных трудовых отношений, согласно трудовому кодексу РФ, является трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником.

    Тем не менее, в большинстве организаций сотрудники отдела кадров настоятельно просят оформить данное заявление, чтобы потом бесцельно хранить его в вашем личном деле. В список же основных документов, подаваемых при устройстве на работу, это заявление не входит.

    Во-первых, заявление обретает ценность, если обстоятельства вашего трудоустройства потребовали согласования с руководителем или другим должностным лицом того структурного подразделения, куда вы наметились устроиться.

    Читайте так же:  Квота на проживание в рф

    Во-вторых, дата подачи заявления, при некоторых, заранее определенных обстоятельствах, может обеспечить вам замещение интересной вакантной должности по конкурсу. Своевременно поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное исключительно объективным мнением руководства, – залог вашего успеха.

    Помимо общего пакета документов, госслужащий обязан заполнить анкету в соответствии с ч. 2 ст. 26 №79-ФЗ, содержание которой изложено в распоряжении Правительства РФ от 26.05.2005 г. №667-р. Анкета заполняется госслужащим лично от руки, непозволительно оформление такой анкеты компьютерным способом.

    Как написать заявление о приёме на работу

    В заявлении вы обращаетесь к руководителю организации с просьбой о приёме вас на работу.

    Давайте разберёмся, какие именно данные и сведения нужно указать в заявлении:

    1. В шапке документа указывается должность непосредственного руководителя и наименование организации в соответствующем (дательном) падеже. Если вам известны полные ФИО работодателя, будет нелишним указать и их. Проверьте правильность написания наименования организации. Уделите внимание сокращениям-аббревиатурам и кавычкам. Вы должны знать правильное наименование организации, сотрудником которой желаете стать, иначе, может возникнуть неловкая и нелепая ситуация, способная повлиять на вашу карьеру в этой фирме.
    2. Далее вы указываете свои данные – от кого подается заявление. ФИО раскрываете полностью, без сокращений, опять же в соответствующем (родительном) падеже.
    3. Указание адреса регистрации должно совпадать с паспортными данными. Будьте внимательны.
    4. Наименование документа, которое вы подаёте – «Заявление». Прописываете это слово без каких-либо знаков препинания.
    5. Текст заявления должен содержать в себе просьбу о зачислении вас с определённого числа на конкретную должность с наименованием структурного подразделения – отдела, цеха и т.д.

    Для примера:

    «Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года»

    Обязательно проставляете дату написания и подачи заявления, заверяете документ своей подписью и её расшифровкой (здесь достаточно прописать фамилию и инициалы).

    На заметку: придерживайтесь единого стиля оформления документа. Если текст рукописный – заполняется всё одной пастой. Если печатаете на компьютере -отформатируйте готовый текст под один тип шрифта. Формат даты не должен остаться без внимания если начали прописывать месяц цифрами, то по всему тексту не употребляйте наименований месяцев в проставляемых датах.

    Заявление о приеме на работу

    Как говорилось выше, заявление о приёме на работу не имеет утвержденной формы, следовательно, отсутствие в нём каких-либо данных не будет считаться ошибкой. Если же работник принимается на работу на специальных или индивидуальных условиях – информация об этом обязательно должна быть отражена в заявлении.

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству.

    От Иванова Петра Сидоровича

    Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5, кв.14

    Паспорт: 1122 334455, выдан 17 мая 2003 года

    МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире

    Заявление

    Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по совместительству с режимом работы понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8:00 до 12:00.

    ________________С уважением, Иванов П.С.

    25 июня 2015 года

    Образец заявления о приеме на временную работу.

    В заявлении о временном трудоустройстве обязательно нужно указать период, в течение которого сотруднику предстоит выполнять временные обязанности.

    От Иванова Петра Сидоровича

    Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14

    Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 года

    МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире

    Заявление

    Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по 12 февраля 2016 года.

    ________________С уважением, Иванов П.С.

    25 июня 2015 года

    Образец заявления о приеме на постоянную работу.

    Директору ОАО «Ясная поляна»

    От Иванова Петра Сидоровича

    Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14

    Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 года

    МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире

    Заявление

    Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года.

    ________________С уважением, Иванов П.С.

    25 июня 2015 года

    Необходимые документы для трудоустройства

    Итак, заявление о приёме на работу составлено. Что еще входит в стандартный пакет документов при трудоустройстве:

    1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий вашу личность.
    2. Обязательно предоставление трудовой книжки. Исключение составляет первичное трудоустройство или трудоустройство по совместительству. В случае первичного трудоустройства трудовую книжку обычно работодатель оформляет самостоятельно.
    3. Страховое Свидетельство Пенсионного Личного Страхования государства. В случае если вы впервые устраиваетесь на работу, целесообразно сообщить в отделе кадров об отсутствии у вас данного документа. Работодатель займется оформлением СНИЛСа самостоятельно.
    4. Документ о постановке на воинский учёт. Такой документ в организацию должны предоставить лица, подлежащие призыву в армию или военнообязанные лица.
    5. Дипломы и сертификаты. Документы о персональном образовании помогут работодателю определить ваш уровень подготовки и подобрать подходящую должность.

    Если же вы хотите устроиться на какую-либо определённую должность – будьте добры представить работодателю документы, подтверждающие наличие соответствующего уровня квалификации.

    Дополнительные документы

    В отдельных случаях работодатель вправе запросить у вас дополнительные документы:

    • Медицинскую книжку.
    • Справку об отсутствии у вас судимостей.
    • Справку о присвоении ИНН.
    • Водительские права.
    • Если кандидатом на открытую вакансию является иностранец – потребуется предоставить работодателю разрешение на работу.

    Бланк заявления о приеме на работу.

    ________________________________ (наименование организации)

    (фамилия, имя, отчество)

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу принять меня с “__”_________ 20__ г. на работу в (цех,

    отдел) ______________________________ на должность (или по профессии)

    “___”____________ 20__ г. ________________

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Похожие записи:

    • Договор перевозки с почасовой оплатой Услуги грузчиков (Москва) Наша компания готова предложить вам услуги грузчиков в пределах Москвы и московской области. Услуги грузчиков предоставляются как частным клиентам, так и корпоративным. Услуги грузчиков могут понадобиться при разгрузке […]
    • Доверенность директору на управление автомобилем от юридического лица Доверенность на управление автомобилем от юридического лица Автомобиль — источник повышенной опасности. Возмещение вреда в результате использования возлагается на лицо, владеющее им (также по доверенности). Что закреплено в п.1 ст. 1079 […]
    • Нотариус моршанска Нотариусы Моршанск +7 (499) 577-00-25 доб. 297 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Кожевникова Любовь […]
    • Штраф за несдачу 2-ндфл за 2019 год Когда крайний срок сдачи 2-НДФЛ в 2019, штрафы Срок сдачи 2-НДФЛ за 2018 в 2019 Справка о доходах физических лиц 2-НДФЛ сдается в определенные Налоговым Кодексом Российской Федерации сроки. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту […]
    • Нк госпошлина при подаче иска Статья 333.19. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями Налоговый кодекс (НК РФ) проверено сегодня кодекс от 25.01.2019 вступила в силу […]
    • Судебные приставы в г Березники ОТДЕЛ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО Г. БЕРЕЗНИКИ © 2009 – 2019 GorodBerezniki.ru Информация предоставлена компанией «Справочная 24» Администрация сайта не несет ответственности за любые возможные последствия, возникшие вследствие использования посетителем […]