Заявление для прохождения производственной практики

Заявление для прохождения производственной практики

Проректору ФГБОУ МГИУ

по учебной работе

от студента группы ________

Фамилия, Имя, Отчество

Прошу Вас разрешить мне пройти производственную практику по финансам предприятии на предприятии ________________________________ в должности ____________________ с ________ по __________.

«______» ___________________ 2012г.

Приложение 2. Образец запроса от организации

[на бланке организации]

Проректору ФГБОУ МГИУ

по учебной работе

Прошу направить студента (Фамилия, Имя, Отчество) Вашего Вуза 2 курса группы ________ для работы на нашем предприятии __(название организации)___в должности ____________________ с ________ по __________.

Генеральный директор _____________________ (ФИО)

/ подпись, печать организации/

Приложение 3. Образец справки о прохождении практики по финансам предприятия

[на бланке организации]

Проректору ФГБОУ МГИУ

по учебной работе

Дана студенту (Фамилия, Имя, Отчество) 2 курса группы ________ о том, что он(а) проходил практику по финансам предприятия на нашем предприятии __(название организации)___в должности ____________________ с ________ по __________.

Генеральный директор _____________________ (ФИО)

/ подпись, печать организации/

Приложение 4. Образец титульного листа отчета по практике

Министерство по образованию и науки

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Московский государственный индустриальный университет

Кафедра финансов и кредита (26)

Практика студентов — такая же неотъемлемая часть учебного процесса, как лекции и семинары.

Она является составной частью основной образовательной программы среднего профессионального и высшего образования и производится в соответствии с учебными планами и графиком учебного процесса в целях закрепления и углубления знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения, приобретения необходимых умений, навыков и опыта практической работы по изучаемой специальности. В современных условиях значение практик возрастает.

Для студентов это один из наиболее эффективных способов вхождения будущего специалиста в профессию, для предприятия — возможность формирования кадрового резерва, а для колледжа — повышение качества учебного процесса и, как следствие, рост конкурентоспособности выпускников. Для работодателей это возможность познакомиться поближе со своими потенциальными сотрудниками, использовать уже сейчас имеющиеся у студентов знания и навыки.

Полезные ссылки и документы

Вниманию студентов, планирующих проходить практику в организациях, с которыми Университет не сотрудничает (нет в списке «Организации практики»)

Будьте внимательны при заключении договора на практику: Ф. И. О. лица, представляющего организацию, должно совпадать с Ф. И. О. лица, на чье имя зарегистрирована данная организация, либо лицо обязано предоставить соответствующий документ (доверенность), на основании которого оно имеет право заключать подобные договоры, и приложить его к договору.

Заявление для прохождения производственной практики

Руководитель отдела практики

Квашонкин Александр Васильевич
Кабинет Г-645, тел.: +7 (495) 939-15-23
E-mail: [email protected], [email protected]

Дни и часы приема:

Помощник руководителя отдела практики
Бухарин Владислав Викторович
Кабинет А-817, тел.: +7 (495) 939-03-24
E-mail: [email protected]

Дни и часы приема:

Вт. 11:00–13:00
Чт. 11:00–13:00
Пт. 11:00–13:00

Помощник руководителя отдела практики
Улимаева Эльмира Харрясовна
Кабинет А-715, тел.: +7 (495) 930-73-40
E-mail: [email protected], [email protected]

Дни и часы приема:

Помощник руководителя отдела практики
Косоруков Артем Андреевич
Кабинет Г-645, тел.: +7 (495) 939-15-23
E-mail: [email protected]

Дни и часы приема:

Практика на факультете государственного управления МГУ — это обязательный вид учебной работы и часть образовательных программ подготовки студентов, основным содержанием которых является выполнение практических, учебных, учебно-исследовательских, научно-исследовательских, производственных, творческих заданий в местах её проведения. Практика проводится и организуется в соответствии с Положением от 18 марта 2009 г. «О порядке проведения практики студентов Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова (МГУ)» и Положением факультета государственного управления от 26 января 2012 года.

Цели практики определяются программами практик, утвержденными Ученым cоветом факультета государственного управления. К ним относятся:

  • приобретение умений самостоятельной работы по выбранной профессии;
  • выработка навыков организационной деятельности и их использования при решении конкретных управленческих, аналитических и других задач;
  • овладение опытом работы в коллективе;
  • формирование профессиональной ответственности и уважения к избранной профессии.

Организация учебной, производственной и преддипломной практики направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами навыками профессиональной деятельности в соответствии со стандартами подготовки выпускника факультета государственного управления МГУ. Проведение и организация учебной, производственной и преддипломной практики студентов осуществляется в соответствии с учебными планами факультета и регламентируется приказами по факультету.

В рамках различных образовательных программ студенты проходят практику в организациях, соответствующих их специализации. К их числу относятся федеральные и муниципальные органы представительной власти, а также структуры, связанные с избирательным процессом (Государственная Дума, Совет Федерации, Московская городская дума, Центральная избирательная комиссия). Большое внимание уделяется органам судебной власти (Верховный суд, Высший арбитражный суд).

Фундаментальная теоретическая подготовка студентов факультета государственного управления позволяет им успешно проходить практику в аналитических департаментах федеральных ведомств и Аналитическом центре при правительстве РФ. Студенты, чья специализация связана с определенными отраслями управления, направляются на практику в соответствии со своими профессиональными интересами. Местами практики выступают такие организации, как Счетная палата, Министерство экономического развития, Министерство промышленности и торговли, Федеральная службы по финансовым рынкам, Федеральная таможенная службы и др.

Большое значение в рамках современной системы управления придается общественным организациям. Студенты имеют возможность проходить практику в Общественной палате, Торгово-промышленной палате, Российском союзе промышленников и предпринимателей и др. Значительную роль играет практика в государственных корпорациях и коммерческих структурах (Росгосстрах, Газпром, Внешэкономбанк и др.). Факультет государственного управления предоставляет своим студентам широкие возможности для самореализации и приобретения конкретных навыков работы.

Документы, регламентирующие организацию и проведение практики

  • Положение о практике
  • Программа учебной практики (бакалавриат; направления «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Менеджмент»)
  • Программа производственной, преддипломной практики (бакалавриат; направления «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Менеджмент», «Политология»)
  • Программа научно-исследовательской, преддипломной практики (магистратура; направления «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Менеджмент» )
  • Программа научно-исследовательской, преддипломной практики (интегрированная магистратура; направления «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Политология»)
  • Программа учебной практики ( бакалавриат, второе высшее образование; направление «Государственное и муниципальное управление»)
  • Программа преддипломной практики (бакалавриат, второе высшее образование; направление «Государственное и муниципальное управление»)
  • Приказы и распоряжения
Читайте так же:  Договор согласно заявки

Документы, необходимые студентам для прохождения практики и аттестации ее результатов

1-й курс, учебная практика

  • заявление,
  • резюме (отправляется по электронной почте в отдел практики),
  • информационная справка (отправляется по электронной почте в отдел практики).

Образцы документов для прохождения практики:

2–3 курсы, учебная, производственная и преддипломная практика

  • заявление,
  • резюме (отправляется по электронной почте в отдел практики),
  • информационная справка (отправляется по электронной почте в отдел практики)

Образцы документов для прохождения практики:

3 курс, индивидуальная преддипломная практика

  • заявление,
  • резюме (отправляется по электронной почте в отдел практики),
  • информационная справка (отправляется по электронной почте в отдел практики),
  • письмо от организации (по индивидуальной практике),
  • договор с организацией (по индивидуальной практике).

Образцы документов для прохождения практики:

1 и 2 курс (второе высшее образование), учебная и преддипломная практика

  • заявление
  • резюме (отправляется по электронной почте в отдел практики),
  • информационная справка (отправляется по электронной почте в отдел практики),
  • письмо от организации (по индивидуальной практике),
  • договор с организацией (по индивидуальной практике).

Образцы документов для прохождения практики:

2 курс (магистратура), научно-исследовательская, преддипломная практика

  • заявление
  • резюме (отправляется по электронной почте в отдел практики),
  • информационная справка (отправляется по электронной почте в отдел практики),
  • письмо от организации (по индивидуальной практике),
  • договор с организацией (по индивидуальной практике).

Образцы документов для прохождения практики:

Прием студента на практику

Теория студенческой практики

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики (п. 6.1 ст. 9 Закона РФ об образовании от 10 июля 1992 г. № 3266-1). Порядок прохождения практики регулируется:

— для учащихся ВУЗов — Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 (далее – Положение № 1154);

— для учащихся (студентов, курсантов) профессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования – Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673.

К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям (предпринимателям), предоставляющим места для практики. Но самим фирмам (предпринимателям) в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.

Договор с учебным заведением

Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.

Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты:

— период в течение которого студент будет проходить практику;

— порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.);

— время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни);

— оплата (если таковая будет предусматриваться);

— назначение куратора (руководителя) практики. Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор (руководитель) со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, т.е. зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании (предпринимателя), предоставляющего место для практики.

— документы, которыми будут оформляться результаты прохождения практики, и кто их будет составлять (дневник, отчет, характеристика практиканта);

Конечно же, в договоре прописывается название компании (индивидуального предпринимателя) и ее реквизиты, Ф.И.О. студента, место его обучения (институт).

Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику. То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.

Типы производственной практики

Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом.

Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий.

Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.

Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ. Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно. Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать.

Соглашение с практикантом

Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор? Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики.

В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением. Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности. Кстати договор может быть трехсторонним, т.е. заключаться между институтом, организацией (предпринимателем) и студентом.

Читайте так же:  Патент 2019 для мигрантов цена москва

Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1. Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника. В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор.

Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность (то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника), тогда с ним нужно заключить договор. Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом.

Таблица 1.

Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить отдельный договор

Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя (его представителя), фактически допущен к работе (ст. 16 ТК РФ). Если студент допущен к работе, значит он с ведома организации, зачислен в штат, а, следовательно, необходимо подписать трудовой договор

Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной (п. 7 Положения № 1154). Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор. Это не так. Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики. Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики. Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов (договор со студентом не потребуется) или для участия в работе (тогда нужно подписать отдельный договор)

Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе.

Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу (ст. 58 ТК РФ). Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор.

В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент.

Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников.

После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу (формы № Т-1 или № Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант. Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк. Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства – обязанность работодателя.

При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку. Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации (у предпринимателя), в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта.

Договор подряда

С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг, выполнения работ). Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором – студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании (предпринимателю) не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника.

Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть. Но, возникают определенные сложности при составлении договора

Во-первых, предмет договора. Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник. Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно. В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель (студент) будет выполнять определенные функции в течение определенного периода.

Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором. По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом. В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда. Экземпляр этого отчета компания (предприниматель) может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору

Оплата студенческой практики

Приказ о прохождении производственной практики

Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

  1. Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.
  2. Другое дело – производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.
Читайте так же:  Сколько стоит налог дарения

Законодательная база

Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

  • Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  • Гражданско-правовое соглашение.
  • Заключение договора подряда.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению.

Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

Элементы приказа

Сама бумага имеет довольно простое строение:

  • В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.
  • Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги.
  • Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением. Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату.
  • После слова «Приказываю» располагаются пункты. Каждый – под отдельного практиканта.

Отдельно взятый пункт при этом обязан содержать:

  • Полное ФИО.
  • Указание курса, на котором обучается будущий работник.
  • Информацию о том, в который из отделов зачислен (это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда).
  • Конкретные даты начала и окончания производственной практики.

После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации. Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.

При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.

Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.

По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.

Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.

Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.

Заявление для прохождения производственной практики

Образцы документов и бланки заявлений

Трехсторонний договор с юридическим лицом:

Трехсторонний договор с физическим лицом:

Трехсторонний договор с физическим лицом за счет средств федерального материнского капитала:

Трехсторонний договор с физическим лицом за счет средств регионального материнского капитала:

Похожие записи:

  • Тендер экспертиза промышленной безопасности Тендер экспертиза промышленной безопасности Для получения доступа к аналитической информации по процедуре, Вам необходима лицензия OTC Для получения доступа к аналитической информации по процедуре, Вам необходима лицензия OTC Все оценочные […]
  • Приказ министерства транспорта и коммуникаций рб 286-ц Приказ министерства транспорта и коммуникаций рб 286-ц Методические рекомендации по организации деятельности автомобильного перевозчика в сфере безопасности дорожного движения Глава 2. Требования к перевозчикам по обеспечению безопасной перевозки […]
  • Претензия на новый автомобиль Претензия в автосалон (претензия в автосалон с требованием вернуть деньги за некачественный автомобиль) Генеральному директору ООО "_____" (юр. адрес ) _____________________ (адрес, телефон )________________ 28.03.10г. я купил в предприятии ООО […]
  • Детали обуви требования Приложение 4. Требования к кожаным деталям верха, подкладки и вспомогательным деталям обуви 1. Детали кожаного верха обуви должны иметь толщину не менее указанной в стандартах: толщина деталей кожаного верха для бесподкладочной обуви по ГОСТ 179-61 […]
  • Расчет неустойки 3 Калькулятор для расчета процентов по ст. 395 ГК РФ Постоянная ссылка на расчет: http://395gk.ru Расчет процентов по правилам статьи 395 ГК РФ Постоянная ссылка на расчет: http://395gk.ru Информация, полученная в результате расчета, носит […]
  • Договор подряда кзот Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта) Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной […]