Пособие на близнецов в казахстане

Какие выплаты положены родителям при рождении двойни

У каждой женщины есть право на оформление декретного отпуска и получение его оплаты в соответствии с действующим законодательством.

Основная цель таится в восстановительном периоде после родов и возмещении заработной платы. Появление на свет сразу 2-х малышей является отдельным случаем, предусматривающим несколько особенностей.

Оформление отпуска

Сколько на свете беременных женщин, столько же и процессов ее течения, в зависимости от индивидуальных особенностей организма.

Законодательно установлено несколько норм, позволяющих регулировать длительность декретного отпуска в зависимости от численного состава новорожденных и вероятности наступления осложнений.

Кроме того нужно помнить, что если рождение малышей требует хирургического вмешательства, то и восстановительный период женщины несколько затягивается.

Больничный по беременности и родам

Нормальная многоплодная беременность и естественные неосложненные роды дают право на отпуск, продолжительностью 194 дня (84 – до родов и 110 после).

Если посредством операции кесарево сечение на свет появляется 1 малыш, то женщине продлевается период послеродового отпуска на 16 дней (т.е. вместо 70, оплате подлежат 86 дней), а продолжительность восстановления после рождения 2-х малышей и так уже увеличена до 110 дней. В общем, многоплодная беременность по определению считается аномальной, ввиду чего изначально предполагает удлиненный отпуск.

Вся беременность женщины исчисляется в неделях, поэтому и оформление декретного отпуска производится не в привычные всем 7 месяцев, а в 30 недель. Ситуация, когда женщина вынашивает сразу нескольких малышей, предполагает более раннее предоставление периода отдыха – в 28 недель.

Уход за ребенком

В соответствии с общими правилами, пособие по уходу за детьми рассчитывается 1 раз – в момент начала отпуска.

На федеральном уровне зафиксировано правило, в соответствии с которым размер пособия женщины, родившей 2-х детей, суммируется исходя из данных на каждого малыша, но в итоге не может быть больше размера заработной платы мамы. То есть, за 1-го ребенка до достижения им 1,5 лет женщина имеет право получать 40% от средней величины своего заработка, а за 2-го – 80%. Итог: 100% средний доход, вне зависимости от количества одновременно выношенных и рожденных на свет детей.

До наступления 2007 года было еще интересней – мать, родившая на свет двойню, получала такое же пособие, как и женщина с одним чадом.

Единовременная помощь работающим родителям

Работающие родители по факту появления в семье двойни, имеют право на получение следующих видов денежных пособий:

  • Декретный отпуск – начинается с 29 недели и продолжается до момента родов. При появлении сразу двух новорожденных мама получит более 50 000 рублей. Именно такая сумма определена государством в рамках финансовой поддержки в 2019 году;
  • Ранняя постановка на учет в женской консультации – разовая выплата в размере 655,49 рублей. Обратиться в лечебное учреждение необходимо не позднее 12 недели беременности;
  • Разовая выплата при появлении новорожденных на свет – она может быть оформлена как на мать, так и на отца. В 2019 году эта помощь эквивалентна 17 479,73 рублям на каждого малыша.

Ежемесячная поддержка

В 2018 году к действующим нормативно-правовым актам Правительством страны были приняты ряд поправок, которые повлекли за собой следующие изменения в 2019 году:

  • претерпели коррекцию показатели минимального и фиксированного порога выплат на каждого младенца до достижения им 1,5 лет. Теперь на первого ребенка – это 4512, на второго и последующих – 6554,89 рублей. При рождении двойни указанные величины суммируются;
  • постоянная сумма пособия при постановке на учет в Центре занятости населения – 655,49 рублей, плюс – региональные доплаты;
  • увеличение показателя определения среднего суммарного материального дохода молодой мамы вследствие изменения расчетного периода — теперь это 2017 и 2018 годы;
  • выросла величина МРОТ – один из главных доходных показателей при начислениях пособий. В текущем году он приравнен к 11 280 рублям.

Неработающим матерям

Принципиальная разница между работающей и неработающей беременной женщиной состоит в том, что первые имеют возможность получить больничную компенсацию, а вторые – нет.

Исключением является увольнение будущей матери вследствие ликвидации компании, организации. Но и в последнем случае сумма будет минимальной – не более 655,49 рублей.

Что касается единовременно пособия, то тут стаж женщины не имеет никакого значения – величина выплат для всех категорий одинакова.

Кроме того, семья, где есть безработные родители, будет получать дополнительную компенсацию, оформленную на того из них, кто будет фактически заниматься уходом за новорожденным. Какой будет данная выплата, зависит от МРОТ.

Региональные особенности

Местные органы управления субъектов федерации законодательно уполномочены увеличивать государственные выплаты и пособия за счет средств регионального финансирования. Рассмотрим, как это работает в различных городах страны.

Оренбургская и Свердловская область

По факту появления двойни семьи получают из средств местных бюджетов 10 и 25 тысяч рублей соответственно как прибавку к государственному федеральному пособию.

Москва и область

В Москве и области работает проект социальной поддержки семей с детьми из средств городского бюджета. К родителям предъявляется ряд требований, например, возрастные ограничения – им не должно быть более 30 лет.

В этом случае они могут рассчитывать на довольно внушительное губернаторское стимулирование – в размере более 85 000 рублей за первого наследника и 121 000 – за каждого последующего. При появлении на свет двойни – более 200 000, а если к этому времени они уже воспитывают малыша, данная сумма увеличится еще вполовину.

Новгородская область

При рождении двойни родители автоматически получают в собственность порядка 400 000 рублей целевого финансирования на улучшение жилищных условий.

Нижний Новгород

В области выплачиваются денежные средства многодетным семьям. Если у родителей, имеющих 4 и более малышей, рождается двойня. Им положена единовременная помощь в размере не менее 6 500 рублей.

Она может быть увеличена, если в местном бюджете останутся свободные средства, а таких семей в 2019 году будет меньше, чем это запланировано.

Курганская область и другие регионы

Данный регион характеризуется рекордно низким показателем рождаемости населения и занимает одно из последних мест по

В Ханты-Мансийской области тоже стремятся к положительному решению демографических вопросов. Так, семья, в которой родился второй малыш, может получить единовременную помощь в размере 10 000 руб., а если речь идет о появлении на свет двойни, то на каждого из детей будет выдано по 15 000 руб.

Оформить и получить областную выплату можно вместе с другими положенными видами государственной поддержки.

О социальной помощи родителям двойни в Свердловской области смотрите в следующем видеосюжете:

Какие пособия назначают в Казахстане

Казахстанцы могут рассчитывать на ряд пособий от государства.

В частности, это пособия по инвалидности, по случаю потери кормильца, по возрасту, детскиие пособия, а также многодетным матерям и родителям (опекунам, попечителям) и др ., сообщает Zakon.kz.

Единовременное пособие по случаю рождения ребенка составляет в 2019 году:

  • на первого, второго и третьего ребенка — до 95 950 тенге (38 МРП)
  • на четвертого — до 159 075 тенге (63 МРП).

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до года для неработающих женщин составляют:

  • на первого — 14 544 тенге (5,76 МРП)
  • на второго — 17 196 тенге (6,81 МРП)
  • на третьего — 19 823 тенге (7,85 МРП)
  • на четвертого и более — 22 473 тенге (8,9 МРП)

Родителям, воспитывающим ребенка-инвалида — 31 183 тенге (1,05 ПМ).
Пособие по уходу за инвалидом 1 группы с детства — 31 183 тенге (1,05 ПМ).

Пособия по утере кормильца

При отсутствии одного из родителей детям или нетрудоспособным членам семьи выплачивается ежемесячно:

  • на одного — 25 541 тенге (0,86 ПМ)
  • на двоих — 44 251 тенге (1,49 ПМ)
  • на троих — 54 942 тенге (1,85 ПМ)
  • на четверых — 58 209 тенге (1,96 ПМ)
  • на пятерых — 60 287 тенге (2,03 ПМ)
  • на шестерых и более — 62 663 тенге (2,11 ПМ).

Круглые сироты получают по 35 044 тенге (1,18 ПМ) на каждого.

Многодетные семьи, имеющие четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, — по 10 405 тенге (4,16 МРП) ежемесячно.

Многодетные матери, награжденные подвесками «Алтын алка» (семь и более детей), а также «Кумiс алка» (шесть и более детей) — ежемесячное пособие в 16 160 тенге (6,4 МРП).

Читайте так же:  Лобни нотариус

Пособия участникам войны

Специальные государственные пособия инвалидам и участникам Великой Отечественной войны — 40 400 тенге (16 МРП).

Вдовам воинов, погибших в годы Великой Отечественной войны, — 11 312 тенге (4,48 МРП).

Женам (мужьям) инвалидов и участников войны, умерших в послевоенное время и признанных при жизни инвалидами, которые не вступили в повторный брак, — 6 464 тенге (2,56 МРП).

Героям Советского Союза, кавалерам ордена Славы трех степеней, являющимся участниками войны — 350 041 тенге (138,63 МРП) ежемесячно.

Героям Социалистического Труда, являющимся участниками войны, — по 188 492 тенге (74,65 МРП).

Пособия труженикам тыла — 5379 тенге (2,13 МРП).

Пособия по инвалидности

инвалидам общего заболевания:

  • I группы — 57 021 тенге (1,92 ПМ)
  • II группы — 45 438 тенге (1,53 ПМ)
  • III группы — 30 886 тенге (1,04 ПМ)

инвалидам детства с 16 лет:

  • I группы — 57 021 тенге (1,92 ПМ)
  • II группы — 47 220 тенге (1,59 ПМ)
  • III группы — 35 638 тенге (1,20 ПМ)

детям-инвалидам до 16 лет — 41 578 тенге (1,40 ПМ).

Пособия для получателей по списку № 1 (работавшим на предприятиях с особо вредными условиями труда) — 23 786 тенге (9,42 МРП).

Для получателей по списку № 2 — до 21 160 тенге (8,38 МРП).

Жертвам политических репрессий — 2 702 тенге (1,07 МРП).

Пособия на погребение

Пособие на погребение — 39 643 тенге (15,7 МРП).

Пособие на погребение инвалидов и участников Великой Отечественной войны — 92 415 тенге (36,6 МРП).

1 МРП в 2019 году составляет 2525 тенге, прожиточный минимум — 29 698 тенге, минимальная пенсия (для назначаемых в 2018 году) — 36 108 тенге, минимальная зарплата — 42 500 тенге.

Льготы и пособия для одиноких матерей

В современном обществе отношения между женщиной и мужчиной становятся все сложнее, результатом этого часто является выбор женской половины общества быть единственным родителем малыша. Мамы, принявшие решение воспитывать ребенка самостоятельно, приобретают юридический статус, предоставляющий им особые права и льготы в обществе. В каких ситуациях закон становится на сторону одиноких мам, и на какие льготы могут рассчитывать их дети в 2016 году?

Статус мать-одиночка

Верховный суд в своем Пленуме от 28.01.2014 г. разъясняет, что одинокой может являться мать, самостоятельно (без отца) исполняющая родительские функции по воспитанию и содержанию ребенка, предусмотренные Семейным кодексом независимо от того собственный это ребенок или усыновленный.

В некоторых случаях одинокие женщины ошибочно настаивают на получении статуса матери-одиночки. Они безосновательно полагают, что если проживают без мужа, то имеют право на предоставление льгот, положенным одиноким матерям. Однако это не так, женщина, воспитывающая ребенка одна, не всегда будет обладательницей юридического статуса одинокой матери, предоставляющего право на получение определенных льгот.

Если ребенок имеет официального отца, независимо от того живет ли он с материю и принимает ли участие в его воспитании, то мать уже не будет считаться одинокой. Закон наделяет ее правом взыскания алиментов с бывшего мужа, она может также привлечь отца к воспитанию ребенка. Пользоваться этим правом или нет, каждая женщина решает для себя сама.

Закон всегда признает отцом мужа, записанного в свидетельстве о браке (ст. 48 СК). Даже если он не биологический отец, органы ЗАГС произведут регистрацию ребенка на него. Оспорить такую запись можно только в судебном порядке. Сделать это может супруг, записанный отцом, мать, биологический отец или сам ребенок, когда достигнет 18 лет (ст. 52 СК).

В некоторых случаях женщина может иметь статус одинокой мамы, даже находясь в браке. Если в документах, подтверждающих рождение ребенка, отец не указан (поставлен прочерк), или записан со слов его матери, то даже если женщина выйдет замуж, статус одинокой матери она не потеряет. Если супруг захочет усыновить ребенка, то статус матери-одиночки действовать перестанет.

Статус мать-одиночка

В документах, подтверждающих рождение ребенка, у одинокой мамы сведения об отце будут отсутствовать или внесены со слов мамы. Подтверждается статус «Одинокая мать» выдачей справки формы № 25.

Пособия и социальные льготы

Прежде всего нужно сказать, что федеральное законодательство не содержит отдельного перечня пособий для одиноких матерей. Более того там отсутствует четкое определение мать-одиночка. Но закон дает возможность регионам самостоятельно регулировать вопрос поддержки одиноких родителей(в том числе и отцов).

Федеральное законодательство, действие которого распространяется на все регионы России в 2016 году, устанавливает такие виды пособий всем мамам, в том числе и одиноким, родившем ребенка:

  • единовременная выплата женщинам, своевременно вставшим на медучет (до 12 недель);
  • пособие, предоставляемое в связи с беременностью и родами;
  • единовременное пособие, выплачиваемое после рождения малыша;
  • пособие маме, ухаживающей за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемое ежемесячно.

Помимо этого одинокие мамы могут рассчитывать на дополнительные виды поддержки, оказываемой местными властями. К ним можно отнести такие виды ежемесячных выплат, выплачиваемые в большинстве регионов России:

  • компенсация по уходу за малышом до 3 – летнего возраста;
  • выплата на третьего по счету ребенка (производиться до 3-х лет);
  • пособие на ребенка, выплачиваемое до достижения им 16 или 18 лет.

В некоторых случаях срок выплаты данного вида пособия может быть продлен до 23 лет. Размер данных выплат по всей территории России варьируется от 500 до 1500 рублей. Каждая мама, рассчитывающая на получение пособий должна раз в год подтверждать свой статус. Контроль над этим вопросом осуществляют сотрудники УСЗН, досконально проверяющие все обновления, произошедшие в документах одиноких мам.

Социальные льготы

Социальную сторону жизни одиноких мам обеспечивают следующие льготы и права, гарантированные государством:

  • бесплатное детское белье для грудничка;
  • бесплатное детское питание для малышей до 2-х лет на молочной кухне;
  • льготная стоимость (50% скидка) на медикаменты, для детей до 3-х лет лекарства предоставляются бесплатно;
  • бесплатные услуги детского массажиста в поликлинике;
  • двухразовое питание в школьных столовых;
  • единовременная помощь в виде канцелярских товаров и школьных принадлежностей;
  • льготное обучение (30% скидка) в дополнительных обучающих заведениях, таких как художественные и музыкальные школы;
  • внеочередное льготное (50% скидка) поступление в дошкольные учреждения;
  • санаторные путевки;

Гарантии трудового законодательства

На защиту одиноких работающих матерей становится Трудовой кодекс. К основным трудовым льготам, гарантированным трудовым законодательством можно причислить:

  1. Невозможность увольнения одинокой мамы (только по собственному желанию). Даже если предприятие ликвидировано, работодатель обязан трудоустроить женщину на другом предприятии.
  2. Привлечение к работе в неурочное время возможно, только если одинокая мама сама захочет приступить к работе в ночные часы или праздники. Отправить в командировку ее можно только с письменного согласия.
  3. 100% оплата больничного в размере среднего заработка за месяц.
  4. Дополнительный отпуск длительность в 14 дней в любое удобное для мамы время, правда, без сохранения зарплаты.
  5. Женщина с ребенком до 14 лет по своему желанию может работать не полный рабочий день, в трудовой стаж при этом войдет полное рабочее время.
  6. При приеме на работу наличие детей не может стать причиной для отказа в трудоустройстве. Если одинокую маму отказываются принять на работу, отказ должен быть письменным и мотивированным.

Льготы по налогообложению

Налоговое законодательство предоставляет одиноким мамам право на двойной размер налогового вычета (ст. 218 НК). Положен он на каждого ребенка в возрасте до 18 лет и обучающегося очно до 24 лет. Размер такого вычета равен 2800 рублей (стандартный вычет по НДФЛ составляет 1400 рублей).

Если ребенок инвалид, то размер вычета будет равен 6000 рублей. Для предоставления налоговых льгот женщине потребуется предоставить в бухгалтерию предприятия:

  • справку из ЗАГСа по форме 25;
  • если отец указан в документах о рождении ребенка (со слов матери), то будут необходимы дополнительные документы, доказывающие отсутствие брака.

Помимо этого матерям-одиночкам налоговое законодательство дает право не уплачивать налог на имущество физлиц.

Обеспечение жильем

Все государственные программы, нацеленные на улучшение условий проживания граждан, затрагивают только тех граждан, которые в установленном законом порядке признаны нуждающимися в таких улучшениях. Порядок причисления граждан к такой категории устанавливается Жилищным кодексом и нормативными актами регионального значения на основании установленных учетных норм жилплощади на одного члена семьи.

Таким образом, льготы на первоочередное улучшение условий проживание одиноким мамам положены только в случае, если они признаны государством нуждающимися в таком улучшении и поставлены на учет. Одинокие мамы, не достигшие 35-летнего возраста, могут участвовать в программе федерального уровня «Жилище» одна из подпрограмм которой нацелена обеспечить жильем молодежь.

В Москве данная целевая программа носит название «Молодой семье – доступное жилье». В рамках этой программы одинокие мамы, проживающие на съемных квартирах, могут рассчитывать на компенсационные выплаты, если аренда жилья осуществляется на основе договора. Размер ежемесячной компенсации равен 6400 рублей.

Региональные льготы

Нормы законодательства, которые действуют на территории РФ, позволяют каждому субъекту Федерации устанавливать дополнительные льготы, пособия и выплаты для данной категории граждан. Поэтому размер и порядок выплат, установленных местными властями, может отличаться в разных регионах. Кроме этого на размер выплат влияет масса дополнительных факторов:

  • трудоустройство одинокой мамы;
  • количество детей;
  • размер заработка;
  • регион проживания.
Читайте так же:  Доверенность на постановку на учет автотранспорта

Для того, чтобы узнать обо всех положенных выплатах необходимо обратиться в органы соцзащиты конкретного региона или ознакомиться с региональным законодательством самостоятельно.

Региональное законодательство Москвы, к примеру, предполагает дополнительные выплаты в зависимости от отношения величины дохода, который получает мать-одиночка к прожиточному минимуму (ПМ).

Если доход ниже ПМ:

  • 2000 рублей – дополнительно выплачивается на детей от рождения до 18 лет (в период от 1,5 до 3-летнего возраста выплата возрастает до 4000 рублей);
  • 750 рублей – компенсация возрастающей стоимости жизни;
  • 675 рублей — возмещение возрастающей стоимости продуктов питания малышам до 3-х лет (выплачивается также мамам, не получающим алименты).

Если доход выше ПМ:

  • 300 рулей — компенсация возрастающей стоимости жизни;
  • 675 рублей — возмещение возрастающей стоимости продуктов питания малышам до 3-х лет (выплачивается также мамам, не получающим алименты).

Что указать в документах о рождении

Очень часто одинокие мамы рассуждают над этим вопросом, оформляя в ЗАГСе свидетельство малыша. Стоит ли указать в документах фиктивного отца или просто поставить прочерк. Этот вопрос имеет свои положительные и отрицательные стороны. К плюсам можно отнести:

  • отсутствие необходимости получать в ЗАГСе дополнительные документы о том, что мама одинока (при их получении оплачивается госпошлина);
  • не требуется нотариально заверенное разрешение отца при выезде ребенка за границу;

Отрицательные стороны для ребенка, воспитанного без отца заключаются в следующем:

  • психологическая травма. Некоторые страны (к ним относится Казахстан, Украина, Белоруссия) из этических соображений отменили прочерк в свидетельстве, и указывают отца со слов матери;
  • невозможность получать алименты;
  • невозможность унаследовать имущество отца.

Подводя итог можно сказать, что федеральное законодательство, по факту, делегировало помощь одиноким родителям на региональный уровень. Прежде всего вам нужно обратиться в региональные органы соцзащиты для уточнения уровня льгот и пособий своего региона. Боритесь за свои права!

Какие пособия назначают в Казахстане

Казахстанцы могут рассчитывать на ряд пособий от государства.

В частности, это пособия по инвалидности, по случаю потери кормильца, по возрасту, детскиие пособия, а также многодетным матерям и родителям (опекунам, попечителям) и др., сообщает Zakon.kz.

Детские пособия

Единовременное пособие по случаю рождения ребенка составляет в 2019 году:

— на первого, второго и третьего ребенка – до 95 950 тенге (38 МРП),
— на четвертого – до 159 075 тенге (63 МРП).

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до года для неработающих женщин составляют:

на первого – 14 544 тенге (5,76 МРП),
на второго – 17 196 тенге (6,81 МРП),
на третьего – 19 823 тенге (7,85 МРП),
на четвертого и более – 22 473 тенге (8,9 МРП).

Родителям, воспитывающим ребенка-инвалида – 31 183 тенге (1,05 ПМ).
Пособие по уходу за инвалидом 1 группы с детства – 31 183 тенге (1,05 ПМ).

Пособия по утере кормильца

При отсутствии одного из родителей детям или нетрудоспособным членам семьи выплачивается ежемесячно:

на одного – 25 541 тенге (0,86 ПМ),
на двоих – 44 251 тенге (1,49 ПМ),
на троих – 54 942 тенге (1,85 ПМ),
на четверых – 58 209 тенге (1,96 ПМ),
на пятерых – 60 287 тенге (2,03 ПМ),
на шестерых и более – 62 663 тенге (2,11 ПМ).
Круглые сироты получают по 35 044 тенге (1,18 ПМ) на каждого.

Многодетные семьи, имеющие четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, — по 10 405 тенге (4,16 МРП) ежемесячно.
Многодетные матери, награжденные подвесками «Алтын алка» (семь и более детей), а также «Кумiс алка» (шесть и более детей) — ежемесячное пособие в 16 160 тенге (6,4 МРП).

Пособия участникам войны

Специальные государственные пособия инвалидам и участникам Великой Отечественной войны — 40 400 тенге (16 МРП).

Вдовам воинов, погибших в годы Великой Отечественной войны, – 11 312 тенге (4,48 МРП).

Женам (мужьям) инвалидов и участников войны, умерших в послевоенное время и признанных при жизни инвалидами, которые не вступили в повторный брак, – 6 464 тенге (2,56 МРП).

Героям Советского Союза, кавалерам ордена Славы трех степеней, являющимся участниками войны — 350 041 тенге (138,63 МРП) ежемесячно.

Героям Социалистического Труда, являющимся участниками войны, – по 188 492 тенге (74,65 МРП).

Пособия труженикам тыла – 5379 тенге (2,13 МРП).

Пособия по инвалидности

инвалидам общего заболевания:
I группы – 57 021 тенге (1,92 ПМ),
II группы – 45 438 тенге (1,53 ПМ),
III группы – 30 886 тенге (1,04 ПМ),

инвалидам детства с 16 лет:
I группы – 57 021 тенге (1,92 ПМ),
II группы – 47 220 тенге (1,59 ПМ),
III группы – 35 638 тенге (1,20 ПМ),

детям-инвалидам до 16 лет – 41 578 тенге (1,40 ПМ).

Особые случаи

Пособия для получателей по списку №1 (работавшим на предприятиях с особо вредными условиями труда) — 23 786 тенге (9,42 МРП)

Для получателей по списку №2 – до 21 160 тенге (8,38 МРП).

Жертвам политических репрессий – 2 702 тенге (1,07 МРП).

Пособия на погребение

Пособие на погребение – 39 643 тенге (15,7 МРП).

Пособие на погребение инвалидов и участников Великой Отечественной войны – 92 415 тенге (36,6 МРП).

1 МРП в 2019 году составляет 2525 тенге, прожиточный минимум – 29 698 тенге, минимальная пенсия (для назначаемых в 2018 году) – 36 108 тенге, минимальная зарплата – 42 500 тенге.

Пособие по безработице в Казахстане

Экономика Казахстана очень медленно поднимается после проблем конца XX века. Любые экономические потрясения относят на несколько шагов назад. Но уже достигнуты некоторые успехи, и уровень безработицы постепенно сокращается.

Официальные данные

По официальном данным, на январь 2019 года безработица в Казахстане показывает уровень 5.1%. В цифрах это 457 600 безработных граждан. Всего за месяц их число увеличилось на 2 тысячи. Тенденции на текущий год неутешительны.

В настоящее время в связи с экономическими проблемами на предприятиях часто происходят массовые увольнения сотрудников. Это ещё больше усиливает кризисные явления. Глава независимых профсоюзов заявила, что в сложившейся ситуации не стоит и думать об открытии новых рабочих мест.

На данный момент главная задача – достичь договоренности между предпринимателями и работниками о сохранении вакансий и любым путём избежать новых сокращений.

Многие казахстанцы теперь боятся даже думать о смене рабочего места. Страх оказаться не у дел оказывается сильнее любых проблем на текущем положении.

Усилия правительства сейчас направлены на создание внутренней трудовой эмиграции. На юге страны очень большая плотность населения, но мало свободных вакансий. В то же время на севере страны большой дефицит рабочей силы. Работа вахтовым методом в Казахстане — хороший выход из проблемной ситуации.

Проблема нехватки людей с простыми рабочими профессиями возникла не сразу. Причиной этому стало, с одной стороны, закрытие большого количества ПТУ, которые готовили необходимые кадры. С другой, нежелание молодёжи учиться на простых рабочих — все хотят быть менеджерами и юристами.

Сейчас активно готовится программа переселения на север страны. В рамках проекта планируется материальная поддержка и обучение всех желающих получить рабочее место, что поможет снизить уровень безработицы в стране.

Программа переселения на север Казахстана

Женская безработица

Как и в любой другой стране, безработица в Казахстане неравномерно распределена среди разных слоёв и групп населения. Практически во всех возрастных группах безработных женщин 65%. Высокий уровень безработицы среди женщин обусловлен следующими причинами.

  • В стране большой спрос на работников технических специальностей или тяжёлый физический труд. Женщины, как правило, не имеют нужного образования или физической выносливости. Трудно представить себе женщину-шахтёра.
  • Нежелание работодателей брать на вакантное место женщину с маленькими детьми. Считается, что они часто уходят на больничный по уходу за ребёнком и постоянно отпрашиваются.
  • Ещё одна причина тесно связана с предыдущей. Женщине с ребёнком трудно найти работу с подходящим графиком, чтобы успеть забрать малыша из детского сада.
  • Другая сторона медали – нежелание брать бездетную женщину, потому что она может уйти в декретный отпуск.

Женщинам без детей устроиться на работу немного проще, но появление ребёнка часто вызывает негативизм от начальства. Построить успешную карьеру удаётся только малому числу представительниц прекрасного пола.

Безработица среди молодёжи

Ещё одна большая группа безработных – молодёжь в возрасте до 25 лет, такая картина объясняется не только спросом на рабочую силу, но и индивидуальными спросами соискателей. Среди молодёжи многие остаются без работы по многим причинам:

  • Массовое стремление получить высшее образование приводит к длительному обучению. Минимум до 21 года молодые люди ещё учатся.
  • Многие родители, переживая за будущее своих детей, не позволяют им работать одновременно с учёбой. Это вызвано стремлением сконцентрировать их внимание на обучении, чтобы добиться в дальнейшем того, что не удалось сделать родителям.
  • Появилось много компаний, которым нужен однообразный неквалифицированный труд. Здесь важен быстрый темп и высокая производительность. Молодёжь здесь принимают охотно, но многие не выдерживают нагрузку и снова возвращаются в статус безработного.
  • Компании, где напротив, необходим высококвалифицированный труд, берут работников со стажем и необходимыми навыками. Молодым людям просто негде получить первоначальный стаж, необходимый для получения должности.
  • Среди молодёжи популярно желание найти работу по душе, которое затягивает поиски и нахождение в статусе безработного.
  • Современные молодые люди стремятся получить престижную профессию с перспективой высоких зарплат. Это создало огромное количество финансистов, экономистов, менеджеров, юристов. Вместе с тем, никто не желает получать простые рабочие специальности, где создан огромный дефицит кадров.
Читайте так же:  Экзамен на гражданство рф история россии

Вернуться к оглавлению

Проблемы занятости в стране

Безработица в Казахстане вызвана многими проблемами, и это не только наличие свободных вакансий. Остро стоит проблема нехватки квалифицированных рабочих кадров. Многие промышленные предприятия не могут найти людей с должным уровнем подготовки. В это же время слишком много людей с невостребованными профессиями, где конкуренция на рабочее место очень велика. Молодые люди выпускаются из учебных заведений с недостаточными практическими навыками, и предприятие не готовы платить им приличную зарплату.

Готовые к работе россияне едут в Казахстан, получают вид жительство, а затем и гражданство Казахстана, но трудоустройство даётся им очень тяжело.

Теперь, когда старое поколение работников уходит на пенсию, это ощущается особенно остро. Среди молодёжи немодно работать на заводе, они считают это непрестижным. Все мечтают о работе в офисе, творческой самореализации, а ещё лучше — ничего не делать и получать за это деньги.

Молодое поколение, выросшее в суровые 90-е годы, казалось бы, должно уметь справляться с трудностями. Но на деле связанная с этим гиперопека родителей вырастила людей, не способных брать ответственность в свои руки. Устоялось мнение, что на заводах люди работают сутками, ничего при этом не получая. Это уже давно не так, но полученные в детском возрасте установки разрушить очень сложно.

Ещё одна проблема – неэффективная занятость. Даже нетрудоустроенные не готовы переехать туда, где они смогут получить достойную работу. Это обусловлено и страхом и недостаточной социальной поддержкой.

Выплаты при увольнении

В Казахстане каждый работодатель несёт ответственность за увольнение без видимых причин и при нарушении им пунктов трудового договора. Наниматель должен дополнительно выплатить месячную зарплату, если:

  • он увольняет работника без нарушений с его стороны в случае ликвидации предприятия или временного прекращения работы;
  • при увольнении по сокращению числа занятых из-за экономических сложностей.

Уволиться по собственному желанию и получить компенсацию в размере трёх окладов можно в случае недобросовестности работодателя. Если он сообщил ложные данные о должностных обязанностях и условиях работы или нарушил трудовой или коллективный договор. Но работнику придётся подтвердить факт нарушений работодателя документально и заручиться поддержкой свидетелей. Иначе будет сложно доказать свою правоту.

Иногда в трудовом договоре прописывается размер выплат, в несколько раз больший. Работодатели часто увеличивают сумму в договоре со специально приглашенными сотрудниками, или привлекая работников с других предприятий. Это помогает убедить в честных намерениях и дать надежду на длительное плодотворное сотрудничество.

Все выплаты должны быть перечислены на счёт уволенного сотрудника в течение трёх суток с момента расторжения договора. Расчёт и компенсационные средства должны быть выплачены одновременно.

Социальное страхование

Каждый работник Казахстана входит в систему обязательного социального страхования.

Как только человек устроился на работу, работодатель должен ежемесячно отчислять средства в страховой фонд. В зависимости от срока выплат в случае увольнения начисляется пособие:

  • при стаже 6-12 месяцев выплаты начисляются 1 месяц;
  • за 1-2 года отчислений – 2 месяца;
  • за 2-3 года – 3 месяца;
  • более 3 лет – 4 месяца.

Получается, что сроки страховых выплат зависят от трудового стажа. Если работодатель вовремя проводил отчисления, проблем с получением данного пособия не будет.

Как получить пособие

В первую очередь, уволенному сотруднику нужно зарегистрировать свой статус лица без работы. Сделать это можно в управлении занятости и социальных программ.

Если сразу не найдётся подходящей вакансии, по месту прописки обратиться в государственный центр по выплате пенсий. Для оформления социального пособия нужно подготовить документы:

  • заявление о назначении социальной поддержки по случаю потери работы;
  • любое удостоверение личности;
  • сведение о прописке или регистрации;
  • справка из органов занятости населения;
  • сведения о банковском счёте, на который будут переводиться отчисления.

Выплаты социального страхования начинаются со дня обращения в службу занятости и постановки на учёт в качестве безработного.

Уже с первого июня 2018 года введён новый порядок оформления пособия. Теперь можно обратиться только в центр занятости, и его сотрудники сами направят информацию в центр выплат пенсий. Все документы можно будет отправить по интернету через информационные системы государственных органов.

Размер пособия вычисляется с помощью формулы. Среднемесячный доход, с которого проводились отчисления, умножается на коэффициент замещения дохода и коэффициент стажа участия в социальной программе страхования.

Среднемесячный доход рассчитывается путём деления суммы ежемесячных доходов, с которых проводились отчисления за последние 2 года, на 24. При этом не важно, были перерывы в отчислениях или нет. Коэффициент замещения дохода всегда равен 0,3. Коэффициент стажа зависит от срока участия в социальном страховании. Он будет следующим:

  • менее полу года – 0,1;
  • полгода-год – 0,7;
  • от года до 2лет – 0,75;
  • от 2 до 3лет – 0,85;
  • от 3 до 4 лет – 0,9;
  • от 4 до 5 лет – 0,95;
  • более 5 лет – 1.

При повторном обращении за пособием из расчётов убирается 12 месяцев из общего стажа страховых выплат. При небольшом стаже работы это может значительно повлиять на размер пособия.

Для тех, кто ещё никогда не работал, пособие по безработице не предусмотрено. Выплаты за счёт страхового фонда, а не государственного бюджета, значительно экономят последний. Это позволяет эффективнее управлять потоками средств.

Проекты развития

В настоящее время усиливающаяся безработица и вынужденная эмиграция из Казахстана в другие страны беспокоит правительство. Уже разрабатываются государственные и региональные программы для глобально решения этой проблемы. В ближайшее время планируется внести некоторые изменения в социальную программу занятости:

  • стимулировать роста занятости трудоспособного населения;
  • сбалансировать рынок труда по спросу и предложению;
  • организовать занятость населению, особенно нуждающемуся в поддержке;
  • стимулировать развитие малого и среднего бизнеса, особенно создающего новые рабочие места;
  • на базе службы занятости населения организовать курсы переподготовки и обучения кадров на востребованные профессии;
  • создать систему оплачиваемых общественных работ;
  • повысить активность региональной власти в решении вопросов занятости;
  • создать общую систему связи службы занятости с прямыми работодателями и частными агентствами по подбору персонала;
  • разработать инвестиционные программы с созданием новых рабочих мест.

Все эти меры помогут эффективнее регулировать занятость населения. Создание новых вакансий снизит социальную напряжённость. А возможность получить в центре новую профессии поможет решить проблему дефицита рабочих кадров на предприятиях. Перспективы развития в социальной сфере дают надежду на изменения к лучшему.

Похожие записи:

  • Размер декретного пособия по уходу за ребенком Расчет декретных выплат Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на […]
  • Сколько платят пособие по уходу за ребенком до 3 лет Детские пособия до 3 лет: виды и размеры пособий Финансовый вопрос при планировании детей является для молодой семьи одним из самых важных. В настоящее время российское государство всячески поддерживает супругов, ставших родителями. В частности, […]
  • Закон пособие по уходу за ребенком до 3 лет 2019 Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году Отпуск по беременности и родам включает период в 70 дней до родов (84 дня при ожидании близнецов) и 70 дней после родов (110 дней, когда близнецы). После этого работодатель должен […]
  • Из декрета в декрет пособие по бир Как правильно уйти из декрета в декрет Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется. Вы также можете уйти в […]
  • Банкротство кредитных организаций в россии Банкротство кредитных организаций Вопросы банкротства кредитной организации регулируются рядом нормативных актов: 1. ФЗ «О Центральном Банке Российской Федерации (Банке России)» от10.07.2002 г. № 86-ФЗ (с изм. от 23.12.2004 г.) 2. ФЗ «О […]
  • Госпошлина патент реквизиты Реквизиты для уплаты государственной пошлины Воспользуйтесь программой для создания образца платежного документа (платежного поручения или квитанции сбербанка) для оплаты государственной пошлины. Программа специально разработана ЗАО "РУПАТНЕТ" для […]