Трудовой договор в казахстане бланк

Договор может быть расторгнут на основании статей 52, 54, 57, 59, 60, 61 Трудового Кодекса РК. Ограничения возможности расторжения трудового .

Содержание:

Трудовой договор | Образец — бланк — форма — 2017 — Бланкер.ру

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически . Трудовой договор с бухгалтером — HR-Portal.ru 25 июл 2009 . ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с бухгалтером (бессрочный; без испытания). г. «___» ______ ____ г. , именуем__ в дальнейшем (наименование . Скачать шаблон(образец) договор между ип и работником Дата заключения настоящего трудового договора: «____» ______ 20__г. . ( Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РК или иным законом, . Образец типового трудового договорар с работником 2017 30 июн 2017 . Как выглядит типовая форма трудового договора с работником в 2017 году.

Образец трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом

Договор может быть расторгнут на основании статей 52, 54, 57, 59, 60, 61 Трудового Кодекса РК. Ограничения возможности расторжения трудового .

Типовой трудовой договор: скачать бланк и образец заполнения

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец трудового договора» в формате docx, размером 11,6 КБ. Еще больше полезных файлов .

Трудовой договор с дистанционным работником образец

18 май 2015 . 1.4.Настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе Работника. 1.5. Настоящий трудовой договор является .

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Образец трудового договора на выполнение определенной работы за . 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на .

Бланк трудового договора в казахстане скачать для ип 2018

Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Каталог организаций казахстана и образцов документов

Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, а также фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника. Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, а также характер его работы: основная или по совместительству, В этой же главе следует указать срок, на который заключен контракт, если он является срочным.Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости.

Тут же необходимо привести с какого момента сотрудник приступает к работе. А также отметить где будет находится его рабочеее место или отметить разъездной характер работы. Например, в нашем случае менеджер по сбыту должен разъезжать по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи.

Трудовой договор

Права и обязанности работодателя». Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать какими инструментами и оборудованием будет обеспечен сотрудник. 4. Раздел «Оплата труда работника». Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда.


Здесь необходимо детально прописать из чего состоит заработная плата. В типовом соглашении сторон предусмотрено несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:

  • должностной оклад;
  • компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т.д);
  • стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
  • иные выплаты.

Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность.

Трудовой договор: бланки и образец

Трудовой договор (в соответствии с трудовым кодексом 2016)

Для ознакомления с общими положениями документа и быстрого заполнения предлагаем вам:

  • Скачать бесплатно заполненный образец трудового договора для 2018 года между ИП и работником;
  • Образец бланка трудового договора между индивидуальным предпринимателем и сотрудником.

Перечень необходимых документов При оформлении будущий сотрудник должен предоставить вам определенный пакет документов:

  • Паспорт;
  • СНИЛС (страховая карточка);
  • Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
  • Документы, подтверждающие квалификацию;
  • Трудовую книжку.

Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС. А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.

Трудовой договор ип с работником бланк

ИП — индивидуальными предпринимателями);• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;• место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Трудовой договор ип с работником в 2018 году: образец и бланк

Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с законодательством. Четких требований к заполнению документа никогда не было, кроме наличия обязательных реквизитов.

  • 1 Могут ли ИП заключать ТД
  • 2 Типовой договор 2018: скачать бланк
  • 3 Виды ТД
    • 3.1 1. Бессрочный
    • 3.2 2. Срочный
    • 3.3 3.

В список для уплаты входят следующие платежи:

  • на пенсионное страхование;
  • за медицинское страхование;
  • За социальное страхование.

Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц. Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи.
Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить.

Требования к содержанию трудового договора ИП с работником, его бланк Само по себе трудовое соглашение закрепляет достигнутые договоренности по всем его условиям. К таковым относятся:

  • трудовые функции (занимаемая должность, круг обязанностей);
  • место выполнения работы;
  • время начала работы (по соглашению с ИП работник вправе приступить к работе до заключения самого соглашения. Бизнесмен при таких условиях обязан не позднее трех дней с начала работы оформить с сотрудником отношения);
  • время работы (трудовой распорядок с указанием времени работы и времени на отдых);
  • оплата (система оплаты, выплата премий, срок выплат);
  • гарантии и компенсации;
  • обязанности и права сторон.

Отсутствие какого-либо из перечисленных пунктов автоматически влечет безусловное отсутствие трудового соглашения.

В месте подписей нужно указать все данные о ИП и нанимаемом физическом лице по паспорту. Помимо основных сведений можно вписывать и дополнительные, вносить правки, корректировки. Что дописать, бизнесмен вправе определять сам. Примерный перечень дополнительных пунктов:

  • О неразглашении служебной, коммерческой, иной тайны;
  • Об обязательной отработке потраченных работодателем средств на обучение сотрудника;
  • Об условиях и видах дополнительного страхования;
  • Об улучшении жилищных условий сотрудника и его семьи.

Чтобы не тратить уйму времени на оформление каждого сотрудника, проще всего создать готовый шаблон, удовлетворяющий вашим требованиям, и распечатывать его по мере надобности.

Бланк трудового договора с гражданином казахстана в 2019 году

Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2019 году

  • временно пребывающий на территории РФ (по визе или без нее);
  • временно проживающий на территории РФ;
  • постоянно проживающий на территории РФ.
  • наименование работодателя;
  • дата выдачи разрешения на работу;
  • срок действия документа;
  • указание на территорию, где работник может работать.
  • по уровню квалификации;
  • по размеру заработной платы (вознаграждения).

Особенности таких граждан приведены в таблице: Размер заработной платы (вознаграждения) Категория иностранного гражданина 58 500 руб и более — из расчета за один календарный месяц Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП) 83 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:

  • образовательными организациями высшего образования;
  • государственными академиями наук либо их региональными отделениями;
  • национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.

Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности: Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Севастополе 167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц Остальные иностранные граждане 1 млн руб. и более — из расчета за один год (365 календарных дней) Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера Без учета требования к размеру заработной платы Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 N 244-ФЗ

  • разрешение на работу;
  • вид на жительство или РВП;
  • полис ДМС;
  • условия оплаты пути к месту работы и обратно;
  • обязанность работодателя обеспечить работника жильем.

Кроме уведомления, никаких других документов представлять в МВД не нужно.

Но если не выполнить эту норму, то работодателю грозит штраф до 800 тысяч рублей. Санкции для московских и петербургских предприятий выше — до 1 миллиона рублей. В целом увольнять иностранца надо так же, как и гражданина России.

Но и в этой процедуре есть несколько особенностей.

Например, иностранных граждан можно уволить по нескольким дополнительным основаниям, определенным статьей 327.6 ТК РФ . А именно:

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)

Обновление: 19 апреля 2018 г.

Трудовой договор с иностранным гражданином Прием на работу иностранных работников (включая лиц без гражданства) строго регламентирован законодательством – миграционным и трудовым. Этим законом установлены три возможных правовых статуса иностранного гражданина в России, имеющих важное значение для трудоустройства:

  • временно пребывающий;
  • временно проживающий;
  • постоянно проживающий на ее территории.

Кроме того, имеет значение, прибыл иностранец в Россию в порядке, требующем получения визы, или же в безвизовом; является ли он высококвалифицированным специалистом либо членом его семьи и др.

Также может быть важным и гражданство иностранного работника.

Так, гражданам стран, входящих в состав Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — России, Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, не требуется получать разрешения на работу в рамках Союза (из Соглашения о создании ЕАЭС, ст. 97). От множества этих факторов зависит порядок приема на работу иностранного работника. Точнее сказать, действия потенциального работника и работодателя на этапе, предшествующем заключению трудового договора.

Заключению трудового договора с иностранным гражданином предшествует получение соответствующих разрешений на работу и/или патентов.

КоАП РФ предусматривает в статьях 18.15 — 18.17 административную ответственность работодателя за: Ответственность организаций и их должностных лиц достаточно сурова: административный штраф в немалых размерах либо административное приостановление деятельности. Вопросы заключения трудового договора с иностранцами регламентируются главой 50.1 Трудового кодекса РФ. В отношении них применяются нормы трудового законодательства РФ, но могут быть установлены и особенности.

Так, иностранец может трудиться в России по общему правилу с 18 лет. Работодатель может заключать трудовой договор, если он вправе привлекать к трудовой деятельности иностранцев согласно законодательству.

Ст. 372.2 ТК РФ предписывает указывать в трудовом договоре с таким работником дополнительные сведения: Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином (членом государства — участника ЕАЭС)

Прием на работу гражданина Республики Казахстан

Соответственно, нет необходимости представлять данный документ при заключении трудового договора. Разрешение на временное проживание, вид на жительство Если речь идет об иностранном гражданине, который не имеет подобного статуса, то при заключении трудового договора, он не должен предоставлять указанные документы.

[1] Подписан в г. Астане 29.05.14 [2] Указом Президента РФ от 05.04.16 № 156 упразднена Федеральная миграционная служба, ее функции и полномочия переданы МВД России. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. [4] Федеральный закон от 01.06.05 № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации».

Бланк трудового договора с гражданином казахстана в 2019 году

: (число) (месяц) (год) (число) (месяц) (год) Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином без разрешения на работу или патента на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента): (наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности), по которой иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность: (указывается в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОКСО), Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей, служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) или Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ).

Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан (в соответствии с Трудовым Кодексом 2019)

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Представленный Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан применим при совокупности следующих условий:

  • на время замещения временно отсутствующего Работника;
  • сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям: В силу требований закона Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан должен содержать: Порядок заключения Трудового договора с гражданином Республики Казахстан и оформление приема на работу:

  • оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;
  • Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);
  • Работником представлены для заключения Трудового договора с гражданином Республики Казахстан нижеследующие документы: ​
    • документ, удостоверяющий личность Работника: дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт; ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя; на основании заключенного Трудового договора с гражданином Республики Казахстан оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу;
      • статья 24 Конституции РК;
      • Глава 1 «Основные положения», глава 3 «Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений», глава 4 «Трудовой договор», глава 5 «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», глава 6 «Рабочее время», глава 7 «Время отдыха», глава 8 «Нормирование и оплата труда», глава 11 «Гарантии и компенсационные выплаты»;
      • Статьи 86 — 94 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»

Бланк трудового договора с гражданином казахстана в 2018 году

Патент не потребуется оформлять тем иностранцам, кто проживает в России постоянно или временно, а также гражданам стран ЕАЭС.

Максимальны срок действия патента в 2018 году установлен 12 месяцев, продлить его можно на период от одного месяца.

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях: В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить ФМС о расторжении трудового договора.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в ФМС или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что ФМС приняла уведомление.

  • полное название и форма собственности (для физических лиц — ФИО);
  • статус (юр.лицо, ИП, адвокат, физическое лицо и т. д.),
  • номер в ЕГРЮЛ;
  • код основной деятельности по ОКВЭД,
  • КПП и ИНН (при наличии);
  • юридический адрес и телефон.

Заявление должно быть подписано и скреплено печатью предприятия.

Так что если работодатель принял решение о найме иностранного специалиста, придется потратить определенные усилия на его правильное оформление. Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — пять: Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении иностранному гражданину рабочего места (но не налоговую – эта обязанность работодателя была отменена 01.01.2015 после принятия изменений к 115-ФЗ).

Кроме того, работать такие иностранцы имеют право только в том регионе, где получено разрешение на временное проживание. В некоторых случаях, установленных Приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г.

Образец трудового договора с иностранцем

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ.

  • разрешения на работу;
  • патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство.

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы.

13 Октября 2014Прием на работу гражданина Казахстана

(на момент публикации данной статьи Договор не вступил в силу).

Срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем. В соответствии со ст. 4 Соглашения трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.

То есть если на момент приема на работу гражданин Казахстана уже стоит на миграционном учете, указанный гражданин должен предъявить Вам миграционную карту. Согласно ст.

Заключение трудового договора с иностранцем — образцы и популярные вопросы

Условия приема на работу иностранцев Общие условия трудоустройства не касаются иностранных граждан: Для приема на работу всех перечисленных категорий иностранных граждан работодателю особое разрешение не нужно.

Основные условия трудоустройства мигрантов Организации могут принимать на работу иностранца в том регионе, где оформлялось разрешение на работу или патент (кроме водителей, строителей).

Работодатель нанимает мигранта только по профессии, указанной в разрешении.

Наниматель обязан в течение 3 дней с даты приема на работу или увольнения сообщить о своих действиях в уполномоченный орган МВД.

Данная норма действует для всех мигрантов. Трудовой мигрант в обязательном порядке доказывает владение русским языком и оформляет полис ДМС. Образцы уведомлений для подачи в МВД о взаимодействии с иностранным лицом: Статья 57 ТК РФ обозначает положения трудового договора при найме иностранца (основные и дополнительные): Продление трудовых отношений с иностранным гражданином осуществляется при наличии восстановленных разрешительных документов.

Согласно ст. 58 ТК РФ (часть 1), работодатели имеют возможность оформления трудовых отношений с иностранными гражданами на срок до 5 лет (или на неопределенный период). Большая часть Российских компаний склоняется к оформлению срочного трудового договора. Избежать начисление штрафных санкций работодателю при приеме мигранта на работу способно оформление трудового договора, что является правильным действием с точки зрения юридической грамотности.

Образец трудового договора с иностранным гражданином 2018 — 2019 (временно пребывающий в РФ) — скачать. Образец договора с иностранцем, постоянно пребывающем в РФ) — скачать.

Вопрос 1: Дата приказа об увольнении иностранного гражданина за нахождение в алкогольном состоянии на работе — 14 февраля 2019, дата увольнения — 16 февраля 2019. В какой срок нужно уведомить о расторжении договора орган в сфере миграции? Ответ: Не позднее 18 февраля 2019 — 3 дня с даты увольнения.

Дата приказа может отличаться от дня расторжения трудового договора. Вопрос 2: Иностранный работник предоставил переоформленный патент. Нужно ли заново заключать трудовой договор с ним и уведомлять МВД?

Ответ: Новый договор не требуется, достаточно составить дополнительное соглашение к нему. Уведомление направлять так же не нужно.

Вопрос 3: На работу принимается иностранный гражданин с патентом, как составить с ним трудовой договор, каким образцом воспользоваться?

Трудовой договор в Республике Казахстан

Трудовой договор содержит все условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению, то есть произошло совпадение их волеизъявлений. Рассмотрим содержание, виды и формы применения этого ключевого документа, а также приведем образец трудового договора.

Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности в соответствии с законодательством.

Задачами трудового законодательства, согласно п. 2. ст. 3 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.

Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»

Основные условия трудового договора

Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
  • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
  • наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

ЧИТАЙТЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:

Реквизиты сторон указываются в договоре согласно перечню, указанному в пп. 1) комментируемого пункта на основании данных, взятых из документов, представляемых работником для заключения трудового договора, предусмотренных ст. 32 ТК РК; и из учредительных и иных документов организации работодателя.

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы – это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности: отдел, магазин, цех, участок, склад, филиал, представительство и иное структурное подразделение работодателя;

4) срок трудового договора указывается исходя из требований, предусмотренных ст. 30 ТК РК;

5) дату начала работы, которая определяется датой, когда работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей, и она не всегда совпадает с датой заключения договора;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

В трудовом договоре относительно режима рабочего времени указывается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём, продолжительность рабочего дня (смены). Время отдыха работника с указанием продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Также иные условия касающиеся режима рабочего времени и времени отдыха, в соответствии с требованиями ТК РК.

7) размер и иные условия оплаты труда устанавливаются соглашением сторон. В трудовом договоре необходимо указать размер месячной заработной платы либо размер почасовой оплаты труда; и иные условия оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РК;

★Является ли обязательным в трудовом договоре наличие условия о выплате 13-й зарплаты?★

Гульжан Садуева

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», магистр юридических наук, директор Института профессиональных экспертов и криминалистов РК, профессиональный бухгалтер РК, г. Алматы

Понятие «13-я зарплата» является произвольным наименованием, сложившимся в разговорной речи со времён Советского Союза, когда годовая премия применялась в качестве поощрения за хороший труд работников.

Фактически по своей сути 13-я зарплата – это премия по итогам года, то есть премиальная выплата, размер которой зависит от размера заработной платы сотрудника за год и от продолжительности его непрерывной работы в данной организации (на предприятии, в учреждении и т. д.).

В действующем трудовом законодательстве Республики Казахстан понятие «13-я зарплата» отсутствует. Но норма права в части годовой премии, которая начисляется и выплачивается по результатам работы за год, осталась в наличии и в полном объёме используется работодателями по их волеизъявлению в соответствии с одобрением и согласием представителей работников и трудовых коллективов.

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжёлым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях ;

Характеристика условий труда также должна найти отражение с указанием, что предоставляемая работа относится к нормальным, тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях.

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

В трудовом договоре указываются права и обязанности работника и работодателя в соответствии со ст. 22, 23 ТК РК.

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

Условия и порядок изменения и прекращения трудового договора должны быть отражены в трудовом договоре в соответствии с требованиями ст. 33, 49 ТК РК.

12) ответственность сторон предусматривается в трудовом договоре с указанием её видов: дисциплинарной, материальной, административной, уголовной;

13) дату заключения и порядковый номер.

Трудовой договор должен иметь дату его заключения и порядковый номер, так как работодатель должен вести учёт и регистрацию трудовых договоров, в соответствии с чем трудовому договору присваивается порядковый номер.

Обязанности сторон трудового договора

Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определённую работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (пп. 36) п. 1 ст. 1 ТК РК).

По трудовому договору работник обязуется:

• лично выполнять работу (трудовую функцию);

• соблюдать правила трудового распорядка, утверждаемые в организации в порядке, предусмотренном ст. 63 ТК РК;

По трудовому договору работодатель обязуется:

  1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции , то есть конкретный перечень работ, вменённый в обязанность работнику и оговорённый им в трудовом договоре соответствующей либо определенной занимаемой должности, либо определённой выполняемой работе. Согласно п. 4) п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
  2. обеспечить условия труда , предусмотренные ТК РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, включающие в себя:
  • условия оплаты, нормирования труда;
  • условия выполнения трудовых обязанностей;
  • условия режима рабочего времени и времени отдыха;
  • порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  • условия безопасности и охраны труда;
  • технические, производственно-бытовые условия;
  • иные по согласованию сторон условия труда;
  1. своевременно и в полном размере выплачивать работнику зара ботную плату в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективными договорами.

Трудовой договор регулируется:

  1. Договором о Евразийском экономическом союзе (г. Астана, 29 мая 2014 года). Вступил в силу 01.01.2015 года. Ратифицирован Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V
  2. Статьей 24 Конституции Республики Казахстан(принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года) Статьями 86–94 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях»;
  3. Закон Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V «Об обязательном социальном медицинском страховании» ;
  4. Закон Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30-III «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;
  5. Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения»;
  6. Закон Республики Казахстан от 9 февраля 2015 года № 285-V «О государственной молодёжной политике»;
  7. Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года); А также иными нормативно правовыми актами.

Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника.

Согласно пп. 2) п. 1 ст. 23 ТК РК, работодатель имеет право изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РК.

Если необходимо внести изменения в трудовой договор, то внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 33 ТК РК.

Согласно пп. 2) п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан при приёме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК.

Обязательное заключение трудового договора перед допуском к работе , продиктовано тем, что согласно положениям ст. 21 ТК РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в котором излагаются права и обязанности сторон, условия труда, режима работы и отдыха, условия оплаты труда, гарантии, компенсации и др. условия, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

Учитывая, что согласно ст. 23 ТК РК, заключение трудового договора входит в обязанности работодателя, незаключение трудового договора и д опуск к работе без такового, является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, за которое предусмотрена административн ая ответственность в соответствии со ст. 86 Кодекс а Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V .

Заключение трудового договора

Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключённого трудового договора.

Согласно пп. 41) п. 1 ст. 1 ТК РК, актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Документы для заключения трудового договора

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с ТК РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан). Согласно пп. 3) п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан требовать при приёме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со ст. 32 ТК РК.

★Требуется ли проводить процедуру ознакомления работника с актом работодателя о приёме на работу? Обязательно ли акт о приёме на работу должен быть издан в день подписания трудового договора?★

Светлана Сергеенко

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед

В соответствии со ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 24 ТК РК).

  1. Удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста), вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца.

Документами, удостоверяющими личность гражданина, являются:

1) паспорт гражданина Республики Казахстан;

2) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан;

3) вид на жительство иностранца в Республики Казахстан;

4) удостоверение лица без гражданства;

5) дипломатический паспорт Республики Казахстан;

6) служебный паспорт Республики Казахстан;

7) удостоверение беженца;

8) удостоверение личности моряка Республики Казахстан;

9) заграничный паспорт;

10) свидетельство на возвращение;

11) свидетельство о рождении (ст. 6 Закона Республики Казахстан от 29 января 2013 года № 73-V «О документах, удостоверяющих личность».

Удостоверение оралмана. Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами в порядке, предусмотренном п. 8 ст. 20 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года № 477-IV «О миграции населения».

2. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.

Документами, подтверждающими специальную трудовую правосубъектность работника, являются:

• документ об образовании. Видами документов об образовании государственного образца являются свидетельство, сертификат, аттестат, диплом (приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 28 января 2015 года № 39 «Об утверждении видов и форм документов об образовании государственного образца и Правила их выдачи»).

Документы об образовании, выданные зарубежными организациями образования, признаются на территории Республики Казахстан на основе международных договоров (соглашений).

При отсутствии международных договоров (соглашений) нострификация документов об образовании, полученных гражданами в зарубежных организациях образования, и выдача им соответствующих удостоверений осуществляются в порядке, установленном Правилами признания и нострификации документов об образовании, утверждёнными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 10 января 2008 года № 8 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.04.2018).

Документы об образовании, выданные зарубежными высшими учебными заведениями, научными центрами и лабораториями гражданам Республики Казахстан – обладателям международной стипендии «Болашак», признаются в Республике Казахстан без прохождения процедур признания или нострификации (ст. 39 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» );

документ о квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки;

документ, дающий право заниматься медицинской деятельностью или свидетельствующий о квалификационной категории, полученной специалистами за рубежом, приглашёнными к осуществлению профессиональной медицинской деятельности в Университете или его медицинских организациях, приравнивается к сертификату специалиста без присвоения категории, действующей на территории Республики Казахстан (п. 2 ст. 12 Закона Республики Казахстан от 19 января 2011 года № 394-IV «О статусе «Назарбаев Университет», «Назарбаев Интеллектуальные школы» и «Назарбаев Фонд»»);

профессиональный бухгалтер, имеющий сертификат профессионального бухгалтера (ст. 9 Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учёте и финансовой отчетности»);

на должность охранника частной охранной организации могут быть приняты граждане прошедшие специальную подготовку охранника (специальный курс обучения охранника) (п. 4 ст. 10 Закона Республики Казахстан от 19 октября 2000 года № 85-II «Об охранной деятельности»).

  • для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

Справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийства, умышленного причинения вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистских или террористических преступлений, торговли людьми, предоставляют работники претендующие на работу в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц.

Справка выдается в соответствии с регламентом государственной услуги «Выдача информации о наличии либо отсутствии сведений по учетам Комитета по правовой статистике и специальным учётам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом преступления» в соответствии с приказом Генерального Прокурора РК от 01 июля 2014 года № 67 «Об утверждении регламентов государственных услуг».

При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

Справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления предоставляют лица при поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций.

Справка выдается в соответствии с регламентом государственной услуги «Выдача информации о наличии либо отсутствии сведений по учетам Комитета по правовой статистике и специальным учётам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом преступления» в соответствии с приказом Генерального Прокурора РК от 01 июля 2014 года № 67 «Об утверждении регламентов государственных услуг».

  • для заключения трудового договора о работе по совместительствус другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

При заключении трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Справка выдается работодателем по основному месту работы в произвольной форме и должна содержать следующую информацию:

• наименование организации и структурного подразделения;

• должность (трудовая функция);

• режим рабочего времени и времени отдыха, информация о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, о наличии вредных производственных факторов.

Существуют ограничения на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (пп. 5) п. 2 ст. 26 ТК РК).

В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Похожие записи:

  • Минимальная пенсия в минске Граждане Республики Беларусь имеют право на государственное пенсионное обеспечение в старости, при инвалидности, потере кормильца и в иных случаях, предусмотренных Законом Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" (далее Закон). Пенсионное […]
  • Приказ минобрнауки россии 2012 Приказ Министерства образования и науки РФ от 10 января 2012 г. N 5 "О внесении изменений в Номенклатуру специальностей научных работников, утвержденную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 25 февраля 2009 г. N 59" […]
  • Приказ министерства здравоохранения вич Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 ноября 2018 г. N 800н "Об утверждении стандарта первичной медико-санитарной помощи взрослым при болезни, вызванной вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ) (предпочтительная антиретровирусная терапия […]
  • Пустой договор дарения квартиры Договор дарения квартиры. Образец. Перед вами образец договора дарения квартиры от отца к сыну, составленный в простой письменной форме. ДОГОВОР ДАРЕНИЯ г. Пенза                     Десятое марта 2015 г. Мы, […]
  • Приказ зам министра обороны 545 2019 Приказ Министра обороны РФ от 30 октября 2015 г. N 660 "О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министра […]
  • Приказ номер 162 Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. N 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 […]
Читайте так же:  Договор аренды квартиры у нотариуса цена