Приказ формы т 8 а образец

Приказ об увольнении (Т-8 и Т-8а)

Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) составляется в случае увольнения сотрудника независимо от того, что послужило причиной этого увольнения и чья при этом была инициатива. Для оформления могут быть использованы типовые формы Т-8 при увольнении одного работника, Т-8а – для группы сотрудников.

Заполнение приказа рассмотрим на примере унифицированной формы Т-8.

Образец заполнения

Инструкция по заполнению приказ Т-8:

№ и дата: указывается номер приказа и дата составления. Приказ оформляется в последний рабочий день сотрудника, в который ему должен быть выплачен расчет: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие и прочие положенные выплаты. Расчет проводится с помощью записки-расчета форма Т-61.

Прекратить действие трудового договора от: указывается дата и номер трудового договора в случае, если он имеет срочный характер. (Скачать образец срочного трудового договора).

Уволить: пишется дата увольнения.

Выбирается один из вариантов, ненужная строка зачеркивается.

ФИО: фамилия, имя, отчество увольняемого работника полностью в родительном падеже.

Табельный номер: прописывается номер, присвоенный данному работнику при приеме на работу.

Структурное подразделение: название отдела, подразделения, в котором работал сотрудник.

Должность: прописывается его должность, профессия, специальность.

Основание прекращения трудового договора (увольнения): указывается причина увольнения и соответствующая статья ТК РФ. При увольнении по собственному желанию (наиболее распространенный случай) пишется ст.77 п.3 ТК РФ.

Основание: документ, на основании которого увольняется работник или расторгается трудовой договор с ним, например, личное заявление.

Приказ утверждает директор, работник читает его и ставит свою подпись в знак согласия.

Если имеется на предприятии профсоюзный орган, то он также должен сделать свою отметку на бланке приказа на увольнение.

Форма приказа на увольнение Т-8 не является обязательной, но она удобна и содержит все необходимые строки. Можно разработать свой бланк.

Кадровый работник на основании приказа делается отметку в личной карточке Т-2 об увольнении. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Работник бухгалтерии рассчитывается все необходимые выплаты.

Бланк и образец для скачивания

Скачать образец приказа об увольнении форма Т-8 – ссылка.

Бланк приказа об увольнении форма Т-8 – скачать в формате word.

Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения

Унифицированная форма Т-8, а также дополняющая ее форма Т-8а используются российскими организациями при издании локальных актов (приказов) об освобождении от занимаемой должности штатных сотрудников. Мы расскажем, где скачать бланки соответствующих форм, а также представим образец корректного заполнения документа.

Назначение унифицированных форм Т-8 и Т-8а

Унифицированные формы Т-8 и Т-8а относятся к категории первичных документов для учета кадров и задействуются в процедуре увольнения сотрудников организации. Первый документ используется для оформления работодателем приказа об увольнении только 1 работника, второй — 2 и более сотрудников организации.

Об особенностях оформления увольнения руководителя юрлица читайте в материале «Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?».

Где скачать бланк унифицированной формы Т-8

Скачать форму Т-8 и дополняющую ее Т-8а вы можете на нашем сайте. Указанные формы были утверждены как унифицированные Госкомстатом в изданном данным ведомством постановлении от 05.01.2004 № 1. Форма Т-8 соответствует номеру 0301006 по ОКУД, а форма Т-8а — номеру 0301021.

Образец заполнения унифицированной формы T-8 также доступен для скачивания на нашем сайте:

Для каких организаций обязательна форма приказа об увольнении Т-8

До 2013 года обе рассматриваемые формы были обязательны для всех российских организаций. В настоящее время их использование в общем случае является добровольным. Исключение составляют ситуации, когда задействование форм Т-8 и Т-8а предписывается для тех или иных организаций конкретным правовым актом. Сейчас подобные источники права издаются главным образом с целью регулирования учета в государственных и муниципальных организациях.

Использование соответствующих форм в коммерческих фирмах должно быть утверждено приказами руководящих органов. Если организация использует собственную форму кадрового учета, то она также должна быть утверждена локальным правовым актом. Главное, чтобы бланки, разработанные организацией, соответствовали критериям, установленным в положениях п. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402. В документе должны присутствовать:

  • дата его составления, название;
  • наименование организации;
  • вид документа;
  • характеристика факта хозяйственной жизни (в данном случае — кадрового решения), а также способ выражения его величины;
  • наименования должностей сотрудников, подписывающих документ, их подписи с расшифровкой.

Вместе с тем многие российские фирмы продолжают использовать унифицированные документы Т-8 и Т-8а, поскольку данные бланки полностью соответствуют вышеуказанным требованиям.

Подробнее с критериями, которым должны удовлетворять первичные документы, вы сможете ознакомиться в статье «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения».

Datalife Engine Demo

Приказ об увольнении работника оформляет прекращение либо приостановление трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Существует несколько типов подобного рода прекращений трудовых отношений.

Понятие «увольнение» может быть применено ко всем видам прекращения трудовых отношений, кроме смерти сотрудника. Расторжение договора между сотрудником и работодателем может быть произведено по требованию одной или более сторон. Что касается прекращения трудового договора, то данное понятие применимо в наиболее широком смысле. В него входят ситуации, обусловленные сознательными действиями сторон (например, увольнение по собственному желанию или увольнение сотрудника по решению администрации в связи с сокращением штатов). Сюда же относятся и увольнения, вызванные решениями суда. Также к причинам, обусловившим прекращение трудового договора, можно отнести и обстоятельства, не связанные с волей или действиями людей. Например, это могут быть стихийные бедствия или другие природные катаклизмы.

Читайте так же:  Предварительный договор купли-продажи для ипотечного кредита

Образец приказа об увольнении

Расторжение трудовых отношений должно быть подтверждено приказом установленного вида (форма т-8). Как правило, приказ об увольнении составляется работником службы персонала предприятия, затем подписывается руководителем. Сотрудник знакомится с приказом и также подписывает его. На основании данного приказа вносятся соответствующие записи в образец формы т-2, затем в трудовую книжку работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии.

Последний рабочий день сотрудника считается днем его увольнения. При увольнении сотруднику выдается на руки его трудовая книжка и прочие документы, которые были им ранее предоставлены.

В ситуациях, когда работник не является за своими документами при расчете, организация должна направить ему на домашний адрес письменное уведомление с просьбой прийти за документацией либо дать письменное согласие на пересылку документации почтой.

Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец

Унифицированная форма Т-6, а также дополняющая ее форма Т-6а задействуются при оформлении предприятием отпусков для штатных сотрудников. Рассмотрим, где можно скачать актуальный бланк данной формы, и разберем образец корректного заполнения этого документа.

Унифицированные формы Т-6, Т-6а: назначение

Посредством формы Т-6 российские организации оформляют локальные нормативные акты (приказы) о предоставлении сотруднику отпуска (ежегодного, декретного, учебного). В коммерческих организациях ее использование должно быть утверждено руководством, в государственных — положениями бюджетного законодательства.

Форма T-6а используется вместо Т-6 в тех случаях, когда организация оформляет приказ о предоставлении того или иного вида отпуска сразу нескольким штатным сотрудникам.

Подробнее о некоторых нюансах предоставления работодателями отпусков читайте в статье «Отпуск может быть один: либо ежегодный, либо по уходу за ребенком».

При задействовании унифицированной формы Т-6, равно как и унифицированной формы Т-6а (скачать которую можно по ссылке ниже), они составляются в одном экземпляре работником кадровой службы и подписываются руководителем. Работник должен расписаться об ознакомлении с приказом, после чего приказ остается в кадровой службе для внесения изменений в личную карточку работника, а его копия передается в бухгалтерию для расчета отпуска.

Где скачать бланк унифицированной формы Т-6 (Т-6а)

Представленный в Word-формате бланк унифицированной формы Т-6, а также корректно заполненный его образец вы можете скачать на нашем сайте. Формы Т-6 и Т-6а приведены Госкомстатом РФ в изданном данным ведомством положении «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1. Форме Т-6 соответствует номер 0301005 ОКУД, а форме Т-6а — номер 0301019 данного классификатора.

С 2013 года организации вправе задействовать вместо унифицированных бланков первичных документов (включая формы Т-6 и Т-6а) собственные учетные бланки (информация Минфина РФ от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012). В данном случае — те, что относятся к учету кадров. Однако в силу удобства форм Т-6 и Т-6а, а также по причине сложившихся деловых обычаев многие российские организации продолжают использовать именно их.

В числе наиболее заметных преимуществ соответствующей формы:

  • в структуре бланка присутствует несколько граф, в которых можно зафиксировать конкретную разновидность отпуска (очередной, декретный, учебный и иные);
  • в форме можно указать общую продолжительность всех отпусков сотрудника (если таковых предполагается несколько).

Данная форма предполагает включение всех необходимых сведений, характеризующих должность сотрудника: наименование его должности, структурного подразделения фирмы, а также периода работы в организации, за который он получает отпуск.

Образец заполненной формы Т-6 (его можно скачать) выглядит так:

Подробнее о законодательных критериях, установленных для первички, читайте в статье «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения».

Правила заполнения приказ об увольнении работника – бланк формы Т-8 и заполненные образцы для различных оснований

Процедура увольнения заключается не только в написании сотрудником соответствующего заявления и его согласовании с руководителем.

Работникам кадрового отдела и бухгалтеру по заработной плате предстоит проделать ещё немалый объем работы после этого.

Одним из первоочередных документов, который необходимо будет составить и грамотно оформить, является приказ об увольнении.

В статье представлена информация о том, когда издается увольнительный приказ, какие требования предъявляются к его содержанию, возможные трудности при заполнении, и порядок ознакомления с ним работника.

Унифицированная форма для расторжения трудового договора с работником

После уведомления работника о решении расторгнуть трудовые отношения или получения соответствующего указания от руководства специалисты кадровой службы (иной работник в соответствии с особенностями учёта на предприятии) подготавливают приказ (распоряжение) об увольнении. Обязательное наличие этого документа регулируется Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) в 84 статье.

Также имеется возможность воспользоваться унифицированным документом, обязательным к применению до января 2013 года, по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или Т-8а (при увольнении двух и более).

Независимо от того, какой вариант использует организация (свой бланк или унифицированная форма), процедура внесения сведений будет идентична. Важно, чтобы в документе содержались все необходимые данные.

Какой датой должен быть оформлен — сроки издания

Чаще всего, дата составления приказа совпадает с днем увольнения. Но, в некоторых ситуациях, они могут различаться. Трудовое законодательство не запрещает этого.

Информация из приказа подлежит внесению в трудовую книжку, а именно, его номер и дата.

При увольнении заявление работник подаёт заранее (обычно, за 14 календарных дней). Но, в этот период могут возникнуть различные обстоятельства, в связи с которыми, сотрудник имеет право изменить своё решение об уходе и отозвать заявление.

В том случае, если приказ уже был оформлен и отсутствует письменное приглашение нового кандидата на освобождаемое место, работнику кадровой службы понадобиться проделать работу по составлению дополнительных документов, отменяющих увольнение.

Читайте так же:  Как оформить совмещение профессий внутри одного предприятия

Когда дата издания приказа может быть раньше даты увольнения?

Заранее приказ может быть оформлен при уменьшении количества штатных единиц сотрудников или при закрытии организации для верного заполнения, в связи с этим событием, отчётности в контролирующие органы.

Может ли дата издания быть позже дня увольнения?

Если работодатель не сразу узнал о смерти сотрудника, то даты в приказе будут отличаться, как и в результате признания работника безвестно пропавшим. Распоряжение будет оформлено позже даты увольнения по факту получения работодателем документального подтверждения того, что сотрудник безвестно пропал или умер. При этом в качестве дня расторжения трудового договора берется дата из документа, например, свидетельства о смерти.

Порядок заполнения Т-8

Документ по форме Т-8 по-прежнему широко применяется практически во всех организациях по причине своей простоты и понятности. При заполнении важно внести точную, полную и подробную информацию об увольнении, оформить соответствующие строки приказа:

  • наименование компании полностью, её статистические коды (ОКУД и ОКПО);
  • наименование составляемого документа, дата и номер;
  • содержание распоряжения об увольнении.

О порядке записи в эти строки нет единого мнения по причине наличия текста «ненужное зачеркнуть».

Некоторые считают, что первая строка «Прекратить действие трудового договора (от числа, номер)» заполняется при срочном договоре, при этом, строка «Уволить» остаётся пустой, а даты увольнения и составления приказа идентичны друг другу.

При расторжении прочего трудового договора необходимо заполнить только вторую строку.

Другие придерживаются мнения, что одновременное заполнение обеих строк логически обоснованно. Трудовой договор считается расторгнутым, а сотрудник уволен последним днём его работы.

Далее в унифицированной форме Т-8 заполняется информация о сотруднике и его работе:

  • личная информация о фамилии, имени и отчестве (в родительном падеже);
  • присвоенный при приеме на работу табельный номер, структурное подразделение;
  • занимаемая в процессе деятельности должность;
  • основание и статья из ТК РФ для увольнения;
  • документ, на основании которого составлен приказ (его наименование, номер и дата). Им может быть личное заявление работника, копия свидетельства о смерти работника, распоряжение руководителя, служебная записка, судебное решение, справка из медицинского учреждения и прочие;
  • подписи сторон (руководителя и сотрудника), указание даты ознакомления с приказом.

Приказ составляется в единственном экземпляре, визируется подписью руководителя и бывшего сотрудника.

Оригиналы хранятся в отделе кадров на протяжении длительного периода времени (созданные до 2003 года – 75 лет, позже – 50 лет). Бывшему сотруднику по письменному заявлению выдается заверенная копия документа в течение трёх рабочих дней либо выписка из приказа, если в нем содержатся также сведения по другим работникам.

Заполнение кадровой документации в специализированных программах позволяет максимально избежать ошибок и упростить процедуру увольнения работника.

Подписывать приказ имеет право директор или другое лицо, имеющее на это соответствующие полномочия.

Как присваивается номер – правильная нумерация

Нумерацию приказов необходимо вести отдельно от тех, которые регулируют основную хозяйственную деятельность предприятия. В течение года следует применять сквозную нумерацию, параметры которой устанавливаются организацией на своё усмотрение.

В законодательстве процесс присвоения номеров не предусмотрен. Для удобства следует использовать цифры и буквы, с возможным применением разделительных знаков между ними.

В крупных компаниях с большим объемом документов, порядок формирования их нумерации рекомендуется конкретизировать во внутрифирменном положении.

Как вписывается основание прекращения отношений по ТК РФ?

В законодательстве предусмотрено множество оснований для увольнения. Наиболее часто встречаются такие, как:

  • Инициатива работодателя – в основном она связана с недобросовестным отношением работника к выполняемым должностным обязанностям (формулировки оснований берутся из статьи 81 ТК РФ).
  • Собственное желание работника – это может быть по причине, например, переезда в другой город или в связи с приглашением на более высокооплачиваемую работу, и по другим личным соображениям.
  • По обоюдному соглашению сторон.
  • В связи с сокращением численности штатных сотрудников или ликвидации организации.
  • Смерть работника.
  • Неудачное прохождение периода испытательного срока.
  • Окончание периода действия срочного трудового договора и другие

В приказ данная информация вносится в строгом соответствии с формулировкой в ТК РФ, в том числе прописываются номер статьи и её пункт (подпункт). Основания увольнения прописаны в 71, 77, 79, 81, 83, 84, 278, 288, 307, 312, 327, 336, 337 и 348 статьях ТК РФ.

Ставят ли печать на распоряжении?

На приказе об увольнении печать ставится на усмотрение руководителя. Законодательство такой необходимости не устанавливает, поэтому можно печать не ставить.

В любом случае, наличие или отсутствие оттиска на нём не будет являться нарушением.

Порядок ознакомления сотрудника

Без подписи сотрудника приказ не имеет юридической значимости.

В законодательстве предусмотрено обязательное её наличие или указание причины, по которой это действие осуществить невозможно.

Случается, что работник не согласен с решением об увольнении и отказывается от подписания приказа.

В этом случае необходимо, в присутствии не менее 2-х лиц, составить и приложить акт, отражающий возникшую ситуацию.

В приказ внести запись, например, следующего примерного содержания: «Ознакомлен, от подписи отказался».

Ознакомительная подпись может отсутствовать в приказе, если трудовой договор прекращен в связи со смертью работника.

Скачать бесплатно бланк и заполненный образец в word

Скачать унифицированный бланк приказа об увольнении форма Т-8 – word.

Скачать бланк Т-8а — word.

Скачать образцы заполнения распоряжения при прекращении трудового договора в связи с:

  • уходом по собственному желанию – пример;
  • сокращением – word.

Таким образом, нельзя пренебрегать составлением приказов об увольнении. Это является обязательной процедурой, закрепленной на законодательном уровне.

Организация вправе использовать самостоятельно разработанный документ или бланк Т-8, Т-8а.

Приказ заполняется сотрудником кадрового отдела на основании заявления работника или распоряжения руководства. Подлежит хранению на протяжении длительного периода времени и должен быть грамотно оформлен.

Подписанный приказ является основанием для отражения сведений в личной карточке и записи в трудовую книжку, для расчётов бухгалтером по заработной плате окончательных начислений при увольнении, в том числе налога на доходы и всех страховых взносов.

Читайте так же:  Гагарина дом 1 нотариус

Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника. Образец и бланк

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание:эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Похожие записи:

  • Увольнение по собственному желанию порядок оформления Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от […]
  • Увольнение производится Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от […]
  • Работа пенсионер в донецке Работа пенсионер в донецке Донецк, 10:57, пятница, 08.02.2019 Зарплата: 15000 грн. График работы: свободный график Промышленная компания приглашает на работу охранников для работы вахтовым методом. Комфортные условия работы, питание и жильё […]
  • Трудовой кодекс рф 2019 удержание Трудовой кодекс ( ст 137 ТК РФ 2019 ) Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из […]
  • Заявление стрелка о потерях Как заблокировать и восстановить карту «Стрелка» при утере Как заблокировать Карта «Стрелка» – пластиковая карточка стандартного образца, предназначенная для безналичного расчета при проезде в социальном транспорте. Ее используют люди, проживающие […]
  • Приказ о расторжении договора аренды автомобиля образец Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение по соглашению сторон Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого […]