Требования по паспортам рабочих мест

Разработка и оформление санитарно-гигиенических паспортов условий труда женщин

Санитрано-гигиеническая паспортизация рабочих мест женщин.

Санитарно-гигиеническая паспортизации рабочих мест по условиям труда для женщин проводится в соответствии с санитарными правилами СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», статьи 51 Федерального закона от 30.03. 1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, №14, ст.482),Постановления № 16 от 29.03.2007г. Главного государственного санитарного врача Российской Федерации «Об усилении государственного санитарно-эпидемиологического надзора за условиями труда».

С этой целью разработана форма с санитарно-гигиенического паспорта по условиям труда женщин.

Постановление главного государственного санитарного врача по челябинской области № 6 от 14.04.2008г «О проведении санитарно-гигиенической паспортизации рабочих мест по условиям труда для женщин обязывает юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в целях улучшения условий труда женщин проводить санитарно-гигиеническую паспортизацию постоянных рабочих мест женщин на производственных объектах с учетом проведенных лабораторно-инструментальных исследований кроме этого:

  • Осуществлять производственный лабораторный контроль вредных производственных факторов рабочей зоны.
  • Разработать мероприятия направленные на профилактику профессиональных заболеваний среди работающих женщин.
  • Принять эффективные меры по улучшению условий труда работающих женщин и сокращению вредного воздействия фактической производственной среды на их здоровье.
  • При наличии согласованных санитарно-гигиенических паспортов и в случае изменений в технологических процессах, проведении реконструкции, замены сырья и.т.д. своевременно вносить уточненные данные.

Паспорт рабочего места — инструмент организации труда

«Кадровик. ру», 2011, N 9

ПАСПОРТ РАБОЧЕГО МЕСТА — ИНСТРУМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Для эффективной деятельности современной компании, в которой применяются современные технологии и система менеджмента качества и развиты внутрикорпоративные коммуникации, необходима четкая организация трудового процесса на каждом рабочем месте. В этих целях кадровая служба вместе с отделом охраны труда и руководством может оформить паспорта рабочего места. А для того чтобы оценить, соответствуют ли санитарно-гигиенические факторы существующим нормам, стоит пригласить представителей специализированной организации.

Важная роль при организации труда работников отводится рационализации рабочих мест и созданию комфортных, а главное — безопасных условий. Статья 209 ТК РФ определяет рабочее место как место, в котором сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Согласно той же статье условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Аттестация рабочих мест, согласно нормам трудового законодательства, предполагает оценку условий труда на рабочих местах. В ходе такой проверки выявляются вредные и (или) опасные производственные факторы, по ее итогам планируются мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями. Не стоит забывать, что обязанности по обеспечению охраны труда возлагаются на работодателя.

Любое рабочее место должно наилучшим образом отвечать своему назначению и обеспечивать при этом выполнение основных и вспомогательных обязанностей с наименьшими усилиями на затраченный труд. Для этого необходимо:

— усовершенствовать организацию рабочих мест (удобная планировка, освещение, техническое и технологическое оснащение);

— улучшить обслуживание (обеспечение канцтоварами, мебелью, сырьем, материалами и инструментом);

— уменьшить вредное воздействие факторов, влияющих на здоровье сотрудников (шум, вибрация, микроклимат, радиация);

— укрепить трудовую и исполнительскую дисциплину труда, а также лояльность работников к компании (соблюдение распорядка дня, требований по эксплуатации оборудования);

— улучшение условий труда и отдыха на местах (регламентированные перерывы в работе, психологическая разгрузка, санитарно-гигиенические нормы, соблюдение охраны труда и техники безопасности);

— оптимизировать использование рабочего времени (соблюдение трудовой дисциплины, нормирование труда, устранение помех во время работы). Чтобы разработать паспорт рабочего места, кадровику надо предварительно провести следующие мероприятия:

1) изучить специальную литературу, нормативную справочную информацию (ГОСТы, СанПины, классификационный справочник должностей);

2) подготовить внутренние локальные документы (правила внутреннего трудового распорядка, положение об охране труда, положения о подразделениях, должностные инструкции и др.);

3) провести всесторонний анализ существующего рабочего места в соответствии с нормативной документацией.

Структура паспорта рабочего места состоит из девяти разделов и представлена в приложениях 1 — 7. Рассмотрим содержание каждого раздела подробнее.

Раздел 1. Назначение рабочего места

Рабочее место представляет собой закрепленную за сотрудником или группой работников часть производственной площади, оснащенную необходимым оборудованием для эффективного выполнения работы в соответствии с должностными обязанностями. В данном разделе определяется, каково назначение данного рабочего места и какие характеристики оно имеет.

Раздел 2. План работы

В данном разделе представлен индивидуальный план работы сотрудника на определенный период с указанием конкретных задач, которые он должен выполнить за данное время. Руководствуясь этим планом, работник может заранее организовать свою деятельность.

Раздел 3. Функционально-организационная структура

Функционально-организационная структура управления — это состав (специализация), взаимосвязь и соподчиненность самостоятельных управленческих подразделений и отдельных должностей, выполняющих функции управления. Позволяет работнику оперативно знакомиться с любыми изменениями в организационной и штатной структуре компании.

Раздел 4. Регламентирующие документы

В данном разделе представлены следующие локальные нормативные документы, необходимые для организации рабочего места:

Читайте так же:  Спор код на бесконечный индикатор сложности

— положение об оплате труда и премировании;

— положение об охране труда;

— положение об аттестации;

— положение о подразделении;

Регламентирующие документы должны давать необходимый и достаточный минимум информации каждому сотруднику, использующему паспорт рабочего места. Они содержат сведения о перечне, последовательности и нормативах выполняемых работ, обязанностях, степени ответственности и правах работника, производственных связях, об организации труда и его обязательных приемах.

Раздел 5. Организационно-распорядительные документы

Документы, содержащиеся в этом разделе (приказы, процедуры), максимально детализируют процесс работы на каждом рабочем месте. Сотрудники могут своевременно с ними ознакомиться.

Справка. Паспорт рабочего места — внутренний нормативный документ, в котором указываются соответствующие санитарно-гигиенические нормы, вредные факторы производства и правила техники безопасности.

Раздел 6. Пространственное расположение рабочего места

В данном разделе уточняются планировка служебных помещений и расположение рабочего места в пространстве. Рабочие места должны быть организованы в строгом соответствии с рабочим процессом и потоками документации. При этом полезно обратить внимание на следующие практические рекомендации:

— Структурные подразделения и работники, часто контактирующие между собой в трудовой деятельности, должны быть размещены недалеко друг от друга.

— Шкафы, стеллажи и другое оборудование необходимо располагать так, чтобы обеспечить к ним доступ.

— Предметы, которыми пользуются во время работы чаще, должны располагаться по возможности на уровне рабочей зоны.

— Площадь отдельных рабочих мест должна соответствовать санитарным нормам и специфике профессиональной деятельности.

— Рабочие места сотрудников компании, занятых приемом большого числа посетителей, следует расположить поблизости от входа в служебное помещение.

Экономия времени и сил работника является важным критерием при организации рабочих мест в компании.

Раздел 7. Оснащение рабочего места

Оснащение рабочего места — совокупность расположенных в его пределах оборудования, инструментов, технической и технологической документации, средств охраны труда. Проверка оснащения позволяет выявить участки, на которых автоматизация труда низкая либо работа и вовсе выполняется вручную.

Раздел 8. Условия труда на рабочем месте

В данном разделе условия труда на рабочем месте оцениваются на основании сравнительного анализа санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов. Показатели должны подбираться в ходе предварительного изучения и отражать те факторы, которые наиболее существенно влияют на формирование условий труда. Учитывается их воздействие на здоровье и работоспособность сотрудника. Для измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определения показателей тяжести и напряженности трудового процесса можно привлечь организацию, уполномоченную заниматься такой деятельностью (например, обратиться в центр государственного эпидемиологического надзора). Полученные в ходе проверки значения сравнивают с действующими нормами, предельно допустимыми уровнями (ПДУ) и ГОСТами.

Раздел 9. Перечень документов на рабочем месте

В данном разделе уточняется, какие из представленных в перечне документов будут использоваться на бумажных носителях, а какие — в электронном документообороте компании.

Применение паспорта рабочего места позволяет повысить работоспособность и эффективность труда, сохранить здоровье работников. Кадровикам этот документ поможет сэкономить время на адаптацию нового сотрудника и избежать возможных ошибок, связанных с его введением в должность.

Примерное содержание паспорта рабочего места

Паспорт рабочего места

назначение и общие характеристики;

планировка рабочего места;

мебель, оборудование и технические средства;

функциональные обязанности (основные элементы работы);

методы и приемы труда;

организация обслуживания; регламентирую’Цая документация; загрузка рабочего места (нормирование); охрана труда и техника безопасности.

Исходными данными для разработки паспортов рабочих мест являются: типовые паспорта рабочих мест; модели рабочих мест сотрудников; штатное расписание предприятия; положение об оплате труда; схема монтажа технических средств; инструкции по эксплуатации; нормативы управленческого труда; инструкции по технике безопасности; рабочий проект здания (офиса); спецификация на мебель и оборудование; положения о подразделениях; должностные инструкции; трудовые договоры сотрудников; нормативы площадей ка 1 сотрудника (табл. 2.4.1).

Методика разработки паспорта рабочего места включает такие этапы: 1.

Анализ литературы, типовых проектов рабочих мест, посещение передовых офисов. 2.

Расчет потребности в площадях, оборудовании, технических средствах, разработка технического задания на типовые рабочие места для подразделений. 3.

Разработка технического проекта, заказ мебели и оборудования, проведение ремонта помещений, монтаж мебели, разработка регламентирующих документов. 4.

Внедрение паспорта рабочего места.

Приведем в качестве примера разработанный нами паспорт рабочего места директора малого предприятия. 1.

Назначение и общая характеристика рабочего места.

Предприятие ООО «Сириус» по производству радиоэлектронной аппаратуры. Структурное подразделение — руководство.

Рабочее место директора.

Категория персонала — руководитель.

Адрес: 603 155, Нижний Новгород, ул. Горького, д. 200, ком. 10.

Рис. 2.4.4. Планировка рабочего места директора предприятия 2.

Планировка рабочего места директора предприятия (показана нарис. 2.4.4).

Окна 4.4. Правила внутреннего трудового распорядка. 4.5.

Положение об оплате труда. 4.6.

Штатное расписание. 4.7.

Положения о подразделениях. 4.8.

Трудовой договор директора. 4.9.

Должностная инструкция директора.

Регламенты предприятия. 5.

Мебель и оборудование.

Рабочий стол 120×80 см — 3 шт.

Стол для компьютера 80×80 см — 1 шт.

Уголок Я 80 см — 1 шт.

Книжный шкаф — 1 шт.

Кресло директора — 1 шт.

Кресла для посетителей — 3 шт.

Стулья кабинетные — 10 шт.

Сейф металлический — 1 шт. 6.

Персональный компьютер — 1 шт.

Коммутатор внутренней связи-1 шт.

Телефонный аппарат (факс) — 1 шт.

Письменная доска — 1 шт.

Кондиционер бытовой — 1 шт.

Множительный аппарат «ХЕКОХ» — 1 шт.

Читайте так же:  Лицензия в балаково

Канцелярский набор «Органайзер» — 1 шт.

Папки деловые — 20 шт. 7.

Загрузка рабочего места.

Нормативная общая трудоемкость — 2080 чел.-ч.

Трудоемкость выполнения основных функций — 1800 ч. Производственные командировки — 80 ч.

Отпуска и регламентируемые перерывы — 200 ч.

Норма управляемости — 6 подчиненных.

Коэффициент равномерности загрузки — 0,9. 8.

Общая площадь — 30 м2.

Площадь на 1 сотрудника во время совещания — 2 .V.

Саиитзркые условия — нормальные.

Норма освещенности — 200 лк.

Средняя температура — 20 °С.

Уровень влажности — до 50 %.

Уровень шума — не более 50 до.

Цвет помещения — светло-серый. 9.

Должностной оклад — 5 000 руб.

Премия — 5% от чистой прибыли за квартал.

Ежегодная премия (бонус) — от 1 до 2 должностных окладов. 10.

Охрана труда и техника безопасности.

Инструкция по охране труда.

Инструкция по эксплуатации технических средств.

Инструкция по электробезопасности.

Фирменная одежда (костюм, ботинки, рубашка, галстук).

Рабочая одежда для посещения объектов (халат, каска, сапоги, очки). Средства индивидуальной защиты (газовый пистолет, электрошок). 11.

Персональный автомобиль «ВАЗ-2110».

Очередной отпуск — 24 рабочих дня.

Дополнительный оплаченный отпуск 6 дней в году.

Творческий день — 1 раз в месяц. 12.

Критерии эффективности труда.

Рост чистой прибыли (процент к предыдущему году).

Снижение затрат на 1 руб. продукции.

Рост объемов производства (тыс. руб., процент к предыдущему году). Снижение текучести рабочих кадров (в процентах).

Рост качества продукции (снижение процента брака).

Требования по паспортам рабочих мест

Приказ Управления ЗАГС Кабинета Министров Республики Татарстан
от 17 марта 2008 г. N 15
«Об утверждении формы Паспорта рабочего места и Требований к организации
рабочего места работника, осуществляющего выполнение полномочий
на государственную регистрацию актов гражданского состояния»

В соответствии с# ст. 5 Закона Республики Татарстан от 30 декабря 2005 года N 146-ЗРТ «О наделении органов местного самоуправления в Республике Татарстан полномочиями на государственную регистрацию актов гражданского состояния» и во исполнение Протокола поручений по итогам расширенного заседания коллегии Управления ЗАГС Кабинета Министров Республики Татарстан от 7 февраля 2008 г. приказываю:
1. Утвердить:
«Требования к организации рабочего места работника, осуществляющего выполнение отдельных полномочий на государственную регистрацию актов гражданского состояния в соответствии с Законом Республики Татарстан от 30 декабря 2005 года N 146-ЗРТ «О наделении органов местного самоуправления в Республике Татарстан полномочиями на государственную регистрацию актов гражданского состояния» (далее по тексту — «Требования», приложение 1);
форму «Паспорта рабочего места работника, осуществляющего выполнение федеральных полномочий на государственную регистрацию актов гражданского состояния в соответствии с Законом Республики Татарстан от 30 декабря 2005 года N 146-ЗРТ «О наделении органов местного самоуправления в Республике Татарстан полномочиями на государственную регистрацию актов гражданского состояния» (далее по тексту — «Паспорт рабочего места», приложение 2).
2. Руководителям органов ЗАГС Исполнительных комитетов муниципальных районов республики довести до руководителей Исполнительных комитетов поселений, входящих в состав муниципальных районов, содержание вышеуказанных Требований и форму Паспорта рабочего места.
3. Рекомендовать руководителям Исполнительных комитетов поселений осуществить мероприятия по приведению рабочих мест работников, осуществляющих выполнение отдельных государственных полномочий на государственную регистрацию актов гражданского состояния в соответствие с вышеуказанными Требованиями.
4. Руководителям органов ЗАГС Исполнительных комитетов муниципальных районов республики обеспечить в срок до 15 апреля 2008 года заполнение руководителями Исполнительных комитетов поселений, входящих в состав муниципальных районов, вышеуказанных Паспортов рабочих мест в трех экземплярах, первый из которых должен храниться в Исполкоме поселения, второй — в отделе ЗАГС муниципального района, третий должен быть представлен в Управление ЗАГС Кабинета Министров Республики Татарстан до 20 апреля 2008 г.
5. Начальнику отдела статистического учета, анализа и контроля государственной регистрации актов гражданского состояния Хафизову Б.Т. обеспечить контроль:
оформления «Паспортов рабочих мест» и предоставления их третьих экземпляров в Управление ЗАГС Кабинета Министров Республики Татарстан,
организации рабочих мест работников, осуществляющих выполнение переданных полномочий на государственную регистрацию актов гражданского состояния в соответствии с вышеуказанными «Требованиями».
6. Контроль за исполнением данного приказа возложить на Хафизова Б.Т., начальника статистического учета, анализа и контроля государственной регистрации актов гражданского состояния.

Паспортизация условий труда женщин — Спецоценка

Разработка паспортов условий труда женщин в соответствии с требованиями законодательства

В организациях и на предприятиях, при оборудовании рабочих мест женщин нужно руководствоваться Федеральными cсанитарными правилами и нормами «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96 (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32).

В соответствии с п. 1.12. СанПиН 2.2.0.555-96 постоянные рабочие места женщин на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса. При этом СанПиН 2.2.0.555-96 установленные основные требования к условиями труда женщин, а именно:

— уровни вредных факторов производственной среды и трудового процесса должен соответствовать требованиям раздела 2;

— технологическое оборудование на предприятиях, использующих труд женщин, должно отвечать их анатомо-физиологическим особенностям (1.6);

— при определении необходимого числа рабочих мест на предприятии следует учитывать, что на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин (1.7);

— для практически здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда (1.9);

Читайте так же:  Растаможка электромобиля в беларуси

— все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации (1.11);

— работа беременных женщин в безоконных и безфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается (4.1.9);

— женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются (4.1.10);

— для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается (4.2.1);

— рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76 (4.2.2.).

Специалисты ООО «Спец.оценка» быстро и качественно подготовят санитарно-гигиенические паспорта с учетом особенностей Вашего предприятия, организации.

Санитарно-гигиенические паспорта (женщины)

Есть постановление сурового челябинского врача с формой паспорта

Постановление Главного государственного санитарного врача по Челябинской области от 15.04.2008 N 6 «О проведении санитарно-гигиенической паспортизации рабочих мест по условиям труда для женщин» (вместе с «Санитарно-гигиеническим паспортом по условиям труда женщин»)

Вот еще из «эпичного» Постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2011 N 17АП-1267/2011-АК

«Судьи заявили, что совершенное правонарушение угрожает жизни и здоровью женщин, поэтому оно не может быть признано малозначительным. Ведение паспортов рабочих мест не требует значительных материальных, временных и трудовых затрат от хозяйствующего субъекта, в то время как их полное отсутствие ведет к ослаблению контроля за состоянием условий труда детородной части населения, которая подлежит особой, повышенной, защите со стороны государства и общества.»

Вот так-то!
Думаю чего не хватало-то? Паспортов))))

неизвестен статус документа?

вообще говоря, эти паспорта прописаны

СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».

В соответствии с Указом Президента РФ от 23.05.1996г. № 793 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ, Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти:
«9. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти подлежат официальному опубликованию в «Российской газете» в течение десяти дней после дня их регистрации, а также в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти издательства «Юридическая литература» Администрации Президента Российской Федерации, который должен издаваться начиная со второго полугодия 1996 г. не реже двух раз в месяц, а с 1998 года — еженедельно. Официальным также является указанный Бюллетень, распространяемый в машиночитаемом виде научно-техническим центром правовой информации «Система».
10. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, кроме актов и отдельных их положений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера, не прошедшие государственную регистрацию, а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не влекут правовых последствий, как не вступившие в силу, и не могут служить основанием для регулирования соответствующих правоотношений, применения санкций к гражданам, должностным лицам и организациям за невыполнение содержащихся в них предписаний. На указанные акты нельзя ссылаться при разрешении споров.»

В соответствии со ст.15.п.3 Конституции РФ: «…Любые нормативно-правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.»

Похожие записи:

  • Приказ минздрава от 14042000 122 Приказ Минздрава РФ от 14 апреля 2000 г. N 122 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте на транспортные средства для перевозки пищевых продуктов" (прекратил действие) Приказ Минздрава РФ от 14 апреля 2000 г. N 122"О личной медицинской […]
  • Гигиенические требования к качеству почвы 1. Область применения 1.1. Настоящие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы разработаны в соответствии с Федеральным законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 . 03 . 99 № 52 -ФЗ (Собрание законодательства […]
  • Презентация договор банковского вклада Тема 22. Договор банковского вклада (2 часа) 1. Понятие, признаки и правовая природа договора банковского вклада. 2. Стороны договора банковского вклада, их правовое положение. 3. Форма, содержание и исполнение договора банковского вклада. […]
  • Приказ мвд 400-2009 Приказ МВД РФ от 16 июня 2006 г. N 440 "Об утверждении Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) во внутренних войсках МВД России" (с изменениями и дополнениями) Приказ МВД РФ от 16 июня 2006 г. N […]
  • Трудовой договор с директором гуп Приказ Федерального космического агентства от 23 января 2013 г. N 21к "О Примерном трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Роскосмоса" В целях реализации постановлений […]
  • Приказ 777 по автотранспорту мо рф Приказ Министра обороны РФ от 14 декабря 2017 г. № 777 "О ведомственных знаках отличия Министерства обороны Российской Федерации" В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах" (Собрание законодательства […]