Трудовой договор с резчиком по металлу

Должностная инструкция Резчика холодного металла

Должность: Резчик холодного металла
Подразделение: _________________________

1. Общие положения:

    Подчиненность:
  • Резчик холодного металла непосредственно подчиняется .
  • Резчик холодного металла выполняет указания .
    (указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).

Замещение:

  • Резчик холодного металла замещает.
  • Резчика холодного металла замещает .

    Прием и освобождение от должности:
    Резчик холодного металла назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.

  • 2. Требования к квалификации:

      Должен знать:
    • правила наладки обслуживаемого оборудования
    • назначение и способы применения используемых инструментов и приспособлений
    • электрослесарное дело.

    3. Должностные обязанности:

    • Резка среднесортного проката в потоке; резка кромок листов и пакетов весом свыше 15 кг на гильотинных ножницах и порезка их на мерные длины; вырезка проб для лабораторных испытаний из листов толстолистовой стали весом 50 свыше 15 кг на гильотинных ножницах при задаче листов вручную; резка лент в рулонах на дисковых ножницах при скорости движения ленты свыше 3 м/с; продольная и поперечная резка листового металла в рулонах на дисковых и летучих ножницах разделочного агрегата при скорости движения полосы до 2 м/с; резка листового металла на мерные по ширине длины на дисковых ножницах агрегата роспуска рулонов при скорости движения полосы до 3 м/с; двухсторонняя продольная резка штрипсов в потоке трубоэлектросварочных станов, продольная и поперечная резка листового металла в рулонах высоколегированных и прецизионных марок стали и сплавов на дисковых ножницах при одновременной резке свыше 4 лент.
    • Резка слитков на заготовки на слиткорезных агрегатах.
    • Резка рулонного холоднокатаного и горячекатаного листового металла с обрезкой кромок; продольная и поперечная резка листового металла в рулонах на дисковых и летучих ножницах разделочного агрегата при скорости движения полосы от 2 до 5 м/с; резка листового металла на мерные по ширине длины на дисковых ножницах агрегата роспуска рулонов при скорости движения полосы свыше 3 м/с под руководством резчика более высокой квалификации.
    • Задача среднесортного проката в агрегат резки вручную.
    • Наладка обслуживаемого оборудования.

    стр. 1 Должностная инструкция Резчик холодного металла
    стр. 2 Должностная инструкция Резчик холодного металла

    4. Права

    • Резчик холодного металла имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
    • Резчик холодного металла имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
    • Резчик холодного металла имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
    • Резчик холодного металла имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
    • Резчик холодного металла имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
    • Резчик холодного металла имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
    • Резчик холодного металла имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
    • Резчик холодного металла имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

    5. Ответственность

    • Резчик холодного металла несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
    • Резчик холодного металла несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
    • При переходе на другую работу или освобождении от должности Резчик холодного металла ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
    • Резчик холодного металла несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    • Резчик холодного металла несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
    • Резчик холодного металла несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
    • Резчик холодного металла несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)

    Руководитель структурного
    подразделения:

    Начальник юридического отдела:

    Трудовой договор с резчиком по металлу

    Трудовой договор N ___
    с резчиком холодного металла 2-го разряда

    г. __________ «__»___________ ____ г.

    _______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,
    (наименование или Ф.И.О.)
    в лице __________________________________________, действующ__ на основании
    (должность, Ф.И.О.)
    _______________________________________________________, с одной стороны, и
    (устава, доверенности)
    ______________________________________, паспорт: серия ________ N ________,
    (Ф.И.О. работника)
    выдан ____________________________________________ «__»___________ ____ г.,
    именуем___ в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, совместно
    именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности резчика холодного металла 2-го разряда в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции резчика холодного металла 2-го разряда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
    1.2. Работа по договору является для Работника основной.
    (Вариант: 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)

    1.3. Местом работы Работника является _________________________, расположенн__ по адресу: ____________________________ .
    1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________________.
    1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
    ______________________________________________________________________ .
    (указать класс, подкласс условий труда)
    1.6. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными
    производственными факторами, в том числе __________________________________
    __________________________________________________________________________.
    (перечень вредных и опасных условий труда в зависимости
    от отрасли и Работодателя )
    1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
    1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
    2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.
    2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
    (Вариант:
    2.3. Договор заключен на срок ___________________ в связи с
    _________________________________________________________________________.)
    (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора )

    (Вариант:
    2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (____________) месяца с момента начала работы.
    2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
    Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере ______ (____________) рублей в месяц.
    (Вариант при работе по совместительству: 3.1. Оплата труда Работника производится _________________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «__»___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
    В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
    Время простоя по вине Работника не оплачивается.
    3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
    3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
    3.9. За выполнение Работником трудовых функций по настоящему договору в условиях, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами в соответствии с п. 1.6 настоящего договора, Работодатель выплачивает Работнику доплату компенсационного характера . Размер доплаты устанавливается ____________ .

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА . ОТПУСКА

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______________________, с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) — ______________________.
    4.2. Время начала работы: _____________________.
    Время окончания работы: _____________________.
    (Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.)
    (Вариант при сменном режиме:
    4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника — ____ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
    4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
    1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
    2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
    3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
    4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.)

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.
    4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _______ (не менее 28) календарных дней.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
    О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
    4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
    отпуск продолжительностью _______ (_______________) календарных дней .
    (не менее 7 календарных дней)

    5. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ, ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА

    5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
    5.1.1. Резка мелкосортного проката и прокатной заготовки для вил на прессах и ножницах.
    5.1.2. Резка под руководством резчика более высокой квалификации среднесортного, крупносортного и листового металла разных марок, сечений и профилей на прессах, пилах и ножницах; резка кромок листов и пакетов весом до 15 кг на гильотинных ножницах и резка их на мерные длины; вырезка проб для лабораторных испытаний из листов толстолистовой стали весом до 15 кг на гильотинных ножницах при задаче листов вручную; резка лент в рулонах на дисковых ножницах при скорости движения ленты до 3 м/с; продольная и поперечная резка листового металла в рулонах высоколегированных и прецизионных марок стали и сплавов на дисковых ножницах при одновременной резке до четырех лент.
    5.1.3. Подготовка металла и подача его к агрегатам резки.
    5.1.4. Разметка листов и полос перед резкой.
    5.1.5. Подача полосы в тянущие ролики, надевание рулонов на вал разматывателя, заправка полосы в ножницы и протягивание ее до барабана моталки.
    5.1.6. Увязка и уборка порезанного металла.
    5.1.7. Участие в замене ножей, наладке и ремонте обслуживаемого оборудования.
    5.2. Трудовые функции и действия Работника:
    5.2.1. Выполнение подготовительных операций резки сортового и листового металла на ножницах и пилах. К данным действиям относятся:
    5.2.1.1. Получение и передача информации при приемке-сдаче смены о состоянии рабочего места, неполадках в работе оборудования и принятых мерах по их устранению.
    5.2.1.2. Выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемых агрегатов резки, грузозахватных приспособлений, инструмента.
    5.2.1.3. Контроль состояния и чистка ножей и роликов.
    5.2.1.4. Сборка, установка, настройка ножей, дисков, пил, отрезных кругов, упоров и приспособлений на агрегатах резки (гильотинных ножницах, пресс-ножницах, пилах).
    5.2.1.5. Приемка и ведение учета металла, поступающего на резку.
    5.2.1.6. Проверка поступающего металла на соответствие основным требованиям к обрабатываемому металлу.
    5.2.1.7. Подбор и комплектование партий металла в соответствии со сменным заданием.
    5.2.1.8. Транспортировка металла к агрегату резки.
    5.2.1.9. Ведение агрегатного журнала и учетной документации.
    5.2.2. Резка сортового и листового металла на гильотинных ножницах, пресс-ножницах и пилах. К данным действиям относятся:
    5.2.2.1. Раскладка и подача партии сортового и листового металла на приемном столе агрегата резки.
    5.2.2.2. Подача и резка на заданный размер листового проката на гильотинных ножницах.
    5.2.2.3. Подача и резка на заданный размер сортового проката на пресс-ножницах и пилах.
    5.2.2.4. Проверка качества резки сортового и листового металла.
    5.2.2.5. Подналадка, регулировка ножей, линеек, упоров агрегатов резки металла.
    5.2.2.6. Ведение агрегатного журнала и учетной документации.
    5.2.3. Выполнение финишных операций резки сортового и листового металла на ножницах и пилах. К данным действиям относятся:
    5.2.3.1. Отбор проб для проведения аттестационных испытаний порезанного металла.
    5.2.3.2. Взвешивание, клеймение, маркировка порезанного металла.
    5.2.3.3. Упаковка и уборка порезанного металла.
    5.2.3.4. Раздельное накопление отходов (по группам и видам) в специально предназначенные контейнеры и емкости.
    5.2.3.5. Ведение агрегатного журнала и учетной документации.
    5.3. Работник обязан соблюдать:
    5.3.1. Правила внутреннего трудового распорядка «_______________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
    5.3.2. Трудовую дисциплину.
    5.3.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
    5.4. Работник обязан:
    5.4.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
    5.4.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
    5.4.3. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «_________________».
    5.4.4. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубеж.
    При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
    — на проезд к месту выполнения работ;
    — по найму жилого помещения;
    — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
    — иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
    Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
    5.4.5. Работать в спецодежде, спецобуви, с применением средств индивидуальной защиты.
    5.4.6. Иметь в рабочей зоне средства оказания первой медицинской помощи, уметь оказывать доврачебную помощь пострадавшим.
    5.4.7. Выполнять только ту работу, по которой проинструктирован и допущен к работе.
    5.4.8. Заботиться об охране своего труда и труда товарищей по работе.
    5.4.9. При работе с механизированным инструментом знать и выполнять инструкцию завода-изготовителя.
    5.4.10. Знать и выполнять установленную технологию работ и сигнализацию при ее производстве.
    5.5. Работник имеет право на:
    5.5.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
    5.5.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    5.5.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
    5.5.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    5.5.5. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
    5.5.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
    5.5.7. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
    5.5.8. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
    5.5.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
    5.5.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
    5.5.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
    5.5.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
    5.5.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
    5.5.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
    5.5.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
    5.5.16. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель вправе:
    6.1.1. Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
    6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
    6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
    6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
    6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
    6.1.6. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
    6.1.7. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
    6.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
    6.1.9. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
    6.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
    6.2. Работодатель обязан:
    6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
    6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором.
    6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
    6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
    6.2.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
    6.2.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
    6.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
    6.2.8. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
    6.2.9. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации.
    6.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
    6.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
    6.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
    6.2.13. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
    6.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
    6.2.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    6.2.16. Обеспечить поступающему на работу Работнику прохождение вводного инструктажа по безопасным методам и приемам труда, экологическим требованиям, а также первичный инструктаж на рабочем месте, о чем должны быть сделаны соответствующие записи в журналах с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.
    6.2.17. Бесплатно выдать Работнику сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации , и коллективным договором (при наличии), а также обеспечить их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Допуск к работе лиц без соответствующих средств индивидуальной защиты запрещается.
    6.2.18. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

    7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
    (ВАРИАНТ: УСЛОВИЯ УЛУЧШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ УСЛОВИЙ
    РАБОТНИКА И ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ)

    7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
    (Вариант:
    7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат
    следующим улучшениям: ____________________________________________________.
    (перечень, порядок улучшений, источник финансирования)
    7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с)
    _________________________________________________________________________.)
    (указываются улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством
    и иными нормативными, правовыми актами,
    содержащими нормы трудового права)

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
    8.2. Материальная ответственность Стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
    8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
    8.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА
    В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

    9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
    9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между Сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права Сторон договора в отношении такого имущества.
    9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

    10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    10.1. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
    10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
    11.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
    11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
    11.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
    11.5. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
    11.5.1. Положение о премировании от «__»___________ ____ г. N ___.
    11.5.2. Правила внутреннего распорядка от «__»___________ ____ г. N ____.
    11.5.3. Положение о сохранении конфиденциальности от «__»___________ ____ г. N ___.
    11.5.4. Коллективный договор (при наличии) от «__»___________ ____ г.
    11.5.5. Должностная инструкция резчика холодного металла от «__»__________ ____ г. N ________.
    11.5.6. ______________________________________________________________.
    (иные положения и локальные нормативные акты)

    12. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель: ________________________________________________________,
    адрес: _______________________________________________________________,
    ИНН/КПП _____________________________/________________________________.
    Р/с ________________________________ в _______________________________,
    БИК ________________________________

    Работник: ____________________________________________________________,
    паспорт: серия ______ номер _________, выдан __________________________
    _______________ «__»___________ ____ г., код подразделения ___________,
    зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________.
    Р/с ________________________________ в _______________________________,
    БИК ________________________________

    Работодатель: Работник:
    _____________/_______________/ ______________/_______________/
    (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

    С должностной инструкцией,
    Правилами внутреннего трудового распорядка _____ «________________________»
    (сокращенное наименование
    Работодателя)
    Работник ознакомлен:
    «__»___________ ____ г. ___________/______________________/
    (подпись) (Ф.И.О.)

    Экземпляр трудового договора Работником получен:
    «__»___________ ____ г. ___________/______________________/
    (подпись) (Ф.И.О.)

    ———————————
    Информация для сведения:
    Требования к квалификации, опыту практической работы, образованию и обучению по данной специальности см.: Профессиональный стандарт «Резчик холодного металла» (утв. Приказом Минтруда России от 11.12.2014 N 1024н).
    В соответствии с п. п. 215, 691 Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163, трудовые функции резчика холодного металла (в соответствующих отраслях) относятся к работам с вредными или опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.
    Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
    В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
    Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
    В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
    Согласно положениям Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (с учетом Решения Верховного Суда Российской Федерации от 14.01.2013 N АКПИ12-1570, Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, а также Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, и иных действующих нормативных правовых актов, устанавливающих соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации), трудовая функция резчика холодного металла относится к профессиям с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (соответственно определенной отрасли).
    Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Испытательный с

    Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для резчика металла на ножницах и прессах

    1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

    В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

    Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

    Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работы со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзамена, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

    Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

    Поскольку работа резчика металла на ножницах и прессах связана с опасными условиями труда, он должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда.

    Периодическая проверка знаний проводится не реже 1 раза в год в объеме настоящей программы обучения.

    Программа обучения разработана на основании действующих нормативных документов, регламентирующих безопасность труда резчика металла на ножницах и прессах, его квалификационных характеристик в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также анализа условий и безопасности их труда.

    Время, отводимое на изучение вопросов охраны труда, определяется в зависимости от объема изучаемого материала, а также сложности и опасности выполняемых работ. Обучение включает освоение теоретических знаний и практических навыков безопасной работы по профессии.

    Программа обучения состоит из трех разделов:

    — правовые вопросы охраны труда;

    — организация и управление охраной труда;

    Первые два раздела являются общими для всех профессий работников и служат для изучения общих организационно-правовых принципов охраны труда.

    Раздел «Безопасность труда» является специальным и предназначен для изучения методов безопасности труда для профессии. Формирование тематики специальных вопросов основывается на тарифно-квалификационных характеристиках профессии, мерах обеспечения безопасности труда, анализе причин несчастных случаев на производстве и заболеваемости среди резчиков.

    В программе приводится список нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда для профессии резчик металла на ножницах и прессах.

    1. ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТ РЕЗЧИКА МЕТАЛЛА НА НОЖНИЦАХ И ПРЕССАХ

    Выполняет прямолинейную и криволинейную отрезку различных материалов и заготовок на прессах, пресс-ножницах и гильотинных ножницах. Выполняет резку мягких, твердых, цветных металлов, фольги, листового материала на рычажных и дисковых ножницах. Выполняет отрезку металла вручную ножницами. Осуществляет подачу металла к ножницам вручную или по рольгангу. Убирает металл после отрезки, транспортирует его в указанные места и укладывает по сортам и маркам. Выполняет смазку прессов и ножниц. Управляет подъемно-транспортными механизмами. Осуществляет подналадку прессов, пресс-ножниц и гильотинных ножниц в процессе работы.

    Должен знать: устройство и принцип работы прессов и ножниц. Приемы резки металла на ножницах. Правила установки и крепления ножей и упоров. Назначение и условия применения контрольно-измерительного инструмента и приспособлений. Основы строповки, подъема и перемещения грузов. Правила, нормы и инструкции по охране труда и пожарной безопасности. Правила пользования первичными средствами пожаротушения. Способы оказания первой помощи при несчастных случаях. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

    1. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РЕЗЧИКА МЕТАЛЛА НА НОЖНИЦАХ И ПРЕССАХ

      ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РЕЗЧИКА МЕТАЛЛА НА НОЖНИЦАХ И ПРЕССАХ

    Тема 1. Общие вопросы охраны труда

    Определение терминов «Охрана труда», «Условия труда», «Вредный (опасный) производственный фактор», «Безопасные условия труда», «Рабочее место», «Средства индивидуальной и коллективной защиты работников», «Производственная деятельность».

    Основные направления государственной политики в области охраны труда. Безопасность труда как составная часть производственной деятельности.

    Тема 2. Законодательство по охране труда

    Трудовой кодекс Российской Федерации. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.

    Коллективный договор. Содержание коллективного договора. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

    Трудовой договор. Содержание трудового договора. Срок трудового договора.

    Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.

    Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

    Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

    Порядок выдачи работникам молока или других равноценных пищевых продуктов.

    Режим рабочего времени и время отдыха. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Сменная работа. Сверхурочная работа и ее ограничение. Виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и питания. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска и их продолжительность. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.

    Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин.

    Тема 3. Нормативные документы по охране труда

    Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Стандарты предприятия по безопасности труда.

    Правила, нормы, типовые инструкции и другие нормативные документы по охране труда.

    Инструкции по охране труда, обязательные для работников.

    Тема 4. Организация и управление охраной труда

    Государственное управление охраной труда. Органы государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства. Служба охраны труда в организации. Комитет (комиссия) по охране труда.

    Тема 5. Обучение работников требованиям охраны труда

    Обучение и проверка знаний работников по охране труда. Проведение инструктажей по охране труда: вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого.

    Обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов. Периодическое обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда в период работы.

    Тема 6. Несчастные случаи на производстве

    Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастного случая на производстве. Оформление материалов расследования несчастного случая на производстве.

    Тема 7. Характеристика условий труда резчика металла на ножницах и прессах

    Специфика условий труда резчика металла на ножницах и прессах . Сведения о случаях производственного травматизма и профессиональных заболеваниях при выполнении работ по резке металла на ножницах и прессах.

    Основные опасные и вредные производственные факторы, которые могут оказывать неблагоприятное воздействие на резчика во время работы. Характеристика неблагоприятного воздействия опасных и вредных производственных факторов на организм человека.

    Производственные ситуации, представляющие наибольшую опасность для резчика металла на ножницах и прессах.

    Тема 8. Требования безопасности при выполнении работ по резке металла на ножницах и прессах

    Проверка рабочего места и подходов к нему на соответствие требованиям безопасности. Проверка отсутствия на полу обрезков, материала и других предметов, мешающих работе. Требования к состоянию пола (должен быть исправным и нескользким).

    Подбор инструмента и технологической оснастки, необходимых для выполнения работ; проверка их исправности.

    Надежное закрепление ручных рычажных ножниц на специальных устройствах: стойках, верстаках, столах и т.п.

    Оборудование ручных маховых ножниц следующими устройствами: противовесами, удерживающими верхний подвижный нож в безопасном положении; амортизаторами, смягчающими удар ножедержателя; прижимами — на верхнем подвижном ноже.

    Требования к углу заточки режущих лезвий в зависимости от твердости разрезаемого металла.

    Требования к ограждению ножей.

    Проверка: наличия и надежности крепления ограждений всех движущихся частей ножниц (шкивов, ремней, шестерен, маховиков, валов и т.п.); наличия предохранительных линеек; наличия подвижных ограждений прижимов и ножей; наличия щитка, ограждающего педаль сверху.

    Операции, которые необходимо выполнить при проверке работоспособности и безопасности механических ножниц: проверка на холостом ходу отсутствия сдвоенных ударов (исправности муфты включения); проверка надежности работы тормоза; проверка крепления и правильности установки ножей, и их заточки; проверка соответствия ножей толщине и твердости материала, подлежащего раскрою.

    Операции, которые необходимо выполнить при периодической профилактике ножниц: контроль исправного состояния и прочности крепления ножей; проверка отсутствия ослабления в прижимных болтах; замена затупившихся ножей, ножей с трещинами, выкрашивающейся режущей кромкой.

    Запрещение резчику приступать к работе, если при подготовке к работе он обнаружил неисправности, влияющие на безопасность труда.

    Выполнение резчиком работы только на тех ножницах, которые указаны в технологической документации и только той работы, которая ему поручена.

    Меры предосторожности при работе с подручным, согласование своих действий с работой подручного и предупреждение о пуске ножниц.

    Использование специальных столов или подставок для укладывания листового материала, подлежащего разрезке.

    Запрещение допускать скопление у ножниц нарезанных заготовок и обрезков.

    Запрещение класть на стол или станину инструмент или какие-либо предметы.

    Требования безопасности при резке на ручных ножницах: положить лист на стол до упора; одной рукой прижать лист к столу; другой рукой опустить рычаг-ножедержатель; следить за плотным прилеганием листа или полосы к столу ножниц.

    Контроль состояния ножей во время работы. Протирка ножей при их загрязнении, очистка от окалины.

    Запрещение работать ножами, смазанными жиром или маслом; остановка работы в случае загрязнения ножей и отключение машины.

    Запрещение резчику во избежание несчастного случая вводить руки в пространство между ножами при включенных ножницах.

    Меры безопасности при разрезании листового материала левыми и правыми ножницами по криволинейному контуру.

    Требования безопасности при разрезании металла стуловыми ножницами.

    Меры безопасности при выполнении длинных прямых резов гильотинными ножницами.

    Требования безопасности при разрезании листового материала при помощи стационарных вибрационных ножниц.

    Требования безопасности при применении дисковых (роликовых) ножниц для выполнения прямых и криволинейных резов листов без разделки кромок.

    Запрещение при включенном электродвигателе роликовых ножниц: снимать или крепить ограждения и предохранительные устройства; производить смазку, чистку, уборку и ремонт ножниц; надевать приводные ремни; доставать упавшую заготовку или обрезки из мест, где возможны захват одежды или повреждение рук; класть что-либо на стол ножниц и облокачиваться на станину.

    Требования безопасности при применении пресс-ножниц для выполнения выходящих за кромки заготовок коротких прямых резов листов и поперечных резов профильных полос без разделки кромок, а также для ломаных и кривых резов, если радиус кривизны достаточно большой.

    Осуществление ручной подачи прутков и фасонного проката на ножницы при помощи рольгангов.

    Меры предосторожности при управлении ножницами с помощью педали. Меры, принимаемые для устранения возможности случайного включения машины с педальным включением на рабочий ход (педальное управление должно быть прикрыто сверху кожухом).

    Запрещение резчику в целях обеспечения безопасности: вводить руки в пространство между ножами включенных ножниц; резать материал толщиной большей, чем разрешено паспортом станка; резать несколько листов одновременно; снимать упоры, ограничивающие подачу материала; снимать предохранительные линейки и ограждения ножей и прижимов.

    Действия резчика в случаях загибания кромок или образования заусенцев: выключить двигатель; проверить правильность зазора между ножами; проверить остроту заточки ножей; удалить заусенцы зачисткой на наждачном круге или при помощи слесарного инструмента (например, напильника).

    Случаи, при которых электродвигатель должен быть выключен: при временных перерывах в работе; при уборке, смазке, чистке и ремонте ножниц; при смене ножей, регулировке упоров, прижима, предохранительных устройств; при перерыве в подаче электроэнергии и в случае обнаружения какой-либо неисправности ножниц.

    Допустимые нормы перемещения тяжестей вручную.

    Тема 9. Производственная санитария

    Понятие «вредное вещество». Токсикологическая характеристика применяющихся вредных веществ. Действие вредных веществ на организм человека. Пути проникновения в организм. Опасность химических ожогов, отравлений. Необходимость защиты глаз, лица, рук.

    Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

    Освещенность рабочей зоны. Нормирование естественного и электрического освещения.

    Правила личной гигиены при выполнении работ по резке металла на ножницах и прессах.

    Тема 10. Средства индивидуальной защиты

    Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов для резчика металла на ножницах и прессах .

    Правила применения средств индивидуальной защиты.

    Правила ухода и периодичность замены средств индивидуальной защиты.

    Порядок замены спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность раньше установленного срока носки.

    Тема 11. Способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях

    Действия резчика металла на ножницах и прессах при несчастном случае.

    Способы оказания первой помощи при кровотечении, ранениях, переломах, вывихах, ушибах и растяжении связок.

    Способы оказания первой помощи при термических ожогах.

    Аптечка с медикаментами для оказания первой помощи при несчастных случаях.

    РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

    1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями на 29 декабря 2010 года).
    2. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29.
    3. ГОСТ 12.0.003-74* ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.
    4. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения.
    5. ГОСТ 12.3.026-81 ССБТ. Работы кузнечно-прессовые. Требования безопасности.
    6. Межотраслевые правила по охране труда при холодной обработке металлов (ПОТ Р М-006-97).
    7. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.
    8. Требования безопасности при производстве работ с применением ручных инструментов (сборник нормативных документов). — М.: НИЦ «Норматив-Информ», 2004.
    9. Правила пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03).
    10. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н.
    11. Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения этих осмотров (обследований), утвержденные Минздравом РФ от 16.08.04 N 83 (с изменениями от 16 мая 2005 г.).
    12. Правила по охране труда при выполнении кузнечно-прессовых работ (ПОТ Р М-003-97).
    13. Межотраслевая инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. — М.: Издательство НЦ ЭНАС, 2007.
    1. ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ БИЛЕТЫ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РЕЗЧИКА МЕТАЛЛА НА НОЖНИЦАХ И ПРЕССАХ

    Билет N 1

    1. Сверхурочные работы и их ограничение?
    2. Операции, которые необходимо выполнить при проверке работоспособности и безопасности механических ножниц?
    3. Требования безопасности к организации рабочего места резчика металла на ножницах и прессах?
    4. Подготовка ручного инструмента к работе?
    5. Периодичность прохождения резчиком инструктажей по охране труда на рабочем месте?

    Билет N 2

    1. Надзор и контроль соблюдения требований охраны труда?
    2. Производственные ситуации, представляющие наибольшую опасность для резчика металла на ножницах и прессах?
    3. Средства индивидуальной защиты, применяемые резчиком?
    4. Операции, которые необходимо выполнить при периодической профилактике ножниц?
    5. Требования безопасности при разрезании металла стуловыми ножницами?

    Билет N 3

    1. Действия резчика металла на ножницах и прессах при несчастном случае на производстве?
    2. Правила личной гигиены после окончания работы?
    3. Меры предосторожности при работе с подручным?
    4. Требования безопасности при разрезании листового материала при помощи стационарных вибрационных ножниц?
    5. Правила применения ручных огнетушителей при пожаре?

    Билет N 4

    1. Порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов?
    2. Правила безопасности при перемещении готовых деталей с помощью грузоподъемных механизмов?
    3. Меры предосторожности при пользовании контрольно-измерительными приборами?
    4. Требования безопасности при резке на ручных ножницах?
    5. Способы оказания первой помощи при термическом ожоге?

    Билет N 5

    1. Порядок прохождения резчиком инструктажей по охране труда?
    2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве?
    3. Установленные нормы перемещения (для мужчин и женщин) тяжестей вручную при переноске заготовок, деталей?
    4. Меры безопасности при разрезании листового материала левыми и правыми ножницами по криволинейному контуру?
    5. Требования безопасности, предъявляемые к ручному инструменту?

    Билет N 6

    1. Понятие «Охрана труда» в Трудовом кодексе Российской Федерации?
    2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с опасными условиями труда?
    3. Меры безопасности при выполнении длинных прямых резов гильотинными ножницами?
    4. Случаи, при которых электродвигатель должен быть выключен?
    5. Допустимые нормы перемещения тяжестей вручную?

    Билет N 7

    1. Вопросы охраны труда, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации?
    2. Органы государственного надзора за состоянием охраны труда?
    3. Требования безопасности при применении дисковых (роликовых) ножниц?
    4. Понятие «Вредный (опасный) производственный фактор»?
    5. Безопасное размещение инструмента, заготовок, готовых деталей на рабочем месте?

    Билет N 8

    1. Комитет (комиссия) по охране труда предприятия?
    2. Факторы, влияющие на исход поражения человека электрическим током?
    3. Требования безопасности при применении пресс-ножниц?
    4. Правила безопасности при перемещении готовых деталей с помощью грузоподъемных механизмов?
    5. Меры предосторожности при пользовании контрольно-измерительными приборами?

    Билет N 9

    1. Перерывы в работе для отдыха и питания?
    2. Понятие «Опасный производственный фактор»?
    3. Меры предосторожности при управлении ножницами с помощью педали?
    4. Порядок замены средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность раньше установленного срока носки?
    5. Действия резчика в случаях загибания кромок или образования заусенцев?

    Билет N 10

    1. Перерывы в работе для отдыха и питания?
    2. Нормы перемещения тяжестей вручную для мужчин?
    3. Меры, принимаемые для устранения возможности случайного включения машины с педальным включением на рабочий ход?
    4. Установленные нормы перемещения (для мужчин и женщин) тяжестей вручную при переноске заготовок, деталей?
    5. Обязанности резчика металла на ножницах и прессах в области охраны труда?

    Билет N 11

    1. Коллективный договор и его содержание?
    2. Обязанности резчика металла на ножницах и прессах по уходу за спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты?
    3. Операции, которые необходимо выполнить при проверке работоспособности и безопасности механических ножниц?
    4. Требования безопасности при резке на ручных ножницах?
    5. Правила применения ручных огнетушителей при пожаре?

    Билет N 12

    1. Обязанности резчика металла на ножницах и прессах по охране труда?
    2. Опасные и вредные производственные факторы, оказывающие неблагоприятное воздействие на резчика металла на ножницах и прессах во время работы?
    3. Операции, которые необходимо выполнить при периодической профилактике ножниц?
    4. Меры безопасности при выполнении длинных прямых резов гильотинными ножницами?
    5. Правила личной гигиены после окончания работы?

    Билет N 13

    1. Вопросы охраны труда в Трудовом кодексе Российской Федерации?
    2. Основные причины несчастных случаев при выполнении работ по резке металла на ножницах и прессах?
    3. Меры предосторожности при работе с подручным?
    4. Требования безопасности при применении дисковых (роликовых) ножниц?
    5. Установленные нормы перемещения (для мужчин и женщин) тяжестей вручную при переноске заготовок, деталей?

    Билет N 14

    1. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?
    2. Обучение, аттестация и проверка знаний по охране труда резчика металла на ножницах и прессах?
    3. Меры электробезопасности при выполнении работ по резке металла на ножницах и прессах?
    4. Требования безопасности при перемещении по территории предприятия?
    5. Требования безопасности при разрезании металла стуловыми ножницами?

    Билет N 15

    1. Порядок выдачи резчику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты?
    2. Меры безопасности при разрезании листового материала левыми и правыми ножницами по криволинейному контуру?
    3. Требования безопасности при применении пресс-ножниц?
    4. Случаи, при которых электродвигатель должен быть выключен?
    5. Способы оказания первой помощи при ранении пальцев рук?

    Похожие записи:

    • Отчетность зао за 2011 год Бухгалтерская отчетность ЗАО "Фирма "Флора" ИНН 3302000387 за 2012 год Материал распечатан с сайта сервиса «Электронный эколог» e-ecolog.ru Бухгалтерская (финансовая) отчетностьза 2012 год Наименование организации ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО […]
    • Социальные гарантии льготы и выплаты Социальные льготы в 2019 году Формы социальной поддержки Предоставление мер социальной поддержки граждан в форме социальных льгот Социальные льготы - это социально-обеспечительные блага имущественного характера, предоставляемые заслуженным […]
    • Гигиенические требования к размещению детских дошкольных учреждений Гигиенические требования к земельному участку дошкольных учреждений Детские дошкольные учреждения типа ясли-сад созданы с целью обеспечения единой системы воспитания детей дошкольного возраста, отвечающей задачам последующего воспитания и обучения […]
    • Как начислить ежемесячное пособие на ребенка Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до […]
    • 178 мировой суд 178 мировой суд Судебный участок №178 Мостовского района Аппарат мирового судьи Секретарь судебного заседания мирового судьи Рычкова Марина Сергеевна Телефон: 8 (861 92) 5-00-62 Секретарь судебного участка Соловьева Ирина Александровна Телефон: 8 […]
    • Оплата больничного листа стаж 6 месяцев У работника страховой стаж менее 6 месяцев, он принес больничный лист по временной нетрудоспособности. При расчете из МРОТ, учитывается ли страховой стаж 60%? В соответствии с п.6 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ (далее – Закон № […]
    Читайте так же:  Судебные приставы пушкина 17а