Увольнение с работы по контракту

Содержание:

Все о порядке увольнения военнослужащего: нюансы и документация

Увольнение – это неотъемлемое право любого трудящегося. Однако оно распространяется и на военных, если они служат по контракту. Посмотрим, что для этого требуется обеим сторонам контракта.

В этой статье мы подробно расскажем всё о порядке увольнения военнослужащего и об оформлении соответствующих документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25 . Это быстро и бесплатно !

Как должен увольняться военный со службы по контракту?

Прежде всего, необходимо отметить: служба в вооружённых силах может происходить двумя способами:

  1. По призыву.
  2. По контракту. Контрактниками могут стать как те, кто уже окончил призывную службу, так и те, кто до демобилизации заключил соответствующее соглашение с МО РФ.

По собственному желанию

Если военный сам желает расторгнуть контракт, он должен предпринять ряд определённых действий.

Если военный хочет разорвать контракт, он должен подать командиру части рапорт. Типовой формы для него не предусмотрено, и потому важно лишь, чтобы в документе указано было следующее:

  • Личные данные должностного лица, которому рапорт адресован (имя, звание и должность).
  • Те же данные для заявителя.
  • Причины, мешающие заявителю дослужить до окончания срока. Часть эта не обязательная, но веские причины ускорят процесс увольнения.

Рапорт подаётся либо непосредственно командиру части, либо в строевой отдел. Подаётся два экземпляра: один остаётся у заявителя с отметкой о приёме, второй приобщается к личному делу.

Дополнительно к рапорту приобщаются документы, которые подтверждают причины для увольнения. К примеру, если причиной является семейное положение, приобщаются копии свидетельства о браке и рождении детей, если тяжёлое материальное положение – документы о выплате по довольствию и т. д.

Отказ в приёме рапорта законодательством не предусмотрен. Даже необоснованный рапорт должен быть рассмотрен.

После того, как документ получен, а командир части провёл беседу (оформляемую листом беседы), рапорт рассматривает аттестационная комиссия. В неё входят:

  • заместитель командира части;
  • представитель кадровой службы;
  • представитель юридического отдела;
  • представитель службы по воспитательной работе;
  • командир заявителя;
  • иные заинтересованные лица (в первую очередь из числа офицеров части).

Главная задача комиссии – разобраться, насколько обоснован рапорт. Результаты заседания комиссии фиксируются в протоколе и вносятся в аттестационный лист военнослужащего.

Решение командира

Исходя из содержания рапорта и решения аттестационной комиссии, командир принимает решение. Он может:

  • согласиться и начать увольнение;
  • отказать в досрочном расторжении контракта.

По инициативе командования части

Уволить военнослужащего может и командование его части. Перечень оснований, разрешающих досрочное расторжение контракта, зафиксирован в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». К причинам, разрешающим досрочно уволить военного, относятся как виновные действия (например, утрата доверия), так и организационные причины (например, ликвидация должности без возможности перевода военнослужащего).

Аттестационная комиссия

Комиссия проводится согласно пп. 3 Порядка организации и проведения аттестации (утверждён приказом МО РФ №444 от 2012 г.). Эта норма требует, чтобы не позже 14 дней до заседания комиссии аттестационный лист был составлен и предъявлен для ознакомления увольняемому. Увольняемый военнослужащий может ознакомиться с листом и предоставить комиссии дополнительные объяснения и документы, касающиеся его службы. Кроме того, он может:

  • присутствовать на заседании комиссии;
  • давать объяснения;
  • опротестовывать принятые решения.

Комиссия решает, есть ли основания для увольнения. При этом она собирается на уровне не ниже отдельного батальона или же полка.

В состав комиссии должны входить:

  • Председатель – один из заместителей командира части.
  • Секретарь – любой офицер части.
  • Члены комиссии – заместители командира, начальники подразделений, представители юридического и кадрового отдела и т. д.
  • Иные лица, которые заинтересованы в результатах рассмотрения.
  • Иные лица, участие которых требуется по сути дела.

Ознакомление с результатами

Аттестационный лист с заключением комиссии доводится до военного не позднее 10 дней с момента проведения комиссии. При этом аттестованное лицо должно поставить свою роспись в подлинном экземпляре листа. При желании военнослужащий может получить на руки копию листа.

Если увольняемый военный с ним не согласен, он может обжаловать документ как по инстанции (то есть вышестоящему командиру), так и в судебном порядке, обратившись в соответствующий военный суд. Срок на обжалование – месяц.

Если же военнослужащий отказывается подписать документ, то об этом делается особая отметка в листе («От подписи отказался» или аналогичная).

Документальное оформление процедуры

После беседы и аттестации составляется представление об увольнении. Оно направляется должностному лицу, которое имеет право увольнять военнослужащих:

  • Для высших офицеров – лично Президенту РФ.
  • Для офицеров в ранге от полковника или капитана 1 ранга – министр обороны. Он же подписывает приказы для тех, кто увольняется в связи с переходом на службу в МВД или иные гражданские ведомства.
  • Для младших офицеров – главком рода войск или же командующий военным округом.
  • Для рядовых, сержантов и старшин – должностные лица МО РФ, которые вправе подписывать и расторгать контракты.
  • Если увольнение связано с нарушением контракта – командир части.

В приказе должно быть указано:

  1. имя, звание и личный номер военнослужащего;
  2. срок выслуги;
  3. основание для расторжения контракта;
  4. срок увольнения;
  5. заключение ВВК о годности к службе;
  6. иная необходимая информация.
  • Скачать бланк приказа об увольнении военнослужащего
  • Скачать образец приказа об увольнении военнослужащего

Окончательно увольнение закрепляет приказ об исключении военнослужащего из списков части. Он оформляется по правилам, установленным Инструкцией по делопроизводству (утверждена приказом МО РФ №170 от 2017 года).

Заполнение трудовой книжки и личной карточки

Ни ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ни ФЗ «О статусе военнослужащих» не требуют, чтобы в трудовую книжку вносились записи, а на увольняемого заполнялась личная карточка. Больше того, ст. 11 ТК РФ прямо указывает, что на военную службу нормы трудового права не распространяются.

Следовательно, все записи будут вноситься уже после увольнения первым «штатским» работодателем, к которому бывший военный устроится на работу.

Выдача документов и расчёт После увольнения военнослужащий на руки получает:

  • Выписку из приказа об увольнении (обычно приказ содержит список тех, кто увольняется – и на конкретно человека нужна выписка).
  • Военный билет с записями о службе.
  • Учётно-послужная карточка.
  • Перевозочные документы на имущество к месту жительства.

Также в зависимости от конкретных обстоятельств могут выдаваться и иные документы. Они выдаются в последний день службы.

Если увольнение происходит по желанию самого заявителя или по истечению сроков, он получает выплаты:

  • Пособие. Размер зависит от срока. Если увольняемый прослужил более 20 лет – ему положено 7 окладов, если менее 12 лет – 2 оклада. Кроме того, дополнительный оклад может быть выплачен за государственные награды.
  • Премия. Если к военнослужащему нет претензий, а он добросовестно и эффективно исполнял свои обязанности, то ему может быть выплачена премия размером до четверти оклада. Она не выплачивается тем, кто служил в частях или организациях, где действует иная система премирования, либо если на момент увольнения военный получал довольствие за рубежом не в рублях.
  • Матпомощь. Её размер зависит от конкретных обстоятельств.

Если же увольнение состоялось из-за нарушения условий контракта, эти выплаты не производятся.

Увольнение военных имеет свои особенности. Их надо соблюдать заинтересованным лицам, иначе придётся нести ответственность в административном, а то и уголовном порядке. Нормативные акты в данном случае утверждаются применительно именно к военнослужащим, а не в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.

Предлагаем посмотреть видео о порядке увольнения военнослужащего:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Правила увольнения военнослужащего по контракту

Увольнение с военной службы несколько отличается от ухода с гражданской работы. Существуют необходимые к выполнению условия при увольнении военнослужащего по контракту.

Основная информация

Помимо гражданских профессий есть и те, которые связаны с несением службы в рядах армии РФ.

Как и с любой работы, с военной службы, осуществляющейся в рамках контракта, можно уволиться или быть уволенным.

Для прекращения действия контракта необходимо иметь веские причины, иначе могут быть не сохранены льготы и бонусы по прибытии на гражданку.

Читайте так же:  Прошу рассмотреть мое заявление без моего участия

Контракт на военную службу – своего рода трудовой договор, благодаря которому у военного возникают права и обязанности по отношении к государству.

Увольнение военнослужащего по контракту – завершение службы в рядах российской армии и прекращение действия контракта. Причины и последствия разрыва отношений между военным и армией могут быть разными.

Законодательство

Законодательная база, на основании которой прерывается военный контракт, состоит из следующих нормативно-правовых документов:

Нюансы прекращения договора

Особенности прекращения действия договора с военнослужащим по контракту заключена в первую очередь в сохранении льгот после отставки.

Чтобы уволенный контрактник смог после прибытия на гражданку воспользоваться положенными бонусами, расторжение трудового договора должно быть осуществлено по причине:

  1. Ухудшения здоровья вояки.
  2. Если военная часть запланировала кадровые перестановки.
  3. Иные серьезные поводы для завершения действия трудового контракта.

Если ограничение по категории годности к службе произошло до момента завершения выслуги лет, то военнослужащий в любом случае переводится в запас.

При достижении пенсионного возраста по военной части или при признании контрактника полностью неспособным к службе по состоянию здоровья оформляются документы на отставку.

Написание рапорта

Каждый военный при желании прервать службу обязан написать заявление. В военной сфере такой документ называет рапортом.

В рапорте должна быть такая информация, как:

  1. Личные данные военнослужащего.
  2. Просьба о прерывании действия контракта.
  3. Основания, по которым планируется прервать службу в рядах российской армии.
  4. Сведения о военной части и лице, на имя которого пишется документ.
  5. Выслуга лет (учитываются полные года).
  6. Данные о предоставленном помещении на время прохождении военной службы.
  7. Требование обеспечить военнослужащего положенными выплатами и льготами.

Каковы причины прекращения ТД

Поводов для разрыва контракта по военной службе довольно много, но необходимо выявить основные, по которым пишется большинство рапортов об увольнении.

По собственной инициативе

В отличие от обычной работы на гражданке не получится написать заявление по собственному желанию, не оповещая работодателя об истинных мотивах ухода. Военнослужащий должен понимать, что, расторгая контракт, он может лишиться привилегий военного человека, поэтому придется объяснять причины досрочного ухода со службы.

Есть уважительные причины для расторжения контракта по инициативе военного, к ним относятся:

  1. Ситуация, когда семья военного проживает или собирается переезжать на постоянное место жительства за границу.
  2. Военное довольствие не устраивает служивого, т.к. за него не получается обеспечить семью. Чтобы данная причина была уважительной необходимо указывать, что доход семьи не достигает прожиточного минимума на каждого ее члена.
  3. Если военное лицо является родителем, но мать/отец уходит от ответственности по воспитанию.
  4. Беременность военного женского пола, протекающая с осложнениями.
  5. В случае, если близкий родственник военнослужащего серьезно болен и ему требуется уход.
  6. Если у военного есть специальность, полученная в ВУЗе, но нет возможности ее сочетать со службой в российской армии.

Решение о разрыве контракта принимается командиром после изучения рапорта.

Без утери льгот и бонусов военного человека уйти со службы по состоянию здоровья можно только при наличии определенного диагноза.

Перечень болезней, в связи с которыми можно досрочно покинуть военную службу, утвержден на уровне Правительства РФ.

Процесс прекращения действия трудового договора военнослужащего по состоянию здоровья состоит из нескольких этапов:

  1. Написание рапорта.
  2. Рассмотрение заявление командиром, за которым закреплен военный.
  3. Проведение совещание в штабе офицерского состава.
  4. Прохождение медицинской комиссии с целью подтверждения диагноза.
  5. Оформление приказа на увольнение.
  6. Внесение данных об увольнении в личное дело и военный билет.

Нарушение условий контракта

Иногда основанием для разрыва контракта с военным служит нарушение условий договора служивым.

Важно! Для того чтобы разорвать контракт с военным по несоблюдению условий контракта, неисполнение дисциплинарного режима должно быть выявлено минимум второй раз.

За однократные провинности с военной службы, как правило, не увольняют.

Командиру не достаточно будет после выявления повода для расторжения договора подписать приказ, необходимо по закону организовать аттестацию нарушителя на профпригодность и только на основании решения аттестационной комиссии осуществить досрочное увольнение.

Если дисциплинарный устав военнослужащих был нарушен и произошло увольнение без проведения аттестации, лишенный службы человек сможет через суд возобновить действие контракта.

Предельный возраст

Контракт с военным человеком заключается на некоторый период времени.

Увольнение по достижению предельного возраста означает, что по истечении срока действия контракта законом не предусматривается его продление, т.к. возраст военнослужащего довольно высок для того, звания в котором он пребывает.

Для каждого чина различные значения предельного возраста:

  1. До 45 лет служат по контракту офицеры в звании ниже полковника или капитана первого ранга, а также военные-женщины.
  2. В 50 лет уходят в отставку военные со звездами полковника или капитана 1-го ранга.
  3. Служба до 55 лет ожидает лиц, дослуживших до званий низшего генеральского звена, а также вице-адмиралов.
  4. Дольше всех на службе в армии РФ служат адмиралы, маршалы, высшие чины генералов – до 60 лет.

Несмотря на установленные законом строгие рамки предельных возрастов, есть возможность прослужить на благо РФ подольше, для этого за шесть месяцев до достижения предельного значения лет необходимо подать рапорт с просьбой о продлении контракта на имя вышестоящего военного чина.

Семейные обстоятельства

К числу причин, в народе называемых «по семейным обстоятельствам», для военных входят следующие ситуации:

  1. Семья военного человека вынуждена переехать в место, куда нет возможности произвести перевод.
  2. Когда в семье военных людей, одного из супругов переводят на иное место службы, а контракт второй половинки семьи не предусматривает перевод.
  3. В случае когда увольнение необходимо для возвращения на гражданку и осуществления ухода за больным родственником.

Что нужно делать, если увольнение военнослужащего по контракту незаконно

Если разрыв контракта с военнослужащим был осуществлен не по уставу или с иными нарушениями, то ставший гражданским лицом человек может обжаловать приказ об увольнение в военном суде.

Сроки для обжалования приказа о прекращении действия контракта – 3 месяца.

Рассмотрение иска о пересмотре решения об увольнении – 10 дней.

В ходе рассмотрения дела и на заседании суда должны присутствовать обе стороны, т.е. истец и представитель военной части, откуда был незаконно уволен контрактник.

Изучая судебную практику на последние 5 лет можно выявить наиболее часто встречающиеся поводы для обращения в военный суд:

  1. Увольнение со службы военного-женщину, находящуюся в «интересном положении».
  2. Увольнение без согласия военного до выслуги лет.
  3. Разрыв трудового контракта с военным, за плечами у которого 10 лет службы, без предоставления ему положенных благ, например, жилья.

Что бывает после ухода

Если увольнение с военной службы было осуществлено по всем утвержденным правительством законам и по уважительной для государства причине, то ушедший в запас или в отставку гражданин на гражданке приобретает права на ряд выплат, льгот и иных бонусов.

Жилье положено военным, прослужившим в рядах российской армии не менее 10 лет.

Есть некоторая особенность с выделением жилых квадратных метров военным. Программа по обеспечению жильем военных в запасе имеет название с формулировкой «…улучшение жилищных условий», что говорит о том, что не будет предоставляться квартира тем воякам, у которых в собственности есть хорошая недвижимость или же несколько объектов для проживания.

О том, что положено в сфере жилищного обеспечения военнослужащих конкретному отставнику можно узнать на консультации у юриста.

Военная ипотека

Для военных банки предлагают взять ипотечный кредит по специальным условиям.

Выгодные условия доступны, если:

  1. Военный служит уже более 20 лет.
  2. Военнослужащий был уволен со службы по уважительному поводу после 10 лет примерной службы.
  3. Контракт был разорван с воякой по семейным обстоятельствам.
  4. Военный погиб при выполнении долга перед отечеством. Правом на военную ипотеку наделяются родные погибшего.

Если ипотека была взята по льготным условиям и только после этого произошло увольнение по неуважительной причине с военной службы, то кредит будет пересчитан по обычным ставкам.

Ставшему гражданским лицом человеку необходимо:

  1. Платить большие взносы по ипотеке.
  2. Вернуть государству сумму, которая была сэкономлена по льготному кредиту, за уже истекший срок действия кредитного соглашения. Возвращать придется на протяжении 10 лет. Если по истечении десятилетия деньги возвращены не будут, то их изымут судебные приставы.

У каждого военного человека есть специальный счет, куда ежемесячно перечисляется некоторая сумма денег от государства.

Накопленные средства можно потратить на что угодно только после прохождения службы на протяжении 20 лет. Ранее указанного срока накопленный денежный фонд может быть потрачен на военную ипотеку в качестве первого взноса.

После подписания приказа об увольнении, ставшему запасником или отставником полагается единовременная выплата.

Размер денежного довольствия будет зависеть от:

  1. Звания уволенного.
  2. Срока службы.
  3. Причины расторжения контракта.

Например, лицо, которое покидает военную службу по состоянию здоровья, может рассчитывать на пособие, равное одному окладу. Если уход в запас или отставку произошел после десяти лет действия контракта, то уволенному лицу полагается выплата, равная пяти окладам. Чем дольше перед увольнением военный прослужит, тем больше выплата ему полагается.

Помимо разовой выплаты, бывшему в прошлом военному человеку полагается пенсия, которая рассчитывается несколько иначе, нежели для лиц, не имеющих отношения к службе в рядах российской армии.

Читайте так же:  Поиск штраф гибдд по постановлению

Обучение и льготы при трудоустройстве

Уволившимся с военного дела лицам предоставляются некоторые льготы и бонусы в разных сферах жизнедеятельности.

В области обучения и трудоустройства ранее проходившим военную службу лицам доступны следующие бонусы:

  1. Возможность устроиться на ту же работу, где военнослужащий трудился до призыва. Особенность такого бонуса в том, что работодатель не имеет право предложить должность ниже по статусу, чем была до отъезда в военную часть.
  2. Также прибывший с места службы гражданин может встать на учет на биржу труда, где ему в течение месяца обязаны найти работу. Если же предложенные вакансии не устроят соискателя, то ему будут выплачивать пособие по безработице.
  3. Бывший военный имеет возможность бесплатно пройти проф. переподготовку и подняться по карьерной лестнице.

Этапы увольнения при срочной службе

Увольнение со срочной службы в армии РФ может быть осуществлено:

  1. По истечению срока. Т.е. по прошествии одного года с момента призыва.
  2. Досрочно из-за ухудшения состояния здоровья.
  3. При наличии уважительных причин у призывника для отбытия от места несения службы.

Увольнение осуществляется путем подписания приказа.

Если призывник вынужден отбыть домой по состоянию здоровья, то перед подписанием приказа он обязан получить заключение медицинской комиссии об ухудшенном самочувствии. В ходе увольнения должна быть внесена информация в военный билет о причинах досрочного увольнения и о номере приказа.

После ухода со срочной службы полагаются выплаты при наличии наград, заслуженных в период несения службы или же если причиной увольнения стало получение инвалидности.

Увольнение по контракту в Беларуси

Согласно трудовому законодательству Белоруссии все условия расторжения трудовых взаимоотношений должны выполняться в полном объеме. Увольнение по контракту в РБ по инициативе работника возможно только при определенных обстоятельствах, например, в связи с переменой места жительства. Во всех остальных случаях потребуется согласие на досрочное расторжение контракта от работодателя. Контракт имеет много особенностей, которые потребуется учесть при увольнении.

Основной регламент

По ТК РБ контракт является срочным договором со сроком от 1 года до 5 лет. Также встречаются срочные контракты на меньший срок, которые могут быть расторгнуты по истечению периода работы.

Основные варианты увольнения при контрактной работе:

  • истек срок действия и продлеваться не будет;
  • наличие досрочного разрыва в виде соглашения сторон, участников трудовых взаимоотношений;
  • перевод работника на другое рабочее место;
  • инициатива работодателя. Сюда входят все случаи, в том числе сокращение и увольнение по статье;
  • по требованию работника, например, имеются уважительные причины или работодатель нарушает условия контракта;
  • не пройденный испытательный срок, что подтверждено комиссией аттестационного типа;
  • изменение условий контракта, которые не подходят работнику;
  • по независящим от сторон обстоятельствам, например, призыв на военную службу или достижение работником пенсионного возраста.

Все эти основания могут стать причиной увольнения при работе по контракту. Стоит учесть, что если контракт заканчивается, то для продления также потребуется согласие всех сторон. В противоположном случае работник должен быть оповещен и уволен после окончания действия договора.

При отсутствии нареканий от обеих сторон контракт чаще всего продлевается на такой же срок и с такими же условиями. По остальным основаниям порядок увольнения может быть разным, в зависимости от причины.

Для увольнения по контракту нужны основания. Они должны быть и у работодателя и у работника, если кто-то из них проявляет инициативу. По законодательству РБ предусмотрено досрочное расторжение контракта при нарушениях трудового права работодателям. Это прописано в 41 статье ТК РБ.

Досрочное расторжение становится возможным при следующих факторах:

  • болезнь или инвалидность, что препятствует продолжению работы;
  • наниматель нарушает условия труда, законодательство или контракт, реже коллективный договор;
  • уважительная причина.

Уважительные причины входят в число увольнений по требованию. Но требуется их подтвердить. Это является обязательным. Список причин:

  • переезд;
  • переход на работу к другому нанимателю или на выборную должность;
  • переход на работу в органы или в ВС;
  • дневное обучение;
  • уход за инвалидом первой группы;
  • условия труда не соответствуют здоровью, в том числе опасность для беременности;
  • многодетность.

Если работодатель ухудшил условия труда, то в соответствии со статьей 32 ГК РБ также можно написать заявление на уход по требованию.

Наиболее частым случаем расторжения контракта в досрочном варианте является соглашение сторон. Там прописываются все обговоренные пункты и выплаты. Но для этой процедуры потребуется согласие всех заинтересованных лиц. При этом, инициатором может выступать любая сторона.

При увольнении по контракту порядок установлен таким образом:

  • после появления причины и основания работник пишет заявление или работодатель сразу издает приказ, который включает в себя данные по основанию;
  • идет период отработки, в который возможно отозвать заявление;
  • в указанные сроки работник получает расчет и запись в трудовой.

Такой порядок является стандартным и имеет только несколько особенностей, связанных с основанием увольнения. Например, при наличии нарушений со стороны работодателя работник предупреждает его о возможном уходе. Если причины не были исправлены, то в установленный срок работник может не выходить на работу.

Также требуется помнить, что любой этап увольнения должен иметь регламент в виде правильно оформленных документов. Часто работодатели совершают ошибки еще при составлении контракта, что позволяет работнику досрочно прекратить работу по требованию.

Нюансы и отработка

Не во всех случаях расторжения контракта потребуется отработка. Стоит учесть, что стандартным периодом отработки после заявления считается 2 недели. Это срок может быть изменен в меньшую сторону коллективным договором или условиями контакта. Законодательно отработка отменена при следующих обстоятельствах:

  • соглашение сторон (35 статья ТК);
  • перевод к другому работодателю или получение выборной должности;
  • переезд организации в другую местность;
  • ухудшения труда;
  • несовершеннолетний сотрудник.

Также по 28 статье можно не отрабатывать при переездах в другую местность, очной форме обучения, переход на службу в госструктуры или в ВС. Существует еще несколько нюансов, в том числе если контракт имеет срок менее двух месяцев, то отработки не будет.

Беременность сама по себе не является причиной для отсутствия отработки, если только не возможен ущерб здоровью. Например, условия труда не подходят по состоянию здоровья.

При увольнении по контракту в Республике Беларусь инициатива работника возможна только в нескольких случаях. Собственное желание без разрешения и согласия работодателя не может быть основанием для ухода. В законодательной базе закреплено понятие «уход по требованию», которое имеет свои причины. Порядок увольнения является стандартным, но в ряде случаев отработка исключается.

Как в Беларуси можно уволиться по контракту, если начальник не отпускает?

Как уволиться в Беларуси по контракту, если начальник не отпускает? Какие основания к расторжению трудовых отношений предусмотрены в Трудовом кодексе Беларуси? К чему готовиться работодателю и самому сотруднику?

Какие основания к увольнению существуют?

В Трудовом кодексе РБ, а конкретно в статье 35, предусмотрены обстоятельства, которые могут послужить причиной самостоятельного ухода работника еще до истечения срока трудового контракта.

К основаниям увольнения относят следующие условия:

  1. Соглашение, подписанное обеими сторонами, т.е. нанимателем и рабочим.
  2. Окончание трудового договора.
  3. Желание или требование работника.
  4. Инициатива руководителя.
  5. Перевод на другую должность на том же предприятии или в другую организацию.
  6. Отказ трудящегося работать по причине изменений контракта. Сюда можно отнести переезд организации, смену руководства или собственника.

К причинам, по которым можно расторгнуть трудовой договор, можно прибавить не прохождение испытания, установленного рабочему, а также те ситуации, которые не зависят от сторон. Например, выход на пенсию или призыв на службу в армию.

То есть прекратить трудовые отношения может как работодатель, так и сотрудник.

Этапы увольнения по разным основаниям будут немного отличаться.

Алгоритм действий при увольнении по окончании контракта

Контракт, согласно ТК РБ, – срочный договор о трудовых отношениях, который подписывается на период от 1 до 5 лет. Поэтому истечение срока договора, который заключен менее чем на 12 месяцев, а также контракт, который подписан более чем на 5 лет, не могут стать причиной увольнения.

Увольнение в связи с истечением срока контракта – наиболее легкий вариант проведения процедуры.

Если работник осуществлял трудовую занятость по срочному договору, а срок его подходит к концу, есть два варианта событий. О том, что срок контракта истекает, необходимо уведомить одну из сторон за 2 недели до установленной даты.

В той ситуации, когда сотрудник желает оставаться на работе и далее, а наниматель не против этого, договор просто продлевают на неограниченный или ограниченный период. При этом сотрудник или же работодатель должны в письменной форме предложить продление трудовых отношений. Если работник не хочет больше трудиться на предприятии, он просто не подписывает присланное уведомление или пишет прямо на нем о собственном несогласии.

Если же сотрудник хочет сменить род деятельности или рабочее место, он должен сообщить об этом начальству. В заявлении, которое необходимо подать также за 2 недели, следует указать, что причина увольнения – окончание сроков договора. Кроме этого, нужно обязательно указать число, в которое он желает быть уволенным.

Установленного образца для заявления не предусмотрено, поэтому составить документы можно в произвольной форме.

В ответ на заявление работника руководитель должен вынести резолюцию, то есть уведомить о своем согласии или несогласии с просьбой сотрудника. Решение можно написать прямо на присланном документе.

Читайте так же:  Требования фгос ооо к современному уроку биологии

Далее, если никто не против увольнения, производят такую процедуру:

  1. Издается распоряжение об увольнении на основании, указанном в заявлении или уведомлении.
  2. Увольняемый ставит в журнале учета документации дату и подпись в графе ознакомления.
  3. Идет подготовка бумаг, которые могут понадобиться рабочему.
  4. Увольняемого рассчитывают. В расчет входит заработная плата пропорциональная отработанным дням и компенсация за отпускные дни, которые сотрудник не успел использовать.
  5. Выдается трудовая книжка, в которой сделана порядковая запись об увольнении.

Далее рабочий считается официально уволенным.

Если же работодатель против увольнения сотрудника, он может не принимать заявление. В таком случае можно предпринять следующие действия:

  1. Необходимо сначала добиться у сотрудника отдела кадров, чтобы он зарегистрировал заявление. Работодатель не имеет права не принять в таком случае документ.
  2. Если это не помогло, нужно отправить заявление по почте заказным письмом.

Через 2 недели после того, как отправлено письмо, или же в ту дату, которая указана в заявлении как последний рабочий день, можно не выходить на работу.

В случае угроз начальства уволить за прогулы у сотрудника будет неопровержимое доказательство в виде уведомления с почты о том, что письмо было выслано.

Как уволиться, если контракт не окончен

В той ситуации, когда действие договора не закончено, необходимо оформить увольнение по инициативе работника.

Возможны 2 варианта действий:

  1. Написать заявление об уходе и отправить его по почте.
  2. Потребовать уволить.

В Беларуси существует четкое разграничение собственной инициативы – есть желание сотрудника, и есть условия, позволяющие требовать прекращения договора.

Разница будет в оформлении заявления:

  1. Если работник увольняется без веских причин, он должен просить расторгнуть с ним контракт.
  2. При существовании веской причины заявление стоит начинать с требований, а также с указанием основания для увольнения.

В первом случае нанимателя следует заблаговременно известить о решении уйти, а во втором – у работника есть право уволиться одним днем.

К причинам, позволяющим требовать увольнения, относят такие факторы:

  1. Заболевание или травма, не дающая далее производить трудовую деятельность.
  2. Нарушение руководителем условий контракта.
  3. Достижение возраста, позволяющего выйти на пенсию.
  4. Перевод одного из супругов в другую область.

В большинстве случаев существенность представляемых причин определяется начальством. То есть, если оно сочтет их неуважительными, увольнительный процесс не начнется.

Важно! Необходимо предоставить справки, доказывающие правдивость указанной в заявлении информации. Например, это может быть пенсионное удостоверение или листки убытия из паспортного стола.

В том случае, если обстоятельства, указанные работником, не приняты во внимание начальством и прекращения договора не произошло, следует обращаться в вышестоящие инстанции. Обычно комиссия по трудовым спорам или суд быстро разбираются в ситуации, если действительно предоставлены все необходимые справки.

Сложнее доказать нарушения условий труда, а также тех пунктов, которые описаны в коллективном или трудовом договоре. Для этого понадобится более тщательная проверка, которая может затянуть увольнение на 30 дней.

Увольнение из организации – право каждого гражданина Республики Беларусь. А противодействия этому – нарушение, которое может быть наказано.

Регулируются отношения между рабочим и нанимателем комиссией по трудовым спорам. Доказательства вины работодателя будут переданы в суд, где нарушителя ждет привлечение к административной ответственности.

Как уволиться с работы, если вы хотите служить по контракту?

Любой человек желающий отслужить в армии рано или поздно может столкнуться с тем, что ему придется уволиться с работы для подписания контракта с ВС РФ или МВД РФ и прохождения дальнейшей службы.

В нашей статье мы ответим на самые важные вопросы, которые могут возникнуть у наших читателей, и подробно опишем процесс увольнения при дальнейшем устройстве на военную службу по контракту.

Законодательство

Перед увольнением и дальнейшим прохождением воинской службы вам нужно будет ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также с Конституцией РФ (статьи, посвященные военной службе).

Основанием для увольнения с работы является восьмидесятая статья ТК РФ, т.е. по собственной инициативе работника, также рекомендуем вам указать, что причиной для увольнения является дальнейшее прохождение воинской службы по контракту в ВС РФ или же в МВД РФ.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему в 2019 году, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Важно знать, что 83 ТК РФ применима лишь в тех случаях, когда человек увольняется с работы по независимым от него обстоятельствам, например для прохождения срочной службы. В таких случаях как причина будет указываться повестка из военкомата. Данная статья неприменима для будущих военнослужащих по контракту, так как прохождение военной службы по контракту в вооруженных силах или внутренних войсках является добровольным решением каждого человека.

Процедура увольнения и порядок действий

  • Следующим этапом является написание будущим военным заявления об увольнении. В нем вы указываете дату увольнения, а также основания о которых мы писали выше, ФИО, ФИО начальника, реквизиты предприятия или организации и дату написания заявления. Данный документ должен быть заверен подписью увольняющегося работника.
  • Если причину увольнения просят подтвердить документально, вы можете запросить специальную справку в воинской части для подтверждения факта дальнейшего устройства на службу.
  • После передачи заполненного заявления об увольнении в кадровый отдел организации оформляется приказ об увольнении работника. Чаще всего используется унифицированная форма № Т-8. В приказе указываются реквизиты компании, номер документа и дата оформления, дата прекращения трудового договора и увольнения работника, ФИО увольняющегося, его должность и отдел, где он работал, а также основания или причина для увольнения. Далее указывается ФИО начальства и его подпись. С приказом об увольнении должен ознакомиться увольняющийся сотрудник и подставить там свою подпись.
  • В случаях, когда работник по той или другой причине не может поставить подпись в приказе и тем самым подтвердить, что он с ним ознакомился ставиться специальная отметка о том, что работник или отказался или не смог подписать документ.
  • После этого работодатель заполняет трудовую книжку и выдает сотруднику все положенные выплаты.

Для этого он может взять отпуск или больничный, этого времени обычно хватает для того, чтобы успеть подписать контракт и уволиться с работы без отработки.

Выплаты увольняющемуся сотруднику

В последний день работы, который указан в заявлении об увольнении, происходит расчет между организацией и увольняющимся работником. В перечень выплат входит заработная плата, а также отпускные, если они не были использованы и другие выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Как рассчитать средний дневной заработок, вы узнаете в этой статье.

Вам не платят пособие по безработице в этом году? Узнайте в чем причина!

Прочтите о полагающихся выплатах и льготах для ветерана труда по ссылке.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудником, который устраивается на контракт?

Исходя из действующего законодательства РФ, военная служба по контракту в вооруженных силах или МВД является добровольным решением человека, соответственно работодатель не должен сохранять рабочее место за человеком, который ушел служить по контракту.

Подбивая итоги нужно сказать, что часто происходит путаница между увольнением для дальнейшего прохождения срочной службы (статья 83 ТК РФ) и контрактной. В первом случае обстоятельства не зависят от человека, ведь его призывают на воинскую службу по повестке, во втором случае работник сам изъявляет желание добровольно проходить контрактную службу, а значит, работодатель не сохраняет за ним рабочее место, а основанием для увольнения является собственная инициатива работника.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Похожие записи:

  • Заявление на удержание из заработной платы алиментов образец Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ Бухгалтеры предприятий вправе удерживать с заработной платы сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику […]
  • Правильно оформить очередной отпуск Документальное оформление ежегодного оплачиваемого отпуска — пошаговая инструкция, образцы документов для скачивания Каждый год работающий гражданин РФ имеет право получить оплачиваемый отпуск, на протяжении которого за ним сохраняется средний […]
  • Жалоба по плохому отоплению Как написать жалобу в ЖКХ на отопление: образец и пример составления претензии Ненадлежащее выполнение своих обязанностей компаниями ЖКХ – частая причина для беспокойства практически у всех жителей многоквартирных домов. В этом материале попробуем […]
  • Как предоставляется отчетность в налоговую инспекцию Как составить доверенность на сдачу отчетности в налоговую: нюансы оформления, а также возможность скачать образец Каждое юридическое лицо и индивидуальный предприниматель осуществляющий деятельность, целью которой является получение прибыли, […]
  • Заявление на отгулы за ранее отработанные дни Правила оформления заявления на отгул за ранее отработанное время + образцы для скачивания В случае выполнения обязанностей сверх отведенного рабочего времени, работодатель должен компенсировать сотруднику переработку в виде предоставления […]
  • Как заполнять доверенность для налоговой Что такое доверенность на представление интересов юридического лица в налоговой инспекции и как составляется? Ответственный налогоплательщик от предприятия – руководитель, который просто не имеет физической возможности тратить свое время на визиты […]