Приказ об утверждении нового штатного расписания при сокращении штата

Сокращение штата

Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.

Например, при сокращении штатной единицы осуществляется сокращение всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности.

Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение штата работников организации;

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных);

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы);

г) факт письменного предупреждения работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Подтверждением письменного предупреждения работника об увольнении является подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;

д) осуществление предварительного запроса на согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации.

Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения штата работников

Такими документами являются:

1) Приказ о сокращении штата.

Приказ о сокращении штата можно составить в произвольной форме. В приказе о сокращении штата надо указать должности и количество единиц, подлежащие сокращению. Кроме этого, в приказе сокращении штата следует отразить дату введения этих изменений с учетом двухмесячного срока предупреждения.

2) Приказ об утверждении нового штатного расписания.

В приказе об утверждении нового штатного расписания надо указать дату ввода в действие нового штатного расписания. В приказе об утверждении нового штатного расписания можно отразить численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием.

Штатное расписание составляется по унифицированной форме. В новом штатном расписании следует отразить конкретные должности работников, количество штатных единиц и должностные оклады.

4) Личное дело каждого сотрудника, подлежащего увольнению.

5) Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе.

6) Уведомление работника о сокращении штата.

7) Уведомление органов службы занятости.

8) Согласие работника о досрочном расторжении трудового договора.

9) Уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности).

10) Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников.

11) Документ, содержащий мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Такой документ составляется в произвольной форме в виде протокола заседания комиссии по рассмотрению обращения работодателя.

12) Протокол разногласий с профсоюзом.

13) Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны выборного органа первичной профсоюзной организации.

Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников

Приказ о расторжении трудового договора следует составить по унифицированной форме N Т-8.

В графе «Основание» отражаются реквизиты приказа о сокращении штата работников организации.

С приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись.

Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников

Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора.

При получении трудовой книжки работнику необходимо расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника.

Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Можно ли вносить изменения в приказ о сокращении?

Здравствуйте! У нас в организации сокращают структурное подразделение и соответственно всех работников кто работает в данном структурном подразделении. Был издан приказ о сокращении штата и численности, о том, что новое штатное расписание вступит в силу с 16 октября 2017 года. Были также вручены уведомления работникам о том, что их уволят 13 октября 2017 года. Уведомления были вручены 8 августа 2017 года, но не всем работникам, т.к. некоторые работники в данный момент находятся в отпуске, до 13 августа 2017 года работодатель не успеет уведомить оставшихся работников о сокращении. Вопрос: может ли работодатель внести другим приказом изменения в приказ о сокращении и изменить дату вступления нового штатного расписания и дату их сокращения, в связи с тем что работники находятся в отпусках?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 480 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания.

Работодатель принимает решение о сокращении численности и/или штата работников и оформляет его.
Не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений «по сокращению», а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за три месяца, работодатель издает приказ (распоряжение) о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе (распоряжении) указывается причина проводимого сокращения, устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с сокращением численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий.
Следуя пошаговой процедуре сокращения численности и штата помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание (или внесены изменения в действующее штатное расписание), а только после этого могут сокращаться численность и штат работников. Новое штатное расписание (а также изменения в него) утверждается приказом (распоряжением). В приказе устанавливается дата введения в действие нового штатного расписания.

2. Приказ (распоряжение) о сокращении численности/штата, приказ (распоряжение) об утверждении штатного расписания регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений). Приказ доводится до сведения работников.

3. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников.
Согласно ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

Сокращение штатного расписания

Мне выдали уведомление о сокращении моей должности но через неделю пришло новое штатное расписание и меня просит ок подписать другое уведомление о реорганизации организации так как моя должность в штатном есть.

Значит, ситуация поменялась и Вас, видимо, не будут увольнять. Распишитесь в получении уведомления — в чем тут проблема?

Получил уведомление о сокращении. Но с приказом о внесении изменений в штатное расписание меня ознакомить отказались. Могу ли я оспорить факт сокращения?

Согласно статье. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Факт сокращения целесообразно оспаривать в судебном порядке, когда уже вынесен приказ об увольнении по этому основанию. В этом случае, если увольнение было незаконным, возможно заявление требований о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Доброе утро. Руководитель организации свое решение о сокращении численности штатов должен оформить приказом или распоряжением о сокращении численности/ штата организации. Приказ издается не менее, чем за два месяца до увольнения (за три месяца — если увольнение носит массовый характер). Приказ о сокращении должен содержать причину сокращения, сведения о лицах, ответственных за мероприятие, сроки проведения этих мероприятий. Необходимо учесть, что изданию приказа о сокращении штата предшествует приказ об утверждении нового штатного расписания, в котором указывается срок вступления его в силу. Приказ об утверждении нового штатного расписания и приказ о проводимых мероприятиях по сокращению штата регистрируются в установленном у работодателя порядке и оглашаются сотрудникам. Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях. Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие. Нарушение процедуры увольнения по сокращению штатов вы можете оспорить в судебном порядке. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ).

Я попал под сокращения в целях оптимизации производственных процессов исключен из штатного расписания что работодатель мне должен выплатить так медкомиссию я проходил по 302 форме работа связана с тяжёлыми и вредными условиями труда вах метод сколько окладов должны выплатить и каков процессов действий с моей стороны при постановки на учёт в центр занятости имеет ли право работодатель высчитывать с зарплаты за питания если втрудовом договоре прописано за счёт работника питания но при этом никаких либо сколько раз я питаюсь не учитывается тоесть официально питание нет ни талонов ни какой другого учёта и вправил работодатель править меж вахту в зарплату помогите разобраться может кто даст письменный ответ.

Здравствуйте, в ЦЗ вы должны встать на учет в качестве безработного в течении 2-х недель после увольнения, для регистрации вам необходим — паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, ИНН, страховое свидетельство и справку с места работы о среднем заработке за последние 3 месяца. Питание оплачивает работодатель, медкомиссию тоже оплачивает работодатель. Выплаты 1. заработная плата за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ). 2.В случае если отпуск не был использован, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. 3.Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства.

Здравствуйте, поскольку уволены Вы согласно ст. 81 ТК РФ, Вам полагаются следующие гарантии: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вам необходимо встать на учет в ЦЗН, тогда возможно сохранение месячного заработка в течении 3 месяцев. Если проходили медосмотр за свой счет, то работодатель обязан компенсировать Ваши затраты.

Добрый день. Вам должны выплатить 2 среднемесячных оклада по сокращению, за 3 месяц при своевременной постановке на учет в центр занятости согласно Закона о занятости населения. Если трудовым договором не предусмотрен возврат за медкомисию и питание, значит прав нет. Смотрите внимательно трудовой договор. Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Вы не указали в своем вопросе где конкретно вы работали вахтовым методом Если в районе Крайнего Севера то читайте мой ответ ниже Для постановки на учет в Центре занятости вам согласно Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) нужно предоставить следующие документы: Паспорт. Трудовую книжку. ИНН. . Справку с прошлого места работы, в которой указана заработная плата за последние три месяца. Диплом и аттестат. Страховое свидетельство. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 1-2 ст. 178 Трудового кодекса РФ). при условии что работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в ЦЗ Работникам Крайнего Севера и предоставляются дополнительные гарантии в случае расторжения трудового договора по указанному основанию. Так, согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ, в этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения. Обратите внимание, что в сумму, выплачиваемую за этот период, уже засчитывается сумма выходного пособия. В соответствии с ч. 2 ст. 318 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется может сохраняться в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Однако это возможно лишь при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это если вы работали вахтовым методом в районах Крайнего Севера Дополнительные выплаты, кроме вышеуказанных могут быть предусмотрены только условиями коллективного договора ст 40 ТК РФ Что касается питания то согласно ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом-ваше питание на вахте должен оплачивать работодатель. А поэтому не имеет право работодатель высчитывать с вас за питание Что касается межвахты то это согласно статье 301 ТК РФ является временем вашего отдыха в перерыве между вахтами И период межвахты работодатель не имеет включать в зарплату.

Читайте так же:  Жалоба в фас отклонение 1 части заявки

01.10.2018 издан приказ о сокращении должности в штатном расписании. Приказ обязывает уведомить сотрудника, занимающего данную должность в срок до 05.10.2018 и вывести должность из штатного расписания с 06.12.2018 г. Подготовлено уведомление от 05.10.2018 г. о сокращении должности для сотрудника, но он с 04.10.2018 уходит на больничный и знакомится с уведомлением только 15.10.2018. Какие действия должен совершить работодатель чтобы все-таки сократить должность максимально быстро, не нарушив при этом законодательство? Заранее благодарю.

Светлана! В соответствии ч.3 ст.180 ТК РФ ВЫ можете с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месячного срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи!

В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В вашем случае, организация предупредила работника об увольнении в связи с сокращением менее чем за 2 месяца, поэтому прекратить с ним трудовые отношения возможно не ранее 16.12.2018 г.

Насколько законно оптимизация штатного расписания за счет сокращения штатной численности путем вывода за штатное расписание главного бухгалтера (глав. Бух. в единственном лице в бюджетном учреждении) и заключение с ним договора гражданско-правового характера? Спасибо.

Если Вы выводите только одну единицу, то у трудовой инспекции точно возникнет много вопросов. Директор (Генеральный) может быть и бухгалтером, но договор ГПХ это на определенные виды работ. А учитывая, что бухгалтер по ГПХ эту работу будет делать постоянно, то этот договор не признают гражданским. Уточните пожалуйста, в связи с чем возникла такая идея? Чего хочет добиться собственник /директор компании?

Можно ли вводить в действие новое штатное расписание и увольнять работника по сокращению в один день? И как в таком случае будет оплачиваться последний рабочий день работника, если его в штатке уже нет? ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’

Нельзя увольнять в один день. Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении работника нужно предупредить за два месяца. Согласно статье 178 Трудового кодекса ему нужно выплатить выходное пособие. Если работник фактически работает, то в штате он должен быть.

Так можно делать только если работник согласен, по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя (ст. 79-80 ТК РФ). У работника будет один единственный день приема и увольнения. Тот в который его приняли и уволили. С 9-00 он мог начать работать, потом к концу дня с работодателем можно было договориться об увольнении.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Сначала издается приказ о «О внесении изменений в штатное расписание» на основании ст. 74 ТК РФ, потому уведомляются сотрудники. В один день все сделать нельзя. Это противоречит закону.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации приказ о сокращении штата (о внесении изменений в штатное расписание) издается за два месяца до предполагаемого увольнения работника, но вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника. Оплачивается по старому штатному расписанию. Ст 81,180 ТК РФ

Такую спешку можно объяснить только реорганизацией. А увольнять по ст. 75 ТК РФ, то есть при смене собственника имущества предприятия, можно только руководящий состав. На других работников такое обстоятельство не распространяется и не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Дата увольнения работников в связи с сокращением штата должна определяться не датой вступления в силу штатного расписания в новой редакции, а истечением двухмесячного срока, установленного частью второй ст. 180 ТК РФ. Если уволить работника на следующий день после того, как должность исключена из штатного расписания, существует вероятность восстановления на работе в случае подачи иска в суд, поскольку работник продолжил работу и сокращение формально не состоялось. Следовательно, при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата организации новая редакция штатного расписания должна вводиться в действие в день увольнения работников, который является последним днем работы увольняемого работника.

А в чем такая острая необходимость ведения нового штатного расписания именно в день увольнения сокращаемого работника? Думаю, что вполне возможно без каких то проблем издать приказ ст 8 ТК РФ о введении нового штатного расписания и на следующий день после увольнения.. Единственной проблемой в ситуации, когда вводится штатное расписание в день увольнения сокращаемого работника, будет требование этого работника оплатить его последний день по новому штатному расписанию. Работодатель не может отказать, говоря работнику, что Вы все равно увольняетесь и вам оплата будет по старому. Штатному расписанию В этой ситуации можно поступить следующим образом: 1 Ввести новое штатное расписание на следующий день после увольнения работника. 2 Ввести новое штатное расписание в день увольнения работника (Трудовой кодекс РФ не запрещает это) Оплатить по новому штатному расписанию последний день И сразу же после увольнения исключить из штатного расписания эту единицу.

Здравствуйте! Дата увольнения работников в связи с сокращением штата должна определяться не датой вступления в силу штатного расписания в новой редакции, а истечением двухмесячного срока, установленного частью второй ст. 180 ТК РФ. Кроме того, если работодатель в день увольнения, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы (должности), действие трудового договора продолжается (по аналогии с частью шестой ст. 80 ТК РФ). Такой же вывод можно сделать и тогда, когда в уведомлении дата увольнения не указана, но работодатель пропустил двухмесячный срок. Поэтому в случае пропуска срока увольнения в связи с сокращением численности или штата работников процедуру увольнения следует начать заново. Согласно из практики суды указывают на то, что измененное штатное расписание, из которого исключены должности сокращенных работников, может вступить в силу на следующий день после увольнения соответствующих работников.

В штатном расписании полную ставку изменяем до 0,5, сотрудника уведомляем о сокращении с предупреждением за два месяца. Как поступить кадровому работнику в этой ситуации?

1. приказ о внесении изменений в штатное расписание 2. уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ) 3.1. Согласен — заключаем допсоглашение к рудовому договору и в нем прописываем 0,5 ставки 3.2. Не согласен — предлагаем другую работу. 3.2.1 Согласен — оформляем трудовой договор о переводе на другую должность 3.2.2 Не согласен — увольняем по п.7. ч.1. ст.77 ТК РФ.

Мне вручили уведомлении о сокращении должности в связи с оптимизацией штатного расписания, предложили такую же должность с таким же окладом в другом населенном пункте. В случае отказа сказали, что уволят по статье 77 п. 7 без сохранения заработка на время трудоустройства. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день. Если вам вручено именно уведомление о сокращении, то, при вашем отказе от предложенной вакансии, вас должны уволить в связи с сокращением с выплатой сумм, предусмотренных с. 178 ТК РФ. И еще момент, касается предложения работы в другой местности про проведении процедуры сокращения. В соответствии со ст. 81 ТК РФ: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель сообщил об издании приказа о внесении изменений в штатное расписание: 1. о сокращении моей должности педагога-организатора со ставки на ставку 0,5, мотивируя тем, что остаются 2 ставки завучей по УВР и ВР. Я не согласна с этим приказом. Через 2 месяца он собирается предложить мне другую любую должность с меньшим окладом, чем у меня есть сейчас. На что я также не могу согласиться. Так как я одинокая мать, у меня высшая категория по своей должности, высшее образование, высокие достижения по своей деятельности не только в школе, но и в районе. А дальше будет увольнять по 77 статье. На сколько правомерно его действие. Как я могу защитить себя.

Абсолютно правомерно. ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 22 ТК РФ «»Работодатель имеет право: «»заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; «»поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим «Кодексом», иными федеральными «законами»; «»принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; «»создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; (абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) «»Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; «»обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; «»обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; «»выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в «сроки», установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; «»вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим «Кодексом»; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; «»знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными «законами» и коллективным договором формах; «»обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; «»осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными «законами»; «»возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать «моральный вред» в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)

Читайте так же:  Перерасчет платы за воды

Здравствуйте. Указанные изменения должны быть произведены в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ст.ст.74,81,178-180. Так, согласно ст.74 Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. То есть, увольнение должно быть в связи с сокращением по ст.81 ТК РФ. При этом, в части уведомления и предложения других имеющихся вакансий работодатель не нарушает положения закона. Однако, необходимо учитывать положения ст.179 ТК РФ — преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев. В случае каких либо нарушений при проведении процедуры сокращения работодателем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Благодарю за Ваше обращение.

Должность вывели из штатного расписания — это сокращение?

Добрый день. Трудовой кодекс РФ о штатном расписании говорит в статье 57, в соответствии с которой обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. С учетом этого, отсутствие вашей должности в штатном расписании — это повод задать вопрос руководителю о причинах, связанных с внесением изменений в штатное расписание — исключением вашей должности. Что касается сокращения численности/штата, то об этом работодатель должен издать соответствующий приказ, именно он и будет основанием считать должность сокращенной. Далее — уведомить вас в письменном виде.

Но другую то ввели. или вообще нет вашей должности. да похоже на сокращение должности а может и штата, вам вручат уведомление читайте внимательно и должны ознакомить с приказом и штатом.

Получила уведомление о сокращение выводять мою должность из штатного расписания. Но предложили перейти на эту же должность только на 0,5 ставки правомерно это или нет? должны они мне предложить другую должность на ставку?

Они обязаны вам предложить все имеющиеся вакантные должности конкретно по поводу ставки не указано, ст 81 ТК пункт 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если вам предлагают такую же должность на о.5 ставки это сокращение численности т.е это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности, но не полное исключение из штатного расписания.

Если вам предлагают перейти на 0,5 ставки по сокращаемой должности то это означает только одно: ни какого сокращения стст 178-180 ТК РФ в вашем случае нет А работодатель вот таким нехитрым образом пытается уменьшить свои расходы на оплату труда Соглашаясь перейти на полставки вы тем самым добровольно в два раза уменьшите размер свое заработной платы Вот такой вот финт со стороны вашего работодателя прикрываемый якобы сокращением.

Говорят подписать штатное расписание, означает ли это что при сокращении сотрудника, компенсация за 3 месяца не выплачивается?

Все не так-подписание штатного расписания совсем не означает что не будет выплачена компенсация за три месяца согласно статье 178 ТК РФ.

Вручили уведомление о сокращение должности из штатного расписания учреждения 30 января 2018 года, жду два месяца до увольнения, то есть 30 марта 2018, но я 06 марта по 05 апреля 2018 года я нахожусь на больничном листе. Каким числом они должны меня уволить?

Здравствуйте! Часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность. При возникновении подобной ситуации, необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления. В такой ситуации, законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного. При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком. Таким образом, в случае заболевания сотрудника во время сокращения, с ним должен быть проведен финансовый расчет в связи с нетрудоспособностью в полном размере до момента увольнения. По моему мнению Вас должны уволить после закрытия больничного.

Меня увольняют по сокращению штата (из штатного расписания убирают мою должность). Вместе с приказом мне выдали перечень вакантных должностей. В ней есть должность с более высокой з/п и более статусная. Если я даю согласие на занятие этой должности, вправе работодатель мне отказать? Ведь он сам предложил эту должностью.

Добрый день! В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Значит предлагая Вам список вакантных должностей работодатель обязан учитывать Вашу квалификацию. И при Вашем согласии не в праве Вам отказать, т.к. оферта была с его стороны, Вам лишь нужно согласиться или отказаться.

На работе сокращение в связи с изменение штатного расписания. Должности больше нет. предложили другую должность, которая не устраивает. Сказали не нравится пишите заявление по собственному желанию. Законно ли это. Или должны уволить по сокращению с компенсацией?

Добрый день, Ксения. Ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон. В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты. Не забывайте, что ваш отказ от предложенной должности должен быть зафиксирован в письменной форме.

К уведомлению о сокращении не дали штатное расписание, законно ли?Работодатель ссылается, что нет такой должности, по какой я работаю. Но я могу работать и на другой должности.

Законно. Само расписание штатное — работодатель давать работнику не обязан. Но все вакансии — предлагать обязан. Считаете, что таковые есть — можете подавать на восстановление на работе.

Увольняют по сокращению штатов. При этом в штатном расписании 2 должности ведущего инженера с разницей в окладах в 6 руб. У кого больше преимуществ остаться на работе если разнарядка пришла конкретно на мою ставку?

Здравствуйте. Согласно ТК РФ, Статья 179. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Пожалуйста могут ли при сокращении и изменении штатного расписания, в частности в больнице, из нас 5 двоих оставляют санитарками, а меня и ещё двоих переводят уборщицами медучрежд. А я имею стаж 11 лет, двоих малолетних детей и муж временно не работает на данный момент я единственный кормилец в семье, стаж больше чем у других, может ли наша заведующая так сделать и законно ли это.

Здравствуйте! Сделать может при соблюдении условий. Она должнеа уведомить о сокращении должности за два месяца. В случае отказаот новой должности, выплатить компенсацию.

Здравствуйте! Если Вы добровольно согласились на такой перевод, то это — законно. Если же должность сократили, Вам предложили этот перевод, Вы согласились, то можете обратиться в суд и признать сокращение не состоявшимся.

При сокращении может ли руководитель предлогать вакантную должность которой нет в штатном расписании?

Здравствуйте. Законом это не запрещено, поскольку изменения в штатное расписание могут быть внесены в любой момент. Стоит проверить, может, вам не трудовой, а гражданско-правовой договор предлагают?

Здравствуйте при сокращении только одной должности работодатель не вправе вам предлагать такую должность но если у вас в организации реорганизация Штатов то разрабатывается новое штатное расписание которая начнет действовать после окончания срока сокращения Возможно там есть эта должность.

В штатном расписании изменили штатную единицу и перевели на 0,5 ставки, это является сокращением? По какой статье ТК РФ.

Это не сокращение, а изменение организационных условий труда, о чем работник должен быть уведомлен за два месяца. Сокращение — это всегда прекращение трудового договора и увольнение.

Здравствуйте! Если ввели новую единицу на 0,5 ставки, то это не сокращение. Об изменении существенных условий труда читайте ст.74 Трудового Кодекса.

В связи с сокращением штатного расписания в дошкольной группе сокращается должность воспитателя, как правильно сократить воспитателя пенсионера?

—Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

Основные этапы процедуры сокращения. • Издание приказа о сокращении. В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание. • Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы • Уведомление профсоюза и службы занятости • Увольнение работников. Всего хорошего.

Читайте так же:  Адвокат шац

Меня сократили с госслужбы по сокращению штатного расписания. В приказе было указано выплатить 4 оклада. А нам сказали, что должно быть 6 окладов, 2 выплачивают потом, когда в центре занятости на учете стою. Я встала в центр занятости в течение 2 недель. Мне сказали, что будут платить 4900 рублей и все, все выплаты должныбыли быть при сокращении. Так а когда 2 оклада будут платить?

Добрый день. Вот как ТК регулирует вопрос выходных пособий: ст. 178 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Т.е. для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

При сокращении работодатель издал организационную структуру и штатное расписание. В штатном указаны конкретные должности — согласно ему в отделе на 1 (мою) должность должно стать меньше. А согласно организационной структуре (содержащей наименования подразделений и общее количество шт. ед. по без конкретизации должностей) численность не изменяется. То есть по структуре сокращения нет, по штатному — есть. Штатное и структура утверждены и подписаны в один день. Усматриваются ли в этой ситуации основания для восстановления на работе? Что имеет большую силу — структура или штатное расписание?

Доброго времени суток! ДА, усматривается — ВАМ должны были предложить имеющиеся вакантные должности Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Нужно ли соблюдать процедуру сокращения работника при изменении штатного расписания с полной ставки на полставки.

Не требуется соблюдать процедуру сокращения вы же не увольняете работника по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением.

Это не сокращение штата, это изменение существенных условий трудового договора, но уведомить в любом случае вы обязаны за 2 недели. Для этого также необходимы основания. Штатное расписание нужно вводить новое по истечении срока уведомления.

Нет, не нужно. В данном случае речь идет о б изменений существенных условий трудового договора. А не о сокращении работника. Удачи Вам.

Порядок уведомления об изменении сущестьвенных условий труда смотрите в статье 74 Трудового кодекса РФ-уведомляете за 2 месяца, если нет вакансий и согласия работника — увольняете по ст. 77 ТК РФ ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Я был уволен по сокращению штата.
Из штатного расписания было выведено 4 отдела и введён один, новый, с другим названием.
Штаатных единиц в новом отделе больше, чем в каждом отдельно взятом выведенном, но меньше, чем в прежних 4 х.
Перед увольнением была создана косиссия по высвобождению работников.
Эта комиссиия постановила, что половина должностей в новом отделе равноценна некоторым сокращённым должностям. Т.е. завхоз бывшего отдела МТО = завхоз нового отдела благоустройства.
В связи с такой логикой к некоторым сотрудникам применялась процедура перевода со старой на новую должность. Т.е. эти должности в новом отделе даже не предлагали другим подлежащим увольнению сотрудникам.
А вот ранее занимаемая мной должность специалиста по закупкам бывшего планового отдела не была признана равнозначной должности специалиста по закупкам отдела благоустройства.
Я бы согласился на завхоза, но сне его не предложили.
Законно ли это?

Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии и в других местностях (ст. 81 ТК РФ). Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, а также, если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается лицам, указанным в ч.2 ст. 179 ТК РФ.

28.02 уведомили о сокращении. Денег нет в организации, поэтому изменили штатное расписание — мою должность на 0.5 ставки поменяли. Я решила уходить по сокращению. По скольку у организации нет денег платить по сокращению средний доход 6 месяцев (территория ЗАТО), отзывают сокращение, вносят весомые изменения условий труда. Приказ об отзыве сокращения подписала, находясь на больничном. Начальник ООТиУК целый день мне мозг выносил, что кровь из носа как надо всё это сделать. Действительна ли моя подпись во время больничного? Можно ли отозвать сокращение, а при этом изменить весомые условия труда? 0.5 ставки это весомые условия труда?

Здравствуйте, Екатерина! Отозвать уведомление о сокращении можно. Но вот изменить на 0,5 ставки с 1 ставки-это изменение существенных условий труда. Если Вы не согласны работать в новых условиях труда, то Вас должны уволить, но по правилам сокращения, относительно выходного пособия.

Добрый день! Отзыв сокращения численности или штата вполне законен. При этом при возникновении необходимости изменения трудового договора с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Требования, указанные в ней, обязательны для исполнения работодателем. Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Здравствуйте. Несмотря на то что работодатель принял решение об отмене сокращения штата, изменять условия, уменьшив тем самым оплату труда, а также иные условия трудового договора работодатель не имеет права без вашего согласия.

Отменить приказ о сокращении штата или численности можно. Однако «перевести» на 0,5 без согласия работника нельзя. Установление режима неполного рабочего времени и изменение занятости по должности с полной на неполную это совершенно разные понятия. Первое без согласия работника невозможно согласно ст. 93 ТК РФ. Установление режима неполного рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ возможно, но только при угрозе массового увольнения по причинам организационного или технологического характера и только на 6 месяцев. А потому совершенно очевидно, что применять статью 74 ТК РФ (изменение условий труда по инициативе работодателя) здесь незаконно. Установление неполной занятости это ни что иное как сокращение штатной численности и работодатель должен проводить мероприятия по сокращению, а не по изменению условий трудового договора, ухудшающему положение работника. То что вы подписали приказ об отзыве сокращения никакого значения не имеет. Вас с ним вообще не должны были знакомить так как это не приказ по личному составу. . Вас должны бы уведомить письменно об отмене увольнения в связи с сокращением.

Уведомили о сокращении штата, а через месяц утвердили новое штатное расписание-это является нарушением процедуры увольнения? Можно ли восстановиться на работе через суд?

Можете в суд обратиться, если не согласны. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Трудно ответить на Ваш вопрос, нужно изучать документы: что за штатное расписание, есть ли там должности, аналогичные Вашей, менялись ли должностные инструкции и т.п. Из Вашего вопроса кроме информации, что Вы получили уведомление о сокращении, а затем было утверждено новое штатное расписание ничего не следует. Нет даже информации о том, уволены ли Вы на сегодняшний день. Если считаете, что Вас сокращают в нарушение закона, то Вы вправе обратиться в труд. Инспекцию, или в прокуратуру, или в суд. При обращении в суд, Ваши доказательства будут изучены и им дана правовая оценка, если суд усмотрит нарушения, то Вас могут восстановить на работе.

Похожие записи:

  • Ук статья 109 часть 2 Статья 109. Причинение смерти по неосторожности 1. Причинение смерти по неосторожности — наказывается исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, […]
  • Как оплатить налог на имущество если нет квитанции 2019 Как оплатить транспортный налог на машину без квитанции? Любой владелец автомобиля сталкивался с ситуацией, когда оплачивать транспортный налог необходимо, а вот специальный документ, который требуется для проведения платежа, отсутствует. Отсюда […]
  • Жалоба на организацию в фсс Обращение в Фонд Для направления обращения, отслеживания хода рассмотрения обращения, либо записи на личный прием к работникам Фонда Вы можете воспользоваться новой версией электронной приемной, либо заполнить форму обращения, приведенную ниже […]
  • Расчет осаго и каско в росгосстрахе Как купить ОСАГО в СК Росгосстрах онлайн С начала прошлого года в силу вступил новый закон, позволяющий оформлять страховые полисы ОСАГО в онлайн режиме. Такая услуга сразу набрала популярность среди владельцев транспортных средств, идущих в ногу […]
  • Приказ об отмене лимита кассы для ип Приказ об отмене лимита кассы Проверки контролирующих организаций включают в себя изучение первичной документации. Приказ об отмене лимита кассы может стать принципиально важной бумагой. Его отсутствие способно привести компанию или должностное […]
  • Льготы детям полусиротам Какие положены льготы детям войны и как их получить? Детьми войны считаются люди, которые пережили тяжелое время Великой Отечественной. В эту категорию входят граждане, которые не принимали прямого участия в боевых действиях, тем не менее они […]