Приказ дтизн от 06112019

Содержание:

Приказ дтизн от 06112019

Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

от 8 декабря 2010 года N 531

Об утверждении формы «Сведения о высвобождаемых работниках»

(с изменениями на 7 февраля 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа ДТиЗН города Москвы от 11 июля 2014 года N 389
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ДТиЗН города Москвы от 7 февраля 2011 года N 96.
____________________________________________________________________

Во исполнение статьи 19 Закона города Москвы от 1 октября 2008 года N 46 «О занятости населения в городе Москве» и в целях совершенствования взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения административных округов города Москвы с работодателями города

1. Утвердить прилагаемую форму «Сведения о высвобождаемых работниках» (далее — форма), согласно которой работодатели предоставляют информацию о работниках, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, в государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы (далее ГУ ЦЗН АО города Москвы).

2. ГУ ЦЗН АО города Москвы обеспечить информирование работодателей о необходимости предоставления сведений о высвобождаемых работниках в соответствии с утвержденной формой.

3. Отделу организации трудоустройства и городского банка данных Управления координации деятельности территориальных структур (Конева Л.Г.) осуществлять консультационную помощь специалистам ГУ ЦЗН АО города Москвы по вопросам взаимодействия с работодателями, предоставляющими сведения о высвобождаемых работниках, и заполнения формы.

4. Отделу информации Аналитического управления (Беррес Л.Ю.) разместить утвержденную форму на интернет-портале Департамента www.labor.ru в разделе «Взаимодействие с работодателями» в 3-дневный срок со дня издания приказа.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента Мельникова С.А.

к приказу ДТиЗН города Москвы
от 8 декабря 2010 года N 531
(В редакции, введенной в действие
приказом ДТиЗН города Москвы
от 7 февраля 2011 года N 96.

Приказ дтизн города москвы от 11072014 389

Приказ Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 6 ноября 2014 г. N 638 «Об утверждении формы справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) и рекомендаций по ее заполнению»

Приказ Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 6 ноября 2014 г. N 638
«Об утверждении формы справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) и рекомендаций по ее заполнению»

1.1. Форму справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) (приложение 1).

1.2. Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) (приложение 2).

2. Управлению делами (Воробьева Ж.Л.) разместить на официальном сайте Департамента форму справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) и рекомендации по заполнению справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. руководителя Департамента

Приказ Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 6 ноября 2014 г. N 638 «Об утверждении формы справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) и рекомендаций по ее заполнению»

Текст приказа официально опубликован не был

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ дтизн города москвы от 11072014 389

Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

от 6 ноября 2014 года N 638

Об утверждении формы справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) и рекомендаций по ее заполнению

1.1. Форму справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) (приложение 1).

1.2. Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) (приложение 2).

2. Управлению делами (Воробьева Ж.Л.) разместить на официальном сайте Департамента форму справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) и рекомендации по заполнению справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. руководителя Департамента
В.А.Кудряшов

Приложение 1. Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Приложение 1
к приказу ДТиЗН города Москвы
от 6 ноября 2014 года N 638

Фирменный бланк или угловой штамп организации

идентификационный номер организации

СПРАВКА
о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

в том, что он (она) выполнял(а) работу, проходил(а) службу

наименование предприятия, организации, N в/ч и т.д.

Вид экономической деятельности организации

Указывается код по основному виду деятельности в соответствии с ОКВЭД

на условиях полного рабочего дня (недели): ______ час. раб. день, ______ днев. неделя

указать количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю

на условиях неполного рабочего дня (недели): ______ час. раб. день, ______ днев. неделя

указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю

указать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя)

Средний заработок за последние три месяца составил ______________ руб. _______ коп.

сумма цифрами и прописью

Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды):

Справка выдана на основании:

лицевые счета, платежные документы

Главный (старший) бухгалтер

Смотрите так же:

  • Налоги и налогообложение 2014 список литературыНалоги и налогообложение 2014 список литературы Один @ втор.ru Самара 8-927-902-39-25 Дипломные, курсовые, контрольные работы на заказ в Самаре [email protected] Список литературы по налогам и налогообложению На […]
  • Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращениюСокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок? По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику […]
  • Федеральный закон от 03122012 243-фзФедеральный закон от 3 декабря 2012 г. N 243-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования» (с изменениями и дополнениями) Федеральный […]
  • 21 июля 2007 года законФедеральный закон от 21 июля 2007 г. N 185-ФЗ «О Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства» (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 21 июля 2007 г. N 185-ФЗ»О Фонде содействия […]
  • Повышение пенсий на 2012 годИндексация пенсий в 2012-2014 годах Трудовые пенсии в России в 2012, 2013 и 2014 годах будут проиндексированы дважды в год. Согласно проекту Федерального закона о бюджете Пенсионного фонда РФ на 2012 год и на плановый […]
  • Закон о продавцах на рынкахФедеральный закон от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ»О […]

«___»_________________ 20__ г.

Телефон для справок

В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.

Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным.

Заключение специалиста службы занятости

В течение 12 месяцев, предшествующих признанию гражданина безработным,

фамилия, имя, отчество

имеет ____________ недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на количество недель с полным рабочим днем (неделей).

«___»_________________ 20__ г.

Приложение 2. Рекомендации по порядку заполнения справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Приложение 2
к приказу ДТиЗН города Москвы
от 6 ноября 2014 года N 638

Справка должна быть оформлена соответствующим образом и содержать в себе следующие реквизиты: угловой штамп, круглую печать, заверяющую справку, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой, идентификационный номер (ИНН) налогоплательщика. В случае отсутствия у юридического лица углового штампа в левом верхнем углу справка должна содержать следующую информацию: название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон.

В соответствии с п.3 Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (ст.139 ТК РФ). Перечень этих выплат приведен в п.2 Порядка. Указанным перечнем не предусмотрено включение в расчет средней заработной платы материальной помощи, поскольку материальная помощь носит социальный характер и не является заработной платой.

Читайте так же:  Форма счет фактуры на возврат

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы в соответствии с п.4 Порядка.

Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:

— ежемесячные за одни и те же показатели — не более одной за каждый месяц расчетного периода;

— за период работы, превышающий один месяц, за одни и те же показатели — не более одной выплаты в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

— вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. При этом, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Пример: Работник уволен из организации 11 марта 2014 г. Ежемесячные премии выплачиваются в организации вместе с заработной платой за данный месяц. Годовая премия за 2013 год выплачена в январе 2014 г.

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (ЗБУ 1.0 и ЗУП 2.5)

Создал расчет на основании типового расчета из документа «Оплата по среднему». В транзакции создаем документ, считаем, потом транзакцию отменяем.

Работает в ЗБУ 1.0 и ЗУП 2.5.

Индексация между расчетным периодом и датой увольнения считается не по типовому, а как в законе — индексируется целиком средний.

Обновление от 29.08.2016: Исправлена ошибка вывода отсутствий: выводятся не все, а за последние 12 месяцев

Обновление от 21.11.2016: Корректная обработка незаполненого графика

P.S. Не предназначен для расчетов по суммированному учету, сменных графиков и совместителей

P.S. P.S. По суммированному учету есть заплатка в комментах, работу заплатки не проверял.

Доработал для своей ситуации (множество внутренних совместителей на суммированном учёте и сменном графике) Ваш отчёт.
По поводу того, что делать с внутренними совместителями на суммированном учёте мы тут пришли к мнению, что рассчитывать раздельно по основным и совместителям, а потом складывать средний заработок нельзя, т. к. понятия нормы времени для таких совместителей нет. Во-первых, они не могут работать больше половины нормы основного сотрудника, а во-вторых при сменном графике они могут отработать 5 часов за 3 месяца, а остальные дня выходные (не отпуск за свой счёт) и это всё законно.

В итоге среднечасовой заработок считается от суммы фактически отработанных часов и зарплаты основного и совместителя,
а индивидуальная норма часов (за вычетом периодов по п. 4 положения) — сложным 16-этажным запросом — только для основного сотрудника.

В помощь, если кто захочет повторить:
В общем, сделал в цикле по сотрудникам физлица заполнение и расчёт документа оплата по среднему и взял у документа совместителя табличную часть РасчетСреднего и подгрузил её в документ основного, после чего пересчитал документ основного, типа того :

Определение среднечасового заработка:

Чтобы в таблицу отсутствий попадали больничные, а они туда должны попадать переписал запрос:

Доработал для своей ситуации (множество внутренних совместителей на суммированном учёте и сменном графике) Ваш отчёт.
По поводу того, что делать с внутренними совместителями на суммированном учёте мы тут пришли к мнению, что рассчитывать раздельно по основным и совместителям, а потом складывать средний заработок нельзя, т. к. понятия нормы времени для таких совместителей нет. Во-первых, они не могут работать больше половины нормы основного сотрудника, а во-вторых при сменном графике они могут отработать 5 часов за 3 месяца, а остальные дня выходные (не отпуск за свой счёт) и это всё законно.

В итоге среднечасовой заработок считается от суммы фактически отработанных часов и зарплаты основного и совместителя,
а индивидуальная норма часов (за вычетом периодов по п. 4 положения) — сложным 16-этажным запросом — только для основного сотрудника.

В помощь, если кто захочет повторить:
В общем, сделал в цикле по сотрудникам физлица заполнение и расчёт документа оплата по среднему и взял у документа совместителя табличную часть РасчетСреднего и подгрузил её в документ основного, после чего пересчитал документ основного, типа того :

Определение среднечасового заработка:

Чтобы в таблицу отсутствий попадали больничные, а они туда должны попадать переписал запрос:

(13) По поводу нормы, я опирался на статью из Консультанта «Зарплата», 2012, N 4 «СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА: ЕЩЕ ОДИН СПОСОБ РАСЧЕТА»:

«4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы,»

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде — показатель, который определяют для конкретного расчетного периода. При этом учитывают нормативное количество рабочих дней в расчетном периоде по графику, установленному для работника. Для расчета показателя удобно воспользоваться такой формулой:

[Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде] = [Нормативное количество рабочих дней в расчетном периоде по установленному графику] : [3 месяца]

Пример 2. Работник уволился 13 марта 2012 г. Он обратился в бухгалтерию с просьбой выдать ему справку о среднем заработке для службы занятости. Какой средний заработок нужно указать в справке, если известны следующие данные:
— должностной оклад работника — 28 000 руб., выплат и начислений, помимо оклада, не было;
— в декабре 2011 г. из 22 рабочих дней работник пропустил 12 дней (сотрудник находился на больничном);
— январь и февраль 2012 г. отработаны полностью по графику пятидневной рабочей недели?

Решение. Сумма учитываемых выплат составит 68 727,27 руб. [28 000 руб. : 22 раб. дн. x (22 раб. дн. — 12 раб. дн.) + 28 000 руб. x 2 мес.].
В расчетном периоде отработано всего 46 раб. дн. (10 раб. дн. + 16 раб. дн. + 20 раб. дн.).
Воспользовавшись первой формулой, получим, что средний дневной заработок равен 1494,07 руб. (68 727,27 руб. : 46 раб. дн.).
Определим среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (последняя формула). Оно равно 19,33 [(22 раб. дн. + 16 раб. дн. + 20 раб. дн.) : 3 мес.].
Получаем, что средний заработок (см. вторую формулу) для отражения в справке составит 28 880,37 руб. (1494,07 руб. x 19,33 дн.).

Приказ дтизн 132 от 27042010

Приказ Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 1 марта 2012 г. N 119 «Об организации региональной статистической отчетности в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи»

В целях оптимизации статистической отчетности в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи на основе применения и контроля исполнения Закона города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 «О квотировании рабочих мест» (в редакции Закона города Москвы от 08 апреля 2009 г. N 4) приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие, начиная с отчетов за первый квартал 2012 года, Форму регионального государственного статистического наблюдения N 1-квотирование «Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств» и указания по ее заполнению (приложения 1, 2).

2. Управлению содействия созданию рабочих мест (Фурсова М.Е.), Государственному казенному учреждению города Москвы «Центр квотирования рабочих мест» (Добролюбов В.Н.):

2.1. Обеспечить приведение статистической отчетности в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи в соответствие с приказом.

2.2. Начиная с отчетов за первый квартал 2012 года, внести необходимые изменения в компьютерную программу «АИС-квота».

3. Признать утратившим силу приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 01 октября 2009 г. N 277 «Об утверждении формы N 1-квотирование».

4. Не применять приказ Комитета общественных связей города Москвы от 08 июня 2005 г. N 137 «Об утверждении новой формы N 1-квотирование».

5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Департамента Гладкова А.Н.

Приложение 1
к приказу Департамента труда
и занятости населения г. Москвы
от 1 марта 2012 г. N 119

о выполнении установленной квоты и движении денежных средств

за ____ квартал 20___ года

Заполняет отчитывающаяся сторона

Справка 2: из стр. 09 гр. 5 численность работающих:

1. лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения

родителей, в возрасте до 23 лет _____ чел.

2. граждан в возрасте от 18 до 24 лет из числа выпускников

учреждений начального и среднего профессионального образования из числа

лиц, ищущих работу впервые, _____ чел.

3. граждан в возрасте от 21 до 26 лет из числа выпускников

учреждений высшего профессионального образования из числа лиц, ищущих

работу впервые, _____ чел.

IV. Перечислено в отчетном квартале

(рублей с точностью до копеек)

Главный бухгалтер ____________________

“__” _______________ 200__ г.

Читайте так же:  Иск в суд расторжение договора

Приложение 2
к приказу Департамента труда
и занятости населения г. Москвы
от 1 марта 2012 г. N 119

Указания
по заполнению Формы регионального государственного статистического наблюдения N 1-квотирование «Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств»

I. Общие положения

1. Сведения по Форме N 1-квотирование (далее — Форма) в соответствии с Законом города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 «О квотировании рабочих мест» (в ред. Закона города Москвы от 08 апреля 2009 г. N 4) (далее — Закон о квотировании) и Положением о квотировании рабочих мест в городе Москве, утвержденным постановлением Правительства Москвы от 04 августа 2009 г. N 742 (в ред. от 31 мая 2011 г.) (далее — Положение о квотировании), представляют все работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников хотя бы за один месяц отчетного периода составляла более 100 чел.

2. Работодатели представляют Форму ежеквартально не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в территориальные отделы Государственного казенного учреждения города Москвы «Центр квотирования рабочих мест» (далее — Центр квотирования) по месту государственной регистрации в 2 экземплярах (один экземпляр с отметкой о дате его получения возвращается работодателю).

3. В адресной части Формы указываются: официальное наименование отчитывающейся организации, ее почтовый адрес, индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН), регистрационный номер, полученный в Центре квотирования (из извещения плательщику), присвоенные коды Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) и Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД), наименование основного вида деятельности по ОКВЭД.

Данные в Форме отражаются за отчетный квартал текущего года (в том числе, в I разделе и по месяцам). Каждая строко-графа должна содержать информацию (не быть пустой), при отсутствии данных ставится прочерк.

4. Заполненная Форма должна быть подписана руководителем, главным бухгалтером и заверена оттиском печати.

Непредставление, несвоевременное представление указанных сведений, а также представление их в неполном объеме или в искаженном виде влечет ответственность, предусмотренную законодательством города Москвы.

II. Сведения о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты

5. Данные графы 3 разделов I, II по всем строкам (кроме 01-03) должны быть равны сумме данных граф 4 и 5.

Данные строк 01-03 графы 3 «Среднесписочная численность работников» формируются в целом по организации (если имеется несколько подразделений (филиалов, цехов, участков) на территории города данные по ним приводятся суммарно). Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 ноября 2011 г. N 435 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации».

В строках 01-03 учитываются в том числе граждане, трудоустроенные на квотируемые рабочие места, а также граждане, трудоустроенные на рабочие места, созданные за счет средств бюджета города Москвы.

6. В строках 04-06 «Размер установленной квоты» указывается число граждан, которых необходимо трудоустроить в счет установленной квоты. Размер квоты составляет 4% от среднесписочной численности работающих (учтенной в строках 01-03), из них:

2% — для трудоустройства граждан, признанных инвалидами федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации;

2% — для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет и высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые (далее — молодежь).

7. Графа 3 по строкам 04-06 рассчитывается: по строке 04 в соответствии с данными строки 01, по строке 05 — строки 02, по строке 06 — строки 03. Если численность инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, составляет более 2% от среднесписочной численности работников, количество квотируемых рабочих мест в отношении категорий молодежи уменьшается на соответствующую величину. Данные по строкам 04-06 рассчитываются работодателем самостоятельно, округление цифр, составляющих 4% от среднесписочной численности работников при расчете общего количества квот, а также 2% при расчете квот для инвалидов, производится в сторону уменьшения до целого значения.

8. В строках 07-09 «Работало на квотируемых рабочих местах:» отражается численность трудоустроенных инвалидов, имеющих рекомендации к труду, и молодежи, отработавших на квотируемых рабочих местах не менее 15 календарных дней в текущем месяце отчетного квартала. В эту численность могут включаться и граждане указанной категории, принятые на работу до принятия Закона о квотировании. В количестве работающих на квотируемых рабочих местах по строкам 07-09 учитываются также и граждане, уволившиеся до конца месяца отчетного квартала, но проработавшие на квотируемом рабочем месте не менее 15 календарных дней этого месяца.

Данные строк 07-17 формируются в пределах установленного размера квоты.

9. В строках 10-13 «Не трудоустроено в счет установленной квоты» указывается число граждан, не трудоустроенных в рамках установленной для данной организации квоты. За каждого не трудоустроенного на квотируемое рабочее место гражданина из числа молодежи ежемесячно может быть перечислена компенсационная стоимость рабочего места (в соответствии с п. 3 ст. 2 Закона о квотировании).

Компенсационная стоимость квотируемого рабочего места равна размеру прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее оплаты. Компенсационная стоимость начисляется и перечисляется после окончания каждого отчетного месяца. В случае досрочного перечисления компенсационной стоимости ее размер определяется по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным.

Данные строк 10-13 равны:

стр. 10 = стр. 11 + стр. 12 + стр. 13;

стр. 11 = стр. 04 минус стр. 07;

стр. 12 = стр. 05 минус стр. 08;

стр. 13 = стр. 06 минус стр. 09.

III. Движение работников, трудоустроенных в счет установленной квоты

10. В строке 14 «Работало в счет установленной квоты на начало отчетного квартала» указывается численность инвалидов и молодежи, занятых на квотируемых рабочих местах по состоянию на первое число первого месяца квартала.

11. В строке 15 «Выбыло в течение отчетного квартала» указывается численность инвалидов и молодежи, выбывших с квотируемых рабочих мест по различным причинам (уволившихся или переведенных на другие рабочие места) в течение всего отчетного квартала, независимо от количества отработанных дней.

12. В строке 16 «Принято в счет установленной квоты в течение отчетного квартала» указывается численность инвалидов и молодежи, принятых на работу в счет установленной квоты в течение отчетного квартала, независимо от количества отработанных дней.

13. В строке 17 «Потребность в работниках для трудоустройства в счет установленной квоты на конец отчетного квартала» указывается численность инвалидов и молодежи, которых работодатель предполагает трудоустроить в счет установленной квоты, но не может найти подходящих работников.

Данные этой строки направляются Центром квотирования в ЦЗН АО города Москвы. Работодателям, заполнившим строку 17, предоставляется возможность дополнительно направить в Центр квотирования заявку со сведениями об имеющихся вакансиях в счет установленных квот.

Работодатели, не планирующие трудоустройство инвалидов и молодежи в счет установленных квот, строку 17 не заполняют.

14. В справке 1 «Работает сверх установленной квоты на конец отчетного квартала» указывается численность инвалидов и молодежи без учтенных по строкам 07-09 (при наличии).

15. В справке 2 отражаются сведения о количестве трудоустроенной в счет квот молодежи, учтенной в строке 09 графы 5 (при наличии):

в строке 1 — число работающих на квотируемых рабочих местах лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;

в строке 2 — из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, ищущих работу впервые;

в строке 3 — из числа выпускников учреждений высшего профессионального образования в возрасте от 21 до 26 лет, ищущих работу впервые.

Сумма показателей Справки 2 (стр. 1 + стр. 2 + стр. 3) не должна превышать данные, указанные по строке 09 в графе 5.

IV. Движение денежных средств

16. В строке 18 «Остаток неуплаты на начало отчетного квартала, за плательщиком всего» в графе 3 указывается общее количество незанятых квотируемых мест, за которые на начало отчетного квартала не перечислена в бюджет города Москвы компенсационная стоимость, а в графе 4 — оставшаяся к перечислению на расчетный счет по квотированию сумма компенсационной стоимости и наложенных административных штрафов за невыполнение работодателем условий квотирования. Из общей суммы, указанной в строке 18, дополнительно выделяются:

в строке 19 «не подлежит индексации по величине прожиточного минимума» — сумма не индексируемых по прожиточному минимуму платежей (начисленных до 01.01.2005);

в строке 20 «административные штрафы» — сумма наложенных и не уплаченных до начала отчетного квартала административных штрафов.

Сумма показателей графы 4 (стр. 19 + стр. 20) не может быть больше показателя в строке 18.

Если на начало отчетного квартала работодателем перечислены все платежи, то в строках 18-20 ставятся прочерки. Если в результате перечисления образовалась переплата, которая засчитывается в счет будущих платежей, эта сумма указывается в строке 21 «перечислено в счет будущих платежей». Не допускается одновременное указание значений в строках 18 и 21.

Читайте так же:  Приказ ленртк тарифы на 2019 год

Данные строк 18-21 переносятся соответственно из строк 31-34 Формы за предыдущий квартал.

17. Строка 22 «Сумма начисленной компенсационной стоимости за отчетный квартал, всего» равна (стр. 23 + стр. 24 + стр. 25).

В строки 23-25 графы 3 переносятся данные, указанные в строках 11-13: для работодателей, не перечисляющих добровольные компенсационные выплаты, — из графы 5, для остальных — из графы 3.

В графе 4 указываются суммы начисленной компенсационной стоимости за не трудоустроенных на квотируемые рабочие места граждан (компенсационная стоимость рабочего места, установленная на первое число месяца, следующего за отчетным, умноженная на показатель, указанный в графе 3 соответствующей строки).

18. В строке 26 «Доплачиваемая сумма компенсационной стоимости» указываются данные по количеству квотируемых рабочих мест, за которые может быть внесена пересчитанная сумма (графа 3), и дополнительные суммы компенсационной стоимости (графа 4), пересчитанные в связи с изменениями прожиточного минимума.

19. В строке 27 «Административные штрафы, начисленные за отчетный квартал» указывается сумма начисленных штрафов за отчетный квартал, если эти штрафы подлежат перечислению на расчетный счет по квотированию. Размер административного штрафа определяется в соответствии с Кодексом города Москвы об административных правонарушениях.

20. Строка 28 «Всего причитается к платежу» содержит общую сумму значений показателей: (стр. 18 — стр. 21 + стр. 22 + стр. 26 + стр. 27).

21. В строке 29 «Перечислено в отчетном квартале, всего» в графе 3 указывается количество квот, оплаченных в течение отчетного квартала, а в графе 4 — общая сумма всех платежей, перечисленных на расчетный счет по квотированию. Из этой общей суммы отдельной строкой 30 — «административные штрафы» — выделяется входящая в нее сумма административных штрафов.

22. В строках 31-34 отражаются результаты движения денежных средств в отчетном квартале.

В строке 31 «Остаток неуплаты на конец отчетного квартала, за плательщиком всего» в графе 3 указывается количество незанятых квотируемых мест, за которые на конец отчетного квартала не перечислена оплата компенсационной стоимости, а в графе 4 — подлежащая перечислению на расчетный счет по квотированию общая сумма оплаченной компенсационной стоимости и наложенных административных штрафов за невыполнение работодателем условий квотирования. Значение показателя в строке 31 определяется как стр. 28 — стр. 29.

Из общей суммы, указанной в строке 31, дополнительно выделяются:

в строке 32 «не подлежит индексации по величине прожиточного минимума» — сумма не индексируемых по прожиточному минимуму платежей (начисленных до 01.01.2005);

в строке 33 «административные штрафы» — сумма всех наложенных и не уплаченных до конца отчетного квартала административных штрафов.

Сумма показателей (стр. 32 + стр. 33) не может быть больше показателя в строке 31.

Если на конец отчетного квартала работодателем перечислены все необходимые платежи, то в строках 31-33 ставятся прочерки. Если в результате перечисления образовалась переплата, которая засчитывается в счет будущих платежей, эта сумма указывается в строке 34 «перечислено в счет будущих платежей». Не допускается одновременное указание значений в строках 31 и 34.

V. Перечислено в отчетном квартале

23. В разделе указываются номера, даты и суммы платежных поручений по перечислению денежных средств за соответствующие месяцы отчетного квартала, подтверждающие произведенную оплату, указанную по строке 29.

Если перечисляется оплата всей или части суммы административного штрафа, вместо названия или номера месяца указывается слово «штраф».

Приказ Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 1 марта 2012 г. N 119 «Об организации региональной статистической отчетности в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи»

Текст приказа опубликован в газете «Тверская, 13» от 22 марта 2012 г. N 35

Обзор документа

Начиная с отчетов за первый квартал 2012 г. вводится в действие Форма регионального государственного статистического наблюдений N 1-квотирование «Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств». Утверждены указания по заполнению указанной формы.

Руководства, Инструкции, Бланки

приложение 2 к приказу дтизн города москвы от 06.11.2014 638 бланк

Заполнение справки о среднем заработке

Заполнение справки о среднем заработке




Заполнение справки о среднем заработке, заработок на разнице курсов валют, заработок вахтой.
СПРАВКА. о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии). Заполнение всех полей справки является обязательным.
Главная » Статьи » Зарплата » Пособия » Заполнение справки о среднем заработке по новой форме 2013 года. — справка заполняется на компьютере или от руки синей или черной шариковой ручкой
Для получения пособия по безработице бывшему сотруднику потребуется справка о среднем заработке. После заполнения справки обе стороны – бухгалтер и работник должны проверить: наличие подписей и печати на документе, даты приема.
Скачать бланк справки о среднем заработке. На ее подготовку Трудовой кодекс отводит три рабочих дня со дня подачи работником (бывшим работником) заявления ( ст. 62 ТК РФ ).
Это касается и справки о среднем заработке. необходимой для назначения пособия по безработице. Заполнение справки рассмотрим на примере. За образец возьмем бланк, утвержденный приказом Департамента труда и занятости населения г. Москвы.
Заполнение справки о средней зарплате. Расчет среднего заработка для справки. Для расчета не используется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года.
а) за работником сохранился средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам
Образец заполнения новой справки о среднем заработке. на примере расчета декретных сотруднице, которая предоставила в бухгалтерию данный бланк. Приказом Минтруд России от 30.04.2013 № 182н.
Главное условие заполнения — нужно чтобы все поля, которые есть на бланке были заполнены. справка о среднем заработке.
Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке для службы занятости В настоящее время расчёт среднего заработка для определения размера пособия по безработице (стипендии) производится в соответствии с Порядком.
Уволившийся работник принес для заполнения справку с биржи труда. Как правильно заполнить этот документ? Ответ. 1. Статья: Справка о среднем заработке. которую уволенный сотрудник может запросить для биржи труда.
В статье мы привели образец заполнения новой формы справки о среднем заработке и рассмотрели пример расчета декретных сотруднице, которая предоставила этот бланк в бухгалтерию.
Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным. Справка о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии).
И так, просим бланк справки о среднем заработке на вашей бирже труда, ещё — берем — «Памятку для бухгалтера, о правильном заполнении справки о среднем заработке », на всякий случай. 15 ноября 2011
Справка о средней зарплате. Хабаровск. Средняя зарплата по Хабаровскому краю за июль 2015 года составляет 38 043,4 руб. Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в городе Хабаровске — 14 068 руб.
Средний заработок конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней подлежащих оплате ( по календарю пятидневной рабочей недели ).
Справка о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера. Примеры расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице с образцами оформления справок в службу занятости.
Приложение 2 к приказу ДТиЗН города Москвы от 06.10.2014 № 638 Рекомендации по порядку заполнения справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии).
Заполнение справки должно быть вдумчивым, а сам бланк соответствовать нескольким критериям. Средний заработок за 3 последних месяца, законодательство устанавливает в качестве отправной точки для расчета выплат.

Похожие записи:

  • Налоговая декларация по налогу на прибыль форма и порядок заполнения Налоговая декларация по налогу на прибыль на 2018-2019 годы Декларация по налогу на прибыль сдается всеми организациями. Данный раздел нашего сайта посвящен многочисленным нюансам заполнения налоговой декларации по налогу на прибыль. […]
  • Приказ мз 782н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 декабря 2008 г. N 782н "Об утверждении и порядке ведения медицинской документации, удостоверяющей случаи рождения и смерти" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства […]
  • 115 приказ министерства образования Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 января 2011 г. N 115 "О реализации постановления Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. N 1119" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Приказ Министерства образования и науки […]
  • Приказ мвд 1038 2011 Приказ МВД РФ от 29 сентября 2011 г. N 1038 "Об утверждении административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче юридическому лицу, занимающемуся торговлей оружием и […]
  • Приказ мвд россии 280 от 2008 Приказ МВД РФ от 29 января 2008 г. N 80 "Вопросы организации деятельности строевых подразделений патрульно-постовой службы полиции" (с изменениями и дополнениями) Информация об изменениях: Приказом МВД России от 11 марта 2012 г. N 160 в настоящий […]
  • Ходатайство вооруженные силы Приказ Министра обороны РФ от 20.01.2011 N 33 "О порядке возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами Российской Федерации воинских частей, соединений и объединений Вооруженных Сил Российской Федерации" Документ по состоянию на […]