Трудовой кодекс урок

Школьный ассистент — готовые сочинения по русскому языку и литературе

1) повторить и закрепить ранее изученный материал (понятия

«гарантии», «компенсации», «льготы», их содержание, круг

Лиц, на которых они распространяются; содержание гарантий,

Компенсаций и льгот для лиц, работающих на Крайнем

Севере); повторить ранее изученное в школьном курсе

«Обществознания» понятие и правовое положение

2) познакомиться с понятиями дееспособность в трудовом

Праве, понятием эмансипация; изучить правовое положение

Несовершеннолетнего с точки зрения трудового права;

1) воспитание отношения к проблемам права;

3) Развивающие: развитие речи, внимания, памяти, логического

Мышления и творческого воображения, развитие умения

Анализировать полученную информацию, сравнение объектов по

Параметрам, оценивание разных суждений об объектах с точки зрения

Общественных наук, участие в дискуссии, работа с документами.

После урока учащиеся Должны:

Знать: основные трудовые права и обязанности несовершеннолетних, гарантии и компенсации, порядок трудоустройства

Уметь: Составлять документ (заявление, обращение, жалобу и т. д.); анализировать и решать поставленную задачу; участвовать в дискуссии

Боголюбов Л. Н. Лазебникова А. Ю., Аверьянов Ю. И. и др. Школьный словарь по обществознанию. 10-11 классы. — М: Просвещение, 2005.

Трудовой кодекс РФ.

Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А. Л. Сафонов. — М: Библиотека журнала “Справочник кадровика”, 2006.

Основные понятия: Несовершеннолетний, дееспособность,

Права и обязанности несовершеннолетних работников.

Льготы и гарантии несовершеннолетних в трудовом законодательстве.

Во многом на уроке актуализируются знания, имеющиеся у учащихся из школьного курса «Обществознания». Это должно создать позитивный настрой учащихся. Но при этом следует отметить необходимость акцентированной постановки цели урока: изучение правового положения несовершеннолетнего с точки зрения трудового права.

Организационный момент. Проверка наличия учащихся, согласно списку, выяснения причин отсутствия, если таковые имеются. Проверка наличия домашнего задания. Анализ и оценивание выполнения домашнего задания.

Актуализация полученных ранее знаний. Вопросы для повторения:

Что такое «гарантии», «компенсации», «льготы» в трудовом праве?

Какие гарантии, компенсации и льготы имеют:

с. работники, работающие на Крайнем Севере? Возможно в начале урока кто-либо из учащихся поделится своим опытом трудовых отношений, или опытом своих знакомых. Предложенную ситуацию можно буде обсудить в конце урока с точки зрения ее соответствия трудовым отношениям, основанным на законе.

III. Изучение новой темы С помощью презентации РО^ЕК РОЮТ.

Фиксирование важных моментов (положений, терминов) в рабочей

Цель просмотра: познакомиться с особенностями правового статуса в трудовом законодательстве молодежи, в том числе несовершеннолетних. Повторить изученный ранее материал — понятия «несовершеннолетний», «дееспособность», «эмансипация». Изучить отдельные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для несовершеннолетних работников (в том числе рабочее время, нормы выработки, время отдыха). Закрепить изученный материал с помощью решения интерактивных задач и тестовых заданий.

IV. Закрепление изученного на уроке.

Вопросы для повторения:

Решение задачи № 2.

Решение 5 тестовых заданий (см. ответы).

V. Подведение итогов урока. Объявление, комментирование и

Домашнее задание: Выполнить задание № 1 (см. презентацию к уроку, а также дополнительные вспомогательные материалы).

Если данное школьное сочинение на тему: Тема урока: Несовершеннолетние и Трудовой кодекс, вам пригодилось, то я буду премного благодарна если вы разместите ссылку в блоге или социальной сети.

Презентация урока. Трудовой договор

Столичный учебный центр
г. Москва

Курс повышения квалификации

Начальная школа: Новые методы и технологии преподавания в соответствии с ФГОС

Курс повышения квалификации

Дошкольное образование: Методическое обеспечение в условиях реализации ФГОС

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 Понятие трудового договора, его виды 2 Заключение трудового договора 3 Права и обязанности работника 4 Права и обязанности работодателя 5 Испытательный срок 6 Оформление на работу Переводы Перемещение 9 Прекращение трудового договора Содержание

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор Срочный трудовой договор Договор на неопределенный срок заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения если в трудовом договоре, срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок

ТК РФ содержит более 20 оснований для заключения срочного трудового договора. В частности его можно заключить со следующими категориями лиц: субъектами малого предпринимательства с лицами, обучающимися по очной форме обучения с лицами, поступающими на работу по совместительству с лицами, направляемыми на работу за границу с лицами, направленными на общественные работы с руководителями, заместителями и главными бухгалтерами организаций независимо от их правовых форм и форм собственности

на время выполнения временных(до двух месяцев) работ; для проведения срочных работ по ликвидации аварий, катастроф, несчастных случаев, эпидемий; для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации(реконструкция, монтажные и и другие работы). Также работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор на основании нижеперечисленных условий:

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Текст каждого из экземпляров должен быть подписан обеими сторонами и на нем должна стоять печать юридического лица.

Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы: Обязательные условия, без которых трудовой договор не может быть заключен Дополнительные условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым включить их в текст договора

Обязательными условиями трудового договора являются: Рабочее место Дата начала работы Оплата труда Режим труда и отдыха Социальное страхование Трудовая функция

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право: — на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; — предоставление отдыха, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — возмещение вреда, компенсацию морального вреда.

Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях ТК РФ; — вести коллективные переговоры и заключать договоры; — поощрять работников за добросовестный труд; — требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; — привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

— обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; — предоставлять работникам работу; — обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами; — возмещать вред, причиненный работникам в связи с с исполнением ими трудовых обязанностей; — выплачивать в полном размере и в срок заработную плату. Работодатель обязан:

При заключении трудового договора работодатель может договориться с работником об испытательном сроке. Условие об испытании не относится к обязательным условиям трудового договора. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев. До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Оформление на работу При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: На работника заполняется личная карточка и формируется личное дело. Личное дело – это совокупность документов, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

От перевода следует отличать перемещение, которое осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате. Перемещение не требует согласия работника, если оно не влечёт изменение определенных сторонами условий трудовым договором.

Прекращение трудового договора Любой трудовой договор рано или поздно прекращается. В зависимости от причины, которая послужила основанием для прекращения трудового договора, различают случаи, когда трудовой договор прекращается: из-за желания одной из сторон либо их обоюдного желания из-за невозможности сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам по основаниям, не зависящим от воли сторон

Читайте так же:  Доверенность на товарно-материальные ценности образец

Прекращение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Форма соглашения является письменной и произвольной и фактически представляет собой соглашение о дате увольнения. Это соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сторон, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое тот может отозвать в любой момент.

Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право в любой момент без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за две недели. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, о котором он просит в своем заявлении. Такими случаями являются: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; нарушение работодателем законов и нормативных актов; другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем лишь в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ. В случае возникновения спора и рассмотрения дела о восстановлении на работе уволенного работника, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя, именно работодатель будет обязан доказать наличие у него законного основания увольнения работника, а также и соблюдение им установленного порядка увольнения.

Основанием для принятия решения об увольнении работников по данному основанию должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое его органами или лицами, уполномоченными лицами. Работники должны быть лично предупреждены работодателем о предстоящем увольнении под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем — физическим лицом

Под сокращением численности или штата понимается общее сокращение количества рабочих мест в данной организации. О предстоящем увольнении работники предупреждаются не менее чем за два месяца и под расписку. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает пять вариантов грубого нарушения работником трудовых обязанностей. По каждому из этих оснований может быть уволен любой работник. Такими основаниями являются: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения разглашение охраняемой законом тайны совершение по месту работы хищения нарушение требований по безопасности и охране труда прогул, без уважительной причины

Другие основания, предусмотренные ТК РФ для расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора в случае совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности

Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников Законом не допускается увольнение беременных женщин, за исключением ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Номер материала: ДБ-097377

ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону N273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическая деятельность требует от педагога наличия системы специальных знаний в области обучения и воспитания детей с ОВЗ. Поэтому для всех педагогов является актуальным повышение квалификации по этому направлению!

Дистанционный курс «Обучающиеся с ОВЗ: Особенности организации учебной деятельности в соответствии с ФГОС» от проекта «Инфоурок» даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (72 часа).

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Открытый урок «Трудовое право»

Урок для обобщения и систематизации знаний по теме «Трудовое право»

Просмотр содержимого документа
«Открытый урок «Трудовое право»»

Тема: «Трудовой договор»

Формирование у студентов представление о значимости трудового договора, как основного нормативно-правового документа трудовых правоотношений, об условиях его заключения и расторжения.

Использование современных мультимедийных технологий при изучении материала; обобщение и систематизация полученных знаний посредством применения интерактивных методов обучения.

Раскрыть условия заключения и расторжения трудового договора, как гарантию соблюдения трудовых прав работника и работодателя.

Развивать умения учащихся работать с правовым документом, анализировать его, формулировать и подтверждать примерами свою точку зрения.

Развивать основные формы мышления: дедукция, индукция, анализ и синтез; развивать умение слушать и слышать ответы сокурсников.

Воспитание правовой культуры и позитивной правовой социализации, толерантности, ответственности за порученное дело, чувство коллективизма.

Цели для обучающихся:

1.Повторение и систематизация знаний, полученных на предыдущих занятиях при изучении материала по теме: “Трудовое право”

2.Применение полученных знаний в различных жизненных ситуациях

3.Формирование навыков выступлений перед аудиторией (развитие речи и ораторских способностей)

4.Развитие навыков работы в коллективе.

Тип урока: Изучение нового материала.

Вид урока: комбинированный.

1. Организационный – настройка психологического состояния обучающихся на восприятие учебного материала и реализации, поставленных перед ними целей (приветствие преподавателя, проверка присутствующих)

2. Целевой – постановка целей урока перед обучающимся в целом как на урок, так и отдельные его этапы.

3. Мотивационный – определение значимости материала.

4. Коммуникативный – формирование доброжелательной, психологической атмосферы.

5. Содержательный – повторение, изучение, закрепление, самостоятельная работа.

6. Технологический – сочетание различных форм, методов и приемов обучения для изложения материала данной темы с учетом уровня подготовки студентов группы.

7. Контрольно – оценочный – оценка деятельности обучающихся как метод повышения мотивации и стимулирования развития познавательного интереса.

8. Аналитический – подведение итогов урока, деятельности обучающихся и анализ реализации поставленных целей.

повторение изученного материала;

постановка темы и цели урока;

организация деятельности учащихся по использованию имеющихся знаний. Изучение нового материала с использованием наглядных пособий, видеоинформации и комментарием преподавателя;

рефлексия; выявление степени понимания студентами учебного материала, уточнение отдельной терминологии и выводов с одновременной проверкой и оценкой качества усвоения знаний;

постановка и объяснение домашнего задания;

подведение итогов занятия преподавателем и оценка обучающихся.

1. Организационный момент.

— Проверка готовности к уроку.

2. Повторение изученного материала.

На прошлом занятии мы с вами изучали тему: «Трудовое право. Трудовой кодекс РФ».

Трудовое право – это…(устный опрос).

Трудовое право — это отрасль российского права, нормы которой регулируют трудовые отношения работ­ников с работодателями и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Давайте вспомним основные разделы Трудового кодекса РФ. Для этого вам предлагается выполнить следующее задание: вам необходимо вставить в схему (нарисована на доске) недостающий элемент.

И так чего же не хватает в данной схеме?

Правильно – это один из важнейших разделов Трудового кодекса РФ, трудовой договор.

3. Организация деятельности учащихся по использованию имеющихся знаний. Изучение нового материала с использованием наглядных пособий видео информации и комментарием преподавателя.

Итак, мы с вами вспомнили о том, что же такое трудовое право и каковы основные разделы Трудового кодекса РФ, являющегося основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовое правоотношения.

На сегодняшнем занятии мы с вами продолжим изучение Трудового права, а именно познакомимся с одним из основных разделов ТК РФ – посвященному заключению и расторжению трудового договора.

Скажите, пожалуйста, как называется гражданин, который устраивается на работу? Работник.

Соответственно гражданин, который принимает работника на работу, называется _________ — работодатель.

Скажите, как называется документ, регулирующий отношения между работником и работодателем?

Давайте запишем определение данного термина.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом — трудовой договор, это юридический документ, регулирующий порядок взаимоотношений работников и работодателей.

Согласно статье 58ТК РФ.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Читайте так же:  Где получить кадастровый паспорт на землю

Давайте прочитаем данную статью.

Заключая трудовой договор при устройстве на работу, необходимо обратить внимание на его условия. Они составляют содержание договора.

Условия Трудового договора могут быть как существенными (обязательными), так и дополнительными (факультативными).

В соответствии со статьей 57 ТК РФ.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника.

В соответствии со статьей 65 ТК РФ.

Документы, предоставляемые при приеме на работу

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении Трудового договора ТК РФ (ст. 64) устанавливает следующие гарантии:

запрещается необоснованный отказ при приеме на работу;

запрещается отказывать в приеме на работу работникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя;

запрещается отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Он должен составляться в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой хранится у работодателя.

Основным документом, подтверждающим факт трудовой деятельности человека, является трудовая книжка. В ней фиксируется место работы, должность, а так же вносятся поощрения за особые успехи в трудовой деятельности. Дисциплинарные наказания в трудовую книжку не вносятся.

Основания расторжения трудового договора:

— по соглашению сторон трудового договора;
— по инициативе работника;
— по инициативе работодателя;
— по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв на военную службу, признание работника нетрудоспособным).

Порядок расторжения по инициативе работника довольно прост. Он просто должен письменно уведомить администрацию предприятия о намерении расторгнуть трудовой договор за две недели до дня расторжения договора.

В отличие от работника, который имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время независимо от причин, только предупредив об этом работодателя, работодатель может это сделать в строго определенных законом случаях и с соблюдением определенного порядка.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Ликвидация организации;
Сокращение численности или штата работников;
Несоответствие работника занимаемой должности;
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

По общему правилу работодатель не может уволить работника во время болезни, а также во время пребывания его в отпуске. Прекращение трудового договора оформляется приказом, после чего делается запись в трудовой книжке. При увольнении трудовая книжка и расчет выдаются в день увольнения работника.

организации. В условиях перехода к рыночной экономике, когда проявляется конкуренция и безработица, роль и значение трудового договора резко возрастают, так как с его помощью осуществляется прием на работу, а работодатель стремится привлечь к трудовой деятельности наиболее квалифицированных, опытных работников.

4. Рефлексия. Выявление степени понимания студентами учебного материала, уточнение отдельной терминологии и выводов с одновременной проверкой и оценкой качества усвоения знаний.

— Сегодня мы с вами познакомились с одним из важнейшим нормативным документом трудового законодательства – трудовым договором, рассмотрели условия его заключения и расторжения.

Для закрепления ваших знаний по изученной теме вам предлагается заполнить трудовой договор.

(Каждому студенту раздается бланк).

Скажите, все ли условия были соблюдены в данном договоре (было пропущено условие «место работы» и «условие об обязательном социальном страховании работника»).

Вывод: Трудовой договор является одним из центральных институтов трудового права. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются на основе данного договора. Это закрепляет договорной характер трудовых правоотношений, свободу включения граждан в трудовой коллектив предприятия, учреждения,.

5. Постановка и объяснение домашнего задания.

Перед вами лежат листы с задачами по теме трудовой договор, и даны ссылки на необходимые статьи. В качестве домашнего задания, вам предлагается решить данные задачи.

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу на должность официанта. Работодатель по­требовал у него представления трудовой книжки, паспорта, харак­теристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Уста­новив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристи­ку так как после окончания 8 классов долгое время болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу.Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру. Что должен предпринять прокурор?

Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испыта­ния?

Дайте юридически мотивированный ответ.

Шофер автобазы Аксенов был принят на работу водителем грузовой автомашины. Через год Аксенову предложили перейти на работу на машине другой марки большей грузоподъемности, от чего он отказался. Аксенов заявил, что такой перевод возможен лишь с его согласия. Он решил возбудить спор по поводу неправильного перевода и требовал восстановления на прежней работе.
Каковы правила перевода на другую работу? Что имеет место в данном случае: перевод или перемещение?

6. Подведение итогов занятия преподавателем и оценка обучающихся.

Конспект урока» Трудовое право»

Конспект урока по теме:» Трудовое право»

Бутова Анжелика Алексеевна, 10.10.2017

Содержимое разработки

Конспект урока по теме:» Трудовое право»

Цели урока : актуализировать знания обучающихся ; закрепить умения применять правовые знания при анализе конкретных ситуаций , показать возможности защиты прав человека и гражданина.

1 Организационный момент

2 Проверка раннее изученных тем, решение тестов

3 Изучение нового материала по плану урока:

Предмет трудового права

Понятие трудового договора

Регулирование рабочего времени

( объяснение нового материала проводится в форме беседы, в результате которой обучающиеся отмечают в тетрадях основные положения , связанные со сферой « Право и труд».

4 Домашнее задание

1 Организационный момент

Учитель Здравствуйте, ребята! Пожалуйста, присаживайтесь. В классе все? Проверьте , все ли приготовились к уроку?

2 Проверка раннее изученных тем, решение теста

На этом уроке мы с вами продолжим изучение отраслей права, и тема нашего урока « Трудовое право» ( открыли рабочие тетради и записали число и тему урока)

Но прежде, чем мы познакомимся с вами с основами трудового права Российской Федерации, давайте вспомним:

1 Что такое право? ( Дети ответили, затем слайд и еще раз проговорить)

2 Мы знаем с вами , что право делится на отрасли. Какие отрасли права мы с вами уже изучили? ( административное право, гражданское право, уголовное право)

3Ребята назовите мне основные источники административного права ( Конституция РФ, федеральные конституционные законы, законодательные акты субъектов РФ, указы Президента РФ, постановление правительства РФ, приказы и инструкции министерств и ведомств, акты руководителей аппаратов Государственной Думы, акты Центрального банка России , акты муниципальных органов , акты правосудия, Кодекс РФ об административных правонарушениях,)

4 Назовите основные понятия и нормы административного права( административное правонарушение, административная ответственность административное наказание, административные взыскания )

5 Ребята назовите мне основные источники гражданского права( Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, федеральные конституционные законы федеральные законы. Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, приказы и инструкции министерств и ведомств, международные договоры)

Читайте так же:  Госпошлина за взыскание процентов

6 Назовите основные понятия и нормы гражданского права(субъект и объект гражданских правоотношений, движимое и недвижимое имущество, правоспособность и дееспособность, право собственности, сделка, договор, гражданско- правовая ответственность)

7 Ребята назовите мне основные источники уголовного права( уголовный кодекс РФ)

8 Каковы основные понятия и нормы уголовного права( преступление. Наказание, уголовная ответственность)

9 А сейчас ребята небольшая самостоятельная работа в тестовой форме ( решение тестов с последующей проверкой , обратить внимание, что это относится к подготовке к ЕГЭ)

3 Изучение нового материала по плану урока:

1 Предмет трудового права

Трудовое право можно определить как отрасль права , регулирующую общественные отношения , складывающиеся в процессе функционирования рынка труда , организации и применения наемного труда.

Цель трудового законодательства : установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения регулируются : Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, отдельными подзаконными актами.

Рассмотрим некоторые основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений:

— свобода труда, включая право на труд

-труд должен быть добровольным, запрещается применение принудительного труда

-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

— труд должен быть безопасен

— право на разрешение трудовых споров

Стороны трудовых отношений: работник и работодатель( ребята вам понятно кто такой работник и кто такой работодатель)

А сейчас мы рассмотрим с вами Каковы же обязанности сторон?

Работник –должен добросовестно трудиться, соблюдать трудовую дисциплину, беречь имущество, выполнять нормы труда.

Работодатель— рационально использовать труд, создавать условия труда, оплачивать труд, осуществлять повышение квалификации.

2 Понятие трудового договора

Трудовой договор –это соглашение между работником и работодателем , в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, работник обязуется лично выполнять порученную ему работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Виды трудовых договоров: Бессрочный ( срок действия неопределен) и срочный ( заключается на срок не более 5 лет)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

Содержание трудового договора:

В трудовом договоре указываются:

ФИО работника и наименование работодателя;

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда;

режим труда и отдыха;

условия оплаты труда;

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Согласно ст. 63 трудового кодекса заключение трудового договора допускается : с 14 лет – с письменного согласия родителей

С 15 лет – после получения основного общего образования, либо оставление ОУ в соответствии с ФЗ

С 16 лет – самостоятельно

Документы , предъявляемые при заключении трудового договора:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета (для военнообязанных);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

При заключении трудового договора впервые

трудовая книжка и страховое свидетельство

Условия заключения трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);

Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);

Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);

Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).

Основания для прекращения трудового договора

1 соглашение сторон ст. 78

2 истечение срока трудового договора ст.58

3 по инициативе работника ст. 80

4 по инициативе работодателя ст.81

5 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73

6 обстоятельства , не зависящие от сторон ст. 83

7 Перевод работника

Нельзя работника уволить , если он болеет или находится в трудовом отпуске.

В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.

Следующий вопрос, который мы рассмотрим с вами сегодня – это рабочее время и отдых

Рабочее время установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное

Нормальное рабочее время

7 часов при 6-дневной рабочей неделе;

8 часов при 5-дневной рабочей неделе.

время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток;

может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.

не должна превышать 40 часов.

Сокращенное рабочее время

Устанавливается для некоторых категорий работников:

от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;

учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.

занятые на работе с вредными условиями труда:

в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;

работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.

работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Не должна превышать 4-х часов в течение 2 дней подряд

Не должна превышать 120 часов в год

Не допускается привлечение

к сверхурочным работам:

работников в возрасте до 18 лет.

Время отдыха- это установленное законом время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей.

Это : перерывы в течение рабочего дня

Закрепление нового материала

Ребята для того , чтобы закрепить новый материал я предлагаю вам решить следующие правовые ситуации. ( раздаю карточки и говорю, что у ребят есть несколько минут на обдумывание данной ситуации)

1 Ответ: нет, не правомерен. При приёме на работу запрещено требовать предоставление документов, не предусмотренных трудовым законодательством. Иван должен был представить лишь паспорт и трудовую книжку (ст. 65 Трудового кодекса)

2 Ответ: Нет, так как лицам, поступающим в учебные заведения, должен быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

3 Ответ: только на Сергея

4 Ответ: ст. 70 Трудового кодекса .Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц избранных по конкурсу на замещение … должностей

5 Ответ: нет, не правомерен, так как закон предоставляет 15-летнему Сергею право самостоятельно, без согласия родителей распоряжаться своим заработком

6 Нет, установление неполного рабочего дня касается отношений работника и работодателя , но никак ни тех, кто работает с работником в одном подразделении.

7 Нет. Выговор и увольнение не могут быть одновременно применены.

Если осталось время предложить составить бессрочный трудовой договор.

Прочитать стр. 36 – 38учебника А.И. Кравченко

Письменно составить срочный договор

Подготовить материал трудовое законодательство и

А для ребят , которые готовятся к сдаче ЕГЭ – книга А.Ф. Никитина стр.220-235

Решить тест № 3 в сборнике О.А.Котова , Т.Е.Лискова Типовые экзаменационные варианты

Похожие записи:

  • Федеральный закон от 2 декабря 1990г No 395-1 Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. N 395-1 “О банках и банковской деятельности” Действующая редакция. С последними изменениями и дополнениями. Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава II. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ КРЕДИТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ […]
  • Договор 11 февраля Англо-йеменский договор 1934 года, 11 февраля (Вышинский, 1948) Англо-йеменский договор 1934 года о дружбе и взаимном сотрудничестве - заключён 11. II в Санаа (столица Йемена). Подписанию договора предшествовал длительный англо-йеменский конфликт […]
  • Ип на енвд отчетность 2012 Ип на енвд отчетность 2012 с 1 января 2013 года переход на ЕНВД становится добровольным и носит уведомительный характер. С 1 января 2013 года от режима можно отказаться. Для этого нужно подать заявление в налоговую инспекцию о снятии с учета в […]
  • Форма одежды уис приказ 211 Приказ Минюста РФ от 8 ноября 2007 г. N 211 "Об утверждении описания предметов формы одежды сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и правил ее ношения" Приказ Минюста РФ от 8 ноября 2007 г. N 211"Об утверждении описания […]
  • Системные требования к фифа 2019 Системные требования FIFA 19 для ПК — EA SPORTS В FIFA 19 на ПК вас ждут UEFA Champions League, обновленный режим быстрых матчей и множество нововведений в игровой процесс. Origin Access Premier — лучшая возможность раньше начать играть в FIFA 19 […]
  • Приказ 2650 от 23122011 Приказ Министра обороны РФ от 23 декабря 2011 г. N 2650 "О мерах по выполнению в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 1165" (с изменениями и дополнениями) (утратил […]