Пенсия по выслуге лет на ггс

Пенсия по выслуге лет на ггс

Пенсии за выслугу лет

Пенсии за выслугу лет

Условия назначения пенсий за выслугу лет – наличие стажа госслужбы не менее 15 лет при увольнении со службы по основаниям:

1) ликвидации или сокращения штата органов власти в которых они проходили службу;

2) увольнение с должностей, утверждаемых для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности РФ, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий;

3) достижении предельного возраста, установленного законом для замещения должности фед. гос. службы;

4) обнаружившемуся несоответствию замещаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующему про должению гос. службы;

5) увольнению по своему желанию в связи с выходом на гос. пенсию.

Граждане, уволенные со службы по основаниям 2–5, имеют право на пенсию за выслугу лет, если они замещали должности фед. гос. службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.

Стаж государственной службы – суммарная продолжительность периодов осуществления госслужбы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных госслужащих и при исчислении размера этой пенсии; В стаж госслужбы для назначения пенсии за выслугу лет фед. госслужащих включаются в порядке, установленном Правительством РФ, периоды службы (работы) в должностях фед. гос. службы, гос. должностях федеральных государственных служащих и других должностях, определяемых Президентом РФ.

Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» и выплачивается одновременно с ней. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период нахождения на государственной службе, дающей право на эту пенсию. Условия предоставления права на пенсию государственным служащим субъектов РФ и муниципальным служащим за счет средств субъектов РФ и средств органов местного само управления определяются законами и иными НПА субъектов РФ и актами органов местного самоуправления.

Размеры пенсий: при наличии стажа государственной службы не менее 15 лет – 45% среднемесячного заработка фед. гос. служащего за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности). За каждый полный год стажа гос. службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3% среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и указанных частей пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75% среднемесячного заработка фед. гос. служащего. Размер пенсии исчисляется из среднемесячного заработка госслужащего за последние 12 полных месяцев фед. гос. службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения им возраста, дающего право на трудовую пенсию. Размер среднемесячного заработка не может быть более 1,8 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения) по замещавшейся должности фед. гос. службы.

Право социального обеспечения
Суперека С.В.
2008

Пенсия госслужащим за выслугу лет

Каков порядок обращения за выплатой пенсии по выслуге лет, если я федеральный госслужащий?

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в соответствующую структуру того органа, в котором Вы проходите государственную службу. Конкретный перечень необходимых документов стоит уточнить там же. Всего хорошего!

Пытаюсь найти госслужащих обращавшихся за пенсией за выслугу лет до наступления пенсионного возраста (55 и 60) Уверен о наличии этого права. Желаю обсудить пути достижения цели. С уважением, Николай.

Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», и выплачивается одновременно с ней. Если до 55 или 60 лет назначена пенсия по инвалидности, то есть право на пенсию з выслугу лет. В любом случае должна быть назначена пенсия, либо по старости, либо по инвалидности.

Могу ли дополнительно к пенсии по старости получать и пенсию за выслугу лет госслужащего.

Госслужащие в соответствии с действующим законодательством имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет, предусмотренной Федеральным закон N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и доли страховой пенсии по старости, устанавливаемой к указанной пенсии за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Как производится расчет пенсии госслужащего по выслуге лет (какие выплаты входят в расчет средней зарплаты) Какими нормативными актами это подтверждается. Произведите расчет-пример.

При определении размера пенсии по выслуге, за основу берется доход, последних 12 месяцев граждан до момента их увольнения, или до наступления пенсионного возраста, в пределах 2,8 размера оклада соответствующей должности, или если речь идет о денежном вознаграждении, то в пределах 0,8 этого размера. При этом, не берутся в расчет периоды не оплачиваемых отпусков, в том числе и декретных, периоды болезней и т. д. В том случае, когда такие периоды отсутствуют, то средний уровень зарплаты определяется как сложение всех ежемесячных сумм выплат, полученная сумма делится на 12. В случае, когда такие периоды присутствуют, сумма годового дохода, за вычетом указанных периодов, должна делиться на количество рабочих дней и умножается на 12.

Я-бывший госслужащий, оформлялся на пенсию за выслугу лет. Из ПФ Рф пришел ответ. сумма ВАшей пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости составляет с 1 января 2016 года-9575 руб 72 коп. Что это означает? Спасибо. С уважением Стебихов Александр Федорович.

Добрый день. Уточните в ПФР

Для выплаты пенсии за выслугу лет госслужащего необходимо: стаж 15 лет и условия-это все есть. Куда обратиться и как оформить пенсию. На работе и в Пенсионом фонде ничего не говорят.

Пенсия по выслуге лет назначается федеральным государственным служащим (к ним в этом отношении приравнены муниципальные служащие), которые достигли пенсионного возраста ( мужчины 60, женщины 55 лет) и имеют определенный стаж работы в государственных (муниципальных) должностях — 15 лет.

Является ли директор школы госслужащим? Имеет ли он льготы на дополнительную пенсию за выслугу лет если он проработал на должности директора 16 лет?

Нет, директор школы не является государственным служащим.

Получая доплаты к пенсии за выслугу лет, как госслужащий, при индексации основной пенсии (например на 11,4%), происходит пропорциональное уменьшение доли доплаты за выслугу лет. правомерно ли это?

Добрый день Владимир Федорович, да это правильно, трудовая пенсия по старости увеличилась, а размер государственной пенсии нет, поэтому разница уменьшается.

По пенсии госслужащего за выслугу лет. Последние 3 года перед выходом на пенсию я исполнял обязанности начальника отдела, но при расчете среднего заработка это не учли. Права ли администрация?

Здравствуйте! а обязаны были учесть, требуйте.

Нет, не права. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Могу ли дополнительно к пенсии по старости получать и пенсию за выслугу лет госслужащего, проработав в налоговых органах 22 года в должности главный государственный налоговый инспектор, (советник налоговой службы) и уволившись по достижению предельного возраста (65 лет)?

Дополнительно не можете получать, в данном случае, вам положена пенсия по старости. С уважением.

Здравствуйте, Ирина Петровна! Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет и замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (достижение гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе). Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и выплачивается одновременно с ней. (ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации») Удачи!

Правильно ли я понимаю положения закона о том, что для выплаты пенсии за выслугу лет госслужащего необходимо: стаж 15 лет, наступление пенсионного возраста, непосредственно перед выходом на пенсию гражданин должен замещать должность госслужащего. В случае, если имеется стаж работы госслужащего 15 лет, но выходишь на пенсию не с госслужбы, то пенсия за выслугу не выплачивается?

Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет и замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 — 3, 6 — 9 части 1 статьи 33, пунктом 1 части 1 статьи 37, пунктами 2 — 4 части 1 и пунктами 2 — 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии с существующим пенсионным законодательством право на получение государственной пенсии за выслугу лет имеют: Федеральные государственные служащие; Военнослужащие (за исключением граждан, проходивших военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин); Космонавты; Работники летно-испытательного состава.

Правильно, согласно Федеральному закону от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

Здравствуйте. Вы правильно понимаете.

Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим установлены ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее — Закон № 166-ФЗ). ПЕНСИЯ ПРИ ВЫСЛУГЕ НЕ МЕНЕЕ 15 ЛЕТ Госслужащий , отдавший государственной гражданской службе не менее 15 лет и при этом занимавших должность федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев, имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 — 3, 6 — 9 части 1 статьи 33, пунктом 1 части 1 статьи 37, пунктами 2 — 4 части 1 и пунктами 2 — 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79-ФЗ) (с учетом положений, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 1 ст. 7) (п.1 ст. 7 Закона № 166-ФЗ). Для получения пенсии по выслуге лет (не менее 15 лет ) госслужащий должен соответствовать 3 критериям: Иметь стаж в госорганах не менее 15 лет ; Замещать должность ГГС не менее 12 месяцев; Уволиться по определенным основаниям.

Можно ли госслужащему оформить пенсию за выслугу лет, если инвалидность оформлена временно на 1 год, но повторно?

Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет и замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 — 3, 6 — 9 части 1 статьи 33, пунктом 1 части 1 статьи 37, пунктами 2 — 4 части 1 и пунктами 2 — 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Возможно ли одновременное получение пенсий за выслугу лет госслужащему (УФК) и трудовую пенсию по старости по ст.7 ФЗ 17 З.

Да возможно. Только в размер пенсии за выслугу как бы входит пенсия по старости и получится одна пенсия. Статья 14. Размеры пенсий федеральных государственных гражданских служащих 1. Федеральным государственным гражданским служащим назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего за вычетом страховой части трудовой пенсии по старости.

Порядок назначения и расчет пенсии госслужащих, выслуга лет в 2018 году

С 2017 года начала действовать новая норма об изменении пенсионного возраста чиновников и выслуги лет государственных гражданских служащих. Также изменилась и формула для расчета пенсии. Учесть верный процент в расчетах поможет таблица в статье, там же найдете новый возраст выхода на пенсию госслужащих и размер пенсии: последние новости.

С 1 января 2017 года пенсии госслужащих считаются по новому порядку и формуле в соответствии с изменениями в Закон о пенсии госслужащих от 15.12.2001 № 166-ФЗ. Введено постепенное увеличение минимального стажа, дающего право на пенсию за выслугу лет государственных гражданских служащих России, с 15 до 20 лет, и пенсионного возраста до 65 лет для мужчин, и 63 года – для женщин.

То есть с увеличением требований к минимальному стажу службы увеличены и требования к возрасту госслужащих для выхода на пенсию. Федеральным государственным служащим пенсия за выслугу лет назначается, когда они получают право на страховое пособие по старости или инвалидности.

Как оформить выход сотрудника на пенсию, читайте в рекомендации экспертов Системы Госфинансы

Пенсия за выслугу лет государственным служащим

Государственные гражданские служащие имеют право на пенсию за выслугу лет в трех случаях:

1. Гражданскому служащему полагается пенсия за выслугу лет при одновременном соблюдении следующих условий:

  • минимальный стаж государственной службы для назначения пособия 15 лет и 6 месяцев в 2017 году и 16 лет в 2018 году;
  • на момент освобождения от должности имеет право на пособие по старости (инвалидности);
  • замещал должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев перед увольнением.

В этом случае право на получение пособия госслужащим за выслугу лет получают по основаниям:

  • соглашение сторон служебного контракта;
  • истечение срока действия срочного служебного контракта (кроме контракта для категорий «руководитель» или «помощник (советник)»);
  • расторжение служебного контракта по инициативе гражданского;
  • отказ гражданского служащего от предложенной ему должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
  • расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;
  • достижение предельного возраста для замещения должности федеральной государственной гражданской службы (в 2018 году 61 год для мужчин и 56 лет для женщин).

2. Гражданскому служащему полагается пенсия за выслугу лет при одновременном соблюдении следующих условий:

  • минимальный стаж госслужбы;
  • замещение должности федеральной госслужбы не менее одного полного месяца перед увольнением;
  • суммарная продолжительность замещения должностей федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев.

В этом случае право на получение пособия за выслугу лет гражданский служащий получает при увольнении:

  • истек срока действия срочного служебного контракта;
  • отказ от перевода на другую должность по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, или отсутствие должности в госоргане;
  • отказ от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
  • расторжение служебного контракта по инициативе нанимателя;
  • сокращение должностей гражданской службы;
  • упразднение государственного органа.

3. Гражданскому служащему полагается пособие за выслугу лет при одновременном соблюдении следующих условий:

  • стаж службы не менее 25 лет;
  • замещал федеральную должность не менее 7 лет до увольнения.

Право на получение пенсии за выслугу лет в этом случае гражданский служащий получает при увольнении по основанию «расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего».

Спецвыпуск журнала «Зарплата в учреждении». Доступен для скачивания!
Узнайте сейчас:
☑ 3 проблемы, из-за которых контроллеры признают доплаты и надбавки незаконными
☑ 10 подсказок бухгалтеру: как распознать поддельный больничный и принять меры
☑ Образец справки, без которой сотруднику не выдадут дубликат больничного
☑ Как оформить и оплатить работу по инвентаризации, чтобы не оштрафовали
☑ Отпуск начинается в субботу. Это устроит и сотрудника, и учреждение

Возраст выхода на пенсию в 2018 году

С 01.01.2017 года проходит повышение пенсионного возраста госслужащим. Теперь пенсионный возраст для госслужащих в России увеличивается на 6 месяцев. То есть каждый год к показателю прибавляется полгода.

Во сколько лет уходят на пенсию госслужащие? В 2018 году госслужащие выйдут на пенсию в предельном возрасте: 56 лет для женщин, 61 год для мужчин. Далее увеличение пенсионного возраста госслужащим продолжится.

Летом 2018 года вышел проект о повышении пенсионного возраста в России с 2019 года. Закон окончательно еще не принят, таблица ниже приведена в условиях текущего законодательства.

Из-за проекта пенсионной реформы у бухгалтеров прибавилось работы. Одни сотрудники замучили вопросами о пенсии, другие спешат ее оформить. Мы составили таблицы, которые помогут разъяснить пенсионные права. Также предлагаем пошаговую инструкцию и образцы документов на случай, если сотрудник хочет оформить пенсию через работодателя. Все это вы можете найти в статье журнала Зарплата в учреждении

Таблица 1. Пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих за выслугу лет

Порядок назначения и расчет пенсии госслужащих, выслуга лет в 2018 году

С 2017 года начала действовать новая норма об изменении пенсионного возраста чиновников и выслуги лет государственных гражданских служащих. Также изменилась и формула для расчета пенсии. Учесть верный процент в расчетах поможет таблица в статье, там же найдете новый возраст выхода на пенсию госслужащих и размер пенсии: последние новости.

С 1 января 2017 года пенсии госслужащих считаются по новому порядку и формуле в соответствии с изменениями в Закон о пенсии госслужащих от 15.12.2001 № 166-ФЗ. Введено постепенное увеличение минимального стажа, дающего право на пенсию за выслугу лет государственных гражданских служащих России, с 15 до 20 лет, и пенсионного возраста до 65 лет для мужчин, и 63 года – для женщин.

То есть с увеличением требований к минимальному стажу службы увеличены и требования к возрасту госслужащих для выхода на пенсию. Федеральным государственным служащим пенсия за выслугу лет назначается, когда они получают право на страховое пособие по старости или инвалидности.

Как оформить выход сотрудника на пенсию, читайте в рекомендации экспертов Системы Госфинансы

Пенсия за выслугу лет государственным служащим

Государственные гражданские служащие имеют право на пенсию за выслугу лет в трех случаях:

1. Гражданскому служащему полагается пенсия за выслугу лет при одновременном соблюдении следующих условий:

  • минимальный стаж государственной службы для назначения пособия 15 лет и 6 месяцев в 2017 году и 16 лет в 2018 году;
  • на момент освобождения от должности имеет право на пособие по старости (инвалидности);
  • замещал должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев перед увольнением.

В этом случае право на получение пособия госслужащим за выслугу лет получают по основаниям:

  • соглашение сторон служебного контракта;
  • истечение срока действия срочного служебного контракта (кроме контракта для категорий «руководитель» или «помощник (советник)»);
  • расторжение служебного контракта по инициативе гражданского;
  • отказ гражданского служащего от предложенной ему должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
  • расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;
  • достижение предельного возраста для замещения должности федеральной государственной гражданской службы (в 2018 году 61 год для мужчин и 56 лет для женщин).

2. Гражданскому служащему полагается пенсия за выслугу лет при одновременном соблюдении следующих условий:

  • минимальный стаж госслужбы;
  • замещение должности федеральной госслужбы не менее одного полного месяца перед увольнением;
  • суммарная продолжительность замещения должностей федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев.

В этом случае право на получение пособия за выслугу лет гражданский служащий получает при увольнении:

  • истек срока действия срочного служебного контракта;
  • отказ от перевода на другую должность по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, или отсутствие должности в госоргане;
  • отказ от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
  • расторжение служебного контракта по инициативе нанимателя;
  • сокращение должностей гражданской службы;
  • упразднение государственного органа.

3. Гражданскому служащему полагается пособие за выслугу лет при одновременном соблюдении следующих условий:

  • стаж службы не менее 25 лет;
  • замещал федеральную должность не менее 7 лет до увольнения.

Право на получение пенсии за выслугу лет в этом случае гражданский служащий получает при увольнении по основанию «расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего».

Читайте так же:  Документы для регистрации в собственность линейных объектов

Спецвыпуск журнала «Зарплата в учреждении». Доступен для скачивания!
Узнайте сейчас:
☑ 3 проблемы, из-за которых контроллеры признают доплаты и надбавки незаконными
☑ 10 подсказок бухгалтеру: как распознать поддельный больничный и принять меры
☑ Образец справки, без которой сотруднику не выдадут дубликат больничного
☑ Как оформить и оплатить работу по инвентаризации, чтобы не оштрафовали
☑ Отпуск начинается в субботу. Это устроит и сотрудника, и учреждение

Возраст выхода на пенсию в 2018 году

С 01.01.2017 года проходит повышение пенсионного возраста госслужащим. Теперь пенсионный возраст для госслужащих в России увеличивается на 6 месяцев. То есть каждый год к показателю прибавляется полгода.

Во сколько лет уходят на пенсию госслужащие? В 2018 году госслужащие выйдут на пенсию в предельном возрасте: 56 лет для женщин, 61 год для мужчин. Далее увеличение пенсионного возраста госслужащим продолжится.

Летом 2018 года вышел проект о повышении пенсионного возраста в России с 2019 года. Закон окончательно еще не принят, таблица ниже приведена в условиях текущего законодательства.

Из-за проекта пенсионной реформы у бухгалтеров прибавилось работы. Одни сотрудники замучили вопросами о пенсии, другие спешат ее оформить. Мы составили таблицы, которые помогут разъяснить пенсионные права. Также предлагаем пошаговую инструкцию и образцы документов на случай, если сотрудник хочет оформить пенсию через работодателя. Все это вы можете найти в статье журнала Зарплата в учреждении

Таблица 1. Пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих за выслугу лет

Пенсия госслужащим в 2019 году

Дополнительной социальной гарантией для государственных служащих является право на получение пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим.

Пенсия государственным служащим – это выплата, назначаемая государственным гражданкам служащим (федеральным, муниципальным служащим), при условии наличия минимального стажа государственной службы и достижении возраста, дающего право на получение пенсии.

Госслужащие в соответствии с действующим законодательством имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет, предусмотренной Федеральным закон N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и доли страховой пенсии по старости, устанавливаемой к указанной пенсии за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».

К федеральным государственным гражданским служащим относятся граждане, замещавшие должности федеральной государственной гражданской службы, государственные должности федеральной государственной службы, государственные должности федеральных государственных служащих.

Кто из госслужащих имеет право на пенсию по выслуге лет

В федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» внесены изменения, предусматривающие поэтапное увеличение с 1 января 2017 года минимального стажа гражданской службы, дающей право на пенсию за выслугу лет с 15 до 20 лет и увеличение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин, и 63 года — для женщин.

Изначально предполагалось, что такие изменения начнут применяться с 1 июля 2016 года, а выход на пенсию будет в 65 лет как для женщин, так и для мужчин (законопроект № 918468-6). Но во втором чтении (22.04.2016) в законопроект внесены изменения в части вступления в силу закона с 2017 года и уменьшения возраста, дающего права на получение пенсии гос. службы для женщин — с 63 лет. В такой редакции Закон о повышении пенсии государственным служащим принят Государственной Думой РФ 11 мая 2016 года в третьем, окончательном чтении.

Минимальный стаж госслужбы для назначения пенсии в 2019 году — 16,5 лет.

Так, в 2017 году минимальный стаж для назначения пенсии должен составлять 15,5 лет, в 2018 г. – 16 лет, в 2019 г. – 16,5 лет, в 2020 году — 17 лет и т.д. до 2026 года (20 лет) — см. таблицу ниже.

Год назначения пенсии за выслугу лет

Стаж для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году

15 лет 6 месяцев

16 лет 6 месяцев

17 лет 6 месяцев

18 лет 6 месяцев

19 лет 6 месяцев

2026 и последующие годы

Одновременно с увеличением требований к минимальному стажу госслужбы увеличены и требования к возрасту госслужащих, по достижении которого им назначается страховая пенсия по старости.

Необходимо учесть, что право на получение пенсия за выслугу лет у государственных служащих возникает при установлении страховой пенсии по старости либо при получении страховая пенсия по инвалидности.

Так, в 2017 году возраст получения пенсии госсдужащими для женщин составлял 55,5 лет; для мужчин – 60,5 лет;

  • В 2018 г. для женщин – 56 лет, для мужчин 61 год;
  • В 2019 году — для женщин в 56,5 лет, для мужчин в 61,5 лет;
  • В 2020 году — для женщин – 57 лет, для мужчин 62 года.

И т.д. до достижения 65 лет (см. таблицу ниже).

ВОЗРАСТ, ПО ДОСТИЖЕНИИ КОТОРОГО НАЗНАЧАЕТСЯ СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВУЮЩЕМ ГОДУ

Год, в котором гражданин приобретает право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с абзацем первым части 1 статьи 8 и статьями 30 — 33 Федерального закона «О страховых пенсиях»

Возраст, по достижении которого назначается страховая пенсия по старости в период замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и должностей муниципальной службы

2032 и последующие годы

Размер пенсии госслужащим по выслуге лет

С 2017 года размер пенсии госслужащим рассчитывается в зависимости от стажа государственной гражданской службы и составляет от 45 % до 75 % среднемесячного заработка ФГГС за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии.

За каждый полный год стажа государственной гражданской службы сверх минимального стажа выхода на пенсию, пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 % среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии не может превышать 75 % среднемесячного заработка. Подробно о проценте выплаты пенсии в зависимости от стажа госслужбы смотрите таблицу ниже.

Стаж государственной гражданской (муниципальной) службы для назначения пенсии за выслугу лет

Процентов от среднемесячного заработка (размер пенсии)

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

2024 год

2025 год

Что включается в стаж государственной гражданской службы

Стаж государственной гражданской службы – это суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных гражданских служащих и при исчислении размера этой пенсии;

В стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет включаются периоды службы (работы) в должностях федеральной государственной гражданской службы, государственных должностях федеральной государственной службы, государственных должностях федеральных государственных служащих и других должностях.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.09.2003 N 570, Приказ Минздравсоцразвития РФ N 1648н «Об утверждении порядка подсчета и подтверждения стажа государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих», Указом Президента РФ от 20.09.2010 N 1141 «О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих» в стаж включаются следующие периоды работы (службы):

  1. Государственные должности Российской Федерации, субъектов РФ, федеральной государственной гражданской службы РФ, государственной гражданской службы субъектов, государственные должности государственной службы субъектов Российской Федерации, должности муниципальной службы.
  2. Должности прокурорских работников.
  3. Должности сотрудников Следственного комитета Российской Федерации.
  4. Должности (воинские должности), прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
  5. Должности сотрудников федеральных органов налоговой полиции, которые определялись в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
  6. Должности сотрудников таможенных органов Российской Федерации
  7. Муниципальные должности (депутаты, члены выборных органов местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления, члены избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса), замещаемые на постоянной (штатной) основе.
  8. Должности руководителей, специалистов и служащих, включая выборные должности, замещаемые на постоянной основе.
  9. Должности, занимаемые гражданами Российской Федерации в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами — участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации, в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, должности, замещаемые на постоянной профессиональной основе в органах Союзного государства и их аппаратах.
  10. Должности в профсоюзных органах, занимаемые работниками, освобожденными от должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая должности, занимаемые освобожденными профсоюзными работниками, избранными (делегированными) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с федеральным законом.
  11. Должности руководителей, специалистов и служащих, выборные должности, замещаемые на постоянной основе, в органах государственной власти и управления, организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством СССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, по 31 декабря 1991 г.
  12. Отдельные должности руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы федеральным государственным гражданским служащим для исполнения обязанностей по замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, (в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации). Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Что включается в среднемесячный заработок, из которого исчисляется размер пенсии федеральных государственных гражданских служащих

Размер пенсии за выслугу лет гражданским служащим исчисляется из их среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев федеральной государственной гражданской службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на страховую пенсию.

Среднемесячный заработок – это денежное содержание, денежное вознаграждение, денежное довольствие, заработная плата и другие доходы, которые учитываются для исчисления размера пенсии по государственному пенсионному обеспечению гражданина, обратившегося за назначением этой пенсии, выраженные в денежных единицах Российской Федерации и приходившиеся на периоды службы и иной деятельности, включаемые в его выслугу или трудовой стаж;

Правила определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих утверждены постановлением Правительства РФ от 17.10.2009 N 818.

В соответствии с вышеуказанными правилами для определения среднемесячного заработка учитывается денежное содержание гражданских служащих, состоящее из следующих выплат:

  1. месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы (далее — должностной оклад);
  2. месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином федеральной государственной гражданской службы;
  3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе;
  4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы;
  5. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  6. ежемесячное денежное поощрение;
  7. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
  8. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Расчет среднемесячного заработка производится по выбору гражданского служащего исходя из денежного содержания и других выплат за последние 12 полных месяцев службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения им возраста, дающего право на страховую пенсию по старости.

При исчислении среднемесячного заработка из расчетного периода исключаются время нахождения гражданского служащего в отпусках без сохранения денежного содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также период временной нетрудоспособности. Начисленные за это время суммы соответствующих пособий не учитываются.

Размер среднемесячного заработка определяется путем деления общей суммы денежного содержания и других выплат, начисленной в расчетном периоде, на 12.

В случае если из расчетного периода исключаются время нахождения гражданского служащего в соответствующих отпусках и период временной нетрудоспособности размер среднемесячного заработка определяется путем деления указанной суммы на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде и умножения на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году).

Размер среднемесячного заработка не может превышать 2,8 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения), установленного гражданскому служащему в расчетном периоде либо сохраненного в этом периоде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Назначение пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга

Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга

Право на ежемесячную доплату за выслугу лет (далее — доплата за выслугу лет) имеют граждане, не имеющие права на пенсию за выслугу лет, после достижения возраста, установленного в части 1 или 1.1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400‑ФЗ «О страховых пенсиях», имеющие стаж гражданской службы Санкт‑Петербурга не менее 10 лет и имеющие стаж замещения должностей руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга не менее четырех лет.

Пенсия за выслугу лет или доплата за выслугу лет предоставляется гражданам, замещавшим должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, уволенным с должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга после 01.01.2017. Подробнее о получателях государственной услуги см. здесь.

А) Пенсия за выслугу лет устанавливается:

  1. К страховой пенсии по старости, назначенной в соответствии с Федерального закона от 28.12.2013 №400‑ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон «О страховых пенсиях»), либо к пенсии за выслугу лет (для лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно‑исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации), назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно‑исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» после достижения возраста, установленного в части 1 или 1.1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», в случае увольнения по основаниям, предусмотренным в пункте 3 статьи 14‑1 Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 №399‑39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга» (далее — Закон Санкт‑Петербурга «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»);
  2. Либо к страховой пенсии по старости, досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», в случае увольнения по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5 и 6 пункта 3 статьи 14‑1 Закона Санкт‑Петербурга «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;
  3. Либо к страховой пенсии по инвалидности, назначенной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», в случае увольнения по основаниям, предусмотренным в подпунктах 8 — 10 пункта 3 статьи 14‑1 Закона Санкт‑Петербурга «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга».
  1. Лица, продолжающие замещать на 01.01.2017 должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга и имеющие на 01.01.2017 стаж гражданской службы Санкт‑Петербурга не менее 20 лет (но уволенные с государственной гражданской службы на момент обращения за предоставлением услуги) и
  2. Лица, продолжающие замещать на 01.01.2017 должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга и приобретшие до 01.01.2017 право на страховую пенсию по старости, страховую пенсию по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №400‑ФЗ «О страховых пенсиях», имеющие на этот день не менее 15 лет стажа гражданской службы Санкт‑Петербурга (но уволенные с государственной гражданской службы на момент обращения за предоставлением услуги) имеют право однократного выбора:
    • ежемесячной доплаты за стаж, доплаты за классный чин, назначаемых в порядке и на условиях, определенных статьей 14 Закона Санкт‑Петербурга №399‑39 или
    • пенсии за выслугу лет, назначаемой в порядке и на условиях, определенных статьями 14‑1 — 14‑3 Закона Санкт‑Петербурга №399‑39.

Для получения подробной информации о возможности оформления пенcии за выслугу лет либо доплаты за выслугу лет заявители могут обращаться в Комитет по социальной политике Санкт‑Петербурга по телефону: 576‑24‑27.

Б) Право на ежемесячную доплату за выслугу лет (далее — доплата за выслугу лет) имеют граждане, не имеющие права на пенсию за выслугу лет, после достижения возраста, установленного в части 1 или 1.1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», имеющие стаж гражданской службы Санкт‑Петербурга не менее 10 лет.

Доплата за выслугу лет устанавливается:

  1. К пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно‑исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей», после достижения возраста, установленного в части 1 или 1.1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400‑ФЗ «О страховых пенсиях».
  2. К страховой пенсии по старости, назначенной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», в случае увольнения по основаниям, предусмотренным в пункте 3 статьи 14‑1 Закона Санкт‑Петербурга «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга».
  3. Либо к страховой пенсии по инвалидности, назначенной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», в случае увольнения по основаниям, предусмотренным в подпунктах 8 — 10 пункта 3 статьи 14‑1 Закона Санкт‑Петербурга «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга».

Получатель пенсии за выслугу лет или ежемесячной доплаты за выслугу лет вправе осуществлять трудовую деятельность, не связанную с замещением государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, воинской должности, должности правоохранительной службы (государственной службы иного вида), должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием РФ, по которой в соответствии с международным договором РФ осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы.

Основания увольнения для установления пенсии за выслугу лет или доплаты за выслугу лет:

  1. Истечение срока действия срочного служебного контракта;
  2. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего Санкт‑Петербурга (по собственному желанию);
  3. Достижение гражданским служащим Санкт‑Петербурга предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного Федеральным законом;
  4. Перевод гражданского служащего Санкт‑Петербурга по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган, на государственную службу иного вида;
  5. Сокращение должностей гражданской службы в государственном органе Санкт‑Петербурга;
  6. Упразднение государственного органа Санкт‑Петербурга;
  7. Отказ гражданского служащего Санкт‑Петербурга от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
  8. Отказ гражданского служащего Санкт‑Петербурга от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе Санкт‑Петербурга;
  9. Несоответствие замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  10. Признание гражданского служащего Санкт‑Петербурга полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  11. Признание гражданского служащего Санкт‑Петербурга недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  12. Расторжение служебного контракта по соглашению сторон.

Лица, уволенные с гражданской службы по другим основаниям, права на пенсию за выслугу лет или доплату за выслугу лет в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 №399‑39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга» не имеют.

Лица, замещавшие государственные должности Санкт‑Петербурга менее четырех лет, уволенные с государственной должности Санкт‑Петербурга, полномочия которых были прекращены в связи с несоблюдением ограничений, запретов, неисполнением обязанностей, установленных:

— права на пенсию за выслугу лет и доплату за выслугу лет в соответствии со статьей 14_1 Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 №399‑39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга» (подробнее см. пункт 3 в «Подробных материалах») не имеют.

Размер пенсии за выслугу лет и размер доплаты за выслугу лет устанавливаются исходя из размера оклада денежного содержания, общего стажа гражданской службы и стажа гражданской службы Санкт‑Петербурга на дату увольнения (подробнее см. пункт 4 в «Подробных материалах»).

Полное наименование
(в соответствии с Административным регламентом или другим НПА):

Принцип предоставления услуги

Результат предоставления услуги

  1. Принятие решения Комитетом по социальной политике Санкт‑Петербурга (далее — Комитет):
    • об установлении пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет либо отказе в установлении пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
    • перечисление денежных средств в адрес заявителя через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации в соответствии с данными, указанными в заявлении;
  2. Информирование заявителя о принятом Комитетом решении, о предоставлении государственной услуги либо об отказе в предоставлении государственной услуги осуществляется на бумажном носителе (уведомление о предоставлении государственной услуги по форме либо уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги по форме выдается лично заявителю.
Читайте так же:  Справки бти срок действия

Результат предоставления государственной услуги учитывается в автоматизированной информационной системе «Электронный социальный регистр населения Санкт‑Петербурга» (далее — АИС «ЭСРН»).

Срок предоставления услуги

  1. Не более 45 календарных дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми для предоставления государственной услуги документами, в том числе:
    • пенсия за выслугу лет, доплата за выслугу лет назначаются в течение 30 календарных дней со дня поступления необходимых документов в Комитет по социальной политике Санкт‑Петербурга (далее — Комитет);
    • в случае назначения (отказа в назначении) пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, письменное уведомление об этом направляется заявителю в течение 5 рабочих дней с даты принятия соответствующего решения, с указанием условий назначения (причины отказа и порядка обжалования решения об отказе);
    • в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет документы с делом в Санкт‑Петербургское государственное казённое учреждение «Городской информационно-расчетный центр» (далее — Горцентр);
    • Горцентр в течение 10 рабочих дней на основании решения Комитета производит формирование электронного дела заявителя в автоматизированной информационной системе «Электронный социальный регистр населения Санкт‑Петербурга», оформление документов на выплату пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет и направляет дело в Комитет для хранения.
  2. Перечисление денежных средств на счет получателя государственных услуг осуществляется Горцентром в течение 30 дней с даты получения документов от Комитета.
  3. Приостановление, возобновление, прекращение выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет осуществляются в 15-дневный срок со дня подачи заявления и необходимых документов или полученных Комитетом в установленном порядке сведений, влекущих приостановление, возобновление, прекращение выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

Максимальный срок ожидания в очереди (при ее наличии) — не более 15 минут.

Запрос о предоставлении государственной услуги регистрируется в присутствии заявителя, которому выдается расписка с регистрационным номером, присвоенным межведомственной автоматизированной информационной системой предоставления в Санкт‑Петербурге государственных и муниципальных услуг в электронном виде (далее — МАИС «ЭГУ»).

I. Получатели государственной услуги:

Граждане, замещавшие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, а именно:

  1. Лица, уволенные с должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, из числа получателей страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности), имеющие общий стаж государственной гражданской службы, исчисленный в соответствии с пунктом 2-1 статьи 15 Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга» (далее — Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39) (подробнее см. пункт 5 в «Подробных материалах»), минимальная продолжительность которого определяется согласно приложению 1 к Закону Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 (подробнее см. пункт 6 в «Подробных материалах»), из которого не менее 10 лет составляет стаж замещения должностей, утвержденных Законом Санкт‑Петербурга от 28.06.1995 № 91-9 «Об утверждении Реестра государственных должностей органов государственной власти Санкт‑Петербурга» (подробнее см. пункт 7 в «Подробных материалах») и Законом Санкт‑Петербурга от 15.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга» (подробнее см. пункт 8 в «Подробных материалах») — имеют право на получение государственной услуги в виде назначения пенсии за выслугу лет.
  2. Лица, имеющие стаж гражданской службы Санкт‑Петербурга не менее 10 лет, которые не имеют право на пенсию за выслугу лет, после достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин либо замещают государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации, замещаемые на постоянной основе муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы, и достигли в 2017 году — 55,5 лет для женщин; 60,5 лет для мужчин; в 2018 году — 56 лет для женщин; 61 год для мужчин; и т.д. до достижения 65 лет (подробнее см. пункт 9 в «Подробных материалах») — имеют право на получение государственной услуги в виде ежемесячной доплаты за выслугу лет.

II. Заявители, обращающиеся за предоставлением государственной услуги:

  1. Получатели услуги, указанные в п.I;
  2. Представители лиц, имеющих право на получение государственной услуги.

Порядок действий

Порядок действий заявителя

  1. Лично или через своего представителя обращается в Лично или через своего представителя обращается в подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»;
  2. Подает заявление по форме и необходимые документы.
  3. Получает расписку о приеме документов с указанием их перечня и даты приема.
  4. Получает уведомление о принятом решении.
  5. В случае принятия Комитетом по социальной политике положительного решения — получает со следующего месяца после принятия решения установленную доплату к пенсии.
  6. В случае принятия Комитетом по социальной политике решения об отказе — получает письмо об отказе по форме.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги в виде назначения пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:

  1. Непредставление необходимых документов для установления права на назначение пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
  2. Отсутствие необходимого общего стажа гражданской службы;
  3. Отсутствие необходимого стажа замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга;
  4. Отсутствие пенсии, установленной в соответствии с федеральным законодательством;
  5. Увольнение по основаниям, не предусмотренным пунктом 3 статьи 14-1 Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;
  6. Замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, воинской должности, должности правоохранительной службы (государственной службы иного вида), должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы;
  7. Получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим:
    • пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
    • ежемесячной доплаты к пенсии (ежемесячного пожизненного содержания, дополнительного ежемесячного материального обеспечения) в соответствии с федеральным законодательством;
    • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 06.02.2013 № 55-9 «О Губернаторе Санкт‑Петербурга»;
    • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 11.05.2005 № 224-28 «О гарантиях деятельности лиц, замещающих (замещавших) государственные должности Санкт‑Петербурга»;
    • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 05.07.2006 № 372-49 «О ежемесячной доплате к трудовой пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, трудовой пенсии по инвалидности лицам, замещавшим должности в органах государственной власти и управления Ленинграда (Санкт‑Петербурга)»;
    • пенсии за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии, назначенной в соответствии с законодательством другого субъекта Российской Федерации;
    • пенсии за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии за счет средств местного бюджета, назначенной в соответствии с законом Санкт‑Петербурга, законом иного субъекта Российской Федерации и актом органа местного самоуправления;
    • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга».

Основания для приостановления (прекращения) предоставления государственной услуги:

  1. Замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы, воинской должности, должности правоохранительной службы, государственной службы иного вида; вынесение приговора суда о наказании в виде лишения свободы получателя доплаты за выслугу лет, со дня вступления в законную силу обвинительного приговора суда до дня истечения срока погашения или снятия судимости;
  2. Получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, перечисленных в пункте 7 «Оснований для отказа в предоставлении государственной услуги в виде назначения пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет»;
  3. Установление факта необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

Порядок действий уполномоченной организации

I. Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги

  1. Определяет предмет обращения.
  2. Проводит проверку полномочий лица, подающего документы.
  3. Проводит проверку соответствия документов установленным требованиям.
  4. При обнаружении несоответствия документов требованиям возвращает их заявителю для устранения выявленных недостатков.
  5. Осуществляет сканирование представленных документов.
  6. Формирует электронное дело, все документы которого связываются единым уникальным идентификационным кодом, позволяющим установить принадлежность документов конкретному заявителю и виду обращения за государственной услугой.
  7. Заверяет электронное дело своей электронной подписью.
  8. По окончании приема документов выдает заявителю расписку в приеме документов.
  9. Направляет копии документов и реестр документов в Комитет по социальной политике:
    • в электронном виде (в составе пакетов электронных дел) — в течение 1 рабочего дня со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ;
    • на бумажных носителях (в случае необходимости обязательного предоставления оригиналов документов) — в течение 3 рабочих дней со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ.

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за прием документов:

  1. Получает документы и реестр документов из МФЦ:
    • в электронном виде (в составе пакетов электронных дел получателей государственной услуги);
    • на бумажных носителях (в случае необходимости обязательного представления оригиналов документов);
  2. Проводит сверку реестра документов с представленными документами;
  3. Проверяет сведения в автоматизированной информационной системе «Электронный социальный регистр населения Санкт‑Петербурга» (далее — АИС «ЭСРН»);
  4. Дополняет представленный комплект документов (в случае необходимости) сведениями, имеющимися в распоряжении Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга (далее — Комитет), в том числе из АИС «ЭСРН»;
  5. Проверяет наличие документов и дает их оценку на предмет соответствия перечню документов;
  6. Определяет необходимость осуществления межведомственных запросов, о чем на заявлении делается соответствующая запись;
  7. В случае необходимости направления межведомственных запросов передает копию заявления с отметкой о необходимости подготовки межведомственных запросов главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них;
  8. Фиксирует факт приема документов в журнале регистрации;
  9. Формирует комплект документов для принятия решения Комитетом.

Продолжительность — в течение 1 рабочего дня.

II. Подготовка и направление межведомственных запросов о представлении документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящихся в распоряжении иных органов государственной власти и организаций, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них, осуществляет следующие административные действия:

  1. Определяет состав документов (информации), подлежащих получению по межведомственным запросам, и органы (организации), в которые должны быть направлены межведомственные запросы;
  2. Подготавливает проекты межведомственных запросов, в том числе в форме электронного документа;
  3. При необходимости представляет проекты межведомственных запросов на подпись лицу, уполномоченному подписывать межведомственные запросы, в том числе с использованием электронной подписи;
  4. Направляет межведомственные запросы:
    • в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт‑Петербургу и Ленинградской области (запрашиваются сведения, содержащиеся в документе, о виде и сроке назначенной пенсии);
    • в Главное управление Министерства внутренних дел России по Санкт‑Петербургу и Ленинградской области (запрашиваются сведения о наличии (отсутствии) судимости);
  5. Получает ответы на межведомственные запросы;
  6. Анализирует документы (информацию), полученные в рамках межведомственного взаимодействия (ответы на межведомственные запросы), на соответствие направленному межведомственному запросу;
  7. Передает полученные документы (информацию) главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку проекта решения Комитета об установлении (отказе в установлении) пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
  8. Регистрирует запрос и ответ на запрос в журнале регистрации на бумажном носителе или в информационной системе Комитета в электронном виде.

Датой направления межведомственного запроса считается дата регистрации исходящего запроса системой управления СМЭВ СПб либо дата отправки документа с межведомственным запросом по электронной почте. В случае направления межведомственного запроса иными способами, предусмотренными законодательством, днем направления межведомственного запроса считается дата почтового отправления.

Информирование заявителя о направлении межведомственных запросов и о факте получения или неполучения ответов на межведомственные запросы осуществляется автоматически межведомственной автоматизированной информационной системой предоставления в Санкт‑Петербурге государственных и муниципальных услуг в электронном виде посредством направления уведомления на адрес электронной почты, указанный заявителем.

  1. 1 рабочий день (при условии использования единой системы межведомственного электронного взаимодействия).
  2. В случае направления Комитетом межведомственных запросов в исполнительные органы государственной власти (организации) Санкт‑Петербурга, исполнительные органы государственной власти (организации) субъектов Российской Федерации, федеральные органы исполнительной власти (организации), государственные внебюджетные фонды, органы местного самоуправления в Санкт‑Петербурге (в том числе иных субъектов Российской Федерации) о предоставлении необходимых сведений (документов), а также получения ответов на них продолжительность административной процедуры составляет 5 рабочих дней.

III. Принятие решения Комитета о назначении (отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя о результатах предоставления государственной услуги

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о назначении (отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:

  1. Получает комплект документов, необходимых для предоставления государственной услуги;
  2. Получает комплект документов, подготовленных главным (ведущим) специалистом сектора, ответственным за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них;
  3. По согласованию с руководителем структурного подразделения формирует комплект документов (социальное дело);
  4. Проводит проверку сведений, представляемых в комплекте документов;
  5. В случае принятия решения о назначении пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:
    • производит расчет размера пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме;
    • готовит проекты распоряжений Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме;
    • производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке;
    • готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о назначении пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме;
  6. В случае принятия решения об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме;
  7. Направляет проект распоряжения, письмо (уведомление) о назначении пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет (письмо об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

  1. Изучает представленные документы и подписывает их;
  2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта распоряжения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:

  1. После подписания председателем Комитета указанных документов по согласованию с руководителем структурного подразделения производит регистрацию распоряжения;
  2. Формирует социальное дело;
  3. Направляет заявителю письмо о назначении либо отказе в назначении пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет в соответствии с отметкой в заявлении о способе получения результата предоставления государственной услуги;
  4. В течение 5 рабочих дней после регистрации распоряжения о назначении пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет документы в Санкт‑Петербургское государственное казённое учреждение «Городской информационно-расчетный центр» (далее — Горцентр) для обеспечения перечисления денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации и внесения информации в АИС «ЭСРН».

Горцентр:

  1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
  2. В течение 10 рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в АИС «ЭСРН» в электронном виде и производит перечисление денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации;
  3. В течение 30 дней с даты получения документов от Комитета осуществляет перечисление денежных средств на расчетный счет заявителя в кредитных организациях либо через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в соответствии с данными, указанными в заявлении, с внесением в АИС «ЭСРН» в электронном виде.

IV. Принятие решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:

  1. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении;
  2. Готовит проект распоряжения Комитета о приостановлении (прекращении выплаты) пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты по форме;
  3. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке;
  4. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о приостановлении (прекращении) выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины приостановления, прекращения выплаты;
  5. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

  1. Изучает представленные документы и подписывает их;
  2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

Главный (ведущий) специалист сектора Комитета, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:

  1. После подписания председателем Комитета указанных документов, по согласованию с руководителем структурного подразделения производит регистрацию распоряжения и уведомления заявителя о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
  2. Направляет заявителю письмо (уведомление) о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты;
  3. В течение 5 рабочих дней после принятия решения о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в АИС «ЭСРН».

Горцентр:

  1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
  2. В течение 10 рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в АИС «ЭСРН» в электронном виде.

Продолжительность — не более 15 дней с момента получения сведений об основаниях для приостановления (прекращения) предоставления государственной услуги.

V. Принятие решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Получает заявление о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет или получение Комитетом сведений, содержащихся в АИС «ЭСРН» по форме;
  2. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении;
  3. Готовит проект распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по форме;
  4. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке;
  5. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по форме;
  6. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

  1. Изучает представленные документы и подписывает их;
  2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:

  1. После подписания председателем Комитета указанных документов по согласованию с руководителем структурного подразделения производит регистрацию распоряжения и уведомления заявителя о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
  2. Направляет заявителю письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
  3. В течение пяти рабочих дней после принятия решения о возобновлении выплаты Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в АИС «ЭСРН».

Горцентр:

  1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
  2. В течение 10 рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в АИС «ЭСРН» в электронном виде.
Читайте так же:  Финансовая отчетность малого предприятия за 2019 год

Продолжительность — не более 15 дней с момента поступления комплекта документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

VI. Принятие решения Комитета о перерасчете выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Получает заявление о перерасчете пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу по форме;
  2. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении;
  3. Готовит проект распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета по форме;
  4. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке;
  5. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о перерасчете пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины перерасчета;
  6. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о перерасчете пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

  1. Изучает представленные документы и подписывает их;
  2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:

  1. После подписания председателем Комитета указанных документов по согласованию с руководителем структурного подразделения производит регистрацию распоряжения и уведомления заявителю о перерасчете пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
  2. Направляет заявителю письмо (уведомление) о перерасчете пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета выплаты;
  3. В течение 5 рабочих дней после принятия решения о перерасчете пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в АИС «ЭСРН».

Горцентр:

  1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
  2. В течение 10 рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в АИС «ЭСРН» в электронном виде.

Продолжительность — не более 30 дней с момента поступления комплекта документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

VII. Принятие решения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Устанавливает факт необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
  2. Готовит решение Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата;
  3. Готовит уведомления (копию решения) Комитета в адрес получателя о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата;
  4. Регистрирует решение Комитета и уведомление заявителю о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
  5. Направляет проект решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

  1. Изучает представленные документы и подписывает их;
  2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:

  1. После подписания председателем Комитета указанных документов по согласованию с руководителем структурного подразделения производит регистрацию решения Комитета;
  2. В течение 7 рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет получателю уведомление (копию решения) о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока возврата необоснованно (излишне) выплаченных денежных сумм;
  3. В течение 7 рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет копию решения в Горцентр для внесения информации в АИС «ЭСРН»;
  4. Направляет в течение 15 рабочих дней в суд исковое заявление о взыскании с заявителя необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет в случае, если необоснованно (излишне) выплаченные суммы пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу не возвращены заявителем в срок, указанный в решении о возврате.

Горцентр:

  1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
  2. В течение 7 рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в АИС «ЭСРН» в электронном виде.

Продолжительность — не более 10 рабочих дней с момента установления факта необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу.
Срок возврата необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет — 45 календарных дней со дня принятия решения о возврате.

Специалист МФЦ, ответственный за выдачу документов заявителю:

  • Не позднее 2-ух дней со дня получения документов от Комитета сообщает заявителю о принятом решении по телефону (с записью даты и времени телефонного звонка), а также о возможности получения документов в подразделении МФЦ.

Документы, представляемые заявителем

I. Обязательные документы:

  1. Заявление по форме;
  2. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность:
    • паспорт гражданина Российской Федерации;
    • временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления паспорта, предусмотренное пунктом 76 Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче и замене паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, утвержденного приказом Федеральной миграционной службы от 30.11.2012 №391;
  3. Справка о размере должностного оклада и оклада за классный чин по последней должности гражданской службы Санкт Петербурга перед увольнением, замещаемой не менее 12 месяцев (в случае если период замещения указанной должности составляет менее 12 месяцев — справка о размере должностного оклада по должности, предшествующей последней должности, период замещения которой составляет не менее 12 месяцев), по форме;
  4. Трудовая книжка или нотариально заверенная копия трудовой книжки;
  5. Документы воинского учета (подтверждающие стаж и условия прохождения военной службы).

II. Дополнительные документы (в случае необходимости обращения представителя гражданина, имеющего право на получение государственной услуги):

  1. Документ, удостоверяющий личность представителя гражданина:
    • паспорт гражданина Российской Федерации;
    • временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления паспорта, предусмотренное пунктом 76 Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче и замене паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, утвержденного приказом Федеральной миграционной службы от 30.11.2012 № 391;
    • иные документы, удостоверяющие личность в соответствии с действующим законодательством.
  2. Документ, подтверждающий полномочия представителя:
    • доверенное лицо представляет документ, оформленный в соответствии с действующим законодательством, подтверждающий наличие у представителя права действовать от лица заявителя и определяющий условия и границы реализации права представителя на получение государственной услуги — доверенность, в том числе доверенность, составленная в простой письменной форме и не требующая дополнительного удостоверения (при условии обязательного предъявления оригинала или нотариальной копии документа, удостоверяющего личность получателя услуги);
    • законный представитель представляет документ, подтверждающий право законного представителя выступать от имени заявителя (постановление органа опеки и попечительства об установлении опеки или попечительства (в отношении граждан, находящихся под опекой или попечительством либо помещенных под надзор в образовательные организации, медицинские организации, организации, оказывающие социальные услуги, или иные организации).

III. Документы, которые заявитель вправе представить по собственной инициативе:

Документы, выдаваемые заявителю

  1. Расписка в приеме документов с присвоенным регистрационным номером;
  2. Письмо (уведомление) о назначении пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет (письмо об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме;
  3. Письмо (уведомление) о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты по форме;
  4. Письмо (уведомление) в адрес заявителя о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме;
  5. Письмо (уведомление) в адрес заявителя о перерасчете пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет форме.

Организации, участвующие в предоставлении услуги

Организации, принимающие документы

Организации, принимающие решение по предоставлению услуги

Организации, выдающие конечные документы

Организации, осуществляющие денежные выплаты

Другие организации, участвующие в предоставлении услуги

Порядок обжалования

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее — Комитет), должностными лицами Комитета, государственными гражданскими служащими Комитета в ходе предоставления государственной услуги. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможности обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга для предоставления государственной услуги;
  • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга для предоставления государственной услуги, у заявителя;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга;
  • отказ Комитета, должностного лица Комитета, государственного гражданского служащего Комитета в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);
  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);
  • копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

Жалоба может быть подана заявителем:

  • при личном приеме заявителя в письменной форме на бумажном носителе в Комитете, в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).
    Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.
    Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.
    В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • в электронной форме в Комитете, с использованием сети Интернет (в том числе посредством электронной почты), официального сайта Комитета www.gov.spb.ru, федерального Портала, Портала.
    При подаче жалобы в электронной форме документы могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.
  • жалоба может быть подана заявителем через подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — МФЦ). При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в Комитет в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Комитетом, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.
    Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги МФЦ рассматривается Комитетом. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Комитет.

Жалоба на решения и действия (бездействие) Комитета, его должностных лиц, государственных гражданских служащих рассматривается Комитета. Жалобы на решения, принятые руководителем Комитета, подаются вице-губернатору Санкт-Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета в соответствии с распоряжением Губернатора Санкт-Петербурга от 12.11.2014 № 14-рг «О распределении обязанностей между вице-губернаторами Санкт-Петербурга».
В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.
При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.
Жалоба, поданная заявителем в МФЦ на организацию предоставления государственных услуг МФЦ, за исключением жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, рассматривается МФЦ в соответствии с действующим законодательством.

Жалоба должна содержать:

  • наименование Комитета, должностного лица Комитета либо государственного гражданского служащего Комитета, решения и действия (бездействие) которых обжалуются; фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Комитета, должностного лица Комитета либо государственного гражданского служащего Комитета; доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Комитета, должностного лица Комитета либо государственного гражданского служащего Комитета. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Жалоба, поступившая в Комитет, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены Комитетом. В случае обжалования отказа Комитета, должностного лица Комитета в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

По результатам рассмотрения жалобы Комитет принимает одно из следующих решений:

  • удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Комитетом опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга, а также в иных формах;
  • отказывает в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы Комитет принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование Комитета, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги; сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Комитета. По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и(или) Комитета, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Комитет отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Комитет вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и(или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце втором настоящего пункта, Комитет сообщает гражданину, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.
В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, Комитет в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщает об этом гражданину, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Порядок обжалования решения по жалобе.
Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, может быть обжаловано вице-губернатору Санкт-Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета, в Правительство Санкт-Петербурга, а также в суд в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством.

Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы на решения и действия (бездействие) Комитета, его должностных лиц, государственных гражданских служащих осуществляется посредством размещения информации на Портале.
Консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) осуществляется также по телефонам, адресам электронной почты, а также при личном приеме.

Похожие записи:

  • Педагог-организатор требования к образованию Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей […]
  • Приказ минспорттуризма 305 Приказ минспорттуризма 305 В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.Для получения полного доступа к документам […]
  • Нотариус на пушкинской до 2100 Нотариусы у метро Пушкинская В Москве рядом со станцией метро Пушкинская работают 25 нотариусов. Ниже показан список нотариальных контор с указанием ФИО нотариусов, адресами и телефонами. 8 499 703-35-33 (доб. 360) — бесплатная юридическая […]
  • Банкротство фирм в казани Цены на банкротство Цена банкротства определяется сложностью процедуры и характером дела, которые различается по субъекту - физическое или юридическое лицо. Стоимость банкротства физических лиц - цены на услуги от 15 000 руб. в месяц Общая […]
  • Приказ минсельхоза 456 от 2010 правила обеспечения карантина растений Приказ Минсельхоза РФ от 29 декабря 2010 г. N 456 "Об утверждении Правил обеспечения карантина растений при ввозе подкарантинной продукции на территорию Российской Федерации, а также при ее хранении, перевозке, транспортировке, переработке и […]
  • Продналог денежная реформа наемный труд частная собственность концессии Проверочный тест по истории России 11 класс ПРОВЕРОЧНЫЙ ТЕСТ ПО ИСТОРИИ РОССИИ 11 КЛАСС. 1 ВАРИАТ. 1.В марте 1921 года на X съезде РКП (б): А) была провозглашена новая экономическая политика; Б) создана Государственная комиссия по электрификации […]