Страховой стаж больше трудового

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

18 августа 2014

С 1 января 2015 года в России вводится новый порядок начисления пенсии и формирования пенсионных прав граждан. В соответствии с законодательством существенно изменится продолжительность страхового стажа, требуемого для приобретения права на пенсию по старости — с 5 лет в настоящее время до 15 лет по новому закону. Термин «трудовая пенсия» из законодательства уходит. Будет назначаться страховая пенсия.

Страховой стаж — это периоды работы гражданина, в течение которых за него начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Кроме того, в него входят и так называемые «нестраховые» периоды: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получение пособия по безработице, уход неработающего трудоспособного гражданина за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом и лицом старше 80 лет, период участия в оплачиваемых общественных работах и др. Сейчас термин «страховой стаж» применяется при определении права на пенсию.

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года. Он учитывается при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 2002 года. От продолжительности трудового стажа зависит размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года, после этой даты пенсия зависит только от уплаченных страховых взносов.

Добавим, что с 2015 года на размер пенсии будут влиять как страховой стаж, так и сумма страховых взносов. Каждый год трудовой деятельности будет оцениваться в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или баллах. Сумма этих коэффициентов и составит пенсионный капитал, который при выходе на пенсию гражданина переведут в денежный эквивалент.

Страховой и общий трудовой стаж: что входит

При расчете начисления пенсии Пенсионный фонд РФ учитывает две величины – это общий трудовой стаж и страховой стаж. Важно понимать, что это разные понятия, и только страховой стаж определяет право на получение трудовой пенсии. В него включают только определенные периоды жизни человека. А трудовой стаж – это общий период работы человека в течение жизни: она может быть сезонной, надомной, временной и т. д. Однако пенсию гражданину будут начислять только за те периоды трудовой деятельности, когда он работал по официально заключенному трудовому договору и работодатель отчислял соответствующие взносы в Пенсионный фонд.

Что входит в страховой стаж

По действующему пенсионному законодательству общий трудовой стаж – это весь период трудовой деятельности человека, а страховой стаж – это периоды работы, в течение которых выплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ. Только страховой период учитывают при итоговом начислении трудовой пенсии. И зачастую он не совпадает с общей продолжительностью работы человека.

В страховой стаж помимо периодов официального трудоустройства входят следующие промежутки времени:

Чем отличается страховой стаж от трудового

Выход на пенсию… Теоретически это должно быть приятно, т. к. не нужно больше никуда спешить, а вместо этого предстоит только наслаждение жизнью. Но, к сожалению, в реальности данное событие всегда связано для человека с множеством различных стрессов.

Так, возникает переживание из-за нового социального статуса, непривычного ритма жизни, приближающейся, по мнению некоторых, старости. Вдобавок ко всему появляется масса хлопот не столько с оформлением пенсии, сколько с заполнением большого количества бумаг и вниканием в новые и не всегда понятные термины и определения.

Не так давно в обиходе трудящегося населения Российской Федерации все чаще тало звучать новое словосочетание «страховой стаж». Вокруг него тут же закружились предположения и споры о том, является ли это очередным «западным веянием», и, по сути, это тот же трудовой стаж или все-таки это абсолютно новый раздел в законодательстве России. Предлагаем вам вместе с нами разобраться в этом вопросе.

Трудовой стаж: каким он бывает

Отрезок времени, в который физическое лицо занимается официальной трудовой или общественной деятельностью, рассчитываемой в принятом порядке, называется трудовым стажем. Наличие последнего в современном обществе считается необходимым для получения социальных гарантий и компенсаций. Эта необходимость, естественно, прописана в законодательных актах о труде Российской Федерации.

Основанием для установления и исчисления трудового стажа является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, согласно которому выполняется трудовая или общественная деятельность. Обычно в этот стаж зачисляется период, который гражданин официально трудился, но существуют исключения. Так, если причины, по которым лицо в определенный период не совершало трудовой деятельности, государство признает уважительными, то это время добавится к общему стажу.

Их существует несколько видов:

  1. Трудовой стаж – общая продолжительность рабочей или другой деятельности, при выполнении которых регулярно осуществлялись взносы в Пенсионный фонд России.
  2. Стаж государственной службы – общая продолжительность трудовой активности в государственных учреждениях. Он предусматривает начисление служащему надбавки за выслугу лет, дополнительный отпуск и т. д.
  3. Специальный трудовой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности на должностях, которые связаны с напряженными, вредными и т. д. видами труда и предполагающий выход на пенсию раньше положенного срока (досрочный).

Считается, что для того, чтобы была начислена пенсия, достаточно стажа общей продолжительностью в 5 лет. Размер пенсии, естественно, будет невелик. С каждым последующим годом, которые субъект отдаст официальной рабочей деятельности, увеличивают размер потенциальных пенсионных выплат.

Непрерывный трудовой стаж – это длительность периода трудовой деятельности у одного работодателя без его прерывания.

С начала 2007 года это понятие не имеет никакого значения ни при расчете больничного листа, ни при начислении пособия по нетрудоспособности. При определении размера пенсии – также, но существуют исключения. В случае когда идет сравнение непрерывного и страхового стажа, и второй оказывается значительно меньше, сумма всех пособий будет рассчитываться согласно первому.

Непрерывный период работы будет сохранен если:

  • во время смены места работы перерыв оказался меньше 30 календарных дней;
  • субъект уволился по своему желанию, без веской причины и срок перерыва в трудовой деятельности не превысил трех недель;
  • субъект уволился по своему желанию в связи с переводом супруга в другой регион или город;
  • причиной является беременность женщины, наличие детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, до того времени, пока дети не достигнут указанного возраста.

Во время определения права на пенсию учитывается не только общая продолжительность официального труда, но и продолжительность времени, за которое в Пенсионный фонд России поступали страховые отчисления от трудящегося, имеющая название страховой стаж.

В случае если гражданин России работал за границей, но при этом осуществлял страховые взносы в российский Фонд, производящий выплаты пенсий, тогда этот стаж можно отнести к страховому.

Также в общую длительность деятельности, сопровождающуюся страховыми взносами, следует включить следующие моменты (при условии, что они чередовались с работой, во время которой в Фонд, осуществляющий выплаты пенсий поступали отчисления):

  1. Служба в войсках РФ, МВД и т. д.
  2. Временная нетрудоспособность, во время которой начислялось пособие.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года (в общей сложности до 3 лет; отпуск по уходу за третьим, четвертым и т. д. ребенком в стаж уже не входит).
  4. Перевод госслужащего на работу, удаленную от прежней (другой регион, город).
  5. Период, который гражданин состоит на учете в Центре занятости.
  6. Участие в общественных работах.
  7. Пребывание в местах заключения по длительности дольше, чем срок, назначенный после пересмотре дела.
  8. Уход трудоспособного лица за нетрудоспособным (инвалиды, престарелые) и т. д.

Различия между трудовым и страховым стажами

Страховой стаж – период, на протяжении которого работником или работодателем ведутся взносы в Фонд, осуществляющий выплаты пенсий. Он есть одним из важнейших условий в начислении денежных выплат пенсионерам.

Документом о наличии стажа, согласно законодательству, является трудовая книжка. При поступлении на работу такой документ заводится в отношении каждого сотрудника. В трудовую книжку вносятся сведения относительно сотрудника, занимаемой им должности и в случае необходимости различные изменения в трудовой деятельности.

В трудовой книжке всегда фиксируется общий стаж, но не во всех случаях – страховой. Так, к примеру, субъект может не работать, но в этот период получать пособия или материальную помощь. Как указано выше, такие случаи входят в страховой стаж, но при условии, что после них субъект приступает к официальной трудовой деятельности с регулярными взносами в Фонд Российской Федерации, осуществляющий выплаты пенсий.

В случае если у трудоспособного лица имеется стаж, который по каким-либо причинам не был занесен в трудовую книжку, ему необходимо представить дополнительные бумаги, подтверждающие эту деятельность. Страховой стаж не будет засчитан в том случае, если месячная сумма страхового взноса окажет ниже принятого процента минимальной заработной платы.

Также на сегодняшний день в страховой стаж не включается получение высшего образования, т. к. в этот период высшее учебное заведение не производит страховых взносов за обучающихся в нем студентов.

Когда до пенсионного возраста еще достаточно времени, мало кто задумывается о таких понятиях, как пенсия, продолжительность трудовой деятельности, страховой взнос и прочее, кажущиеся на данный период мелочами. Не стоит слишком переживать относительно этих моментов, но и проявлять беспечность также не позволительно. Осведомленность в подобных вопросах сегодня избавит вас от ненужных проблем в будущем.

Трудовой стаж работы

Мне не прибавили обучение в институте к общему трудовому стажу, до пединститута работала в сельском хозяйстве 7 месяцев. Правомерно ли это?

Правомерно. Обучение не входит в стаж.

Я не работаю. Если я открою ИП трудовой стаж будет идти? Ведь я тогда должна буду перечислять обязательные взносы.

Здравствуйте, Марина! Полученный во время деятельности в качестве ИП стаж, входит в общий трудовой стаж, если только в это время уплачивались взносы. Т.е., достигнув указанного возраста, а также имея в прошлом более 5 лет страхового стажа, ИП может претендовать на государственную помощь в размере, который зависит от количества ранее уплаченных в ПФ РФ страховых пенсионных взносов.

Читайте так же:  Маркировка упаковки знаки требования

Мне 51 год, трудовой стаж с 18 лет, льгот нет. Я просто не хочу больше работать. С какого возраста в таком случае я могу обратиться за пенсией и будет ли она вообще начислена? Спасибо за Вашу консультацию! Светлана.

Добрый день Светлана, если у Вас имеется 15 лет стажа, то пенсия по старости вам будет назначена в возрасте 60 лет (статья 8 ФЗ №400-ФЗ).

Что делать: если после увольнение в трудовой книжке указан стаж работы не правильно, девять лет, одиннадцать ЛЕТ и два дня.

Обратитесь к бывшему работодателю с просьбой исправить ошибку.

Мне 28 лет.. по профессии сварщик.. а стажа в трудовой нет с 2010 года.. всё время работал не официально.. теперь не берут на работу официально, говорят нужен стаж. и где мне его взять?

Поставить его в трудовую.

Взять у бывших работодателей, где вы работали неофициально, справки, характеристики, договоры ГПХ — любые документы, подтверждающие Ваш стаж.

Потерял трудовую книжку, договоры со старых мест работы не сохранились. Стаж 10 лет много мест работы было записано.

Добрый день. Вам нужно собирать архивные справки со всех мест работы. Потом обратиться по последнему месту работы для того, чтобы в трудовую книжку внесли все записи на основании архивных справок. Справки никуда не девать, подкрепить в трудовую книжку.

Мне 56 лет. трудовой стаж 14 лет. работать больше нет возможности. Когда я выйду на пенсию? Можно ли делать отчисления в пенсионный фонд. Чтобы дожить до пенсии?

Здравствуйте! 60 лет, как я понимаю, вам исполнится в 2022 году. Следовательно, добавляем 48 месяцев (4 года). Т.е. в 2026 году вы должны будете выйти на страховую пенсию по старости, если доживете. В 2026 году минимальная продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости — 15 лет.

Через год при условии страховых отчислений можете подавать документы на оформление пенсии.

Входит ли в трудовой стаж для пенсии работа по совместительству на другом предприятии? Спасибо.

Здравствуйте Николай Васильевич На самом деле теперь такого понятия как трудовой стаж нет, имеет значение страховой стаж, ваш работодатель обязан отчислять в пенсионный фонд выплаты установленные законом. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Моя мама 1963 г.р. работает учителем в школе, трудовой стаж у неё больше 30 лет, возможно ли ей уйти на пенсию досрочно?

Может по выслуге лет. Но получать пока будет минималку.

Мне 52 года, общий трудовой стаж — 32 года. Последние 15 лет работаю в ЖЭУ. Со мной работодатель заключил бессрочный договор на 8-часовой рабочий день. Имеет ли он право на постоянно перевести меня на 6-часовой рабочий день, при этом снизив зарплату на четверть, без моего согласия? Что посоветуете мне? Заранее спасибо за ответ.

Не имеет право работодатель так поступить без Вашего согласия. Работа на неполный рабочий день в Вашем случае Ваше право (согласиться с предложением работодателя), а не Ваша обязанность.

Маме 21 января 2019 г. будет 55 лет, трудовой стаж работы 37 лет и больше. Может ли она уйти на пенсию уже в январе? Вычитается ли из стажа года, которые она находилась в декретном отпуске, если она там находилась до 6 октября 1992 г.? и начисляются ли баллы за период когда мама находилась в декретном отпуске за 2 детьми?

Таблица 1. Пенсионный возраст, установленный для переходного периода Год выхода на пенсию Пенсионный возраст Мужчины Женщины 2020 61 год 56 лет 2022 62 года 57 лет 2024 63 года 58 лет 2026 64 года 59 лет 2028 и последующие 65 лет 60 лет Обратите внимание: для тех, кто по действующим до конца 2018 года правилам должен был выйти на пенсию в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года, введена дополнительная льгота. Они смогут оформить страховую пенсию по старости на шесть месяцев раньше, чем наступит новый пенсионный возраст, указанный в приложении 6 к Закону о страховых пенсиях . Так, человек, который на основании положений переходного периода (табл.) получает право выйти на пенсию в январе 2020 года, сможет оформить ее уже в июле 2019 года .Таблица 2. Пенсионный возраст для тех, кто должен был выйти на пенсию в 2019-2020 гг. Год выхода на пенсию Год рождения Пенсионный возраст Мужчины Женщины Мужчины Женщины 2019 (II полугодие) 1959 (I полугодие) 1964 (I полугодие) 60 лет 6 мес. 55 лет 6 мес. 2020 (I полугодие) 1959 (II полугодие) 1964 (II полугодие) 60 лет 6 мес. 55 лет 6 мес. 2021 (II полугодие) 1960 (I полугодие) 1965 (I полугодие) 61 год 6 мес. 56 лет 6 мес. 2022 (I полугодие) 1960 (II полугодие) 1965 (II полугодие) 61 год 6 мес. 56 лет 6 мес. Комментируемый закон внес ряд изменений, касающихся лиц, которые имеют право на досрочное получение страховой пенсии по старости. Данные новшества вступают в силу в 2019 году. Во-первых, появилась новая категория лиц, которые вправе выходить на заслуженный отдых раньше срока. Это женщины и мужчины, чей страховой стаж составляет не менее 37 и 42 лет соответственно. Они смогут оформить пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее, чем в 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). Об этом сказано в новой части 1.2 статьи 8 Закона о страховых пенсиях. Это тот вариант который касается лично вашей матери. Стаж выработан и 21.01.19 ей будет 55, значит имеются все основания для выхода на пенсию.

Я с 1960. г попытался уйти на пенсию по списку №2 (прораб работал с 1991. г) в трудовой стаж 16,8 лет (все записи в трудовой есть) но ПФ отвечает, часть организаций где я работал в должности прораба сведение в ПФ не подавала, ПФ послал меня в архив, в архиве мне выдали справки, организации где я работал сведения не подавали. ПФ подаш в суд дело проигрышное. Как мне быть. С уважением Николай.

Подать — можно в любом случае, хуже не будет. Но — следует учитывать, что само по себе нарушение работодателем установленных законом обязательств, в том числе по уплате обязательных взносов или подаче определенных сведений в ПФ — не может повлечь ущемления прав работника, в том числе и на пенсионное обеспечение.

Необходимо обжаловать действия в суд. Если ПФ, это не значит проигрышное дело. Зависит от ситуации. Звоните. Нахожусь в Калуге. Консультация платная.

Для расчета больничного нужен стаж на одном месте работы или просто общий трудовой стаж
?

Общий стаж,. с прошлой работы надо взять справку для расчета больничего и предоставить бухгалтерию вашей организации. Обычно при увольнении такую правку выдают.

Случилась большая беда. Потерял трудовую книжку. Там большой стаж более 10 лет и 7 мест работы. Что делать с чего начать. В интернете все написано сумбурно.

Уважаемый Руслан Гайко, если Вы потерял трудовую книжку, то стаж можно восстановить через запросы работодателям. Но сначала на госуслугах запросите выписку с вашего пенсионного счета, возможно стаж уже включен, тогда ничего делать не надо.

За какие года потеряли стаж в трудовой.

Не читаются печати в трудовой. Запросы ничего не дали. Стаж работы при ссср.

Здравствуйте! Данный факт можно установить в судебном порядке.

Я учитель высшей категории с 27-летним стажем работы (трудовой договор в письменной форме не был заключён). Нареканий от родителей и учеников нет. 30.11.18 г., меня уволили «за неоднократное неисполнение должностных обязанностей». В прошлом году я работала в 5 б, 9 б и 10 кл. В этом году дали 6 б, 11 и литературу в 6 а. Преемственность нарушили (п. 2.3 приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. (с изменениями и дополнениями от 29 июня 2016 г.), N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»), предметы в 6 а разделили между мной и методистом. Все остальные учителя русского языка и литературы работают на 1,5 — 2 ставки, а мне дали 17 ч. основных, 1 ч. элект. И 1 ч. факульт. Я не согласилась делить часы в 6 а классе с методистом. Приказ не подписала. Отдельным заявлением написала директору, что выйду на эти уроки сразу, как только будет издан приказ о передаче мне полной нагрузки (и русского яз., и литер.) После каждого не проведённого мной урока в течение двух недель писались докладные, составлялись акты. Были объявлены замечание, выговор, затем последовало увольнение. Правомерно ли это? Имело ли право руководство выжидать две недели, не предпринимая ничего для изменения ситуации? Конфликт длился с 2012 г., имеется несколько решений суда о признании незаконным привлечения меня к дисциплинарной ответственности. Мне 49-й год, трое детей-иждивенцев: два школьника и студент-очник. По северному стажу через год должна выйти на пенсию. Самое интересное, что среди учителей русского языка и литературы в нашей школе я одна не была на пенсии.

Читайте так же:  Требования безопасности при складировании и хранении материалов

Уважаемая Светлана, ситуация не простая. Вам необходимо отстаивать свою позицию в суде, основания для этого есть.

Мне 54 года. Стаж сварщика. Взяли на работу. Без договора и трудовой проработал месяц и выгнали ничем не мотивируя. И денег не выплатили. По моему заявлению возбудят уголовное дело на работодателя? Выгнали меня 12 ноября 2018 г.

Это не уголовное дело вы работали без договора как вы докажите что вам должны денег?

Здравствуйте! Необходимо написать жалобу в прокуратуру по факту мошенничеста. К данному документу необходимо приложить доказательства о том, что вы действительно там работали. Если всё будет установлено прокуратурой есть возможность возбуждения.

Жене 68 лет, 38 лет трудового стажа, место постоянного жительства и работы — владимирская область. Может ли она расчитывать на получение звания «ветеран труда» регионального значения?

Здравствуйте Владимир, в соответствии со ст. 1 Постановления Губернатора Владимирской области от 18 мая 2006 года N 370 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА», звание ветерана труда присваивается: а) лицам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; б) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Соответственно, если у супруги имеются государственные награды, то обращайтесь смело в соцзащиту и оформляйте удостоверение «ветерана труда». С Уважением!

Достаточно ли одной трудовой или нужны подтверждающие справки с бывшей работы подтверждающие стаж.

Здравствуйте. Вполне достаточно.

Мой трудовой стаж в дошкольном учреждении 13 лет лет, работала диет. Сестрой, сейчас перешла работать младшим воспитателей, и мне стаж младшего воспитателя с начисляется 0. Правильно ли это. Общий стаж у меня 29 лет.

Вопрос явно идет о стаже для определения права на какую-то надбавку к зарплате (педстаж для пенсии — не включает период работы в здравоохранении). Законодательство правил определения стажа в таком случае не устанавливает, определяет — тот, кому это надо.

Читала что опекунам идет в стаж трудовой его работа, я была опекуном 3 года но никто ничего мне не сказал, это может засчитыватьсч в стаж. но при этом я работала в охране.

В страховой стаж, дающий право на получение пенсии по старости, включается период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Так же в страховой стаж включается период опеки и попечительства, если с органами опеки и попечительства был заключен возмездный договор об осуществлении опеки и попечительства или договор о приемной семье (гражданско-правовой договор услуг), т.е. когда производились выплаты, с которых перечислялись страховые взносы в ПФР.

Добрый день! В стаж это засчитывается только в том случае, если Вы не работали, получали опекунские и с них уплачивались взносы в ПФР. И если опека была над инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Как стаж работы на севере засчитывается в общий трудовой стаж,1 к 1 му или 1 к 2 годам?

Уважаемый Евгений Геннадьевич! Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Работала судьей 4 года, будет ли этот период включен в трудовой стаж для начисления пенсии на общих основаниях.

Здравствуйте. Конечно же будет.

Работала судьей 4 года, будет ли он включен в трудовой стаж при назначении пенсии?

Конечно будет включен. Так это является видом трудовой деятельности.

Как насчитывается стаж работы при выходе на пенсию если я работала по срочным трудовым договорам в РКС, причем вахтами (т.е. рабочий день был по 11 часов), но в трудовой не отразили_ что работа проводилась вахтовым методом?

Будут засчитываться все дни по которым за Вас были уплачены взносы в пенсионный фонд с отметкой крайний север. Даже если у Вас не будет полного стажа для получения пенсии за работу в районах Крайнего Севера можно будет сократить стаж для получения обычной пенсии.

Мне не засчитали в трудовой стаж период работы 1 год и 5 месяцев, т.к. в трудовой книжке запись внесена с нарушением Инструкции ведения т.
Р.книжек / дата приказа. 05.05.1987 раньше на 2 месяца даты приема 07.07.1987 г., что не допускается по инструкции/ Подтвердить архивной справкой не представляется возможным, т.к. документы в архив не передавались / есть письменный ответ/. Свидетелей нет.
Вопрос. Можно ли в судебном порядке при имеющихся фактах оспорить решение пенсионного фонда о невключении спорного стажа. 1.5 года в расчетный стаж для пенсии.

Оспорить то можно но как вы этот период докажите суду архива и свидетелей нет.

Ситуация. Стаж работы 40 лет. Но в трудовой деятельности, 30 лет назад была история увольнения по статье, за утрату доверия. Можно ли рассчитывать на получение ветерана труда?

Ветерана труда РФ уже давно за стаж не дают.

Для получения звания помимо стажа нужна награда какая то.

Суть страхового и трудового стажа

В последнее время понятия страхового и трудового стажа, как два сочетающихся, но различных при определенных обстоятельствах, стали остро волновать россиян. Теоретически трудовая деятельность заканчивается с выходом на пенсию, одновременно с этим приобретается новый социальный статус.

На практике при оформлении документов на выплату будет учитываться не только время, когда человек трудился, но и когда за него выплачивались страховые взносы. Эти периоды для некоторых людей пожилого возраста могут оказаться разными, поэтому им заранее необходимо разобраться, чем отличается трудовой стаж от страхового стажа, какую роль они играют для начисления пенсии.

Основные понятия

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При определении прав на пенсионное пособие в учет берется не только продолжительность времени, когда человек трудился официально на протяжении всей жизни, но и периоды, когда предприятие или ИП оплачивал отчисления в ПФР, вычитаемые из его заработка. Эти периоды называются страховым стажем.

Если во время трудового периода, например, некоторое время гражданин РФ работал за рубежом, но страховые взносы осуществлялись в российский ПФ, то этот стаж можно отнести к страховому.

К общей длительности страхового стажа относятся также периоды, когда гражданин не работал в силу определенных обстоятельств, но получал страховое пособие и осуществлял отчисления в ПФ во время:

  • военной службы, это касается также членов семей военнослужащих, когда из-за условий нахождения в воинской части они не могли работать (страховым может считаться период не более 5 лет);
  • временной нетрудоспособности из-за болезни;
  • отпуска по уходу за малышом до достижения 1,5–3 лет, причем при уходе за третьим и последующими детьми стаж не будет считаться страховым;
  • перевода на место работы, удаленное от предыдущего (другой город, регион, страна);
  • участия в общественных работах;
  • периода, когда гражданин (ка) были уволены или попали под сокращение штатов, были временно нетрудоустроенными и состояли на учете по безработице;
  • пребывания в местах лишения свободы;
  • ухаживали за нетрудоспособными лицами (инвалидами, престарелыми родителями, детьми старше 3 лет).

К страховому стажу также относится период, называемый специальным, когда граждане трудятся в условиях вредных для здоровья, что связано с особенностями выполнения трудовых обязанностей, климатическими и другими обстоятельствами. При этом страховые взносы в ПФ должны обязательно отчисляться.

При наступлении периода временной нетрудоспособности по причине болезни, ухода за детьми или лицами, неспособными к трудовой деятельности, по законодательству РФ граждане получают страховые выплаты. Но, в это же время производятся отчисления в ПФ, поэтому стаж можно назвать страховым. Размер страхового пособия начисляется в зависимости от общего трудового стажа и месячного оклада работника.

Читайте так же:  Доверенность на принятие в дар образец

Под трудовым стажем понимается период, когда физлицо официально занималось трудовой деятельностью или общественной. Наличие официального трудового стажа является необходимым условием для получения социальных льгот, таких как страховые выплаты и пенсионные, что предусмотрено ТК РФ. Основанием начала и окончания трудового стажа является заключение между работодателем и работником договора или соглашения, на основании которого будут выполняться трудовые обязанности или общественная работа.

Несмотря на то, что существуют отличия страхового и трудового стажа, есть исключения, когда период можно назвать страховым стажем, но в то же время человек не трудился

Эти причины государство может посчитать уважительными и прибавит данный отрезок времени к общему трудовому стажу, если:

  • Трудовая деятельность не совершалась, а взносы в ПФ отчислялись.
  • Гражданин(ка) находился на государственной службе. Сюда входит весь отрезок времени, когда он(а) активно трудился в госучреждении. В этом случае служащему положена надбавка за выслугу лет, а также дополнительное время на отдых и другие льготы.
  • Специальный стаж, который одновременно будет считаться страховым и трудовым. Это время, когда гражданин(ка) занимался трудовой деятельностью, связанной с вредными условиями, что дает им право по законодательству уходить на пенсию досрочно.

Законодатель считает, что для начисления пенсии достаточно общего трудового стажа продолжительностью 5 лет, но при этом не стоит рассчитывать на большие пенсионные выплаты, которые назначит ПФР. Каждый последующий официально отработанный трудовой год может потенциально увеличить размер пенсионных начислений.

Под непрерывным трудовым стажем понимается длительность временного отрезка, когда работник трудился у одного работодателя. Но около 10 лет назад законодателем определены другие требования к начислению пособий по временной нетрудоспособности и пенсиям, для которых понятие непрерывности стажа потеряло значение.

Чтобы точно знать, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году, следует определиться с видом стажа, это непосредственно влияет на расчеты.

Узнать, какие периоды засчитываются в страховой стаж, можно из этой статьи.

При начислении пенсионных выплат все-таки существуют исключения, когда непрерывный и страховой стажи сравнивают между собой, а если выяснится, что период страхового меньше непрерывного, то пенсионное пособие будет рассчитано по непрерывному.

Это происходит в случаях, когда:

  • период перерыва между новым и старым местом работы меньше 30 дней по календарю;
  • работник уволился по собственному желанию без видимой причины и устроился на другое место работы, перерыв между трудовой деятельностью составляет не больше 3 недель;
  • гражданин(ка) уволился по причине перевода супруга на место работы, находящееся в другом городе, регионе, стране;
  • женщина вынуждена ухаживать за ребенком-инвалидом до достижения им 16-летнего возраста;
  • женщина оформляет отпуск по беременности и родами;
  • женщина приняла решение ухаживать за ребенком до достижения им 14 лет и у нее есть оправдательный документ в виде медицинской справки.

Сложение периодов

Страховой стаж может определяться у работника для начисления пенсионных выплат двумя способами:

  • Страховые периоды для начисления пенсии должны складываться тогда, когда у работника прослеживается их несколько, каждый из них может состоять из нескольких лет, месяцев и дней. Из каких бы целых частей ни состояли страховые периоды, годы, месяцы и дни следует отдельно сложить между собой. В полученных данных также следует выделить целые части, например, если месяцев получилось 15, то следует к годам прибавить еще 1, а месяцев оставить 3. Если, например, дней получается 45, то следует выделить 30 из них в качестве 1 месяца, который добавится к месяцам, а дней оставить 15. Конечный результат должен выглядеть, например, так – 4 года, 8 месяцев, 16 дней.
  • Когда периоды переводятся в полные года и месяцы, т. е. выделяются полные сроки. Применяя этот метод, следует перевести годы и месяцы в дни, а последние сложить. Затем полученное количество дней необходимо разделить на 30 (количество дней в месяце), а результат на 12 (количество месяцев в году). Полученный результат может, например, выглядеть так – 4,76. В этом случае страховой стаж будет состоять из 4 лет и 7–8 месяцев. Метод выделения целых сроков не совсем является точным, поэтому чаще пользуются первым – сложением периодов.

Наличие страхового стажа должно быть подтверждено документально, но изначально следует выяснить, был ли человек застрахован или еще нет. Пока пенсионной страховки еще нет, доказательством для ее оформления могут стать документы, выдаваемые работодателем или государственным муниципальным органом. Это трудовая, в которой стоят отметки обо всех рабочих местах, где трудился гражданин(ка).

В других случаях, когда книжки нет, можно воспользоваться трудовыми договорами, справками, выдержками из приказов, послужными списками, характеристиками с мест работы и другими подтверждающими документами.

Когда физ. лицо уже является застрахованным, то подтверждающим документом станет выписка из лицевого счета с индивидуальным номером. Лицевые счета оформляются на конкретных граждан. На лицевом счете ведется учет всех страховых поступлений, выписка будет подтверждать, когда и в каких размерах взносились взносы.

Исходя из этого, можно определить длительность страховых периодов, что и нужно для начисления пенсии. Документ получается лично гражданином(кой) в ПФ по месту жительства.

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

При начислении пенсии важно понимать, чем отличается общий стаж от страхового стажа, который берется в учет для начислений. В течение этого периода работник, который трудится официально, уплачивает в ПФ взносы.

Документом, подтверждающим наличие и длительность общего стажа, или совокупность его периодов является трудовая книжка. Ее выписывают каждому работнику, когда он впервые официально устраивается на работу.

В документ на протяжении трудовой деятельности физ. лица заносятся данные о местах, где он трудоустраивается, занимаемых должностях, причины увольнений или переводов в другую организацию, подтверждаемые приказами по предприятию. Именно в трудовой четко отображаются изменения на протяжении трудовой деятельности.

Страховой стаж также может отличаться от общего трудового периодом, когда субъект получал высшее образование, потому что во время учебы страховые взносы студентами в ПФ не производятся

Определить страховой стаж по трудовой чаще всего невозможно, потому что нередко субъекты не работают, например, стоят на учете в Центре занятости, но получая пособие или материальную помощь, производят отчисления в ПФ. В этом случае стаж будет являться страховым, на основании которого субъекту будут положены пенсионные выплаты.

Наоборот, если у субъекта имеется стаж, который не занесен в трудовую по разным причинам, для того, чтобы его зафиксировать, потребуется представить подтверждающие документы. Но такой стаж не будет считаться для субъекта страховым и не возьмется в учет при начислении пенсии, если за этот период ежемесячный размер страховых взносов в ПФ был ниже общепринятого размера минимальной зарплаты на тот момент.

К основным отличиям между страховым и трудовым стажем по законодательству относятся следующие понятия:

  • общий размер трудового стажа имеет значение для получения соцобеспечения, тогда как страховой играет роль при начислении размеров выплат;
  • с помощью трудового стажа определяется размер страховых выплат, а с учетом страхового – пенсионных;
  • для расчета размеров выплат с учетом страхового стажа учитывается вся деятельность субъекта, до и после принятия закона в 2001 г.;
  • размер трудового стажа берется во внимание только до наступления 2002 г.;
  • период отсутствия трудовой деятельности по причине безработицы является трудовым и страховым одновременно;
  • занятия индивидуальным предпринимательством и ведение фермерского хозяйства, во время которых производились отчисления в ПФ заносятся в трудовую в качестве общего стажа и являются страховыми периодами.

Страховой пенсионный стаж является своеобразным измерением трудовой деятельности и представляет собой объединение качественной и количественной характеристик.

Можно ли узнать страховой стаж онлайн, и как правильно это сделать, читайте здесь.

По этой ссылке можно найти рекомендации, как посчитать страховой стаж правильно.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожие записи:

  • Приказ министерства здравоохранения 302 н от 12042011 г Приказ 302 н от 12042011 по медосмотрам Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся […]
  • Приказ мвд россии 1101-2006 Приказ МВД РФ от 28 декабря 2006 г. № 1105 «Об утверждении Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене и по исполнению государственной функции по учету паспортов гражданина […]
  • Осаго фз с комментариями Осаго фз с комментариями Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии […]
  • Подполковник запаса льготы Право на вторую пенсию со снижением пенсионного возраста Я подполковник запаса. Военный стаж - календарный-30 лет , льготный - 44 года(3 года - боевые действия + служба в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). В 2002 году приказом […]
  • Приказ 751 н Приказ МВД РФ от 27 августа 2008 г. N 751 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (с изменениями и дополнениями) Приказ МВД РФ от 27 августа 2008 г. N 751"О мерах по реализации […]
  • Налог на прибыль в омске Налог на прибыль в омске 6 июля 2017 14:14 / Просмотров: 304 Начисления налога на прибыль в бюджет Омской области увеличились на 5 млрд рублей За 2016 год в бюджет Омской области начислено более 15 млрд. рублей налога на прибыль, что на 5 млрд. […]