Приказ о назначении заведующего складом

Содержание:

Приказ о назначении заведующего складом

Приказ о назначении ответственного лица

35040 ФОРУМ! Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение.

Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

ФАЙЛЫ В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения. В дальнейшем справки, аттестаты и т.п.

документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц.

Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП).

Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год). Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту. Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан.

Затем ниже по центру строки пишется слово «приказываю» и ставится двоеточие. Вторая часть документа содержит более подробную информацию. Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве.

В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации.

Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку. Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др.

В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи.

Периодически они же должны осуществлять контроль за знанием сотрудников правил по охране труда и безопасности на производстве.

Приказ о назначении ответственного за выдачу СИЗ на предприятии: образец

Контроль за соблюдением данных требований возлагается на ответственного за выдачу СИЗ, ФИО и должность которого утверждается соответствующим приказом.Как правило, выдачу спецодежды доверяют сотруднику, непосредственно связанному с особыми условиями работы (начальник или старший мастер производства). Если речь идет о крупном предприятии, в штате которого числятся несколько категорий сотрудников, которым необходимо выдавать разные СИЗ, то в таком случае ответственность за выдачу возлагается на работников склада (завсклада или старший кладовщик).Организация вправе назначить нескольких работников, которые разделят между собой ответственность за выдачу СИЗ. К примеру, сотрудник склада может отвечать за порядок выдачи, контроль срока носки и замены СИЗ, в то время как работник хозотдела может взять на себя работу по обеспечению хранения и содержания спецодежды.

Образец приказа о назначении материально ответственных лиц

Москва, на основании Устава ООО «Арт плюс» ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Отделу кадров заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с лицами, указанными в пункте 1 настоящего Приказа.
  • Назначить материально ответственных за учет и сохранность материальных ценностей лиц, с которым заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности:
    • Иванова Ивана Ивановича, заведующего складом.
    • Петрова Петра Ивановича, водителя – экспедитора.
  • Иванова Ивана Ивановича, заведующего складом.
  • Контроль за выполнением приказа возложить на коммерческого директора.
  • Петрова Петра Ивановича, водителя – экспедитора.
  • Ознакомить с приказом работников, на которых возлагается полная материальная ответственность.

Генеральный директор Карпов А.Г.

С приказом ознакомлены: Коммерческий директор Сафин О.Г.

Как правильно написать приказ и положение о назначении материально ответственного лица ТМЦ: образец заполнения бланка

Ответственность всегда возникает в результате каких-либо действий человека, как следствие их. Существует несколько ее видов: уголовная, дисциплинарная, административная, материальная.

Нас интересует именно последний вид, а именно материальная.

В законодательстве под ним понимается возмещение ущерба, нанесенного тем или иным субъектом.

То есть обязанность этого человека полностью его возместить или в установленных пределах.

Материалы из раздела Комментариев: 3

Оксана Кузьмина 11.08.2017 в 13:04 добрый день! обязательно ли оформлять приказ о назначении МОЛ , если с сотрудниками заключены договоры о мат отв-сти ? если руководитель получает на подотчет средства — обязательно его включать в состав МОЛ ?

Андрей Пудов-Москаленко 23.11.2017 в 11:55 Уважаемая Оксана. Издавать отдельно о назначении МОЛ ТК РФ не требует, если локальными документами предприятия не предусмотрено иное. С руководителем, за исключением должностей руководящего состава установленного Минтрудом России, не обязательно заключать договор о полной материальной ответственности. Удачи Вам.

Наталья 22.08.2017 в 9:55 Здравствуйте, Оксана. Назначать или нет МОЛ решать только вам. Если с сотрудниками заключены договора о мат. ответственности, то в назначение МОЛ нет нужды. 1

Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете без комментирования.Оставить комментарий

Образец приказа о назначении материально ответственного лица

Создание нового документа в данном случае не требуется. Также существует материальная ответственность, являющаяся ограниченной.

Необходимо отметить, что данный вид ответственности является одним из самых распространенных на предприятиях различной формы собственности. В случае если произошла ситуация, связанная с порчей имущества, то с сотрудника взимается ущерб с заработной платы. При этом во время выполнения расчетов берется среднемесячная заработная плата сотрудника.

В случае отсутствия какого-либо другого документа об материальной ответственности, размер возмещения не может быть увеличен.

Документы для скачивания (бесплатно) Заполненный приказ о назначении материально ответственного лица выглядит так: Руководитель предприятия может возложить ответственность за хранение ТМЦ сразу на группу лиц.

Приказ о назначении ответственного лица

Подготовить проект приказа о назначении ответственных лиц.

Желательно согласовать проект приказа с юристами. Подписать приказ у генерального директора.

Ознакомить работника с приказом под роспись. Материальная ответственность не может быть применена к работнику, если ущерб был нанесен по причине:

    непреодолимой силы (стихийные природные действия); естественного риска (наличие производства не гарантирует наличия сбыта готовой продукции); необходимости или обороны (например пришлось сломать стол, чтобы подпереть дверь в случае нападения); ненадлежащих условий хранения имущества по вине работодателя (продукты хранились в неисправном холодильнике).

Кроме того, работодатель имеет право отказаться полностью или частично от взыскания ущерба с виновного работника ().

Образец приказа о назначении ответственного

Руководитель может добавлять в документ некоторые пункты, изменять его содержание. Приказ о назначении ответственного является обязательным для закрепления полномочий и обязанностей документом.

Без него можно обойтись только в одном случае — при оформлении полной материальной ответственности, если она обозначена в трудовом договоре сотрудника. Приказы бывают нескольких видов:

  • по административно-хозяйственной деятельности.
  • по основной (профильной) деятельности;
  • по личному составу;

В зависимости от типа приказа изменяется и срок его хранения в архиве организации.

Приказ о назначении ответственного лица: особенности создания и правила составления документа

Для упорядочения этой деятельности необходимо издать приказ.

  • Указание лица, которое будет осуществлять контроль соответствующего выполнения данного приказа.
  • Назначение конкретных ответственных лиц. Эту часть можно оформить в виде отдельного приложения, в котором перечислены основные сведения (наименование формы отчетности, информация о месте и сроках ее предоставления, данные об исполнителе).
  • Возложение обязанностей на главных специалистов предприятия, которые должны обеспечить выполнение своими подчиненными порученного им задания.

Все сотрудники, упомянутые в документе, должны быть ознакомлены с ним лично (под роспись).

Приказ о материальной ответственности работника: образец

→ → Актуально на: 29 августа 2017 г.

Мы отмечали в нашей , что все работники в той или иной степени являются материально ответственными лицами.

Если же с работниками заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, взысканию без суда подлежит полная сумма материального ущерба.

При этом важно помнить, что заключать такие договоры можно не с любыми работниками, а лишь с теми, для которых выполняются следующие условия ():

  • работники достигли возраста 18 лет;
  • они непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
  • перечни работ и категорий таких работников предусмотрены .

Необходимо иметь в виду, что заключение таких договоров – право, а не обязанность работодателя. В то же время и взыскать полный ущерб с работников, которые удовлетворяют приведенным выше условиям, но с которыми договоры о матответственности не заключены, в общем случае нельзя. Приказ на материально ответственное лицо, образец которого организация может разработать сама, не является обязательным документом.

Однако он часто предшествует непосредственному заключению договоров о материальной ответственности.

В приказе о назначении материально ответственного лица (образец приведем ниже) обычно приводится перечень должностей и даже конкретных Ф.И.О. работников, с которыми подлежат заключению такие договоры, обосновывается необходимость заключения договоров о полной материальной ответственности, указывается дата, с которой полная материальная ответственность на работников будет возложена.

Приказ передается для ознакомления материально ответственным лицам, на которых он распространяется.

Для приказа о смене материально ответственного лица может быть использован аналогичный образец. Приведем для приказа о материальной ответственности работника образец 2017 года.

Приказ о полной материальной ответственности: Данный приказ не стоит путать с приказом о привлечении к материальной ответственности, образец которого работодатель также разрабатывает самостоятельно. Напомним, что приказ о привлечении работника к материальной ответственности является обязательным документом, на основании которого взыскивается ущерб, не превышающий среднего месячного заработка работника.

Такой приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера ущерба ().

Образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Общество с ограниченной

О назначении лиц, ответственных

за охрану труда

В целях дальнейшего совершенствования организации работы по охране труда, обеспечения соблюдения законодательства об охране труда, конституционного права граждан на здоровые и безопасные условия труда

1. Ответственным за организацию охраны труда в организации заместителя директора Сидоренко Павла Ивановича.

Основание: п. 17 ст. 226 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Ответственным за организацию работы и осуществление контроля по охране труда специалиста по охране труда Сидорова Виктора Сергеевича.

Основание: ст. 227 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Приказ на заведующего складом о приеме товара образец

Приказ на заведующего складом о приеме товара образец

Приказ на заведующего о приеме товара образец 1.1. Склад является структурным подразделением отдела материально-технического обеспечения предприятия и подчиняется непосредственно ____________________________. 1.2. создан на основании приказа руководителя предприятия N _____ от «__»_______ ____ г. 1.3. Заведующий и работники склада назначаются и освобождаются от должности приказом руководителя предприятия по представлению начальника отдела материально-технического обеспечения.

Приказ на заведующего о приеме товара образец 1.1. Кладовщик является рабочим. 1.3.

Читайте так же:  Претензия по договору купли-продажи мебели образец

Кладовщик подчиняется непосредственно заведующему (руководителю иного структурного подразделения).

1.4. В своей деятельности кладовщик руководствуется: — техническими нормативными правовыми актами, другими руководящими документами, регламентирующими выполнение работ, порученных кладовщику; — приказами, распоряжениями руководителя организации, указаниями непосредственного руководителя; — инструкцией по охране труда для кладовщика, утвержденной руководителем организации; — настоящей рабочей инструкцией.

Нужна ли кладовщику доверенность на право подписи на товарных накладных?

Нужна ли кладовщику доверенность на право подписи на товарных накладных.

Кладовщику, который непосредственно работает с товарно-материальными ценностями необходимо специальное правомочие на подписание товарных накладных (как правило по форме ТОРГ-12) по следующим основаниям: 2. То есть с точки зрения буквы закона вы должны кладовщика именовать «заведующим складом», если этого не происходит или у него много доп.

Должностная инструкция заведующего На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать складом.

Об обязанностях, правах и ответственности. Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно. 1. Заведующий относится к категории руководителей.

Приказ по основной деятельности об организации приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей в связи с увольнением работника (образец заполнения)

Приказ по основной деятельности об организации приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей в связи с увольнением работника (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью «Лето» Об организации приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей В связи с увольнением по собственному желанию 16 июля 2012 г.

Должностная инструкция заведующего складом, должностные обязанности заведующего складом, образец должностной инструкции заведующего складом

Должностная инструкция заведующего складом, должностные обязанности заведующего складом, образец должностной инструкции складом Должностная инструкция заведующего складом Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г.

1.1. Заведующий относится к категории руководителей. 1.2. Заведующий складом назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

Должностная инструкция заведующего складом Инструкцию разрабатывает начальник подразделения.

Утверждает генеральный директор учреждения. І. Общие положения 1. принадлежит к категории «руководители». 2. На должность заведующего складом назначается лицо, имеющее образование не ниже среднего специального и опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет.

Приказ о назначении материально ответственного лица

Приказ о назначении материально ответственного лица Материальная ответственность работников Понятие материальной ответственности в трудовом праве может применяться по отношению к любой стороне отношений — как к работнику, так и к работодателю . Материальная ответственность работника, которой посвящена вся 39 глава Трудового кодекса РФ , наступает лишь при определенных условиях.

Положение о приёме материалов на склад предприятия по производству наружной рекламы

Положение о приёме материалов на склад предприятия по производству наружной рекламы 1. Основное положение. 1.1. Порядок и сроки приема материалов, изделий и конструкций определяются: «Положением о приёме материалов на склад». 2. Правило приёма материала на склад.

2.1. Во время приема продукции, должны выполняться следующие операции: a.

Приказ о назначении временно исполняющего обязанности заведующего

Приказ о назначении временно, исполняющей обязанности заведующей.

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МАРТЫНОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
«____»___________ г. № _____- лс

О назначении временно
исполняющей обязанности
заведующей МДОУ д/с «__________»
х. ______________.

____________________, воспитателя назначить, временно, исполнять обязанности заведующей МДОУ д/с «__________» х. _____________ с ____________ по _________ г. включительно, на период нахождения заведующей _____________ в трудовом отпуске.
Произвести доплату в размере ___ ставки заведующей с _________ по ___________ г согласно штатного расписания

Основание: согласие ______________

Заведующий
Отделом образования _________________

С приказом ознакомлен:

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Приказ на заведующего складом образец

3. Для осуществления приема-передачи документации и проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей создать комиссию в составе:

председатель — коммерческий директор Орлов В.А.;

кладовщик Воронин А.Н.;

Результаты приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей оформить актом с приложением инвентаризационных описей и представить на подпись генеральному директору 16 июля 2012 г.

о передаче-приеме материальных ценностей в связи с отпуском

В связи с уходом в очередной отпуск кладовщика Солнышкиной Т.И.,

На складе должны быть документы и материалы по следующим вопросам: — нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства; — стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей; — виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; — организация погрузочно-разгрузочных работ; — правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; — условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования; — порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы; — методы эффективного применения оргтехники и других технических средств управленческого труда; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда.

Унифицированная форма № ТОРГ-5 — бланк и образец

Примером ситуации для использования акта о приемке тары является поступление стройматериалов (кирпича) на европоддонах. Размещение товара на поддоне оправдано удобством его перемещения при помощи погрузчика.

Приказ по основной деятельности об организации приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей в связи с увольнением работника (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью «Лето»

Об организации приема-передачи учетной складской документации

и инвентаризации товарно-материальных ценностей

Осуществить передачу складской документации и товарно-материальных ценностей от кладовщика Смирнова И.П. начальнику склада Корнилову В.И.

члены комиссии: начальник склада Корнилов В.И.;

Приказ о приеме-передачи товарно-материальных средств в связи с отпуском кладовщика

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

от «___»______________2009 г. № ___

Логвинова Анна Николаевна – инженер ОМТО;

3. Акт приема-передачи предоставить мне на утверждение 09 июня 2009 г.

Приказ на заведующего складом о приеме товара образец

1.4. Склад в своей работе руководствуется: — федеральными законами Российской Федерации; — указами и распоряжениями Президента Российской Федерации; — постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации; — законами субъекта Российской Федерации; 1.5.

Как правильно заключить договор о материальной ответственности кладовщика: образец и полное содержание документа

Хороший заведующий складом – настоящая находка для любого предприятия, обладающего складским помещением. Обязанности кладовщика зависят от типа и размеров склада, количества подчиненных, а также пожеланий непосредственного руководителя.

Перед трудоустройством будущему работнику важно четко представлять свои обязанности, зону и степень ответственности. Все это прописывается в должностной инструкции работника, также может понадобиться заключение дополнительного договора о материальной ответственности сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Кратко об основных обязанностях

Кладовщик на складе считается одной из ключевых фигур, на нем лежит огромная ответственность и соответственно, обязанности:

Является ли эта должность материально ответственной?

Должность заведующего складом входит в список работников, с которыми может быть дополнительно заключен договор в соответствии со ст. 224 ТК РФ о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество, доверенное для выполнения своих функциональных обязанностей. Перечень таких должностей утвержден Министерством Труда РФ «Об утверждении…» от 31 декабря 2012 года №85.

Работник, который занимает должность кладовщика и выполняет работу, которая непосредственно связана с сохранением материальных ценностей предприятия берет на себя ответственность за обеспечение хранения имущества, доверенного ему работодателем. в связи с этим кладовщик обязуется бережно относиться к переданной ему собственности предприятия и предотвращать всевозможные случаи нанесения ущерба.

Различие в том, что при ограниченной ответственности сотрудник отвечает за имущество в пределах средней зарплаты за месяц. При полной ответственности заведующий складом отвечает за сохранность имущества, вверенного в его пользование, в полной мере.

Как законодательство это регламентирует?

Детальный перечень случаев, определяющих наступление полной материальной ответственности, определен статьей 243 Трудового Кодекса РФ. При этом соответствующий договор может быть изначально не заключен между кладовщиком и работодателем. К таким случаем относятся:

  • умышленное причинение вреда имуществу работодателя;
  • сознательное несоблюдение должностных обязанностей кладовщика, повлекших за собой нанесение вреда имуществу работодателя;
  • действия в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • преступный характер действий работника и др.

    Из этого видно, что размер материальной ответственности бывает разный и зависит от конкретной ситуации.

    Основания и условия взыскания

    Условием взыскания является доказательство нанесение ущерба работодателю сотрудником склада. Ущербом считается порча, недостача или уничтожение собственности. Факт нанесения вреда определяется путем пересчета товарно-материальных ценностей склада.

    Для своевременного выявления подобных фактов инвентаризации проводятся по принятому в компании графику. В некоторых ситуациях проводят дополнительные пересчеты (в основном при подозрении работников склада в воровстве или других преступных действиях).

    После определения факта нанесения материального вреда со стороны сотрудника склада вторая сторона должна определить наличие или отсутствие факторов, не позволяющих взыскать ущерб с кладовщика. Далее кладовщик должен написать объяснительную и в течении месяца работодатель выносить распоряжение о материальном взыскании.

    В большинстве случаев вопросы решаются на местном уровне. Суд вмешивается лишь в том случае, когда стороны не пришли к согласию.

    Как происходит заключение договора?

    Заключение договора происходит при назначении ответственного лица на должность кладовщика или заведующего складом. Нормы статьи 244 Трудового Кодекса РФ требуют, чтоб сотрудник был совершеннолетним и его деятельность включала непосредственное обслуживание имущества работодателя.

    Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

    Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Должен ли работник подписываться?

    Сотрудники, работа которых непосредственно связана с приемом, хранением и передачей материальных ценностей, должны брать на себя материальную ответственность за имущество предприятия, на котором выполняются работы. Функциональные обязанности кладовщика (заведующего складом) предполагают заключение подобного договора. В силу он вступает с момента подписания обоими сторонами и скрепления печатью предприятия.

    Не подписать его сотрудник склада может в таких случаях:

    1. Перед заключением договора не была проведена инвентаризация и опись вверяемого имущества.
    2. Работодатель не гарантирует создание и обеспечение надлежащих условий для возможности выполнения сотрудником склада своих профессиональных обязанностей.

    Структура и содержание документа

    Договор составляется в 2х экземплярах и должен включать себя:

    При этом обязанности сторон могут прописываться не полностью, а при возникновении споров стороны обращаются в суд, где решение принимается в соответствии с нормами и правилами Трудового Кодекса РФ.

    Подписание договора о материальной ответственности кладовщика в первую очередь заключается для возможности предприятия взыскать ущерб с сотрудника, нанёсшим его. Должность сотрудника склада достаточно ответственная и халатное отношение к своим обязанностям может повлечь за собой серьезные взыскания с него.

    Но при этом не стоит забывать, что работодатель также имеет обязанности, несоблюдение которых освобождает кладовщика от материального взыскания за ущерб, который понесет предприятие.

    Приказ на заведующего складом образец

    Типовой образец

    ___________________________________ (Фамилия, инициалы)
    (наименование организации, _________________________
    предприятия и т.п., его (директор или иное
    организационно-правовая форма) должностное лицо,
    уполномоченное утверждать
    должностную инструкцию)

    Должностная инструкция
    заведующего складом
    ______________________________________________
    (наименование организации, предприятия и т.п.)

    » » ____________ 20__г. N__________

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
    основании трудового договора с __________________________________________
    (наименование должности лица, на которого
    ______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
    положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
    актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

    I. Общие положения

    1.1. Заведующий складом относится к категории руководителей.
    1.2. На должность заведующего складом назначается лицо, имеющее
    среднее профессиональное образование и стаж работы в должности
    заведующего складом не менее _____ лет или среднее (полное) общее
    образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее ______
    лет.
    1.3. Назначение на должность заведующего складом и освобождение от
    нее производится приказом директора предприятия.
    1.4. Заведующий складом подчиняется________________________________.
    1.5. Во время отсутствия заведующего складом (отпуск, болезнь и пр.)
    его обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном
    порядке и несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.
    1.6. В своей деятельности заведующий складом руководствуется:
    — нормативными и методическими материалами по вопросам организации
    складского хозяйства;
    — стандартами и техническими условиями на хранение
    товарно-материальных ценностей;
    — приказами, распоряжениями, указаниями вышестоящих органов по
    вопросам, входящим в его компетенцию;
    — уставом предприятия;
    — правилами трудового распорядка;
    — приказами и распоряжениями директора предприятия
    и непосредственного руководителя;
    — настоящей должностной инструкцией.
    1.7. Заведующий складом должен знать:
    — нормативные и методические материалы по вопросам организации
    складского хозяйства;
    — стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных
    ценностей;
    — виды, размеры, марки, сортность и другие качественные
    характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода;
    — организацию погрузочно-разгрузочных работ;
    — правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных
    ценностей, положения и инструкции по их учету;
    — условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду
    складских помещений и оборудования;
    — порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы;
    — правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций
    и связи;
    — основы экономики, организации производства, труда и управления;
    — основные вопросы трудового законодательства Российской Федерации;
    — правила и нормы охраны труда.

    На заведующего складом возлагаются следующие функции:
    2.1. Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных
    ценностей.
    2.2. Контроль за ведением учета складских операций, представление
    установленной отчетности.
    2.3. Внедрение в организацию складского хозяйства современных
    средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
    2.4. Руководство работой склада.
    2.5. Проведение работы по повышению квалификации работников.
    2.6. Контроль за соблюдением работниками правил по охране труда.

    III. Должностные обязанности

    Для выполнения возложенных на него функций заведующий складом
    обязан:
    3.1. Руководить работой склада по приему, хранению и отпуску
    товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее
    рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения
    поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.
    3.2. Обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных
    ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи
    приходно-расходных документов.
    3.3. Следить за наличием и исправностью противопожарных средств,
    состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивать
    их своевременный ремонт.
    3.4. Организовывать проведение погрузочно-разгрузочных работ на
    складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.
    3.5. Обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам
    погрузочного реквизита.
    3.6. Участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных
    ценностей.
    3.7. Контролировать ведение учета складских операций, установленной
    отчетности.
    3.8. Принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по
    повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов
    на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в
    организацию складского хозяйства современных средств вычислительной
    техники, коммуникаций и связи.
    3.9. ______________________________________________________________.

    Заведующий складом имеет право:
    4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
    касающимися вопросов, входящих в его компетенцию.
    4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению
    деятельности складского хозяйства.
    4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
    компетенции.
    4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных
    подразделений предприятия, получать от них информацию и документы,
    необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
    4.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о
    назначении, перемещении, увольнении работников склада, предложения об их
    поощрении или наложении на них взысканий.
    4.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
    исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    Заведующий складом несет ответственность:
    5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
    обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
    пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
    5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
    правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
    гражданским законодательством Российской Федерации.
    5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
    трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
    (наименование,
    _____________________________.
    номер и дата документа)

    Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
    по кадрам _________________________
    (подпись)

    Начальник юридического отдела

    (инициалы, фамилия)
    _____________________________
    (подпись)

    С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
    _________________________
    (подпись)

    Товар поставляется вместе с тарой, при этом цена на поддон отдельной строкой не выделяется.

    Европоддоны не подлежат возврату и могут быть использованы получателем по своему усмотрению. Так, например, они могут быть направлены на вторичную переработку, использованы в качестве растопочного материала либо направлены на нужды склада.

    Приказ по основной деятельности об организации приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей в связи с увольнением работника (образец заполнения)

    В связи с увольнением по собственному желанию 16 июля 2012 г. кладовщика склада Смирнова И.П.

    Произвести 15 июля 2012 г. прием-передачу учетной складской документации и инвентаризацию товарно-материальных ценностей на складе ООО «Мир».

    1. В срок до 09.06.2009 г. кладовщику Солнышкиной Т.И., табельный номер 4019 передать, а заведующему административно-хозяйственной частью Ольховичу С.Ю., табельный номер 5006, принять товарно-материальные ценности, числящиеся в подотчете у кладовщика Солнышкиной Т.И.

    Создать комиссию по приему-передаче материальных ценностей в составе:

      Бычков Михаил Андреевич – бухгалтер.

    Руководства, Инструкции, Бланки

    Приказ На Заведующего Складом Образец

    Должностная инструкция заведующего складом торгового предприятия

    Должностная инструкция заведующего складом торгового предприятия [наименование организации, предприятия и т. п.]

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

    1. Общие положения

    1.1. Заведующий складом торгового предприятия относится к категории руководителей.

    1.2. На должность заведующего складом торгового предприятия назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

    1.3. Назначение на должность заведующего складом торгового предприятия и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению [вписать нужное].

    1.4. Заведующий складом торгового предприятия должен знать:

    — нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства;

    — стандарты и технические условия на хранение товаров;

    — виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товаров и нормы их расхода;

    — организацию погрузочно-разгрузочных работ;

    — правила и порядок хранения и складирования товаров, положения и инструкции по их учету;

    — условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования;

    — порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы;

    — правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

    — основы экономики, организации производства, труда и управления;

    — основы трудового законодательства;

    — правила внутреннего трудового распорядка;

    — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

    1.5. Заведующий складом торгового предприятия подчиняется непосредственно [заведующему торговым предприятием; иному должностному лицу].

    1.6. Во время отсутствия заведующего складом торгового предприятия (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

    1.7. [Вписать нужное].

    2. Должностные обязанности

    Заведующий складом торгового предприятия:

    2.1. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товаров, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых товаров.

    2.2. Обеспечивает сохранность складируемых товаров.

    2.3. Обеспечивает соблюдение режимов хранения.

    2.4. Организует работы по распаковке товаров и подготовке к продаже.

    2.5. Готовит места для принятия поступивших грузов.

    2.6. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    2.7. Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам многооборотной тары.

    2.8. Осуществляет руководство отбором товаров и подачей их в торговые залы предприятия.

    2.9. Обеспечивает комплектацию партий товаров по заявкам покупателей.

    2.10. Ведет учет складских операций.

    2.11. Обеспечивает выполнение правил оформления и сдачи приходо-расходных документов.

    2.12. Составляет установленную отчетность.

    2.13. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

    2.14. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.

    2.15. [Вписать нужное].

    Заведующий складом торгового предприятия имеет право:

    3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

    3.2. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия предложения по совершенствованию работы склада и других подразделений торгового предприятия, связанных с функциональной деятельностью склада.

    3.3. В пределах своей компетенции сообщать [директору торгового предприятия; заведующему торговым предприятием; иному должностному лицу] о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

    3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководства предприятия).

    3.5. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников склада; предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

    3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

    3.7. Требовать от администрации предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    3.8. [Вписать нужное].

    4. Ответственность

    Заведующий складом торгового предприятия несет ответственность:

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.4. [Вписать нужное].

    Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

    Руководитель структурного подразделения

    [число, месяц, год]

    приказ на заведующего складом образец:

  • Приказ на кпк образец

    Приказ на неотгуленный отпуск образец

    Приказ на отгул за свой счет образец

    Приказ на повышение окладов всем сотрудникам образец

    Приказ на списание гсм образец украина

    Справка на мсэк образец

    Приказ на замечание работнику образец

    Приказ на продажу основных средств образец

    Заявление в прокуратуру о служебном подлоге образец

    Должностная инструкция заведующего складом — Образцы и примеры документов

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заведующего складом.

    1.2. Заведующий складом назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя предприятия.

    1.3. Заведующий складом подчиняется непосредственно начальнику ОМТО.

    1.4. На должность Заведующего складом назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет.

    1.5. Заведующий складом должен знать: нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства; стандарты и технические условия хранения товарно-материальных ценностей; виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; организацию погрузочно-разгрузочных работ; правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования; порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы; правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.

    2.2. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.

    2.3. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

    2.4. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.

    2.5. Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита.

    2.6. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.

    2.7. Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности.

    2.8. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

    Заведующий складом имеет право:

    3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

    3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему службами и отдельными работниками.

    3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Заведующего складом, подчиненных ему служб и подразделений.

    3.4. От имени предприятия осуществлять взаимодействие с соответствующими службами и сотрудниками других организаций в целях оперативного решения вопросов производственно-хозяйственной деятельности, входящей в его компетенцию.

    3.5. В необходимых случаях представлять предприятие в отношениях с другими предприятиями, организациями, учреждениями.

    Заведующий складом несет ответственность за:

    4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности предприятия.

    4.2. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей и обязанностей подчиненных ему служб предприятия по вопросам производственной деятельности.

    4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения производственных заданий подчиненными службами.

    4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.

    4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу нормальной (безопасной) деятельности предприятия, его работникам.

    4.6. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб и персоналом, находящимися в подчинении Заведующего складом.

    5.1. Режим работы Заведующего складом определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

    С инструкцией ознакомлен ___________________

    Должностная инструкция заведующего складом

    Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;

    Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы «Отдел кадров»: хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.

    Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой «Отдел кадров 6.0»:не требует наличия установленного Microsoft Access, программа «Отдел кадров плюс» полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.

    Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.

    Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)

    Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа «Документ плюс» уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.

    Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.

    Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы

    Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.

    Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа «Расчёт стажей» Скачать бесплатную версию программы для учета договоров Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система) Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов Должностная инструкция заведующего складом

    085.rtf085085″Должностная инструкция заведующего складом» width=»32″ height=»32″>

    I. Общие положения

    1. Заведующий складом относится к категории руководителей.

    2. На должность заведующего складом назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего склада не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего склада не мене

    3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом

    директора предприятия по представлению

    4. Заведующий складом должен знать:

    4.1. Нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства.

    4.2. Стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей.

    4.3. Виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода.

    4.4. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.

    4.5. Правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету.

    4.6. Условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования.

    4.7. Порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы.

    4.8. Правила эксплуатации вычислительной техники, коммуникаций и связи.

    4.9. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

    4.10. Основы трудового законодательства.

    4.11. Правила внутреннего трудового распорядка.

    4.12. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    5. Заведующий складом подчиняется непосредственно

    6. На время отсутствия заведующего складом (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет его заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке), который несет ответственность за надлежащее их исполнение.

    II. Должностные обязанности

    1. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.

    2. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.

    3. Составляет установленную отчетность.

    4. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

    5. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита.

    Программа кадрового учета 2015 Скачать бесплатную версию программы для кадровиков «Отдел кадров 2015»
    Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

    Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;

    Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы «Отдел кадров»: хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.

    Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой «Отдел кадров 6.0»:не требует наличия установленного Microsoft Access, программа «Отдел кадров плюс» полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.

    Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.

    Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)

    Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа «Документ плюс» уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.

    Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.

    Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы

    Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.

    Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа «Расчёт стажей» Скачать бесплатную версию программы для учета договоров Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система) Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов

    Похожие записи:

    • Расписка займа денег образец Адвокаты Сергей Крюков и Николай Сабуров Юридические программы для всех - это программы, которые помогут Вам самостоятельно решать простые юридические задачи, например, подготовить текст договора займа или расписки, рассчитать госпошлину и т.д. […]
    • Наглядные пособия по технологии Творческий проект: Наглядные пособия по технологии к уроку "Комнатное цветоводство" Столичный учебный центр г. Москва Курс повышения квалификации Начальная школа: Новые методы и технологии преподавания в соответствии с […]
    • Заявление на открытие лицевого счета бланк Заявление на открытие лицевого счета Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на открытие лицевого счета (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Заявление на открытие […]
    • Стаж работы пфр Сервис по информированию о пенсионных правахв системе обязательного пенсионного страхования С помощью нового сервиса ПФР Вы можете: Проверьте, какие сведения отражены на Вашем лицевом счете в Пенсионном фонде Что делать, если какие-либо сведения о […]
    • Заявление в органы опеки о проверке жилищных условий Заявление в органы опеки о проверке условий проживания ребенка Заявление в органы опеки о проверке условий проживания ребенка Заявление в органы опеки о проведении проверки Москвы, Я, ______________________, состояла в зарегистрированном браке с […]
    • Нотариус на космонавтов волкова Нотариус Кутилина М.В. Адрес: 127299, г. Москва, Космонавта Волкова ул., д. 16 Телефон: +7 (495) 4503155 Нотариус оказывает все услуги в Москве, относящиеся к нотариальной деятельности. Находится по адресу: 127299, г. Москва, Космонавта Волкова […]