Отзыв из учебного отпуска приказ

Содержание:

Отзыв из учебного отпуска приказ

Вопрос:
Можно ли отзывать из учебного отпуска?

Ответ:
По Вашему вопросу сообщаем следующее:
главой 26 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Учебные отпуска являются целевыми и предоставляются для сдачи экзаменов или подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. Работник и работодатель не могут сами определять даты начала и окончания этих отпусков, поскольку они предоставляются на основании справки-вызова.

Справка-отзыв утверждается федеральным органом управления соответствующим уровнем образования. Например, Приказом Минобразования РФ от 17.12.02 № 4426 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию» была утверждена форма справки-отзыва для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования. Непредъявление такой справки служит основанием для признания отсутствия работника на рабочем месте прогулом, за который он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Поэтому при наличии справки-вызова работодатель обязан предоставить учебный отпуск на то количество календарных дней, которое предусмотрено этим документом или трудовым законодательством.

Если учебный отпуск уже начался, то прервать его невозможно даже с согласия работника. В противном случае работодатель нарушит трудовое законодательство (не предоставит предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением), за что может быть привлечен к административной ответственности согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает возможности отзыва работника из учебного отпуска. Отзыв работника допускается только из ежегодного отпуска, а учебные отпуска ежегодными не являются.

Отметим, что если сессия (часть сессии), например, по просьбе работника будет перенесена на иной период времени, а в справке-вызове (или ином документе) будет указан иной, более короткий период времени, то предоставление более короткого учебного отпуска правомерно.

Консультационно-правовой отдел Компании Ю-Софт

Приказ об отзыве из отпуска

Приказ об отзыве из отпуска

Похожие публикации

Работодатель может вызвать работника из отпуска, если необходимо его присутствие на рабочем месте. Законодательством не определен список причин или случаев, при которых работодатель может это делать. Обычно работодатель издает приказ об отзыве из отпуска и вызывает работника из отпуска при возникновении одной из следующих ситуаций:

  • Возникновение производственной необходимости любого характера, в том числе необходимость сотрудника выйти на работу в связи с отсутствием других сотрудников, выполняющих те же обязанности (например, в случае болезни, несчастных случаев, по невыясненным причинам, в иных случаях, которые возникли спонтанно и о которых не было известно раньше);
  • Если речь идет об отзыве из отпуска главного бухгалтера, бухгалтера – то это возможно, например, в случае выездной налоговой проверки, при проведении которой работнику желательно присутствовать;
  • При возникновении ситуации, в которой требуется принять для компании важные решения, и участие определенного работника необходимо и др.

Важно: работник должен быть согласен на отзыв, нельзя вызвать работника из отпуска без его согласия. Стоит отметить, что если речь идет об отпуске некоторых категорий работников, то отпуск нельзя прерывать: это беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, работники, которые трудятся на работе с вредными условиям труда.

Причину, по которой вы вызвали работника на работу, желательно указать в документах (приказ об отзыве из отпуска, служебная записка непосредственного руководителя). Если по какой-то причине при оформлении документов не было указано, почему работника досрочно вызывают на работу (Приказ об отзыве из отпуска, образец вы найдете ниже), это не является грубой ошибкой или нарушением, но только при условии, что работник согласен досрочно выйти на работу. Работник вправе отказаться выйти на работу раньше положенного срока независимо от причины, по которой его вызывает работодатель.

Приказ об отзыве из отпуска (образец)

О том, что работник согласен выйти на работу досрочно, лучше получить от него письменное согласие. Затем необходимо издать приказ об отзыве из отпуска и ознакомить с ним работника под подпись. Унифицированная форма приказа не утверждена законодательством, составить приказ необходимо самостоятельно.

Образец приказа о вызове из отпуска должен содержать следующую информацию:

  • фамилию, имя, отчество работника, которого работодатель хочет вызвать на работу;
  • отдел, цех или департамент, в котором трудится работник;
  • причину, по которой работодатель вызывает работника из отпуска;
  • дату, когда работнику необходимо досрочно выйти из отпуска на работу;
  • порядок распределения части отпуска, которая осталась из-за вызова на работу;
  • порядок оформления возврата излишне выплаченных отпускных (отпускные необходимо будет пересчитать, оформить возврат или зачет в счет будущей зарплаты).
Читайте так же:  Документы для ветерана труда в карелии

Не лишним будет указать в приказе ссылки на документы, которые подтвердят согласие работника на досрочный вызов его из отпуска (например, подписанное уведомление).

После подписания приказа, не забудьте внести изменения в график отпусков, а также отметить вызов работника из отпуска в его личной карточке.

За нарушение порядка вызова работника из отпуска для работодателя предусмотрена административная ответственность. Так, досрочный вызов работника на работу без его согласия, может обернуться для работодателя предупреждением или штрафом.

Образец приказа на отзыв из трудового отпуска

Совершенно очевидно, что в период ежегодного отпуска, сотрудник должен быть освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Выполнение работы в этот период не допускается. Однако, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, работодатель наделен правом отзыва работника.
Реализация данного права является безусловной, за исключением случаев нахождения в отпуске по беременности и родам. Работодатель имеет право отозвать работника в любой момент. При этом он обязан делать это обоснованно, когда иного выхода у него просто нет.

Как вызвать сотрудника из отпуска

Чтобы оформить прекращение ежегодного отдыха, работодатель обязан составить специальный приказ на отзыв из отпуска по производственной необходимости . Каждый такой случай оформляется соответствующим приказом. Другого варианта оформления вызова, нет.

Разумеется, бывает и обратная ситуация, когда работник не может отправиться отдыхать. Возникает актуальный вопрос: не отпускают в отпуск по графику — что делать? Ответ можно найти здесь.

Закон обязывает мотивировать распорядительный документ. В силу требований законодательства, документ должен соответствовать ряду требований:

  • следует указать причину, по которой прерывается отдых работника. Как сказано выше, работодатель не может делать это произвольно. Такое решение должно быть продиктовано конкретными обстоятельствами;
  • необходимо отразить период вызова. Если это нужно для устранения срочной аварии или аналогичными обстоятельствами, в документе должно содержать упоминание о периоде прерывания отдыха;
  • соблюдать сроки уведомления не нужно. Вызов может быть связан с чрезвычайными обстоятельствами, которые требует присутствия того или иного лица. Поэтому, законодательство не содержит норм по обязательному его уведомлению за определенный период.

Одним важным обстоятельством является недопущение прекращения отдыха при условии нетрудоспособности. Ведь в этот период, лицо может заболеть и получить травму.

Соответственно, исполнение им своих обязанностей по трудовому договору будет невозможным.
Это означает, что работника, который нетрудоспособен, работодатель вызывать не вправе.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости – статья ТК РФ

Производственная необходимость, это весьма нечеткая формулировка. Однако именно ее содержит ст. 125 ТК РФ в качестве универсальной причины для вызова на работу. Вместе с тем, сложившаяся практика позволяет довольно точно определить границы такой производственной необходимости, при которой работодатель вправе отозвать сотрудника:

  • проведение внеплановой проверки. К таким случаям относятся аудиторские проверки, проверки со стороны органов прокуратуры. Поскольку необходимость в лице может иметься только на один или несколько дней, его можно отозвать на это время, а потом продлить отдых на указанный период;
  • аварийные и чрезвычайные ситуации. Ликвидация аварий и недопущение распространения вредных последствий также могут потребовать присутствия лица. В этих случаях, его отзыв будет совершенно обоснованным и продиктован объективной необходимостью;
  • увольнение или тяжелое заболевание лица, которого может заменять работник, находящийся в отпуске. В противном случае, отсутствие специалиста на месте способно повлечь остановку производства или невозможность выполнения компанией определенных функций. Например, при увольнении главного бухгалтера, может быть вызван бухгалтер. Ведь невозможно работать без оформления финансовых документов и налоговых отчетов.

В целом же, необходимость отзыва решается работодателем в каждом конкретном случае отдельно. Но это является его неотъемлемым правом.

Образец приказа на отзыв из трудового отпуска

Данный документ должен включать все условия, которые предусмотрены для организационно-распорядительных актов. Следовательно, к числу основных условий, нужно отнести:

  • точное указание даты составления документа и места его составления;
  • паспортные данные отзываемого специалиста, его должность и полное название компании;
  • причина прерывания отдыха. Допускается стандартная формулировка работодателя о производственной необходимости. Но рекомендуется конкретизировать ее, вкратце указав более подробно обстоятельства;
  • срок отзыва, если такой предусмотрен.

Это обычные условия, которые применимы к отзывам с трудового отпуска. Но отражать их следует во всех случаях.

Отзыв из учебного отпуска по производственной необходимости

Директор или другой руководитель наделен правом отзывать с трудового отпуска и тех сотрудников, которые взяли время для учебной сессии. Поскольку они находятся в трудовых отношениях с работодателем, то обязаны подчиниться решению об отзыве. Оформляется оно путем издания такого же приказа.

Оплата отпуска, если был вызов по производственной необходимости

Предприятия обязано оплачивать каждый день работы в связи с прерванным отпуском на общих основаниях. Ведь фактически, специалист работает в штатном режиме. При этом средства, которые были начислены должны быть возвращены работодателю.

Следует понимать, что отзыв с трудового отпуска будет компенсирован работодателем либо в денежном выражении либо следующий отдых будет продлен на указанное время.
Поэтому, специалист на будет ущемлен в своих правах на оплачиваемый отдых.

Порядок отзыва из учебного отпуска военнослужащих

Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, реализовываю право на получение первого высшего образования на бюджетной основе, в данный момент на сессии готовлю диплом (5 курс) . Тут за месяц до защиты приходит телеграмма отозвать меня с учебного отпуска в связи с крайней служебной необходимостью. Законно ли это?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте!

Читайте так же:  Приказ о переводе беременной на легкий труд

В соответствии со ст. 33 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999
№ 1237 «Вопросы прохождения военной службы», в случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба).

Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляются право на бесплатный проезд и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван.

Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.

Обращаю Ваше внимание, что такой порядок установлен независимо от того,
в каком отпуске находится военнослужащий (основной, учебный, дополнительный и т.д.).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

Работнику предоставлен учебный отпуск. Со слов коллег, работник сдал досрочно сессию и сейчас отдыхает дома. Однако возникла ситуация, при которой работника, находящегося в учебном отпуске, необходимо срочно вызвать на работу. Можно ли отозвать из учебного отпуска работника, который досрочно сдал сессию? Сам работник не против отзыва его из учебного отпуска.

Предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, которая установлена законом, и работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении такого отпуска, либо сократить срок учебного отпуска, даже если возникает производственная необходимость в выполнении работником своих должностных обязанностей.

В ст. ст. 173, 173.1, 174 и 176 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального и высшего образования.

В соответствии с нормами ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
  • прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Таким образом, предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, которая установлена законом, и работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении такого отпуска, даже если возникает производственная необходимость в выполнении работником своих должностных обязанностей.

Необходимо учитывать, что учебный отпуск предоставляется работнику на основании справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» (далее – справка-вызов), а также заявления работника о предоставлении учебного отпуска.

В справке-вызове, которую работник представляет работодателю для оформления учебного отпуска, указаны даты начала и окончания учебного отпуска.

В заявлении работника на предоставление учебного отпуска необходимо указать цель учебного отпуска (прохождение вступительных испытаний (промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д.)), а также даты начала и окончания учебного отпуска и количество дней освобождения от работы. Заявление должно быть подписано работником собственноручно.

Таким образом, предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, которая установлена законом, и работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении такого отпуска, либо сократить срок учебного отпуска, даже если возникает производственная необходимость в выполнении работником своих должностных обязанностей.

Также, необходимо учитывать позицию Роструда, изложенную в Письме от 12.09.2013 № 697-6-1 (далее — Письмо), согласно которому предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже с учетом того, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям трудового законодательства, что при отсутствии устоявшейся судебной практики по данному вопросу делает невозможным реализацию работником своего права в полном объеме и не позволяет работодателю предоставлять учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове.

В Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2018 года (далее – Обзор), Роструд разъяснил, что нормами действующего законодательства отзыв из учебного отпуска не предусмотрен. Отзыв предусмотрен только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и могут быть использованы только в установленные сроки.

Далее, в Обзоре специалисты Роструда делают вывод, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

В случае нарушения обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и вытекающих из трудовых отношений, складывающихся между работником и работодателем, на организацию может быть наложен штраф по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Руководитель организации может быть оштрафован на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а организация — на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Читайте так же:  Передать собственность перевод

Автор: Чернышева Л.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Отзыв из учебного или трудового отпуска

Бывают ситуации, когда требуется сотрудника или студента отозвать из трудового отпуска по причине непредвиденных обстоятельствах на производстве. Сюда относятся и работники спортивных компаний. Например, необходима срочная замена тренера для подготовки к соревнованиям или нужно присутствие иных работников, в том числе медицинского работника и бухгалтера в период проведения состязаний. Однако какая бы ситуация не возникла, отозвать работника можно только в том случае, если он согласится на проведение подобных мероприятий.

Как составить заявление на отзыв из отпуска?

Для того чтобы инициировать процедуру по отзыву, необходимо сперва написать заявление. Документ составляется руководством организации. В нем описываются причины, на основании которых просят работника завершить отпуск и перейти к трудовой деятельности. Чтобы правильно составить заявление на отдых, руководствуйтесь образцом.

Образец заявления на отзыв

Как правило, отдыхом принято называть освобождение сотрудника от служебных обязанностей на период, который был согласован по социальным или иным мотивам. Работник не боится уходить на длительный срок в отпуск, ведь рабочее место и текущая должность за ним сохраняется. Однако случаются ситуации, когда нанимателю срочно нужно ваше присутствие на предприятии. Может возникнуть чрезвычайная ситуация, без которой ему не справиться без вас. Тогда он должен оформить заявление, которое должно быть аналогично предоставленному ниже образцу.

Это заявление еще именуется как служебная записка. Она служит для инициации дела по принудительному возвращению сотрудника. Несмотря на это, работодателю предварительно необходимо получить согласие на то, что работник готов прервать отдых и вернуться для дальнейшей трудовой деятельности.

Оплата проезда при отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью

Что касается денежной выплаты за проезд, то оплата за него по причине производственных неполадок осуществляется по договорным условиям. Если смотреть по графику отпусков, который должен быть составлен в каждой компании, то дата начала отдыха обычно указывается по месяцам, а не по дням. Чтобы никаких разногласий между нанимателем и сотрудником не возникло, лучше все указать точные сроки запланированного отдыха. Тем не менее, планировать точно довольно сложно. Все зависит от семейных обстоятельств, проблемы которых могут возникнуть в любой момент или от покупки путевки.

В каких случаях можно вызвать из отпуска?

Как гласит статья 79 КЗоТ, вызвать сотрудника на свое рабочее место можно только с согласия сотрудника и только в следующих случаях:

  • Во время предотвращения стихийного бедствия;
  • При возможной производственной аварии;
  • Быстрое устранение последствий нанесенного ущерба в результате производственной аварии;
  • Несчастные ситуации, простой, гибель или порча имущества;
  • В иных случаях, которые предусматриваются законодательством

Если работник не возражает на преждевременное завершение отдыха, издается приказ по предприятию относительно отзыва.

Положена ли денежная выплата при вызове из ежегодного отпуска?

Трудовой кодекс, как правило, предусматривает два основных момента, которые позволят использовать денежную компенсацию:

  • В ситуации, когда работника увольняют в соответствии со статьей110 Трудового кодекса;
  • В ситуации, которая предусматривается в статье 109 Трудового кодекса в случае отзыва сотрудника. Таким образом, если сотрудника прерывали и попросили выйти на работу, то полученные денежные средства останутся у работника. Но при этом ему будет начисляться заработная плата при учете выплаты.

Иные случаи, когда отдых может быть заменен денежной выплатой, не предусматриваются. Помимо этого, в соответствии с пунктом 3 статьи 108 ТК РФ. Это считается нарушением ТК РФ.

Похожие записи:

  • Мвд рф приказ 615 Мвд рф приказ 615 Приказ МВД России от 30 сентября 2016 г. N 615"О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России по вопросам кадрового обеспечения органов внутренних дел Российской Федерации" Внести изменения в нормативные правовые […]
  • Приказ о медицинских обеспечениях Об организации выписки рецептов льготного лекарственного обеспечения средствами медицинской информационной системы (утратил силу на основании приказа Министерства здравоохранения Саратовской области от 22.03.2018 N 45-п) Об организации выписки […]
  • Приказ минздрава 377 от 1999 Приказ Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" Приказ Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377"Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения"(с изменениями […]
  • Приказ мз 782н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 декабря 2008 г. N 782н "Об утверждении и порядке ведения медицинской документации, удостоверяющей случаи рождения и смерти" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства […]
  • 389 приказ мвд рф от 2012 года Приказ МВД РФ от 30 апреля 2012 г. N 389 "Об утверждении Наставления о порядке исполнения обязанностей и реализации прав полиции в дежурной части территориального органа МВД России после доставления граждан" (с изменениями и дополнениями) Приказ […]
  • Арбитражный суд новороссийск официальный сайт Арбитражный суд Ульяновской области Вышестоящие суды Видеоролики по сервисам ВАС РФ Противодействие коррупции Полезные ссылки Популярные разделы сайта Правовые основы Постановление Правительства РФ от 26 февраля 2010 г. № 96 от 18.05.2009 № […]