Приказ на день знаний

Содержание:

Типовой образец приказа о создании комиссии по проверке знаний по электробезопасности – правила назначения

Проверка знаний по электробезопасности является основой охраны труда.

Согласно законодательным нормам Трудового кодекса, должна постоянно контролироваться база знаний сотрудников, имеющих доступ к работе с электрическими установками.

Для проверки на предприятии создается комиссия, состав которой определяется приказом руководителя.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Порядок создания на предприятии

Для проверки знаний у электротехнического персонала необходимо создание комиссии из 5 представителей. Данная группа в соответствии с графиком проведения проверок организует данный процесс.

Чаще всего председателем назначается ответственное лицо по электрохозяйству на предприятии. Остальные члены комиссии также должны иметь группы по электробезопасности, и пройти обучение, а также сдать экзамены на курсах Роспотребнадзора.

При этом если председатель и не меньше двух членов прошли проверку в Роспотребнадзоре, то остальные могут пройти экзаменовку на месте, не посещая эти органы. Это очень экономит время, а также позволяет обучить высококвалифицированные кадры с минимальными затратами.

Экзамены члены комиссии принимают в индивидуальном порядке, после чего сотруднику присваивается определенная группа электробезопасности.

После прохождения экзамена все фиксируется в специальном журнале, после чего все члены комиссии расписываются в этом документе.

Проверка знаний с использованием комиссии применяется в следующих случаях:

  • При переводе сотрудника на другую должность, которая требует обновленных знаний по электробезопасности.
  • Внедрение новых технологий, а также установка другого оборудования и станков. Это необходимо в каждом случае, когда устанавливается новое или неиспользованное ранее оборудовнаие.
  • Сотрудник нарушил правила по электробезопасности, что грозит ему увольнением или переводом на другую должность.
  • Требуется получение более высокой группы по электробезопасности.
  • Перерыв в работе от полугода до 3 лет. В этом случае обязательно проконтролировать наличие знаний по электробезопасности, поскольку в противном случае есть риск потери квалификации.

Проверять нужные знания необходимо раз в 3 года для инспекторов и технических работников и раз в год для остальных. О периодичности проверки знаний читайте здесь.

Комиссия, созданная по приказу руководителей, должна состоять из председателя, его заместителя и нескольких членов.

Минимальный размер — 3 человека.

Обычно в среднем в состав входят 5 человек. В состав могут входить как сотрудники и специалисты предприятия, так и сторонние эксперты.

Как оформляется распоряжение о назначении?

Приказ оформляется от имени руководителя. Это может быть сотрудник отдела кадров или юрисконсульт организации. Документ должен соответствовать правилам оформления деловой документации.

Сверху пишется название предприятие и его правовой статус. Также обязательно указать дату и название приказа.

В основной части указывается причина создания документа.

Затем указывается распоряжение о создании комиссии, а также приводится перечисление всех членов с указанием ФИО и должности.

Обязательно назначается ответственное лицо, которое контролирует исполнение приказа.

Все члены комиссии, которые упомянуты в тексте распоряжения, обязательно ознакамливаются с документом под роспись и только после этого могут приступить к проверке знаний по электробезопасности.

Если не будет создан такой орган на предприятии, то понизится уровень квалификации работников, которые трудятся на электроустановках.

В итоге может случиться происшествие, которое повлечет за собой травмы или даже гибель людей.

Скачать образец

Как сформировать комиссию по проверке знаний по электробезопасности, рассказано в данном видео:

Проверка знаний по электробезопасности — важный фактор, от которого зависит безопасность работы и соблюдение норм по охране труда.

Для того чтобы правильно проверить уровень подготовки персонала, необходимо создать группу из специалистов. Это делается при помощи оформленного приказа, с которым знакомятся все сотрудники, в нем упомянутые, под роспись.

Если хотя бы один из членов в приказе не расписался — он не должен участвовать в работе проверочной комиссии, в противном случае будут проблемы с контролирующими органами.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Отпуск на День знаний

  • Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»

Когда будет День знаний в этом году?

Д ень знаний отмечают 1 сентября как государственный праздник с 1984 года 1 .

В 2013 году 1 сентября приходится на воскресенье. При этом централизованного «переноса» Дня знаний не будет. Дело в том, что учебная нагрузка и режим занятий обучающихся определяются уставом общеобразовательного учреждения 2 . Как правило, государственные школы следуют решениям, принимаемым местными комитетами по образованию.

Узнать точную дату проведения Дня знаний следует в школе, где учится ребенок. Отметим, что большинство образовательных учреждений уже сообщило, что торжественные линейки состоятся в понедельник 2 сентября.

Кто сможет посетить школьную линейку?

Коллективный договор

Вначале следует выяснить, есть ли в вашей организации коллективный договор. Ведь именно в нем прописывают дополнительные отпуска работникам, не предусмотренные трудовым законодательством (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Возможно, вам повезет, и в договоре вы найдете положение о предоставлении дня отдыха на День знаний. В зависимости от щедрости работодателя этот отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.

Фрагмент коллективного договора про дополнительный отпуск на 1 сентября

5.7. Работодатель обеспечивает предоставление Работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

а) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, приемному родителю), воспитывающему ребенка – учащегося младших классов (1–4 класс) в День знаний 1 сентября – один рабочий день (в случае если 1 сентября приходится на субботу или воскресенье –следующий за ним один рабочий день);

Заявление о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, должно быть подано Работником не позднее, чем за пять дней до даты предоставления указанного отпуска.

Отраслевые соглашения

Еще один шанс официально посетить торжественную линейку в школе — это наличие отраслевого соглашения, где прописано о предоставлении отпуска на этот день.

Список всех зарегистрированных отраслевых соглашений можно найти на сайте Минтруда России ( http://www.rosmintrud.ru/), в журналах «Охрана и экономика труда», «Промышленник России» и газете «Солидарность» 3 .

При этом стоит обратить внимание только на соглашения, по которым поступило официальное предложение о присоединении. Все предложения о присоединении к соглашениям можно найти на сайте газеты «Российская газета» ( http://www.rg.ru/)class=»b-footnote» id=»footnote-link-4″ href=»#footnote-4″> 4 .

Работодателям дается 30 календарных дней со дня опубликования соответствующего предложения на предоставление мотивированного письменного отказа. Иначе со дня официального опубликования предложения о присоединении соглашение считается автоматически распространенным на данных работодателей (ч. 8 ст. 48 ТК РФ). Отметим, что основная часть организаций никаких отказов от исполнения соглашений не предоставляет да и в принципе эти соглашения не читает. Так что у вас есть шанс просветить своего работодателя относительно полагающихся сотрудникам социальных гарантий.

Дополнительные отпуска на День знаний в соответствии с отраслевыми соглашениями, прошедшими регистрацию в Роструде

Имейте в виду, если в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, то применяют условия тех из них, которые наиболее благоприятны для работников (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).

Отдых по Трудовому кодексу

Как мы уже упоминали, как такового отдыха на День знаний в Трудовом кодексе не предусмотрено. Тем не менее работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в любое время, согласованное с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Отметим, что большинство работодателей разрешает близким родственникам школьников не выходить в этот день на работу.

Оформляем отдых

Основанием для отпуска является письменное заявление сотрудника. Еще раз обращаем ваше внимание, что предоставление выходного дня работнику на День знаний зависит от доброй воли работодателя. Исключение составляют случаи, когда указанный вид отдыха четко прописан в коллективном договоре либо соответствующем отраслевом соглашении.

В заявлении следует указать вид отпуска (с сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы) и его продолжительность (см. Пример 2).

Заявление на предоставление отпуска за свой счет на День знаний

Если работнику для посещения школы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, то никаких подтверждающих документов не требуется.

Если речь идет об оплачиваемом дне отдыха, предоставляемом в соответствии с отраслевым соглашением, коллективным договором или иным локально-нормативным актом организации, то работодатель может попросить доказательство наличия ребенка (копию свидетельства о рождении). Если отпуск полагается опекуну либо попечителю, то может потребоваться и соответствующий договор.

Еще одна неопределенность связана с переносом даты торжественной линейки. Ведь в этом году большинство школ «сдвинут» День знаний на понедельник 2 сентября. Сразу скажем, что образовательные учреждения таких справок организациям не выдают. Да и указанная проверка не относится к обязанностям работодателя. Так что посетит работник школу либо займется другими делами – это останется на его совести.

На основании заявления об отпуске работодатель издает приказ. Он объявляется работнику под подпись. Сведения об отпуске отражают в личной карточке работника (Пример 4) и в табеле учета рабочего времени.

Для составления приказа можно воспользоваться формой № Т-6 (Пример 3). Раньше она была обязательной для всех и была утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Сейчас негосударственные организации могут продолжить использование этой формы или несколько изменить ее, утвердив для себя выбранный вариант.

Читайте так же:  Льготы для матерей одиночек в узбекистане

Приказ о предоставлении отпуска (по форме Т-6)

Данное правило справедливо для большинства «кадровых» форм, разработанных ранее Госкомстатом и утвержденных упомянутым здесь постановлением. Но мы сделаем специальную оговорку относительно личной карточки работника. Итак, с 1 января 2013 г. негосударственные организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Роструд в письме от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1 отметил, что данное утверждение касается и личной карточки работника. Однако требование о заполнении именно унифицированной формы карточки (форма Т-2) содержится в п. 27 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719. Поэтому считаем, что отказываться от унифицированной формы личной карточки работника нецелесообразно.

Фрагмент раздела VIII личной карточки работника (по форме Т-2)

В табеле учета рабочего времени отпуск на День знаний отражают следующим образом (код обозначения будет зависеть от вида отпуска, который в результате был предоставлен):

  • отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, – буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16»;
  • отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в соответствии с отраслевым соглашением, коллективным договором или иным локально-нормативным актом, – буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17»;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с отраслевым соглашением, коллективным договором или иным локально-нормативным актом, – буквенным кодом «ОД» либо цифровым кодом «10».

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 № 3018-Х «О праздничных и памятных датах». Вернуться назад

П. 41 и п. 42 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 196. Вернуться назад

Это следует из п. 1 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2007 № 260; далее – Порядок) и абз. 3 п. 3 Указа Президента РФ от 21.05.2012 № 636 «О структуре федеральных органов исполнительной власти». Вернуться назад

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Гимназия №4»

Управление образования Администрации
городского округа Электросталь Московской области
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ №4»
(МОУ «Гимназия №4»)
ПРИКАЗ

25.08.2014 № 070 -о
Электросталь
О подготовке и проведении в МОУ «Гимназия №4» Дня знаний

На основании письма Управления образования Администрации г.о.Электросталь от 25.08.2014 № 548/5-исх в целях качественной подготовки и организованного проведения массовых мероприятий, посвященных «Дню знаний» в МОУ «Гимназия №4» (далее — гимназия), приказываю:
1. Заместителю директора по безопасности Е.А.Мешкову:
— не допускать проведения ремонтных работ во время образовательного процесса;
— обеспечить персональную ответственность за выполнение требований антитеррористической защищенности и пожарной безопасности;
— в день проведения праздничных мероприятий провести дополнительную проверку здания, территорий, помещений на предмет выявления взрывчатых веществ и взрывных устройств;
— запланировать дополнительные меры по охране здания, сооружений и территории гимназии, строго выполнять положение о пропускном режиме;
— проверить работоспособность кнопок экстренного вызова групп быстрого реагирования, охранно-пожарной сигнализации, систем оповещения и управления эвакуацией, телефонных аппаратов с определителем номера;
— исключить парковки автотранспортных средств на территории гимназии и в непосредственной близости от него;
— обеспечить беспрепятственный проезд на территорию гимназии автомобильного транспорта пожарно-спасательных и оперативных служб;
— укомплектовать гимназию необходимым количеством первичными средствами пожаротушения и защиты органов дыхания;
— исключить использование в период проведения праздничных мероприятий открытого огня, огнеопасных, травмоопасных фейерверков, несанкционированного технического оборудования и других устройств, представляющих опасность жизни и здоровью людей;
— обеспечить на время проведения праздничных мероприятий присутствие сотрудника полиции;
— перевозки организованных групп детей осуществлять в строгом соответствии с нормативными документами. Обо всех выездах информировать Управление образования установленным порядком;
— в «День знаний» с обучающимися провести беседы по основам обеспечения личной безопасности.
2. Назначить заместителя директора по воспитательной работе О.В.Богданову:
— за подготовку и проведение с детьми праздника «День знаний».
3. Назначить классных руководителей 1-11 классов ответственными:
— за организацию дежурства родителей на праздничном мероприятии «День знаний»;
— за подготовку и проведение 1 сентября уроков «Моя малая Родина».

Директор И.И.Шеляпина
С приказом ознакомлен (а)

Портал образовательных учреждений Эльбрусского района

Управление образования администрации Эльбрусского муниципального района

ПРИКАЗ от 22.08.2013 «Об организации и проведении 2 сентября 2013 года Дня знаний»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ»

МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЛЬБРУССКОГО РАЙОНА

ПРИКАЗ №

от 22.08.2013г. г. Тырныауз

Об организации и проведении 2 сентября 2013 года Дня знаний

В целях максимального обеспечения организованного начала нового 2013-2014 учебного года, проведения праздника «День знаний», сохранения жизни и здоровья учащихся общеобразовательных учреждений и в соответствии с планом мероприятий МУ «Управление образования» на 2013год

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить план организации и проведения районных мероприятий, посвященных Дню знаний (приложение 1).

2. Руководителям общеобразовательных учреждений Эльбрусского муниципального района провести торжественные линейки, посвященные Дню знаний, 2 сентября 2013 года с 09—00 час.;

— по окончании торжественных линеек провести классные часы на тему: «Социально – экономическое развитие Эльбрусского муниципального района» с приглашением представителей администрации, депутатов городского и сельских поселений, шефов, а также Уроки, посвященные 20-летию Конституции Российской Федерации.;

— провести мероприятия, посвященные началу нового учебного года, в обстановке жесткого контроля за осуществлением антитеррористических мероприятий;

-обратиться в компетентные органы для осуществления комплекса мер, исключающих возможность совершения террористических актов в день праздника;

— не допускать к участию в мероприятиях детей и сотрудников учреждений с признаками ОРВИ.

-взять под личную ответственность жизнь и здоровье учащихся в день проведения праздника;

— организовать мероприятия, посвященные медиа-безопасности учащихся (правильное и безопасное поведение в современной информационной среде, критическое отношение к информации в СМИ, мобильных и электронных рассылках, сетевой этикет и др.) в формах, соответствующих половозрастным особенностям детей.

— организовать во внеурочное время 02.09.2013 г. в учебных заведениях, на спортплощадках проведение массовых мероприятий с максимальным привлечением учащихся;

-организовать дежурство администрации, классных руководителей, членов родительского комитета;

— обеспечить во время проведения мероприятия дежурство медицинского работника и работника правоохранительных органов.

3.Заместителю начальника МУ « Управление образования» Мурачаевой Л.Х.:

— обеспечить участие ответственных работников управления образования в праздничных мероприятиях, посвященных Дню знаний (приложение №2);

— направить письма в правоохранительные и другие органы, обеспечивающие безопасность и охрану жизни и здоровья участников в период проведения праздничных мероприятий;

-представить информацию в МОН КБР о проведенных 2 сентября 2013 года мероприятиях.

4. Назначить дежурным по управлению образования 2 сентября 2013 года Моллаева А.И.-А.

5.Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Начальник управления образования С.Моллаев

Приложение №1 к приказу

по МУ « Управление образования» Эльбрусского муниципального района

от 22.08.2013 г.№ «Об организации и проведении 2 сентября 2013 года – Дня знаний»


2 сентября 2013 года — День знаний «Будущее за нами!».
План организации и проведения районных мероприятий.

Приказ на день знаний

В новой рубрике «Образовательные события месяца» мы публикуем документы и материалы, которые необходимы заведующему, чтобы организовать конкретное мероприятие. Календарь образовательных событий на 2018/19 учебный год рекомендует провести в сентябре День знаний. В этой статье – образец приказа о графике проведения в детском саду мероприятий, посвященных Дню знаний.

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Новый приказ о внеочередной проверке знаний по охране труда

В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний по охране труда?

Добрый день, коллеги! Вопрос поступил от Юлии «В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний по охране труда?»

Согласно постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»(далее — Порядок) внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

  • при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда;
  • при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников;
  • при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
  • по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
  • после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;
  • при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Работодатель определяет объем и порядок внеочередной проверки знаний. Перечень лиц, которым необходимо пройти данную проверку, могут быть определены локальным нормативным актом организации.
Минтруд России в письме от 21октября 2016 года №15-2/ООГ-3728 дает разъяснение, что пройти внеочередную проверку знаний работникам можно в самой организации: работодатель издает приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Все члены комиссии должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда в учебном центре, имеющем аккредитацию на оказание данного вида услуг.
В соответствии с пунктом 3.6 Порядка результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом.
При внеочередных проверках также оформляется протокол.
Работники, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, к работе не допускаются.

За нарушение работодателю-юридическому лицу грозит штраф от 110 до 130 тысяч рублей.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 21 октября 2016 г. N 15-2/ООГ-3728

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с внеочередной проверкой знаний требований охраны труда, и сообщает следующее.
В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Порядок).
Согласно пункту 3.3 Порядка внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится, в частности, при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.
Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.
Учитывая вышеизложенное, представляется, что порядок проведения внеочередной проверки знаний требований при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, а также перечень лиц, которые должны пройти данную проверку, могут быть определены локальным нормативным актом организации.
При этом считаем возможным прохождение работниками данной проверки знаний требований охраны труда в комиссии по проверке знаний самой организации.
Также сообщаем: в соответствии с пунктом 3.6 Порядка результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к Порядку.
Необходимо отметить, что вышеуказанная норма распространяется в том числе на порядок оформления результатов внеочередной проверки знаний требований охраны труда.

Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С. СЕРГЕЕВ

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Делопроизводство

Особенности обучения и проверки знаний по охране труда в организации

При приеме на работу наниматель возлагает на себя обязанность гарантировать безопасные условия выполнения должностных обязанностей независимо от сферы направления деятельности.

Государство четко контролирует и регламентирует охрану труда на предприятии, потому очень важно проводить своевременно обучение и соблюдать сроки проверки. Каждый работник обязан при поступлении на работу проходить обучение по ОТ.

Общая информация

Структура охраны труда охватывает много аспектов, направленных на сохранение здоровья и жизни сотрудника:

  • правовые аспекты;
  • социально-экономические;
  • организационно-технические;
  • санитарно-гигиенические;
  • лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия, если сотрудники работают на вредном производстве.

    Внимание! Охрана труда и ТБ понятия не тождественные. ТБ – это элемент охраны труда.

    Причины и основания

    Обучение в сфере ОТ производится для всех новоприбывших работников при поступлении на службу.

    Это очень важно сделать прежде, чем человек приступит к выполнению задач возложенных на него. Последующее обучение проводятся на месте прежде, чем приступить к работе или перед сменой участка.

    Также есть такие типы инструктажей: первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

    Основанием для выполнения инструктажа является приказ по предприятию независимо от типа инструктажа.

    Работодатель должен помнить, что проведение обучения и инструктажа – это его прямое обязательство по закону.

    Причем имеет значение не только факт обучения, но и своевременная проверка знаний работников.

    Основная цель, которая преследуется при проведении обучения – это уменьшить травматизм на предприятии и случаи проявления профессиональных заболеваний.

    На разных этапах прохождения обучения происходит знакомство работника с:

    Отдельные этапы инструктажа имеют цель восстановления знаний сотрудника о полученном ранее обучении, особенно, если есть нарушения технологического процесса. В случае выполнения новых обязанностей проводится целевой инструктаж.

    Задача – научить и ознакомить сотрудника, особенно это касается рабочих профессий, безопасному выполнению поставленных перед ним рабочих задач.

    Кого обучают и проверяют?

    Обучение проводится человеком, уполномоченным проводить такое обучение. Это может быть руководитель или специалист, или другой уполномоченный на это сотрудник.

    Проходить обучение обязаны:

  • все сотрудники, которые осуществляют производственные операции, в том числе руководители;
  • специалисты, работающие в подразделении «Охрана труда», члены комиссий того же направления;
  • доверенные лица по ОТ профсоюзов.

    Внимание! Ответственность за организацию и проведение актуального обучения возлагается на работодателя в целом. По подразделениям – на руководителей участков. За качество отвечает специалист, уполномоченный работодателем.

    В соответствии с буквой Закона, руководитель и специалист предприятия может проходить обучение прямо на предприятии, тут же происходит и проверка знаний. Условия для этого – присутствие комиссии, которая уполномочена проводить проверку знаний в сфере охраны труда.

    Занятия для этих категорий (руководители, специалисты) могут осуществляться преподавателями, специализация которых «охрана труда» в общеобразовательных учреждениях или сотрудниками служб охраны труда.

    Вводное обучение проводит работник, уполномоченный на это работодателем. Все остальные типы обучения проводятся заведующим работами прежде, чем они начнутся.

    Внимание! Работники рабочих профессий проходят обучение и проверку знаний на протяжении первого месяца работы.

    Периодичность прохождения обучения зависит от направления деятельности предприятия и должности.

    Обязательно для всех при приеме на работу. Далее периодичность устанавливается по необходимости, но нельзя это делать реже, чем единожды за три года. Повышение квалификации должно осуществляться 1 раз за 5 лет (не реже).

    Существуют такие нормативы частоты проведения внеочередного контроля знаний:

  • внеочередную проверку следует осуществлять при внесении изменений в рабочие процессы, дополнений, а также в случае изменений правовых актов, которые действуют на данном предприятии в сфере охраны труда;
  • в случае запуска в работу нового оборудования или технологических механизмов;
  • при перемещении работника на другой участок работы;
  • по требованию государственных органов, уполномоченных на такую проверку;
  • в случае возникновения аварийных ситуация или несчастных случаев на производстве;
  • при перерыве в работе на конкретной должности больше 1 года.

    Периодичность других типов обучения для работников:

    • Повторный инструктаж осуществляется не реже 1 раза за полгода, для условия повышенной опасности.
    • Внеплановый– в случае возникновения ЧС или травмирования.
    • Целевой – непосредственно перед началом работы на участке.

    Где прописывается режим рабочего времени? Узнайте тут.

    Особенности обучения работников

    Обучение происходит в соответствии с программой. Для правильного осуществления его должны присутствовать установленным образом оформленные документы, приказ.

    Программа обучения состоит из следующих пунктов:

    Вы можете скачать и посмотреть примерные программы обучения для офисных сотрудников, бухгалтера, ответственного за пожарную безопасность, руководителя и специалиста:

    Что касается документального оформления, то обязательными являются такие:

  • Нормативные акты в сфере охраны труда.
  • Программа.
  • Приказ о наделении конкретных работников полномочиями по обучению ОТ.
  • Журнал проведения инструктажа.
  • Программа проведения первичного инструктажа.
  • Перечень профессий, должностей работников, которые могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа.

    Как проводится проверка знаний по охране труда?

    Организация обучения работников это начало, необходимо осуществлять проверку знаний в сфере ОТ.

    Она бывает таких видов:

  • Очередная (периодичная проверка). Ее необходимо проводить для работников, которые задействованы в работах повышенной опасности, периодичность – ежегодно. Каждые 3 года необходимо проводить проверку для остальных сотрудников.
  • Внеочередная. Нужна при нарушении работниками технологического процесса работы, при смене требований госнадзора в сфере ОТ. Также нужна такая проверка при выявлении низкого уровня знаний работника после проведения инструктажа. Если были приняты новые или внесены изменения в старые нормативные документы, действующие на предприятии. При перерыве в работе больше 6 месяцев.
  • Первичная. Она осуществляется после стажировки, перед допуском работника к самостоятельному выполнению обязанностей, при переводе на другую работу, при повышении или добавлении новых обязанностей.
  • Повторная. Она необходима, если результаты проверки остальных типов неудовлетворительные.

    Порядок и этапы

    За проверку теоретических и практических знаний работника отвечает непосредственный руководитель.

    При проверке знаний ОТ в организации выдается распоряжение о создании комиссии по проверке таких знаний:

    Программа проверки знаний включает сдачу экзамена комиссии. Вопросы тестов зависят от должности работника и включают специфические задания.

    Так, например, инженера-электрика необходимо спросить (а тем самым проверить уровень знаний) о требованиях безопасного обращения с электроинструментом, о причинах электротравматизма и задать другие специфические рабочие вопросы.

    Также тест включает общие вопросы ОТ, например:

  • Что такое коллективный договор и его содержание.
  • Организация работы по охране труда.
  • Ответственность за нарушение требований ОТ и другие.

    Билеты для разных категорий работников, в том числе руководителей и специалистов, вы найдете выше в составе программ.

    Длительность проведения проверки устанавливается в приказе о ее проведении.

    Также есть такое понятие, как тесты ОТ.

    Необходимость их прохождения обусловлена потребностью обеспечить безопасные условия труда.

    Скачать примерные тесты можно тут:

    Кем и когда проводится?

    Для осуществления проверки создается комиссия, которая имеет полномочия проверять уровень знаний в сфере ОТ руководителей, специалистов.

    Она может создаваться по инициативе работников и/или работодателя. Основанием для ее функционирования является приказ. Количество членов комиссии зависит от численности штата работников, спецификации производства и ряда других факторов. В работе комиссия руководствуется действующим законодательством и обязательно должна проходить обучение по ОТ прежде, чем приступить к своим обязанностям.

    Члены комиссии выдвигаются на паритетной основе, в ее составе могут быть представители работодателя и профсоюзной организации.

    Комиссия выполняет следующие функции:

  • обеспечение взаимодействия с госорганами и профсоюзами в сфере ОТ;
  • проведение проверки знаний по ОТ;
  • осмотры на ежегодную проверку условий охраны труда;
  • информирование работников об условиях улучшения в их сфере деятельности, о результатах аттестации и других важных аспектах;
  • рассматривают предложение работодателя, профсоюза по направлению устранения обнаруженных нарушений;
  • содействуют работодателю по направлениям проведения инструктажа, проверки знаний;
  • внедрение совершенных технологий (которые обеспечат более безопасные условия труда), рассматривают вопросы финансирования мероприятий в сфере ОТ.

    Предусмотрена ли инструкция по охране труда для работников офиса? Смотрите тут.

    Как выглядит журнал учета рабочего времени? Узнайте здесь.

    Как оформляется документально?

    Для правильного документального оформления проверки знаний нужны:

  • приказ;
  • протокол заседания комиссии — составляется в свободной форме, указываются данные о членах комиссии, нужны подписи их и руководителя предприятия;
  • журнал учета;
  • положение;
  • график проверок.

    Ознакомиться с документами можно тут:

    Интерпретация и применение результатов

    Результаты проверки знаний по ОТ оформляются в протоколе. Для каждого работника, который успешно прошел обучение, выписывается удостоверение.

    Они нумеруются и выдаются под подпись в журнале. В нем указываются сроки проведения обучения (длительность), дата выдачи, тема обучения.

    Срок действия результатов проверки зависит от должности занимаемой работником, сложности и опасности проведения работ.

    Пренебрегать обучением охраны труда для работодателя очень рискованно. Кроме штрафов от государственных контролирующих органов, можно нанести ущерб здоровью и жизни своих сотрудников, что чревато уголовным наказанием.

    Приказ О Проведении Обучения По Охране Труда Работников Организации Образец

    Образец Приказа О Проведении Внеочередной Проверки Знаний Правил по Охране Труда При Эксплуатации Электроустановок 2014. 2C300″ /%Всем привет! Как многие уже знают, в свете новых правил по охране труда при эксплуатации электроустановок. необходимо провести знаменательное мероприятие — внеочередную проверку знаний правил по охране труда при эксплуатации электроустановок. В связи с чем стали приходить вопросы: как провести эту внеочередную проверку знаний по новым правилам, кто должен проходить внеочередную проверку знаний и т. Сегодня Антон Жуков подготовил актуальный образец приказа на тему: «Проведение внеочередной проверки знаний правил по охране труда при эксплуатации электроустановок». СОДЕРЖАНИЕ ПРИКАЗА.

    Название приказа: О проведении внеочередной проверки знаний Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок. Преамбула приказа: В соответствии с требованиями п. 3. Приложения к Постановлению Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.

    01. 2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», а также п.

    2. Приложения к Приказу Минтруда России от 24. 07.

    2013 N 328н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок». 1. Специалисту по охране труда – Иванову А.

    в срок до 13. 08. 2014 г. обеспечить:.

    направление членов комиссии по проверке знаний требований электробезопасности в аккредитованный учебный центр для проведения внеочередной проверки знаний по электробезопасности;. разработку билетов по проведению внеочередной проверки знаний (см. также тут ) и последующую передачу их на утверждение председателю комиссии по проверке знаний. 2. Членам комиссии в срок до 22. 08.

    2014 г. провести внеочередную проверку знаний по электробезопасности всему электротехническому и электротехнологическому персоналу.

    3. Установить, что:. персонал, не прошедший внеочередную поверку знаний, к работе не допускается;. внеочередная проверка знаний проводится вне зависимости от срока проведения предыдущей проверки знаний. 4.

    Срок действия приказа – постоянный, до его отмены или переиздания. 5. Контроль за выполнением приказа возложить на специалиста по охране труда – Иванова А. В дополнение к локальному приказу рекомендую вам ознакомиться с разъяснением Министерства труда и социальной защиты РФ по данному вопросу. Из этого информационного письма становится ясно, кто должен проходить внеочередную проверку знаний по новым правилам.

    Также смотрите информационное письмо от Ростехнадзора по этому вопросу (прислал Ефим Окишев). Из него вы узнаете, кто еще должен проходить внеочередную проверку знаний новых правил по охране труда при эксплуатации электроустановок. На этом у меня все. До новых заметок.

    Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала по охране труда

    Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала по охране труда? Расскажем, кем и в каких случаях может быть инициирована данная процедура, и о том, как правильно ее осуществить.

    Из статьи вы узнаете:

    В каком случае проводится внеочередная проверка знаний по охране труда

    Проведение внеочередных проверок знаний (далее ВПЗОТ) осуществляется согласно Порядку обучения по охране труда, утвержденному совместным постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 г. № 1/29, а также письму Минтруда от 21.10.2016 № 15-2/ООГ-3728 (далее Порядок и Письмо). В спорных случаях необходимо обращаться именно к этим документам.

    Скачать документы из статьи:

    Знания персонала в области требований охраны труда должны проверяться в тех случаях, когда они требуют актуализации, обновления, либо есть сомнения в компетентности работников. И понятно, что такой экзамен должен предваряться инструктажем.

    Поводом для внепланового экзамена могут послужить:

  • Введение в действие новых нормативных актов либо изменений в действующих требованиях законодательства.
  • Изменения в технологиях, для внедрения которых персоналу предприятия нужно обновление знаний и навыков по охране труда.
  • Требование о проведении проверки компетенции работников вне графика. Инициировать её могут: сам работодатель, местное самоуправление, исполнительная власть в области ОТ, Федеральная инспекция труда и прочие надзорные органы.
  • Ввод в эксплуатацию оборудования, которое связано с новыми требованиями ОТ.
  • Выход на работу сотрудника после более чем 12-месячного перерыва. Обратите внимание: внеплановый инструктаж проводится при перерыве больше месяца на вредном производстве, а для прочих условий труда – больше 2 месяцев.
  • Авария или несчастный случай на производстве.
  • Неоднократные нарушения сотрудником (или коллективом) требований трудового законодательства.

    Порядок проведения ВПЗОТ

    Порядок проведения внеочередной проверки знаний и ее объем зависят от того, кто стал ее инициатором. Рассмотрим ситуацию, когда меняется, например, законодательство по охране труда. Обязанность руководителя предприятия – донести обновленные сведения до персонала, организовать инструктажи и ВПЗОТ. Неважно, как давно проводилась предыдущая проверка, сроки внеплановой от этого не зависят.

    Обратите внимание: при изменениях в нормативной базе контролируется именно знание данных сведений.

    Работодатель устанавливает локальным нормативным актом порядок проведения ВПЗОТ на своем предприятии и фиксирует в нем список всех сотрудников, которым нужно пройти экзамен.

    Пожарный инспектор проверит у Вас эти документы!

    Минтруд разрешает провести обучение и экзамен силами самого предприятия, если поводом для ее проведения стали изменения в нормативных документах и законодательстве (такая позиция установлена в Письме).

    Важно, что это касается и членов комиссии по проверке знаний. Они могут пройти ВПЗОТ на самом предприятии. Но работодатель вправе принять решение направить сотрудников в учебный центр для их последующей деятельности в комиссии на предприятии. Это остается на усмотрение руководства. Оба решения будут верными и не нарушат Порядок.

    Приказ о проведении ВПЗОТ

    Работодатель должен издать письменное распоряжение для проведения ВПЗОТ (п. 2.2.3 Порядка). Например, изменились Правила по охране труда. Содержание приказа будет таким:

  • Реквизиты организации.
  • Наименование распоряжения.
  • Основание – внесение изменений в Правила по охране труда. Указывается полное название нормативного акта.
  • Суть приказа: проведение внепланового инструктажа и ВПЗОТ, с указанием объема информации. Перечисляются члены комиссии. Отмечается способ экзамена (например, устный), даты его проведения.
  • Важно указать, что инструктажи фиксируются в специальном журнале, а итоги проверок – в протоколе (он дан в приложении № 1 к Порядку).
  • На приказе обязательно предусматриваются визы ознакомления.
  • Процедура внеплановой проверки знаний по ОТ

    Порядок обучения в п.3.3 устанавливает, что объем и процедура проведения ВПЗОТ определяются стороной-инициатором. В тех случаях, когда это относится к компетенции работодателя, мы рекомендуем придерживаться таких правил:

  • Инструктаж и последующая проверка знаний должны быть объединены одной темой. Недопустимо инструктировать по одной теме, а проверять знания по другой.
  • Руководитель должен издать распоряжение о графике обучения персонала.
  • Проверять знания может только комиссия. Она должна состоять минимум из 3 членов, обученных в специальных организациях.
  • Организовать своевременное и точное оформление всей документации, связанной с ВПЗОТ – распоряжение о проведении, протоколы работы комиссии, записи в удостоверения.

    OhranaTruda31.ru

    Внеочередная проверка знаний

    Автор: sngsneg, 19 Апр 2016

    ВНЕОЧЕРЕДНАЯ ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ

    Приказ о внеочередной проверки знаний по охране труда

    В связи с введением в действие новых нормативных требований по охрана труда (далее-«Правил»), утвержденных приказами Министерства труда России:

    — от 17.08.2015 № 551н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок» (Зарег. в Минюсте России 05.10.2015 N 39138),

    — от 17.08.2015 № 552н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» (Зарег. в Минюсте России 02.10.2015 N 39125),

    — от 17.09.2014 N 642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» (Зарег. в Минюсте России 05.11.2014 N 34558),

    — от 23.12.2014 № 1101н «Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ» (Зарег. в Минюсте России 20.02.2015 № 36155), а также

    в соответствии с требованиями п. 3.3. Приложения к Постановлению Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»,

    1. Провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов, а также у рабочего персонала предприятия с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности в объеме требований «Правил» по охране труда.

    2. Назначить комиссию для проведения внеочередной проверки знаний по охране труда из руководителей, прошедших обучение в учебном центре, в следующем составе:

    — Павлов В.А., директор

    — Васильев И. И., главный инженер

    — Тулумбаев А.А., главный энергетик

    — Залутуев В.А., главный механик

    — Жуков В.В., руководитель службы охраны труда

    3.Руководителю службы охраны труда Жукову В.В.:

    — разработать тематические планы и программы обучения по вышеперечисленным «Правилам» в срок до: 22.05.2016г.,

    — организовать внеочередную проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов в срок до 29.05.2016г.

    4. Руководителям структурных подразделений:

    — провести обучение персонала по соответствующим программам с записью в Журнал учета занятий в срок до 15.06.2016г.;

    — организовать внеочередную проверку знаний рабочего персонала в срок до 30.07.2016г.

    5. Установить, что:

    — персонал, не прошедший внеочередную поверку знаний, к работе не допускается;

    — внеочередная проверка знаний проводится вне зависимости от срока проведения предыдущей проверки знаний.

    6. Руководителям структурных подразделений ознакомить с приказом персонал под роспись.

    7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главного инженера Васильева И.И.

    Похожие записи:

    • Перерасчет отпускных при увольнении в отпуске Порядок проведения перерасчета отпускных в различных ситуациях на примерах. Когда не нужно пересчитывать оплату за отпуск? Отпускными являются денежные средства, получаемые работником за счет ранее отработанного периода. На практике у бухгалтеров […]
    • Заявление на удержание из заработной платы алиментов образец Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ Бухгалтеры предприятий вправе удерживать с заработной платы сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику […]
    • Правильно оформить очередной отпуск Документальное оформление ежегодного оплачиваемого отпуска — пошаговая инструкция, образцы документов для скачивания Каждый год работающий гражданин РФ имеет право получить оплачиваемый отпуск, на протяжении которого за ним сохраняется средний […]
    • Пособие по уходу за третьим ребенком до 3-х лет Положен ли отпуск и пособие по уходу за третьим ребенком — расчет выплаты на примере Рождение третьего ребенка в семье позволяет вновь оформить отпуск по уходу за ним с выдачей ежемесячного пособия. Какие денежные выплаты положены на нового члена […]
    • Заявление о подтверждении права на имущественный вычет образец Правила написания заявления на имущественный вычет по НДФЛ у работодателя – образец и условия предоставления на работе Под имущественным вычетом предполагается льгота, предоставляющаяся налогоплательщику при покупке квартиры или иного жилья. Он […]
    • Заявление на отгулы за ранее отработанные дни Правила оформления заявления на отгул за ранее отработанное время + образцы для скачивания В случае выполнения обязанностей сверх отведенного рабочего времени, работодатель должен компенсировать сотруднику переработку в виде предоставления […]