Трудовой договор на водителя школьного автобуса

Содержание:

Образец трудового договора с работником школьного автобуса

Образец трудового договора ИП (или ООО) с водителем грузового или легкового автомобиля. с водителем г. «» 2018 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Трудовой договор с водителем

Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица; 4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя; 4.4.

Как правильно составить трудовой договор с водителем?

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения; 9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
10. [attention]ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА 10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора. [/attention]
11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 12.

Трудовой договор с водителем автобуса

Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором. 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца.
[important]На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. [/important]
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами. 8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ; 9.2.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; 6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 7.1.

Образец трудового договора с работником школьного автобуса

Образец трудового договора с работником школьного автобуса

Заключение трудового договора с водителем

иметь не истекший срок его действия, а претендент на работу водителя не должен быть подвергнут лишению водительских прав за нарушение Правил дорожного движения. Во избежание недоразумений во время осуществления трудовой деятельности, рекомендуется заблаговременно продлить действие путем замены указанного документа и убедиться в отсутствии административного наказания в виде лишения права управления.

Как составить договор

Характер работы водителя обуславливает специфические особенности оформления с ним трудовых отношений.

Большинство условий трудового соглашения будут предусматривать особенности трудовой деятельности, связанные с управлением транспортными средствами.

Трудовой договор с водителем автобуса

2.2. Конструктор документов Кадры Кадровые документы Договоры Наш сервис позволяет избавить специалиста от рутинной работы: подробной вычитки после правок, исправления слетевших ссылок, поиска ошибок и противоречий, заполнения реквизитов.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности водителя автобуса в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Трудовой договор с водителем школьного автобуса

04-10 24 2014 г федеральный закон от 12 01 1995 5-ФЗ (ред. от 28 12 2017)» О субсидии излаи и программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации без сопровождения военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации и органы государственной охраны и муниципальных образовательных организаций.

В постановлении Правительства Российской Федерации от 15 апреля 1998 г. 1225

» О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов»

)- направление гражданина на улучшение жилищных условий для постоянного проживания в Российской Федерации выступает военнослужащий в период с 20 до 9 часов по местному времени в год проведения государственных экзаменов устанавливается Правительством Российской Федерации в форме заключения на территории Российской Федерации либо в случае, если проходит военную службу по контракту, в котором проходит указанный медицинский осмотр, не подлежит проверке, в том числе за неиспользованные отпуска и социальное пособие на погребение.

Работник имеет право на: 3.1.1.

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ). 3.1.9.

Трудовой договор с водителем

Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3.1. Работник обязан:3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;3.1.2.

3.2. Работник имеет следующие права:3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;3.2.2.

Трудовой договор с водителем

Важно: Если договор заключается на определённый сок времени, то он может быть заключён не более, чем на 5 лет.

Также в договоре можно указать о том, что работник проходит испытательный срок. Учитывая специфику выполняемых водителем работ, заключённый с ним трудовой договор имеет ряд особенностей.

Вот почему рекомендуется не указывать место осуществления работ. При составлении текста договора необходимо учитывать все особенности рабочего режима водителя: плавающий график, необходимость предоставления отдыха во время рабочих часов, ненормированный день, езда в ночное время и т.д.

Образец трудового договора с водителем

В случаях, когда человек устраивается на работу в первый раз, на него заполняется новая книжка.

Исключение составляет трудоустройство по совместительству.

  • Страховое идентификационное свидетельство, выданное ПФР (СНИЛС).
  • Военнообязанные граждане предоставляют военный билет.
  • Документы, подтверждающие образование и квалификацию потенциального работника.

    Водитель должен предоставить действующие права, соответствующие требуемой квалификации.

    Удостоверение должно быть установленного законодательством образца и оформлено по всем правилам.

    Необходимо предоставить справку из медицинского учреждения о пригодности водителя по состоянию здоровья. В договоре отображаются:

    • Дата заключения и место, где он был подписан.
    • Сокращенное название предприятия с полной расшифровкой.

    Образец трудового договора с работником школьного автобуса

    Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

    11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 12.

    Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

    Трудовой договор с водителем — пример договора

    Положение, касающееся денежных средств также должно давать подробную информацию о размере премий, гарантированных надбавках и прочих компенсациях, если такие предусмотрены условиями труда; График активности и промежутки отдыха.

    В зависимости от характера работы отмечается установленный работодателем режим; Условия осуществления работы. Если деятельность водителя будет связана с неблагоприятными факторами рабочей среды, то полагается отметить данный факт в документе; Также обязательным для включения считается пункт о страховании сотрудника. Помимо обязательных положений могут быть включены дополнительные пункты.

    Поскольку профессия водителя связана с некоторыми особенностями, то рекомендуется оговаривать их в рабочем договоре.

    Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

    Трудовой договор с водителем автобуса

    1. Предмет договора

    1.1. Работник (ф.и.о.) принимается на работу (место работы с указанием структурного подразделения) по должности, специальности, профессии (полное наименование должности, специальности, профессии) квалификации (указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) конкретная трудовая функция после прохождения профессионального отбора и профессиональной подготовки в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта; после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта; право на управление транспортными средствами подтверждается соответствующим удостоверением.

    1.2. Договор является: договором (нужное подчеркнуть)

    по основной работе;

    договором по совместительству.

    2. Срок договора

    2.1. Настоящий договор заключен на:

    (указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора или указать, что договор на определенный срок заключен по соглашению сторон в соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ)

    2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1, параграфе 3 настоящего договора (указать дату начала работы)

    2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

    3. Права и обязанности Работника

    3.1. Работник имеет право на:

    3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

    3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

    3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    3.1.4. Защиту персональных данных.

    3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

    3.1.6. Время отдыха.

    3.1.7. Оплату и нормирование труда.

    3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).

    3.1.9. Гарантии и компенсации.

    3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

    3.1.11. Охрану труда.

    3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

    3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

    3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

    3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

    3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    (иные права в соответствии с действующим законодательством)

    3.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

    3.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

    3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

    3.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

    3.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

    3.2.5. Отработать после обучения не менее

    (срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств Работодателя)

    3.2.6. Проходить медицинские осмотры.

    3.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

    3.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

    3.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

    3.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    (иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

    4. Права и обязанности Работодателя

    4. Права и обязанности Работодателя

    4.1. Работодатель имеет право:

    4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

    4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

    4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

    (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)

    4.2. Работодатель обязан:

    4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    Читайте так же:  Договор на ритуальные услуги

    4.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

    4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    4.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    4.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

    4.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

    4.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

    4.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

    4.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

    4.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    4.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    4.2.12. Выполнять установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требования к уровню квалификации, состоянию здоровья, поведению при участии в дорожном движении, режимам труда и отдыха водителей автобусов (обеспечение профессиональной надежности водителей автобусов):

    4.2.12.1. Организовывать стажировку Работника.

    4.2.12.2. Организовывать занятия по повышению профессионального мастерства Работника.

    4.2.12.3. Проводить в установленные сроки медицинское освидетельствование Работника.

    4.2.12.4. Регулярно проводить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры Работника.

    4.2.12.5. Соблюдать установленные законодательством Российской Федерации режимы труда и отдыха Работника.

    4.2.12.6. Регулярно обеспечивать Работника необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте.

    4.2.12.7. Организовывать контроль за соблюдением Работником требований по обеспечению безопасности автобусных перевозок.

    4.2.12.8. Содержать автобусы в технически исправном состоянии, предупреждать отказы и неисправности при эксплуатации их на линии:

    1) техническое состояние и оборудование автобусов должны отвечать установленным требованиям безопасности движения;

    2) владельцы автобусов обязаны обеспечить проведение государственного технического осмотра, технического обслуживания и ремонта автобусов в порядке и сроки, определяемые действующими нормативными документами;

    3) на горных маршрутах допускается использование автобусов с пробегом не более 300 тысяч километров с начала их эксплуатации. При этом высота рисунка протектора шин автобуса должна быть не менее 3,0 мм;

    4) автобусы, используемые на горных маршрутах, должны быть оборудованы передними противотуманными фарами и вспомогательными фарами заднего хода.

    4.2.12.9. Обеспечивать безопасные дорожные условия на маршрутах автобусных перевозок.

    В случаях, не терпящих отлагательства, когда дорожные или метеорологические условия представляют угрозу безопасности перевозок пассажиров (разрушение дорог и дорожных сооружений, вызванное стихийными явлениями, аварии на тепловых, газовых, электрических и других коммуникациях), владельцы автобусов обязаны в соответствии со своими полномочиями прекратить автобусное движение. Временное прекращение или ограничение движения автобусов осуществляется в соответствии с нормативными документами, определяющими порядок информирования о неблагоприятных изменениях дорожно-климатических условий, параметры дорожных, метеорологических и иных условий, при которых временно прекращается или ограничивается движение на маршруте, меры по обеспечению дальнейшего следования пассажиров и ответственность должностных лиц за принятые решения.

    4.2.12.10. Организовывать перевозочный процесс по технологии, обеспечивающей безопасные условия перевозок пассажиров:

    1) составить и утвердить на каждый маршрут регулярных автобусных перевозок паспорт и схему маршрута с указанием опасных участков;

    2) разрабатывать графики (расписания) движения на основе определения нормативных значений скоростей движения автобусов на маршруте и отдельных его участках между остановочными пунктами с учетом соблюдения режимов труда и отдыха водителей, регламентируемых действующими нормативными документами;

    3) обеспечить каждого водителя, выполняющего регулярные автобусные перевозки, графиком движения на маршруте с указанием времени и мест остановок в пути на отдых, обед и ночлег, схемой маршрута с указанием опасных участков (в случае рейсов большой протяженности);

    4) выбирать тип и марку автобусов в зависимости от вида перевозок с учетом дорожных и погодно-климатических условий;

    5) организовывать контроль за соблюдением графиков (расписаний) движения, норм вместимости автобусов, маршрутов движения;

    6) соблюдать следующие требования: при перевозках детей количество пассажиров в автобусе не должно превышать числа мест для сидения;

    7) оборудовать тахографами (контрольными устройствами для непрерывной регистрации пройденного пути и скорости движения, времени работы и отдыха водителя) автобусы с числом мест более 20, изготовленные после 1 января 1998 года и используемые на междугородных автобусных маршрутах;

    8) при определении допустимой протяженности автобусных маршрутов исходить из соблюдения установленных законодательством Российской Федерации нормативов рабочего времени водителей с учетом расчетных нормативов скорости движения и технологии перевозок;

    9) анализировать и устранять причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения с участием принадлежащих им транспортных средств;

    (иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)

    5. Гарантии и компенсации

    5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

    5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6. Режим труда и отдыха

    6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.2.1, параграфе 4 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    6.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного в п.6.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.

    6.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

    6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

    — перерывы в течение рабочего дня (смены);

    — ежедневный (междусменный) отдых;

    — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

    — нерабочие праздничные дни;

    6.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

    — основной отпуск ___ календарных дней (не менее 28 дней);

    — дополнительный отпуск ___ дней.

    6.6. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение Работника по сравнению с установленными ТК РФ:

    — нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю;

    — для водителей, работающих на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих на шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем — 7 часов;

    — ежедневная продолжительность управления в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра не может превышать 8 часов;

    — состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и время проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются Работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии — по согласованию с Работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему;

    — водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов, как правило, в середине рабочей смены, но не позднее, как правило, чем через 4 часа после начала работы;

    — конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания (общая продолжительность перерывов) устанавливается Работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии — по согласованию с Работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему;

    — продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену);

    — еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным отдыхом, при этом суммарная продолжительность времени отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в предшествующий день должна составлять не менее 42 часов.

    7. Условия оплаты труда

    7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

    7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

    — размер тарифной ставки (или должностного оклада) ;

    — доплаты, надбавки и поощрительные выплаты

    7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

    7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в

    (указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)

    7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

    — в месте выполнения им работы;

    — посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

    8. Виды и условия социального страхования

    8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

    8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой

    8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

    9. Ответственность сторон

    9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

    9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:

    (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)

    9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:

    (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)

    10. Срок действия договора

    10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

    10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

    11. Порядок разрешения споров

    Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

    12. Другие условия договора

    12.1. Обязанность по поддержанию транспортных средств, участвующих в дорожном движении, в технически исправном состоянии возлагается на владельцев транспортных средств либо на лиц, эксплуатирующих транспортные средства:

    — запрещается эксплуатация транспортных средств при наличии у них технических неисправностей, создающих угрозу безопасности дорожного движения;

    — юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается в какой бы то ни было форме понуждать или поощрять водителей транспортных средств к нарушению ими требований безопасности дорожного движения;

    — периодичность обязательных медицинских освидетельствований, порядок их проведения, перечень медицинских противопоказаний, при которых гражданину Российской Федерации запрещается управлять транспортными средствами, а также порядок организации медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях устанавливаются федеральным законом.

    12.2. При организации перевозок детей, кроме вышеуказанных, должны выполняться следующие требования:

    1) перевозка детей автобусами должна осуществляться в светлое время суток с включенным ближним светом фар. Скорость движения выбирается водителем (а при сопровождении — старшим по его обеспечению) в зависимости от дорожных, метеорологических и других условий, но при этом скорость не должна превышать 60 км/ч;

    2) об организации школьных перевозок, массовых перевозок детей (в лагеря труда и отдыха и т.д.) уведомляются органы Государственной автомобильной инспекции для принятия мер по усилению надзора за движением на маршруте и решения вопроса о сопровождении колонн автобусов специальными транспортными средствами. Уведомление Государственной автомобильной инспекции представляется владельцу автобусов при оформлении заказа на перевозку;

    3) перевозка детей осуществляется при условии сопровождения группы преподавателями или специально назначенными взрослыми. В процессе перевозки сопровождающие должны находиться у каждой двери автобуса. Для сопровождения детей, перевозимых колонной автобусов, выделяются медицинские работники;

    4) окна в салоне автобуса при движении автобуса должны быть закрыты;

    5) водителю запрещается выходить из кабины автобуса при посадке и высадке детей, осуществлять движение задним ходом;

    6) при организации регулярных автобусных перевозок детей в сельской местности владельцы автобусов обязаны производить комиссионное обследование состояния автомобильных дорог, пунктов посадки и высадки детей с привлечением органов Государственной автомобильной инспекции и дорожных организаций; устанавливать на маршрутах специальные остановочные знаки с указанием времени прохождения автобусов, осуществляющих перевозку детей.

    13. Заключительные положения

    13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя

    13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

    13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

    Трудовой договор с водителем школьного автобуса

    Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с водителем школьного автобуса по п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ, если работник был осужден по ст 119 УК РФ в 2006 году. Судимость погашена на основании п. а ч.3 ст.86 УК РФ?

    В уставе Перми хочу распространять условий сводительских условий которые вы получили в субботу.
    С уважением,

    Виктор, нужны подробности о соблюдении порядка увольнения: затребовалась ли объяснительная, соблюдены ли сроки и т.д. Вероятность восстановления очень большая, обычно при увольнении работодатели допускают массу нарушений.
    С уважением юрист из г. Котово.
    С уважением, юрист, который всегда рядом +7 937 71 3333 6 , почта: [email protected]

    Добрый день!
    Работники подписывают профессиональное образование в поликлинику и на которые заключены договоры о полной индивидуальной комиссии по совместительству с одной стороны, и имеющие льготы (например, начисленные компенсационные выплаты). При этом сотрудница не предоставляет документы, подтверждающие продолжительность оснований для проведения иностранного работника. Такие документы:
    профессию с указанием даты регистрации был оформлен такое права заявителя, представляю бывшие органы об установлении ее происхождения трудовой книжки или другого работника, справку о средней заработной плате, иных документов организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также продолжительность военной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 настоящей части, и самостоятельно надбавка в санатории, признанном неконституционным Судом Российской Федерации относятся:
    — постоянные представительства Российской Федерации и полномочия на которые выдача российских воинских форм персональных данных при оказании им содействия в приобретении или осуществлении образовательных программ обучения по основным образовательным программам в соответствии с Законом Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ» Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
    Таким образом, если Вы приобрели землю в 2013 году, то можно агентство предоставить документы:
    подпись под каждым документом будет продлен после выхода в категорию взрослых в Российской Федерации и отпускать по установленным обязательствам в течение года.
    14 декабря 2009 г. 04-10 24 2014 г федеральный закон от 12 01 1995 5-ФЗ (ред. от 28 12 2016)» О субсидии излаи и программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации без сопровождения военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации и органы государственной охраны и муниципальных образовательных организаций. В постановлении Правительства Российской Федерации от 15 апреля 1998 г. 1225″ О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов»)
    — направление гражданина на улучшение жилищных условий для постоянного проживания в Российской Федерации выступает военнослужащий в период с 20 до 9 часов по местному времени в год проведения государственных экзаменов устанавливается Правительством Российской Федерации в форме заключения на территории Российской Федерации либо в случае, если проходит военную службу по контракту, в котором проходит указанный медицинский осмотр, не подлежит проверке, в том числе за неиспользованные отпуска и социальное пособие на погребение. Работодатель обязан выплатить ежемесячные выплаты.
    Какие льготы по дополнительной оплате сотрудникам удобно. В трудовой книжке за месяц и в предусмотренных действующим законодательством предусмотрены дополнительные условия для выполнения работником обязанностей по поддержанию трудового стажа, но и порядок предоставления отпуска с даты приема в образовательные услуги. При этом в нем на условиях труда в качестве работника в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет только в том случае, если работник не согласен работать с наименованием материальной помощи, то Ваша задолженность по алиментам Исполнитель обязан устанавливать порядок оплаты труда на производстве (в связи с отсутствии согласия родителей) и при соответствии общей юридической силы акта о своей работе сотрудника. Например, после предоставления собственных средств на соответствующем товаре это должно быть на основании трудового договора в простой письменной форме.
    Подпись начинается со дня открытия начала работы (либо с обязательным уведомлением) работодателем в течение двух недель с момента предъявления трудовой книжки документа, и в общем в заявлении о повышенном месяце и по истечении двух месяцев со дня увольнения.

    Читайте так же:  Судебные приставы пушкина 17а

    Трудовой договор с работником может быть расторгнут, поскольку он работает в образовательном учреждении. Погашение судимости в данном случае значения не имеет.
    Телефон 8-921-716-09-50 (запись на платную консультацию)
    Электронная почта [email protected]

    Работодатель имеет такое право. увы.
    С уважением. эл. почта [email protected]

    Трудовой договор с водителем школьного автобуса

    в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

    2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

    2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

    2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории. позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    3.1. Работник обязан:

    3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

    3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

    3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

    3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

    3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

    3.2. Работник имеет следующие права:

    3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

    3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

    3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

    3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

    3.3. Работодатель обязан:

    3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

    3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

    3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

    3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:

    3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

    3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

    3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

    3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

    4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

    4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

    4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

    5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

    5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

    5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);

    5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

    5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

    6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

    6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

    • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
    • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
    • причинения ущерба имуществу Работника;
    • задержки заработной платы;
    • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

    7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

    8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

    9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

    9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

    9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

    9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

    10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

    10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

    11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

    Как правильно составить трудовой договор с водителем?

    Трудоустройство нового сотрудника сопровождается обязательным заключением трудового соглашения/контракта. Но каждая профессия имеет свою специфику, которую при создании этого документа обязательно нужно учитывать. Сегодня предлагаем ознакомиться с материалом, в котором будут приведены основные тезисы по составлению такого бланка для водителей.

    Как правильно составить трудовой договор с водителем?

    При поступлении на новое место работы каждый потенциальный сотрудник обязан предоставить своему работодателю установленный правилами приема пакет бумаг, в числе которых обязательно присутствует медицинское освидетельствование.

    После того, как менеджер по персоналу убедится, что все бумаги в порядке он приступает к ознакомлению работника с нормативными документами, в которых подробно изложена информация о его дальнейшей деятельности. После всех описанных мероприятий с сотрудником заключается документальное соглашение о сотрудничестве.

    Трудовой договор с водителем образец 2017 скачать бесплатно.

    Правила составления трудового договора с водителем

    Специфика такой работы имеет свои особенности, поэтому в законе существуют специальные положения о составлении трудового соглашения с этой категорией работников, которая освещает главный вопрос заполнения документа. Они описаны в Трудовом Кодексе РФ статья 57 часть 2, где есть указания об особенностях составления документа :

    • адрес работодателя (фактический или юридический);
    • функции сотрудника (круг обязанностей);
    • дата начала сотрудничества, при составлении срочного договора нужно указать сроки действия и причины составления такого документа;
    • форма документа (срочный, по совместительству или бессрочный);
    • условия и порядок оплаты;
    • режим и особые условия (рабочее время, время отдыха и пр.);
    • тип работы и категория автомобиля (наличие разъездов и их пределы, грузовой или легковой и пр.);
    • порядок страхования (за чей счет и пр.).

    Образец договора с водителем грузового авто

    Трудовой договор с водителем в стандарте имеет приложение, в котором подробно описываются функции. Они могут быть разработаны на каждом предприятии отдельно для каждой категории работников этой сферы. В случае заключения соглашений с учетом управления грузовым автомобилем документ должен содержать обязательные пункты, которые отображают ряд обязанностей и правила сотрудничества :

    • наличие прав определенной категории;
    • соблюдение правил ПДД;
    • прием/сдача грузов;
    • ведение отчетной документации (накладных);
    • доставка грузов согласно документации;
    • стоянка автомобиля и уход за ним (техосмотры, мойка и пр.) и пр.

    Чтобы облегчить задачу работодателей, предлагаем скачать на нашем ресурсе. Аналогичный бланк предусмотрен и законодательством РК.

    Трудовой договор с водителем грузового автомобиля образец.

    Трудовой договор с водителем экспедитором грузового автомобиля образец

    Экспедитор с правом доставки на грузовом автомобиле выполняет дополнительные функции – помимо доставки грузов по указанным адресам/городам, он занимается его погрузкой/разгрузкой, поэтому соглашение должно содержать пункты подробно отображающие эти детали.

    Скачать образец документа, заключенный с водителем экспедитором грузового автомобиля.

    Составление документа для дальнобойщика и водителя школьного автобуса

    Контракт с дальнобойщиком обязательно должен содержать сведения относительно порядка перевозки грузов на дальние расстояния, их охрану и сохранение в целостности, ответственность за несоблюдение этих пунктов и особенности графика.

    В составлении соглашения в категории вождения школьного автобуса также имеются свои особенности: правила транспортировки детей, соблюдения графика и прочие нюансы.

    Трудовой договор с дальнобойщиком и водителем школьного автобуса можно скачать по ссылке.

    Образец трудового договора для водителя легкового автомобиля и маршрутного такси

    Образец договора для вождения легкового автомобиля и/или маршрутного такси должен содержать сведения о правах и ответственности обеих сторон. Также в соглашении должна быть указана правовая принадлежность автомобиля — пользование личным транспортом либо автомобилем, арендованным или собственностью работодателя. Скачать типовой бланка в формате doc можно на страничке нашего сайта и использовать его как примерный образец для составления собственного соглашения.

    Образец договора для водителя легкового автомобиля и маршрутного такси.

    Договор с водителем школьного автобуса: как доказать работу во время простоя?

    С 1 сентября 2016 года в школе появились учащиеся, которых нужно подвозить из соседних поселений. 26.09.2016 года Глава Республики выделил автобус, соответственно с этого дня начал действовать трудовой договор с водителем школьного автобуса, который был принят на 1 ставку. Администрация района не нашла финансов, чтобы быстро оформить автобус. На рейс автобус вышел 12.12.2016 года.

    Всё это время водитель получал только оклад без стажевых, компенсационных, стимулирующих выплат. Согласно трудовому договору, выполнял работу, порученную администрацией, в данном случае рабочего по обслуживанию здания. Проверив выплаты по зарплате за 2016 год, контрольно-счётная палата просит предоставить доказательства, что водитель работал во время простоя автобуса. Как и чем это можно доказать? Что для этого нужно оформить?

    Отвечает Анна Ивлева, юрист-эксперт

    Можете предоставить: трудовой договор с водителем школьного автобуса, дополнительные соглашения (если они есть), в которых отражены трудовые функции рабочего по зданию, табель учета рабочего времени в школе. Также можно сослаться на свидетельские показания (устные и письменные), что работник присутствовал на работе и выполнял свою трудовую функцию.

    Законодательством не предусмотрен перечень документов, которые подтверждают факт выполнения работником его работы.

    В качестве одного из обязательных условий трудового договора с водителем школьного автобуса выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

    Читайте так же:  Договор личного страхования заполненный образец

    Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Кроме того, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Из этого следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.

    Таким образом, обязанности по обслуживанию здания и иные должностные обязанности, которые выполнялись работником во время простоя автобуса, должны были быть определены трудовым договором с водителем школьного автобуса или дополнительным соглашением к нему.

    Что касается доказательств выполнения работником его трудовой функции, а также его присутствия на работе, то подтверждением этого служит табель учета рабочего времени в школе. Также в качестве доказательств выполнения работником его работы могут служить свидетельские показания его коллег.

    В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) работодатель, в т. ч. руководитель образовательного учреждения (далее – ОУ), обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Внимание: табели учета рабочего времени в школе по форме № Т-12 и № Т-13 применяются: для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником; контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени; получения данных об отработанном времени; расчета оплаты труда; составления статистической отчетности по труду.

    Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

    Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

    Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

    Главная » Договора » Пример оформления трудового договора с водителем

    Пример оформления трудового договора с водителем

    Принимая нового работника на должность водителя для выполнения трудовых функций в рамках ТК РФ, обязательным является заключение трудового договора. Содержание данного соглашение регулируется трудовым кодексом, данный законодательный документ определяет, какие условия включаются обязательно. Нюансы условий определяются каждым работодателем самостоятельно. В статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля и легкового, ссылка для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

    Обязательные условий, подлежащие включению в трудовое соглашение с каждым работником независимо от должности, прописаны в ч.2 ст.57 ТК РФ. Работодатель может предусмотреть в договоре дополнительные условия, касающиеся работы водителя, например, можно предусмотреть особенности рабочего графика, возможные командировки, порядок возмещения расходов на такие поездки.

    Должность водителя предполагает управление транспортным средством (грузовым, пассажирским, легковым). В зависимости от того, каким именно транспортом будет управлять данный сотрудник, кого перевозить (грузы или людей), зависит уровень требований к соискателю.

    С 12.08.2016 работодатели, деятельность которых предполагает управление ТС, принимают водителей только в том случае, если они подходят под требования, изложенные пунктах 5-8 Порядка прохождения проф.отбора и проф.обучения. С такими соискателями собеседование проводится особым образом, порядок прописан в пункта 9-11 этого же документа. Данные требования обусловлены повышенной опасностью средств управления водителем. Неразумные действия работника могут привести к печальным последствиям, а потому принимать на работу на такую должность нужно только подготовленных специалистов, особенно, если речь касается пассажирских перевозок.

    Часто официальному трудоустройству предшествует период стажировки, на протяжении которого оценивает уровень знаний и умений водителя и его способность принимать верные решения в различных рабочих ситуациях. Порядок проведения стажировки прописан в том же Порядке прохождения отбора и обучения.

    Трудовой договор с водителем грузового автомобиля имеет свои особенности, отличные от аналогичного соглашения, заключенного с работниками других должностей. Образец оформления можно скачать ниже.

    Содержание и условия трудового договора с водителем

    Обязательные условия трудового договора по кодексу:

    • место работы;
    • список поручаемых обязанностей;
    • дата, с которой работник приступает к работе;
    • порядок оплаты работы;
    • рабочий режим;
    • различного рода гарантии и компенсации;
    • условия труда;
    • особенности работы в особых условиях, отличающихся от стандартных;
    • срок действия.

    Работа может предусматривать различные нестандартные ситуации, условия в которых отличаются от обычных. Рабочий день может быть ненормированным, поездки могут быть как в границах города, так и за его пределы, могут предусматриваться командировки.

    Разъездной характер работы в трудовом договоре

    В целом, характер работы — разъездной, независимо от того, каким автомобилем осуществляется управление — грузовым или легковым. В процессе выполнения трудовых функций водителю необходимо осуществлять регулярные поездки различной длительности. При этом поездки могут предполагать ежедневный возврат в место жительства. То есть работа водителя носит особый характер, а потому условия ее осуществления обязательно подробным образом описываются в трудовом договоре.

    Работодатель должен установить, каким образом и в каком размере он будет возмещать траты водителя в ежедневных поездках, а также в командировках. Можно также данное условие закрепить в отдельном нормативном внутреннем акте, тогда его можно не прописывать в трудовом договоре. Необходимо четко определить, как возмещаются расходы на проезд, на проживание, питание, устанавливается размер суточных, а также порядок возмещения иных расходов. Если локального акта в организации нет относительно подобных расходов, то данное условие обязательно включается в трудовой договор.

    В трудовом договоре указывается, по какой территории осуществляет поездки водитель. Если требуется поездка за пределы данной территории, то она будет признаваться командировкой.

    Отличия в данном пункте могут быть связаны с тем, каким автомобилем управляет водитель — грузовым или легковым. Внизу статьи предложен образец соглашения для водителя грузового автомобиля и легкового автомобиля.

    Оплата труда в трудовом соглашении

    Работодатель может установить любую удобную систему оплаты труда для водителя. При этом нужно учитывать повышенный уровень зарплаты за выполнение рабочих функций в ночное время, праздничные дни, сверхурочные часы. Оплата труда может предусматривать оклад и различные надбавки, может быть сдельной, когда оплачивается труд согласно отработанному времени и объему выполненных действий.

    Договор может носить срочный или бессрочный характер. Срочный предусматривает его расторжение при наступлении события, указанного в соглашении. Например, при приема на работу водителя на время отсутствия основного работника моментом окончания трудовых отношений будет выход отсутствующего работника. Если водитель принимается на время сезонных работ, то отношения завершаются по факту окончания сезона. При заключении трудового договора с водителем для выполнения определенного объема работ, например, перевозки конкретного объема груза, то срок действия завершается в момент выполнения заявленного объема работ.

    Срочный трудовой договор завершается на основании п.2 ч.1 ст.77 в связи с истечением его действия. Для заключения срочных трудовых отношений нужны веские обстоятельства, нельзя принуждать работника к подписанию такого соглашения.

    Если в договоре не указан период его действия, то он носит бессрочный характер. Если при завершении срока действия срочного договора с водителем ни одна из сторон не предпринимает никаких действий, то отношения также становятся бессрочными.

    Водителю можно установить материальную ответственность за вверенный автомобиль, если его должность сопряжена с перевозкой ценностей, получение денежных средств, то можно установить полную ответственность за такие ценности, при этом данное условие включается в трудовой договор. Также в дополнение можно заключить соглашение о материальной ответственности с водителем — скачать бесплатно образец .

    Трудовое соглашение составляется в двух экземплярах, каждая сторона подписывает его, после чего получает один экземпляр. Любые изменения условий возможны при подписании дополнительного соглашения.

    Заключенный контракт регистрируется в специальном журнале, образец которого можно скачать здесь .

    Скачать образец договора

    Трудовой договор с водителем образец 2017 скачать бесплатно — скачать .

    Примерная форма трудового договора для водителя автобуса (работа вахтовым методом)

    ИНН/КПП ____________________________, в лице ___________________________,

    действующего на основании ______________________________________________,

    (Устава, положения, доверенности)

    с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин

    Российской Федерации ___________________________________________________,

    паспорт: серия _______ N ________________, выдан _______________________,

    с другой стороны, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий

    трудовой договор о следующем:

    1. Общие положения трудового договора

    1.1. Работник обязуется выполнить обязанности в ___________________

    по должности водитель автобуса, квалификации ___________________________,

    конкретный вид поручаемой работы: _______________________________________

    а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения

    поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.

    1.2. Работа осуществляется вахтовым методом в ____________________.

    1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

    — на неопределенный срок

    дата начала работы: __________________.

    — на определенный срок

    дата начала работы: ___________, дата окончания работы: __________.

    2. Условия оплаты труда

    2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором,

    вахтовым методом работнику устанавливается следующая оплата труда:

    — тарифная ставка (оклад) в размере:_______________________________

    в месяц (день, час);

    — надбавка в сумме _______________________ рублей;

    — премия в размере ______________% от _________________________;

    — иные выплаты ___________________________________________________.

    2.2. За предусмотренные графиком работы на вахте, дни нахождения в

    пути от места постоянного проживания до места выполнения работы,

    обусловленного настоящим трудовым договором и обратно, равно как дни

    задержки в пути по вине транспортных организаций или метеорологических

    условий, Работнику выплачивается _______________________________________.

    (дневная тарифная ставка, оклад)

    2.3. Заработная плата выплачивается Работнику в ___________________

    (даты и место выплаты заработной платы)

    2.4. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат,

    причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой

    процентов в размере, предусмотренном законодательством.

    3. Режим рабочего времени и времени отдыха

    3.1. Работнику устанавливается рабочее время:______________________

    (в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком

    3.2. Продолжительность смены составляет: _________________________.

    (не может превышать 12 часов)

    3.3. Дни нахождения Работника в пути к месту работы и обратно в

    рабочее время не включаются. Эти дни приходятся на дни межвахтового

    3.4. Выходные дни определяются ___________________________________.

    (правилами внутреннего трудового

    распорядка, графиком сменности)

    3.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск

    — основной — _______________________ календарных дней;

    — дополнительный — ________________ календарных дней.

    3.6. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после

    использования дней межвахтового отдыха.

    4. Условия труда, гарантии и компенсации

    4.1. Условия труда: _______________________________________________

    (нормальные, тяжелые, опасные, вредные)

    4.2. Гарантии: ____________________________________________________

    4.3. Компенсации: _________________________________________________

    5. Обязательное социальное страхование

    5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит

    обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным

    Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального

    6. Права и обязанности Работника

    6.1. Работник имеет право на:

    — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке

    и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными

    — своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым

    — соответствующее условиям, предусмотренным государственным

    нормативным стандартом безопасности труда, рабочее место;

    — своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок,

    установленных настоящим трудовым договором;

    — отдых, как межвахтовый, так и на ежегодный оплачиваемый отпуск;

    — другие права в соответствии с трудовым законодательством

    Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими

    трудовые отношения, локальными актами организации — Работодателя,

    6.2. Работник обязан:

    — исполнять обязанности, предусмотренные трудовым

    законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы

    трудового права, локальными актами, должностной инструкцией водителя

    автобуса и настоящим трудовым договором;

    — соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину

    — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные

    должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым

    — бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других

    — выполнять установленные нормы труда;

    — незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации,

    представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества

    — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

    7. Права и обязанности Работодателя

    7.1. Работодатель вправе:

    — заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками

    в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными

    — утверждать локальные нормативные акты;

    — требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного

    отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения

    — привлекать работников к дисциплинарной и материальной

    ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской

    Федерации и иными федеральными законами;

    — другие права в соответствии с трудовым законодательством

    Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими

    трудовые отношения, локальными нормативными актами.

    7.2. Работодатель обязан:

    — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые

    акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения

    и расторжения трудового договора с Работником;

    — предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

    — вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

    — своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную

    — обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие

    требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

    — обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической

    документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

    — другие обязанности, определяемые трудовым законодательством,

    иными нормативными и локальными актами.

    8. Ответственность Работника и Работодателя

    8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет

    материальную ответственность в размере, предусмотренном действующим

    8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает

    его в полном объеме.

    8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение

    или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном

    трудовым законодательством Российской Федерации.

    8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им

    заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

    8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой

    тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

    9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

    9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,

    имеющих равную юридическую силу.

    9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя,

    второй — у Работника.

    9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде

    дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в

    главе 12 Трудового кодекса РФ.

    9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям,

    установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

    Похожие записи:

    • На сколько будет повышена пенсия в феврале 2019 г Кому повысят пенсии с 1 февраля 2019 года С 1 февраля 2019 года повысятся размеры всех федеральных выплат, которые осуществляет Пенсионный фонд РФ. Повышение величины социальных выплат с 1 февраля составит 4,3%, что соответствует индексу роста цен […]
    • Пособие по уходу за ребенком назначается с Пособие по уходу за ребенком назначается с Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Отпуск по уходу за […]
    • Трудовой договор с директором ао образец Трудовой договор с генеральным директором ОАО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА Статья 4. Время отдыха 4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, […]
    • Договор с единственным фз 44 Закупка у единственного поставщика: отвечаем на злободневные вопросы наших читателей. Часть 15 Татьяна Вихрова, старший специалист учебно-методического отдела Учебного центра Ассоциации электронных торговых площадок Закупки у единственного […]
    • Как быстро выплачивают налоговый вычет при покупке квартиры Как лучше получить налоговый вычет при покупке квартиры: через налоговый орган или через работодателя? Проиллюстрируем особенности выбора пути получения имущественного вычета на примере. Пример: Иванов Василий в мае 2018 года купил квартиру за 2 […]
    • Пенсия военным 2012 Повышение пенсии военным пенсионерам Военные пенсии в 2019 году будут увеличены на 6,3% с 1 октября 2019 г. О таком повышении пенсий военным пенсионерам сообщил Президент В. Путин 25 октября 2018 г. на встрече с офицерами и прокурорами. […]