Размер пособие по уходу за ребенком 2019

Содержание:

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Пособие на ребенка считается материальной помощью, которую выдает государство на ребёнка в целях социальной поддержки родителей. Размер пособия зависит от количества детей и/или их возраста. Пособие на ребёнка в России выплачивается ежемесячно. Размер, порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законодательством РФ.

На текущий момент в стране предусмотрены следующие виды детских пособий:

  • для беременных, которое выплачивается при постановке на учёт при сроке до 12 недель;
  • декретные пособия на беременность и роды;
  • одноразовая выплата после рождения малыша;
  • пособия на детей возрастом до 18 месяцев.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в текущем году работодатели назначают и выплачивают работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период предоставляются следующие социальные гарантии:

  • пособие по уходу за ребенком за счет государственных до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ);
  • компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет.

Если ребенок родился в текущем году, при выполнении определенных условий можно оформить новое пособие.

Как оформить пособие?

Трудоустроенному родителю необходимо предоставить в органы местного самоуправления следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении.
  1. Заявление от родителя о предоставлении декретного отпуска по уходу.
  2. Документ, подтверждающий, что ни один из родителей или ближайших родственников не получают декретных выплат на ребёнка.

Если ребёнку меньше 1,5 лет, родители безработные, предоставляются следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении ребёнка.
  2. Заявление от родителя о предоставлении пособий.
  3. Документ, подтверждающий, что родители стоят на учёте по безработице в службе занятости.
  4. Ксерокопия трудовой книжки.
  5. Если во время декретного отпуска произошло увольнение связи с ликвидацией предприятия, необходимо предоставить приказ работодателя.
  6. Справка о среднем заработке.

Как менялся размер пособия последние 3 года?

С 19 мая 1995 года был издан закон №81-ФЗ, в котором указывается, что на территории России установлены ежемесячные выплаты на детей после истечения срока декретного отпуска матери или отца. Начисление пособия осуществляется, когда родитель обратится в соответствующие органы с заявлением о продлении финансовой помощи. Выплаты осуществляются ежемесячно до 16 лет.

В пособии могут отказать:

  • если ребёнок находится на иждивении государства;
  • если ребёнок дееспособный и может самостоятельно зарабатывать;
  • если ребёнок содержится за счёт органов попечительства.

Дополнительные соцгарантии предоставляют для матерей, воспитывающих детей без отца и для родителей, которые воспитывают и обеспечивают детей с ограниченными физическими возможностями (инвалидов). Согласно закону 255-ФЗ ст.11.1 мать имеет право претендовать на выплату пособий в самые короткие сроки.

Оформление и начисление пособий для работающих и безработных отличается тем, что работающие обращаются к своему работодателю, а безработные – в органы соцопеки. С 2017 года в Российской Федерации в связи с изменениями в законе, регионы выплачивают региональные пособия только малоимущим семьям.

Какой размер пособия по уходу за ребенком будет в 2019 году

В 2019 году правительство планирует повысить минимальный размер оплаты труда. От это зависит и уровень пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. За первого ребенка правительство готово выплачивать почти 3150 рублей в месяц. Если отец ребенка проходит срочную службу, то пособие увеличивается в 4 раза и составляет около 12650 рублей. Самым важным критерием при расчёте суммы пособия является доход матери до беременности.

Если женщина получала официальную зарплату, ей положены выплаты в размере 40% от её зарплаты. При этом сумма пособия не должна превышать 24500 тысячи рублей. При расчёте учитывается размер официальной зарплаты.

Для стимуляции рождаемости в семьях с низким доходом правительство с 2018 года предложило следующее: если в семье доход на человека составляет сумму, меньшую полутора прожиточных минимумов, размер пособия меняется. Таким семьям положены выплаты в размере минимальной зарплаты.

Аналогичное условие будет соблюдаться в 2019 году. Малообеспеченные семьи будут получать пособие в пределах 10 тысяч рублей. Но в 2019 году МРОТ будет повышен, поэтому точный расчет будет производиться после проведения новых расчетов. Малообеспеченные семьи, проживающие в округах с низкой рождаемостью, будут получать выплаты и за 3-го ребенка.

Минимальное пособие

Как известно, МРОТ с 1 января 2018 года составляет 9489 рублей. Поэтому минимальный размер пособия с 1 января составляет 3795,60 р. (9489 р. x 40 %). Меньше указанной суммы размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет быть не может.

Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с 1 января 2018 года составляет 6131,37 р. рублей и после 1 января 2018 года. С 1 февраля, после индексации, она равняется 6284,65 р. (6131,37 р. x 1,025). С 1 мая 2018 года в России провели очередное повышение МРОТ. Минимальный размер зарплаты увеличился до уровня прожиточного минимума и составил 11 163 рубля, а было — 9 489 рублей.

Если средний заработок родителя в расчете на каждый полный месяц расчетного периода с 1 мая 2018 года и позднее окажется меньше МРОТ, что предусмотрено ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по уходу за ребенком нужно будет рассчитать из МРОТ. Таким образом, размер минимального пособия по уходу за ребенком до полутора лет составил 4465,20 р. (11 163 р. x 40 %).

Таким образом, минимальное пособие по уходу за первым ребенком с 1 мая 2018 года повышается на 669,60 р. (4465,20 р. – 3795,60 р.). С 1 мая 2018 года меньше 4465,20 р. в качестве минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.

Следующее повышение МРОТ будет произведено с 1 января 2019 года, что предусмотрено Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Соответственно, расчет нового минимального пособия можно будет произвести только после указанной даты.

Последние новости

Main navigation

Пособие по уходу за ребенком повысят в 2019

Со следующего года в России увеличатся пособия по беременности и родам. Минимальный размер декретного пособия составит 52 тысяч рублей за 140 дней отпуска, а максимальный повысится до 301 тыс. рублей. Безработные мамы в том числе смогут рассчитывать на небольшое повышение пособия по уходу за ребенком. Что изменится с принятием нововведений и на какие пособия теперь могут рассчитывать матери — в этом материале.

Декретные начинают выплачивать за 70 дней до родов и через 70 дней после них. В общей сложности максимальный размер пособия повысится до 301 тыс. рублей. В настоящее время его размер составляет 282 тыс. рублей. Минимальный совокупный размер декретных выплат суммарно будет составлять практически 52 тыс. рублей за тот же период отпуска. Данную сумму устанавливает Федеральный фонд социального страхования (ФСС). Сумма декретных в том числе рассчитывается исходя из заработной платы будущей матери. В случае многоплодной беременности или осложненных родов декретный отпуск продолжается 194 и 156 дней соответственно.

С января следующего года молодые мамы смогут получить 26 тысяч в месяц до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Максимальное пособие получат женщины, чей совокупный доход за этот год составляет 815 тыс. рублей, а за позапрошлый год — 755 тыс.

Закон устанавливает предельный размер декретных выплат, как и пособия по уходу за ребенком с учетом зарплаты за 2 предыдущих года. Таким образом, максимальной суммой становится 301 тыс. рублей единовременно за декретный отпуск (за 140 дней) и по 26 тыс. рублей ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

После того, как ребенку исполнится полтора года размер выплат уменьшается до 50 рублей в месяц. Величина данного пособия остается фиксированной с 2001 года. О планах изменить сумму выплаты сообщил министр труда и соцзащиты Максим Топилин.

«У нас есть поручение разобраться с пособием в размере пятьдесят рублей», — отметил он.

В соответствии с действующими законами, женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. На протяжении этого времени работодатель гарантирует сохранение за ней рабочего места. Замещающего работника могут брать лишь на время нахождения сотрудницы в декретном отпуске.

Читайте так же:  Дополнительное соглашение добавить пункт в договор

Пособие незастрахованным гражданам устанавливается ежегодно постановлением правительства. В этом году на 1-го ребенка выплачивается 3142 рубля, на 2-го и последующих 6284 рубля. Размеры пособий на следующий год будут определены в январе.

Беременные женщины, вставшие на учет на ранних сроках, получают по 613 рублей ежемесячно. При рождении ребенка одному из родителей предоставляют разовую выплату. В текущем году она составила 16 350 рублей 33 копейки. Забрать выплату можно по месту работы или через органы социальной защиты.

С января этого года в России стали выплачивать пособие для семей при рождении первенца. Его сумма устанавливается исходя из размера прожиточного минимума на ребенка в регионе. Средний размер пособия на 1-го ребенка составляет 10 160 рублей в месяц. Размер пособия на первенца хотят индексировать ежегодно. Претендовать на его получение имеют право семьи, чей общий доход не превышает полтора прожиточного минимума на каждого члена семьи. К примеру, в Москве чтобы претендовать на выплату в 15 252 рублей, общий доход семьи из 3-х человек должен быть не более 84 339 рублей. 12 ноября Минтруд предложил не учитывать в общем доходе семьи остальные государственные детские пособия при назначении ежемесячных выплат на 1-го и 2-го ребенка.

При рождении 2-го и последующих детей семья имеет право претендовать на получение материнского капитала. Его размер в нынешнем году составляет 453 026 рублей. Тратить деньги можно на улучшение жилищных условий семьи, учебу ребенка или пенсию матери. Глава государства продлил действие программы еще на 3 года.

Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году

Для молодых родителей материальная поддержка очень важна.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Ведь расходы при появлении малыша увеличиваются, а полноценно трудиться может только кто-то один.

Государством установлен минимальный размер всех пособий, которые выплачиваются после появления малыша.

Кому полагается

В первую очередь получать пособие имеют право мать или отец ребенка.

Если речь идет о пособии за раннюю постановку на учет, то его может оформить будущая мать. А вот материальную помощь по уходу за ребенком в течение полутора лет может получить любой родственник, который этот уход осуществляет.

Право оформления денежных средств не зависит от того, трудоустроен получатель или нет.

Но в первом случае расчеты и выплаты производит работодатель, а во втором – ФСС.

И при этом используется минимальный размер пособия.

Видео: «Размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году»

Как рассчитать сумму выплат в 2019 году

Расчет всех существующих пособий осуществляется с учетом МРОТ или заработной платы.

Если получатель трудоустроен, то для расчета выплат следует использовать его зарплату за последние два года (доход в 2016 году и в 2017 году). Рассчитывается средний заработок за месяц. А затем из этой суммы вычитается необходимый процент.

Размер пособия зависит от него (к примеру, материальная помощь по БИР).

Минимальное пособие

Первым видом пособия, которое оформляет беременная женщина, является материальная помощь по беременности и родам.

Продолжительность данного отпуска зависит от того, какими были роды и от количества детей.

Стандартный отпуск составляет 140 дней, при наличии осложнений – 156 дней, а при рождении 2 и более детей – 194 дня.

Размер пособия рассчитывается на основании заработной платы или МРОТ.

Расчет осуществляется с использованием заработной платы подчиненной за последние два года (или предыдущие несколько лет, если она находилась в декрете). Затем необходимо установить средний дневной доход женщины и умножить на количество дней отпуска.

К примеру, средний доход за день Арсеньевой А. П. составляет 1 тыс. 300 рублей. Сотрудница уходит в декрет на 140 дней. 1, 300*140=182 тыс. рублей. Эта сумма единовременного пособия на ребенка, выплачиваемого при уходе молодой мамы в декретный отпуск.

Максимальная сумма пособия рассчитывается на основании максимального среднего дневного дохода, установленного в 2019 году.

Минимальный размер материальной помощи рассчитывается с использованием МРОТ на дату ухода мамы в декретный отпуск.

К примеру, с 1 января по 1 мая 2019 года МРОТ составлял 9 тыс. 489 рублей. Для расчета эту сумму следует умножить на 24 месяца, затем разделить на 730 дней и умножить на количество дней декрета.

Если говорить о стандартной продолжительности данного отпуска (140 дней), то минимальная выплата составит 43 тыс. 675 рублей. В случае, когда декрет оформляется после 1 мая 2019 года, то учитывается повышенный размер МРОТ – 11 тыс. 163 рубля. Тогда сумма составит 51 тыс. 380 рублей.

По уходу за ребенком

Минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих мамы или папы рассчитывается с учетом МРОТ.

Если в начале 2019 года этот показатель был равен 9 тыс. 489 рублям, то 40% от этой суммы составляет 3 тыс. 795 рублей. До мая 2019 года столько платили по уходу за первым малышом.

Но после повышения МРОТ до 11 тыс. 163 рублей сумма пособия увеличилась до 4 тыс. 465 рублей.

По уходу за вторым малышом (за двойней) назначается пособие в размере 6 тыс. 284 рубля. Оно выплачивается по уходу и за 3 ребенком.

Ежемесячное минимальное пособие по уходу за новорожденным для работающих рассчитывается по другому.

Работодатель обязан рассчитать средний заработок сотрудника за месяц по формуле: средний дневной доход* 30, 4. Из полученной суммы высчитывается 40%. Это и будет ежемесячная финансовая помощь по уходу за ребенком до 1,5 лет.

К примеру, средний дневной доход сотрудницы компании «Ромашка» составляет 1 тыс. 650 рублей. Женщина с 1 июля отправляется в отпуск по уходу за новорожденным. Бухгалтеру необходимо рассчитать сумму, которую она будет получать ежемесячно. 1, 650*30, 4=50 тыс. 160 рублей. 40% от этой суммы – 20 тыс. 64 рубля.

При рождении двоих детей выплаты удваиваются, но сумма не может превышать 100% от средней зарплаты молодой мамы.

Если после расчета сумма пособия оказывается меньше установленной минимальной суммы с учетом МРОТ, то работодатель не имеет права ее выплачивать.

Максимальный размер дневного заработка составляет 2 тыс. 17 рублей. Согласно стандартной формуле сумма максимального пособия не может превышать 24 тыс. 500 рублей.

Назначение ежемесячной выплаты до 1,5 лет

Денежные средства по уходу за малышом до полутора лет можно оформить как работающим родителям, так и безработным.

Порядок оформления в обоих случаях будет несколько отличаться. Это касается не только пакета документов, но и инстанции, в которую следует обращаться.

Право на оформление данного вида пособия возникает у женщины только после того, как закончится ее первый декретный отпуск.

Раньше подавать документы нельзя, так как их просто не примут. Следующий вопрос – куда нужно обращаться.

  • Если молодая мама трудоустроена, то ей необходимо обратиться к работодателю.
  • Безработным все пособия выплачивает ФСС. Поэтому с документами для оформления выплат следует идти в органы соцзащиты по месту регистрации.
  • В случае, когда она является студенткой, то можно подать заявление через деканат своего учебного заведения.

Количество документов зависит от статуса заявителя. Если подает работающая мать, то ей понадобится:

  1. Заявление на оформление отпуска в течение 1, 5 лет и получение законных выплат.
  2. Копия приказа работодателя о предоставлении отпуска.
  3. Бумаги, удостоверяющие, что второй родитель не использует право на пособие.
  4. Бумаги, подтверждающие рождение ребенка.

Все остальные бумаги бухгалтерия может запросить во время осуществления расчета. В случае с подачей бумаг в органы соцзащиты или деканат заявительница обязана предоставить:

  • заявление;
  • личные документы;
  • свидетельство, подтверждающее рождение малыша;
  • справка, что второй родитель не использует право на получение пособия;
  • трудовую книжку (если есть);
  • расчет пособия по БИР;
  • справку, удостоверяющую состав семьи.

От заявителя могут потребовать предоставления дополнительных бумаг.

К примеру, если речь идет о родственниках, которые оформляют пособие вместо погибших родителей малыша.

Размер суммы ежемесячных выплат

Сумма выплат рассчитывается на основании либо заработной платы, либо минимального размера оплаты труда.

Это касается пособия по уходу за первым ребенком, а также за 2 ребенком и за третьим.

Сроки предоставления материальной помощи зависят от того, кто является плательщиком.

  • ФСС может перечислить средства либо в начале месяца, либо в конце.
  • А все работодатели выплачивают пособия своим сотрудникам в день выплаты основной заработной платы.

Помимо ежемесячной материальной помощи при рождении ребенка можно оформить несколько единовременных пособий.

Они предоставляются только один раз и в полном объеме.

При постановке на учет на ранних сроках беременности

Для того чтобы получить данную единовременную помощь, необходимо встать на учет не позднее 12 недели беременности. А затем обратиться к работодателю, в деканат или органы соцзащиты с соответствующими документами. Понадобится:

  • заявление;
  • медицинская справка, подтверждающая беременность и постановку на учет.
Читайте так же:  Adr-5 требования к перевозкам

Сумма пособия небольшая, но она постоянно индексируется. В 2019 году размер выплат составляет 613 рублей. Она выплачивается вместе с пособием по БИР, которое в свою очередь предоставляется после появления на свет малыша.

По беременности и родам

Еще один вид единовременных выплат – пособие по БИР. Его получают все женщины, уходящие в декрет.

Но есть один нюанс – безработные будущие мамы могут оформить пособие только тогда, когда были уволены из-за ликвидации предприятия или получают образование на стационаре. Также данные декретные выплаты может получить женщина, являющаяся военнослужащей.

Сколько составляет единовременное пособие при рождении ребенка? Узнайте здесь.

Пособие по БИР выплачивает ФСС даже тогда, когда получатель обращается к работодателю. Для оформления понадобятся такие бумаги:

  • медицинская справка с указанием срока ухода в отпуск;
  • заявление.

Подать документы можно вместе с заявление об уходе в декрет. Это происходит не ранее дня, указанного в больничном листе. По правилам сотрудница может уйти за 70 дней до рождения малыша. Но можно подать их и после родов, так как деньги будут начислены с учетом даты фактического ухода в декрет.

Женщина может оформить декретный отпуск и получить материальную помощь от работодателя в течение 30 дней после своего увольнения.

Нередко получение денежных средств у работодателя становится невозможным по следующим причинам:

  • компания на грани банкротства;
  • счета фирмы были арестованы;
  • работодатель скрывается от кредиторов;
  • фирма была закрыта до обращения женщины.

В этих случаях следует обращаться в суд, а затем идти с судебным решением в ФСС.

Так как судебная тяжба для беременной или только родившей женщины невозможна, подать иск можно в течение полугода после окончания декретного отпуска.

При рождении ребенка с 1 февраля

С 1 февраля при расчете пособий действует особый коэффициент индексаций. Его размер составляет 1,025.

Но это повышение используется только при расчете пособий на детей, родившихся после указанной даты.

Если ребенок появился на свет раньше, но мать оформлять выплаты после указанной даты, повышающий коэффициент не применяется.

Как оформить до полутора лет

Если женщина после рождения малыша планирует уйти в дополнительный отпуск, ей следует оформить пособие.

Процедура осуществляется через работодателя, если она трудоустроена, или через органы соцзащиты. Подавать документы разрешается после окончания первого декретного отпуска по беременности и родам.

При необходимости молодая мама может продлить этот отпуск до 3 лет, но выплаты на ребенка она будет получать только первые 1, 5 года.

Выплата при продлении декрета составляет всего 50 рублей в месяц. Это что касается стандартного пособия, выплачиваемого всем без исключения родителям.

Но с 2019 года в силу вступил закон, предусматривающий еще один вид выплат на первого и второго ребенка, рожденных после 1 января 2019 года.

Их могут оформить семьи, чей доход на одного члена семьи не превышает установленной суммы.

Необходимые документы

Все документы в данном случае должны предоставляться в полном объеме.

  • Так как право на оформление пособия имеют оба родителя, то обязательно нужно подтвердить тот факт, что второй родитель не подавал соответствующего заявления.
  • Кроме этого понадобятся документы на ребенка, трудовая книжка, а также справки о составе семьи и о доходах.

Если назначено новое пособие, то оно также будет выплачивать ежемесячно в течение 1, 5 лет.

В случае, когда у молодой семьи родился первенец и они имеют право на получение дополнительной материальной помощи, сумма составит приблизительно 10 тыс. 500 рублей. Но размер может меняться в зависимости от использования различных региональных надбавок.

Оформить новое пособие можно и при рождении второго ребенка.

Но тогда сумма выплат будет иная. В этой ситуации размер ежемесячных выплат не будет превышать прожиточного минимума в регионе.

Причем если на первого малыша средства выплачиваются из федерального бюджета, то во втором – из оформленного мат. капитала.

Эти выплаты не назначаются автоматически, поэтому родители могут выбирать, стоит ли им их оформлять.

Но важно помнить, что пособие предоставляется только малоимущим семьям, дохода которых не хватает для полноценного содержания ребенка.

Как получить президентское пособие за 1 ребенка? Узнайте тут.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов? Читайте далее.

Государство предоставляет несколько видов материальной помощи при рождении ребенка.

Поэтому обязательно нужно оформить единовременную выплату по БИР, а затем получать ежемесячное пособие по уходу за малышом. Даже минимальная сумма этих выплат может пригодиться, особенно, когда речь идет о постоянных тратах на маленького ребенка.

Видео: «Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года»

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

Повышение пособий по уходу за ребенком с 1 января 2019: таблицы с новыми размерами

С января 2019 года в России вырастет максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, сообщили РИА Новости в Фонде социального страхования (ФСС).

Повышение пособий по уходу за ребенком с 1 января 2019: таблицы с новыми размерами

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году вправе получать один из родителей ребенка или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Какой размер пособия по уходу за ребенком по 1,5 лет в 2019 году – далее в нашей статье.

Минимальный и максимальный размеры пособий увеличиваются на районные коэффициенты в тех районах и местностях, где предусмотрено их применение.

Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть, считать его нужно по формуле:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = cреднемесячный заработок x 40%

Если же средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц = МРОТ на дату начала отпуска x 40 %

При этом размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей.

  • Поэтому минимальный размер пособия с 1 января составляет 4512 р. (11 280 р. x 40 %).
  • Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.
  • Однако, напомним, что размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяют на дату начала отпуска по уходу за ребенком.
  • Соответственно, если отпуск по уходу начался в 2018 году, то минимальное пособие может быть меньше 4465,20 р. на одного ребенка. Пересматривать эту сумму и что-то доплачивать работнику не нужно.
  • Если же отпуск по уходу за ребенком начинается 1 января 2019 года и позднее, то платить на одного ребенка менее 4512 р. нельзя.

«Минималка» по уходу за вторым и последующими детьми с 1 января 2018 года не изменилась. Она, по-прежнему, составляет 6284,65 руб. и после 1 января 2019 года.

Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году

Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до полутора лет не ограничивается. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком.

Законодательством предусмотрено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Максимальная величина среднего дневного заработка = Суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС / 730

Следовательно, если отпуск начнется в 2019 году, при расчетах нужно принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2017 и 2018 годы. Они составляют:

  • в 2017 году – 755 000 руб.;
  • в 2018 году – 815 000 р.
Читайте так же:  Доверенность в налоговую ккм

Следовательно, в 2019 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2150,684931 руб. (755 000 р. + 815 000 р.) ÷ 730 дней).

Далее нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2019 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 65 380,821917 руб. (2150,684931 р. × 30,4).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2019 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 26 152,33 руб. (65 380,821917 р. × 40%). Именно эту сумму должны возместить из ФСС.

До 1 января 2018 года максимальное пособие по уходу за ребенком составляло 24 536,57 р. Следовательно, сумма увеличилась на 1615,76 р. (26 152,33 руб. – 24 536,57 р. – 23 120,66 р.).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: размер 2019

Какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году установят власти? Не секрет, что год за годом величина социальных пособий пересматривается в сторону увеличения. Однако это не рост пособий, как многие думают. Такая ежегодная индексация выплат позволяет хоть как-то противостоять обесценивающей выплачиваемые деньги инфляции. Про размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 расскажем в статье.

Немного о выплате

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на соответствующее пособие. Оно выплачивается государством до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). После этого выплата прекращается. Вместо пособия работник может рассчитывать только на получение 50-ти рублевой ежемесячной компенсации до достижения ребенком возраста 3-х лет (п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110).

Несмотря на распространенное заблуждение в «детский» отпуск может уйти не только мама малыша. Возможность воспользоваться таким отпуском есть у папы ребенка, и даже у бабушки или дедушки. Любой родственник, реально ухаживающий за младенцем, может уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Если у кого-то возникнут сомнения в возможности отпуска для родственников ребенка, можно ознакомиться с пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1, посвященного данному вопросу.

Минимум и максимум

Детское пособие, вернее его размер, ограничен действующим законодательством. Так, минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году составляет 4512 руб. Как получилась эта сумма? В общем случае, пособие рассчитывается по формуле:

Сумма пособия по уходу до 1,5 лет = Средний заработок × 40%

Однако в некоторых случаях сумма, полагающаяся к выплате, высчитывается из МРОТ. С 1 января 2019 года «минималка» установлена в размере 11 280 руб. Значит, сумма минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 4512 руб. (11 280 × 40%).

Понятно, что меньше минимального значения выплата быть не может. Единственное исключение: работа на условиях неполного рабочего времени (неполного дня или недели). В такой ситуации МРОТ нужно уменьшить пропорционально продолжительность отработанного времени (ч. 1, 1.1. 5.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Также существует и верхний порог выплаты, устанавливаемый законодательством. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 составляет 26 152,33 руб. Как получается эта сумма? Все просто. Для расчета предельной величины используются базы для начисления взносов в ФСС за два предыдущих года: 2017 и 2018:

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Стоит заметить, что сегодня законодательно не закреплено понятие «декрет». Это слово, давно и прочно прижившееся в нашем лексиконе, обобщает в себе несколько разных периодов:

  • период до родов (70-84 дня);
  • восстановление после родов (70-110 дней);
  • уход за малышом до 1,5 лет;
  • дальнейший отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет.

Какие выплаты гарантирует государство

По инициативе правительства РФ список выплат для семей «с пополнением» был расширен, и в 2019 молодые родители могут получить такие виды финансовой помощи:

  • при постановке на мед. учет;
  • при рождении (разовая); по беременности и родам (разовая);
  • на первенца (ежемесячно до 1,5 лет);
  • по уходу за малышом до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно);
  • материнский капитал.

Важно! Право на пособие и декретный отпуск имеют также усыновители и опекуны детей соответствующей возрастной категории.

Конечно, что бы получить декретные выплаты, как и ранее, в 2019 году необходимо будет собрать соответствующие документы. Для оформления каждого пособия требуется свой перечень.

Размер пособия по беременности и родам с 2019 года

Законодательство гарантирует получение женщиной в 2019 году минимального пособия по беременности и родам. Так с 1 января 2019 года минимальный размер пособия составляет:

  • 51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.) – в общем случае;
  • 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Минимальный размер пособия работнице определяется минимальным размером среднего дневного заработка. С 1 января 2018 года это значение составляет 370,849315 рублей.

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2019 году, то расчетным периодом станут 2017 и 2018 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2019 году он составляет 2150,684931 руб. (755 000 р. + 815 000) / 730.

Напомним, что закон предусматривает следующую продолжительность отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней – роды без осложнений;
  • 156 дней – осложненные роды при одноплодной беременности;
  • 194 дня – осложненные роды при многоплодной беременности.

Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составит:

  • 301 095, 89 р. – при обычных родах (2150,684931x 140)
  • 335 506, 85 р. – при осложненных родах (2150,684931 x 156);
  • 417 232,88 р. – при осложненных многоплодных родах (2150,684931 x 194).

Указанные максимальные размеры с 1 января 2019 года в связи с повышением МРОТ не изменятся. Повышение МРОТ влияет только на изменение минимальных «декретных».

Также обозначенные суммы не подлежат индексации с 1 февраля 2019 года. Эти суммы не изменятся в течение всего 2019 года.

Выплата по беременности и родам

Право на декретные выплаты по беременности и родам в 2019 году предоставляется:

  • будущим мамам, работающим официально или временно безработным;
  • женщинам-военнослужащим;
  • уволенным (в случае ликвидации предприятия);
  • студентам.

Размер данного вида выплат зависит от длительности отпуска, который может составлять:

Похожие записи:

  • Закон пособие по уходу за ребенком до 3 лет 2019 Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году Отпуск по беременности и родам включает период в 70 дней до родов (84 дня при ожидании близнецов) и 70 дней после родов (110 дней, когда близнецы). После этого работодатель должен […]
  • Гражданский кодекс 1964 года Гражданский кодекс РСФСР от 11 июня 1964 г. (ГК РСФСР) Информация об изменениях: Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 24 февраля 1987 г. в настоящий Кодекс внесены изменения Гражданский Кодекс РСФСР от 11 июня 1964 г. С изменениями и […]
  • Денежное пособие на 3 ребенка в 2019 году Детские пособия после трех лет в 2019 году Пособия на ребенка от государства являются хорошей финансовой поддержкой для семей с неблагоприятным материальным положением. Размер пособия определяется возрастом детей, а также состоянием их здоровья. […]
  • Пособия после 15 лет в красноярске Выплаты и пособия на ребенка в Красноярском крае и Красноярске в 2019 году Пособия и выплаты на детей в регионах Выплаты и пособия на ребенка в Красноярском крае и Красноярске в 2019 году Детские пособия установлены Федеральным законом от 19 мая […]
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году Государственная политика в сфере стимулирования рождаемости включает в себя мероприятия по финансовой поддержке мам с новорожденными детьми. Они получают ежемесячное пособие на ребенка […]
  • Первый мед льготы Первый мед льготы Квота приема лиц для получения высшего образования по программам бакалавриата и программам специалитета за счет бюджетных ассигнований устанавливается Университетом в размере десяти процентов (10%) от объема контрольных цифр […]