Приказ по увольнению совместителей

Содержание:

Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию?

Совместители оформляются на работу на специфических условиях.

Соответственно, нормы их увольнения и расчёта выходного пособия так же обусловлены некоторыми нюансами, которые требуется знать работодателю.

Далее подробно разберем, какие виды совместительства бывают? Ознакомимся с пошаговой инструкцией по увольнению внешнего и внутреннего совместителя по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Виды совместительства и гарантии при увольнении

Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники (ст. 282 ТК РФ), и не работает полный рабочий день, со стороны работодателя ему вменяется такое же ответственное отношение к функциональным обязанностям, как и прочим работникам.

Виды совместительства имеют общую тенденцию – у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку. Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель.

Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей.

Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус. Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.

После этого работодатель обязан уволить заявителя и предоставить ему соразмерное выходное пособие. Эти обязанности гарантированы Трудовым законодательством и обязательны для исполнения работодателем.

Недопустимо превышать срок отработки даже тогда, когда работник в обозначенный период находился на больничном, ушёл в отпуск без содержания или трудовой отпуск.

Пошаговая инструкция увольнения внешнего совместителя по собственному желанию

Основанием для увольнения внешнего совместителя по собственному желанию служит поданное работником заявление, в котором указывается причина – его желание (ст. 80 ТК РФ). При подаче заявления, требуется зарегистрировать данный факт в журнале входящей документации.

Так как запись о совместительстве по преимуществу не включается в трудовую книжку, многие совместители просто покидают рабочее место, без оформления документации. В этом случае работодатель вправе составить акт и уволить недобросовестных работников за прогулы.

Текст заявления должен лаконично содержать основные сведения, без требования объяснения причин и мотивов принятого решения.

При необходимости – руководитель вправе получить объяснения в устной форме.

Так же в заявлении можно указать намерение заключить соглашение о расторжении трудового договора, и иные пожелания, имеющие отношение к процедуре увольнения.

Работодатель, получив соответствующее заявление, обязан принять его, после чего по его усмотрению допускаются следующие действия:

  • удостоверить заявление и передать в кадровую службу;
  • провести личную беседу с увольняющимся совместителем;
  • предложить составить соглашение сторон о расторжении трудового договора.

Если соглашение составлено, требуется следовать основным положениям, которые отражены в данном документе, если таковые не противоречат нормам законодательства. Если увольнение происходит без составления соглашения, процедура предусматривает только стандартные действия по оформлению документации.

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Требуется оформить следующие документы:

    на основании поданного заявления составить приказ об увольнении совместителя. Приказ составляется по форме Т-8, с указанием персональных данных работника, в том числе – его должности и степени занятости, в соответствии с трудовым договором. Указать дату увольнения.

  • Пригласить заявителя для ознакомления с приказом и удостоверением ознакомления личной росписью.
  • Если подавалась трудовая книжка, в которой по желанию совместителя делалась запись о трудоустройстве – внести в неё запись об увольнении (ч.5 ст. 66 ТК РФ).

    Пример записи в трудовой книжке:

    Требуется начислить выходное пособие, в которое входит:

      оплата остатка рабочих дней (ч. 1 ст. 285 ТК РФ);

    ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

    ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    По усмотрению работодателя могут начисляться дополнительные выплаты. Если составлено соглашение о расторжении трудового договора – размер выходного пособия должен соответствовать указанной в соглашении сумме.

    Так как работник был занят менее полной ставки, его выходное пособие может быть меньше, чем установленный в регионе минимальный размер оплаты труда.

    С начисленной суммы взимается налог с дохода для физических лиц, а так же производятся удержания в Пенсионный и Страховой фонды РФ. Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

    Прекращение трудовых отношений с внутренним совместителем по его инициативе

    Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию также предусматривает подачу заявления за 2 недели до окончания совмещения. Как уволить совместителя по собственному желанию? В данном случае предусмотрены варианты, которые влияют на процедуру увольнения:

    1. увольнение с основной должности, с прекращением совмещения;
    2. расторжение трудового договора, предусматривающего совмещение, но сохранение основного рабочего места.

    В первом случае расторгаются оба трудовых договора, что полностью лишает работника права в последующем трудиться на данном предприятии. Увольнение происходит в стандартном режиме, предусмотренном для увольнения основных сотрудников, но как в заявлении, так и в остальной документации, требуется отразить прекращение действия обоих договоров.

    По усмотрению сторон, здесь может составляться соглашение. В соглашении так же предусматриваются условия увольнения сотрудника с обеих должностей.

    Если основное место работы сохраняется, то составлять соглашение не имеет смысла, так как его актуальность достаточно сомнительна. Но по усмотрению сторон, можно его составить, а впоследствии процедура должна ориентироваться на удостоверенные сторонами положения.

    Увольнение сопровождается подготовкой документации:

    1. заявление от увольняющегося сотрудника, удостоверенное работодателем. Образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя можно взять в отделе кадров.
    2. Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию, исходя из сопутствующих обстоятельств прецедента. Если сотрудник увольняется полностью – расторгаются два договора. Этот правовой факт отражается двумя отдельными пунктами приказа.
    3. Увольняющийся ставит личную подпись в приказе, при ознакомлении с ним.
    4. При одновременном увольнении с постоянной должности – заполняется трудовая книжка. Запись о расторжении трудовых отношений по договору совмещения вносится в том случае, если ранее была внесена запись о совместительстве.
    5. По требованию работника выдаются копии документов, по которым он оформлял совмещение.

    Выходное пособие начисляется совокупно, при расторжении двух договоров. Если основное место работы сохраняется, то начисляются выплаты только по совместительству. Регламент расчёта так же руководствуется статьёй 139 ТК РФ.

    В него, кроме заработка за период предшествующий увольнению, входят начисления, за приуроченные к отпуску дни. Если в основной должности сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а по совмещению дополнительные дни ему не начислялись – их следует приурочить к выплате выходного пособия.

    При расчёте суммы выходного пособия за совмещение и компенсацию за отпуск, применяется базовая среднедневная заработная плата, которая берётся за последний год или – с момента оформления на работу, до момента увольнения.

    Так же, как и в предшествующем случае, требуется провести удержание налога, в размере 13% начислений. Выделить соразмерную сумму в Пенсионный и Страховой фонды РФ.

    Смотрите видео по теме:

    При увольнении внутреннего или внешнего совместителя, требуется руководствоваться теми же нормами трудового и налогового законодательства, которые применимы к основным работникам.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?

    В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства. Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.

    Увольнение по собственному желанию совместителя

    Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:

    1. Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
    2. Бессрочный ТД.

    Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.

    Основания для увольнения совместителя по собственному желанию

    Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях. Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:

    • инициатива руководителя;
    • по собственному желанию;
    • при заключении взаимовыгодного соглашения.

    При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.

    Читайте так же:  Договор о надстройке дома

    Порядок увольнения

    Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме:

    1. Получить от него заявление по собственному желанию.
    2. Оформить приказ для выполнения процедуры.
    3. Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
    4. Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
    5. Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.

    Расчет сотрудника происходит в конечный трудовой день по данному договору.

    Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

    Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении. В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни. Основания потребуют документального подтверждения для работодателя.

    Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2018

    Заявление это документ инициирующий процедуру ухода. Именно оно позволяет уволить совместителя. Пишется любым удобным способом, с образца, взятого на работе или в интернете. Заявление должно писаться на имя директора от имени заявителя. В тексте важно указать причину — уволить по собственному желанию. Если оснований для скорого расторжения отношений нет, то дату можно не указывать, потому что автоматически будет считаться 14 дней с момента подачи документа. При наличии оснований ставится дата и обосновывается причина ухода. Закрепляется документ подписью.

    Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2018

    Приказ дает официальный ход заявлению и переводит инициативу работника в конкретное действие. Постановление, позволяющее уволить совмещающего работника, должно содержать в своем тексте:

    1. Ф.И.О., должность и номер документа о приеме на работу увольняемого.
    2. Основание.
    3. Дату конечного рабочего дня.

    В приказе обязательно должно быть зафиксировано согласие работника, в виде личной подписи, которое получается при расчете. Следование описанным правилам помогает избежать судебных и иных споров между сторонами. Соблюдение законодательных норм — это основа трудовых взаимоотношений.

    Увольнение совместителя по собственному желанию

    Совместительство представлено двумя видами:

    При внешнем работник трудится во второй организации по основной профессии.

    Увольнение внешнего совместителя

    Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по совместительству по собственному желанию возможно после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.

    По желанию работника в бланк могут быть внесены записи о профессиональной деятельности по совместительству. Трудовая книжка гражданина находится в организации, работа в которой является для него основной, поэтому все записи в нее вписываются там же.

    Запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию вносится в следующем порядке:

    Работник предоставляет в отдел кадров заверенную копию приказа с места, где он работал по совместительству.

    Пишется заявление с просьбой о внесении записи в бланк.

    Увольнение внутреннего совместителя

    В этом случае работник выполняет дополнительную работу в организации, труд в которой является для человека основным, по трудовому договору. В случае, если он захочет отказаться от дополнительной нагрузки, ему нужно заранее оповестить об этом работодателя.

    В трудовой книжке увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформляется следующим образом:

    указывается порядковый номер записи;

    вносится информация о прекращении действия соглашения о труде;

    указываются реквизиты распоряжения о прекращении трудовых отношений по совместительству.

    Если же трудящийся хочет перестать трудиться по двум местам, закрепленным за ним, это происходит по общим правилам. В трудовую книжку вносятся две записи:

    информация об уходе с основного места занятости;

    данные о прекращении работы по совместительству.

    О том, как правильно оформить записи в ТК при увольнении внешнего и внутреннего совместителя, можно прочитать подробнее в нашей статье “Записи в трудовой книжке совместителя”.

    Необходимо понимать, что если человек решит уйти с основного места, вторая работа не станет для него основной. Для того чтобы вторая работа стала основной необходимо заключить дополнительное соглашение, которым будет определено, что изменился характер рабочих отношений.

    Приказ об увольнении совместителя по собственному желанию — образец

    Совместительство позволяет иметь дополнительное место заработка для увеличения ежемесячного дохода и улучшения профессиональных навыков. Оформляется совмещение должностей по общепринятому порядку. Что касается увольнения совместителя, процедура ухода с должности не отличается от увольнения с основного рабочего места и оформляется по правилам, которые прописаны в положениях ТК РФ.

    Прежде чем уходить с работы, работник пишет заявление, а работодатель издает приказ, оплачивает компенсацию и делает запись в трудовой. Как оформить увольнение совместителя по собственному желанию правильно можно узнать далее.

    Процедура увольнения совместителя по собственному желанию

    Помимо того, что работодатель должен знать как правильно брать совместителя на работу, нужно знать и как осуществляется процедура увольнения работника по собственному желанию. От правильно выполненных действий зависит скорейшее отчисление и оформление нового сотрудника.

    Не все работники справляется с тяжелым графиком работы по совмещению. Совместительство выполняется в свободное от основной работы время. Исполнять обязанности, которые поручил работодатель, нужно со всей ответственностью. Совмещение — вид деятельности, которое предусматривает оформление и увольнение по правилам Трудового кодекса.

    Стоит отметить, что внешний и внутренний тип совмещения имеют одинаковый порядок правил и не будут отличаться документацией. Для оформления ухода нужно: заявление, приказ и трудовая книжка. Если совместитель хочет уволиться по собственному желанию — процедура увольнения по инициативе трудящегося будет происходить следующим образом:

    • Пишется заявление на имя работодателя. Не обязательно нужно указывать почему работник решил увольняться. Главное написать число, с которого сотрудник хочет разорвать трудовые отношения;
    • На основании заявления работодатель издает приказ. Оформленный образец приказа дается на рассмотрение и роспись сотруднику;
    • После того, как приказ готов, работник должен посвятить две недели времени для отработки. Отрабатывать по законам Трудового кодекса необходимо. Каждый сотрудник, который работает официально, с учетом трудового стажа и выплаты зарплаты и компенсации, обязан посвятить 14 дней для отработки. Исключением, когда не нужно отрабатывать, может послужить условие, которое прописано в трудовом договоре. За период отработки начальник находит замену бывшему совместителю, а трудящийся еще раз убеждается в правильности решения;
    • В последний день руководитель делает запись в трудовой книжке, выплачивает заработную плату и компенсацию за нереализованный отпуск. Процедура оплаты и оформления записи в трудовой не делается в праздничный и выходной день;
    • Если дополнительный вид заработка — внешний, работник под роспись берет необходимую документацию с основной работы. Для внутреннего совместительства ничего брать не нужно, поскольку все документы находятся у начальника.

    Увольнение совместителя по собственному желанию — такое же законное право, как и оформление на работу. Инициатива освободить должность не должна преграждаться отказом работодателя.

    Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию — образец

    Чтобы осуществить процедуру увольнения правильно и быстро, образец приказа должен соответствовать всем необходимым правилам, которые прописаны в Трудовом кодексе. Заполнение документа осуществляется согласно образцу № Т-8 или по произвольной форме, которая действует внутри организации. Для составления приказа нужно указать:

    • Личные данные сотрудника и должность;
    • Дату ухода с должности;
    • Причину для отчисления;
    • Подпись руководителя.

    После заполнения образец приказа дается работнику для ознакомления и росписи.

    Увольнение совместителя по собственному желанию — запись в трудовой

    В обязательном порядке, независимо от типа сокращения: внешнего или внутреннего, в книжке о трудоспособности делается запись о прекращении должностных обязательств рабочего, опираясь на положения части 5 статьи 66 ТК РФ. В ячейках указывается:

    • В первой графе — порядковый номер;
    • Во второй ставится дата ухода;
    • В третью ячейку вписывается причина сокращения;
    • В четвертой графе начальник пишет название, число и номер документа, на основании которого заполняется книжка.

    По Закону запись делается только по инициативе сотрудника на основании документов, которые есть у руководящего лица.

    Компенсация при увольнении совместителя по собственному желанию

    При уходе с должности совместителю по внешней или внутренней работе полагается компенсация со стороны руководства. Опираясь на правила Трудового кодекса, компенсация выплачивается согласно неиспользованных дней отдыха и рабочего стажа. Полученные цифры умножаются. Итоговая сумма будет размером полагающейся компенсации совместителю.

    Увольнение совместителя по собственному желанию без отработки

    По Закону 14 дней отработки — правило, которое исполняется каждым сотрудником по случаю ухода с компании. За период отработки должностное лицо находит замену бывшему специалисту, а трудящийся обдумывает желание уйти с работы еще раз.

    За двухнедельный промежуток в случае изменения решения можно вернуться на работу. Если начальник не нашел нового сотрудника и такое условие не запрещено трудовым договором. Работник может вовсе не отрабатывать срок, если правило закреплено в положениях соглашения. Такое право не будет считаться противозаконным.

    Приказ об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию

    Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. Образец приказа

    Обновление: 17 января 2017 г.

    ​Приказ об увольнении внутреннего совместителя

    Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя либо внутреннего совместителя по собственному желанию, а также на любой иной вопрос, касающийся увольнения совместителя, следует учитывать, что ТК РФ сохраняет за совместителями все те же гарантии и компенсации, что и за работниками по основной работе. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу (ст. 287 ТК РФ).

    С учетом этого при увольнении совместителя работодатель должен обеспечить соблюдение тех же прав и гарантий работников, которые имеются у работников по основной работе при их увольнении.

    Приказ об увольнении внутреннего совместителя: образец

    Форма приказа об увольнении внутреннего совместительства может быть разработана работодателем самостоятельно, либо работодатель может использовать унифицированную форму № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с документом под роспись работодатель обязан сделать в приказе отметку об этом.

    Приказ об увольнении внешнего совместителя. Образец

    Приказ об увольнении внешнего совместителя издается работодателем в той же форме, что и приказ об увольнении внутреннего совместителя, и должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

    Запись в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству. Образец

    Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Записи вносятся на основании документов, выдаваемых работодателем, у которого работник работает на условиях совместительства (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заполняется работодателем следующим образом: в графе 1 работодателем проставляется порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения работника, работавшего в качестве совместителя, в графе 3 вносится запись о причине увольнения работника-совместителя, в графе 4 работодатель указывает наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

    Увольнение совместителя по собственному желанию

    Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника. Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя. Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель. Осуществляя увольнение с должности по совместительству, важно учитывать, что совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать собственное заявление об увольнении. Если же по истечении двух недель работодатель не расторгнет трудовой договор с совместителем и при этом совместитель не настоит на расторжении трудового договора, то действие трудового договора с совместителем продолжится.

    Читайте так же:  Осаго россии в белоруссии

    Увольнение совместителя по инициативе работодателя

    Для ответа на вопрос, как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя либо внешнего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться не только общими нормами Трудового кодекса о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, но и специальными нормами, касающимися только совместителей.

    Законодательство устанавливает специальное основание для увольнения совместителя — прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. 288 ТК РФ). В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    Внешний и внутренний совместители могут быть уволены работодателем по его инициативе по основаниям, аналогичным тем, которые предусмотрены трудовым законодательством для работников, занятых на основной работе (ст. 81 ТК РФ):

    • ликвидация предприятия или сокращение численности (штата) работников предприятия;
    • несоответствие квалификации совместителя занимаемой должности или выполняемой им работе (факт отсутствия квалификации устанавливается по итогам аттестации совместителя);
    • неоднократное неисполнение совместителем трудовых обязанностей либо однократное грубое нарушение совместителем своих должностных обязанностей, а именно прогул, появление на рабочем месте в алкогольном (наркотическом) опьянении, разглашение работником охраняемой законом тайны и другие действия, прямо признаваемые ТК РФ грубым нарушением трудовых обязанностей;
    • совершение совместителем виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, если совместитель непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности;
    • иные случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами).

    Процедурно увольнение работника, работающего по совместительству, по инициативе работодателя ничем не будет отличаться от увольнения работника по основной работе. Работодатель в силу ст. 287 ТК РФ будет обязан соблюдать в отношении совместителей все права и гарантии, предусмотренные для увольняемых работников, занятых на основной работе.

    Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию?

    Совместители оформляются на работу на специфических условиях.

    Соответственно, нормы их увольнения и расчёта выходного пособия так же обусловлены некоторыми нюансами, которые требуется знать работодателю.

    Далее подробно разберем, какие виды совместительства бывают? Ознакомимся с пошаговой инструкцией по увольнению внешнего и внутреннего совместителя по собственному желанию.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

    Виды совместительства и гарантии при увольнении

    Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники (ст. 282 ТК РФ), и не работает полный рабочий день, со стороны работодателя ему вменяется такое же ответственное отношение к функциональным обязанностям, как и прочим работникам.

    Виды совместительства имеют общую тенденцию – у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку. Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель.

    Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей.

    Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус. Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.

    После этого работодатель обязан уволить заявителя и предоставить ему соразмерное выходное пособие. Эти обязанности гарантированы Трудовым законодательством и обязательны для исполнения работодателем.

    Недопустимо превышать срок отработки даже тогда, когда работник в обозначенный период находился на больничном, ушёл в отпуск без содержания или трудовой отпуск.

    Пошаговая инструкция увольнения внешнего совместителя по собственному желанию

    Основанием для увольнения внешнего совместителя по собственному желанию служит поданное работником заявление, в котором указывается причина – его желание (ст. 80 ТК РФ). При подаче заявления, требуется зарегистрировать данный факт в журнале входящей документации.

    Так как запись о совместительстве по преимуществу не включается в трудовую книжку, многие совместители просто покидают рабочее место, без оформления документации. В этом случае работодатель вправе составить акт и уволить недобросовестных работников за прогулы.

    Текст заявления должен лаконично содержать основные сведения, без требования объяснения причин и мотивов принятого решения.

    При необходимости – руководитель вправе получить объяснения в устной форме.

    Так же в заявлении можно указать намерение заключить соглашение о расторжении трудового договора, и иные пожелания, имеющие отношение к процедуре увольнения.

    Работодатель, получив соответствующее заявление, обязан принять его, после чего по его усмотрению допускаются следующие действия:

    • удостоверить заявление и передать в кадровую службу;
    • провести личную беседу с увольняющимся совместителем;
    • предложить составить соглашение сторон о расторжении трудового договора.

    Если соглашение составлено, требуется следовать основным положениям, которые отражены в данном документе, если таковые не противоречат нормам законодательства. Если увольнение происходит без составления соглашения, процедура предусматривает только стандартные действия по оформлению документации.

    Как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Требуется оформить следующие документы:

      на основании поданного заявления составить приказ об увольнении совместителя. Приказ составляется по форме Т-8, с указанием персональных данных работника, в том числе – его должности и степени занятости, в соответствии с трудовым договором. Указать дату увольнения.

  • Пригласить заявителя для ознакомления с приказом и удостоверением ознакомления личной росписью.
  • Если подавалась трудовая книжка, в которой по желанию совместителя делалась запись о трудоустройстве – внести в неё запись об увольнении (ч.5 ст. 66 ТК РФ).

    Пример записи в трудовой книжке:

    Требуется начислить выходное пособие, в которое входит:

      оплата остатка рабочих дней (ч. 1 ст. 285 ТК РФ);

    ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

    ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    По усмотрению работодателя могут начисляться дополнительные выплаты. Если составлено соглашение о расторжении трудового договора – размер выходного пособия должен соответствовать указанной в соглашении сумме.

    Так как работник был занят менее полной ставки, его выходное пособие может быть меньше, чем установленный в регионе минимальный размер оплаты труда.

    С начисленной суммы взимается налог с дохода для физических лиц, а так же производятся удержания в Пенсионный и Страховой фонды РФ. Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

    Прекращение трудовых отношений с внутренним совместителем по его инициативе

    Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию также предусматривает подачу заявления за 2 недели до окончания совмещения. Как уволить совместителя по собственному желанию? В данном случае предусмотрены варианты, которые влияют на процедуру увольнения:

    1. увольнение с основной должности, с прекращением совмещения;
    2. расторжение трудового договора, предусматривающего совмещение, но сохранение основного рабочего места.

    В первом случае расторгаются оба трудовых договора, что полностью лишает работника права в последующем трудиться на данном предприятии. Увольнение происходит в стандартном режиме, предусмотренном для увольнения основных сотрудников, но как в заявлении, так и в остальной документации, требуется отразить прекращение действия обоих договоров.

    По усмотрению сторон, здесь может составляться соглашение. В соглашении так же предусматриваются условия увольнения сотрудника с обеих должностей.

    Если основное место работы сохраняется, то составлять соглашение не имеет смысла, так как его актуальность достаточно сомнительна. Но по усмотрению сторон, можно его составить, а впоследствии процедура должна ориентироваться на удостоверенные сторонами положения.

    Увольнение сопровождается подготовкой документации:

    1. заявление от увольняющегося сотрудника, удостоверенное работодателем. Образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя можно взять в отделе кадров.
    2. Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию, исходя из сопутствующих обстоятельств прецедента. Если сотрудник увольняется полностью – расторгаются два договора. Этот правовой факт отражается двумя отдельными пунктами приказа.
    3. Увольняющийся ставит личную подпись в приказе, при ознакомлении с ним.
    4. При одновременном увольнении с постоянной должности – заполняется трудовая книжка. Запись о расторжении трудовых отношений по договору совмещения вносится в том случае, если ранее была внесена запись о совместительстве.
    5. По требованию работника выдаются копии документов, по которым он оформлял совмещение.

    Выходное пособие начисляется совокупно, при расторжении двух договоров. Если основное место работы сохраняется, то начисляются выплаты только по совместительству. Регламент расчёта так же руководствуется статьёй 139 ТК РФ.

    В него, кроме заработка за период предшествующий увольнению, входят начисления, за приуроченные к отпуску дни. Если в основной должности сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а по совмещению дополнительные дни ему не начислялись – их следует приурочить к выплате выходного пособия.

    При расчёте суммы выходного пособия за совмещение и компенсацию за отпуск, применяется базовая среднедневная заработная плата, которая берётся за последний год или – с момента оформления на работу, до момента увольнения.

    Так же, как и в предшествующем случае, требуется провести удержание налога, в размере 13% начислений. Выделить соразмерную сумму в Пенсионный и Страховой фонды РФ.

    Смотрите видео по теме:

    При увольнении внутреннего или внешнего совместителя, требуется руководствоваться теми же нормами трудового и налогового законодательства, которые применимы к основным работникам.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 110-35-79 (Москва)
    +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

    Как оформить увольнение по собственному желанию совместителя?

    Совместительство представляет собой отдельный вид трудовых взаимоотношений, предполагающий оформление на основном месте труда, и наличие дополнительных мест трудоустройства. Поскольку многие сегодня заинтересованы в совместительстве, важно понимать, как правильно оформлять такую процедуру как увольнение внешнего совместителя.

    Как правильно уволить внешнего совместителя по собственному желанию?

    В качестве совместителя по закону выступает работник у которого имеется определенное место труда, и подрабатывает на другой работе. Это актуально, когда соискатель принял решение работать на двух и более работах. Совместительство может иметь вторичные места трудоустройства, которые будут иметь особый порядок приема и увольнения.

    Любой принцип увольнения подчиняется законодательству РФ. На случай увольнения через трудовой договор прописаны нормы в статье 80 ТК РФ. Это положение говорит, что работодатель должен получить составленное по собственному желанию совместителя заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемого времени ухода, после чего оформляется соответствующий приказ. При этом сотрудник считается оформленным в трудовой книжке или договоре до последнего дня, когда выйдет приказ о противоположном.

    Читайте так же:  Налог с продаж при енвд в 2019

    Обязательна ли отработка при увольнении?

    Основной порядок, по которому можно составить приказ и уволить работника, говорит, что правильно будет сообщить об уходе по собственному желанию за две недели. При этом работа будет продолжаться, и потребуется далее отрабатывать. Рабочие часы попадут в расчет выплаты как полноценное отработанное время. Также в некоторых случаях возможно увольнение внешнего совместителя по собственному желанию без отработки и по другим вариантам, что соответственно тоже будет верно.

    Кроме основного порядка можно уволить совместителя по собственному желанию на таких условиях:

    • Отработка будет отменена по собственному желанию и согласию с руководством;
    • Отработка отменена по причине того, что происходит прием внешнего или внутреннего совместителя в учебное заведение;
    • Сокращение или отмена отработки при выходе на пенсию или смене места жительства;
    • Этап дальнейшей работы отменен по нарушению норм ТК.

    Порядок увольнения внешнего совместителя

    Трудящаяся сторона имеет право подавать заявление за две недели наперед, даже пребывая в отпуске или командировке. Также можетпроисходить отмена увольнения по собственному желанию до истечения двухнедельного срока. Когда будет оформлен должный приказ, совместителю выдадут его документы. По данной причине ухода не предусмотрено сокращения двухнедельного периода.

    Уходя по собственному желанию, сотрудник получит на руки такие документы:

    • Приказ об отчислении (копия);
    • Справку о том, какой была ежемесячная выплата;
    • Запись в трудовой книжке и сам экземпляр, если он находился на предприятии;
    • Другие документы по потребности.

    Кроме документации, чтобы уволить работника, требуется решить вопрос выплаты всех задолженностей. Также осуществляется компенсация по неиспользованным выходным и другим фактам, за которые по закону положена компенсация. О потребности выплаты и компенсации говорит статья 127 ТК. В трудовой книжке вносится запись «уволить по собственному желанию». Также в трудовой книге будет правильно ссылаться на ст. 77 ТК, и указать, когда был составлен приказ об отчислении.

    При потребности у внешнего сотрудника попросят обратиться на основное место труда, чтобы принести документы, и сделать запись в трудовой книжке. Осуществив этот нюанс, приказ уволить работника реализуется, и в трудовой книжке отображается уход по собственному желанию.

    Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию

    Инициатива по уходу внешнего или внутреннего совместителя должна исходить за две недели до окончательного срока. Если между сторонами будет достигнуто соглашение, то из них только неделя потребует отработки, или вовсе не понадобится отрабатывать. Исключение составляет труд на испытательном сроке, т. к. в данном случае нашем законодательством предусмотрена отработка в течении 3-х дней.

    Как составить приказ на увольнение внутреннего совместителя — образец

    Чтобы уволить внешнего или внутреннего сотрудника, потребуется оформить приказ. Этот документ оформляется в последний день, когда делают запись в трудовой книжке. Стандартный образец станет хорошим примером того, как будет правильно составлять приказ.

    Образец содержит сведения о предприятии, о сотруднике и причинах ухода. Основный образец может дополнить также расчет выплаты, внесениезаписи в трудовой книжке и прочие мероприятия по уходу работника.

    Компенсация при увольнении по собственному желанию совместителя

    Важным аспектом для того, чтобы правильно уволить внешнего или внутреннего работника, считается расчет компенсации. Этот расчет будет правильно сделать исходя из количества дней неиспользованного отпуска. Также могут учитываться часы переработки сверх нормы. Если же переработки не было, то будет выплачена компенсация за все время перед увольнением.

    Увольнение совместителя по собственному желанию

    Увольнение совместителя по собственному желанию в целом не отличается от увольнения работника занимающего основную должность. Законодательство наделяет данного сотрудника такими же трудовыми правами и обязанностями, как и других трудящихся граждан.

    Прекращение работы по совместительству (внутреннему или внешнему) реально по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также в случае приёма в штат сотрудника для которого рабочее место будет являться основным. Об этом факте работодатель предупреждает сотрудника за 2 недели до прекращения трудовых отношений. Уволить внутреннего совместителя просто, если с ним не заключён срочный договор. В других случаях помогут полезные советы от юристов сервиса Правовед.RU.

    Консультации юристов по законодательству России

    Выбор категории

    Обязана ли я вернуть часть денег при увольнении?

    Здравствуйте. Я работаю в школе с 10 марта 2005 года. Сейчас я хочу поменять место работы. Свой отпуск в 56 календарных дней я отгуляла. И хочу написать заявление по собственному желанию. В связи с этим вопрос. Мне нужно будет возвращать деньги за . Показать полностью

    Увольнение по собственному желанию

    Здравствуйте! Я пенсионер по возрасту, но продолжаю работать на основной работе и одновременно являюсь совместителем на другой работе. Сейчас я собираюсь уволиться по собственному желанию с работы, где являюсь совместителем. Обязательна ли . Показать полностью

    Есть вопрос к юристу?

    Выдача документов при увольнении

    Подала заявление на увольнение 30,12,2014, с должности начальника ,и одновременно попросила выдать все копии документов связанных с работой по совместительству, потому как была уволена с 0,5 ставки заместителя , согласно личного заявления. но . Показать полностью

    Порядок увольнения с предприятия которое закрывается

    я работаю на ж/д транспорте проводником в симферополе,по совместительству работаю еще и в москве,заключен договор о работе по совместительству, в симферополе предприятие закрывают,предлагают писать заявление на увольнение с переводом на то же . Показать полностью

    Как правильно написать заявление?

    Здравствуйте! Ранее я задавал такой вопрос(Могу ли я не отрабатывать две недели если не заключали трудовой договор и плюс к этому я совместитель?) хочу дополнить этот вопрос Как мне правильно написать заявление на увольнения и примут ли его вообще . Показать полностью

    Увольнение, отпуск

    Здравствуйте! Взял отпуск за год в перед, заявление приняли, отпускные и зарплату оплатили. В середине отпуска позвонила управляющая и сказала что в компании проходят увольнения и сокращения. Попросила приехать написать заявление по собственному . Показать полностью

    Компенсация при увольнении

    Здравствуйте. За 2 года до беременности устроилась на работу по совместительству. Больничный лист по БиР оплатили как по основному месту работы, так и по совместительству. Работала в одной организации ККУ, но в разных ее предприятиях КМЗ — основное . Показать полностью

    «Забыли» уволить совместителя

    Уволили с основной должности, приказ об увольнении подписал. Значит ли это, что увольнение произошло «автоматом» также и с др. должности по совместительству в той же организации? На руках осталось два бессрочных тр.договора, один теперь расторгнут, . Показать полностью

    Увольнение (прогул, собственное желание, соглашение сторон)

    Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация на работе по совместительству: работодатель хочет уволить, последним днем работы считать 30 августа 2014 года. Но есть следующие нюансы: 1. На основном месте работы я нахожусь в отпуске с 7 июля по . Показать полностью

    Увольнение с работа по совместительству

    Доброго времени суток, мой вопрос такого содержания, работаю на второй работе по совместительству с 01.04.14г, июль дали за свой счет (мне очень надо), с 04.08.14г хочу пойти в отпуск (на первой работе отпуск), дают отпуск 7дней за отработанное . Показать полностью

    Вопрос по увольнению совместителя

    Добрый день! Я работаю по совместительству учителем с января 2014 года. 31 мая 2014 года прекращается срок действия трудового договора. Мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

    Заявление на увольнение подписано, но нет приказа

    Я — совместитель. Подала заявление на увольнение 8 апреля 2014 г, без указания конкретной даты увольнения. По прошествии 2-х недель узнала, что заявление подписано «в приказ», но приказа нет. Отдел кадров отправляет к руководству, руководство . Показать полностью

    Отработка, после заявления об увольнении

    Здравствуйте, скажите пожайлуста имеет ли работадатель право. Я устроилась в Мегамарт по совместительству фасовщиком, работала полный месяц в январе 2014 года на испытательном сроке, а не как требует закон, оказалось, что они оплатили за неполный . Показать полностью

    Внутреннее совместительство

    Устроена 4 мес внутренним совместителем на 0.5 ставки. Есть вакантная ставка.Работодатель решил в целях экономии отказать мне в совместительстве. требует написать заявление по собственному желанию. Я против.Прошу отпуск по совместительству . Показать полностью

    Выплата за ученический отпуск

    Здравствуйте! Апрель, май и июнь я работала по совместительству в Управлении образования города (основное место работы было-техникум), 1 июля я уволилась из Управления. Но с 1 сентября пришла в Управление на постоянно. В конце октября я ушла в . Показать полностью

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
    чем искать решение!

    Увольнение совместителя по собственному желанию

    Совместительство представлено двумя видами:

    При внешнем работник трудится во второй организации по основной профессии.

    Увольнение внешнего совместителя

    Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по совместительству по собственному желанию возможно после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.

    По желанию работника в бланк могут быть внесены записи о профессиональной деятельности по совместительству. Трудовая книжка гражданина находится в организации, работа в которой является для него основной, поэтому все записи в нее вписываются там же.

    Запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию вносится в следующем порядке:

    Работник предоставляет в отдел кадров заверенную копию приказа с места, где он работал по совместительству.

    Пишется заявление с просьбой о внесении записи в бланк.

    Увольнение внутреннего совместителя

    В этом случае работник выполняет дополнительную работу в организации, труд в которой является для человека основным, по трудовому договору. В случае, если он захочет отказаться от дополнительной нагрузки, ему нужно заранее оповестить об этом работодателя.

    В трудовой книжке увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформляется следующим образом:

    указывается порядковый номер записи;

    вносится информация о прекращении действия соглашения о труде;

    указываются реквизиты распоряжения о прекращении трудовых отношений по совместительству.

    Если же трудящийся хочет перестать трудиться по двум местам, закрепленным за ним, это происходит по общим правилам. В трудовую книжку вносятся две записи:

    информация об уходе с основного места занятости;

    данные о прекращении работы по совместительству.

    О том, как правильно оформить записи в ТК при увольнении внешнего и внутреннего совместителя, можно прочитать подробнее в нашей статье “Записи в трудовой книжке совместителя”.

    Необходимо понимать, что если человек решит уйти с основного места, вторая работа не станет для него основной. Для того чтобы вторая работа стала основной необходимо заключить дополнительное соглашение, которым будет определено, что изменился характер рабочих отношений.

    Похожие записи:

    • Пенсионный фонд заказать справку материнский капитал Какие пункты содержит образец справки из банка для материнского капитала? Почему необходимо получать этот документ? Для того чтобы стать участником программы материнского капитала российским семьям необходимо подготовить внушительный пакет […]
    • Перерасчет отпускных при увольнении в отпуске Порядок проведения перерасчета отпускных в различных ситуациях на примерах. Когда не нужно пересчитывать оплату за отпуск? Отпускными являются денежные средства, получаемые работником за счет ранее отработанного периода. На практике у бухгалтеров […]
    • Приказ на день знаний Типовой образец приказа о создании комиссии по проверке знаний по электробезопасности – правила назначения Проверка знаний по электробезопасности является основой охраны труда. Согласно законодательным нормам Трудового кодекса, должна постоянно […]
    • Заявление на удержание из заработной платы алиментов образец Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ Бухгалтеры предприятий вправе удерживать с заработной платы сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику […]
    • Пособия по фэмп своими руками Дидактическое пособие по ФЭМП «Солнышко и облачко» Савиных Евгения Дидактическое пособие по ФЭМП «Солнышко и облачко» Задача: формирование математических представлений у детей младшего возраста. 1. Формирование навыка порядкового счета до пяти. 2. […]
    • Договор о бесплатной передаче в собственность приватизация Понятие договора приватизации жилого помещения: порядок оформления передачи квартир в собственность в граждан Стать собственником недвижимости в наши дни можно различными способами. Закон предлагает нам множество вариантов того, как обрести […]