Статусы про увольнение по собственному желанию

Содержание:

Прикольные заявления об увольнении

Заявление на увольнение из за начальника

2 место. Кассир сети супермаркетов Wal-Mart тоже неудачно пошутил: на своей страничке на Myspace он написал:

«Средний IQ населения увеличится, если на все магазины сети скинут бомбу»

. Вы в любой момент можете решить уволиться, и вам не нужно согласовывать уход с работодателем. Единственное ограничение – согласно ст.80 ТК РФ, вы обязаны письменно предупредить своё руководство об уходе не позднее, чем за две недели.

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Причины увольнений из самых настоящих приказов

Выпал из окна курилки второй раз за месяц.

5. Второй год не выходит из отпуска.

6. Поспорил со своим непосредственным руководством на $100, что его не смогут уволить. 7. Дергал женскую половину коллектива за пирсинги.

8. Был замечен в женском туалете. От избытка чувств сказать что-либо в свое оправдание не смог. 9. Скрепил степлером и скотчем деньги, предназначенные для выдачи зарплаты.

ТОП-10 смешных заявлений на увольнение

Тяжело быть звездой и прозябать в безызвестности… Не всякий директор поймет, по понявший простит и отпустит… 5. Ушедшая удача Это очень серьёзная причина, нельзя подвергать себя такой опасности на работе… 6.

О зарплате Интересно, деньги или отпуск стали решающим фактором?

7. Непредвиденное Непредвиденные обстоятельства – это сильно, и главное ничего нельзя сделать… 8.

Прикольные заявления об увольнении

» 29 июн 2012, 14:47 руководства ЖЭК-ов, теплосетей, горводоканала, а также фирм, обслуживающих лифты — для оперативного проведения ремонтных работ в Adm » 28 авг 2012, 15:51 xxx: «Во избежание подобных ситуаций, прошу уволить меня по собственному желанию.»» vesna » 18 окт 2012, 11:29 Adm » 22 ноя 2012, 16:31 Самые оригинальные и прикольные заявления/объяснительные Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу.

Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям: Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).

Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Можно ли отозвать?

Работник должен сообщить об этом руководителю организации за две недели в письменном виде.

Можно занести заявление лично в отдел кадров или через почту, отправив сообщение в произвольной форме работодателю заказным письмом с уведомлением.

Заявление на увольнение оформляется от руки или на компьютере и заверяется личной подписью. Если работник находится на испытательном сроке, либо работает сезонно, уведомить руководство об уходе необходимо за три календарных дня.

Смешные статусы про увольнение

Н ашего шефа нельзя не любить, иначе он вас уволит. У волен за то, что выпал из окна курилки второй раз за месяц. У волен за регулярное самовольное исполнение низко-художественного стриптиза на корпоративных мероприятиях… Д умал, почему от меня все наконец отвязались — оказалось, уволили.

П робки на дорогах не могут быть причиной опоздания, но могут быть причиной увольнения.

Анекдоты, афоризмы, истории, цитаты, шутки, приколы про увольнение

Анекдоты, афоризмы, истории, цитаты, шутки, приколы про увольнение

Он молча подписал и степлером прикрепил к заявлению носок.

— получает 30 миллионов евро.

— забираешь кружку и контейнер для обедов.

— С того момента, когда меня пригрозили уволить.

xxx: «Во избежание подобных ситуаций, прошу уволить меня по собственному желанию.»

Выходное пособие

В связи с увольнением меня по недоверию, подозрению в краже и прогулы прошу выплатить мне выходное пособие в размере 3 млн.

Прикольные шаблоны заявления на отпуск: )

Прикольные шаблоны заявления на отпуск 🙂

I’m happy very much

Отправлено 16 Ноябрь 2008 — 20:39

Прикольные заявления на отпуск

Увольнение по собственному желанию: образец записи

Каждый работник предприятия имеет неотъемлемое право уволиться по собственному желанию. Как показывает статистика, наиболее часто трудовые договоры расторгают именно по инициативе работника. Оформить такое расторжение довольно просто. Но есть отдельные нюансы. Например, запись в трудовой об увольнении по собственному желанию. Её нужно делать строго установленным образом. Разберемся, как правильно оформлять такой факт.

Терминологический вопрос

В заявлении работника может быть написано «Прошу уволить…», «Прошу расторгнуть трудовой договор…» или использованы другие формулировки. Но строгая отчетность требует точности. Какую же формулировку вписывать в трудовую книжку и приказ об увольнении? Разберемся, что говорит закон.

Читайте так же:  Осаго скидки за безубыточность

В ТК РФ (ст. 77 ч. 1 п. 3 и ст. 80) термины «увольнение по инициативе работника» и «увольнение по собственному желанию» приравнены друг к другу. Инициатива здесь исходит от работника в том, что он желает прекратить действие трудового договора.

Также закон уравнивает между собой и формулировки «увольнение», «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора». Никакой юридической разницы в смысле этих фраз нет. А значит, при увольнении по собственному желанию запись в трудовой книжке может быть составлена с использованием любой из этих формулировок.

Приказ об увольнении тоже может содержать любую из этих формулировок. Для унификации документооборота в большинстве организаций применяют форму приказа Т-8, разработанную в Госкомстате РФ. Ее название звучит как «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Такая форма не выступает обязательной к применению, но наиболее удобна и универсальна.

Уважительные причины для расторжения трудового договора

Особым вариантом ситуации расторжения трудового договора по инициативе сотрудника служит ситуация, когда есть веские причины, побуждающие работника уволиться. Некоторые из этих оснований перечислены во второй части ст. 80 ТК РФ, другие можно встретить в отдельных ФЗ и нормативных актах.

Вот наиболее распространенные уважительные причины для расторжения трудовых отношений:

  • зачисление в высшее учебное учреждение на очное отделение;
  • выход работника на пенсию;
  • направление мужа (или жены) работника на новое место несения службы;
  • направление супруга на работу за рубеж.

В этом случае запись об увольнении по собственному желанию, сделанная в трудовой книжке, должна нести упоминание о такой уважительной причине. На это указывает п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Поскольку данная запись потом при восстановлении на работу служит основанием для предоставления льгот, сотрудник должен предоставить подтверждающий документ (справку с места работы/службы супруга, справку из вуза и т. д.), подтверждающий право на увольнение на льготных условиях.

Как оформить запись в трудовой книжке

Трудовой кодекс (ст. 84.1, ч. 5) требует, чтобы любая запись была внесена в трудовую книжку в строгом соответствии с формулировками ТК и ссылкой на соответствующую статью. Поэтому итоговый образец трудовой книжки с увольнением по собственному желанию должен не противоречить положениям Инструкции и Правил о трудовых книжках.

Запись должна быть закрыта подписью кадровика и печатью организации. Кроме того, должен оставить роспись и сам работник.

Далее показан образец увольнения по собственному желанию в трудовой книжке:

Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

  • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  • вышедшие на пенсию;
  • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Полезная информация в нашей инфографике

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Читайте так же:  Перерасчет денег по годам с учетом инфляции

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Спорные ситуации

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

Про увольнение директора ООО по собственному желанию

Вопрос-ответ по теме

Поясните, пожалуйста, следующие вопросы: 1. Директор ООО изъявил желание уволиться по собственному желанию, в чей адрес должен направить уведомление о созыве собрания, в адрес ООО или самому учредителю. (В ООО один учредитель) 2. Необходимо понять пошаговую инструкцию правильности увольнения директора ООО по собственному желанию. И как исключить сведения из ЕГРЮЛ о руководителе, если учредитель никак не отреагировал на заявление об увольнении?

1. Директору необходимо направить участнику ООО уведомление о проведении общего собрания участников с приложением копии заявления об увольнении.

2. В том случае, если ООО не внесет в ЕГРЮЛ сведений о новом директоре, уволившийся директор вправе требовать признания записи о нем в ЕГРЮЛ недостоверной (см.статью Общество не внесло изменения в ЕГРЮЛ. Чем грозит наличие в реестре недостоверной записи о директоре

Участник должен определиться с кандидатурой нового директора в течение 30 дней со дня подачи заявления об увольнении.

В том случае, если участник не явится на собрание, директору необходимо зафиксировать данный факт в протоколе либо такой факт будет зафиксирован нотариусом в порядке пп.3 п.3 ст.67.1 ГК РФ.

Протокол является основанием для издания приказа об увольнении директора и внесения записи в трудовую книжку.

Также директору необходимо осуществить передачу бухгалтерских и уставных документов (см.рекомендацию ниже). После этого директор считается уволенным. Директор может назначить исполняющего обязанности директора приказом.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

Рекомендация: Как уволить генерального директора

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров(наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом.

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8* (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Трудовую книжку заполните так*. В графу 3 раздела «Сведения о работе» внесите запись о причине увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ. В графе 4 укажите реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя, на основании которого увольняется генеральный директор. Это следует из пункта 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Заверьте запись печатью организации.

Пример оформления увольнения генерального директора

Генеральный директор АО «Альфа» А.В. Львов был уволен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении с ним трудового договора. Решение было оформлено протоколом.

Бывает, что в обществе один учредитель (участник, акционер). Особенно это актуально для ООО. Как оформить увольнение в таком случае?

Действует общий порядок. То есть нужно издать приказ об увольнении и заполнить трудовую книжку. Только вместо протокола оформляют решение единственного акционера (участника).

Это следует из подпункта 4 пункта 2 статьи 33 и статьи 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Передача бухгалтерских документов

При смене руководителя организация должна обеспечить передачу документов бухучета. Порядок их передачи организация может разработать самостоятельно и утвердить внутренними документами*.

Об этом сказано в части 4 статьи 29 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Главбух советует*: На период передачи дел с бывшим руководителем можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор.

Это возможно, если в трудовом договоре с ним не закреплена обязанность передать дела вновь назначенному руководителю. Бывшего руководителя можно принять на должность заместителя при условии, что эта должность вакантна. В этом случае с сотрудником заключите срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ). Если вакантной должности заместителя руководителя нет, с ним можно заключить гражданско-правовой договор».

Запись про увольнение по собственному желанию: образец

Опубликовал: admin в Предпринимателю 11.01.2019 Комментарии к записи Запись про увольнение по собственному желанию: образец отключены 14 Просмотров

Каждый работник предприятия имеет неотъемлемое право уволиться по собственному желанию. Как показывает статистика, наиболее часто трудовые договоры расторгают именно по инициативе работника. Оформить такое расторжение довольно просто. Но есть отдельные нюансы. Например, запись в трудовой об увольнении по собственному желанию. Её нужно делать строго установленным образом. Разберемся, как правильно оформлять такой факт.

В заявлении работника может быть написано «Прошу уволить…», «Прошу расторгнуть трудовой договор…» или использованы другие формулировки. Но строгая отчетность требует точности. Какую же формулировку вписывать в трудовую книжку и приказ об увольнении? Разберемся, что говорит закон.

Читайте так же:  Договор для услуг сауны

В ТК РФ (ст. 77 ч. 1 п. 3 и ст. 80) термины «увольнение по инициативе работника» и «увольнение по собственному желанию» приравнены друг к другу. Инициатива здесь исходит от работника в том, что он желает прекратить действие трудового договора.

Также закон уравнивает между собой и формулировки «увольнение», «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора». Никакой юридической разницы в смысле этих фраз нет. А значит, при увольнении по собственному желанию запись в трудовой книжке может быть составлена с использованием любой из этих формулировок.

Приказ об увольнении тоже может содержать любую из этих формулировок. Для унификации документооборота в большинстве организаций применяют форму приказа Т-8, разработанную в Госкомстате РФ. Ее название звучит как «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Такая форма не выступает обязательной к применению, но наиболее удобна и универсальна.

Уважительные причины для расторжения трудового договора

Особым вариантом ситуации расторжения трудового договора по инициативе сотрудника служит ситуация, когда есть веские причины, побуждающие работника уволиться. Некоторые из этих оснований перечислены во второй части ст. 80 ТК РФ, другие можно встретить в отдельных ФЗ и нормативных актах.

Вот наиболее распространенные уважительные причины для расторжения трудовых отношений:

  • зачисление в высшее учебное учреждение на очное отделение;
  • выход работника на пенсию;
  • направление мужа (или жены) работника на новое место несения службы;
  • направление супруга на работу за рубеж.

В этом случае запись об увольнении по собственному желанию, сделанная в трудовой книжке, должна нести упоминание о такой уважительной причине. На это указывает п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Поскольку данная запись потом при восстановлении на работу служит основанием для предоставления льгот, сотрудник должен предоставить подтверждающий документ (справку с места работы/службы супруга, справку из вуза и т. д.), подтверждающий право на увольнение на льготных условиях.

Трудовой кодекс (ст. 84.1, ч. 5) требует, чтобы любая запись была внесена в трудовую книжку в строгом соответствии с формулировками ТК и ссылкой на соответствующую статью. Поэтому итоговый образец трудовой книжки с увольнением по собственному желанию должен не противоречить положениям Инструкции и Правил о трудовых книжках.

Запись должна быть закрыта подписью кадровика и печатью организации. Кроме того, должен оставить роспись и сам работник.

Далее показан образец увольнения по собственному желанию в трудовой книжке:

Увольнение по собственному желанию

Наиболее частой причиной ухода с работы является увольнение по собственному желанию – расторжение трудового договора по инициативе работника. Данный процесс регламентируется положениями статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Согласно законодательству работник должен не позднее, чем за 14 календарных дней до даты ухода подать работодателю заявление, на основании которого составляется приказ на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения, указанная в заявлении, и является последним рабочим днем сотрудника. После подачи заявления об уходе сотрудник обязан отработать еще 2 недели.

Увольнение по собственному желанию без отработки или с сокращением установленного законодательством срока в 14 календарных дней может быть в следующих случаях:

  • при зачислении работника в образовательное учреждение;
  • при выходе на пенсию;
  • при нарушении работодателем трудового законодательства;
  • при смене места жительства;
  • по соглашению с работодателем и др.

При вышеуказанных обстоятельствах работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

До истечения указанного срока работник имеет право изменить свое решение и отозвать заявление. В таком случае увольнение не происходит.

В последний рабочий день производится окончательный расчет с сотрудником, в т.ч. компенсация за отпуск (ст. 127 ТК РФ), выдается ему трудовая книжка и другие документы, связанные с работой (копии приказов о приеме/увольнении, справки о зарплате и пр.). Если данная процедура не происходит и работник не настаивает на освобождении от должности, трудовой договор продолжает свое действие.

В случае ухода с работы по инициативе сотрудника оформляется увольнение по статье 77 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

Похожие записи:

  • Авансовые платежи налог на прибыль порядок заполнения лист 02 Авансовые платежи налог на прибыль порядок заполнения лист 02 Налог на прибыль рассчитывают все организации на ОСНО. Кодекс предусматривает два типа отчетных периодов (ст. 285 НК РФ), т. е. периодичность представления декларации по налогу на […]
  • Нулевая единая упрощенная налоговая декларация образец заполнения Единая (упрощенная) налоговая декларация Единая (упрощенная) налоговая декларация — универсальная отчетность, которая заменяет несколько деклараций по разным налогам. Право отчитываться упрощенно возникает лишь при одновременном выполнении […]
  • Iq опцион развод Развод или нет Iq option К выбору брокерской компании для работы с бинарными опционами надо подходить крайне внимательно и ответственно. Это позволит обезопасить себя от неприятных моментов, связанных с проигрышем, и всяких подобных расстройств. […]
  • Расчет осаго и каско в росгосстрахе Как купить ОСАГО в СК Росгосстрах онлайн С начала прошлого года в силу вступил новый закон, позволяющий оформлять страховые полисы ОСАГО в онлайн режиме. Такая услуга сразу набрала популярность среди владельцев транспортных средств, идущих в ногу […]
  • С какого года отменен транспортный налог до 100 лС До скольки л/с не взимается транспортный налог? Автомобили с каким движком (в л/с) не облагаются транспортным налогом? Многое еще зависит от статуса владельца и марки автомобиля. у нас в Санкт-Петербурге, например, льготы по налогу имеют все, если […]
  • Завести стаж в 1с Как ввести данные о стаже в ЗУП Ввод сведений о стаже для расчета больничных листов в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом. Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и налогов. Пособие по временной […]