Увольнение сотрудника открытка

Содержание:

Прикольные поздравления при увольнении с работы

Покидаешь ты работу,
Будет грустно без тебя.
Пусть везет на месте новом,
Встретят там тебя друзья.

Вспоминай и нас почаще,
Мы желаем лишь добра,
Счастья в жизни твоей новой,
Сбудется пускай мечта.

Все заботы — с плеч долой,
Никаких отчётов,
Можно смело — и домой,
Ну её, работу!

Нам, признаюсь, вас не жаль,
За себя обидно:
Вы забудете печаль,
Ну а нам — завидно!

Поздравляю с уходом с работы! Это новый этап в твоей жизни, и я желаю, чтобы он начался позитивно! Пускай впереди тебя ждут новые победы, успехи и достижения! Шагай только вперед и знай, все намеченные планы сбудутся, ведь ты трудолюбивый и целеустремленный человек!

Печаль свою мы спрячем,
Не будем унывать,
Успеха в новой должности
Хотим мы пожелать!

Тебе пускай везёт всегда,
В любых делах твоих,
Заботы только радуют
И дарят позитив!

И будет самым дружным
Твой новый коллектив,
Зарплата разум вскружит,
Размером удивит!

Скорее лист переверни,
Чтоб заново начать.
Дерзай, судьбу свою твори,
А мы будем скучать!

Сегодня коллектив страдает,
И тоньше стала картотека.
Ведь мы сегодня провожаем
Прекраснейшего человека.

Сотрудник вы — ну просто чудо:
Умны, отзывчивы, всем рады.
И пусть на новом месте будет
У вас работа то что надо.

Чтоб много денег и успеха,
Ну и сотрудников приятных,
Побольше радостного смеха.
Вдруг что, всегда мы ждем обратно.

Ты сегодня покидаешь дружный коллектив.
Пусть уход твой означает «к новому прорыв»!
Пусть твоя карьера только вверх идет.
И зарплата тоже с нею вверх пускай растет!

Новые коллеги пусть встретят хорошо,
Чтоб работать с ними было бы легко.
О тебе мы часто будем вспоминать,
Скажем откровенно: будем мы скучать!

Мы с вами расстаемся и нам, конечно, жаль,
В сердцах у нас не радость, в сердцах у нас печаль,
Но мы для вас желаем здоровым очень быть,
Смотреть на мир с любовью, гореть и не тужить!

Хороших вам денечков, веселья и добра,
А от родных и близких — душевного тепла,
Чтоб на работе новой ценили высоко,
Работалось на славу чудесно и легко!

Хотим, чтоб знали Вы всегда,
Для нас вы радости звезда.
Мы ценим Вас и уважаем,
С работы с грустью отпускаем.

Желаем новых достижений,
Во всем успеха и свершений.
Чтобы сбывались все мечты,
И много в жизни красоты.

Уход с работы — не праздник, но событие.
Желаем чтобы ждали Вас новые открытия.
Пусть появляются хорошие возможности,
И в этом не будет никогда сложностей!

Желаем своих целей конечно добиваться,
И тем, что нравится по жизни заниматься.
Желаем, чтоб во всём удача поджидала,
Счастье и здоровье никогда не покидали.

Ты с работой попрощайся,
О коллегах не грусти,
Новой жизни улыбайся
И к открытиям лети!

Будут новые удачи,
Будут новые друзья,
Только так, а не иначе.
Будет сказкой жизнь твоя!

С чистого листа жизнь начинается.
Столько впереди открытий ждет!
И хоть мы сегодня и прощаемся,
Но мы верим: новый поворот

Будет еще лучше и прекраснее,
Только Вы не забывайте нас!
К нашей жизни были вы причастной, и
Помнить Вас мы будем каждый час!

Не придется ни о чем тревожиться
И с удачей будете на «ты»!
Пусть у Вас все в жизни классно сложится,
Сбудутся волшебные мечты!

Поздравления с увольнением

Поздравления на «Увольнение с работы».

Теперь досуг твой интересен,
Он посвящен сложенью песен,
А может быть и новой даче.
Ты, несомненно стал богаче,

Когда ушел с работы смело,
Теперь откроешь свое дело,
Себе сам станешь господин
Среди начальников, один.

Я поздравляю тебя, друг,
С тем, что вернул себе досуг
Уйдя с неправильной работы.
Жив и царем, не знай заботы!

Я поздравляю, друг, тебя,
Желаю в жизни всех свершений,
С работы проклятой уйдя
Ты поступил, как мудрый гений.

Отныне вольный ты поэт
И в жизни сам себе хозяин,
И ничего, что денег нет
Их будет завтра много спален.

Желаю я тебе в пути
Друзей поддержки и удачи,
Поверь, решившись все-таки уйти
Не потерял ты, стал богаче!

Поздравление с уходом с работы.

По царски голову держа
Ушел с работы вчера,
На труд унылый наплевав
Ты в этом был стократно прав.

С уходом, друг, тебя с работы
Я поздравляю средь субботы,
Ты молодец, что сам ушел,
А не был изгнан, словно вор.

Желаю, друг, тебе достатка,
Поспать подольше томно-сладко,
Желаю благ по жизни всех,
Пусть приютит тебя успех.

Ты логике людской во вред
Сумел сдержать простой обет:
Работать там, душе где в радость
Не вызывая в себе жалость.

Уйдя с безрадостной работы
В твоей душе запели ноты,
Тебя, мой друг, я поздравляю,
Ушел ты правильно, считаю.

Тебе желаю дней везучих,
Чтоб не сгибал ты плеч могучих,
И оставался сам собой,
Друзья твои всегда с тобой!

Уйдя с работы насовсем
Ты показал пример нам всем,
И научил ценить себя,
Мы поздравляем все тебя.

Теперь ты стал аристократ,
Растишь в саду сам виноград,
Желаем мы тебе, коллега,
Чтоб не сломала тебя нега,

Чтоб от работы не отвык,
Ведь 100 процентный ты мужик!
Живи, свободой наслаждайся,
Гони тоску и улыбайся.

Поздравления с увольнением

Поздравления с увольнением

«Не волк- работа, в лес не убежит,»-
Так русская пословица гласит.
Вот, наконец, пришло освобожденье-
С работы ненавистной увольненье.
Ты принял в своей жизни смелый шаг
И бросил кандалы, теперь ты не батрак.
Поздравим от души, давай дерзай!
И бизнес свой скорее открывай.
Пусть денежный поток рекой польется.
Кто смелый, тому много удается.

Стих «С увольнением»
Тебе теперь не враг будильник,
Он не трезвонит по утрам.
Но опустел твой холодильник,
Не манит он по вечерам.
С днем увольненья поздравляем,
По пустякам ты не грусти,
Ведь дружба верная поможет
Работу новую найти.

С освобождением от нелюбимой работы
Сегодня ты освобожден от должности,
Не вешай нос- еще все впереди.
И ждут тебя различные возможности,
Ты главное получше рассмотри.
Пусть увольнение трагедией не станет.
Поддержат тебя верные друзья.
И через годик процветает
Такая же, как эта фирма, но уже твоя.

Успехов в свободном полете
Пусть увольнение с работы
Не станет серьезной помехой.
Когда не будет зарплаты,
Быстрее добьешься успеха.
Таланты свои развивая,
Найдешь им всегда примененье.
И о свободе мечтая,
Откроешь свое заведенье.

***
Поздравляю, тебя уволили.
Пусть начальство об этом жалеет.
Развал фирмы своей ускорили,
Ситуацией не владеют.
Ты свободен теперь, как птица,
Посмотри с высоты полета.
Пусть мечта твоя в жизнь воплотится
И найдется другая работа.
А на новой работе тебя
Ждет успех и процветание.
И работа та будет любимой
А зарплата так просто сказочной.

Прикольное поздравление с увольнением от коллег

Твой выбор просто идеален,
Отсюда надо всем валить –
Рабочий дух, увы, развален,
А надо как-то дальше жить.
Мы все горды твоим решеньем
И выпьем полностью до дна
За крутость новых совершений
Бокальчик крепкого вина.
Пускай все будет в лучшем виде,
На новом месте у тебя,
А если кто из нас обидел,
Ты выскажись, при всех грубя.
И слов жалеть теперь не надо,
Ведь мы прощаемся сейчас,
Но знай, за то, что ты был рядом
Спасибо крепкое от нас.

Поздравления с увольнением от коллег

Жаль, конечно, что так все сложилось,
Что тебе придется уходить…
Недоразуменье получилось?
Но ведь не кончается же жизнь!

Увольненье – это тоже праздник
И свобода полная во всем,
В каждом человеке есть проказник,
Воли он своей уж очень ждет.

Пусть же увольненье к новым взлетам
Тебя очень славно вдохновит.
Дверь откроется к другим высотам,
Что всю жизнь лишь благом озарит.

Ну, а мы, скучать, конечно, будем,
Ты хотя бы в гости приходи.
И не забывай шальные будни,
Что когда-то вместе провели.

***
Уволена – надо же, слово!
Скорее, пусть будет уход.
Исчезли плохие оковы,
Теперь впереди новый взлет!

Сердечно успехов желаем
На новой работе твоей!
Не будет пусть непониманья
И тягостных мрачностью дней.

***
Мы поздравляем с увольненьем!
Да, было очень тяжело,
Мы знаем, сколько ты терпенья
И нервов тратил на все зло,

Что видел здесь несправедливо,
Так вот: дождался, наконец!
Пусть в будущем всегда красиво
Живется – это не конец!

Пускай найдется та работа,
Что будет вечно по душе.
Лети к заоблачным высотам
В своем особом вираже.

Мы верим, что тебе удастся,
Под солнцем лучик свой найти.
Огромного здоровья, счастья
Мы пожелаем на пути.

Гришко Анна для http://otebe.info/

Поздравления с увольнением
Что за паника идет?
Увольнение тебя ждет?
Это правда? Не обман?
Ты решил уйти в туман?

Вот так новость, вот так слух!
Ты один ведь стоишь двух!
Что нам делать без тебя?
Кто возьмет все на себя?

Да, дружище, огорчил.
Может просто поспешил?
Может все вернуть назад
Отыграть? Я буду рад!

Если же возврата нет,
Я желаю, чтоб без бед.
Жил ты дальше и без нас
Чей-то радовал там глаз.

Читайте так же:  Разрешение органов опеки на сдачу квартиры в аренду

Нам дружище будет пусто
Без тебя совсем и грустно.
Но желаем мы тебе
Лишь удач в твоей судьбе!

***
Мы сегодня провожаем
И прощаемся с тобой.
И конечно замечаем,
Без тебя – отдел пустой

Коллектива стал душою,
Многих часто выручал,
Понимаем, что с тобою
Здесь никто и не скучал

Мы желаем, чтоб на месте
На которое придешь
Так же были бы все вместе
И дружнее не найдешь.

Чтоб на новом месте смог ты
Много денег накопить,
Чтоб работа — только в радость,
Чтобы жить и не тужить!

***
Мы годы трудились бок-о-бок,
Не зная невзгод и обид.
Сегодня собрались мы чтобы
Сказать – коллектив наш разбит

Уходишь, бросаешь, теряешь.
Мы будем безмерно грустить.
Конечно, прекрасно ты знаешь
Тебя нам вовек не забыть.

Не просто ты был нам коллегой,
Душой нашей дружной семьи.
Тебя мы назвать человеком
Лишь с буквы большой мы могли.

Подарок коллеге на увольнение. Какие подарки уместны

Огромное количество времени мы проводим на службе и конечно, с людьми, что нас окружают в рабочие часы, мы невольно сближаемся и начинаем довольно тесно общаться. Увольнение одного из коллег, всегда событие, будоражащее и волнующее сплоченный коллектив. Как сохранить о себе добрую память и продолжить дружеские отношения вне профессиональной деятельности? Для этих целей прекрасно подойдет презент коллеге на его увольнение.

Чтобы правильно и с умом подобрать подарок, имеет смысл отталкиваться от характера мероприятия и причины увольнения сотрудника. Например, если коллега уходит по причине сокращения или конфликтов с руководством о праздничном оформлении и торжественных поздравлениях не может быть и речи. Достаточно обойтись скромным утешительным сувениром. В то же время, при уходе на пенсию или на более высокую должность, потребуется более внушительный и солидный подарок коллеге. При увольнении, на память дарятся вещи, которые будут долгие годы напоминать о дружественной атмосфере и добром отношении внутри коллектива.

Подарок коллеге при уходе на пенсию

Подарок коллеге при уходе на пенсию

Для коллеги, уходящего на заслуженный отдых, лучше всего выбрать подарок, который не только напоминал бы о бывших сотрудниках, но и пригодился в жизни. Так как у человека появляется много свободного времени, которое нужно чем-то заполнить, неплохо вручить презент, способный разбудить дремлющие интересы пожилого коллеги.

  • модный спиннинг, набор мормышек и термокружку – любителю-рыболову;
  • шапочку для сауны, войлочную варежку, набор аромамасел и веников – любителю попариться в баньке;
  • газонокосилку, гамак и комплект для гриля – дачнику;
  • бутылку эксклюзивного алкоголя – любителю душевных посиделок;
  • охотничий нож, удобный патронташ и вместительный рюкзак – любителю охоты;
  • абонемент в театр или филармонию – заядлому театралу и меломану;
  • подарочный сертификат в парикмахерскую или салон красоты – это прекрасный подарок женщине-коллеге.

Подарок коллеге при смене работы

Подарок коллеге при смене работы

Подарок коллеге в связи с увольнением и переходом на другое место службы, не должен быть большим и официальным, так как дорогостоящее подношение может смутить и поставить в неловкое положение уходящего коллегу. Достаточно подарить памятный сувенир или полезную мелочь.

Прекрасный памятный подарок увольняющемуся коллеге, это:

  • Удобный набор контейнеров для еды;
  • Именная кружка с пожеланиями успехов в карьере;
  • Небольшая фоторамка с изображением всего коллектива или дружеским шаржем;
  • Авторская вместительная флеш-карта;
  • Удобный органайзер или письменный набор;
  • Чайная шкатулка.

Подарок коллеге при сокращении штатов

Подарок коллеге при сокращении штатов

Обычно, человек подавлен и расстроен вынужденным увольнением и сокращением штатов. В этом случае, не забудьте подарить небольшой презент, способный хоть немного поднять настроение и поддержать коллегу в трудную минуту.

  • Цветок в горшке и букет из конфет – отличный презент для поднятия настроения женщине;
  • Билеты в театр, кино или на концерт – позволят развеяться огорченному коллеге;
  • Набор шоколада или фруктов;
  • Симпатичный брелок, мягкая игрушка или открытка ручной работы. Подаренные мелочи смягчат неприятное событие и порадуют коллегу.

Не забудьте сказать добрые и душевные слова вынужденно уходящему коллеге. Напомните ему, что вы всегда на связи и будете счастливы, видеть коллегу в гостях.

Коллективный подарок

Отличным вариантом экономии, станет формирование коллективного бюджета для покупки подарка. Это поможет остановиться на наиболее удачном, желанном и полезном презенте. Обратите внимание на такие подарки, как:

  • футболка с фотоколлажем или картина с забавными шаржами на всех членов коллектива;
  • элементы для интерьера или загородного дома. Например, напольная ваза, необычный светильник, фигурки для сада, музыка ветра или колокольчики;
  • наручные часы, качественные запонки, галстуки портмоне;
  • кофейный набор;
  • стильный мини-сейф или мини-бар;

Не самым лучшим подарком при увольнении коллеги считаются любые гигиенические и косметические средства. Шуточные и прикольные сувениры, тоже предпочтительно обойти стороной.

Если вы выбираете подарок на увольнение директору или вышестоящему начальству, желательно процесс вручения презента сделать более официальным и торжественным. Преподносить подарок необходимо всем коллективом, заготовив заранее доброе и искреннее поздравление.

Работая из года в год в одном коллективе, люди часто начинают считать коллег своими близкими друзьями. Подобные дружественные и даже романтичные чувства продолжаются и после увольнения.

Поддержать уходящего коллегу, которого вы считаете другом или подругой, нужно не просто сувениром или милой безделицей, а подарком, подтверждающим ваш товарищеский статус. Для этого подойдут более личные, индивидуальные презенты.

  • Аксессуары для автомобиля. Навигатор, видеорегистратор или подогрев для сидений.
  • Подарочный сертификат на приключение или совместный отдых. Посещение лазертага, стрелкового тира, футбольного матча или картинг-трассы.
  • Внешний жесткий диск, беспроводная мышь или подставка для кружки с подогревом.
  • Для вейпера или курильщика подойдет коробка дорогих сигар, кальян или аксессуары для вейпа.

Молодой девушке, можно подарить:

  • модный чехол для телефона, наушники, изящный кошелек или вместительную косметичку.
  • подойдет бижутерия, украшения из натуральных камней, набор косметических кистей или складное зеркало.
  • в последний рабочий день вручите букет любимых цветов и открытку с памятными словами.

В дополнение к основному подарку запишите диск с фотографиями и видео вашего совместного времяпровождения, как на рабочем месте, так и вне его.

Скорее всего, коллега устроит небольшой вечер или чаепитие в честь своего ухода. Тщательно подготовьтесь к этому мероприятию, и помимо основного подарка произнесите небольшую теплую речь, пожелайте коллеге счастья и дальнейшего успеха в делах. Это обязательно тронет и приободрит уходящего сотрудника.

Делопроизводство

Трудовой кодекс Российской Федерации – основополагающий закон нашей страны, регулирующий трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем.

Большинство споров между сторонами возникает при увольнении работников по различным причинам.

Что говорит закон?

Увольнение — что это такое?

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение.

Нормативное регулирование

Особенности процесса увольнения отражены в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», иных отраслевых и территориальных актах, регулирующих различные аспекты прекращения трудовой деятельности.

Виды, основания и причины увольнений

Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида прекращения трудовых отношений:

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ:

  • инициатива работника/работодателя;
  • соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей;
  • окончание срока действия контракта;
  • перевод на иную должность или в иную организацию;
  • отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
  • ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением;
  • отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
  • не зависящие от воли сторон обстоятельства;
  • существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Порядок процедуры увольнения работника

Пошаговая инструкция

  • Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.
  • Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник.
  • Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки.
  • В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации.
  • В день увольнения трудовая книжка выдается сотруднику, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы и справки

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

  • Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается работником только в случае согласия со всеми пунктами документа.
  • Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс.
  • Справка по форме 2-НДФЛ.

Многие интересуются, какие документы выдают сотруднику при увольнению помимо основных.

Работник может затребовать предоставление других документов, касающихся его трудовой деятельности: справку о зарплате за два последних года, сведения об отпусках, копии приказов о приеме на работу и так далее.

Все эти сведения предоставляются работнику в течение трех дней после запроса.

Как уволиться пенсионеру без отработки? Ответ — тут.

Выплаты и компенсации

За все отработанные дни работнику полагается выплата заработной платы.

Неиспользованный отпуск также должен быть компенсирован работодателем.

В некоторых случаях работнику полагается выплата выходного пособия:

  • Двухнедельный средний заработок выплачивается работнику при его призыве на военную службу, восстановлении предыдущего специалиста на данное рабочее место и отказе перевестись на место работы в соответствии с состоянием здоровья и переездом организации.
  • Месячный средний заработок выплачивается при ликвидации организации, сокращении персонала и нарушении правил заключения контракта не по вине работника.

При ликвидации предприятия за время трудоустройства работнику может выплачиваться средний заработок, но не более двух (в крайнем случае трех) месяцев.

Как быть, если сотруднику переплатили зарплату, а выявили это после его ухода?

Если излишняя сумма была выплачена при ошибке в расчетах по доказанной вине работника (при неправомерных действиях сотрудника и его вине в простоях, при предоставлении ложных сведений на стандартные налоговые вычеты), эти средства по решению суда могут быть возмещены организации.

При ошибке в расчетах со стороны работодателя излишки возмещению не подлежат.

Работник может возместить эти средства лишь в добровольном порядке.

О желании уволиться работник должен предупредить руководство не позднее, чем за две недели до требуемой даты расторжения договора.

При согласии работодателя этот срок может быть уменьшен.

Все нюансы по передаче дел при увольнении сотрудников должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации.

Основными документами здесь будут являться Положение о порядке приема-передачи дел и Инструкция по проведению инвентаризации.

Читайте так же:  Как оформить семейные фотографии в детский сад

Особенно важно правильно провести прием дел у материально ответственных лиц.

При этом, кроме отчетов проверяется состояние дел и сохранность имущества (инвентаризация), составляется акт о приеме-передаче дел.

Все существенные моменты и особенности деятельности передаются уполномоченному сотруднику при отсутствии нового кандидата.

Вызывать уволившегося работника после прекращения трудовых отношений для передачи дел работодатель не вправе.

Возврат спецодежды и иного вещевого имущества

Спецодежда и иные приспособления являются собственностью организации, а их невозвращение ведет к уменьшению имущества организации.

При увольнении работник возвращает вещи на склад. Запись о возврате делается в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Получение спецодежды фиксируется договором или разовыми документами, которые служат основанием для возмещения стоимости средств индивидуальной защиты с учетом износа.

Если работник продолжает пользоваться служебным телефоном

Увольнение персонала – одна из причин проверки наличия и состояния всех материальных ценностей, находящихся в пользовании у сотрудника.

Факт передачи работнику служебного телефона обязательно должен быть зафиксирован в соответствующем акте. Также должен быть прописан порядок и сроки возврата вверенного имущества.

Если работник не вернул телефон, отказать ему в увольнении работодатель не вправе.

Однако он может возместить из заработной платы сотрудника до 20 % средств.

Если этих средств недостаточно для покрытия ущерба, с работником заключается соглашение, предусматривающее возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

При отказе работника от такого соглашения денежные средства за служебный телефон и его использование взыскиваются по решению суда.

Увольнение молодых специалистов и стажеров

В течение года после окончания учебного заведения (при очной форме обучения на бюджетном месте) молодому работнику, трудящемуся по распределению, не назначается испытательный срок.

Срок отработки составляет два года.

Увольнение работника до истечения этого периода возможно при ликвидации организации и сокращении штата с невозможностью перевода, невозможности выполнения работ по причине нетрудоспособности специалиста.

Также работодатель имеет право уволить такого сотрудника за прогул, подтвержденный свидетелями.

Если работодатель увольняет молодого специалиста в течение первых двух лет работы по неуважительной причине, он обязан возместить государству затраты по его подготовке.

О собственном желании уволиться молодой специалист должен предупредить работодателя за месяц до увольнения.

Стажер же имеет право на увольнение по собственной инициативе на протяжении всего испытательного срока.

Заявление об увольнении подается за три дня до желаемой даты ухода.

Оформление при отсутствии директора

При отсутствии директора заявление об увольнении сотрудника визируется главным бухгалтером, заместителем директора или иным уполномоченным лицом.

Если уполномоченные лица отказываются принять заявление, оно отправляется работником с помощью почтовых услуг заказным письмом с подтверждением отправки.

Бывает ли отработка после увольнения? Ответ — тут.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке? Узнайте тут.

Часто задаваемые вопросы

Когда лучше уйти с работы?

Увольняться с работы лучше, когда новое рабочее место уже найдено, и накоплена некоторая сумма денежных средств для существования в случае неудачи на новом месте работы.

В сезон отпусков и праздников новую работу найти довольно сложно, поэтому стоит переждать этот период.

Можно ли уйти в период служебной проверки?

Вне зависимости от обстоятельств работник имеет право уволиться с работы, подав за две недели соответствующее заявление без объяснения причин.

Как уйти, если работаю неофициально?

За две недели до увольнения работник предупреждает Администрацию о своих намерениях.

При увольнении сотрудника, официально не оформленного у работодателя, часто возникают споры из-за отказа в выдаче вознаграждения за труд.

Неофициальный работник вправе направить в Трудовую инспекцию соответствующую жалобу и доказать факт труда на работодателя.

Как встать на биржу труда?

Для постановки на учет на биржу труда безработный должен подтвердить свой статус и представить документы: паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, справку о доходах за 3 месяца на предыдущем месте работы, заявление.

Регистрация после подачи всех документов занимает один день, а статус безработного присваивается через одиннадцать дней.

Оплата медосмотра

Работодателем оплачиваются:

  • первичные медосмотры;
  • плановые медосмотры;
  • незапланированные диагностические осмотры.

Перечень работников, имеющих право на медицинские осмотры за счет работодателя, содержится в Приказе №302-н.

Что делать работодателю, который оплатил обучение или медосмотр, а работник ушел?

Работодатель не вправе взыскать с работника средства за обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.

Даже если сотрудник не проработал и года в организации, компенсировать затраты на медицинский осмотр работодатель обязан.

Таким образом, ответ на вопрос: «Должны ли оплатить первый медосмотр, если увольняешься?» является положительным.

Если не по уважительным причинам работник увольняется с должности, за обучение которой ранее заплатил работодатель, затраченные на обучение средства могут быть взысканы с сотрудника.

В заключаемом договоре должны быть прописаны сроки, в течение которых после обучения работник обязан трудиться в организации.

Также выдается направление на учебу в образовательное учреждение.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Во всех учреждениях бюджетной и внебюджетной сферы с работниками заключаются трудовые договоры, которые в свою очередь регулируют отношения в трудовой сфере и возникают между нанимателем и наемным. За

Образец приказа на выплату компенсации по сокращению

Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ закреплено, что действие трудового договора может быть прекращено вердиктом работодателя по прич

Образец приказа о сокращении численности и штата

При сокращении работников необходимо правильно оформить все документы, связанные с данной процедурой.

Нарушение порядка, установленного законодателем, приведет к тому, что уволенный сотрудник будет

Сокращение беременной женщины при сокращении штата

Сокращение штата – мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т. д. Эта тема волнует всех работников без исключения, в особенн

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов

При решении вопроса о выборе сотрудников, подлежащих сокращению, многие работодатели в первую очередь в качестве кандидатов рассматривают пенсионеров, ввиду того что они уже получают пенсию, а значит,

Сокращение работника предпенсионного возраста

От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются бал

Права работника при сокращении

Оптимизация штата путем сокращения некоторых должностей — достаточно распространенная практика по минимизации текущих расходов. Ведь посредством увольнения сотрудников можно экономиться на фонде зараб

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей.

Занятость матерей одиночек сопряжен

Больничный лист во время и после увольнения по сокращению штата

Проблемы, касающиеся начислений по больничному листу в период сокращения штата организации, всегда вызывают живой интерес трудящихся в силу своей сложности и многогранности.
Что говорит закон?
Росси

Как правильно уволить сотрудника по закону — юридические тонкости

Здравствуйте! Руководитель и кадровый работник любой организации должны знать, как уволить сотрудника по закону. В статье также рассмотрены случаи и порядок увольнения в разных обстоятельствах: беременных женщин, пенсионеров, пропавших и умерших работников, сотрудников на испытательном сроке, по сокращению.

Как правильно уволить сотрудника согласно законодательству

Причин для увольнения по закону несколько:

  1. Уклонение от трудовой дисциплины: прогулы, появления в нетрезвом виде.
  2. По результатам аттестации. Основанием для увольнения становится решение аттестационной комиссии о несоответствии. При увольнении руководителю придется предложить должность с низшей квалификацией.
  3. По инициативе сотрудника.
  4. Игнорирование трудового распорядка, повлекшее серьезные последствия и материальный ущерб, за несоблюдение техники безопасности.
  5. Ликвидация предприятия или сокращение штатов.
  6. За прогул при отсутствии на работе без уважительной причины более 4 часов.
  7. Если в отношении материально ответственного лица было заведено уголовное дело.
  8. Потеря доверия, корыстное отношение при исполнении обязанностей. Такие сотрудники, как бухгалтер, увольнению не подлежат, так как не получают деньги и другие материальные ценности.
  9. За аморальный проступок. Применяется к педагогам, воспитателям. К таким действиям относятся нецензурная брань, появление в нетрезвом виде. Степень аморальности определяется работодателем.
  10. За разглашение коммерческой тайны, персональных сведений других работников, представление подложных документов.

Иногда пытаются уволить неподходящих сотрудников. Юридическая сторона вопроса при оформлении должна быть тщательно продумана.

Работник защищен больше, чем работодатель. За малейшее нарушение процедуры можно оспорить решение в суде. Придется выплачивать неустойку.

Есть виды увольнения, для которых в законе причины не оговариваются, например, личная неприязнь начальника к подчиненному, некультурное поведение по отношению к другим членам коллектива. Начинает собираться компромат, опровергнуть который сложно. Есть причины более серьезные – разглашение коммерческой тайны, персональных сведений работника, представление подложных документов. Одной из причин является нарушение правил охраны труда и несоблюдение техники безопасности, повлекшее тяжелые последствия, за которые предусмотрено административное наказание.

Варианты увольнения

Трудовое законодательство регулирует три способа освобождения от трудовой деятельности:

  • по инициативе самого сотрудника;
  • по приказу руководителя;
  • по обоюдному соглашению.

Этапы увольнения предполагают обязательные условия: ситуация должна быть прописана в Трудовом кодексе РФ, соблюден порядок при оформлении. Так, при сокращении штатов сотрудника обязаны уведомить за 2 месяца, чтобы он нашел новое место трудовой деятельности. При увольнении за несоблюдение дисциплины труда, необходимо получить объяснительную записку и передать дело в комиссию по трудовым спорам или профком.

Следует учесть: спустя месяц после совершения проступка обвинить и наказать невозможно.

Если проступок привел к административному или уголовному делу, до решения суда провинившегося уволить нельзя. Его можно перевести на другое место, где он не сможет совершить подобных нарушений (мошенничество, подлог).

Как уволить сотрудника по собственному желанию

Это самый распространенный способ прекращения трудовых отношений. Для его осуществления пишется заявление с просьбой об увольнении, указывается дата. Работодатель удовлетворяет просьбу.

Трудность одна – срок обязательной отработки – положенные две недели от даты, указанной в прошении.

Есть категории граждан, для которых этот срок сокращается:

  • при зачислении на учебу;
  • переезде на другое место жительства;
  • при переводе мужа военнослужащего к новому месту службы;
  • при отъезде за границу.

К заявлению они должны приложить справку из вуза, приказ о переводе.

Без отработки освобождаются отпускники, если заявление на увольнение было написано за две недели до выхода из отпуска. Рассчитать такого сотрудника и выдать трудовую книжку надо в период, который указан законом – в день подписания приказа.

Читайте так же:  Наглядные пособия по технологии

Работники, оформленные по срочному договору или на испытательном сроке, должны отработать три дня.

Разорвать контракт можно в любое время, независимо от его сроков. Законных оснований помешать нет. Главное, отработать положенный срок и сдать дела.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Правила прописаны в законе. Это можно сделать при ликвидации учреждения, сокращении штата. В этих случаях главное – оповестить сотрудника в установленный двухмесячный срок. Уволить сотрудника по сокращению можно при соблюдении следующего порядка:

  1. Оповестить за два месяца.
  2. Передать в центр занятости сведения о лицах, подлежащих сокращению, указать их должности (за три месяца).
  3. Издать приказ на основании статьи 81 п. Трудового кодекса.
  4. Внести запись в трудовую книжку и личную карточку.
  5. Выплатить все положенные денежные средства.

Когда освобождение происходит по желанию только одной стороны – руководителя, этого недостаточно. Нужно иметь основания: документально оформленные факты нарушений, объяснительные записки. При их отсутствии увольнение может не состояться.

По инициативе работодателя можно уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, а также невыполнение своих должностных обязанностей. Это возможно, если прописано в трудовом договоре, и работник ознакомлен с ними (есть подписи его и свидетелей). Обязательно приложить акт о совершении проступка. Не всякое нарушение дисциплины подлежит увольнению. Для начала можно сделать выговор, составить акт, например, при опозданиях.

Уволить сотрудника за прогулы можно при совершении всего одного проступка. Основанием для этого является не нахождение на работе более 4 часов подряд без уважительной причины. Алгоритм действия таков:

  1. Составляется акт о проступке.
  2. Объяснительная.
  3. Документальные подтверждения отсутствия: справка из ГИБДД, медучреждения, повестка суда.

Если причин и объяснений нет, это считается нарушением дисциплины труда, и на основании статьи 81 Трудового кодекса издается приказ об увольнении, делается запись в трудовой книжке и полный расчет. Если процедура нарушена, у провинившегося лица есть шанс восстановиться через суд и получить денежную компенсацию за вынужденные прогулы.

Психологи дают советы, как сгладить конфликтную ситуацию при увольнении работодателем: сообщать о разрыве отношений лучше один на один, четко объясняя причину. Надо найти хорошие слова в адрес провинившегося работника, отметить его прошлые заслуги. Если это возможно, помочь с дальнейшим трудоустройством.

Принудительно могут быть уволены госслужащие из-за скрытия доходов и подачи ложной декларации о них, а также из-за наличия зарубежных вкладов. Поводом может послужить нарушение этики государственного служащего в обращении с гражданами, игнорирование их просьб. Для руководства есть свои причины для расторжения трудового договора:

  • превышение полномочий, нанесение материального ущерба;
  • смена собственника компании;
  • однократное нарушение обязанностей, положенных по службе, распорядка.

По соглашению сторон

Соглашение сторон – это вариант, когда работодатель и сотрудник мирно договариваются о разрыве отношений при определенных условиях. Уволиться можно в любое время, отрабатывать не надо, но и передумать уже нельзя. Это определено статьей 78 ТК Российской Федерации.

При согласии сторон приказ оформляется довольно быстро. Если работодатель предлагает такой вариант расторжения договора, он может пообещать дать хорошие рекомендации или выплатить денежную компенсацию. Если согласие не получено, можно переходить к жестким мерам и увольнять несговорчивого сотрудника по статье, если у него уже имеются нарушения трудовой дисциплины и замечания. Иногда, принимая на работу заявление, работодатель просит написать его с открытой датой. Если договориться, можно внести изменения в трудовой договор.

Увольнение в разных обстоятельствах

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, на испытательном сроке и при других обстоятельствах, связанных с личной жизнью?

Работника, который находится на больничном или в отпуске увольнять запрещается. Даже в случае сокращения штатов или за нарушение дисциплины. Есть исключения. При ликвидации предприятия увольняют всех (и тех, кто на больничном, в отпуске). Отрабатывать в этом случае две недели не придется, а оплатить больничный до конца ему обязаны. Решать вопрос об увольнении сотрудника можно только после выхода с больничного.

Увольнение беременной

Даже при наличии других поводов (дисциплинарный проступок) уволить женщину, ждущую ребенка, нельзя. Допускается, если она была принята исполнять обязанности временно отсутствующей работницы. При ликвидации компании и невозможности предоставить другое место, приходится увольнять. Для беременных женщин отменяется испытательный срок и период отработки. Подтверждением факта беременности является справка, которую следует представлять каждые три месяца. Если со стороны женщины последует отказ, запрет на увольнение снимается.

Увольнение матери-одиночки

Без согласия ее самой, расторгнуть договор нельзя, пока ребенок не достиг четырнадцатилетнего возраста. Только в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины с взысканиями можно прекратить договор. Это касается и женщин, усыновивших детей без супруга. При ликвидации учреждения, увольнению подлежит и она.

Женщину с ребенком до 14 лет, которая не является одинокой, могут освободить по всем основаниям законодательства Российской Федерации.

Увольнение на испытательном сроке

Если работодателя не удовлетворяют результаты испытания, расторгнуть договор можно, не дожидаясь конца этого срока. За три дня работника следует предупредить об этом в письменном уведомлении, указав причины такого решения. Он должен расписаться в получении уведомления, если отказывается, составляется акт, а сотруднику высылается заказное письмо на адрес его фактического проживания. Доказать несоответствие занимаемой должности можно при помощи таких документов:

  • докладные начальника;
  • жалобы клиентов, коллег;
  • акт о невыполнении норм выработки;
  • отчеты самого работника о реализации задания;
  • документы, собранные по факту дисциплинарного нарушения.

Увольнение пенсионера без его согласия

Льгот у людей преклонного возраста нет. Они не должны отрабатывать положенный срок в две недели. Причины для освобождения пенсионеров следующие:

  • ликвидация организации;
  • выводы аттестационной комиссии о несоответствии;
  • нарушение норм и правил по ТК РФ;
  • реорганизационные мероприятия;
  • проступки, взыскания;
  • состояние здоровья, мешающее осуществлению каких-либо функций (нужны данные диагноза, медицинского заключения).

Возраст пенсионера не может стать причиной увольнения.

Ему положено двухнедельное пособие после оформления приказа.

Увольнение пропавшего и умершего сотрудника

Оформляется в соответствии со статьей 83 ч.1 ТК РФ. Если смерть наступила не во время работы, причины выясняют органы внутренних дел. Родственники предоставляют свидетельство о смерти на производство, там издается приказ. Смерть, наступившую в рабочее время, расследуют. Если это был несчастный случай, находят виновных, привлекают их к ответственности. Если смерть наступила в командировке, и это подтверждают результаты расследования, семье погибшего выплачивается компенсация. Основаниями для увольнения являются:

  • свидетельство о смерти;
  • заключение суда, о том, что гражданин признан умершим;
  • решение судебных органов о признании человека пропавшим без вести.

Без этих документов приказ не издается. На человека, пропавшего без вести, оформляется запрос в правоохранительные органы, если о нем ничего неизвестно в течение года, по месту проживания он не находился пять лет и более. Пока идут поиски, сотрудника уволить нельзя, его обязанности временно исполняет другой.

Особенности увольнения по сокращению

При таких обстоятельствах увольнения не избежать. В суде оспорить такую причину невозможно (если соблюдены все правила). За два месяца до подписания приказа работодатель предупреждает и выплачивает пособие, равное двум окладам.

Кодекс определяет, по каким критериям происходит отбор лиц для сокращения. Правом остаться пользуются те, у кого есть иждивенцы (дети, родители), а также тот, кто является единственным кормильцем в семье. Преимущества у лиц, получивших серьезную травму или профессиональное заболевание на рабочем месте. Можно перевести работника на равнозначную по оплате должность или принять соглашение сторон и выплатить компенсацию. Ситуация эта сложная, часто требующая помощи психологов. Специалист может оказать моральную помощь, а администрация поможет решить вопрос с дальнейшим трудоустройством.

Последствия незаконного увольнения: что может грозить работодателю

Сотрудник может выразить свое несогласие и оспорить действие руководства в комиссии по трудовым спорам. Руководство может не согласиться с решением комиссии. В данной ситуации придется обращаться в прокуратуру или суд. Прокуратура обязана проверить все основания и законность освобождения работника. Если будет принято решение в пользу истца, суд поможет не только восстановиться, но и получить денежную компенсацию за моральный ущерб и прогул по вине администрации.

Закон обязывает выдать документы, подтверждающие увольнение:

  • копию трудового договора, который был оформлен при поступлении;
  • приказ о приостановлении его действия;
  • справку об отчислениях в различные фонды за время трудовой деятельности;
  • справку о периоде работы.

Если работник уволен незаконно, работодатель обязан принять ранее уволенного. Работодателя ожидает наказание в виде штрафа за ошибки в трудовом договоре или отсутствие его. На директора налагается сумма штрафа до десяти тысяч рублей, на юридическое лицо – до ста тысяч. Штраф на фирму и директора налагается одновременно. Кроме того, за незаконное увольнение администрация обязана восстановить работника и оплатить вынужденный прогул. Налоговые службы тоже оштрафуют, добавят налоги, если не было законного оформления, а зарплата выдавалась в конверте.

Чтобы обезопасить себя, работодателю лучше выбирать увольнение по соглашению сторон или инициативе работника, тогда не придется доказывать незаконность своих действий.

Восстановить сотрудника, уволенного по инициативе руководителя, можно только через суд, который своим решением обяжет уволенного вернуть на прежнее место и оплатить компенсацию.

Похожие записи:

  • Расписка займа денег образец Адвокаты Сергей Крюков и Николай Сабуров Юридические программы для всех - это программы, которые помогут Вам самостоятельно решать простые юридические задачи, например, подготовить текст договора займа или расписки, рассчитать госпошлину и т.д. […]
  • Наглядные пособия по технологии Творческий проект: Наглядные пособия по технологии к уроку "Комнатное цветоводство" Столичный учебный центр г. Москва Курс повышения квалификации Начальная школа: Новые методы и технологии преподавания в соответствии с […]
  • Заявление на открытие лицевого счета бланк Заявление на открытие лицевого счета Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на открытие лицевого счета (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Заявление на открытие […]
  • Стаж работы пфр Сервис по информированию о пенсионных правахв системе обязательного пенсионного страхования С помощью нового сервиса ПФР Вы можете: Проверьте, какие сведения отражены на Вашем лицевом счете в Пенсионном фонде Что делать, если какие-либо сведения о […]
  • Заявление в органы опеки о проверке жилищных условий Заявление в органы опеки о проверке условий проживания ребенка Заявление в органы опеки о проверке условий проживания ребенка Заявление в органы опеки о проведении проверки Москвы, Я, ______________________, состояла в зарегистрированном браке с […]
  • Нотариус на космонавтов волкова Нотариус Кутилина М.В. Адрес: 127299, г. Москва, Космонавта Волкова ул., д. 16 Телефон: +7 (495) 4503155 Нотариус оказывает все услуги в Москве, относящиеся к нотариальной деятельности. Находится по адресу: 127299, г. Москва, Космонавта Волкова […]