Трудовой договор по основному месту работы образец 2019

Трудовой договор на определенный срок по основному месту работы со спортсменом (образец заполнения)

Трудовой договор на определенный срок по основному месту работы со спортсменом (образец заполнения)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

15.05.2014 N 12/14

Некоммерческое партнерство «Футбольный клуб «Аркада» (НП «ФК «Аркада») в лице Президента Столярова Ивана Сергеевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Иванченко Петр Романович, именуемый в дальнейшем «Работник» или «Спортсмен», с другой стороны, признавая, что их права и обязанности регулируются трудовым договором, локальными нормативными актами НП «ФК «Аркада», регламентирующими документами международной и общероссийской спортивной федерации футбола, а также нормами действующего законодательства Российской Федерации, договорились о следующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работник принимается на работу в Некоммерческое партнерство «Футбольный клуб «Аркада» (НП «ФК «Аркада») (местонахождение — г. Москва) в подразделение «Футбольная команда» на должность футболиста-профессионала.

Работник обязуется лично выполнять определенную в настоящем Договоре работу в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью и квалификацией.

1.2. Рабочим местом Работника является спортивная тренировочная база, расположенная по адресу: г. Москва, ул. Зельдина, д. 3, стр. 5.

1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными (3.2 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2013).

1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

1.5. Настоящий Договор заключен на срок до 14.05.2016.

1.6. Дата начала работы — 15.05.2014.

1.7. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу. Срок испытания — 3 (Три) месяца.

1.8. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регламентируются настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

1.9. В процессе своей работы Работник непосредственно подчиняется Главному тренеру, который руководит и контролирует деятельность Работника.

1.10. Работнику устанавливается разъездной характер работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник обязан:

2.1.1. соблюдать требования, предъявляемые к нему настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя, нормы, утвержденные общероссийской спортивной федерацией;

2.1.2. по указанию Главного тренера принимать участие во всех соревнованиях Клуба, тренировках, собраниях, встречах, пресс-конференциях, разборах игр, подготовительных сборах и т.д., выезжать в центры подготовки, т.е. участвовать во всех мероприятиях, организуемых НП «ФК «Аркада»;

2.1.3. соблюдать спортивный режим, установленный НП «ФК «Аркада», выполнять планы подготовки к соревнованиям. Не допускать нарушения норм морали и нравственности как в личной жизни, так и в обществе; вести себя так, чтобы это не могло повредить ни интересам НП «ФК «Аркада», ни игре, а также вести такой образ жизни, который соответствовал бы определенному режиму и тем требованиям, которые определяет НП «ФК «Аркада»;

2.1.4. принимать участие в переездах команды как на территории России, так и за ее пределами; безоговорочно следовать по маршрутам и на транспортных средствах, предложенных НП «ФК «Аркада»;

2.1.5. по указанию руководства НП «ФК «Аркада» участвовать в мероприятиях и акциях (включая фотосессии), проводимых спонсорами, партнерами и рекламодателями НП «ФК «Аркада»;

2.1.6. без письменного разрешения НП «ФК «Аркада» не выступать ни за какие другие команды, не принимать участия в других спортивных мероприятиях, а также не вступать в переговоры о переходе в другую команду (Клуб), за исключением случаев, предусмотренных регламентными актами общероссийской спортивной федерации;

2.1.7. без письменного разрешения НП «ФК «Аркада» не выполнять никакой другой работы;

2.1.8. без письменного разрешения НП «ФК «Аркада» не заниматься никакими опасными видами спорта, перечень которых определяется медицинским персоналом и тренерами НП «ФК «Аркада»;

2.1.9. соблюдать этические нормы в области спорта;

2.1.10. соблюдать принцип Fair Play;

2.1.11. соблюдать требования безопасности во время участия в спортивных и учебно-тренировочных мероприятиях, а также во время нахождения на спортивных объектах;

2.1.12. соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования, организуемые НП «ФК «Аркада», в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья;

2.1.13. при заболевании или несчастном случае Работник обязан немедленно предупредить (поставить в известность) НП «ФК «Аркада». Кроме того, он обязан прибыть для медицинского обследования, организуемого НП «ФК «Аркада», в течение 24 часов;

2.1.14. соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

2.1.15. сообщать о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

2.1.16. в установленное время (матчи, тренировки, сборы и т.д.) использовать форму одежды и спортивную экипировку, определенные и предоставленные НП «ФК «Аркада», рекламировать форму (производителя формы), которую выбирает НП «ФК «Аркада»;

2.1.17. поддерживать репутацию НП «ФК «Аркада» во время публичных контактов с болельщиками, с прессой, радио-, теле-, кинорепортерами; при этом запрещается делать заявления, способные причинить ущерб интересам НП «ФК «Аркада», спортсменам, тренерам, работникам и т.д.;

2.1.18. в период действия настоящего Договора, а также в течение 5 лет с момента его прекращения не разглашать коммерческую, служебную и любую иную информацию о НП «ФК «Аркада», полученную Работником в период работы в НП «ФК «Аркада», в том числе информацию об условиях и положениях трудовых и трансферных договоров, внутренних документах НП «ФК «Аркада», условиях партнерских и спонсорских договоров;

2.1.19. производить в пользу НП «ФК «Аркада» выплаты при расторжении настоящего Договора в случаях, предусмотренных настоящим Договором;

2.1.20. не принимать никаких предложений о персональном участии в рекламе любых компаний, брендов, товаров, работ, услуг без письменного разрешения НП «ФК «Аркада»;

2.1.21. наряду с перечисленными обязанностями выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

2.1.22. Настоящим Договором Работник дает согласие на передачу НП «ФК «Аркада» своих исключительных прав на использование своего имиджа, то есть эксклюзивное право использовать имя, образ, фото- и видеоизображения, графические и любые иные изображения Спортсмена в рекламе любых компаний, товаров, работ и услуг, а также в иных целях в течение срока, на который заключен настоящий Трудовой договор. Вознаграждение, выплачиваемое Спортсмену в соответствии с настоящим Договором, включает в себя оплату прав на использование имиджа Спортсмена. Клуб вправе передать права на использование имиджа Спортсмена, целиком или в части, любым третьим лицам без согласования со Спортсменом. Передавая НП «ФК «Аркада» исключительные (эксклюзивные) права на использование своего имиджа, Спортсмен лишается возможности предоставления права использования своего имиджа третьим лицам (в том числе, Спортсмен теряет право на самостоятельное участие в рекламе (заключение рекламных договоров) любых компаний, торговых марок (брендов), товаров, работ или услуг, иначе как с письменного одобрения НП «ФК «Аркада»).

2.1.23. Настоящим Договором Работник дает согласие на передачу, хранение и обработку своих персональных данных.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором, участие в учебно-тренировочных мероприятий и спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

2.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

2.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.2.4. отдых, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.2.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.2.6. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

2.2.7. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2.2.8. обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования;

2.2.9. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

3. ПРАВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.1.2. знакомить Работника под роспись с нормами, утвержденными Российским футбольным союзом, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями;

3.1.3. предоставить Работнику работу, обусловленную Трудовым договором, обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие Спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

3.1.4. обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.1.5. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором;

3.1.6. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

3.1.7. обеспечить страхование жизни и здоровья Спортсмена, а также медицинское страхование в целях получения Спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования;

3.1.8. возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3.1.9. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. изменять и расторгать настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

3.2.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд и за достижение определенных показателей в работе в соответствии с действующим законодательством и политикой, принятой Работодателем;

3.2.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.2.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством;

3.2.5. получать от Работника и третьих лиц, хранить, комбинировать, использовать и передавать персональные данные Работника третьим лицам в порядке, установленном законодательством;

3.2.6. направлять Работника в служебные командировки при необходимости;

3.2.7. принимать, изменять и отменять локальные акты Работодателя.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается вознаграждение в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей в месяц. Вознаграждение включает в себя оплату прав на использование имиджа Спортсмена (п. 2.1.21).

4.2. За показанные высокие результаты Работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате труда.

5.1. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, либо иными локальными нормативными актами работодателя (приказами, распоряжениями).

5.2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день, в соответствии с которым он может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

6.1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня. Дата предоставления отпуска определяется НП «ФК «Аркада» в зависимости от календаря соревнований и программы подготовки команды.

6.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

7. ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД СПОРТСМЕНА В ДРУГОЙ КЛУБ

7.1. По обоюдному согласию НП «ФК «Аркада» и Работника в период действия настоящего Договора Спортсмен может быть временно переведен к другому работодателю (в другой клуб) на срок, не превышающий 1 год.

Читайте так же:  Претензия кухни

7.2. Для возможности перевода Спортсмена в другой клуб между НП «ФК «Аркада», Спортсменом и другим клубом, в который переводится Спортсмен, должен быть заключен трехсторонний трансфертный договор об условиях перехода Спортсмена, в котором в обязательном порядке указывается период, на который Спортсмен переводится в другой клуб.

7.3. На период временного перевода Спортсмен заключает с другим клубом срочный трудовой договор.

7.4. Действие настоящего Договора приостанавливается на период временного перевода Спортсмена в другой клуб. При этом течение срока действия настоящего Договора не прерывается.

7.5. По истечении периода временного перевода Спортсмена в другой клуб настоящий Договор возобновляет свое действие в полном объеме.

7.6. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного между Спортсменом и другим клубом (независимо от оснований прекращения), настоящий Договор возобновляет свое действие в полном объеме с момента прекращения трудового договора между Спортсменом и другим клубом.

7.7. С момента возобновления действия настоящего Договора Спортсмен обязан приступить к работе в НП «ФК «Аркада».

7.8. Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю Спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни настоящий Работодатель по настоящему Договору не потребуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления настоящего трудового договора, то настоящий трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 77, 81, 83 ТК РФ).

8.2. Спортсмен имеет право расторгнуть настоящий Договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом НП «ФК «Аркада» в письменной форме не позднее чем за один месяц. При расторжении трудового договора без уважительных причин Спортсмен обязан выплатить НП «ФК «Аркада» в день увольнения денежную выплату (компенсацию) в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей (ст. 348.12 ТК РФ).

8.3. Спортсмен вправе расторгнуть настоящий Договор при наличии уважительных причин без выплаты компенсации. Уважительной причиной досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Работника является:

— установленное компетентным органом существенное нарушение Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора, а именно незаконное лишение Работника возможности трудиться, а также принуждение к работе, не предусмотренной Трудовым договором, которая угрожает жизни и здоровью Работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

— наличие длительной (т.е. более двух месяцев) и существенной (т.е. не менее чем двукратный размер ежемесячного вознаграждения Работника) задолженности по заработной плате и/или иным выплатам, предусмотренным трудовым договором и/или локальными нормативными актами;

— участие менее чем в 10% (десяти процентах) официальных соревнований;

— стойкой утраты трудоспособности Спортсменом.

8.4. В случае если настоящий Договор будет расторгнут НП «ФК «Аркада» по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, либо в случае если Спортсмен не приступит к работе в день, указанный в настоящем Договоре, Спортсмен обязан выплатить НП «ФК «Аркада» в день увольнения либо в день аннулирования настоящего Договора денежную выплату (компенсацию) в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей (ст. 348.12 ТК РФ).

8.5. Если настоящий Договор будет расторгнут НП «ФК «Аркада» в одностороннем порядке при отсутствии виновных действий (бездействия) Спортсмена, НП «ФК «Аркада» обязано выплатить Спортсмену компенсацию в размере вознаграждения Спортсмена, умноженного на число месяцев с момента расторжения Договора до начала ближайшего трансферного периода в России (рассчитываемых пропорционально, если есть неполные месяцы), но в любом случае не менее трех средних месячных заработков Спортсмена.

9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

9.1. На Спортсмена полностью распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством. Спортсмен подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия Договора.

9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров с привлечением медиатора. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в соответствии с Регламентом федерации.

9.4. Настоящий Договор подлежит обязательной регистрации в общероссийской спортивной федерации футбола.

9.5. Настоящий Договор составлен в трех одинаковых экземплярах на русском языке. При этом один экземпляр хранится в НП «ФК «Аркада», другой у Спортсмена, а третий передается в общероссийскую спортивную федерацию футбола.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Столяров И.С. Столяров Иванченко П.Р. Иванченко

Трудовой договор по совместительству — образец-2018

Трудовой договор по совместительству — образец 2018 года должен соответствовать требованиям Трудового кодекса, установленным для таких документов. В статье представлен образец договора по совместительству и рассмотрены основные моменты, которые должны быть включены в него.

Что представляет собой совместительство

Если работник в нерабочее на основной работе время выполняет другие трудовые функции, это является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Дополнительная нагрузка может быть:

  • в той же организации (внутренняя);
  • в другой организации (внешняя).

Возможность совместительства ничем не ограничена, за исключением отдельных случаев:

  • по возрасту (ст. 282 ТК РФ);
  • по условиям труда (ст. 282 ТК РФ);
  • по особым профессиональным областям (например, управление транспортными средствами, ст. 329 ТК РФ).

Ст. 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работ по совместительству:

  • в дни, когда сотрудник занят по основному месту работы, дополнительная работа не должна занимать более 4 часов;
  • в свободные дни сотрудника возможна занятость по совместительству на полный день (смену);
  • в общей сложности время, затраченное на работу по совместительству, не должно превышать 1/2 нормы за расчетный период, установленный для основных сотрудников данной категории.

Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст. 285 ТК РФ).

Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:

  • совмещения работы с учебой;
  • получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ).

Подробнее о социальных выплатах совместителям смотрите в материале «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Все аспекты должны найти отражение в договоре.

Где скачать бесплатно образец договора по внешнему совместительству

По этой ссылке можно скачать трудовой договор по совместительству образца 2018 года.

Помимо перечисленных выше аспектов предлагаемый образец трудового договора по совместительству предусматривает:

  • определение места работы по совместительству;
  • порядок выплаты зарплаты;
  • стажировку;
  • перечень документов при трудоустройстве;
  • перечень внутренних регламентов, обязательных для ознакомления.

Трудовой договор на внутреннее совместительство

В качестве образца можно бесплатно скачать трудовой договор по совместительству из предыдущего раздела и исключить из него:

  • перечень документов при трудоустройстве, за исключением случая, когда работник берется за работу, требующую отдельной квалификации и отличную от основной, — тогда потребуются документы о квалификации и допуске;
  • перечень внутренних регламентов для ознакомления (т. к. работник с ними уже знаком); исключение то же, что и в предыдущем подпункте, — понадобятся инструктаж и проверка знаний по ОБТ;
  • если нет отличий, можно исключить пункты с адресами и реквизитами.

Используя представленный образец трудового договора по совместительству как шаблон, можно подготовить рабочий документ для каждого конкретного случая совместительства.

Трудовой договор 2019: образцы в формате doc (скачать бесплатно)

В этой статье — образцы трудовых договоров на 2019 год для различных категорий работников. Все их можно скачать бесплатно в формате doc. Также рассмотрим особенности оформления документа.

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Трудовой договор 2019: образец и шаблон

Предлагаем вашему вниманию заполненные образцы трудового договора с работниками на 2019 год, которые можно скачать бесплатно в формате ворд, а также пустой шаблон трудового договора на 2019 год:

Вы можете самостоятельно разработать “рыбу” трудового договора для каждой должности. В законодательстве нет положений, которые содержат строго установленную форму. Лишь для микропредприятий предусмотрен типовой трудовой договор с работником, образец на 2019 можете скачать бесплатно ниже (утв. пост. Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Отметим: микропредприятия могут исключать из формы пункты, которые им не требуются в силу характера работы. Остальные компании обязаны включить все предусмотренные законодательством условия и информацию.

Что должен содержать шаблон трудового договора на 2019 год

В таблице 1 мы привели обязательные условия, общие сведения и дополнительные условия, которые должен содержать разработанный вами документ.

Таблица 1. Обязательные реквизиты трудового договора

Вид информации

Содержание

Норма Трудового кодекса

ФИО работника, название компании или ФИО ИП, которые нанимают работника

абз. 2 ч. 1 ст. 57

Данные паспортов работника и ИП

абз. 3 ч. 1 ст. 57

абз. 4 ч. 1 ст. 57

Данные о представителе — подписанте договора со стороны организации или ИП, а также реквизиты документа, который дает полномочия

абз. 5 ч. 1 ст. 57

Дата и населенный пункт, где заключаете договор

абз. 6 ч. 1 ст. 57

Место, где будет трудиться работник. Если это обособленное подразделение, филиал или представительство, указывайте их адрес

абз. 2 ч. 2 ст. 57

Трудовая функция работника. Укажите конкретный вид поручаемого труда по должности в соответствии со штатным расписанием

абз. 3 ч. 2 ст. 57

Дата, с которой физлицо приступит к работе

абз. 4 ч. 2 ст. 57

Данные о зарплате (оклад, тарифная ставка, премии, надбавки и т.п.)

абз. 5 ч. 2 ст. 57

Режим времени работы и отдыха при отличии от общих правил, установленных в компании

абз. 6 ч. 2 ст. 57

Компенсации за вредность с характеристиками рабочего места

Трудовой договор с продавцом

Скачать бланк в формате doc:
trudovoy_dogovor_s_prodavcom.doc [67 Kb] (cкачиваний: 14427)

Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor_s_prodavcom.pdf [111,95 Kb] (cкачиваний: 3065)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .

1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора « » 2019 года.

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

3.1.6. время отдыха;

3.1.7. оплату и нормирование труда;

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

3.1.9. гарантии и компенсации;

3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

3.1.11. охрану труда;

3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;

3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;

Читайте так же:  Приказ министерства здравоохранения 302 н от 12042011 г

3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;

3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;

3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;

3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;

3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;

3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;

3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;

3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;

3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;

3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8 психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;

3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;

3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;

3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;

4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;

4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отпуск;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

  • основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);
  • дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.

7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: .

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки .

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: .

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: .

8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: .

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Продавец несет ответственность за:

9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;

9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;

9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику .

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя .

11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

Трудовой договор по основному месту работы с условием об испытании (образец заполнения)

Трудовой договор по основному месту работы с условием об испытании (образец заполнения)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

15.05.2014 N 24/14-тд

Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Павлова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона») (местонахождение — г. Москва), в отдел управления персоналом на должность менеджера по персоналу.

1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении N 3 отдела управления персоналом.

1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2013).

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.5. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) — 15.05.2014.

1.7. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

2.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя, на условиях ученического договора, заключаемого между Сторонами.

2.1.9. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.

Читайте так же:  Пособия по мнемотехнике для детей

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.7. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

2.2.8. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать два года после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

2.2.9. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.

3.1.5. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

— продолжительность ежедневной работы — 8 часов;

— начало работы — 09.00, окончание работы — 18.00;

— перерыв для отдыха и питания — 1 час (с 13.00 до 14.00).

4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

4.3.4. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 000 (двадцати семи тысяч) рублей в месяц.

5.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 28.01.2011 N 2).

5.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

5.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

6. Ответственность Сторон

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:

— незаконного лишения Работника возможности трудиться;

— причинения ущерба имуществу Работника;

— задержки выплаты Работнику заработной платы;

— причинения Работнику морального вреда;

— других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

8. Заключительные положения

8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится — у Работодателя, а другой — у Работника.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Локальные нормативные акты Подпись работника Дата ознакомления

Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от 02.07.2012 N 40)

Павлова 15.05.2014

Положение о защите персональных данных работников (утв. Приказом от 19.10.2012 N 51)

Павлова 15.05.2014

Положение о служебных командировках (утв. Приказом от 23.03.2011 N 9)

Павлова 15.05.2014

Положение о порядке предоставления и использования работниками служебной мобильной связи (утв. Приказом от 01.09.2012 N 16)

Павлова 15.05.2014

Положение о порядке прохождения испытания (утв. Приказом от 15.10.2012 N 20)

Павлова 15.05.2014

Должностная инструкция менеджера по персоналу (утв. Приказом от 10.11.2009 N 37)

Павлова 15.05.2014

Положение об оплате труда (утв. Приказом от 28.01.2011 N 2)

Похожие записи:

  • Налог на землю 2019 сроки уплаты Земельный налог в 2019 для юридических лиц Правовые акты, регулирующие порядок налогообложения Налоговый платеж за землю юридическими лицами оплачивается по месту нахождения участка, то есть в местный бюджет. Соответственно, правила, по которым […]
  • Осаго фз с комментариями Осаго фз с комментариями Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии […]
  • Нотариус в вышнем волочке Нотариусы Вышний Волочек +7 (499) 577-00-25 доб. 297 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Денисова Алевтина […]
  • Приказ минсельхоза 456 от 2010 правила обеспечения карантина растений Приказ Минсельхоза РФ от 29 декабря 2010 г. N 456 "Об утверждении Правил обеспечения карантина растений при ввозе подкарантинной продукции на территорию Российской Федерации, а также при ее хранении, перевозке, транспортировке, переработке и […]
  • Трудовой договор правила приема на работу Трудовой договор, бланк заявления о приеме на работу, приказ о приеме работника на работу Формы документов Трудовой договор ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_________ «__» __________ 200 _ г. именуемое далее Работодатель, в лице […]
  • Изъятие жилого помещения Судебная практика Под государственными или муниципальными нуждами при изъятии земельных участков следует понимать потребности Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, связанные с обстоятельствами, установленными […]