Подготовить приказ о работе в новогодние праздники

Содержание:

Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни

Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни. И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы. Трудовое законодательство (ст. 153) гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни. Однако сама по себе статья не заработает. Нужно правомерное применение ее работодателем. Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

Деятельность в выходной день

Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

Существует категория сотрудников, работающих по графику. Их выход на работу в любые дни — обычное дело. Иногда могут возникнуть и непредвиденные обстоятельства, при которых работодатель вынужден организовать работу всего коллектива в выходные или праздничные дни, в которые по стандартным условиям люди работать не должны.

Обстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный день

К таким обстоятельства можно отнести:

  • аварии, ликвидация которых не может быть отложена;
  • чрезвычайные ситуации;
  • ремонт оборудования;
  • невыполнение нужного объема заказов;
  • иные причины (по усмотрению руководства).

Дни, относящиеся к праздничным

Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней. О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату.

Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122). К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число. Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ. Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям (к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце).

Основание для выхода в выходной день

При наличии тех или иных обстоятельств, при которых выход работников необходим в выходной праздничный день, обязанностью работодателя является составление соответствующего приказа. Именно этот документ и будет являться основанием для вызова работника с выходного праздничного дня. Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день.

Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так:

Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования

«Дом детского творчества»

О дежурстве в праздничные дни

Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

1. Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

д/к «Ровесник» сторож Белова М.А. (7-15-14);

д/к «Романтик» сторож Москалюк С.П. (3-25-40);

д/к «Ровесник» сторож Сизых Н.С.. (7-15-14);

д/к «Романтик» сторож Харисов М.Ф. (3-25-40);

д/к «Ровесник» — сторож Федорова О.П. (7-15-14);

д/к «Романтик» — сторож Вершинина Л.Г. (3-25-40);

2. Обязать сторожей сообщать по телефону 3-18-06 в Комитет по образованию о состоянии теплового режима, водо- и электроснабжения с 8 00 до 9 00 , с 12 00 до 13 00 , с 16 00

до 17 00 , с 21 00 до 22 00 .

3. В случае возникновения опасной ситуации срочно сообщать ответственному дежурному МБУ ДО «ЗДДТ», сторожу Комитета по образованию по тел.: 3-18-06, ответственному дежурному Комитета по образованию, дежурному диспетчеру администрации по тел.: 3-24-67.

4. Организовать дежурство ответственных работников администрации ЗДДТ в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 2017 г.

5. Назначить ответственными дежурными:

6. Копию приказа о назначении ответственных дежурных представить в Комитет по образованию ведущему специалисту по охране труда Озеровой Е.В. до 25 апреля 2017 года.

Директор АБУ ДО «ДДТ» С.В. Лашкина

С приказом ознакомлены:

(дата, фамилия, роспись сотрудников)

Как видно, в данном приказе прописано основание для выхода в праздничные дни, какие работники должны выйти, что они должны делать. Также перечислены лица, ответственные лица за выполнение данного приказа.

Данный образец приказа о работе в праздничные дни, выполнен правильно и без нарушения законодательства. Следует отметить, что в мае месяце 1 и 9 число являются выходными праздничными днями, а 8 мая является просто выходным днем. И те люди, работающие сторожами в этот день, заработную плату за этот день получат в обыкновенном размере, а не как за праздничный.

Еще один образец приказа о работе в выходной праздничный день, относящийся к сотрудникам, работающим по стандартному графику, представлен ниже.

Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования

«Дом детского творчества»

О работе творческой площадки

В целях организованного отдыха детей в новогодние праздники

  1. Первого января 2017 г. педагогам дополнительного образования необходимо организовать культурный отдых детей на городской площади города.
  2. Необходимо подготовить творческие и игровые мероприятия для детей среднего имладшего возраста.
  3. Ответственным за исполнение приказа назначить педагога-организатора Петрову М.А.

Директор АБУ ДО «ДДТ» С.В. Лашкина

С приказом ознакомлены:

(дата, фамилия, роспись сотрудников)

Сотрудники, работающие в праздники, задаются вопросом: «Как оплачиваются праздничные дни?». Согласно закону, оплата производится в двойном размере (минимум), независимо от того, сдельная или почасовая оплата существует у данного работодателя. Однако эта сумма может быть и выше двойного размера. Но тогда это положение должно быть прописано в локальных актах конкретного учреждения.

Не стоит забывать о том, что сама по себе оплата не возникнет. Для этого нужно основание, которым является приказ (распоряжение) руководителя.

Образец приказа о работе в праздничные дни для оплаты за эти дни:

Муниципальное бюджетное учреждение

дополнительного образования «Зиминский дом детского творчества»

Об оплате за работу

в праздничные дни

В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплатить за работу нерабочие праздничные дни 01 — 08 января 2017 г.

Произвести оплату в двойном размере следующим работникам:

Беловой М.А., сторожу д/к «Ровесник» – 16 часов;

Москалюк С.П., сторожу д/к «Романтик» – 16 часов.

Директор МБУ ДО «ЗДДТ» С.В. Лашкина

С приказом ознакомлены:

Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений.

Оплата при сменной работе

Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст. 153. Отличием сменной работы от стандартного графика является то, что выход на работу в праздничный день, является не внештатной ситуацией, а обычным делом, просто кому-то выпало работать в праздник.

Естественно, человеку может быть обидно, что праздничный день, он проводит не с семьей, а в рабочем порядке, поэтому такая работа должна быть соответствующе оплачена. Как оплачиваются праздничные дни работающих по графику? Как говорит Трудовой кодекс, оплата за праздничный день производится в двойном размере. И это положение распространяется и на работающих посменно. Просто за этот рабочий день, работник получит двойную зарплату, исходя из своей ставки месячной ставки.

К примеру, работник проработал в месяц 10 смен, одна из которых выпала на праздничный день. Месячный оклад у работника составляет 50 000 руб., следовательно, одна смена стоит (50 000/10=5 000 руб.). Соответственно, за праздничный день работник получит 5 000 рублей по своей ставке и плюс 5 000 рублей, которые являются двойным размером. Заработная плата за месяц составляет 55 000 рублей, ну и плюс районные и северные коэффициенты, премии, стимулирующие выплаты, если таковые имеются.

Оплата за праздничные и ночные смены

Для того чтобы правильно посчитать ночные и праздничные часы, нужно знать о том, что ночными часами работы является время работы с 22.00 до 06.00 часов. Эти часы оплачиваются как ночные не только в праздники, но и в любое время, а в оплату за праздничные дни, существует помимо двойного размера за смену, о которой говорилось выше, но и плюс прибавляется 20 % за часовую ставку (за эти 8 часов).

Если сотрудник работает посменно, а его смена выпала и на праздничный день, и на ночные часы, то его заработная плата будет состоять из двойного размера за этот день и плюс 20% от часовой ставки за ночные часы. В случае, если работник, вышел на работу в тот день (выходной), который не предусмотрен графиком, то его зарплата будет состоять из удвоенной тарифной ставки плюс надбавка за ночное время.

Также следует знать, что 20% — это минимум, установленный государством, на конкретном предприятии этот процент вполне может быть выше (регулируется это нормативными актами учреждения).

Стороны трудовых отношений могут заключить соглашение о том, что вместо оплаты за работу в праздничные дни, работник может взять дни отдыха (отгулы). В таком случае работа будет оплачена в обычном объеме.

Стоит помнить, что бухгалтерия может и не знать о договоренности между сторонами. Поэтому работодатель должен уведомить об этом бухгалтера путем составления табеля (в случае отсутствия приказа об оплате).

Государство гарантирует компенсацию за выход работников на работу (службу) в выходные и праздничные дни. Но помимо этого, работа в праздничные дни подкрепляется приказом о выходе и об оплате. Без них данное это право возникнуть не может. Если работодатель нарушает свои обязанности по указанным основаниям, то это повод для обращения в комитет по охране труда.

Образец приказа о работе в праздничные дни был рассмотрен выше. Этот приказ является приказом по основной деятельности, поэтому создается каждым работодателем по своему усмотрению. Унифицированной формы таких приказов не существует.

Каждый работодатель может предусматривать за работу в праздничные дни большую оплату, нежели это указано в актах государства. Но список праздничных дней закрепляется на законодательном уровне федерации и субъекта.

График работы в новогодние праздники образец

Практическая ситуация Как оплатить работу в праздник: За работу в праздничный день сотрудник получает доплату сверх оклада.

Если он трудился в пределах месячной нормы рабочего времени, доплату начислите в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, а если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени — в размере двойной часовой ставки сверх оклада ч.

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни: Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход.

Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник. Это означает, что организация вправе не готовить уведомление для персонала.

Однако сложившаяся практика показывает, что известить специалистов об урезанном графике будет нелишним.

Они могут не знать о положениях ст. Кадровики готовят объявление, где прописывается, что планируется сокращение рабочего времени в предпраздничный день.

То тут уже нужно и его письменное согласие, и приказ о работе в праздник образец приказа можно найти выше. Если только речь не идет о катастрофе или аварии, грозящей спокойствию людей.

Приказ о работе в праздничные дни 2018: образец

Для чего он нужен на предприятии Законодательство обязывает работодателя: Данный документ одновременно позволяет обеспечить: Именно поэтому работодатель организует поочередные смены: Расчет времени работы Чтобы рассчитать норму работы на определенное время, потребуется: Необходимо подготовить творческие и игровые мероприятия для детей среднего и младшего возраста.

Ответственным за исполнение приказа назначить педагога-организатора Петрову М.

Лашкина С приказом ознакомлены: Согласно закону, оплата производится в двойном размере минимум , независимо от того, сдельная или почасовая оплата существует у данного работодателя. Однако эта сумма может быть и выше двойного размера.

Чтобы не терять партнеров, многие руководители жертвуют законными выходными своих работников. О том, какими документами должен быть оформлен выход на работу во время каникул, нам рассказали ревизоры московской трудинспекции.

И без ссылки на Трудовой кодекс ясно, что в праздничные дни сотрудники должны отдыхать. Поэтому, если есть необходимость потрудиться в новогодние каникулы, выход на работу нужно оформить особым образом.

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

Когда необходимо выйти на работу в выходной

Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему в 2019 году, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это:

  • сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников);
  • спортсмены до 18 лет;
  • беременные женщины.

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения катастрофы или аварии;
  • для предотвращения несчастного случая;
  • для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

  • непрерывного производства;
  • связанных с обслуживанием населения;
  • связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Оплата за работу в выходной день

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

  1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
  2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день

Что следует учесть при его заполнении

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

  1. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
  2. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
  3. Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
  4. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
  5. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
  6. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.

Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж? Это можно узнать здесь.

Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

Как он выглядит

В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты:

  • В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
  • Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  • Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
  • Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
  • Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.

А вот пример заполненного приказа:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

ООО «Павлин», директор Птицын В.А., адрес: Москва, ул. Чудная, 8.

ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года

О привлечении к работе в выходной день.

По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ

1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А., специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В., специалиста службы контроля за состоянием животных.

2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В. в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л., старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.

4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л., письменное согласие Загадочного В.А., Таинственного А.В.

С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).

Приказы на праздничные дни!

Помогите пожалуйста составить приказ на сторожей которые работали в новогодние праздники! приказ о двойной оплате! И как прописать в приказе что например он начал дежурство 31 декабря( который считается не праздничным днем) а закончил 1 января ( праздничный день) т.е. пол дежурства в праздник пол нет!

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ).

Подробнее о приказах на праздничные дни читайте здесь:

Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.
В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.
Но сторожа Ваши работают, я так понимаю, по сменному графику. Отдельного приказа в таком случае о привлечении к работе в праздничный день не будет. Не будет потому что на них распространяются правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы (с учётом к тому же мнения представительного органа) учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников. То есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении к работе в праздничный день тоже нет, потому как этот день рабочий по графику.
Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял. Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени(ст. 153 ТК РФ).
В ситуации, когда работа в праздничный день не была установлена графиком, а он вышел на работу по просьбе работодателя, то тогда требуется издание приказа, получение письменного согласия и оплачиваться работа будет в двойном размере.

Можно пример приказа и я так понимаю уведомления работнику.

У нас вот так:
Приказ № от О привлечении к работе в выходные (праздничные) дни ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь к работе в выходные (праздничные) дни 4,5,6 января 2011 года ДОЛЖНОСТЬ, ФИО, причина
2. Бухгалтерии оплатить работу в выходной день в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ.
Основание: 1. Служебная записка от нач. цеха 2. Согласие на привлечение к работе в выходной день ФИО
Уведомление №_____ о привлечении к работе в выходной день
г. Москва 31.12.2010
Уважаемый ФИО, доводим до Вашего сведения, что в связи с производственной необходимостью (для ______________________________________) Вы привлекаетесь к работе в выходной, день ________________. Оплата будет произведена в двойном размере.
Вы можете отказаться от работы в выходные дни на основании статьи 113 Трудового кодекса.
Генеральный директор
__________________/_________________/____________________ Согласен / не согласен подпись Ф.И.О.
«_____»_______________20____г.

И не забудьте, что работник вместо оплаты может взять выходной день. В-общем, делайте под себя

ООО «Новый год»
30.12.2010 г.Москва № 111-к
О привлечении к работе в нерабочий праздничный день
В связи с производственной необходимостью
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день, субботу 01 января 2011 года, следующих работников:
– механика . ;
– электромонтера . ;
– слесаря . 2. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работу в нерабочий праздничный день оплатить в двойном размере.
Директор Н.В. Пупкин
С приказом ознакомлены:

У нас в организации ВСЕ работники адекватные. Поэтому обходимся без письменных уведомлений. Слово «СОГЛАСЕН» работник пишет вместе с датой и подписью прямо на приказе. Если кто-то скажет, что это не является «письменным согласием» (трактовка ст.113 ТК), пусть кинет в меня камень.

Я Вам прям завидую белой завистью, у нас ТАКИЕ экземпляры существуют.

Всё в Ваших руках, ведь это ВЫ их на работу принимаете.

К сожалению, от меня мало что зависит

Сочувствую. Это я так. Просто у нас руководитель золотой и коллектив всего полсотни людей.

Подскажите пожалуйста можно ли издать единый приказ о привлечении работников к работе выходные праздничные или на все дни отдельно по приказу??

Можно. Смотрите выше пример ruvinilpt. Только если в различные дни будут привлекаться разные работники, то необходимо разбить по пунктам на каждый день.

а датировать приказ можно 11 января-датой поступления служебок?

Приказ составляется до выхода на работу в выходной (праздничный) день, но никак не после. Т.е. самое позднее — 31 декабря, если это новогодние праздники.

Уважаемые коллеги! У меня возник вопрос о подготовке проекта приказа о выходе на ремонтные работы в праздничные дни. Ситуация такова, что начальник цеха подготовил приказ о выходе в праздничные дни (ремонтные работы конвеера) на ВЕСЬ 213 год с приложением списка работников, которые будут привлечены к работе, мотивируя это тем, что ему не удобно на каждый праздник делать отдельный приказ. В ТК ничего по этому поводу не нашла, по своей практике делала приказ на каждый выход отдельно. Не будет ли у предприятия проблем если сделать один приказ? Или все же лучше делать приказ на каждый выход в праздничный день?

. конечно на каждый праздник отдельно. Мы не знаем, что будет завтра, а не то, что на год вперед. Мало ли. работник заболеет, уволится, в отпуск уйдет. Делопроизводство еще никто не отменял, и мало ли кому и что удобно. Начальник цеха — не «пуп» земли.

Конечно на каждые праздничные дни. Объясните руководителю, что переносы праздничных дней Правительством никто еще не отменял.

Приказ о мерах безопасности в праздничные дни

Приказ о мерах безопасности при проведении Новогодних мероприятий и организации дежурства в выходные и праздничные дни

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 3 станицы Крыловской

«___»___________2014 год. №____

О мерах безопасности при проведении Новогодних мероприятий и организации дежурства в выходные и праздничные дни

В целях организованного проведения Новогодних праздников (утренники и праздники), обеспечения пожарной безопасности, условий сохранения жизни и здоровья всех участников праздничных мероприятий, учащихся в каникулярное время, обеспечения оптимального и безопасного режима функционирования образовательного учреждения в выходные и праздничные дни п р и к а з ы в а ю:

1. Бирюк Борису Петровичу, преподавателю-организатору ОБЖ, ответственному за антитеррористическую безопасность:

1.1. провести дополнительно разъяснительную работу среди учащихся и сотрудников, в целях антитеррористической безопасности, с учащимися и работниками школы — инструктаж о порядке действий в случае ЧС;

1.2. усилить охрану зданий и сооружений, подъездных путей и коммуникаций, ужесточен пропускной режим на территорию и в здания школы;

1.3. провести до 29 декабря 2014 тренировочную эвакуацию по ЧС.

2. Шемет Александру Вячеславовичу, завхозу, ответственному за противопожарную безопасность:

2.1. усилить контроль за пищеблоком, систем водоснабжения, расположенных на территории школы, исключив свободный доступ к ним посторонних лиц;

2.2. обеспечить регулярные осмотры прилегающих к школе территорий (не менее 3 раз в день), а также осмотры мастерских, гаражей, чердачных, подвальных и иных вспомогательных помещений, при необходимости их опломбирование;

2.3. обеспечить исправность и доступность средств тревожной сигнализации, первичных средств пожаротушения и средств связи;

2.4. для проведения массовых мероприятий использовались помещения с двумя и более эвакуационными выходами;

2.5. обеспечить меры противопожарной безопасности при проведении культурно — массовых мероприятий.

2.6. категорически запретить всем участникам праздничных мероприятий (сотрудникам, ученикам, родителям) использование пиротехнических средств, в т. ч. свечей и бенгальских огней, в здании и на территории школы.

3.1. провести классные часы по ТБ в каникулярное время и правилам дорожного движения (для пешеходов), правилам поведения на водоёмах, ознакомить обучающихся с инструкцией по ППБ во время проведения Новогодних праздников, этическими нормами участников массовых мероприятий с регистрацией в специальных журналах;

3.2. провести разъяснительную работу с учащимися о недопустимости заведомо ложных сообщений об актах терроризма, случаях пожара и ответственности за указанные действия;

3.3. провести разъяснительную работу среди учащихся класса, учащихся «группы риска», родителей об ответственности по реализации Закона Краснодарского края № 1539 «О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений, несовершеннолетних в Краснодарском крае» в течение новогодних праздников и каникулярное время.

3.4. совместно с классными родительскими комитетами организовать безопасное возвращение учащихся домой после Новогодних праздников в темное время суток.

4. Утвердить график новогодних мероприятий, ответственных за подготовку праздничного сценария и ответственных классных руководителей за музыкальное сопровождение (приложение № 1).

5. Назначить дежурство во время проведения Новогодних праздников.

5.1. Дежурство на всех Новогодних праздниках обеспечивают:

ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ»

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Нехаевская центральная районная больница»: 403171, Волгоградская область, Нехаевский район, станица Нехаевская, улица Победы, дом 3

О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения

«Нехаевская центральная районная больница»

от 23 декабря 2014 г. № 215

«О назначении ответственных лиц

ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ»

в праздничные и выходные дни

с 31.12.2014 года по 12.01.2015 год»

С целью оперативного решения вопросов организации и оказанию медицинской помощи в выходные и праздничные дни с 31.12.2014 года по 12.01.2015 год населению Нехаевского муниципального района, а также руководства подразделения ГБУЗ «Нехаевской ЦРБ» в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.

  1. Организовать круглосуточное дежурство на дому сотрудников администрации ГБУЗ «Нехаевской ЦРБ»
  2. Назначить ответственными дежурными на дому сотрудников администрации ГБУЗ «Нехаевской ЦРБ»
  • 12.2014 года с 8:00 до 8:00 02.01.2015 года главного врача ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» Рябцеву Ольгу Геннадьевну. Контактный телефон (8-904-412-02-97)
  • 01.2015 г. с 8:00 до 8:00 05.01.2015 г. – заместителя главного врача по ОМР – Ефремову Любовь Викторовну. Контактный телефон (8-904-410-07-71)
  • 01.2015 г. с 8:00 до 8:00 часов 08.01.2015 г. Рябцеву Ольгу Геннадьевну. Контактный телефон (8-904-412-02-97)
  • 01.2015 г. с 8:00 до 08:00 часов 11.01.2015 г. – заместителя главного врача по ОМР – Ефремову Любовь Викторовну. Контактный телефон (8-904-410-07-71)
  1. Назначить дежурным администратором по ЦРБ – дежурных врачей:
  • 12.2014 г. с 8:00 до 8:00 часов 01.01.2015 г.- Рябцева Александра Викторовича. Контактный телефон (8-902-656-92-00).
  • 01.2015 г. с 8:00 до 8:00 часов 02.01.2015 г. – Егорову Татьяну Николаевну. Контактный телефон (8-904-412-47-78).
  • 01.2015 г. с 8:00 до 8:00 часов 03.01.2015 г. – Щербань Нину Васильевну. Контактный телефон (8-902-650-42-70)
  • 01.2015 г. с 8:00 до 8:00 часов 04.01.2015 г.- Ефремова Александра Викторовича. Контактный телефон
  • 01.2015 г. с с 8:00 до 8:00 часов 05.01.2015 г.- Кухарук Виталия Геннадьевича. Контактный телефон (8-904-755-74-14)
  • 01.2015 г. с 8:00 до 8:00 часов 06.01.2015 г.- Егорову Татьяну Николаевну. Контактный телефон (8-904-412-47-78)
  • 01.2015 г. с 8:00 до 8:00 часов 07.01.2015 г.- .- Рябцева Александра Викторовича. Контактный телефон
  • 01.2015 г. с 8:00 до 8:00 часов 08.01.2015 г.- Щербань Нину Васильевну. Контактный телефон (8-902-650-42-70)
  • 01.2015 г. с с 8:00 до 8:00 часов 09.01.2015 г.- Ефремова Александра Викторовича. Контактный телефон
  • 01.2015 г. с 8:00 до 8:00 часов 10.01.2015 г.- .- Рябцева Александра Викторовича. Контактный телефон
  • 01.2015 г. с с 8:00 до 8:00 часов 11.01.2015 г.- Кухарук Виталия Геннадьевича. Контактный телефон (8-904-755-74-14)

3.1. Обеспечить неукоснительное исполнение распорядительных и инструктивных документов министерства здравоохранения Волгоградской области по вопросам обеспечения безопасности и антитеррористической защищенности медицинских учреждений

3.2. Обеспечить строгое выполнение схемы оповещения и передачи оперативной информации в случае возникновения чрезвычайных ситуаций в установленном порядке:

дежурный администратор по ЦРБ оперативный дежурный ГУЗ «ТЦМК ВО» : телефон – 8-8442-36-24-34 (круглосуточно), факс – 8-8442-32-95-38

3.3. В случае возникновения чрезвычайной ситуации обеспечить беспрепятственный доступ на территорию и служебные помещения сотрудников территориальной администрации ГУВД и ГЦ МЧС РФ

3.4. Обеспечить соблюдение лечебно-охранительного режима в ЦРБ, исключить нахождение на территории неизвестных транспортных средств и посторонних лиц в неустановленное время.

  1. Работнику по ГО Сендряковой М.В. организовать взаимодействие с территориальными органами внутренних дел, согласно разработанной схемы взаимодействия и связи ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» с правоохранительными органами, спасательными и коммунальными службами на случай угрозы и возможного совершения террористического акта (приложение №1)
  2. Инженеру по ТБ – Пронченко В.Ю:

5.1. Провести инструктажи дежурных в период с 31.12.2014 г. по 11.01.2015 г. врачей, медсестер, фельдшеров, санитарок ЦРБ с оформлением соответствующих ведомостей.

5.2. Обеспечить максимальное сокращение количества действующих въездов на территорию, входов в помещения, обеспечить их охрану опечатывание и контроль за функционирующими подвальными и чердачными помещениями.

5.3.Обеспечить контроль за работой среднего и младшего медицинского персонала в целях выполнения правил противопожарной безопасности; контроля состояния и доступности подразделений средствами пожаротушения, их укомплектованности и работоспособности, наличия и достоверности схем экстренной эвакуации, состояния доступности аварийных выходов и путей эвакуации при пожаре

  1. Завхозу Ворфоломеевой Г.В. совместно с инженером по ТБ Пронченко В.Ю.

6.1. Провести проверку исправности систем жизнеобеспечения, обратив особое внимание на состояние кислородного хозяйства.

6.2. Обеспечить готовность объектовых формирований к действиям в условиях нештатных ситуаций.

  1. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Образец Приказа О Назначении Ответственных Лиц В Праздничные Дни

Визировать приказ могут лишь те должностные лица, к компетенции которых приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность в 2012 года;; приказ о назначении дежурных в праздничные дни;; приказ об. унифицированные формы, образцы, шаблоны документов и т. д. Документы, приказы, инструкции по пожарной безопасности организаций Образцы планов. Назначить дежурными ответственными лицами на сцене и в актовом зале Графики ответственных дежурных в праздничные дни. График ответственных дежурных по КузГТУ в выходные и праздничные дни с О дополнительных мерах по обеспечению безопасности и организации дежурства в выходные и праздничные дни Приказ №29/12 от 07.02.2014 « О назначении ответственного лица по. «О введение образцов договоров». Оставляйте сведения о себе на сайте и на форуме., Приказ об организации ПК. Назначить ответственным лицом за осуществления производственного Подчинить лиц, ответственных по надзору главному инженеру. и ночное время, в выходные и праздничные дни; разработать и утвердить график. Главная»Условия»Безопасность»Статьи» Приказ о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы.

ПРИКАЗ [1]. 00.00.0000 № 00. г. Биробиджан. О назначении ответственных лиц при осуществлении. электронного документооборота между. УФК по. Назначении ответственных дежурных по Управлению в выходные и нерабочие праздничные дни на календарные месяцы, внесение в изменений в них и доведение их до сведения ответственных лиц. 2. Образец приказа о назначении лица, ответственного за ведение журнала Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. «О режиме работы и организации дежурства в выходные и праздничные дни » выходных и праздничных дней с 31.12.2005 г. по 09.01.2006 г. назначить под роспись ответственным дежурным требования настоящего приказа и по АХР, за исключением лиц, указанных в данном приказе и приложении 3.

региональные документы. муниципальные документы. документы образовательной организации. 1.

Общие положения. 1. Настоящее Положение разработано на основании Регламента образовательных учреждений в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», иными федеральными законами. Настоящее Положение определяет основные требования и порядок организации контрольно — пропускного режима на территории МАДОУ д/с комбинированного вида № 15 «Золотая рыбка» с целью создания безопасных условий для воспитанников и сотрудников детского сада, а также исключения несанкционированного проникновения посторонних лиц, выноса служебных документов и материальных ценностей, иных нарушений общественного порядка.

1. Выполнение требований настоящего Положения обязательно для сотрудников, постоянно или временно работающих в детском саду, всех юридических и физических лиц, осуществляющих свою деятельность или находящихся по другим причинам на территории учреждения.

1. Контрольно-пропускной режим — совокупность мероприятий и правил, исключающих возможность несанкционированного прохода лиц, проезда транспортных средств, проноса (провоза) имущества на территорию или с территории детского сада. 1.

Внутренний распорядок — совокупность мероприятий и правил, выполняемых сотрудниками детского сада и посетителями, находящимися на охраняемой территории образовательного учреждения, в соответствии с требованиями внутреннего распорядка работы учреждения и пожарной безопасности. 1. Территория детского сада — здание, в котором размещается МАДОУ и прилегающая к нему, огражденная по периметру территория. 2.

Ответственность за подготовку распорядительных документов, проведение мероприятий по организации пропускного и внутри объектового режимов работы и по поддержанию порядка в МАДОУ возлагается на руководителя образовательного учреждения.

2. Обязанности ежедневных осмотров здания и территории учреждения возлагается на дежурного администратора и сторожа. 2. Ответственность за опечатывание подвальных и чердачных помещений, электрощитовой возлагается на заместителя заведующей по АХЧ. 3.

Порядок осуществления контрольно – пропускного режима. 3. Пропуск в детский сад осуществляется:.

— воспитатели принимают детей и отдают родителям по списку под роспись. — лиц, временно работающих в учреждении, а также работников, проходящих практику — по списку, утверждённому заведующей МАДОУ;. — сотрудников МВД, ФСБ, ОГПН, прокуратуры и других государственных органов при обращении по служебным вопросам – по служебным удостоверениям личности указанных органов (с регистрацией в «Журнале учёта посетителей»);. — родителей воспитанников и прочих лиц – по документам установленного образца, по предварительной заявке от сотрудника детского сада, к которому идет посетитель (с регистрацией в «Журнале учёта посетителей» по документам установленного образца);.

— лица, не связанные с образовательным процессом, посещающие детский сад по служебной необходимости, пропускаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность и с разрешения заведующей или дежурного администратора, о чём делается запись в «Журнале учёта посетителей»;. — должностные лица, прибывшие в учреждение с проверкой, пропускаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность и с уведомлением заведующей, или дежурного администратора, о чём делается запись в «Журнале регистрации мероприятий по контролю деятельности учреждения». При проведении родительских собраний, праздничных мероприятий воспитатели передают дежурному администратору списки посетителей, заверенные подписью заведующей и печатью учреждения. 3.

Лица, нарушившие установленный пропускной режим (попытка прохода по чужому, просроченному паспорту или служебному удостоверению или по документу не установленного образца), задерживаются, в здание не допускаются и регистрируются в специальном журнале. Все вышеизложенные случаи немедленно докладываются заведующей детского сада. 3. К руководству детского сада (заведующей и его заместителям) посетители допускаются в строго отведенные часы по рабочим дням и только по предварительному согласованию с данным руководителем.

В выходные и праздничные дни допуск сотрудников и прочих лиц в здание учреждения осуществляется только по спискам, утвержденным заведующей (или лицом, ее замещающим). 3. Контроль пребывания сотрудников на рабочем месте после 19. 00 часов возлагается на сторожа.

Категорически запрещено:. — осуществлять пропуск лиц с признаками алкогольного или наркотического опьянения, а также с неадекватным поведением;. — осуществлять пропуск лиц с оружием, взрывчатым веществом и веществами, представляющими повышенную опасность для окружающих. 4. Контрольно-пропускной режим для сотрудников.

4. Заведующая, ее заместители, секретарь и другие сотрудники могут проходить и находиться в помещении детского сада в любое время суток, а также в выходные и праздничные дни, если это не ограничено текущими приказами ответственного за контрольно-пропускной режим. 4. Сотрудники учреждения приходят на работу в соответствии с графиком работы, утвержденным заведующей. 5.

Контрольно-пропускной режим для автотранспортных средств. 5.

1 Порядок въезда-выезда автотранспорта на территорию детского сада устанавливается приказом заведующей. 5. 2 Проезд технических средств и транспорта для завоза материальных средств и продуктов питания осуществляется со стороны расположения пищеблока. Контроль пропуска, как при въезде, так и выезде, вышеуказанных средств осуществляет заместитель заведующей по АХЧ. 5.

Допуск без ограничений на территорию разрешается автомобильному транспорту экстренных и аварийных служб: скорой медицинской помощи, пожарной охраны, управления ГО и ЧС, управления внутренних дел при вызове их администрацией учреждения. 5.

Парковка автомобильного транспорта на территории детского сада и у ворот запрещена. 6. Порядок вноса (выноса) грузов и других материальных ценностей. на территорию (с территории) детского сада. 6. Вынос имущества из здания осуществляется только с письменного разрешения заведующей.

6. Сторож или административный дежурный обязан проверять вносимые и выносимые материальные ценности и их соответствие поданной на внос (вынос) заявке.

6. Заявка на внос (вынос) на территорию (с территории) составляется по установленной форме, подписанной заведующей. 6.

Родителям и посетителям не разрешается проходить в детский сад с крупногабаритными сумками. 6. Все сумки, пакеты и другая ручная кладь посетителей оставляется на посту дежурного. 6.

Допускается пропуск на территорию родителей и посетителей с ручной кладью только после их визуального осмотра дежурным администратором. 6. Запрещается:. — вносить в здание горючие, легковоспламеняющиеся, а также токсичные вещества и радиоактивные материалы;. — вносить крупногабаритные сумки и пакеты.

7. Организация и порядок производства ремонтно-строительных. работ в здании и помещениях детского сада. 1. Рабочие и специалисты ремонтно-строительных организаций пропускаются в помещение школы дежурным администратором для производства ремонтно-строительных работ по распоряжению заведующей или на основании заявок подписанных руководителем вышестоящих организаций. 8.

Порядок пропуска в период возникновения и ликвидации чрезвычайных и аварийных ситуаций. 1. Пропускной режим в здание в период возникновения чрезвычайных ситуаций ограничивается.

9. Пропускной режим при эвакуации.

воспитанников, сотрудников и посетителей. 9. Порядок эвакуации воспитанников, сотрудников и посетителей, из помещений детского сада при чрезвычайных ситуациях разрабатывается совместно с ответственными за ведение работы по антитеррору, охране и безопасности труда, пожарной и электробезопасности. 9.

По сигналу оповещения все воспитанники, сотрудники и посетители эвакуируются из здания в соответствии с планом эвакуации, находящимся в помещении на видном и доступном для посетителей месте. Сотрудники и ответственные лица принимают меры по эвакуации и обеспечению безопасности находящихся в помещении людей. 9.

Прибывшие сотрудники соответствующей службы для ликвидации чрезвычайной ситуации обеспечиваются беспрепятственным пропуском в здание учреждения.

10. Правила внутреннего распорядка. 10. Контроль за соблюдением на территории МАДОУ установленного внутреннего распорядка и мер пожарной безопасности возлагается на дежурного администратора.

10. Пропуск на территорию детского сада осуществляется через центральный вход:. — в рабочие дни — с 7. 00 до 19. 00 часов;. — в субботу и воскресенье – только по личному указанию заведующей.

10. Заведующая, педагоги и технические работники могут проходить и находиться в помещениях детского сада в любое время суток, включая выходные и праздничные дни, если это не ограничено текущими приказами заведующей.

10. Лицам, имеющим право вскрывать помещения, ключи выдаются сторожем под запись в книге приема и сдачи служебных помещений с указанием даты и времени приема (сдачи).

10. Все сотрудники, находящиеся на территории, при обнаружении: возгорания, затопления, разрушения, подозрительных предметов или других нарушений обязаны немедленно сообщить о случившемся дежурному администратору или администрации учреждения, принять меры по тушению возгорания и оказанию первой помощи пострадавшим. При необходимости оказания помощи пострадавшему необходимо:.

-вызвать машину скорой помощи старшей медсестре или дежурному администратору;. — старшая медсестра или дежурный администратор выходят к воротам для встречи машины;. — провожают к месту оказания помощи пострадавшего. 10.

На территории детского сада запрещается:. Курить, загромождать территорию, основной и запасные выходы, подвальное помещение строительными и другими материалами, предметами, которые затрудняют эвакуацию людей, материальных ценностей и препятствуют ликвидации возгораний, а также совершать действия, нарушающие установленные режимы функционирования инженерно-технических средств охраны и пожарной сигнализации. 11. Контроль обеспечения контрольно-пропускного. режима и внутреннего распорядка. 11.

Контроль обеспечения пропускного режима и внутреннего распорядка на территории детского сада осуществляется в виде проверок:. — должностными сотрудниками МВД, ФСБ, ОГПН, прокуратуры и других государственных органов;. — уполномоченными сотрудниками министерства образования правительства Московской области;. — уполномоченными сотрудниками управления образования администрации Ленинского муниципального района.

1. К документам установленного образца относятся:. — для граждан Российской Федерации – паспорт гражданина Российской Федерации или водительское удостоверение;. — для сотрудников МВД, ФСБ, ОГПН, прокуратуры и других государственных органов – служебные удостоверения личности указанных органов;. — для граждан иностранных государств – паспорт гражданина данной страны. 2.

Лица, обеспечивающие и контролирующие обеспечение контрольно-пропускного режима и внутреннего распорядка на территории детского сада обязаны руководствоваться требованиями настоящего Положения. 3. В случае возникновения конфликтных ситуаций, связанных с допуском посетителей в здание детского сада, дежурный администратор действует по указанию заведующей. 4. В случае ситуации угрожающей, жизни и здоровью воспитанников и сотрудников учреждения, дежурный администратор незамедлительно уведомляет об этом правоохранительные органы и администрацию детского сада и действует по инструкции. Муниципальное образование Ленинский муниципальный район Московской области.

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение.

Приказ о мерах безопасности в праздничные дни

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 19

муниципального образования город — курорт Анапа

ПРИКАЗ

от 08 декабря 2015 г. № 184

Об организации мер по усилению антитеррористической

и пожарной безопасности в период проведения Новогодних, рождественских мероприятий и зимних каникулах, а также по предупреждению суицидального поведения среди несовершеннолетних в каникулярный период в МБОУ СОШ № 19

В целях обеспечения антитеррористической и пожарной безопасности, сохранения жизни и здоровья учащихся и работников школы в период проведения Новогодних праздников и на основании приказа УО МО г-к Анапа от 04.12.2015 г. № 1411 «Об организации зимних каникул и мерах по обеспечению безопасности в период проведения новогодних, рождественских мероприятий, а также выходных и праздничных дней в ОУ муниципального образования город-курорт Анапа»,

п р и к а з ы в а ю:

Денисенко И.В., ответственному за антитеррористическую и пожарную безопасность:

1. Разработать до 10 декабря 2015 года планы мероприятий по обеспечению антитеррористической и пожарной безопасности в период проведения массовых Новогодних, рождественских праздников и зимних каникул.

2. Уточнить планы, схемы проведения эвакуации детей и персонала при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Провести контрольную тренировку по эвакуации.

3. Развесить в видных местах школы памятки о правилах пожарной безопасности, объявления об опасности выхода на лед детей, номера телефонов служб экстренного реагирования.

4. До 15 декабря провести совещание со всем коллективом, где определить алгоритм действия каждого работника по мерам пожарной безопасности, других чрезвычайных ситуациях, довести меры пожарной безопасности при установке новогодних елок, использования пиротехники, иллюминации.

5. Провести с сотрудниками, задействованными в дежурстве во время проведения новогодних мероприятий, инструктажи о мерах пожарной безопасности.

6. Осуществить осмотр помещений перед началом мероприятий в целях определения их готовности в части соблюдения мер пожарной безопасности.

7. Принять исчерпывающие меры по обеспечению антитеррористической и пожарной безопасности, сохранению жизни и здоровья учащихся. Подготовить к 20 декабря обобщенный анализ готовности школы к проведению Новогодних праздников.

8. Организовать на уроках ОБЖ проведение профилактической и разъяснительной работы с учащимися о мерах безопасного поведения на водных объектах в зимний период в условиях ледовой обстановки. В этих целях провести беседы (в соответствии с графиком).

Каюмджановой В.В., зав. хозяйством совместно с Денисенко И.В., ответственному за антитеррористическую и пожарную безопасность и Шашлыковой Г.А., ответственной за ОТ:

1. Провести с охранниками разъяснительную работу на предмет:

— усиления охраны зданий, сооружений, подъездных путей и коммуникаций, пищеблока, системы водоснабжения, расположенных на территории школы, исключив свободный доступ к ним посторонних лиц. Провести соответствующие инструктажи под роспись;

— ужесточения пропускного режима на территорию и в здания объектов школы, обеспечить регулярные осмотры прилегающих территорий к школе (не менее 3 раз в день — утром, днем и вечером, а также перед началом, в ходе проведения и после окончания массовых мероприятий).

3. Обеспечить исправность и доступность средств тревожной сигнализации, первичных средств пожаротушения и средств связи. Иметь резервные источники питания (электрические фонари).

4. Проверить состояние электрической проводки, наличие средств пожаротушения в помещениях и на территории, работу пожарной кнопки, состояние подъездных путей, исключить загромаждение (захламление) помещений, территории, проверить эвакуационные выходы, огнетушители, ящики с песком. Проверить и держать в постоянной готовности системы автоматической пожарной сигнализации и пожаротушения, исправность сетей противопожарного водопровода. Иметь резервные иточники питания (электрические фонари), запасы воды, плотные покрывала (одеяла).

Принять дополнительные меры по пропускному режиму на территорию и в здания ОУ. Выявленные недостатки немедленно устранить.

Пегушиной О.Н., зам. директора по ВР:

1. Оформить информационные стенды, на которых разместить планы мероприятий, графики работы спрортивных клубов, кружков и секций, библиотеки, график работы дополнительных занятий с одаренными и слабоуспевающими учащимися, по подготовке к итоговой аттестации (Суходуб Е.Г.). Информацию о ходе проведения каникул (план работы, графики, фотоматериалы и т.д.) разместить на школьном сайте (Денисенко И.В.).

2. Подготовить график дежурства ответственных лиц в период с 30 декабря 2015 года по 10 января 2016 года (праздничных, выходных дней и зимних каникул), а также в период организации и проведения новогодних, рождественских мероприятий, на которых возложить всю полноту ответственности за проведение мероприятий в дни школьных каникул с указанием даты (время) дежурства, фамилии, ими, отчетсво ответственного. График предоставить в МБУ ЦРО (Пивоварову Л.М.) до 10 декабря 2015 г. Обеспечить ежедневное предоставление информации в период с 30 декабря 2015 года по 10 января 2016 года о проведенных мероприятиях, количестве участников, температурном режиме в школе.

3. Ответственным лицам в период Новогодних праздников строго следить за обеспечением водо-тепло-газо-электро снабжением. В случае каких-либо нарушений в обеспечении немедленно принимать меры к устранению (знать место расположения телефона, порядок оповещения и номера телефонов служб экстренного реагирования). Провести с ответственными лицами соответствующий инструктаж под роспись.

4. Еженедельно на линейках доводить до сведения учащихся информацию о запрете использования пиротехнических средств в помещениях и вблизи образовательного учреждения. Подготовить графики проведения новогодних утренников в ОУ. Графики проведения новогодних утренников с указанием даты, время, место проведения и ответственного лица за противопожарные маероприятия предоставить в МБУ ЦРО (Пивоварову Л.М.) до 10 декабря 2015 г.

5. Организовать дежурство при проведении Новогодних праздников (ДК с.

Джигинка) силами администрации, классных руководителей, учителей – предметников, родителей, школьного инспектора.

6. Обо всех чрезвычайных ситуациях и несчастных случаях незамедлительно – устно по телефону 3-27-11 и в течение суток – письменно информировать директора школы, начальника управления образования по телефону (76-2-97, 3-27-11).

7. Разработать и предоставить в отдел воспитательной работы УО до 10.12.2015 г. планы мероприятий воспитательной направленности в дни школьных каникул (на 4, 5, 6,8 января 2016 г.)

8. Обеспечить работу спортивного зала (до 21.00), школьного спортивного клуба «Факел», библиотеки, кружков в полном объеме с проведением спортивно-массовых, культурно-просветительских, экскурсионных мероприятий, обратив особое внимание на занятость детей «группы риска», детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и детей, состоящих на профилактическом учете.

9. В срок до 12 января 2016 года предоставить в отдел ВР УО информацию об итогах проведения зимних каникул.

Классным руководителям:

1. Провести профилактические и разъяснительные беседы с учащимися по вопросам соблюдения мер безопасности во время проведения массовых Новогодних мероприятий, предупреждения несчастных случаев на дорогах, водоемах, по использованию пиротехнических средств, выхода на лёд, соблюдения Закона Краснодарского края от 21 от 21 июля 2008 года №1539-КЗ «О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае». Все инструктажи, проводимые с учащимися, регистрировать под роспись в журнале проведения инструктажей.

2. Провести до 22 декабря 2015 года родительские собрания по предупреждению использования учащимися пиротехнических средств, обратив особое внимание на соблюдение правил пожарной безопасности на утренниках, а также в период проведения Новогодних каникул, осуществление постоянного контроля со стороны родителей за действиями детей.

3. Все инструктажи, проводимые с родителями, регистрировать под роспись в журнале проведения инструктажей.

4. Принять неукоснительные меры по обеспечению безопасности жизни и здоровья учащихся при перевозке их на транспортных средствах в период каникул в соответствии с методическими рекомендациями по обеспечению безопасности при перевозке организованных групп детей автомобильным транспортом.

5. Организовать работу в период проведения новогодних праздников и зимних каникул в соответствии с планом работы школы.

6. Кл. руководителям, чьи учащиеся находятся на внутришкольном учете (Шашлыковой Г.А., Колчиной И.А., Завгородней С.А., Кошевской Е.А. Лопаткину Е.С.) ежедневно в период зимних каникул лично контролировать исполнение родителями Закона № 1539. Данную информацию ежедневно предоставлять соц. педагогу Семеновой Л.А.

О выполнении мероприятий по подготовке к проведению Новогодних

праздников Денисенко И.В., Пегушиной О.Н. (за себя и классных руководителей), Каюмджановой В.В. доложить письменно по каждому пункту до 15 декабря 2015 года.

Приказ о мерах безопасности в праздничные дни

Пожарная безопасность — вопросы и ответы О том, какие здания и сооружения подлежат защите, можно прочитать в «НПБ 1. Нормы пожарной безопасности. Перечень зданий, сооружений, помещений и оборудования, подлежащих защите автоматическими установками пожаротушения и автоматической пожарной сигнализацией». На предприятии должен быть издан приказ о проверке систем пожаротушения и автоматической пожарной сигнализации, а также об ответственном за их исправное состояние.

Есть свежие примеры, когда некомпетентные исполнители скуки ради или по недомыслию могут натворить много бед. Подробно об этом говорится в «НПБ 1. Определение категорий помещений, зданий и наружных установок по взрывопожарной и пожарной опасности». Согласно этому документу помещения по взрывопожарной и пожарной опасности подразделяются на категории А, Б, В1- В4, Г и Д, а здания — на категории А, Б, В, Г и Д. Правила пожарной безопасности в Российской Федерации». Нельзя забывать о том, что вся работа по созданию и поддержанию пожарной безопасности предприятия начинается с составления годового плана противопожарных мероприятий.

Исходя из намеченных мероприятий готовится предложение по бюджету предприятия на очередной финансовый год. И, конечно же, без финансирования не может быть качественной противопожарной защиты. Обучение мерам пожарной безопасности специалистов и работников предприятия проводится в соответствие с приказом МЧС от 1.

N 6. 45 «Об утверждении Норм пожарной безопасности . В качестве примера приведем план Пожарно- технического минимума для руководителей и ответственных за пожарную безопасность в учреждениях (офисах). Основные нормативные документы, регламентирующие требования пожарной безопасности. Федеральный закон от 2. Правила пожарной безопасности в Российской Федерации ППБ 0. Инструкции по пожарной безопасности. Система обеспечения пожарной безопасности.

Права, обязанности, ответственность должностных лиц за обеспечение пожарной безопасности. Организационные мероприятия по обеспечению пожарной безопасности в зданиях и помещениях с массовым скоплением людей Краткий обзор пожаров в общественных зданиях.

Период праздничных и нерабочих дней. Ответственным за пожарную безопасность в структурных подразделениях академии в предпраздничный день. Директору комплекса общежитий: –провести беседу по соблюдению правил противопожарной безопасности с. Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии с «Правилами пожарной безопасности в РФ» ППБ-01-03 в организации должна быть разработана и утверждена инструкция о мерах пожарной. Памятка по пожарной безопасности в праздничные дни. Для того, чтобы эти дни не были омрачены бедой, необходимо обратить особое внимание на соблюдение мер пожарной. При этом инструкция должна содержать требования пожарной безопасности к такому.

Приказ о мерах безопасности при проведении Новогодних мероприятий и организации дежурства в выходные и праздничные дни. Инструкция пожарной безопасности при проведении.

Обязанности относительно контроля по соблюдению противопожарного режима, осмотра. ИНструкция по пожарной безопасности для охраны — 4.5 out of 5 based on 8 votes. ПАМЯТКА по соблюдению мер пожарной безопасности в новогодние праздничные дни.

  1. О мерах безопасности при проведении Новогодних мероприятий. Утвердить Инструкции по пожарной безопасности при проведении новогодних мероприятий (приложение
  2. Инструкции по пожарной безопасности (5). Системы противопожарной защиты (4). В целях соблюдения трудового законодательства, при выполнении работ в выходные и праздничные дни, на основании требований «Трудового кодекса Российской Федерации».
  3. 1.1 Настоящая инструкция распространяется на работников службы охраны. Устанавливает требования по обеспечению пожарной безопасности объекта, который охраняется. Обязанности относительно контроля за соблюдением противопожарного.

Примеры наиболее характерных пожаров в помещениях офисов. Обязанности руководителей учреждений по осуществлению мер пожарной безопасности. Основные организационные мероприятия по установлению противопожарного режима. Порядок обучения служащих мерам пожарной безопасности на рабочих местах, и действиям при возникновении пожара. Создание в учреждениях пожарно- технических комиссий, добровольных пожарных дружин, их задачи и практическая деятельность. Меры пожарной безопасности в зданиях и помещениях с массовым скоплением людей. Меры пожарной безопасности при эксплуатации электрических сетей, электрооборудования и электронагревательных приборов.

Короткое замыкание, перегрузка, переходное сопротивление, искрение, их сущность, причины возникновения и способы предотвращения. Хранении и обращении с огнеопасными жидкостями. Основные факторы, определяющие пожарную опасность ЛВЖ и ГЖ.

Требования к местам их хранения. Разработка плана эвакуации, содержание путей эвакуации, пользование лифтами во время пожара. Особенности распространения огня в зданиях повышенной этажности. Повышенная опасность продуктов горения. Незадымляемые лестничные клетки. Специальные требования пожарной безопасности к помещениям с размещением значительного количества электроприборов, офисного оборудования и оргтехники.

Порядок хранения печатной продукции и документов. Первичные средства пожаротушения, автоматические установки пожарной сигнализации и пожаротушения. Действия при возникновении пожара, вызов пожарной охраны. Первичные средства тушения пожаров, их использование при возникновении загорания. Автоматические установки пожарной сигнализации и пожаротушения. Назначение, устройство, принцип действия и применение углекислотных, порошковых и аэрозольных огнетушителей.

Назначение, устройство, оснащение и правила эксплуатации внутренних пожарных кранов. Использование подсобных средств и пожарного инвентаря для тушения пожара. Нормы обеспечения учреждений средствами пожаротушения. Действия сотрудников офисов при возникновении пожара, вызов, встреча и сопровождение пожарных команд к месту пожара. Порядок проведения эвакуации из зданий повышенной этажности и помещений с массовым пребыванием людей.

Действия в случае значительного задымления. Действия по предотвращению паники. Оказание доврачебной помощи пострадавшим при пожаре. Работа с огнетушителем. Примечание: Занятия проводятся в течение 1. Для составления плана эвакуации людей и материальных ценностей в случае возникновения пожара администрация предприятия назначает специальное лицо или организует комиссию (для крупных предприятий).

В состав комиссии входят: председатель пожарно технической комиссии, заместитель руководителя предприятия по административно — хозяйственной части и начальник пожарной охраны предприятия или ДПД. Комиссия или специально выделенное лицо изучают планировку здания и территории для выявления возможных схем движения людей и автотранспорта при эвакуации. На основании изучения планировки составляются маршруты движения людей из различных помещений.

Исходя из конкретных маршрутов движения, комиссия назначает ответственных за безопасную эвакуацию людей, оповещение о пожаре и встречу пожарных подразделений, а также эвакуацию материальных ценностей, автотранспорта и тушение пожара первичными средствами. При установлении порядка эвакуации транспортных единиц комиссия определяет порядок дежурств в ночное время, выходные и праздничные дни, а также местонахождение ключей зажигания. При установлении порядка эвакуации материальных ценностей комиссия уточняет места хранения документации и пожароопасных материалов, а также действующие и запасные въезды на территорию предприятия, пригодные для проезда пожарных автомобилей. План эвакуации утверждается руководителем предприятия и издается приказ о введении его в действие.

Намечаются сроки изучения и практической отработки плана эвакуации с работниками предприятия. План эвакуации людей, автотранспорта и материальных ценностей составляется в 2- х экземплярах, один из которых вывешивается в помещении подразделения, другой — хранится в деле. Контроль за изучением плана эвакуации и обучением персонала возлагается на руководителя предприятия.

Руководитель предприятия обязан по мере изменения обстановки своевременно вносить изменения в план эвакуации, заменяя работников, выбывших из предприятия. Вновь назначенные работники должны быть ознакомлены с их обязанностями по плану эвакуации.

План эвакуации должен состоять из 2- х частей: текстовой (инструкции) и графической. В инструкции необходимо изложить: — обязанности лиц, осуществляющих эвакуацию людей, автотранспорта и материальных ценностей, — порядок исполнения их обязанностей; — способ объявления начала эвакуации; — порядок эвакуации автотранспорта и материальных ценностей; — обязанности и действия лиц обслуживающего персонала по тушению пожара первичными и стационарными средствами тушения. Графическая часть плана эвакуации должна состоять из плана помещений с указанием маршрутов движения эвакуирующихся и средств автотранспорта (составляется в масштабе 1: 1. План помещений допускается вычерчивать в одну линию. Направления движения эвакуационных потоков отмечают красными стрелками. Для зданий сложной конфигурации с различными комплексами помещений вычерчивают несколько планов эвакуации, для многоэтажных зданий — поэтажные планы с указанием маршрутов движения.

При разной поэтажной планировке планы эвакуации составляются для каждого этажа. Обеспечение электробезопасности на предприятии важно не только с точки зрения защиты людей от поражения электрическим током, но и в целях пожаробезопасности. По статистике, около половины пожаров происходят из – за нарушений электробезопасности. Для организации работ по обеспечению электробезопасности приказом руководителя назначается ответственное лицо за электрохозяйство предприятия. На него возлагаются следующие обязанности: обеспечение безопасности работ в электроустановках, организация систематического проведения замеров сопротивления изоляции и заземления, контролировать соблюдение работниками предприятия требований правил, норм, инструкций по охране труда в области электробезопасности, организовывать разработку и внедрение более совершенных блокировочных, отключающих, защитных устройств, обеспечивающих безопасность монтажа, ремонта и обслуживания энергетического оборудования и другие. Как одно из наиболее эффективных средств предотвращения пожаров важно использовать на предприятии устройство защитного отключения (УЗО).

Изданы приказы: — о назначении ответственного за пожаробезопасность предприятия; — об утверждении Правил (инструкции) по пожарной безопасности; — о назначении ответственного за электрохозяйство; — о назначении ответственного за средства пожаротушения; — о назначении ответственных за пожаробезопасность в подразделениях и другие; 2. Разработаны: — Правила пожарной безопасности или издана инструкция о мерах пожарной безопасности; — инструкция по содержанию и применению первичных средств пожаротушения; — инструкция о порядке действий работников предприятия в случае возникновения пожара и эвакуации; — инструкция по пожарной безопасности при работе в производственном цехе (при наличие такого цеха); — вводный инструктаж по пожарной безопасности; — план противопожарных мероприятий. Заведены: — журнал учета противопожарного инструктажа (о проведении противопожарного инструктажа работников можно делать записи в журнале вводного инструктажа); — журнал контроля состояния первичных средств пожаротушения; — журнал проведения испытаний и перезарядки огнетушителей; — журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу; — журнал учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках и другие документы. Полный перечень образцов документов, имеющихся в нашем интернет магазине, можно посмотреть на странице: Пожарная безопасность для малых предприятий.

Меры безопасности в праздничные дни. КУДА ЗВОНИТЬ В СЛУЧАЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНОЙ СИТУАЦИИ: Полиция 8(3.

Похожие записи:

  • Патент на работу уфмс сахарово Юридические консультации Режим работы сахарово миграционный центр 2017 Важно Бланки можно найти в ЧАВО по ссылке Бланки документы образцы Как правильно заполнять заявление детально по каждому пункту смотрите в ЧАВО «Как правильно заполнять […]
  • Приказ на оказание материальной помощи работникам Образец приказа на оказание материальной помощи Приказ на материальную помощь - образец данного документа поможет составить этот акт юридически грамотно. Последнее немаловажно, поскольку такой приказ является документальным основанием для […]
  • Учебное пособие для лифтера § 13. Типовая инструкция лифтера Типовая инструкция лифтера по обслуживанию лифтов и оператора диспетчерского пункта РД 10-360-00, утвержденная Постановлением Госгортехнадзора России от 22.05.2000 № 26, устанавливает требования, предъявляемые к […]
  • Транспортный налог с чернобыльцев Льготы чернобыльцам на транспортный налог: законодательная основа Многие свидетели и непосредственные участники событий на Чернобыльской АЭС, несмотря на прошедшие с тех пор десятилетия, до сих пор пользуются определёнными льготами, полагающимися […]
  • Образец заявления на работу о смене фамилии Заявление о смене фамилии Свои персональные данные работник передает работодателю при приеме на работу, при этом пишется заявление, позволяющее обработку и хранение этих данных. Работодатель использует эти данные, в том числе и фамилию, для […]
  • Как оформить доставку еды Накормим всех: как открыть прибыльный бизнес по доставке еды Сегодня совсем необязательно ходить за покупками по магазинам, ведь все необходимое можно заказать через интернет. Более того, нет надобности даже тратить время на приготовление пищи, ‒ […]
Читайте так же:  Договор просим считать расторгнутым