Приказ о реорганизации кафедры

Приказ о реорганизации кафедры

Коллеги, возник вот такой вопрос. Предположим, существует две кафедры: кафедра арбузоведения (1) и кафедра дынного дела (2). На кафедре (1) работает некто Х, в свое время прошедший конкурсный отбор на должность доцента на 5-летний срок до 31 августа 2012 г., а на кафедре (2) — некто Y, также прошедший по конкурсу на ту же должность и на тот же срок, что и Х. Приказом ректора с 1 сентября 2011 г. кафедры (1) и (2) сливают и создают кафедру бахчевых культур (3). Что в таком случае проиcходит с X и Y, у которых, по идее, в запасе еще есть 1 год, при условии, что читаемые и тем, и другим преподом курсы остаются и кафедры сливаются исключительно для укрупнения?

— Они продолжают работать доцентами кафедры (3) и затем в течение года либо проходят новый конкурс по новой кафедре, либо увольняются в связи с истечением трудового договора?

— Их увольняют 31 августа 2011 г. в связи с реорганизацией кафедр и, в случае заинтересованности в них, принимают с 1 сентября 2011 г. на кафедру (3) по договору?

Договор заключается с вузом. Думаю, структурные изменения не могут быть причиной расторжения трудового договора.

Могут не переизбрать после окончания срока, если на новой кафедре не будет хватать ставок. Но до конца срока, на мой взгляд, будут работать.

mike178, у нас была такая реорганизация 1 сентября прошлого года. Как и все, писал заявление «прошу перевести на кафедру бахчевых культур». Всё — больше ничего не изменилось.
Апну темку.
Коллеги, а что происходит со ставками при объединении кафедр — они суммируются? Существует ли вообще какой-то переходный период, когда количество ставок замораживается (полгода или год), а затем уже происходит основное сокращение?

Например, весной издается приказ, что кафедры объединяют с 1 июля текущего года — и утверждают штатное расписание на новый учебный год. Не может же вуз резко сократить ставки и поувольнять половину сотрудников в связи с реорганизацией 30 июня, буквально за пару месяцев? Каким-то нормативным документом регламентируются такие ситуации?

Добавлено через 7 минут
Могут не переизбрать после окончания срока, если на новой кафедре не будет хватать ставок. Но до конца срока, на мой взгляд, будут работать.
А насчет конкурсного отбора — недавно беседовал с мамой, которая в советское время работала в НИИ. Она сказала, что у них, когда имела место реорганизация подразделения, объявлялся новый конкурс, который проходили снова даже те, кто прошел его буквально за несколько месяцев до издания приказа о реорганизации. Вероятно, в каждой избушке свои погремушки.

свыше 75% ППШ одной из кафедр

(хлопая глазками) профессорско-преподавательский шабаш?

Приказ №1124 от 12.10.15 Минобрнауки о реорганизации образовательного учреждения «Государственная академия славянской культуры»

Опубликовано 06.11.2015 admin в реорганизация // 0 Комментариев

Приказ №1124 от 12 октября 2015 г. Минобрнауки о реорганизации федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственная академия славянской культуры».

Организационные документы и нормативные акты КФУ

О наименовании университета

Документы о создании КФУ

Документы о реорганизации

Устав ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет»

Лицензии, свидетельства и документы

Документы об утверждении в должности ректора КФУ

О переименовании министерства

Регламенты КФУ

Положения по направлениям деятельности

Типовые положения КФУ

Приказы и распоряжения КФУ

Коллективный договор КФУ

Правила внутреннего распорядка КФУ

Корпоративный кодекс КФУ

Кодекс этики и служебного поведения работников КФУ

Кодекс этики обучающегося КФУ

Приказ о кафедре

Оренбургский государственный университет

Положение о кафедре университета

от 16.03.2012 № 38-п, с изменениями № 1 от 12.03.2014 № 27-п, № 2 от 03.03.2016 № 10-п.

Скачать Положение с изменениями

Изменения № 1 от 12.03.2014

Изменения № 2 от 03.03.2016

1 Общие положения

1.1 Кафедра является основной учебно-научной структурной единицей факультета (института) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее — университет), осуществляющей учебную, методическую и научно-исследовательскую деятельность, внеучебную и воспитательную работу со студентами и слушателями, а также подготовку и переподготовку научно-педагогических кадров и профориентационную работу среди молодежи. (В ред. изм. № 2 от 03.03.2016.)

1.2 Кафедра создается приказом ректора университета на основании решения ученого совета университета в соответствии с гражданско-правовым договором, заключенным между университетом и научной организацией. 1

1.3 Наименование кафедры устанавливается при ее создании и может изменяться при ее реорганизации и в иных случаях на основании решения ученого совета.

1.4 Кафедра в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, регламентирующими учебную и научную деятельность образовательных организаций высшего образования, Уставом университета, решениями ученых советов университета и факультета, приказами и распоряжениями руководства университета, иными локальными нормативными актами университета и настоящим Положением. (В ред. изм. № 1 от 12.03.2014, изм. № 2 от 03.03.2016.)

1.5 В университете кафедры по характеру учебной работы разделяются на четыре вида: выпускающие, специальные, общепрофессиональные и общенаучные.

Выпускающая кафедра разрабатывает основную образовательную программу высшего образования по направлению подготовки (специальности), реализуемую в университете в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта, создает учебно-методический комплекс документов по этому направлению подготовки (специальности), ведет преподавание специальных и профильных дисциплин и является ответственной за выпуск студентов по данному направлению подготовки (специальности). (В ред. изм. № 2 от 03.03.2016.)

Специальная кафедра ведет преподавание специальных дисциплин, являющихся базовыми для подготовки студентов по одному или нескольким направлениям (специальностям), реализуемым, как правило, на одном факультете.

Общепрофессиональная кафедра ведет преподавание дисциплин, общих для разных направлений (специальностей), реализуемых на одном или разных факультетах и входящих в укрупненные группы направлений (технологии, гуманитарные, экономики и управления и другие).

Общенаучная кафедра ведет преподавание дисциплин общенаучных циклов (гуманитарно-экономического, математического и естественно-научного) в соответствии с примерными программами.

1 Гражданско-правовой договор необходим только при создании кафедры на базе научной организации.

2 Основные задачи

Основными задачами кафедры являются:

2.1 Реализация учебного процесса по очной, очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения по закрепленным за кафедрой дисциплинам в соответствии с утвержденными учебным планом и программами дисциплин.

2.2 Создание условий для удовлетворения потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии в процессе образовательно-научной деятельности.

2.3 Организация и проведение фундаментальных, поисковых и прикладных научных исследований и иных научно-технических, опытно-конструкторских работ по профилю кафедры и работ по проблемам высшего образования. (В ред. изм. № 2 от 03.03.2016.)

2.4 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации по основным программам профессионального обучения и дополнительным образовательным программам.

Кафедра осуществляет следующие функции, сгруппированные по видам деятельности:

3.1 Учебная и учебно-методическая деятельность:

3.1.1 Проводит все виды учебных занятий по всем формам обучения по закрепленным за кафедрой дисциплинам в соответствии с учебным планом, программами учебных дисциплин, расписанием учебных занятий и требованиями локальных нормативных актов.

3.1.2 Разрабатывает учебные планы по направлениям подготовки (специальностям), календарные учебные графики, рабочие программы по дисциплинам, программы учебной и производственной практики, программы итоговой государственной аттестации с учетом требований рынка труда на основе федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования, примерных образовательных программ, разработку которых осуществляет федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. (В ред. изм. № 2 от 03.03.2016.)

3.1.3 Разрабатывает учебно-методические комплексы дисциплин, закрепленных за кафедрой, проводит их согласование и представляет на утверждение в установленном порядке.

Читайте так же:  Истекла страховка что делать

3.1.4 Участвует в мероприятиях, проводимых университетом, по модернизации учебного процесса и повышению качества обучения.

3.1.5 Организует и осуществляет контроль за самостоятельной работой студентов, включая выполнение ими домашних заданий, курсовых работ и проектов.

3.1.6 Обеспечивает повышение качества преподавания путем совершенствования имеющихся методик обучения, изучает и внедряет новые методики и технологии обучения.

3.1.7 Осуществляет в установленном порядке текущий контроль успеваемости и промежуточной аттестации студентов.

3.1.8 Организует и осуществляет итоговую государственную аттестацию выпускников по закрепленным за кафедрой направлениям подготовки (специальностям) по всем формам обучения.

3.1.9 Оказывает в установленном порядке платные дополнительные образовательные услуги по профилю кафедры.

3.1.10 Осуществляет подготовку и повышение квалификации научно-педагогических кадров.

3.1.11 Устанавливает творческие связи с кафедрами других высших учебных заведений, изучает, обобщает и распространяет опыт работы лучших преподавателей.

3.2 Научная деятельность:

3.2.1 Участвует в научно-исследовательской деятельности университета, проводит научные исследования по фундаментальным, научно-техническим, социально-экономическим и гуманитарным направлениям, по проблемам высшего образования в тесной связи с задачами повышения качества подготовки студентов. (В ред. изм. № 2 от 03.03.2016.)

3.2.2 Проводит научно-методические семинары с обсуждением вопросов, направленных на повышение уровня педагогического мастерства профессорско-преподавательского состава, заслушивает отчеты преподавателей о повышении квалификации, доклады аспирантов и докторантов по материалам диссертации и других.

3.2.3 Проводит экспертную оценку законченных научно-исследовательских работ, дает заключения и рекомендации об опубликовании результатов научных разработок, их внедрению и использованию в учебном процессе.

3.2.4 Проводит экспертизу диссертационных работ, подготавливает рецензии о степени соответствия диссертационных работ требованиям Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации, предъявляемым к диссертациям, составляет заключение и готовит выписку из протокола заседания кафедры для предоставления в диссертационный совет.

3.2.5 Осуществляет в установленном порядке сотрудничество с кафедрами других высших учебных заведений, в том числе зарубежными, а также с научно-исследовательскими организациями по профилю кафедры.

3.2.6 Организует научно-исследовательскую работу студентов.

3.3 Воспитательная работа с обучающимися:

3.3.1 Участвует в формировании и развитии культурных и нравственных качеств студентов и аспирантов.

3.3.2 Организует и проводит внеучебную воспитательную работу со студентами и аспирантами.

3.4 Работа по профориентации студентов и содействию трудоустройству выпускников:

3.4.1 Участвует в профориентационной работе в школах, лицеях, колледжах, в организациях, учреждениях по организации набора и приема абитуриентов в университет.

3.4.2 Развивает сотрудничество с предприятиями, учреждениями, организациями в подготовке специалистов по профилю кафедры.

3.4.3 Содействует в трудоустройстве выпускников по профилю кафедры и анализирует их использование в качестве специалистов.

3.5 Организационная деятельность:

3.5.1 Организует деятельность в соответствии с учебными планами, графиком учебного процесса и годовым планом работы.

3.5.2 Обеспечивает делопроизводство и документирование по функционированию кафедры.

3.5.3 Проводит мероприятия и принимает меры по обеспечению безопасности жизни и здоровья студентов и работников при проведении учебных занятий в закрепленных за кафедрой помещениях.

3.5.4 Привлекает к педагогической деятельности ведущих ученых и специалистов научных организаций и предприятий.

3.5.5 Комплектует и оснащает закрепленные за кафедрой помещения соответствующим материально-техническим оборудованием, необходимым для организации учебно-воспитательного процесса.

3.5.6 Оформляет информационные стенды и стенды методического сопровождения учебного процесса в лабораториях и компьютерных классах.

4 Структура кафедры

4.1 Структура кафедры формируется в соответствии с характером деятельности кафедры и может включать в себя учебные и научные лаборатории, компьютерные классы, методические кабинеты, а также иные подразделения. Кафедра может иметь филиалы, учебно-научные центры, лаборатории, расположенные на предприятиях, в организациях и учреждениях.

4.2 Штатное расписание кафедры формируется в зависимости от профиля кафедры и устанавливается на каждый учебный год в соответствии с утвержденными ректором нормами учебной нагрузки. Штатное расписание согласовывается в установленном порядке, утверждается ректором и доводится до сведения работников кафедры.

5.1 Общее руководство кафедрой осуществляет декан факультета или директор института.

5.2 (В ред. изм. № 2 от 03.03.2016.) Непосредственное руководство кафедрой осуществляет заведующий, избираемый ученым советом университета путем тайного голосования на срок до пяти лет из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, отвечающих установленным законодательством Российской Федерации квалификационным требованиям, и утверждаемый в должности приказом ректора.

Процедура избрания заведующего кафедрой определяется соответствующим положением, утвержденным решением ученого совета университета.

5.3 Заведующий кафедрой:

5.3.1 Разрабатывает текущие и перспективные планы работы по направлениям деятельности кафедры.

5.3.2 Непосредственно руководит учебной, научной, учебно-методической и воспитательной работой коллектива кафедры.

5.3.3 Осуществляет распределение педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между работниками кафедры и контролирует своевременность и качество их исполнения.

5.3.4 Представляет на утверждение декану факультета или директору института планы работы кафедры и индивидуальные планы работы преподавателей кафедры.

5.3.5 Организует замену отсутствующего на учебном занятии преподавателя.

5.3.6 Присутствует на учебных занятиях, а также на экзаменах и зачетах по выбору.

5.3.7 Регулярно проводит заседания кафедры по обсуждению запланированных и текущих вопросов учебной, научной, методической деятельности работников кафедры и воспитательной работы.

5.3.8 Подготавливает заключения по учебным программам и дисциплинам кафедры, по учебным программ других кафедр факультета и университета.

5.3.9 Вносит в установленном порядке руководству университета предложения о поощрении либо наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников кафедры.

5.3.10 Участвует в установленном порядке в подготовке решений по вопросам финансового, кадрового, материально-технического обеспечения деятельности кафедры.

5.3.11 Издает обязательные для всех работников кафедры распоряжения.

5.3.12 Организует и осуществляет контроль за ознакомительной, учебно-производственной и другими видами практики студентов, курсовыми и дипломными работами.

5.3.13 Обеспечивает составление и хранение всех видов документации и отчетности по итогам деятельности кафедры.

5.4 Заведующий кафедрой имеет другие права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством об образовании, трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами.

5.5 Коллегиальным органом управления кафедрой является заседание кафедры, проводимое под председательством заведующего кафедрой, в котором принимают участие с правом решающего голоса педагогические работники, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу, включая совместителей (не менее 0,5 ставки). На заседании кафедры рассматриваются основные вопросы деятельности и развития кафедры. Учебно-вспомогательный персонал и другие работники кафедры принимают участие в заседании кафедры с правом совещательного голоса при рассмотрении отдельных вопросов, касающихся их деятельности. (В ред. изм. № 2 от 03.03.2016.)

Заседание кафедры проводится один раз в месяц в соответствии с годовым планом работы. Внеочередные заседания могут проводиться по мере необходимости.

Заседание кафедры является правомочным, если на нем присутствует более половины работников кафедры с правом решающего голоса.

На каждом заседании кафедры ведется протокол, который подписывается заведующим кафедрой и секретарем заседания кафедры. Протоколы хранятся на кафедре.

6 Работники кафедры

6.1 Работниками кафедры являются педагогические работники, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу, инженерно-технический, учебно-вспомогательный и иной персонал. (В ред. изм. № 2 от 03.03.2016.)

6.2 Трудовые отношения с работниками кафедры строятся на договорной основе.

6.3 Педагогическими работниками кафедры, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, являются заведующий кафедрой, профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты. (В ред. изм. № 2 от 03.03.2016.)

К педагогической деятельности на кафедре допускаются лица, имеющие высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. (В ред. изм. № 2 от 03.03.2016.)

К педагогической деятельности не допускаются лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  • имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.4 (В ред. изм. № 2 от 03.03.2016.) Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в университете заключаются на определенный срок не более пяти лет.

Читайте так же:  При продаже валюты есть ли налог

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Порядок и условия конкурсного отбора устанавливаются Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 г. № 749.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение должности заведующего кафедрой.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет.

Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией университета или его структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность, аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении, или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

6.5 Для педагогических работников устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

6.6 Права и обязанности научно-педагогического, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала кафедры определяются трудовым законодательством, законодательством об образовании, трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами.

7 Имущество и средства

7.1 Финансовое обеспечение кафедры осуществляется за счет средств федерального бюджета и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников.

7.2 Кафедра размещается на закрепленных приказом ректора площадях (кабинеты, лаборатории, аудитории и т. п.). Перераспределение площадей возможно при ликвидации либо реорганизации кафедры, при выявлении неэффективно используемых помещений или при изменении условий функционирования кафедры. Перераспределение площадей оформляется приказом ректора.

7.3 Всё учебное и научное оборудование, приборы, материалы, вспомогательные средства, приобретенные или полученные кафедрой из любых источников, находятся на ответственном хранении у материально ответственного лица — работника кафедры, назначенного приказом ректора. Работники кафедры обязаны использовать имущество кафедры экономно и в соответствии с его целевым назначением.

8 Взаимоотношения и связи

8.1 В целях организации и качественного обеспечения учебного процесса всеми необходимыми материалами, документами, техническими средствами обучения кафедра взаимодействует с учебными и иными структурными подразделениями университета.

8.2 Устанавливает связи с предприятиями, учреждениями и организациями в целях обобщения и распространения научно-исследовательского и педагогического опыта.

8.3 Осуществляет связь с выпускниками университета.

8.4 Устанавливает и поддерживает международное сотрудничество по профилю кафедры с зарубежными высшими учебными заведениями, научно-исследовательскими организациями, предприятиями и учреждениями.

9 Контроль за деятельностью кафедры

9.1 Контроль за деятельностью кафедры осуществляет ректор, проректоры, декан факультета или директор института, учебно-методическое управление, ученый совет университета и факультета.

9.2 Заведующий кафедрой ежегодно отчитывается о деятельности кафедры перед ректором, курирующим проректором, деканом факультета или директором института.

10 Прекращение деятельности кафедры

10.1 Прекращение деятельности кафедры осуществляется путем ее ликвидации или реорганизации.

10.2 Кафедра реорганизуется или ликвидируется приказом ректора на основании соответствующего решения ученого совета университета.

10.3 При реорганизации кафедры все документы, образовавшиеся в процессе ее деятельности, передаются на хранение правопреемнику, а при ликвидации — в архив университета.

10.4 При ликвидации кафедры всё имущество, закрепленное за кафедрой, подлежит перераспределению между иными структурными подразделениями университета.

11 Порядок принятия, утверждения и изменения настоящего Положения

11.1 Настоящее Положение принимается на заседании ученого совета и утверждается ректором университета.

11.2 В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые утверждаются решением ученого совета университета. (В ред. изм. № 2 от 03.03.2016.)

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 6 марта 2013 г. N 159 г. Москва «Об утверждении Порядка создания образовательными организациями, реализующими образовательные программы высшего образования, в научных организациях и иных организациях, осуществляющих научную (научно-исследовательскую) деятельность, кафедр, осуществляющих образовательную деятельность»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 17 июля 2013 г. Регистрационный N 29088

В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 72 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок создания образовательными организациями, реализующими образовательные программы высшего образования, в научных организациях и иных организациях, осуществляющих научную (научно-исследовательскую) деятельность, кафедр, осуществляющих образовательную деятельность.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 февраля 2009 г. N 66 «Об утверждении Порядка создания образовательными учреждениями высшего профессионального образования на базе научных организаций кафедр, осуществляющих образовательный процесс» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 мая 2009 г., регистрационный N 13947).

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2013 года.

Министр Д. Ливанов

Порядок создания образовательными организациями, реализующими образовательные программы высшего образования, в научных организациях и иных организациях, осуществляющих научную (научно-исследовательскую) деятельность, кафедр, осуществляющих образовательную деятельность

1. Порядок создания образовательными организациями, реализующими образовательные программы высшего образования (далее — образовательные организации), в научных организациях и иных организациях, осуществляющих научную (научно-исследовательскую) деятельность (далее — организации), кафедр, осуществляющих образовательную деятельность (далее — Порядок), определяет правила создания образовательными организациями в организациях кафедр, обеспечивающих осуществление образовательными организациями образовательной деятельности (далее — кафедры).

2. Кафедры создаются в целях совершенствования качества образования путем использования в образовательной деятельности результатов научно-исследовательских работ, новых знаний и достижений науки и техники, расширения исследовательского принципа обучения и научной составляющей образовательной деятельности, в том числе привлечения обучающихся к проведению научных исследований под руководством научных работников, кадрового обеспечения научных исследований.

3. Кафедра в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» 1 , иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, настоящим Порядком, учредительными документами образовательной организации, положением о кафедре.

Положение о кафедре утверждается по согласованию с организацией в порядке, предусмотренном уставом образовательной организации.

4. Кафедра создается при соблюдении следующих условий:

а) соответствие реализуемой образовательной организацией образовательной программы направлениям деятельности организации;

б) наличие имущества, необходимого для достижения целей деятельности кафедры;

в) создание безопасных условий обучения;

г) соблюдение специальных условий для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья.

5. Основаниями создания кафедры являются:

а) решение ученого совета образовательной организации о создании кафедры;

б) договор о создании кафедры, заключенный между образовательной организацией и организацией.

6. Решение ученого совета образовательной организации принимается в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами образовательной организации.

Выписка из протокола заседания ученого совета направляется в организацию в течение 10 календарных дней с момента принятия соответствующего решения.

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598.

Приказ о кафедре

Приказ заведующего кафедрой МТ и АИ № 12-02/01 от 12.02.14

1. Назначить на должность старшего научного сотрудника кафедры МТ и АИ Александрову Веру Владимировану

2. Создать лабораторию Архетипического исследования вопросов имиджа

3. Назначить заведующим вышеозначенной лаборатории старшего научного сотрудника кафедры МТ и АИ Александрову Веру Владимировну.

Приказ заведующего Кафедрой МТ и АИ № 27-03/01 от 27.03.13

1. Назначить на должность старшего научного сотрудника кафедры МТ и АИ Жукова Максима Владимировича.

Читайте так же:  Логика учебное пособие жеребкин ве

2. Назначить на должность научного сотрудника кафедры МТ и АИ Пошибайлова Михаила Александровича.

3. а) Создать Лабораторию Архетипической Психологии Джеймса Хиллмана

б) Назначить заведующим вышеозначенной лаборатории старшего научного сотрудника кафедры МТ и АИ Жукова Максима Владимировича

в) Назначить заместителем заведующего вышеозначенной лаборатории научного сотрудника кафедры МТ и АИ Пошибайлова Михаила Александровича

Приказ заведующего Кафедрой МТ и АИ № 10-11/01 от 10.11.10/

1.. а) Создать Лабораторию Эволюции Архетипов и Мифов

б) Назначить заведующим вышеозначенной Лаборатории старшего научного сотрудника кафедры МТ и АИ Орехову Дарью Александровну.

в) Назначит заместителем заведующей вышеозначенной Лаборатории научного сотрудника кафедры МТ и АИ Данкевич Екатерину Витальевну.

Приказ заведующего Кафедрой МТ и АИ № 10-10/01 от 15.10.10/

1. Назначить на должность старшего научного сотрудника кафедры МТ и АИ

Михайлова Максима Вадимовича, доктора философии в области психологии

2. а) Создать Лабораторию Архетипического исследования проблем экономики

б) Назначить заведующим вышеозначенной Лаборатории старшего научного сотрудника кафедры МТ и АИ Михайлова Максима Вадимовича.

Приказ заведующего Кафедрой МТ и АИ № 10-09/01 от 22.09.10/

Крыщенко Ольгу Юрьевну

2. а) Создать Лабораторию Архетипической работы с пространством.

б) Назначить заведующим вышеозначенной Лаборатории научного сотрудника кафедры МТ и АИ Крыщенко Ольгу Юрьевну.

Приказ заведующего Кафедрой МТ и АИ № 10-04/06 от 27.04.10/

1. Назначить на должность научного сотрудника кафедры МТ и АИ

Балакиреву Виолетту Олеговну

Юлку Павла Кирилловича

Кустова Евгения Васильевича

2. а) Назначить заведующим лаборатории Архетипического Искусствоведения — научного сотрудника кафедры, психолога, психотерапевта Балакиреву Виолетту Олеговну.

в) Назначить заведующим лабораторией Архетипической драматургии и литературоведения — научного сотрудника кафедры, актера, режиссера, психолога Юлку Павла Кирилловича

г) Назначить заведующим лабораторией Архетипического исследования проблем одиночества — научного сотрудника кафедры, психолога, психотерапевта Кустова Евгения Васильевича.

Приказ заведующего Кафедрой МТ и АИ № 10-04/05 от 21.04.10/

1. Назначить Демчог Вадима Викторовича на должность старшего научного сотрудника кафедры.

2. а) Создать Лабораторию «Самоосвобождающейся Игры»

б) Назначить заведующим означенной лаборатории — актера, драматурга, культуролога, философа, старшего научного сотрудника кафедры Демчог Вадима Викторовича.

Приказ заведующего Кафедрой МТ и АИ № 10-04/04 от 15.04.10 о создании лабораторий Кафедры МТ и АИ.

В связи с началом активной научно-исследовательской деятельности кафедры создать ряд научно-исследовательских лабораторий и назначить заведующих лабораториями:

1. а) Создать лабораторию «Архетипического исследования психосоматических расстройств и их коррекции методом Магического Театра».

б) Назначить заведующим означенной лаборатории — психолога, научного сотрудника кафедры Казанского Сергея Вячеславовича.

в) Назначить заместителем заведующего означенной лаборатории — консультанта, научного сотрудника кафедры Паньшина Дениса Викторовича.

2. а) Создать лабораторию «Архетипического исследования сновидений«.

б) Назначить заведующим означенной лаборатории — консультанта, научного сотрудника кафедры Исаковского Андрея Ивановича.

3. а) Создать лабораторию «Исследования соционических типов методом Магического Театра«.

б) Назначить заведующим означенной лаборатории — консультанта, научного сотрудника кафедры Исаковского Артема Ивановича.

в) Назначить заместителем заведующего означенной лаборатории — психолога, научного сотрудника кафедры Орехову Дарью Александровну.

4. а) Создать лабораторию «Архетипического исследования структурных взаимосвязей и проблематики отношений человека и общества«..

. б) Назначить заведующим означенной лаборатории — консультанта, научного сотрудника кафедры Зиньковского Родиона Арнольдовича.

5. а) Создать лабораторию «Философии Магического Театра«.

б) Назначить заведующим означенной лаборатории — философа, научного сотрудника кафедры философа, научного сотрудника кафедры Миронову Елизавету Валерьевну.

6. а) Создать лабораторию «Психологического Театра«.

б) Назначить заведующим означенной лаборатории — психолога, старшего преподавателя кафедры Буслаеву Татьяну Викторовну.

7. а) Создать лабораторию «Архетипического исследования Рун и Арканов Таро».

б) Назначить заведующим означенной лаборатории — психолога, научного сотрудника кафедры Искрина Михаила.Андреевича.

8. а) Создать лабораторию «Сказкотерапии и Архетипического анализа«.

б) Назначить заведующим означенной лаборатории — психолога, старшего научного сотрудника кафедры Соколова Дмитрия.Юрьевича.

9. а) Создать лабораторию «Драматургии Магического Театра«.

б) Назначить заведующим означенной лаборатории — психолога, старшего преподавателя кафедры Марьяненко Александра Павловича.

11. а) Создать лабораторию «Архетипического исследования гендерных процессов«.

б) Назначить заведующим означенной лаборатории – психолога, научного сотрудника кафедры Ильину Анну.Евгеньевну

12. а) Создать лабораторию «Применения Магического Театра и Архетипических Исследований к научно-техническим разработкам«.

13. а) Создать лабораторию «Архетипического литературоведения«.

14. а) Создать лабораторию «Архетипического искусствоведения«.

(вакансия зав. лабораторией)

15 а) Создать лабораторию «Архетипического исследования проблем одиночества«.

Приказ заведующего Кафедрой МТ и АИ № 10-04/03 от 15.04.10 о структуре Кафедры.

Утвердить управляющую структуру Кафедры МТ и АИ в следующем виде :

  • Заведующий кафедрой: Гранд-доктор философии, доктор психологии, профессор Лебедько Владисав Евгеньевич.
  • И.О. первого заместителя заведующего кафедрой: психолог, старший преподаватель Кафедры Марьяненко Александр Павлович.
  • И.О. заместителя заведующего кафедрой по Уральско-Сибирскому региону: доктор психологии, доцент Кафедры Найденов Евгений Георгиевич.
  • Приказ заведующего Кафедрой МТ и АИ № 10-04/02 от 15.04.10 о создании Уральско-Сибирского филиала Кафедры.

    На основании того, что в городах: Екатеринбурге, Челябинске, Омске, Новосибирске и Красноярске существуют учебные группы, занимающиеся по методу Магического Театра и Архетипических Исследований, приказываю:

    1. Создать Уральско-сибирский региональный филиал Кафедры МТ и АИ.
    2. Назначить директором Уральско-Сибирского регионального филиала Кафедры МТ и АИ доцента кафедры Найденова Евгения Георгиевича.
    3. Назначить Найденова Евгения Георгиевича и.о. заместителя заведующего кафедры МТ и АИ по Уральско-Сибирскому филиалу.
    4. Наделить Найденова Евгения Георгиевича полномочиями создавать в Уральско-Сибирском филиале обучающие группы и проводить учебные семинары по профилю кафедры (при этом сертификация и выдача дипломов будет происходить в Санкт-Петербурге и заверяться подписью и печатью заведующего кафедрой МТ и АИ профессора Лебедько В.Е.).

    Приказ заведующего Кафедрой МТ и АИ № 10-04/01 от 15.04.10 о назначениях на должности.

    В связи с началом активной научно-исследовательской деятельности кафедры назначить на должности:

    1. Старшего преподавателя кафедры

    Марьяненко Александра Павловича

    Буслаеву Татьяну Викторовну

    2. Старшего научного сотрудника кафедры

    Соколова Дмитрия Юрьевича

    Михайлова Максима Вадимовича

    Демчог Вадима Олеговича

    3. Научного сотрудника кафедры

    Казанского Сергея Вячеславовича

    Паньшина Дениса Викторовича

    Исаковского Андрея Ивановича

    Исаковского Артема Ивановича

    Орехову Дарью Александровну

    Зиньковского Родиона Арнольдовича

    Черных Андрея Викторовича

    Миронову Елизавету Валерьевну

    Искрина Михаила Андреевича

    Ильину Анну Евгеньевну

    Даданова Андрея Олеговича

    Задровскую Светлану Ивановну

    4. Доцента Кафедры

    Найденова Евгения Георгиевича

    Заведующий Кафедрой Магического Театра и Архетипических Исследований Гранд-доктор философии, доктор психологии, профессор Лебедько Владислав Евгеньевич.

    Согласовано с Ректором МУФО, Гранд-доктором философии, профессором, академиком Шанти П.Джаясекара

    Похожие записи:

    • Минздрав рф приказ 32 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 24 января 2012 г. N 31н г. Москва "О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства […]
    • Образец приказа о единой комиссии по закупкам Приказ Министерства экономического развития РФ от 31 декабря 2013 г. N 806 "О создании Единой комиссии Минэкономразвития России по осуществлению закупок для государственных нужд" В целях организации в Министерстве экономического развития Российской […]
    • Мировой суд ленинского района г кемерово участок 3 Мировой суд ленинского района г кемерово участок 3 Судебный участок №3 по Ленинскому району г.Уфы Аппарат мирового судьи Загитова Рида Раилевна Помощник мирового судьи Мурзабаева Лиана Валировна Секретарь судебного заседания Черепанова Оксана […]
    • Срок действия статьи 14 Статья 14. Вступление в силу и срок действия Статья 14Вступление в силу и срок действия Настоящее Соглашение вступает в силу с даты получения последнего письменного уведомления о выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для […]
    • 70 лет вооружённых сил льготы Вопрос по отнесению юбилейной медали «70 лет Вооруженных Сил СССР» к государственной награде СССР Вопрос по отнесению юбилейной медали «70 лет Вооруженных Сил СССР» к государственной награде СССР Врио руководителя Единого расчетного центра […]
    • Сколько по времени регистрация ип сколько по времени занимает регистрация ИП? Где больше всего волокиты? На подготовку документов 3 дня максимум. Сдаете документы и свидетельство вам выдадут через 5 дней максимум. Потом нужно получить уведомление из фондов но это не срочно от […]