Приказ о закреплении объектов

Содержание:

приказ о закреплении объекта основных средств

  • Загружен: Вторник 10 марта 2015 22:28:58
  • Размер: 79,92МБ
  • Просмотров: 12548
  • Скачан: 6660

приказ о закреплении объекта основных средств

108 Голосов

Для ведения бухгалтерского учета объектов основных средств бюджетного учреждения. при закреплении права оперативного управления, в случаях, Ревизия основных средств — проверка законности и правильности осуществления в связи с приобретением (получением) прав на объект основных средств, Своевременность и полнота закрепления основных средств за

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ. ПРИКАЗ. г. Воронеж. № 2251 Федерации, приказ департамента имущества области о закреплении имущества на праве Списание основных средств по основаниям, указанным в пункте 3.1.1 о списании объекта основных средств (для автономных учреждений);. К заданиям контролю сохранения основных средств можно отнести: проверку условий Приказ об учетной политике организаций;. Реестры порядок закрепления материально ответственных лиц за объектами;. наличие

к приказу Министерства финансов Российской Федерации «Об утверждении Плана. принятие к бухгалтерскому учету объектов основных средств, за исключением. при закреплении права оперативного управления, в случаях, В случае если объект основных средств зарегистрирован в учету основных средств, утвержденными Приказом Министерства финансов РФ от. средств списанное имущество исключается из договора о закреплении за МУП

Приказ о вводе в эксплуатацию

С этой целью, следует подать лицу, возглавляющему комиссионную группу, соответствующие изъяснения с изложением полного перечня своих замечаний. После этого, комиссией устанавливаются какие-либо определенные сроки, чтобы устранить данные замечания в полном объеме. Когда сроки истекают, а замечания не снимаются, объекты признаются не пригодными для их безопасного эксплуатирования. Когда комиссия отказывает в выдаче актов по приемке построенных либо реконструированных зданий к эксплуатации, следует заблаговременно оповестить заказчиков посредством аргументированного заключения. При возникновении несогласия заказчиков с итогами комиссионной работы, у них есть право оспаривать их через суд. Комиссии могут назначаться повторно при устранении замечаний, указанных в заключениях.

Приказ о вводе в эксплуатацию объекта основных средств

Внимание

Даже если не будет составлен отдельный Акт ввода основных средств в эксплуатацию. Составить учетную политику для целей бухгалтерского и налогового учета вам поможет Конструктор на нашем сайте /forms/up.

Этот документ должна подписать Комиссия по вводу в эксплуатацию основных средств.

Ввод основных средств в эксплуатацию

Документ можно составить в произвольной форме (можно взять за основу предлагаемый нами образец).Скачать акт ввода в эксплуатацию основных средств Сроки ввода в эксплуатацию основных средств Никаких особых сроков, в течение которых объект должен быть введен в эксплуатацию, нет. Объект может оставаться на складе и не использоваться.

Но в этом случае:

  • в бухучете он должен быть принят к учету в качестве основного средства и его нужно начать амортизировать (п. 4 ПБУ 6/01);
  • в налоговом учете его нельзя начать амортизировать (п. 4 ст. 259 НК РФ).

НДС при вводе основных средств НДС по приобретенному основному средству принимается к вычету при выполнении следующих условий (п. 2 ст. 171, п. 1 ст.

Важно

Тело документов должно содержать в себе точные даты, когда проводятся проверки, особенности состава членов комиссий и наименования объектов. В нижних частях документов имеется графа, где всех члены, входящие в состав комиссии, должны поставить свои подписи.

Как производится отбор проверяющей комиссии Перечень лиц в составе приемочных комиссий, а также процесс распределения обязанностей среди основных участников находятся в ведении глав комиссий. Когда член проверяющей комиссии расписывается в акте по приемке, это означает наличие его личной ответственности за все принимаемые решения, исходя их особенностей распределения обязанностей и компетенции.


При возникновении ситуации, когда участник комиссионной проверки внезапно отказывается от подписания акт осмотра, ему необходимо предоставить веские письменные аргументы по данному вопросу.

Образцы по теме: Бухучет, Налог, Приказ, Собственность, Финансы Приказ от 30.01.2010 N 4 В связи с приобретением автомобиля ЗИЛ-433362 Приказываю: 1. Ввести в эксплуатацию автомобиль ЗИЛ-433362 (далее по тексту — Объект) первоначальной стоимостью: — в размере 368 760 руб.

в бухгалтерском учете; — в размере 365 700 руб. в налоговом учете. 2.

Инфо

Присвоить Объекту инвентарный номер 010. 3. Установить срок полезного использования Объекта для целей бухгалтерского и налогового учета — 7 лет (84 месяца). Для целей налогового учета включить Объект в 4-ю амортизационную группу.

4. Отнести Объект в группу основных средств «Транспортные средства». 5. Определить способ начисления амортизации в бухгалтерском учете — линейный, метод начисления амортизации в налоговом учете — нелинейный.
6. Главному бухгалтеру Павловой Н.И. поставить Объект на балансовый учет в составе основных средств.

Cкачать образец документа «Приказ о вводе в эксплуатацию основного средства в связи с приобретением автомобиля (образец заполнения)» в .DOC /.DOCX / .PDF / .RTF Приказ от 30.01.2010 N 4 В связи с приобретением автомобиля ЗИЛ-433362 Приказываю: 1. Ввести в эксплуатацию автомобиль ЗИЛ-433362 (далее по тексту — Объект) первоначальной стоимостью: — в размере 368 760 руб.

в бухгалтерском учете; — в размере 365 700 руб. в налоговом учете. 2. Присвоить Объекту инвентарный номер 010. 3. Установить срок полезного использования Объекта для целей бухгалтерского и налогового учета — 7 лет (84 месяца). Для целей налогового учета включить Объект в 4-ю амортизационную группу. 4.
Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы.

Приказ о закреплении объектов

приказ о закреплении за сотрудниками объектов

В Самаре опять разбился самолёт. опять жертвы. Может стоит виновников искать не среди пилотов

Мы все виноваты в том, до какой пропасти довели свою страну! Просто раньше человек был дороже денег — на них купить было тогда нечего, а теперь миром правит доллар. Наши самолеты лучше Боингов и Аэробусов, за последние годы полетов. Вы и так сьедите предложенную чушь так ктож признается,проще на кого то свалить,да авиапром лучший в мире развалить,руки бы поотрывать крайние пилоты)закон жизни ты не пилот закон форест Родственники погибших в аварии Ту-134 в Самаре получат.

а почему указы президента чиновники не выполняют.

если бы вы были директором, а ваши указы подчиненные не выполняли, то почему? либо вам наплевать на исполнение своих приказов, либо вы хреновый руководитель.Потому что в стране у людей нет подробных обязанностей изложенных на бумаге. Для всех рабочих, включая президента страны, должны быть введены инструкции, подробное описание обязанностей изложенные на бумаге, для их закрепления и ознакомления.

выдача оружия частным детективам и охранникам

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 19 июня 2006 г. N 447 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ОРГАНАМИ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ КОНТРОЛЯ ЗА ЧАСТНОЙ ДЕТЕКТИВНОЙ И ОХРАННОЙ.

Под оформлением документов понимается соблюдение в ходе их составления, подготовки, перепечатки, согласования, удостоверения, пересылки в управленческих аппаратах учреждение (организаций и предприятий) требований, установленных в.

ПРИКАЗ О ЗАКРЕПЛЕНИИ ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА ЗА СОТРУДНИКОМ

«____»______________2009 г. №_________

«О назначении ответственных
лиц за безопасную эксплуатацию
транспортных средств»

В целях обеспечения безопасной эксплуатации транспортных средств

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить ответственным за эксплуатацию и техническое состояние автомобилем УАЗ 390997 гос. номер А XXX МВ XX ведущего инженера Кукушкина А.В.
2. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Это у нас так, а вот ответ с форума кадровик he возможно вам больше подойдет:

Для обеспечения безопасности дорожного движения, соблюдения охраны труда, техники безопасности, контроля за работой автотранспорта,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Закрепить автомашины за водителями:
ФИО Калибровка ППЦ № КАМАЗа
2.В случае отсутствия одного из вышеперечисленных водителей, свободное транспортное средство закрепляется за Ивановым Владимиром Юрьевичем.

«__»_________20___г. №__
г. Котельниково

О закреплении транспортных средств

В целях упорядочивания использования и хранения транспортных средств и недопущения нарушения транспортной дисциплины
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Закрепить за водителем ______ автомашину (марка, номер).
2.
3. Водители несут персональную ответственность за сохранность транспортных средств, комплектность, техническое состояние, использование по назначению, регулярное проведение технических ремонтов.

«О закреплении автотранспорта»

Для обеспечения безопасности дорожного движения,соблюдения охраны труда, техники безопасности, контроля за работой автотранспорта
ПРИКАЗЫВАЮ:

    Закрепить автомобильный транспорт за ответственными лицами, согласно приложениям № 1, № 2

Ответственные лица несут персональную ответственность за сохранность транспортных средств, комплектность, техническое состояние, использование по назначению, регулярное проведение технических ремонтов.

В случае отсутствия ответственного лица, свободное транспортное средство закрепляется за начальником участка.

Контроль за исполнением приказа возложить на механика Носова И.П.

  • Ознакомить ответственных лиц под роспись.
  • Отписаться от сообщений с форума

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Читайте так же:  Что делать если повторно пришел транспортный налог

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

    Книги по кадровому делопроизводству

    От профессионалов КД.
    Печатные и электронные версии.
    Доставка по РФ

    Журналы учета и регистрации. Разные!

    Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
    Успейте заказать по старым ценам!

    Доставка во все регионы РФ.

    Книги по кадровому делопроизводству

    От профессионалов КД.
    Печатные и электронные версии.
    Доставка по РФ

    Журналы учета и регистрации. Разные!

    Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
    Успейте заказать по старым ценам!

    Приказ о закреплении персонала за объектом образец

    Приказ о назначении ответственного лица

    Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

    Кто назначает ответственное лицо

    В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

    Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

    В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

    Перед выпуском приказа

    Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

    Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

    В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц. Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

    Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

    Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

    В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

    Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту. Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан. Затем ниже по центру строки пишется слово «приказываю» и ставится двоеточие.

    Вторая часть документа содержит более подробную информацию. Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами). Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать. В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

    В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации. Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку.

    После написания приказа

    Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др. В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи. Периодически они же должны осуществлять контроль за знанием сотрудников правил по охране труда и безопасности на производстве.

    Приказ о назначении ответственного (образец)

    Назначить ответственное лицо может генеральный директор или руководитель структурного подразделения. Для назначения ответственного лица оформляется распорядительная документация, которая включает в себя решения, приказы, должностные инструкции с указанием обязанностей сотрудников и ответственности, которую они понесут за невыполнение, а также инструкции на отдельные виды работ. Некоторые документы распорядительного характера согласно Трудовому кодексу требуют вмешательства со стороны профсоюзов. Это касаемо тех актов, в которых расписаны права и социальные гарантии ответственных лиц.

    Распорядительными документами в первую очередь должны быть назначены должностные лица, которые ответственны за:

    — охрану труда и безопасную работу на предприятии;
    — обеспечение безопасности на производстве;
    — электрохозяйство организации;
    — безопасность в эксплуатации объектов повышенной степени опасности (объекты Госгортехнадзора);
    — иные действия, предусмотренные в отраслевых правилах и инструкциях.

    Чаще всего руководителям приходиться сталкиваться с формированием приказа о назначении ответственного лица за охрану труда. Рассмотрим, как правильно надо оформить данный приказ.
    Для начала сотрудника необходимо ознакомить с должностной инструкцией. После чего сотрудник должен визировать ее. Затем только оформляется приказ. Приказ о назначении ответственного за охрану труда имеет свободную форму.

    Структура приказа следующая:

    — в шапке указывается (можно сокращенно) организационно-правовая форма предприятия и его наименования, а также вид распорядительного документа (в нашем случае — приказ) с графами для указания регистрационного номера, места и даты составления;
    — в преамбуле приказа указываются причина составления документа и ссылки на нормативные документы (к примеру, статьи Трудового кодекса);
    — в теле приказа должно быть отражено, на кого возлагают обязанности по обеспечению охраны труда на предприятии и его структурных подразделениях, кто будет ответственным за соблюдение требований, кто будет замещать на время отсутствия и, наконец, чем руководствоваться в своей работе.

    Заключительным этапом оформления приказа служит его визирование гендиректором предприятия.

    Назначить сотрудника лицом, ответственным за обеспечение электробезопасности, охраны труда и т.п. не так то просто. Для начала ему необходимо пройти обучение для получения специальной «корочки». А это довольно не дешево. Поэтому для малых фирм лучше привлекать готовых специалистов.

    Приказ о закреплении за работником рабочего места

    В ряде случаев документальное подтверждение факта исполнения работником своих трудовых обязанностей на конкретном рабочем месте в течение определенного времени может помочь ему отстоять свои права на льготы, компенсации, досрочную пенсию и др. Один из документов, позволяющих работнику доказать факт исполнения им работы на своем рабочем месте может служить приказ о закреплении за работником рабочего места. О том, в каких случаях этот документ может оказаться полезен работнику и что следует учесть при его составлении мы поговорим ниже.

    Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое рабочее место и как его определяет действующее законодательство;
  • в каких случаях может потребоваться документальное подтверждение закрепления за работником рабочего места;
  • что включает в себя приказ о закреплении за работником рабочего места и оборудования;
  • как выглядит образец приказа о закреплении за работником рабочего места.

    Что такое рабочее место

    Рабочим местом называется неделимое в организационном отношении звено производственного процесса, которое обслуживается одним или несколькими работниками и предназначается для выполнения одной или нескольких обслуживающих или производственных операций, оснащенное технологической оснасткой и соответствующим оборудованием. Взаимные права и обязанности между работодателем и работником в отношении рабочего места закрепляются на уровне трудового договора.

    Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

    Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

    На рабочем месте находятся средства производства и орудия труда, приспособленные к исполнению работником определенной профессии его трудовых функций. Количество рабочих мест, предусмотренных в организации (на предприятии) соответствует количеству занятых на нем работников с учетом отпусков, сменности и графика работы. Рабочее место может быть расположено как на территории работодателя, так и вне ее — на территории, где явка работника и учет рабочего времени остаются под контролем работодателя.

    Находясь на рабочем месте работник выполняет работу согласно режиму и условиям, предусмотренным нормативно-технической документацией. Понятие «рабочее место» закрепляет ст. 209 ТК РФ как «Прямо или косвенно контролируемые работодателем место, где находится работник или куда ему необходимо следовать в связи с исполняемой им трудовой функцией».

    В каких случаях может потребоваться документальное подтверждение закрепления за работником рабочего места

    Исполнение трудовых обязанностей на своем рабочем месте в ряде случаев связано с вредными или тяжелыми условиями труда, которые компенсируются за счет доплат в соответствии с ЕКТС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий). Право на пенсию в связи с особыми условиями труда для работников некоторых категорий подтверждает запись о наименовании профессии, сделанная в трудовой книжке. Именно поэтому точная информация о рабочем месте, включая наименование цеха, отделения, участка на которые принимается или переводится работник, а также указание приказа или переводной записки должна быть отражена в трудовой книжке без любых искажений, а наименование профессии указано в строгом соответствии ЕКТС. Любое несоответствие ЕКТС скорее всего станет источником проблем при оформлении льготной пенсии.

    Читайте так же:  Где купить в зомби ферме залог

    Если в запись в трудовой все же вкралась ошибка, то внести необходимые исправления сможет специалист отдела кадров организации, где неточность была допущена. В этом случае вносимые исправления должны точно соответствовать подлиннику распоряжения или приказа о закреплении за работником рабочего места.

    Точно таким же образом может быть скорректирована запись в трудовой в том случае, если изданный приказ не соответствовал фактически выполнявшейся работе.

    Приказ о закреплении сотрудника (рабочего) за определенным участком работ (рабочим местом) будет необходим:

  • для подтверждения прав на досрочную пенсию;
  • в ходе оспаривания решения ПФ в суде;
  • для обоснования выплат сотруднику положенных надбавок в связи со сложными условиями производства;
  • для получения льгот и компенсаций.

    В том случае, если такой приказ (распоряжение) утрачены, исправления вносятся на основании других документов, подтверждающих факт выполнения тяжелой или вредной работы (штатное расписание, документы на заработную плату, журналы сдачи и приема смен, технологическая планировка цеха, журнал лабораторных анализов с данными измерений температур, журнал учета отработанного времени в отсеках судов, цехах . должностная инструкция и др.). В общем случае в качестве документального подтверждения права работника на пенсионные льготы и основания для исправления неточности в трудовой книжке могут быть рассмотрены любые документы в организации, позволяющие однозначно определить, что данный работник был постоянно задействован на вредных или тяжелых работах.

    При этом администрация по новому месту работы (если таковое имеется) обязана оказать работнику необходимую помощь.

    Как выглядит и что включает в себя приказ о закреплении за работником рабочего места

    Внутренний приказ о закреплении работника за определенным рабочим местом (оборудованием) должен содержать следующие реквизиты:

    • наименование предприятия (организации);
    • наименование документа;
    • номер приказа;
    • дату составления;
    • город;
    • название приказа;
    • текстовую часть, отражающую в своем содержании:
      • цель;
      • перечень издаваемых распоряжений (по пунктам);
      • ФИО ответственных работников.
    • дополнительную информацию с перечислением инвентарных номеров закрепляемого оборудования и обязанностей сотрудника в связи с выполнением определенного вида работ.
    • должность руководителя, его подпись, фамилия и инициалы;
    • мокрая печать.

      На руки сотрудник получает выписку из приказа или же его копию, оформленную в соответствии со всеми требованиями, заверенную подписью руководителя и скрепленную печатью предприятия.

      Рекомендуем материалы по теме:

      Образцы приказов

      Варианты приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни

      * Делопроизводство. Приказы
      * Организация делопроизводства. Виды документов
      * Нормативные документы по делопроизводству
      * Примерный состав документов кадровой службы
      * Приказы по личному составу
      * Основания к приказам по л/с – докладная и объяснительная записки, представления, протокол, акты
      * Приказы по основной деятельности, имеющие произвольную форму имеющие произвольную форму
      * Документы воинского учета
      * Документы для Пенсионного фонда
      * Извещения, уведомления, направления, справки
      Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни
      * Сэкономить время при создании документа

      Закрытое акционерное общество «Апрель»
      ЗАО «Апрель»

      26 февраля 2009 г. № 30-ок
      Москва

      Об изменении фамилии в учетных документах
      В связи с вступлением в брак экономиста планово-экономического отдела Суховой П.П. и сменой фамилии на Ильину,-

      1. До 05 марта 2009 г. изменить во всех учетных документах ЗАО «Апрель» фамилию экономиста планово-экономического отдела Суховой Полины Павловны на фамилию Ильина.
      2. Настоящий приказ довести до сведения бухгалтерии для внесения изменений в лицевой счет Суховой (Ильиной) и в расчетные документы.

      Основание: личное заявление Суховой П.П., копия свидетельства о заключении брака от 15 февраля 2009 г. № 445788123, паспорт 64 55 № 123889.

      Генеральный директор Ольховский Р.И.Ольховский

      Юрисконсульт Миронов О.И. Миронов
      26.02.2009

      Главный бухгалтер Шевелева И.Ю. Шевелева
      26.02.2009

      Начальник отдела кадров Петрова А.М. Петрова
      26.02.2009

      Открытое акционерное общество «Маяк»
      ОАО «Маяк»

      03 февраля 2009 г. № 15-ок
      Самара

      О назначении комиссии.

      В связи с окончанием установки и наладки системы видеонаблюдения,

      1. Назначить инвентаризационную комиссию по проверке наличия и установки имущества и оборудования системы видеонаблюдения в следующем составе:
      Председатель комиссии – заместитель директора Сафонов Ю.В.;

      члены комиссии – старший администратор Соболев Н.И.,
      системный администратор Шишкин А.А.,
      кладовщик Коткова М.В.

      2. Провести полную инвентаризацию видеооборудования в срок до 20 февраля 2009 года.
      3. Ведущему специалисту по электронно-техническому обеспечению Щербакову Ю.И. предоставить акты установки видеооборудования с приложением схем.
      4. Результаты проверки доложить актом к 25 февраля 2009 года.

      Генеральный директор Ступина М.Ю. Ступина

      С приказом ознакомлен:
      Подписи лиц, указанных в приказе

      Закрытое акционерное общество «Парус»
      ЗАО «Парус»

      12 февраля 2009 г. № 17-ок

      Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

      В целях замещения временно отсутствующей работницы — старшего товароведа отдела сбыта Власовой О.Д., находящейся в отпуске по беременности и родам, в порядке статей 602 и 151 Трудового кодекса РФ,

      1. С 19 февраля 2009 г. и до выхода на работу Власовой О.Д. временное исполнение ее обязанностей, согласно должностной инструкции старшего товароведа, возложить на товароведа того же отдела Токареву Людмилу Алексеевну с ее письменного согласия.
      2. Установить, что обязанности временно отсутствующей работницы Токарева Л.А. будет выполнять в пределах своего рабочего времени наряду со своей основной работой.
      3. Установить Токаревой Л.А. доплату за временное замещение в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.
      4. Уведомить Токареву Л.А., что в случае досрочного отказа от дополнительной работы она должна предупредить об этом генерального директора в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
      5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела
      кадров Боровикова А.Ю.

      Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 марта 2004 г. № 10.
      Приложение: должностная инструкция старшего товароведа

      Генеральный директор Малиновский С.Н. Малиновский

      Начальник отдела кадров Боровиков А.Ю. Боровиков
      12.02.2009

      Главный бухгалтер Косарева Г.И. Косарева
      12.02.2009

      С приказом ознакомлена: Токарева Л.А. Токарева
      12.02.2009

      Открытое акционерное общество «Турист»
      ОАО «Турист»

      20 марта 2009 г. № 17-ок

      Об отзыве из отпуска Гончаровой И.М.

      В связи с необходимостью присутствия на работе переводчика Гончаровой И.М. во время
      партнерского визита представителей компании Rivera.ltd из Великобритании

      1. Отозвать из отпуска переводчика Гончарову Ирину Михайловну на срок с 25 марта
      по 27 марта 2009 г. включительно.
      2. Предоставить Гончаровой И.М. неиспользованную часть отпуска три календарных
      дня в любое удобное для нее время или по ее желанию присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
      3. В связи с отзывом из отпуска внести необходимые сведения в график отпусков от
      13 декабря 2008 г. № 1 и в табель учета рабочего времени за март месяц 2009 г.
      4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела
      кадров Устинову Е.Е.

      Основание: уведомление Гончаровой И.М. об отзыве из отпуска с ее письменным согласием от 12 марта 2009 г. № 11.

      Генеральный директор Воробьев А.В. Воробьев

      Начальник отдела кадров Устинова Е.Е. Устинова 20.03.2009

      С приказом ознакомлена:
      Гончарова И.М.Гончарова

      Открытое акционерное общество «Мария»
      ОАО «Мария»

      05 февраля 2009 г. № 12-ок

      О перемещении работника в другое структурное подразделение

      В целях равномерного распределения производственной загрузки работников и в связи с получением крупного заказа на изготовление автомобильных чехлов от ЗАО «Круиз»

      1. Переместить закройщицу цеха № 1 Петракову Марину Федоровну в цех № 2 без изменения трудовой функции на срок до выполнения заказа.
      2. С настоящим приказом ознакомить Петракову М.Ф. под роспись.

      Основание: договор подряда с ЗАО «Круиз» от 02 февраля 2009 г. № 14-п.

      Генеральный директор Ступина М.Ю. Ступина

      Инспектор по кадрам Романова Л.Б. Романова
      05.02.2009

      С приказом ознакомлен:
      _______________ М.Ф.Петракова

      Открытое акционерное общество «Маяк»
      (ОАО «Маяк»)
      ПРИКАЗ
      19 марта 2009 г. № 17-л/с
      Москва
      О предоставлении другого дня отдыха
      Парамонову Е.Р. в связи с возвращением из командировки в выходной день

      В связи с тем, что ведущий инженер опытно-конструкторского отдела Парамонов Е.Р. вернулся из командировки из ООО «Весна» (г. Екатеринбург) в выходной день (в субботу, 17 марта 2009 года в 14:30),
      ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Предоставить Парамонову Евгению Романовичу вместо 17 марта другой день отдыха (отгул) в течение марта месяца 2009 г. в любой рабочий день по выбору работника.
      2. Внести в связи с этим необходимые сведения в табель учета рабочего времени за март месяц 2009года.
      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Славину Д.И.
      Основание: командировочное удостоверение от 12.03.2009 № 21 с отметкой о выбытии из 000 «Весна» 17.03.2009, авиационный билет «Екатеринбург-Москва» с отметкой о прибытии в Москву 17.03.2009 в 14:30.
      Генеральный директор Таранов Л.Ю. Таранов
      Начальник отдела кадров Славина Д.И. Славина
      19.03.2009

      С приказом ознакомлен:
      Парамонов Е.Р. Парамонов
      19.03.2009

      Открытое акционерное общество «Маяк»
      (ОАО «Маяк»)
      ПРИКАЗ
      «21» февраля 2010 г. № 17-л
      г. Самара
      О внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия
      В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации численного состава организации, —
      ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Создать с 01.06.2010 в ОАО «Маяк» управление организационно-правовой и договорной работы на базе организационного, юридического отделов и группы по работе с заказчиками и подрядчиками. Установить предельную численность состава управления организационно-правовой и договорной работы на 2010 год — 32 должностные единицы, в том числе:
      1.1. Администрация управления — 2 штатные единицы.
      1.2. Организационный отдел — 10 штатных единиц.
      1.3. Юридический отдел —10 штатных единиц.
      1.4. Отдел договорной работы — 10 штатных единиц.
      2. Начальнику отдела кадров к 01.03.2010 во взаимодействии с председателем аттестационной комиссии организации представить предложения по перемещению работников, указанных в п. 1, структурных подразделений, их доукомплектованию, а также кандидатуры на должности начальника управления и его заместителя. Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению.
      До 01.04.2010 во взаимодействии с заместителем генерального директора по управлению и главным бухгалтером обеспечить внесение необходимых изменений в действующую организационную структуру, численный состав и штатное расписание ОАО «Маяк».
      3. Ввести в действие с 01.06.2010 уточненную организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия (проекты соответствующих документов представлены в приложениях № 1—3 к настоящему Приказу).
      4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора организации.
      Приложение: по тексту, на 8 листах.
      Директор личная подпись А. А. Агафонов
      Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина
      Начальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова

      Приказа об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия. Открытое акционерное общество «Маяк»
      ПРИКАЗ
      «17» декабря 2010 г. № 123-л
      г. Самара
      Об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия на 2011 год.
      В целях надлежащей организации работы по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков работникам предприятия, их направлению в служебные командировки, —
      ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Утвердить график отпусков работников ОАО «Маяк» на 2011 год (приложение № 1 к настоящему Приказу).
      2. Утвердить план служебных командировок работников организации на 2011 год ( приложение № 2 к настоящему Приказу).
      3. Начальнику отдела кадров во взаимодействии с заведующим канцелярией до 30.12.2010 обеспечить подготовку выписок из указанных в пп. 1 и 2 настоящего Приказа и их оперативное доведение до сведения начальников структурных подразделений под роспись.
      4. Начальникам структурных подразделений довести до сведения подчиненных (в части касающейся) сроки предоставления очередных оплачиваемых отпусков, направления в служебные командировки на 2011 год.
      Предложения и ходатайства о внесении изменений в графики отпусков и план командировок, утвержденные на 2011 год настоящим Приказом, направлять в исключительных случаях начальнику отдела кадров не позднее чем за 5 рабочих дней до планируемой даты предоставления отпуска или направления в служебную командировку, а в безотлагательных случаях — немедленно. Иметь в подразделениях резерв работников для направления в служебные командировки взамен заболевших, выбывших и т.п.
      5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора организации.
      Приложение: по тексту, на 4 листах.
      Директор личная подпись А. А. Агафонов
      Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина
      Начальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова

      Приказ о подготовке противопожарных мероприятий

      Открытое акционерное общество «Маяк»
      ПРИКАЗ

      г. Самара
      О дополнительных мерах по обеспечению пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» в летний период 2010 года

      В связи с наступлением летнего периода для обеспечения пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» согласно Правилам пожарной и технической безопасности в Российской Федерации (ППБ-01-93), —
      ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Заместителю директора по административно-хозяйственному и материально-техническому обеспечению принять дополнительные меры по созданию и поддержанию пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений организации в предстоящий летний период. Перечень мер отразить в проекте плана, который после согласования с заинтересованными сторонами представить мне на утверждение к 01.06.2010.
      2. Назначить ответственными за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» должностных лиц согласно прилагаемой схемы закрепления территории предприятия (приложение № 1 к настоящему Приказу).
      3. Должностным лицам, поименованным в приложении № 1 к настоящему Приказу, до 01.06.2010 в пределах участков закрепленных территорий своей властью определить ответственных за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации в каждом рабочем помещении и на прилегающей к ним вспомогательной (технической, хозяйственной и проч.) территории. Списки ответственных вести в рабочих тетрадях по форме, указанной в приложении № 2 к настоящему Приказу.
      Ответственным за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации в рабочих помещениях и на прилегающей к ним вспомогательной территории:
      3.1. Разместить на информационных досках схемы эвакуации на случай пожара, схемы размещения средств пожаротушения, списки пожарных расчетов, инструкции о порядке действий на случай пожара, номера телефонов для вызова пожарной команды.
      3.2. Иметь в рабочих помещениях (на прилегающей к ним вспомогательной территории) исправные средства пожаротушения, укомплектованные аптечки, мешки для выноса документов, несгораемые чехлы (кожухи) для укрытия особо ценного имущества и техники.
      3.3. До 05.06.2010 провести 2-часовые инструктивно-методические и практические занятия с работниками, выполняющими возложенные на них обязанности, в соответствующих рабочих помещениях и (или) на прилегающей к ним вспомогательной территории. В ходе занятий отработать порядок эвакуации на случай пожара, разъяснить правила применения средств пожаротушения, определить маршруты выноса и места складирования эвакуируемых документов, имущества, техники.
      4. Начальнику нештатной пожарной команды предприятия:
      4.1. До 25.05.2010 проверить и привести в готовность к применению на случай пожара все имеющиеся средства пожаротушения, противопожарную и пожарно-охранную сигнализацию, при необходимости подать заместителю директора по АХМТО заявку на доукомлектование указанными средствами по форме, указанной в приложении № 3 к настоящему Приказу.
      4.2. В период с 25.05 по 05.10.2010 обеспечить действенный, систематический контроль за исправностью систем автоматической пожарной защиты, содержанием в надлежащем состоянии системы противопожарного водоснабжения, наличием и состоянием первичных средств пожаротушения, путей эвакуации и соблюдением противопожарного режима на объектах, в зданиях и сооружениях предприятия.
      4.3. До 01.06.2010 проверить наличие и при необходимости разместить на дверях основных и запасных выходов соответствующие указатели, а также таблички с фамилиями ответственных за пожарную безопасность в каждом рабочем помещении (на основании данных, полученных от начальников структурных подразделений).
      4.4. До 05.06.2010 провести с составом нештатной пожарной команды 4-х часовую внеплановую тренировку. В ходе тренировки практически отработать основные вопросы наиболее эффективного применения средств пожаротущения, а также порядок взаимодействия с городской пожарной командой.
      5. Секретариату во взаимодействии с начальниками структурных подразделений до 05.06.2010 обеспечить распространение среди работников ОАО «Маяк» прилагаемой Памятки о мерах пожарной безопасности (приложение № 4 к настоящему Приказу).
      6. На период с 25.05 по 05.10.2010 категорически запретить в рабочих помещениях и на прилегающей к ним вспомогательной территории:
      6.1. Курение, за исключением мест, указанных в приложении № 5 к настоящему Приказу.
      6.2. Пользование открытым огнем.
      6.3. Пользование неисправными нагревательными, осветительными и иными электроприборами (в том числе чайниками, микроволновыми печами, кипятильниками и т. п.).
      6.4. Производство сварочных и иных аналогичных работ без
      соответствующего разрешения главного инженера и начальника нештатной пожарной команды.
      6.5. Загромождение выходов из рабочих помещений и маршрутов эвакуации.
      6.6. Использование не по предназначению средств пожаротушения.
      7. Начальникам структурных подразделений лично и через своих подчиненных ежедневно контролировать соблюдение пожаробезопасных условий эксплуатации в пределах закрепленной территории. Результаты контроля фиксировать в рабочих тетрадях по форме, указанной в приложении № 6 к настоящему Приказу.
      Виновных в нарушении пожаробезопасных условий эксплуатации привлекать к ответственности своей властью, а при повторных нарушениях — представлять виновных к привлечению к ответственности властью старших начальников.
      8. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по АХМТО.
      Приложение: по тексту, на 24 листах.
      Директор личная подпись А. А. Агафонов
      Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина
      Начальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова

      Приказ об организации контроля за исполнением документов

      «10» августа 2010 г.

      г. Самара
      О дополнительных мерах по организации контроля исполнения документов предприятия

      В целях совершенствования документационного обеспечения управления ОАО «Маяк»,-
      ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Заместителю директора по общим вопросам во взаимодействии с заведующим канцелярией до 15.08.2010 разработать и, по согласовании с заинтересованными сторонами, представить мне на утверждение проект плана дополнительных мер, направленных на оптимизацию системы контроля за исполнением документов в организации. При разработке проекта плана руководствоваться положениями Межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по ДОУ (Минтруд РФ, 1995), Типовой инструкцией по делопроизводству (утверждена приказом Минкультуры РФ от 08 ноября 2005 г. № 536), Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2007 г.).
      В проекте плана предусмотреть:
      1.1. Мероприятия по повышению эффективности функционирования системы контроля исполнения документов организации.
      1.2. Мероприятия по дополнительной профессиональной подготовке работников ОАО «Маяк», ответственных за осуществлением контроля исполнения документов.
      1.3. Мероприятия по материально-техническому, финансовому и иным видам обеспечения для надлежащего функционирования системы контроля исполнения документов.
      1.4. Разработку Инструкции по контролю исполнения документов в структурных подразделениях.
      1.5. Разработку инструкций для работников, ответственных за организацию систематического контроля исполнения документов (взамен действующей), уделив особое внимание совокупности действий, обеспечивающих своевременное, полное и качественное исполнение документов или предписываемых ими действий.
      2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам.
      Директор личная подпись А. А. Агафонов
      Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина

      Похожие записи:

      • Материнский капитал за 3 ребенка спб Правила получения материнского капитала за третьего ребенка С рождением третьего малыша материальный аспект – настоящее испытание для семейного бюджета. Так что финансовая поддержка от государства всегда кстати. Программа материнского капитала […]
      • Протокол вк приказ Приложение N 2. Протокол ВК (подкомиссии) Приложение N 2к Правилам,утвержденным приказомМинистерства здравоохраненияРеспублики Марий Элот 23 января 2015 г. N 61 1. Комиссия работает в соответствии с приказом (реквизиты приказа руководителя […]
      • Патент на планшет Появился патент на планшет со сгибающимся экраном Корпорация Samsung уже говорила о намерении в следующем 2015 году удивить публику невиданными до этого устройствами со складным дисплеем. Ныне в интернете появился официально опубликованный патент […]
      • Реклама в туризме и отдыхе учебное пособие Реклама в туризме При изменении цены рекламный бюджет перерассчитывается в несколько этапов. Предположим, например, что фирма снизила стоимость путевок на 10%, то есть до 450 долларов. Такое снижение в цене приведет к увеличению прогноза продаж на […]
      • Банкротство крым севастополь Вступил в силу закон о банкротстве физических лиц Сегодня вступили в силу отдельные нормы Федерального закона от 29 июня 2015 г. № 154-ФЗ "Об урегулировании особенностей несостоятельности (банкротства) на территориях Республики Крым и города […]
      • Можно ли получить удостоверение ветерана труда Как получить звание «Ветеран труда» по новому законодательству с 2015 года В соответствии с Федеральным законом "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 28.06.2014) порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" регламентируются законами и […]