Права работника трудовой кодекс рф

Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ

Главная » Трудовое право » Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ

Основные статьи закона

Трудовое законодательство Российской Федерации призвано защитить интересы и права работника. Трудовой кодекс РФ – основной нормативно-правовой акт, регламентирующий правовые отношения между работодателем и работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации – основной документ, с помощью которого определяются взаимоотношения между работодателем, работником и правовым законодательством.

Учтите! В главе 4 ТК РФ изложены основные категории работников:

  • несовершеннолетние граждане;
  • женщины, имеющие детей;
  • инвалиды первой, второй, третьей группы;
  • временные работники;
  • рабочие, исполняющие трудовые обязанности вахтовым методом, по сменам.

В отношении каждой категории работников имеются свои правовые нюансы, с которыми следует ознакомиться каждому.

Между любым сотрудником и работодателем в обязательном порядке заключается трудовой договор. Правило регламентировано в главе 11 ТК РФ. Глава 11, 12, 13 ТК РФ предусматривает основные аспекты договора.

Глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что интересы и права работника должны учитываться при исполнении им трудовых обязанностей, а личная информация не подлежит разглашению третьим лицам.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Права работников

Права работника и работодателя отражаются в трудовом договоре. Перед его подписанием следует внимательно ознакомиться с этим пунктом. Права – это возможности специалиста, а не должностные обязанности.

К основным правам работника относят:

  • право на заключение трудового договора с оптимальными требованиями и приемлемыми условиями. Трудовые отношения начинаются именно с подписания договора. На протяжении всей деятельности документ служит обеспечением прав и интересов сторон;
  • право на получение рабочего места согласно условиям трудового договора. Работник получает ту должность, которая прописана в договоре с определенными условиями труда, обязанностями, заработной платой;
  • право на получение заработной платы. В соответствии с действующим законодательством специалист получает расчет два раза в месяц (основная оплата труда и аванс). Премия выдается при перевыполнении плана, за отличную работу в любое время;
  • право на получение отдыха. К отдыху приравниваются выходные дни и отпуск. Отпуск предоставляется один раз в год. Он обязательно оплачивается. Выходные дни закреплены в трудовом распорядке компании. Выполнение трудовых обязанностей в это время оплачивается по двойному тарифу;
  • право на получение точной информации о своем рабочем месте, о размере заработной платы, условиях труда. Во время приема на работу работодатель обязан четко пояснить, что входит в обязанности будущего сотрудника, а также размер оплаты труда без преувеличения;
  • право на обучение от работодателя. При необходимости повышения квалификации работодатель обязан самостоятельно за свой счет направить работника на курсы. Уплаченная сумма не удерживается из заработной платы сотрудника. За все время обучения выплачивается заработная плата в виде стипендии;
  • право на участие в профсоюзных организациях, на образование таковой в компании. Если организация еще не имеет профсоюза, то любой сотрудник может организовать таковой по согласованию с руководителем. Работодатель не должен препятствовать созданию организации;
  • право на обеспечение и защиту интересов. Никто не может нарушать их. Например, выплата заработной платы осуществляется в полном объеме не реже чем два раза в месяц, не позднее установленной даты;
  • право на получение компенсации при нанесении ущерба работнику во время исполнения им трудовых обязанностей. Сотрудник претендует на возмещение как материального, так и морального вреда;
  • право на получения обязательного социального, пенсионного страхования. Работодатель в обязательном порядке обязан уплачивать за работника взносы на социальное и пенсионное страхование. Они не вычитаются из заработной платы сотрудника. В настоящий момент они составляют 6% и 26% соответственно.

Важно! Работодатель обязан уплачивать за работника НДФЛ, равный 13%. Это единственный вычет из заработной платы сотрудника. Уменьшать сумму более чем на тринадцать процентов нельзя.

Как взыскать с работодателя черную зарплату, читайте тут.

Обеспечение основных прав сотрудников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников правами. Интересы работников ставятся превыше всего. Однако о работодателе забывать нельзя.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить следующие права:

  • заключение трудового договора является обоюдным обязательством. Обе стороны имеют право вносить коррективы, предложения. Расторжение договора происходит по инициативе одной из сторон или при согласии обеих;
  • коллективный договор – это договор, заключаемый между работодателем и бригадой работников. Внесение изменений и корректив происходит по согласованию со всеми участниками. Инициировать модификацию может один из сотрудников – представитель коллектива.
  • трудовой договор – это гарантия предоставления сотруднику рабочего места, трудовых обязанностей и заработной платы за их исполнение. Договор заключается на основании ТК РФ;
  • работник имеет право получить от работодателя рабочее место, инструменты для исполнения трудовых обязанностей, специальную форму. Материалы для работы предоставляются полностью за счет работодателя;
  • заработная плата выплачивается сотруднику не реже чем два раза в месяц, в установленную дату. Финансовая обеспеченность – это основная заинтересованность работника, поэтому это право нарушать ни в коем случае нельзя;
  • на предприятии устанавливается режим дня. Отдых обязательно предусматривается в течение этого периода. Перерыв на обед – не менее 30 минут, перерыв для отдыха – не менее 5 минут, от 5 раз в день;
  • выходные, праздничные дни, а также отпуска устанавливаются для каждого работника. Если сотрудник исполняет трудовые обязанности в этот период, предусматриваются повышенные тарифы оплаты труда;
  • работодатель обязан обеспечить работника своевременной достоверной информацией, связанной с исполнением им трудовых обязанностей, а также получением заработной платы, отпуска, выходных дней;
  • работник имеет право получать дополнительную квалификацию за счет работодателя. Подобный подход приветствуется при внедрении новых технологий на предприятии, а также продвижении сотрудника по карьерной лестнице;
  • право работника на участие в профсоюзных организациях нерушимо. Работодатель не должен препятствовать организации подобных компаний, а также участию в них;
  • любой сотрудник имеет право вносить предложения по улучшению работы, получению прибыли. Участие в общественной жизни приветствуется и поощряется;
  • решение конфликтов лежит на плечах работодателя. Работник имеет право защищать свои права любым способом, не противоречащим российскому законодательству;
  • работник имеет право получать компенсацию за нанесенные убытки во время исполнения своих трудовых обязанностей, в том числе и за вред здоровью;
  • работник имеет право получать социальное страхование от работодателя. Отчисления ведутся из заработного фонда, созданного в компании, а не из заработной платы сотрудника.

После подписания трудового договора любые изменения в него вносятся исключительно с согласия работника. Пункты договора не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец трудового договора:

Дополнительные права и обязанности

Основные права сотрудника описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Их исключать, видоизменять запрещено. Однако работодатель в целях улучшения качества управления имеет право включить в договор дополнительные права и обязанности сотрудников.

По согласию с работником составляется полный список прав и обязанностей. Включение в ТД происходит исключительно с согласия сторон. Изменения фиксируются специальными нормативно-правовыми актами, которые подписываются работодателем и сотрудником.

Сам работник или руководитель не имеют право включить дополнительные обязательства или права в текст трудового договора.

Все пункты договора не противоречат законодательству Российской Федерации, а также не могут нарушать интересы сторон.

Обязанности и ответственность

Обязанности сотрудника содержатся в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Они в обязательном порядке отражаются в договоре.

Учтите! При подписании сотрудник ознакомляется с полным перечнем:

  • работник обязан исполнять порученную ему работу в соответствии договором, соблюдать распорядок трудового дня и установленную на предприятии дисциплину;
  • недопустимо пренебрежение правилами безопасности на предприятии (инструктаж проводится ответственным лицом непосредственно во время приема на работу);
  • сотрудник обязан нести материальную ответственность, если таковая предусматривается (заключается специальный договор о материальной ответственности, или этот момент отражается в договоре);
  • работник обязан надлежащим образом исполнять трудовые обязательства согласно ТД;
  • если предприятию угрожает опасность, имеется риск аварий на производстве, работник обязан оповестить об этом руководство.

В перечень обязанностей сотрудника в обязательном порядке включается краткое описание трудовой функции. Если есть необходимость, подробная обрисовка отражается в должностной инструкции сотрудника.

Глава девятая Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает за работником материальную ответственность, которая делится на два вида:

  • индивидуальная – материальная ответственность одного работника перед работодателем в отношении ценностей, принадлежащих предприятию;
  • коллективная — представляет собой вид материальной ответственности, когда бригада работников отвечает перед работодателем за сохранность ценностей в пропорциональном или равном объеме.

Существует также полная и ограниченная материальная ответственность. Первая предполагает полное погашение убытков, нанесенных предприятию при исполнении трудовых обязанностей сотрудником. Подобный вид приветствуется в финансовых организациях, банках.

Ограниченная материальная ответственность предполагает погашение убытков работником только частично. Таким образом, из заработной платы сотрудника вычитается процент от суммы вреда, нанесенного во время исполнения им трудовых обязанностей.

Подобное распределение регламентировано главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обратите внимание! Стоимость материально учитываемого имущества с каждым годом уменьшается на процент амортизации. Факт отражается в договоре о материальной ответственности при наличии такового.

Работник несет материальную ответственность перед работодателем при наличии следующих условий:

  • сотрудник возрастом от 18 лет;
  • сотрудник занимает должность в соответствии с трудовым договором;
  • работник подписывал договор о материальной ответственности, или этот факт отражен в основном договоре.

Подписав договор о полной материальной ответственности, работник отвечает за сохранность имущества наравне с работодателем. Убытки возмещаются полностью, пропорционально вине.

Запомните! Если работодатель нарушает права, сотрудник имеет право обратиться в судебный орган за защитой своих интересов. Однако не всегда получается добиться успешного решения. Это, прежде всего, связано с тем, что трудовой договор составляется с нарушениями.

Если в договоре содержится информация, о которой сотрудник не был уведомлен, за помощью в защите своих законных прав придется обратиться к юристу. Без его помощи не получится доказать своей правоты в силу слабых юридических знаний.

Читайте так же:  Лицензия на травмат томск

Гарантии и обязательства

Работу предоставляет работодатель. На его плечи ложится обязанность по обеспечению рабочего места, а также материалов для переработки. Руководитель устанавливает правила внутреннего распорядка, тарифы оплаты труда. На сторону защиты работника встает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 220 ТК РФ дает работнику основные гарантии, которыми он может воспользоваться во время исполнения своей трудовой функции.

Гарантии работника также содержатся в Федеральном законе N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999. Последние изменения он претерпел 26 декабря 2005 года.

Важно! Согласно нормативно-правовым актам, работник претендует на:

  • получение рабочего места;
  • получение заработной платы не ниже установленного прожиточного минимума в конкретном регионе страны;
  • получение нормальных условий труда;
  • обеспечение трудовой безопасности со стороны работодателя;
  • возможность отказа от исполнения трудовых обязанностей в некоторых случаях (например, если выполнение трудовой функции приведет к убыткам или вреду здоровью).

Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право получать работу в соответствии с трудовым договором, а также условия труда, которые отвечают требованиям безопасности. Рабочие условия описываются в договоре. Пункт необходимо тщательно перечитывать, иначе работодатель не несет ответственности за безопасность на производстве.

Если предприятие какое-то время закрыто, не функционирует не по вине сотрудника, за ним сохраняется право на получение минимального размера оплаты труда. Например, если судебный орган приостановил деятельность организации на тридцать дней, за все это время сотрудник должен получить заработную плату не ниже установленной трудовым договором.

Если организация закрывает на время должность, которую занимает сотрудник, ему предоставляется другое рабочее место с сохранением основного оклада.

При обнаружении опасности для жизни и здоровья при исполнении трудовой функции работник имеет право отказаться выполнять работу до полного устранения опасности. На этот период сотрудника переводят на менее опасное место с сохранением оклада.

Если нет другой должности на замену прежней, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск. При использовании основного отдыха предоставляется дополнительный отпуск за счет работодателя.

Если работодатель не отправил в отпуск сотрудника, который лишился основного рабочего места, период простоя оплачивается в соответствии с установленными на предприятии тарифами. Полная сумма, подлежащая к оплате, не должна быть меньше минимального уровня оплаты труда в регионе.

Если работник отказывается исполнять трудовые обязанности по причине возможного нанесения вреда здоровью, жизни себе и другим работникам, работодатель не имеет права привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Если во время исполнения трудовой функции работник получает травму, или его имущество приходит в негодность, работодатель обязан выплатить компенсацию. Размер зависит от тяжести урона. В случае отказа руководителя в предоставлении выплаты сотрудник имеет право обратиться в суд и взыскать с компании сумму материального и морального вреда.

Государство призвано обеспечить работнику максимальный набор прав. Труженики предприятий имеют право защищать свои интересы любым способом, не противоречащим законодательству Российской Федерации, а также привлекать к своей защите сторонних лиц, например, юристов.

Посмотрите видео. Права работника и работодателя:

Последствия несоблюдения обязанностей

Внимание! Если работник не соблюдает обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым договором, он несет ответственность, которая делится на несколько видов:

  • дисциплинарная – выговор, увольнение, штраф и тому подобное;
  • материальная – погашение убытков, нанесенных организации;
  • административная – если работник нарушает пункты, изложенные в Административном Кодексе Российской Федерации;
  • уголовная — если нарушения работника носят преступный характер, например, разглашение коммерческой тайны.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации дает полный перечень видов наказания за дисциплинарный проступок.

К ним относятся:

  • замечание, высказанное устно руководителем;
  • выговор, который заносится в трудовую книжку работника;
  • увольнение по соответствующей статье ТК РФ.

Перед вынесением наказания руководитель обязан оценить тяжесть дисциплинарного проступка. Если действия работника не привели к нежелательным последствиям, стоит ограничиться устным замечанием.

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятие материальной ответственности. Ее несет сотрудник, который заключил с работодателем договор. Согласно ТК РФ, сотрудник обязан возместить материальный ущерб, который нанес во время исполнения трудовых обязанностей. Например, если между руководителем и продавцом магазина заключен договор о полной материальной ответственности, при обнаружении недостачи он обязан внести всю недостающую сумму.

Однако если работодатель сам виновен в наступлении убытков, с работника не взимается компенсация. Кроме того, упущенная выгода не считается убытками и не подлежит восполнению со стороны работника.

Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о полной материальной ответственности сотрудника. Согласно ей, работник обязан возместить всю сумму причиненных убытков. Однако чаще всего Трудовой договор предусматривает наступление ограниченной материальной ответственности, равной части оклада трудящегося лица.

Административная ответственность наступает после нарушения сотрудником пунктов Административного кодекса Российской Федерации. Чаще всего ее несут те граждане, которые незаконно осуществляют трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

АПК РФ предполагает за нарушение штрафное взыскание, приостановление деятельности сотрудника, а также его депортацию по месту регистрации.

Статья 81 Трудового кодекса дает перечень грубых трудовых нарушений, за которые работника могут уволить при первом обнаружении проступка.

Учтите! К ним, прежде всего, относят:

  • если сотрудник не соблюдал трудовую дисциплину, правила безопасности, что привело к аварии на производстве, травмированию;
  • если работник без предупреждения отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд (при этом засчитывается прогул, заработная плата не начисляется);
  • если работник намерено похищает продукцию предприятия, материальные ценности, деньги, материалы труда и тому подобное (может быть применено наказание только после доказательства нарушения в судебном порядке);
  • если работник явился на работу в состоянии алкогольного, наркотического опьянения (если при этом был нанесен урон, накладывается материальная ответственность, проступок преследуется по закону).

Трудовой кодекс дает перечень лиц, которые не полежат увольнению ни при каких обстоятельствах.

Запомните! К ним относятся:

  • мать, отец трех и более детей, возраст которых не достиг трех лет;
  • одинокая мать, отец, имеющие на руках ребенка возрастом до четырнадцати лет;
  • одинокая мать, отец, имеющие на руках ребенка-инвалида, несовершеннолетнего возраста;
  • лицо, воспитывающее ребенка, потерявшего родителей;
  • беременные женщины, в том числе и в момент отпуска по уходу за ребенком.

Последствия нарушения трудовых прав сотрудников работодателями

Если работодатель нарушает условия трудового договора, он понесет ответственность в соответствии с Законодательством Российской Федерации.

Материальная ответственность для работодателя представляет собой возмещение убытков работнику, которые были нанесены ему во время исполнения им трудовой функции.

Обратите внимание, на работодателя возлагается ответственность:

  • если он незаконно уволил или оштрафовал работника;
  • если во время увольнения работодатель указал неверную причину;
  • если работодатель отказывается исполнять требование государственных сотрудников по охране труда;
  • если работодатель нанес сотруднику моральный вред;
  • если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, отпускные, больничные;
  • если работодатель наложил дисциплинарную ответственность на работника без основания.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, то за каждый день просрочки он выплачивает компенсацию, равную 1/150 оклада.

Административная ответственность в отношении работодателя наступает в соответствии с АПК РФ. Уголовная ответственность в отношении работодателя наступает за нарушение с его стороны пунктов УК РФ.

К часто используемым относят:

  • дискриминация по половому, расовому признаку – статья 136 УК РФ. За это работодатель получит штраф, его принудят к работам или лишат свободы на срок до пяти лет;
  • нарушение правил безопасности – статья 143 УК РФ. Работодателя ждет штраф и приостановление деятельности на определенный срок;
  • увольнение лиц, не подлежащих сокращению согласно ТК РФ – статья 145 УК РФ. Виновник получит штраф или обязательные работы;
  • отказ от выплат заработной платы — статья 145.1. Кроме штрафа работодателя могут лишить свободы вплоть до пяти лет с конфискацией имущества в пользу выплаты заработной платы.

Таким образом, и работодатель, и работник несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Посмотрите видео. Нарушение трудовых прав работников — ответственность работодателя:

Трудовые обязанности работника

Заключая соглашение с работодателем, работник получает определенные трудовые обязанности, которые он должен исправно выполнять. Между тем каждое наемное лицо должно не только добросовестно выполнять свой участок работы, на него налагаются также иные обязательства, которые позволяют соблюсти необходимый баланс между выработкой и получением вознаграждения.

Не все работники помнят, что, кроме обязанностей, они получают еще и обширный ряд прав, которые могут защищать и отстаивать как внутри коллектива, так и вне его. Исчерпывающий список обязательств и прав приведен в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основные обязанности работника

Обязанности работника это индивидуальный показатель. Они формируются от должности нового сотрудника, общих целей предприятия, графика работы и многих других аспектов. Но все они подчиняются единому обобщению, изложенному в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Согласно общим трудовым нормам, каждый работник обязан:

  1. Соблюдать трудовые нормы законодательства как государственного, так и локального масштабов. Для этого работник оповещается об установленных нормах, ему проводят инструктажи, обучения и вручают письменные инструкции. При трудоустройстве он ознакамливается с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с требованиями по охране труда.
  2. В полном объеме выполнять взятые на себя обязательства.
  3. Обеспечивать сохранность материальных ценностей нанимателя.

Целью работодателя является своевременное оповещение сотрудников об их обязанностях и оповещение об изменении в законодательных актах.

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

Первостепенной задачей каждого работника является выполнение того круга обязательств, которые были на него возложены. По закону работник должен в полной мере осознать спектр объема работ еще до того, как он приступит к непосредственному их выполнению. Обеспечению данного пункта способствует трудовой договор, он заключается до начала работы и содержит в себе основные, наиболее важные аспекты.

После того как соглашение подписывается, сотруднику выдается на руки его должностная инструкция, где подробно и в полном объеме излагается перечень рабочих обязанностей. Должностная инструкция также выдается под подпись.

Сотрудник обязан выполнять все оговоренное, а изменения в эти документы вносятся только с его согласия.

Читайте так же:  Нравственная позиция прокурора

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это один из основополагающих локальных документов в организации.

В ПВТР прописываются все принятые в организации нормы, которые касаются:

  1. Времени начала и окончания рабочего дня и/или смены.
  2. Часов, отведенных для принятия пищи или на технические перерывы.
  3. Ответственности за несоблюдение установленного графика.
  4. Правил приема на рабочее место и увольнение с него.
  5. Допуска к работе в начале смены.
  6. Поощрений за успехи в труде.

Новые сотрудники ознакамливаются с ПВТР в первый рабочий день и ставят подпись о прочтении документа, выражая тем самым согласие с прописанными в нем пунктами.

Выполнять установленные нормы труда

На основании установленных норм прописывается оклад сотрудника или его тарифная ставка. Поэтому для получения оговоренных сумм сотрудник не просто должен исправно посещать свое рабочее место, но и выполнять обязательные нормы выработки. Не для всех профессий эти нормы явные, например работу офисных сотрудников довольно сложно облечь в какие-то цифры и показатели, однако в таких случаях ориентироваться следует на конечный результат. Для бухгалтера таким результатом будет своевременная подготовка отчетной документации, начисление заработной платы, выполнение бухгалтерских проводок. Для менеджеров главным показателем является количество закрытых сделок и заключенных договоров.

Соблюдать требования по охране и безопасности труда

Охрана труда – это тот столп, на котором зиждется безопасность не только самих работников, но и общей промышленной и экологической составляющей производства. От действий каждого отдельного человека зависит безопасность всей организации.

Обязанностью работников является соблюдением установленных норм, а обязанностью работодателя является донесение до сведения каждого члена коллектива актуальных сведений в данной сфере. Для этого регулярно наниматель проводит инструктажи плановые и внеплановые и обучения. Разрабатываются не только обучающие планы, но и планы проверки знаний. В трудовые обязанности сотрудников входят и обучения и прохождение проверок знаний по своей специализации.

Бережно относиться к имуществу работодателя

Все время, когда наемное лицо находится на рабочем месте, наниматель обязан отвечать за его безопасность. В свою очередь, и каждый сотрудник отвечает за окружающие его материальные ценности. Важно не только самому не причинять вреда имуществу организации, но и препятствовать такой угрозе с иных сторон.

Данные трудовые обязанности закреплены в ТК РФ в виде полной и неполной материальной ответственности. Полная материальная ответственность возлагается лишь на совершеннолетних сотрудников, с которыми был заключен договор о матответственности. На всех остальных возлагается неполная ответственность, которая не требует обязательного дополнительного оговаривания. Работник, причинивший ущерб по злому умыслу, неосторожности или халатности должен его возместить в размере, не превышающем его месячный оклад. При полной матответственности возмещению подлежит вся стоимость ущерба.

Основные права работника

Если налагаются обязательства, то автоматически даются и права. Работник — это, прежде всего гражданин, который имеет неоспоримые конституционные права. Но при поступлении на работу к основным гражданским пунктам прибавляются и трудовые, которые позволяют правильно позиционировать себя во взаимоотношениях с нанимателем и защищать свои интересы.

Права работника по Трудовому кодексу состоят в следующем:

  1. Возможность заключать и расторгать соглашения о сотрудничестве.
  2. Выполнение обязанностей исключительно в рамках достигнутых договоренностей.
  3. Обеспечение безопасности труда.
  4. Достойной компенсации своей работы.
  5. Своевременное предоставление отдыха.
  6. Повышение профессиональной квалификации.
  7. Вступление в профсоюз.
  8. Компенсация причиненного нанимателем ущерба.
  9. Страхование обязательное и дополнительное.

Каждый пункт закрепляется в локальной документации организации, а также в трудовом договоре.

Получение заработной платы

Результатом любого сотрудничества для наемного лица является его оплата. Получение заработной платы должно быть гарантировано нанимателем. Чтобы права сотрудника были защищены, уровень основных выплат должен быть указан в соглашении. Там же прописываются и даты перечислений. По закону зарплата платится в два захода, делясь на аванс и основную сумму.

Если наниматель по той или иной причине не выполняет своих обязательств, то он обязан выплачивать каждому человеку, который несвоевременно или в неполном объеме получил зарплату, компенсацию. Суммы компенсаций зависят от причины невыплат и длительности создавшейся ситуации.

Отдых (выходные и праздничные дни, отпуска)

Только правильное чередование труда и отдыха дает оптимальный результат работы. Количество рабочих часов в неделю определенно по закону, работник может их превышать по своему желанию, если на то нет медицинских противопоказаний, и есть производственная необходимость.

Сотрудник имеет право на:

  1. Технические перерывы.
  2. Перерывы для приема пищи.
  3. Еженедельные выходные дни. Выходным считается отдых на протяжении 24 часов и более.
  4. Ежегодные отпуска.

Продолжительность отпусков в минимальном показателе равна 28 дням. Отпуск может быть увеличен по причине индивидуальных показаний труда (например, для тех, кто работает на вредном и опасном производстве) или наличия медицинских ограничений.

Дополнительное профессиональное образование

Повышение квалификации является правом человека, которое ему должно обеспечить руководство организации. Квалификация может повышаться непосредственно на самом предприятии, для этого могут проводиться обучения, инструктажи, лекции, так и в сторонних организациях.

Уровень квалификации и регулярность ее повышения, напрямую зависит от профессии сотрудника и должности, которую он занимает. Все расходы по профессиональному обучению берет на себя компания. Оплата дорогостоящего обучения может повлечь за собой обязательства по отработке определенного периода обученным сотрудником.

Участие в профессиональных союзах

Профсоюзные организации — это объединения, которые преследуют основную цель защитить права наемных лиц. Для профсоюзов первостепенна не сама организация, а люди работающие там. Вступление в такие союзы позволяет гражданам получать компетентную информацию из первых рук, а также обращаться туда за помощью при возникновении конфликтных или спорных ситуаций.

Деятельность профсоюзов не всегда удобна для работодателей, но несмотря на этот факт они не могут запретить отдельному человеку или всему коллективу вступать в профсоюзные объединения.

Защита своих трудовых прав

На защиту своих прав может рассчитывать как работающий человек, так и уволенный. Защита может выражаться таким образом:

  1. Самозащитой, когда человек сам отстаивает свои интересы.
  2. Обращениям к профессиональным объединениям, которые помогут консультационным, информационным образом, а также при необходимости подготовят документацию.
  3. Обращениями в надзорные организации, например, в трудовую инспекцию за разрешением конфликтной ситуации.
  4. Исковыми требованиями в судебные инстанции.

Любая помощь и защита оказывается наемным лицам бесплатно, а расходы по трудовым спорам полностью ложатся на работодателя. Искать защиты можно параллельно в нескольких инстанциях. При обращении с жалобой необязательно соблюдать указанную очередность.

Возмещение причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей вреда

Каждая организация несет материальную ответственность за своих сотрудников. Если одному человеку или сразу нескольким сотрудникам был нанесен моральный, физический или психологический ущерб, то руководство организацией обязано его зафиксировать и возместить.

Наиболее частыми примерами возмещения ущерба являются пособия по компенсации потерянного здоровья или получения увечий и травм в ходе выполнения своих непосредственных рабочих обязанностей.

Для назначения суммы возмещения, а также продолжительности их выплаты, обязательно собирается комиссия, и составляются акты. Только документальное оформление ущерба позволяет взыскать с нанимателя материальную компенсацию.

Обязательное социальное страхование

Ряд социальных гарантий каждого работающего гражданина зависит от выполнения нанимателем своих обязанностей по страхованию. Ежемесячно организация отчисляет установленные проценты от доходов каждого работника в фонд социального страхования населения.

Такие отчисления позволяют гражданам рассчитывать на получение материальных компенсаций в случае:

  1. Полной или частичной потери трудоспособности.
  2. Достижения пенсионного возраста.
  3. Выхода в декретный отпуск.
  4. Смерти кормильца.
  5. Временной нетрудоспособности своей или члена семьи.

Размер пособия определяет индивидуальный уровень дохода сотрудника и количество страхового стажа, накопленного к моменту наступления причины для получения компенсации.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Комментарии к ст. 21 ТК РФ

1. Комментируемая статья предоставляет работнику 14 прав и возлагает на него 7 обязанностей. Фактически статья определяет общие, а не основные права и обязанности работников.

Читайте так же:  Дети войны компенсация

Заключение, изменение и расторжение трудового договора регулируется гл. 10 — 13 ТК.

Право на предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором, гарантируется запрещением работодателю требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК), и гарантиями, установленными в ст. 64 ТК.

Право работника на рабочее место обеспечено обязанностью работодателя обеспечить нормальные условия для выполнения норм выработки (ст. 163 ТК).

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы конкретизируется в гл. 20 — 22 ТК.

Право на отдых, обеспечиваемое установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, конкретизируется в гл. 17, 18 ТК.

Право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте конкретизируется в гл. 36 ТК.

Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации конкретизируется в разд. IX ТК.

Право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, конкретизируется в гл. 4 ТК.

Право на участие в управлении организацией конкретизируется в гл. 8 ТК.

Право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров и соглашений конкретизировано в гл. 7 ТК.

Право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами конкретизировано в разд. XIII ТК.

Право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, конкретизировано в гл. 60, 61 ТК.

Право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда конкретизировано в разд. XI ТК.

Право на обязательное социальное страхование конкретизировано в федеральных законах от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Обязанности, перечисленные в комментируемой статье, необходимо сформулировать более конкретно, иначе определить ответственность за их неисполнение будет невозможно и правовое регулирование станет неэффективным. Кроме того, этот перечень обязанностей требует изменений и дополнений в соответствии с требованиями современных трудовых отношений.

2. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения либо уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) — документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативам.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Рабочее место — место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Производственная деятельность — совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

3. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, включает:

соответствие рабочего места требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

получение от работодателя соответствующих государственных органов и общественных организаций достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах защиты от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

запросы о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного или общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;

право обратиться в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;

компенсации, установленные законодательством РФ и законодательством субъектов РФ, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

4. Для обеспечения прав работника государство устанавливает гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда:

государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда;

на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок;

при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности;

в случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии со ст. 157 ТК;

в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством РФ;

отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет его привлечения к дисциплинарной ответственности;

в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством РФ, в том числе со ст. 1064 «Общие основания ответственности за причинение вреда» ГК;

в целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

5. В области охраны труда работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Похожие записи:

  • Приказ министерства транспорта и коммуникаций рб 286-ц Приказ министерства транспорта и коммуникаций рб 286-ц Методические рекомендации по организации деятельности автомобильного перевозчика в сфере безопасности дорожного движения Глава 2. Требования к перевозчикам по обеспечению безопасной перевозки […]
  • Нотариус ногинск по участкам Нотариус ногинск по участкам C 04 по 19 сентября 2017 года нотариальная контора не работает. Режим работы в майские праздники: С 2 мая по 12 мая - нотариальная контора не работает. С 13 мая (суббота) - по обычному графику. Внимание! 23, 24 и 25 […]
  • Лицензия fifa 14 не запускается Не запускается FIFA 14 Запускаю появляется логотип и всё через пару секунд исчезает и больше ничего не происходит. Всё последней версии драйвера DirectX . Весь путь на английском. ВОТ толь в документах нет папки с FIFA 14. Пиратка качал с разных […]
  • Приказ минздравмедпрома рф от 14031996 г 90 Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Приказ […]
  • Нотариус актау 4 мкр Нотариусы в Актау АЙЫМБЕТОВ К. Б., нотариус28 а мкр., дом 4.Телефон . 40-22-86 АКБУЛАТОВА Е. К., нотариус2 мкр., дом 70.Телефон . 50-28-88 АТАБАЕВА Г. Ж., нотариус15 мкр., дом 67 б.Телефон . 42-20-66Телефон . 31-85-20Телефон . 31-85-15 АУБАКИРОВА […]
  • Банкротство интернет магазинов Основные причины банкротства интернет-магазинов Докладчик: Юрий Кушнеров. - презентация Презентация была опубликована 5 лет назад пользователемMarketNotes.ru Похожие презентации Презентация на тему: " Основные причины банкротства […]