Приказ по медосмотрам в рб

Содержание:

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Приказ на прохождение медосмотров

valentina 07 Фев 2013

Подскажите, пожалуйста, нужен ли в организации приказ на прохождение медосмотров? И какие еще нужны приказы по медосмотрам?

admin 07 Фев 2013

Об организации медицинских

Во исполнение требований Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47,-

  1. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществлять по направлению, в котором указывать профессию, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.
  2. Специалистам по подбору персонала при подборе работников выдавать вышеуказанные направления на предварительный медосмотр лицам, поступающим на работу.
  3. Инспекторам по кадрам прием на работу осуществлять только после предоставления вновь принимаемым работником медицинской справки о состоянии здоровья, с указанием годности к работе в данной профессии в условиях воздействия соответствующих факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.
  4. Составление списков профессий (должностей) и списков работников, подлежащих периодическим медосмотрам ежегодно до «__» _____________ осуществлять инженеру по охране труда Иванову И.И.
  1. Руководителям структурных подразделений предприятия:
  • обеспечивать явку подчиненных работников на периодические медицинские осмотры и обследования в учреждения здравоохранения согласно графику;
  • отстранять от работы лиц, не прошедших медицинский осмотр или признанных негодными к продолжению работы по специальности по состоянию здоровья.
  1. Работников, указанных в настоящем приказе, ознакомить с приказом под роспись.

У каждого свой механизм выдачи направлений, составления графика, назначения ответственных: подумайте и Вы над своим.

Обязательные медицинские осмотры: ответственность нанимателей и работников

Автор: Максим ШЕЛКОВИЧ, юрист, Александра ФЕДЧЕНКО, юрист 11 Март 2013 .

Обеспечение безопасности труда является ключевым направлением всей системы охраны труда, включающей в себя социально-экономические, правовые, санитарно-гигиенические и иные мероприятия. Тесное взаимодействие правовых норм с медицинскими и техническими стандартами отличает институт охраны труда от иных институтов трудового права.

Вопросы правового регулирования обеспечения здоровья и безопасных условий труда в связи с внедрением новых технологий производства приобретают сегодня повышенную актуальность.

Нормативная база

Предупреждению профессиональных заболеваний, негативного воздействия производственных факторов на течение общих (непрофессиональных) заболеваний, а также проведению своевременных реабилитационных мероприятий и улучшению условий труда способствуют закрепленные в законодательстве Республики Беларусь правила, касающиеся медицинских осмотров работников. Основными нормативными правовыми актами в сфере правового регулирования проведения медицинских осмотров являются:

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК);
  • Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда);
  • Закон Республики Беларусь от 23.11.1993 № 2583-XII «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» (далее — Закон о санитарно-эпидемическом благополучии населения);
  • Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 (далее — Инструкция).

Кроме того, в качестве примера отраслевого регулирования, можно также выделить:

  • Инструкцию о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей, утвержденную постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.12.2002 № 84;
  • Инструкцию о порядке проведения в гражданской авиации предполетного медицинского осмотра членов экипажа и диспетчеров управления воздушным движением перед заступлением на дежурство, утвержденную приказом Государственного комитета по авиации Республики Беларусь от 10.09.1996 № 103.

Проведение обязательных медицинских осмотров (далее — обязательные медосмотры) является одним из основных требований охраны труда. В соответствии с п. 10 ст. 226 ТК наниматель обязан обеспечить проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья. В свою очередь, работник в соответствии с п. 4 ст. 232 ТК обязан проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры. Указанные нормы конкретизируются в ст. 228 ТК, согласно которой наниматель обязан организовать проведение указанных медосмотров работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном медицинском осмотре при ухудше­нии состояния их здоровья.

Порядок прохождения медосмотров

Одним из ключевых нормативных актов в этой сфере является названная Инструкция.

Пункт 2 Инструкции устанавливает перечни видов работ, при выполнении которых обязательно проведение медицинских осмотров, классифицируя их в зависимости от наличия вредных и (или) опасных факторов производственной среды либо характеристики проводимых работ. В самостоятельную группу выделены работы, при выполнении которых обязательно проведение медицинских осмотров с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний.

Для определения наличия оснований для прохождения обязательных медицинских осмотров необходимо руководствоваться приложениями 1–3 к Инструкции, которые содержат в себе:

  • перечень факторов производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры (далее — Перечень факторов);
  • перечень работ, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры (далее — Перечень работ);
  • перечень работ, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний.

С целью защиты прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, абзацем 3 п. 1.3 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005
№ 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» установлена обязанность требовать от граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, предоставления ими документов, подтверждающих прохождение медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующего вида работ. Названная гарантия продублирована в ст. 21 Закона об охране труда, и реализована в Инструкции, согласно п. 14 которой периодические медосмотры граждан, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, проводятся индивидуально на основании направления работодателя в организацию здравоохранения. Хотя следует обратить внимание, что в соответствии с п. 43 Правил подготовки проектов нормативных правовых актов, утвержденных Указом Президента Республики Беларусь от 11.08.2003 № 359, при изложении правовых норм следует избегать дублирования нормативных предписаний по одному и тому же вопросу.

С целью организации периодических медицинских осмотров п. 16 Инструкции закрепляет за нанимателем обязанность ежегодно составлять список профессий (должностей) работников, подлежащих периодическим медосмотрам, с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, видов работ и производственных факторов, указанных в вышеназванных перечнях работ
(Приложения 1–3 к Инструкции). Список профессий до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра, представляется в организацию здравоохранения, которая направляет нанимателю график проведения периодических медосмотров не позднее 1 февраля этого же года. На основании списка профессий и графика проведения периодических медосмотров составляется список работников, подлежащих периодическому медосмотру. Данный список за 15 дней до начала периодического медосмотра направляется в организацию здравоохранения.

Проведение внеочередных медосмотров может быть инициировано нанимателем, работником или организацией здравоохранения только при наличии оснований, исчерпывающий перечень которых содержится в п. 23 Инструкции. В качестве примеров можно привести такие основания, как изменение условий труда, длительная нетрудоспособность, ухудшение состояния здоровья, угроза распространения инфекционных заболеваний, выход работника по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Следует обратить внимание, что п. 11 Инструкции устанавливает особое требования для лиц, направляемых на работы вахтовым методом — они обязаны пройти предварительный медосмотр не позднее чем за 10 дней до их отъезда на место работы. В остальных случаях в соответствии с п. 12 и 15 Инструкции периодические медицинские осмотры в зависимости от характеристики работы выполняются в следующие сроки:

— работники, занятые в течение 10 и более лет на работах с условиями труда, класс (степень) вредности или опасности которых установлен по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проходят периодические медосмотры 1 раз в 5 лет;

— работники, занятые на работах, для выполнения которых обязательны медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний, проходят периодические медосмотры 1 раз в год;

— работники при выполнении работ, связанных с воздействием вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры, проходят периодические медосмотры в сроки, установленные в вышеназванных Перечне факторов и Перечне работ.

В случае отсутствия прямого указания на сроки проведения периодических медосмотров в Перечне факторов согласно абзацу 3 п. 12 Инструкции, они проводятся с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда работающих, а именно:

  • 1 раз в год — в случае отнесения условий труда к вредным третьей или четвертой степени (классы 3.3, 3.4) или опасным (класс 4);
  • 1 раз в 2 года — в случае отнесения условий труда к вредным первой или второй степени (классы 3.1, 3.2);
  • 1 раз в 3 года — в случае допустимых условий труда (класс 2).

Часть 2 ст. 228 ТК предусматривает предоставление работникам правовых гарантий на время прохождения медицинских осмотров в виде сохранения места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с п. 5 Инструкции обязательные медосмотры проводятся государственными организациями здравоохранения, имеющими выданное в порядке, предусмотренном законодательством, специальное разрешение (лицензию) на осуществление медицинской деятельности с указанием составляющих лицензируемый вид деятельности работ и услуг — экспертная медицинская деятельность (освидетельствование на профпригодность).

Читайте так же:  Заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца причины

Если работник отказывается…

В соответствии со ст. 36 Закона о санитарно-эпидемическом благополучии населения, руководители организаций и ИП обязаны обеспечивать условия для своевременного прохождения работниками обязательных периодических медицинских осмотров и несут ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших медицинский осмотр или признанных непригодными по состоянию здоровья к работам с вредными и неблагоприятными производственными факторами.

Действующее законодательство предусматривает ряд правовых норм в качестве механизмов реализации названной обязанности нанимателя, позволяющий применять меры воздействия к лицам, уклоняющимся от прохождения обязательных медосмотров.

В соответствии со ст. 36 Закона о санитарно-эпидемическом благополучии населения, лицо, не прошедшее обязательный медицинский осмотр, не допускается к работам и контакту с вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами. Согласно ст. 49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего медицинский осмотр. За период отстранения от работы заработная плата работнику начислена не будет, за исключением случаев отсутствия в этом вины работника.

Отстранение от работы (недопуск к работе) по вышеназванному основанию будет осуществлен нанимателем и в том случае, если работник не прошел обязательный медосмотр не по своей вине. Например, в случае если в нарушение п. 9 Инструкции наниматель не выдал лицу, поступающему на работу, соответствующее направление на обязательный медосмотр, а также в случае болезни работника или если имели место иные уважительные причины, препятствовавшие прохождению медосмотра. Однако в соответствии с ч. 5 ст. 49 ТК в этих случаях работнику будет произведена оплата за все время отстранения от работы в размере не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

Следует обратить внимание, что в случае отстранения работника от работы в соответствии со ст. 49 ТК без достаточных на то оснований, на должностное лицо, виновное в незаконном отстранении от работы, возлагается обязанность возместить причиненный ущерб, что закреплено в ст. 245 ТК. В соответствии со ст. 244 ТК при таких обстоятельствах размер ущерба, причиненного работнику, будет равен размеру среднего заработка за все время незаконного отстранения от работы.

В качестве меры воздействия к работнику, отказавшемуся от прохождения обязательного медосмотра, могут быть применены и меры дисциплинарного взыскания. Поскольку отказ работника от прохождения обязательного медосмотра является дисциплинарным проступком согласно ст. 197 ТК (противоправным, виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей), наниматель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 198 ТК. Такая правовая оценка действий работника подтверждается и п. 31 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», в соответствии с которым нарушением трудовой дисциплины является среди прочего и отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения обязательного медосмотра.

Выбор меры дисциплинарного взыскания остается за нанимателем, при этом обязательно учитывается поведение и предшествующая работа уклоняющегося или отказавшегося от прохождения медосмотра работника, а также обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, что закреплено ч. 3 ст. 198 ТК. Кроме того, как следует из ч. 4 ст. 198 ТК, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания возможно применение и других мер, определенных правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

До применения к работнику меры дисциплинарного взыскания, наниматель обязан истребовать от него письменное объяснение, отказ от дачи которого, не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (ст. 199 ТК).

В соответствии с правилами ст. 199–200 ТК дисциплинарное взыскание применяется не позднее 6 месяцев с момента совершения и 1 месяца со дня обнаружения (без учета времени болезни работника или его пребывания в отпуске), оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя с указанием мотивов, и объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

В качестве крайней меры дисциплинарного воздействия работник, систематически уклоняющейся от прохождения медицинских осмотров, может быть уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 198, п. 4 ст. 42 ТК. В качестве обязательного условия применения такой меры п. 4 ст. 42 ТК указывает факт применения ранее к работнику мер дисциплинарного взыскания. Таким образом, работник, отказавшийся от прохождения обязательного медосмотра, может быть уволен, если к нему уже применялась любая из мер дисциплинарного взыскания вне зависимости от характера совершенного ранее проступка. При принятии решения об увольнении работника на основании ч. 4 ст. 42 ТК, безусловно, следует учитывать, что работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию при его погашении в соответствии со ст. 203 ТК, а именно, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию.

«Личный юрист», № 1/2012

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Порядок прохождения медосмотров

andreyshiyan1977 08 Дек 2011

Согласно соглашения между отделом образования и профсозной организацией медицинские осмотры проводятся на основании постановления Минздрава №47 «. «.

Так, сторожа в соответствии с п. 10 приложения 2 не обязаны проходить рентгенофлюорографическое обследование. Однако представители учреждения здравоохранения района ссылаются на п. 6 приложения 3 поясняя, что все работники образования проходят медосмотры в соответствии с указанным пунктом (6, где прописано Р-обследование).

Также на основании п. 4 приложения 3 воспитатели не обязаны сдавать кровь на РВ, опять же медработники не желают ничего знать.

Таким образом их действия (требования) идут в разрез с их же постановлением и нашим соглашения. Как поступить. Спасибо!

Assembler 08 Дек 2011

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
28.04.2010 N 47

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТАЮЩИХ

Если все, что Вы описали, касается предварительных медосмотров, то тогда представители учреждения здравоохранения района правы.

29. Диагностические исследования при проведении периодического медосмотра выполняются в соответствии с графой 5 приложений 1 и 2 к настоящей Инструкции и графой 4 приложения 3 к настоящей Инструкции.
При проведении предварительного медосмотра в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящей Инструкции выполняется исследование крови (гемоглобин, лейкоцитарная формула, СОЭ), общий анализ мочи, рентгенофлюорографическое исследование органов грудной клетки, определение билирубина в крови и аланиновой трансаминазы (АЛТ).
При проведении предварительного медосмотра в соответствии с приложением 3 к настоящей Инструкции выполняется рентгенофлюорографическое исследование органов грудной клетки, бактериологическое исследование выделений (кал) на наличие энтеропатогенных кишечных бактерий, в том числе возбудителей брюшного тифа и паратифов, серологическое обследование на брюшной тиф, исследования на паразитарные заболевания, исследование крови на сифилис, отбор материала для микроскопического и бактериологического исследования на гонорею.
При проведении предварительного медосмотра в соответствии с приложением 3 к настоящей Инструкции выполняется рентгенофлюорографическое исследование органов грудной клетки, бактериологическое исследование выделений (кал) на наличие энтеропатогенных кишечных бактерий, в том числе возбудителей брюшного тифа и паратифов, серологическое обследование на брюшной тиф, исследования на паразитарные заболевания, исследование крови на сифилис, отбор материала для микроскопического и бактериологического исследования на гонорею.
Исследование крови на сифилис это и есть «сдавать кровь на РВ».

П. 4 Приложения 3 относится ко всем работникам учреждений образования независимо от профессии или должности, так что представители учреждения здравоохранения района здесь тоже правы.

нюша 02 Фев 2012

Помогите новичку. Предприятие было организовано около года назад. Я работаю на нём 2 месяца. На меня возложили организацию работы по охране труда. Дошло дело до медосмотров. Работают: директор, бухгалтер 0,5 ставки, программист 0,5 ставки, инженер-технолог, инженер-электроник, инженер по радиооборудованию. Предварительные медосмотры никто не проходил. Подскажите конкретно на моём примере:

1. Прводить ли предварительный медосмотр или уже к нему не возвращаться
2. Нужен ли он для бухгалтера, кроме нарколога, для директора и программиста
3. Если нет (или даже если да) проводить ли периодические медосмотры?
4. Т.к. наши специалисты по долгу службы бывают на водоканале, нужны ли им медкнижки? (Подозреваю что да).
5. С чего начать, мои действия? (если можно по пунктам). Аттестация рабочих мест не проводилась, да и нет у нас рабочих, одни специалисты да и вредности нет никакой, компы стоят новые с ЖК мониторами. У кого ни спрашивала, аттестацию рабочих мест в отделах типа бухгалтерии или маркетинга нигде не проводилась.
Если можно, то объяснить все мои необходимые действия пошагово и со ссылкой на нормативные акты(надеюсь я не нагличаю), как для первоклассника. А то постановления и закон прочла, а вот схему в голове выстроить не удаёться (может это пройдёт после разумных советов)
Внимательно рассмотрю все ответы и буду благодарна за все советы.

Уж день прошёл а помощи всё нет.
Наверное вопрос очень уж масштабный (или незнакомый)
Неужели никто не может помочь? АУ!!

Сообщение изменено: нюша (02 Февраль 2012 — 18:29 )

LIRIK 03 Фев 2012

Уж день прошёл а помощи всё нет.
Наверное вопрос очень уж масштабный (или незнакомый)
Неужели никто не может помочь? АУ!!

Вопрос не очень-то маштабный, но повозиться, конечно, придется. Поможем, чем можем.

1. О предварительном медосмотре уже работающих можно забыть. Он должен проводиться перед устройством на работу и эти справки из поликлиник подшиваются где-то (может в личных делах). Если все кто уже работает без предварительного медосмотра живы и здоровы — слава богу.
2. Предварительный медосмотр нужен для всех. Даже если у вас нет необходимости в профессиональном отборе, человек может иметь заболевания, которые не позволяют ему выполнять должностные обязанности.
3. Что касается проведения периодических медосмотров ИТР (бухгалтера разные экономисты, программисты и др.), ИМХО, на производственных предприятиях практически никто не заморачивается на медосмотрах ИТРцев, все «пекутся» о здоровье рабочих, тем паче если есть вредные факторы, да и проверяющие контролируют в первую очередь медосмотры рабочих. А у ИТР работа считается с допустимыми условиями, либо аттестация вообще не проводится (вот как у вас). Еще такой нюанс: как к проведению медосмотра ИТР относится руководство:

а) если не против все сделать по закону – то карты вам в руки. Проводите мед осмотр всех, кто хоть как-то попадает под вредности или работы указанные в приложениях Инструкции утв. ПМЗ № 47 (далее Инструкция) и спокойно работаете минимум год.

б) если желает сэкономить, то необходимо провести медосмотр тех, кому действительно необходимо и работать дальше. Это самый реальный вариант, я еще не слышал, чтобы кого-нибудь наказали, если не был проведен медосмотр напр. бухгалтера или экономиста.

Читайте так же:  Ипотека в сбербанке требования к недвижимости

4. Работники выполняющие, согласно п.11 приложения 3 Инструкции, «работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей» проходят медосмотр 1 раз в год. Про мед книжки не скажу, этого не знаю.
5. Если аттестация не проводилась, то необходимо внимательно ознакомиться с приложениями Инструкции и разобрать, кто из ваших сотрудников какие работы производит или с какими факторами производственной среды сталкиваются в своей работе. Это уже названный п.11 прил.3, также п.5.6.3 прил.1 (при условии подпункта «а» п.3), может ваш инженер-электроник постоянно занимается пайкой или другими работами с выделением вредных веществ.

Затем составляете список профессий (ну наверное служащих), подлежащих периодическим медосмотрам, по форме согласно прил. 5 Инструкции.

После составляете список работников (служащих), подлежащих периодическому медосмотру согласно прил 6 Инструкции.

Дальше идете в медучреждение, где будете проходить медосмотр, отдаете им эти списки, они назначают вам дату проведения медосмотра и выставляют счет. ВСЕ.

По большому счету ничего сложного, но первый раз побегать придется.

Купить медицинские справки в Уфе

Медицинские справки требуются почти при любой жизненной ситуации. Каждый из нас устраивался на новую работу, поступал в учебное заведение, пропускал занятия, из за болезни не ходил на работу, сдавал анализы для бассейна.

Но зайти в больницу, и купить справку или больничный лист в регистратуре, как если бы это был хлеб в супермаркете, не получится. Вас попросят пройти обследования, которые затянутся не на 1 день. Ранний подъем, анализы натощак, длинная очередь из таких же недовольных пациентов. Картина не из приятных.

Обращаясь в частную клинику вы понесете дополнительные денежные траты и вам все же придется лично присутствовать на всех этапах медосмотров.

Но выход есть! Наша организация «102МЕДИК» готова оказать услуги по дистанционному оформлению всех медицинских документов в кратчайшие сроки с доставкой на дом!

В каких случаях необходима справка от врача?

Как правило люди хотят купить справку от врача в следующих ситуациях:

  • Поступление в учебное заведение;
  • Закрытие пропусков до 90 дней;
  • Академический отпуск;
  • Освобождение от физкультуры.
  • Справки 095/у, 027/у
  • Справка в школу от педиатра;
  • Подтверждение беременности;
  • Справка о прививках (сертификат);
  • Справка в лагерь (079/у);
  • Справка для оформления опеки.
  • Оформление медкнижки (санкнижки);
  • Профильный осмотр или при поступлении на работу (086/у, 302 н);
  • Флюорография.
  • Посещение спортивных секций и мероприятий;
  • Допуск к марафону и ГТО;
  • Справка в бассейн;
  • Мед. осмотр на госслужбу (001 ГС у).
  • Выезд за границу (082/у);
  • Для лечения в санаторно-курортных центрах (070/у, 076/у, 072/у);
  • Справка об отсутствии контактов (эпидокружении)
  • О сдаче крови (донорская)
  • Справки из диспансеров (нарколог, психиатр);
  • Справка о кодировании;
  • Анализ на скрытые инфекции.
  • Справка на водительские права (в ГИБДД/ГАИ)

В жизни обычных людей возникает множество ситуаций, в которых требуется наличие медицинской справки а также справок с работы. Получая нужный документ от врача, Вы сталкиваетесь с большой волокитой:

  • Взять выходной на работе;
  • Встать с утра и записаться на прием;
  • Простоять в очереди;
  • Множество негатива от бабушек;
  • Хамство врачей
  • Невозможность оформить справку задним числом;
  • Отказ в оформлении от врача.

И никого не будет волновать ваше плохое самочувствие и температура.

Все эти факторы пугают и отталкивают от поликлиник и больниц.

Мы предлагаем воспользоваться услугами нашего сайта по дистанционному оформлению медицинских документов, справок с работы за недорогую стоимость.

Этот метод имеет ряд преимуществ:

  • Скорость оформления за 2 часа с доставкой;
  • Легально;
  • Оформление заверяется Врачами из медицинских учреждений;
  • Без рисков заражения болезнью стоя в очереди больницы.

Мы работаем с широким спектром клиентов, в планах которых:

  • Устроиться на работу или учебу;
  • Пойти в бассейн или на спорт;
  • Отправить ребенка в лагерь или школу;
  • Показать анализы или справку от нарколога и психиатра;
  • Закрыть прогулы по болезни;
  • Предъявить по месту требования;
  • Показать справку в ВУЗе (Университете/Институте), Колледже и Техникуме, Школе, Детском Садике (ДДУ) и Дошкольном учреждении;
  • Справка для Визы от банка или работодателя (с работы).

Обращаясь к нам, Вы получите конфиденциальные услуги с максимальным сервисом. Мы зарекомендовали себя как надежный партнер в сфере оформления мед. Справок. Опыт нашей работы более 7 лет. За это время мы оказали услуги огромному количеству людей. С купленными у нас медосмотрами работают на крайнем севере бригады мастеров, с медосмотрами по форме 086 работают и учатся студенты вузов УГАТУ(Авиационного), БГУ, УГНТУ(Нефтяного) .

Юридический журнал

Приказ о прохождении медицинского осмотра в рб

Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

Периодический медосмотр в 2018 г. (приказ Минздрава № 302н) ориентировал на выявление у сотрудников заболеваний, которые могут быть опасны для них и окружающих их людей. Также он позволяет определить пригодность сотрудника для выполнения тех или иных работ.

Периодические медицинские осмотры 2018 приказ 302н и ст. 212 ТК РФ обязывают работодателей проводить в отношении людей, занятых на вредном или опасном производстве, а также в транспортной сфере. Аналогичные требования предъявляются к гражданам, трудящимся в:

  • пищевой промышленности;
  • сфере общепита;
  • сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
  • медицине;
  • образовательных организациях.

Законодательством РФ могут определяться и иные категории работников, для которых прохождение диспансеризации обязательно. Согласно вышеназванным законодательным актам, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебный осмотр ежегодно. Остальные сотрудники проходят проверку согласно календарному плану проведения периодического медицинского осмотра, согласованному работодателем и медучреждением.

Для проведения врачебного осмотра работодатель подписывает договор с руководителем медцентра и передает ему список лиц, направляемых на проверку. После этого он издает приказ о прохождении медосмотра, который информирует сотрудников о порядке прохождения данной процедуры, а также регламентирует сроки и условия ее проведения.

Правила оформления

Законодательно установленной формы приказа не существует, поэтому он составляется в произвольной форме. В распоряжении необходимо:

  • утвердить дату или график проведения врачебного осмотра;
  • назначить ответственного за проведение профосмотра;
  • указать данные о медцентре, в котором будет проходить профосмотр;
  • указать дату и время проведения проверки;
  • распорядиться о выдаче сотрудникам направлений;
  • разъяснить персоналу необходимость прохождения врачебного осмотра и ответственность за его непрохождение;
  • обязать начальников подразделений обеспечить явку персонала в медцентр согласно графику и не допускать к рабочим местам тех, кто не прошел периодический профосмотр или имеет противопоказания;
  • ознакомить под роспись с документом всех сотрудников, участвующих в проверке;
  • указать лицо, ответственное за исполнение распоряжения;
  • приложить список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

Приказ должен быть подписан руководителем предприятия. После этого с распоряжением следует под подпись ознакомить сотрудников, направляемых на проверку.

Образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра

В этом разделе мы предлагаем вам ознакомиться с образцом документа. При необходимости вы можете бесплатно скачать его.

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии

Формирование приказа о прохождении медицинского осмотра является отправной точкой для процедуры обследования работников организации в плане состояния здоровья.

Кто обязан проходить медосмотры

Прохождение профилактических медицинских осмотров может быть как обязанностью работников предприятий и организаций, так и добровольным мероприятием.

Обычно в обязательном порядке обследования должны проходить:

  • сотрудники медицинских и образовательных учреждений;
  • те, кто работает с продуктами питания (вне зависимости от того, в производстве, торговле или общепите);
  • работники организаций, занимающихся обслуживанием водопроводных сетей и коммуникаций.

Существуют и иные категории наемного персонала, для которых прохождение медосмотров является основным условием допуска к работе – все они указаны в законодательстве РФ.

В некоторых случаях руководство предприятий настаивает на медосмотре сотрудников, даже если эта обязанность в отношении данной группы специалистов в законе не прописана. Особенно такая практика распространена в крупных компаниях, где организовано медицинское обслуживание персонала по полисам добровольного медицинского страхования.

Как часто проходить медосмотры

Частота прохождения медосмотров может быть различной. Условно можно разделить обследования на несколько основных видов:

  • предварительные (когда медосмотр необходим для того, чтобы человек был допущен до исполнения своих рабочих обязанностей);
  • периодические (когда медосмотры проводятся с определенной регулярностью для подтверждения здоровья работников);
  • внеплановые;
  • все оставшиеся.

Следует отметить, что если в компании работает система периодических медицинских осмотров, то должен быть разработан их график и все сотрудники должны ему следовать.

Частота прохождения персоналом организации медицинского освидетельствования определяется сферой деятельности и спецификой организации.

Зачем нужен приказ

Приказ о прохождении медосмотра относится ко внутренней распорядительной документации фирмы и обязывает работников к прохождению этой процедуры, а также знакомит их с ее условиями, сроками и порядком.

На что опираться при формировании приказа

Приказы, издаваемые на предприятии, во всех случаях должны чем-то обосновываться и на чём-то основываться. В качестве обоснования обычно значится объективная причина для создания документа (здесь это может быть необходимость контроля за здоровьем сотрудников) и пишется она после слов «В связи с…». Основание же – это прямая отсылка к закону РФ или к внутренним локально-нормативным актам компании.

Кто составляет приказ

Как правило, непосредственная задача по формированию приказа возлагается на сотрудника секретариата или специалиста отдела кадров, но иногда эту обязанность выполняет юрисконсульт или сам директор предприятия. В любом случае, это должен быть человек, имеющий четкое представление о том, как писать распорядительные документы и не понаслышке знакомый с трудовым и гражданским законодательством РФ.

То, насколько ответственно и внимательно отнесется исполнитель к составлению приказа, зависят и будущие возможные претензии (или их отсутствие) со стороны надзорных органов (той же самой трудовой инспекции, к примеру).

После того, как приказ будет оформлен, он в обязательно порядке должен быть передан на подпись руководителю фирмы, поскольку без его автографа документ не обретет законной юридической силы.

Особенности создания приказа о прохождении медосмотра на предприятии

Если на вас возложена функция по формированию приказа о прохождении медицинского осмотра, а вы не знаете, как к нему подступиться, ознакомьтесь с приведенными ниже рекомендациями и посмотрите на образец документа.

Приказ о прохождении медицинского осмотра не имеет стандартной, обязательной к применению формы. Работники компаний имеют возможность составлять его в произвольном виде или, если у них есть образец документа, действующий в организации – по его шаблону.

При этом в документ должны быть включены некоторые необходимые сведения, такие как:

  • наименование организации;
  • дата, номер и место (населенный пункт) составления приказа;
  • обоснование и основание для него.

В описательную часть вносятся:

  • дата или период прохождения медосмотра;
  • медицинская организация, которая его проводит;
  • условия – место, время (часы, минуты) и пр. параметры;
  • должности и ФИО сотрудников (эти данные допустимо оформить также отдельным списком, приложенным к приказу);
  • санкции за отказ от прохождения медицинского освидетельствования.
Читайте так же:  Приказ фсин россии 269 от 2019 года

Можете дополнить приказ любыми другими сведениями, в зависимости от конкретных особенностей предприятия.

Как оформить документ, на что обратить внимание

Оформление распоряжения, также как и его текст, может быть абсолютно любым: рукописным или печатным. Составлять приказ допускается как на обыкновенном листе любого подходящего формата (но лучше А4), так и на фирменном бланке компании.

Надо соблюсти только одно требование: приказ должен быть удостоверен подлинным автографом директора фирмы или лица, уполномоченного подписывать подобного рода бумаги от его имени.

Также под приказом должны поставить свои подписи работники, на которых возложена обязанность по его выполнению и те, кого данное распоряжение касается напрямую. При необходимости, предварительно с содержанием приказа под роспись надо ознакомить представителей профсоюзной организации (если таковая, конечно, имеется).

Все приказы (и этот не является исключением) составляются в одном оригинальном экземпляре и на протяжении всего периода действия лежат в специальной папке вместе с другими действующими распорядительными актами. После утраты актуальности они передаются на хранение в архив предприятия, где содержаться срок, определенный законодательством или учетной политикой фирмы.

Готовим образец приказа о прохождении периодического медосмотра. На что обратить внимание

Работодатель обязан за свой счет проводить периодический медосмотр в 2018 г. Приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н, регламентирующий это мероприятие, не изменился, но появились новые разъяснения ВС РФ, на которые стоит обратить внимание. О перечне работников, обязанных регулярно проверять состояние здоровья, а также о правилах оформления приказа о прохождении медицинского осмотра читайте в статье.

Кого обязательно отправлять на периодические медицинские осмотры 2018

Приказ 302н четко оговаривает, при выполнении каких работ и при наличии каких опасных факторов на производстве необходимо регулярно проверять состояние здоровья сотрудников. Согласно приложениям № 1 и № 2, требования распространяются на граждан, занятых:

  • в химической, нефтегазовой, пищевой, медицинской промышленностях;
  • в сфере торговли и общепита, при оказании услуг бытового обслуживания;
  • в области образования и транспорта;
  • в строительстве, на подводных и высотных работах;
  • в иных сферах.

Обратите внимание на Постановление ВС РФ от 06.12.2017 № 34-АД17-5. Из него следует, что работники в сфере торговли обязаны проходить периодические медицинские осмотры, даже если занимаются административной работой, не связанной непосредственно с торговыми отношениями. Судьи также уточнили, что требования приказа Минздрава распространяются на компании, которые реализуют непищевую продукцию.

В зависимости от работ и воздействия опасных факторов устанавливается периодичность осмотров, в также список специалистов, у которых необходимо консультироваться. Чаще всего профосмотр нужен 1 раз в год или два. Направляют к окулисту, хирургу, инфекционисту, дерматовенерологу, неврологу, другим врачам. Также надо помнить, что ежегодно на профилактические консультации необходимо направлять работников младше 21 года.

Материалы по теме

Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

Поскольку работодатель организовывает и оплачивает проверки состояния здоровья сотрудников, на предприятии должны появиться документы, позволяющие в дальнейшем отправить работников к врачам. Обязательный в этом случае документ — соответствующее распоряжение руководителя. Рассмотрим, что должен включать и как может выглядеть образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра.

Материалы по теме

Кто и как должен оформить заключительный акт по результатам медосмотра

  • кто из сотрудников должен обратиться к медикам — в отдельном приложении или поименно, если список небольшой;
  • в какой срок (если не установлен график визитов, то крайний срок прохождения осмотров);
  • где именно проводится проверка — конкретное медицинское учреждение;
  • кто ответственный за кампанию.

Желательно в приказе сообщить о гарантиях для работников и последствиях их отказа от проверки. Сделать это можно и устно. Главное — разъяснить коллегам, что непоявление на рабочем месте в связи с медицинским обследованием по направлению работодателя не будет рассматриваться как прогул. Более того, время, потраченное на визит к врачу, будет оплачиваться по среднему.

Если человек отказывается от прохождения осмотра, ему надо объяснить, что на основании ст. 76 ТК РФ без мед. заключения допуск к работе запрещен. В дальнейшем за нарушение требования посетить врачей ему грозит увольнение. Надо, чтобы разъяснение о возможном расторжении трудового договора было сделано в письменной форме и под подпись самого работника.

Напомним, что для самого работодателя также предусмотрено наказание за допуск к работе лиц, не прошедших обязательную периодическую медицинскую проверку. В соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, с ИП и должностных лиц могут взыскать 15 000–25 000 рублей, с организаций — от 110 000 до 130 000 рублей.

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии — образец

Отправить на почту

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии – образец его вы найдете в этой статье. Он издается в целях информирования сотрудников о порядке проведения данного мероприятия. Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее.

Для чего составляется приказ о проведении медицинских осмотров

Приказ о прохождении медосмотра — это локальный нормативный акт, издаваемый работодателем в целях информирования работников о порядке прохождения процедуры, регламентирующий ее сроки и иные условия проведения. Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в связи с обязанностью информировать сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, который разрабатывается совместно с медицинской организацией (п. 26 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н).

В соответствии со ст. 212 ТК РФ российские работодатели должны проводить:

  • предварительные;
  • периодические;
  • внеочередные;
  • иные предусмотренные законом медосмотры сотрудников.

Так, если сотрудники фирмы работают во вредных или опасных условиях, а также осуществляют деятельность в транспортной сфере, для них обязательны предварительные и периодические медосмотры, а при наличии медицинских рекомендаций — и внеочередные (ст. 213 ТК РФ). Аналогичные законодательные предписания установлены в отношении сотрудников, работающих:

  • в пищевой промышленности;
  • сфере общепита;
  • ритейле;
  • сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
  • медицине;
  • детских учреждениях.

Законодательством РФ могут определяться иные категории работников, для которых прохождение медосмотров обязательно.

О последних нововведениях по вопросам медосмотров работников узнайте по ссылке.

Структура приказа о медицинских осмотрах работников

Форма, которой должен соответствовать рассматриваемый документ, законодательно не определена. На практике приказы о медосмотрах на предприятии включают:

  • наименование фирмы;
  • дату составления, номер, название документа;
  • текстовый блок, который содержит формулировки, обосновывающие издание приказа («В соответствии с. »);
  • текстовый блок, содержащий резолютивные формулировки («Приказываю. »);
  • текстовый блок с перечнем указаний руководителя фирмы, утверждаемых приказом;
  • приложения (посредством них могут быть, к примеру, сформированы списки сотрудников, которым необходимо пройти медосмотр).

Приказ должен быть подписан руководителем фирмы. Если документ используется в целях информирования сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, сотрудники должны расписаться на нем (или на одном из приложений к нему) для удостоверения факта их ознакомления с документом.

Об особенностях медосмотра водителей узнайте из статьи «Предрейсовый медицинский осмотр водителей в 2018 году».

Где скачать образец приказа о прохождении медосмотра

Загрузить образец приказа на медосмотр сотрудников вы можете на нашем портале.

Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в целях информирования работников о необходимости пройти соответствующую процедуру, а также сроках ее проведения. Документ может дополняться различными приложениями, например перечнем сотрудников, которые должны проходить медосмотр.

О нюансах учета расходов на медосмотры читайте в статьях:

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Приказ на прохождение медосмотров

valentina 07 Фев 2013

Подскажите, пожалуйста, нужен ли в организации приказ на прохождение медосмотров? И какие еще нужны приказы по медосмотрам?

admin 07 Фев 2013

Об организации медицинских

Во исполнение требований Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47,-

  1. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществлять по направлению, в котором указывать профессию, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.
  2. Специалистам по подбору персонала при подборе работников выдавать вышеуказанные направления на предварительный медосмотр лицам, поступающим на работу.
  3. Инспекторам по кадрам прием на работу осуществлять только после предоставления вновь принимаемым работником медицинской справки о состоянии здоровья, с указанием годности к работе в данной профессии в условиях воздействия соответствующих факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.
  4. Составление списков профессий (должностей) и списков работников, подлежащих периодическим медосмотрам ежегодно до «__» _____________ осуществлять инженеру по охране труда Иванову И.И.
  1. Руководителям структурных подразделений предприятия:
  • обеспечивать явку подчиненных работников на периодические медицинские осмотры и обследования в учреждения здравоохранения согласно графику;
  • отстранять от работы лиц, не прошедших медицинский осмотр или признанных негодными к продолжению работы по специальности по состоянию здоровья.
  1. Работников, указанных в настоящем приказе, ознакомить с приказом под роспись.

У каждого свой механизм выдачи направлений, составления графика, назначения ответственных: подумайте и Вы над своим.

Похожие записи:

  • 624 приказ минздравсоцразвития Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности" МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 июня 2011 г . № 624н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ […]
  • Договор о законах по товарным знакам Договор о законах по товарным знакам По итогам работы Конференции были приняты 3 документа: Договор, получивший название Сингапурский договор о законах по товарным знакам (далее – Сингапурский договор); Инструкция к Сингапурскому договору , […]
  • Наследование конструкторов в java Наследование классов в JavaScript Наследование на уровне объектов в JavaScript, как мы видели, реализуется через ссылку __proto__ . Теперь поговорим о наследовании на уровне классов, то есть когда объекты, создаваемые, к примеру, через new Admin , […]
  • Доверенность на машину пмр Доверенность на машину пмр 1 Тема от admin 2012-03-17 11:53:13 admin Administrator Неактивен Зарегистрирован: 2010-03-24 Сообщений: 964 Можно написать доверенность от руки? или обязательно надо идти и у нотариуса делать?? […]
  • Приказ мо рф от 16012001 30 Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2010 г. N 1280 "О предоставлении военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации жилых помещений по договору социального найма и служебных жилых помещений" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министра […]
  • Приказ 61 от 120410 Приказ 61 от 120410 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.02.2010 № 61 "О порядке организации мониторинга реализации мероприятий, направленных на совершенствование оказания медицинской помощи больным туберкулезом" Официальная публикация в СМИ: […]