Увольнение беременной в 2019 году

Содержание:

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Правила увольнения беременных

Увольнение доставляет не мало хлопот как самому гражданину, так и работодателю. Ведь компания должна в короткое время подыскать замену действующему работнику и при этом соблюдать действующие правила по увольнению сотрудников. И не всегда данное действие можно соблюдать в рамках действующего законодательства.

Основная информация

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации — процедура это достаточно трудная и сложная. Избавиться от беременных на работе работодатель вправе только в исключительных ситуациях. Помимо этого, каждая компания должна понимать, что беременную сотрудницу нужно отпускать в женские консультации. Ведь работодатель не вправе запретить гражданке посещать медицинский персонал.

Но работодатель вправе потребовать с человека справку, которая подтвердит посещение медицинской компании.

Это нарушение законодательства, что повлечет за собой определенные последствия.

Если начальство желает расторгнуть трудовые отношения по бессрочному договору, то можно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Это приведет к тому, что компания заработает себе административный штраф или даже уголовную ответственность.

Но здесь имеется некая особенность. Если женщина работает по срочному трудовому договору, то уволить ее имеют право по окончанию действия документа. Но действующее законодательство позволяет пролонгировать трудовые отношения и тем самым получить выгоду беременным женщинам. Отказать в такой просьбе работодатель не вправе.

Некоторые компании изменяют условия трудовой деятельности. Например, переезжает в другую местность или изменяет условия труда. Уволить беременную женщину в этой ситуации возможно. Главное выполнить основное правило — известить гражданку об имеющихся вакансиях. Если она не согласна на них, то взять письменный отказ и уволить.

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописываются все основания для увольнения беременной сотрудницы. Главное работодателю не нарушать данные сведения при расторжении трудовых договоренностей.

При сокращении работодатель вправе уволить всех сотрудников. Но беременных он должен оставить и перевести на другую должность с соответствующим окладом.

Многих граждан выгоняют из компании по статье. Это совершается только при наличии конкретных серьезных право нарушений. Увольнение беременной по статье не допускается, если она подтверждает свои прогулы медицинскими справками. То есть, если гражданка находилась на приеме у медицинского персонала, то прогулом это не считается.

Увольнение – это прекращение трудовой деятельности и издание приказа на уход человека из компании.

Компенсация – это денежное поощрение в качестве минимизации финансовых потерь.

Законодательство

Регламентирует данный вопрос ТК РФ.

Увольнение беременной женщины в действующих правовых актах:

  1. статья 1 СК России;
  2. статья 394 Трудового кодекса России;
  3. статья 145 УК России, где прописывается чем грозит незаконное увольнение – нарушение. Как правило, это штраф;
  4. статья 261 Трудового кодекса России.

Когда можно увольнять

Девушка всегда вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей. При этом она не обязана указывать истинную причину ухода с места трудоустройства. И удержать такую сотрудницу работодатель не вправе.

Именно такая ситуация позволяет работодателю без всяких хлопот произвести операцию. И претензий к действующему начальству в этом случае не бывает. Главное, это соблюдение всех основных пунктов при увольнении сотрудника.

Из всего вышеперечисленного следует, что уволить сотрудницу все же можно, но только на основаниях, прописанных в действующем Трудовом кодексе.

То есть, в соответствии с действующим законодательством, расторгнуть трудовые отношения возможно, если:

Эти ситуации позволяют прекратить действие трудового договора со всеми гражданами без исключений. Организация закрывается, а соответственно и работать в ней невозможно.

Если гражданка находится на испытательном сроке, а затем извещает работодателя об интересном положении, то на нее правила невозможности увольнения распространяются.

В соответствии со статьей 1 Семейного кодекса Российской Федерации, государство обязано взять под свою опеку материнство и защитить права будущей матери.

В соответствии с Трудовым кодексом России, по инициативе работодателя женщина не вправе быть уволенной. Если она справляется со всеми своими трудовыми обязанностями, ее увольнение классифицируется в качестве незаконного, за что могут быть наложены штрафы.

В соответствии с действующим законодательством, гражданка вправе привлечь директора к ответственности как уголовного, так и административного типа. Мало того, руководство обязано будет восстановить сотрудницу в должности и оплатить компенсацию за вынужденный отпуск.

Это регламентируется статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Некорректное и неправомерное увольнение сотрудницы, находящейся в декрете — действие, которое преследуется действующим законодательством. Точнее, статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. Здесь указывается наказание за такое правонарушение.

Карается поступок штрафом в размере до 200000 рублей. В некоторых случаях, принудительными работами в размере 360 часов.

Со стороны работодателя приказ вправе вступать в законную юридическую силу только в соответствии с правилами, прописанными в статье 81 Трудового кодекса России. То есть увольнение возможно за должностное несоответствие, прогулы. Однако, для беременных сотрудниц многие ситуации не могут применяться. И незаконное увольнение может оспариваться в судебной инстанции.

Но женщина обязана уведомить работодателя в письменном виде о наличии у нее интересного положения. Мало того, если ей необходимо отлучиться в медицинское учреждение, то она должна письменно уведомить об этом работодателя. Если письменного уведомления об этом нет, то может применяться штрафная санкция в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса России. При этом работодатель вправе применить только дисциплинарное взыскание.

В соответствии со статьей 261, частью 1 Трудового кодекса Российской Федерации, беременную женщину возможно уволить только в следующих ситуациях:

  1. при закрытии индивидуального предпринимателя, где была трудоустроена беременная женщина;
  1. при ликвидации или реорганизации компании.

Под ликвидацией организации стоит понимать полное прекращение деятельности организации на основании статьи 61 Гражданского кодекса России. В случае, когда компания передается в распоряжение иному юр.лицу, где уже произошло слияние, основания для увольнения беременной незаконные.

Если это банкротство компании, то все должно происходить на официальных документах и бумагах. И после ликвидации организация полностью прекратит свое действие. Если банкрот выкупается иными юридическими лицами, то увольнение сотрудницы в интересном положении констатируется в качестве необоснованной причины.

Беременная женщина, в этом случае, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если ее не устраивает новое руководство. Если банкротом становится компания в конкурсном производстве, то женщина не вправе быть уволенной. Если происходит сокращение конкретного филиала, то гражданка обязана переводиться в другое структурное подразделение.

Запрещающие ситуации

Запретные ситуации:

  1. без аргументации причины;
  2. при невыполнении обязательств;
  3. при испытательном сроке;
  4. при срочном договоре.

Правила увольнения беременной женщины

Существуют определенные правила при оформлении процесса увольнения беременной.

Ликвидация предприятия

Алгоритм действий следующий:

  1. предупреждение работницы за 2 месяца;
  2. выплата выходного пособия в соответствии со средним заработком;
  3. оплата неиспользованного отпуска;
  4. два месяца оплаты компенсации до нахождения нового места трудоустройства;
  5. получение социальных пособий.

По собственному желанию

Алгоритм действий:

  1. женщина подает заявление, установленного образца;
  2. на основание этого издается приказ;
  3. производятся выплаты и выдача трудовой книжки.

По соглашению сторон

Можно договориться с работодателем и не отрабатывать положенное время.

Алгоритм следующий:

  1. изначально подается заявление;
  2. прилагается согласие между сторонами;
  3. издается приказ и делается расчет;
  4. выдается трудовая книжка.

Срочный договор

Если заканчивается срочный договор, то его вправе продлить.

В некоторых ситуациях допускается увольнение по причине окончания срочного договора.

Испытательный срок

Гражданку не вправе уволить в испытательный срок, если она находится в положении.

Мало того, уволить и после испытательного срока ее не вправе.

Вполне возможно провести данную процедуру до декрета, но с осторожностью и только по согласованию сторон.

Ответственность руководителя

Увольнение беременной женщины за прогул не допускается. Если имело быть нарушение, то организацию штрафуют на 200000 рублей или привлекают уполномоченного лица к ответственности – 360 дней исполнительных работ.

Работодатель вправе требовать расторжение трудового договора в любое время. Но если дело касается беременных, то здесь не все так просто. По действующему трудовому законодательству, женщину в положении невозможно уволить по инициативе начальства.

Основания для увольнения беременной женщины

Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение беременной женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон. Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т.п. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей. Безусловно, есть ситуации, регламентированные Трудовым кодексом, когда увольнение необходимо, даже в случае беременности. Но это единичные случаи, в большинстве своем, работодатель даже не знает, что необходимо для правильного увольнения. А работница, которая готовится стать матерью, не знает о своих правах.

Читайте так же:  Возврат налогового вычета при ремонте

Увольнение беременных женщин – закон и практика

Что же должен делать работодатель, если сотрудница забеременела, а условия труда для нее являются неблагоприятными, а также для ее положения. Ведь уволить ее нельзя, а уходить она не хочет. В данном случае, работодатель должен ее перевести на менее опасные и вредоносные условия, например, на другую должность. Средний заработок за ней должен сохраниться прежний, в соответствии со статьей 254 ТК РФ. Но, для того, чтобы воспользоваться этими гарантиями, женщина должна предоставить медицинское заключение, и написать заявление на имя руководителя.

Есть еще одна ситуация, когда уволить беременную нельзя, но и предоставить ей другое место невозможно. Пусть это и не совсем выгодно для работодателя, но беременная сотрудница имеет право быть отстранена временно от вредной работы, с сохранением ежемесячного заработка до того момента, когда предприятие сможет предложить ей другую, безопасную должность.

При каких обстоятельствах разрешено увольнение беременных работниц

Поскольку ни по инициативе работодателя, ни по сокращению уволить будущую маму нельзя, остается открытым вопрос о ситуациях, когда предприятие ликвидируется. Статья 261 ТК РФ позволяет уволить беременную женщину, когда прекращается деятельность частного предпринимателя, или, когда предприятие прекращает полностью свою хозяйственную деятельность, то есть при ликвидации.

Еще одним основанием для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей, является выход на работу сотрудника, которого она временно замещала. Если беременная женщина была принята на работу, и в трудовом договоре содержится оговорка, что она выполняет свои рабочие обязанности временно, до тех пор, пока выйдет основной сотрудник, в таком случае, трудовой договор с ней прекращается.

Конечно, просто так уволить и расторгнуть договор с ней нельзя. По закону, работодатель должен ей предложить другую, вакантную должность. Увольнение происходит, когда она от предлагаемой должности отказалась. Или, такой вакансии на предприятии просто нет (с учетом всех вакансий, существующих на предприятии, даже нижеоплачиваемых).

Таким образом, допускается увольнение беременных по инициативе работодателя, в случае:

  1. ликвидации предприятия;
  2. прекращения предпринимателем своей деятельности, если он выступает работодателем беременной женщины.

К содержанию

Увольнение беременных при окончании срока действия трудового договора

Не позволительно расторгнуть с беременной женщиной трудовой договор, даже в случае окончания срока его действия. По закону, если срок трудового договора подошел к концу, и выяснилось, что сотрудница беременна, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы.

Если беременность окончилась, работодатель расторгает трудовой договор с сотрудницей, в связи с чем, происходит увольнение по причине окончания срока действия договора. Законодатель обеспечил работодателя таким правом в течение недели с момента, когда стало известно о прекращении беременности работницы. В период продолжения трудовых отношений с беременной сотрудницей, предприятие имеет право требовать от нее справку о состоянии ее беременности, но не чаще одного раза в три месяца.

Увольнение беременной по собственному желанию

Беременная сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого, следует подать заявление об уходе за две недели. Отработка положенных две недели для беременных так же обязательна, как и для других сотрудников. Только, если беременная лежит, скажем, на сохранении, и желает уволиться, ей совсем не обязательно лично приходить на предприятие. Она имеет право направить свое заявление ценным письмом на адрес предприятия, на котором она числится. Соответственно, с момента получения работодателем заявления о ее уходе, отрабатывать две недели ей не придется, так как она находится в медицинском учреждении.

Таким образом, увольнение по собственному желанию беременной женщины, законом не запрещено. Нарушений со стороны работодателя нет, поскольку желание работницы не является, де-юре, инициативой работодателя.

Увольнение при беременности с практической точки зрения

Теоретически, закон запрещает увольнять беременную работницу по инициативе работодателя. Ключевое слово «по инициативе». Поэтому, пытаясь снизить расходную статью, организации увольняют все чаще своих беременных сотрудниц за служебное несоответствие. Правильно ли это, показывает практика судов о разрешении трудовых споров. А практика эта такова, что нельзя, кроме вышеупомянутых случаев, уволить сотрудницу, которая готовится стать мамой. Это касается абсолютно всех работниц: руководителей, госслужащих, работающих на частном предприятии, или в крупной корпорации. Закон один для всех.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении о применении судами норм законодательства Трудового кодекса РФ, указал, что нельзя проводить увольнение беременной женщины, если она также работает руководителем предприятия. Поэтому, смена собственника, или указ учредителей не могут иметь правовой силы для беременной наемной руководительницы.

Запрет на увольнение беременной распространяется и на случаи не прохождения аттестации, или неудовлетворительных результатов аттестации сотрудницы. В данном случае, такое увольнение за служебное несоответствие, суды расценивают, как инициативу работодателя. Это же относится и к беременным совместителям. Нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника.

Таким образом, как бы руководители не пытались найти зацепку в законе, суды все равно будут на стороне беременной женщины. Вопрос только в том, хватит ли у нее сил и желания отстаивать правду в суде.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

По собственному желанию

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», имеет право прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ : сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

В связи с окончанием срока трудового договора

Имеют ли право уволить беременную по срочному договору? В некоторых случаях да, могут.

Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

  • в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
  • работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 , согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

  • заявление о продлении;
  • медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такая справка может запрашиваться не чаще раза в три месяца. Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель может расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Однако даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора может быть чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Но беременным сотрудницам нужно помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, может спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Еще один вопрос, который волнует женщин в положении, — могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации организации?

Да, могут, в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И не удивительно, трудовые договоры в данном случае прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ ).

Причины, не зависящие от воли сторон

Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ , основные из них:

  • признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
  • смерть работницы;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия, др.

Итак, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, будет положительным в случае:

  • соглашения сторон;
  • собственной инициативы;
  • выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой подходящей должности);
  • ликвидации предприятия;
  • чрезвычайных обстоятельств.
Читайте так же:  Залог металлического счета

Гарантии сотрудницам в положении

В соответствии со ст. 64 ТК РФ , нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

Беременная сотрудница не может быть отозвана из отпуска, направлена в командировки или на вахты.

Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели ( ст. 93 ТК РФ ).

Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время ( ст. 224 ТК РФ ).

Их даже нельзя уволить за прогул (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 ответил на вопрос, можно ли уволить беременную женщину в связи с окончанием у нее срока трудового договора с организацией. Судьи сочли, что такая ситуация не противоречит нормам трудового законодательства РФ.

Какие еще ситуации могут возникнуть с сотрудницами в положении:

  • окончание действия срочного трудового договора;
  • закрытие юрлица или ИП;
  • сокращение штата;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • неудовлетворительный результат испытания;
  • собственное желание уволиться.

Рассмотрим все эти ситуации подробнее.

Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете

В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Однако сама работница к моменту увольнения оказалась беременной. Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имел права ее уволить, а должен был предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации. За защитой своих прав она обратилась в суд.

Однако суды трех инстанций единодушно отказали гражданке в восстановлении на работе и выплате компенсации. Арбитры учли, что у работодателя не было возможности перевести истицу на другую работу, поскольку в штате организации отсутствовала вакантная должность, на которой она могла бы работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. При принятии решения суды руководствовались правовой позицией, изложенной в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1, из которого следует, что действующим законодательством РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с нею был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Единственным условием является отсутствие возможности с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Таким образом, если в организации нет подходящей вакантной должности, то вопрос, можно ли уволить беременную женщину, разрешается не в ее пользу. Никакого нарушения при этом не происходит. Закончился срок трудового договора — придется уходить. И даже суды не помогут. Но есть ли еще основания для увольнения беременных? Одно из них даже прямо прописано в ТК РФ.

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Иногда организации и индивидуальные предприниматели вынуждены закрываться. Это может происходить в принудительном порядке (банкротство), а иногда стать следствием осознанного решения собственников, которым оказалось невыгодно вести бизнес. И в том, и в другом случаях работники такой фирмы или ИП вынуждены расторгать трудовые договоры и искать другое место работы. И даже если в числе таких работников окажется женщина в положении, она будет уволена по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ вместе со всеми. Ведь в этом случае ее работодатель просто прекращает свое существование, а значит, не имеет возможности дождаться окончания ее декрета или предложить другую вакантную должность. Такой вот форс-мажор.

Неудовлетворительный результат испытания

Если работница еще до заключения трудового договора представила справку о беременности, то ей нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ . Такая правовая позиция представлена в пункте 9 постановления Пленума ВС Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Если же сама работница или ее руководство узнали об интересном положении уже после назначения испытания, то его результаты никак не должны повлиять на дальнейшую карьеру женщины в этой фирме. Каким бы неудачным работником ни оказалась такая женщина, если ее уволят, то суд восстановит ее на работе, и руководству придется выплачивать зарплату за вынужденный прогул (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу № 33-1934/2015).

Сокращение штатов

А вот сокращение штатной численности для беременных сотрудниц форс-мажором не является. Как трудовое законодательство, так и суды единодушны: сокращать работницу в интересном положении нельзя, даже если она проинформировала о нем работодателя в самый последний момент. Ведь в абзаце 1 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 прямо сказано, что если сотрудница, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности, она может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В этом случае иск должен быть удовлетворен, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности. При этом восстановлению на работе такая сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска интересного положения уже по каким-либо причинам нет.

Однако шанс у организаций отстоять свою позицию в таких спорах все же есть. Если в суде выяснится, что работница намеренно держала руководство в неведении о своем положении, это может быть расценено как злоупотребление правом. В таком случае суд примет сторону руководства, а сотрудница останется при своих интересах.

Нарушение трудовой дисциплины

Злостные прогульщицы также могут оказаться в интересном положении. Поэтому вопрос, как уволить беременную женщину по закону, если она нарушает дисциплину в организации, возникает нередко. К сожалению, в этом случае у прогульщицы есть надежная защита: ее положение. Руководство не имеет права применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания, даже если не знает об особом положении нарушительницы дисциплины. В этом случае суды также встанут на ее сторону (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу № 33-2015/2013). Ведь, как часто бывает написано в судебных актах:

Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Соглашение сторон

Когда нельзя приказать, можно договориться. Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ), если работница беременна. Инициатором прекращения трудовых отношений в такой ситуации может быть как сама работница, так и работодатель. Об этом указано в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 .

Однако самым главным условием при прекращении рабочих отношений по этому основанию является достижение между работником и работодателем договоренности об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Минтруд напоминал об этом в письме от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347. При этом стороны могут аннулировать достигнутую договоренность при взаимном согласии. Например, если работница узнает о том, что беременна и передумает увольняться. Руководство фирмы в этом случае может и не пойти ей навстречу, но шансы, что такое увольнение устоит в суде, достаточно невелики (определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Кстати, если сотрудница знала о беременности в момент заключения соглашения о расторжении отношений с фирмой, суд ее сторону может и не принять.

Читайте так же:  Адвокат это должностное лицо

Трудовые войны: увольнение беременной прогульщицы грозит судимостью директору

На повестке дня: Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 353-О.

Предыстория: Работодатель уволил беременную сотрудницу, которая не исполняла свои трудовые обязанности и прогуливала работу, не объясняя причин и не представляя справок из медицинского учреждения. Работодателя осудили по статье 145 УК РФ и привлекли к уголовной ответственности.

Задействованные нормы: ст. 261 ТК РФ и ст. 145 УК РФ.

Цена вопроса: уголовная ответственность работодателя

Оспаривая вышеуказанные нормы права, бывший директор юридической фирмы, уволивший свою сотрудницу, указывал на следующие обстоятельства. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по признаку беременности. В свою очередь ст. 145 УК РФ устанавливает за увольнение беременной женщины наказание в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей, либо обязательных работ на срок до 360 часов.

Данные нормы не учитывают обстоятельств увольнения, а также поведения самих беременных сотрудниц. Это создает почву для разного рода злоупотреблений со стороны сотрудниц, которые вообще могут не выходить в период своей беременности на работу, не раскрывая причин и не представляя больничных листов.

В спорном случае речь как раз и шла об увольнении сотрудницы, которая не вышла на работу без надлежащих на то оснований и без извещения работодателя.

В результате беременная сотрудница, прогулявшая работу, была восстановлена в своих правах, а директор фирмы оказался на скамье подсудимых.

Рассмотрев доводы бывшего директора, Конституционный суд РФ признал их несостоятельными.

Беременные женщины нуждаются в особой правовой защите в сфере труда, а также вправе рассчитывать на повышенные гарантии по сравнению с другими работниками. В том числе и в случаях нарушения трудовой дисциплины. Такая повышенная защита беременных женщин обусловлена гуманистическими началами социального государства.

Государства-участники Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18.12.1979 обязаны принимать все меры для того, чтобы запретить под угрозой наказания увольнение с работы на основании беременности. Такими мерами и являются ст. 261 ТК РФ и 145 УК РФ.

Таким образом, увольнение беременной женщины в любом случае, даже при наличии прогулов и прочих нарушений, является преступлением. Оспариваемые положения законодательства полностью отвечают Конституции РФ и нормам международного права, уточнил суд. В итоге директора, уволившего беременную прогульщицу, лишили должности и привлекли к уголовной ответственности, назначив в качестве наказания 100 часов обязательных работ.

Увольнение беременной женщины

Российское законодательство настолько сурово, что не позволяет увольнять женщин в положении даже за то, за что других увольняют, в том числе за прогулы (ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148). Можно ли уволить с тяжелой и(или) вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, нельзя. Работодатель должен ее перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы ( ст. 254 ТК РФ ). На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — не может, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.

Как уволить беременную женщину по закону

Вариант 1. По собственному желанию или по соглашению сторон

Законодательство ( ст. 80 ТК РФ ) позволяет работникам расторгать трудовые договоры по собственному желанию в любое время и в любом состоянии. Поэтому лучший ответ на вопрос: как уволить беременную сотрудницу, — по собственному желанию. Порядок такого увольнения прост: сама беременная должна написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, и по прошествии их ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку и расчет. По договоренности с руководителем двухнедельный срок может быть уменьшен.

Соглашение сторон ( ст. 78 ТК РФ ) также позволяет расстаться с работницей без каких-либо юридически значимых последствий (см. Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-02/ООГ-1347). Важным моментом в данном случае является юридически грамотно составленное соглашение о прекращении договорных отношений. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию сторон.

Увольнение беременной женщины по указанным основаниям не дает ей право в последующем восстановиться на прежней работе даже при условии, что она передумала или не знала на момент увольнения о своем положении (это если следовать четко логике закона, однако суды иногда принимают обратные решения).

Вариант 2. В связи с окончанием срока трудового договора

Данный вариант связан с некоторыми нюансами.

Увольнение беременной сотрудницы по срочному трудовому договору возможно, если одновременно соблюдаются два условия:

  • договор был заключен на время отсутствия основного работника, и этот работник выходит на работу;
  • в организации отсутствуют вакансии, отвечающие ее квалификационным требованиям и не противопоказанные ей по состоянию здоровья.

Иными словами, если кто-то выходит на свою основную работу и даже если в компании есть вакантные места, на которые сотрудница в положении может быть переведена, но в данный момент это сделать невозможно по состоянию здоровья, работодатель имеет право расторгнуть такой договор.

Могут ли уволить беременную женщину с работы просто в связи с окончанием срочного трудового договора? Нет, не могут..

Работодателю придется продлить срок действия трудового договора ( ст. 261 ТК РФ ), если женщина предоставит медицинскую справку, подтверждающую свое положение. Продлевать договор придется до того момента, пока работница не родит (см. пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

В случае рождения ребенка увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Если работница не пожелала сообщать о своих родах, она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о родах.

Вариант 3. В связи с ликвидацией

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия, прекращении деятельности ИП происходит таким же порядком, как и остальных работников ( ст. 180 ТК РФ ). Последовательность действий следующая:

  1. Сотрудница письменно уведомляется о расторжении служебного контракта не менее чем за два месяца.
  2. Рассчитываются выплаты (зарплата за текущий месяц плюс выходное пособие).
  3. Увольнение оформляется документально с записью в трудовой книжке .

Можно ли уволить беременную женщину раньше, чем через два месяца? Можно, но только в том случае, если работница сама не желает ждать два обозначенных месяца и уже нашла себе другую работу. Увольнение при ликвидации организации может быть произведено досрочно на основании части 3 ст. 180 ТК РФ .

Другие варианты

Имеют ли право уволить беременную в каких-то еще случаях? Да, по причинам, не зависящим от воли сторон. Такие случаи касаются всех работников и предусмотрены законодательством. Например, если работницу признают полностью нетрудоспособной по медицинским показаниям или возникнут чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (стихийное бедствие, катастрофа, военные действия, крупная авария или другое чрезвычайное обстоятельство). Полный список обстоятельств, не зависящих от воли сторон, и условий, при которых они могут считаться таковыми, приведен в ст. 83 ТК РФ .

Таблица причин увольнения для наглядности и сравнения.

Похожие записи:

  • Ук статья 109 часть 2 Статья 109. Причинение смерти по неосторожности 1. Причинение смерти по неосторожности — наказывается исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, […]
  • Как оплатить налог на имущество если нет квитанции 2019 Как оплатить транспортный налог на машину без квитанции? Любой владелец автомобиля сталкивался с ситуацией, когда оплачивать транспортный налог необходимо, а вот специальный документ, который требуется для проведения платежа, отсутствует. Отсюда […]
  • Жалоба на организацию в фсс Обращение в Фонд Для направления обращения, отслеживания хода рассмотрения обращения, либо записи на личный прием к работникам Фонда Вы можете воспользоваться новой версией электронной приемной, либо заполнить форму обращения, приведенную ниже […]
  • Расчет осаго и каско в росгосстрахе Как купить ОСАГО в СК Росгосстрах онлайн С начала прошлого года в силу вступил новый закон, позволяющий оформлять страховые полисы ОСАГО в онлайн режиме. Такая услуга сразу набрала популярность среди владельцев транспортных средств, идущих в ногу […]
  • Приказ об отмене лимита кассы для ип Приказ об отмене лимита кассы Проверки контролирующих организаций включают в себя изучение первичной документации. Приказ об отмене лимита кассы может стать принципиально важной бумагой. Его отсутствие способно привести компанию или должностное […]
  • Льготы детям полусиротам Какие положены льготы детям войны и как их получить? Детьми войны считаются люди, которые пережили тяжелое время Великой Отечественной. В эту категорию входят граждане, которые не принимали прямого участия в боевых действиях, тем не менее они […]