Закончился трудовой договор я беременна

Содержание:

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но как сочетаются срочный трудовой договор и беременность? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила?

Особенности срочного трудового договора

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени. Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.

Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.

Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.

Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:

  • Для них не устанавливается испытательный срок.
  • Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
  • При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
  • Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.

А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? В большинстве случаев работодатель не сможет расторгнуть контракт до окончания «интересного положения» сотрудницы. Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины, принятой на вышеперечисленных условиях, будет считаться законным.

Окончание срочного трудового договора в период беременности

Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.

Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.

За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.

Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение пособия за весь период отпуска. Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель). Подробнее о том, когда будущая мама уходит в декретный отпуск →

Если женщина замещает отсутствующего сотрудника

Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

В каких случаях можно уволить беременную?

Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.

Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу.

Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия.

В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.

В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку. Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров.

Нюансы увольнения беременной по срочному трудовому договору

Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.

Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.

Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.

Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого.

Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.

Декретный отпуск

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц. Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины.

Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе. Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС. До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным.

Отказ работодателя в оплате декретного отпуска является незаконным и может быть обжалован в суде.

Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины. В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней.

Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы. А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы.

Автор: Вероника Иванова,
специально для Mama66.ru

Полезное видео об увольнении женщины во время беременности

Я ИП (агентская деятельность) может ли мой принципал расторгнуть со мной договор если я беременна?

Подскажите, я Индивидуальный предприниматель работаю как агент,это одно направление моей деятельность, может ли мой работадатель по договору Принципал рассторгнуть со мной договор если я в положении на 8 месяце? большой спасибо за ответ. Маргарита

Ответы юристов 1

Борисов Алексей Алексеевич

Согласно ст. 1010 Гражданского кодекса Российской Федерации:

Агентский договор прекращается вследствие:

отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия;

смерти агента, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;

признания индивидуального предпринимателя, являющегося агентом, несостоятельным (банкротом).

Обращаю Ваше внимание, что данный перечень является исчерпывающим.

С учетом изложенного, сообщаю Вам, что беременность не является основанием расторжения агентского договора.

С уважением, Алексей.

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Должен ли я платить третьему лицу?

Лет 5 назад я пользовался услугами мобильного оператора «Велтон Телеком» на контрактной основе. Затем я перешел на другого оператора, не расторгнув договора, расчитывая на то, что не получа.
Показать полностью…

Лет 5 назад я пользовался услугами мобильного оператора «Велтон Телеком» на контрактной основе. Затем я перешел на другого оператора, не расторгнув договора, расчитывая на то, что не получая от меня абонплаты, «Велтон» автоматически расторгнет договор. Год назад третья фирма стала требовать с меня долг в размере абонплаты за 3 месяца на основании того, что «Восток Телеком» (бывший «Велтон») продал им мою задолженность.

1.Имеют ли они право требовать с меня плату за фактически неиспользованную услугу? В договоре сказано, что оператор имеет право расторгнуть со мной договор, если я больше месяца не плачу абонплату.

2.Имеет ли третья фирма требовать с меня плату, если договор у меня заключен с «Велтон Телеком»?

Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор?

Имеет ли право право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор руководствуясь статьёй 81 пунктом 3 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследс.
Показать полностью…

Имеет ли право право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор

руководствуясь статьёй 81 пунктом 3 (несоответствия работника занимаемой

должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,

подтвержденной результатами аттестации), зная о том что у меня супруга

находится в отпуске по уходу за ребёнком и дочь четырёх месяцев, которые

находятся на моём иждивении.

Прекращение трудового договора

у меня составлен срочный трудовой договор с работодателем,срок действия истекает 30.12.2010 г,но во время истечения срока я нахожусь на больничном,имеет ли право работодатель расторгнуть со.
Показать полностью…

у меня составлен срочный трудовой договор с работодателем,срок действия истекает 30.12.2010 г,но во время истечения срока я нахожусь на больничном,имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор ?

Частный садик разрывает договор об оказании услуг.

Нам не предоставили садик, мы пошли в платный. Я вышла на работу с декретного отпуска, и вот спустя 2 недели, мне заведующая говорит что нам придется расстаться так как у ребенка слюновыдел.
Показать полностью…

Нам не предоставили садик, мы пошли в платный. Я вышла на работу с декретного отпуска, и вот спустя 2 недели, мне заведующая говорит что нам придется расстаться так как у ребенка слюновыделение, а воспитателю тяжело ходить и вытирать весь день ему слюни. Ребенку год и 10 месяцев. На медкомиссии которую проходили перед садиком, мне стоматолог сказала что прикус у нас нормальный, 16 зубов и слюновыделение пройдет, так как это индивидуально. Имеет ли право садик расторгнуть со мной договор по этой причине? Я не могу бросить работу, мы останемся без средств к существованию.

Может ли работодатель уволить меня на испытат.сроке, если я беременна?

Я устроилась на работу в компанию с «полным пакетом соц.гарантий». Испытательный срок 3 мес, еще не закончился. На днях я узнала, что беременна. Вопрос — может ли работодатель уволить меня .
Показать полностью…

Я устроилась на работу в компанию с «полным пакетом соц.гарантий». Испытательный срок 3 мес, еще не закончился. На днях я узнала, что беременна. Вопрос — может ли работодатель уволить меня на испытат. сроке, если я уже беременна? Нужно ли работодателю сообщать о моем положении, если да, то в какой форме? Или лучше не сообщать, пока не закончится испытательный срок? Заранее благодарю.

Трудовой договор

Здравствуйте,у меня был срочный трудовой договор(место испытательного срока),т.к я беременная со мной продлили трудовой договор.При про продлении в трудовом договоре стоит формулировка до окончания срока беременности.Как понимать данную формулировку и могу ли я рассчитывать на декретный отпуск?Имеют ли право меня уволить по истечению беременности?2сентября у меня будет 5 месяцев как я работаю,в декретный отпуск мне 24 сентября.Могу ли я рассчитывать на получение компенсации за отпуск?

Ответы юристов (1)

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Читайте так же:  Наглядные пособия перечисление

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в п. 27 под окончанием беременности понимает: рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. В случае рождения ребенка, увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора, производится в день окончания отпуска по беременности и родам, который, безусловно, оплачивается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

С 11 июля 2015 года изменился порядок предоставления декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам женщинам, работающим по срочному трудовому договору. Федеральный закон № 201-ФЗ, подписанный Президентом РФ Владимиром Путиным 29 июня 2015 года и вступивший в силу спустя 10 дней с момента официального опубликования, изменяет положения ст. 261 Трудового кодекса РФ о гарантиях прав будущих мам при расторжении трудового контракта.

Поправки касаются распространенной на практике ситуации, когда между работодателем и работницей заключен трудовой договор на определенный срок, дата истечения которого приходится на период беременности или декретного отпуска.

Окончание срочного договора в период беременности

При завершении в период беременности женщины действия трудового договора, заключенного на определенный срок, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан его продлить непосредственно до момента рождения ребенка.

Для продления срока действия трудового договора беременной женщине необходимо предоставить:

  • соответствующее письменное заявление на имя работодателя;
  • медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую факт и состояние беременности.

Если после окончания беременности (в том числе вследствие ее искусственного прерывания или самопроизвольного выкидыша) женщина фактически продолжает осуществлять своим рабочие обязанности по прежнему месту работы, работодатель в течение недели после того, как узнал (или должен был узнать) об указанном факте вправе расторгнуть заключенный с ней трудовой контракт — фактически прекращение беременности обозначает дату истечения действия срочного договора.

Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору

Всем работающим будущим мамам независимо от условий их трудоустройства (в том числе условий о сроках действия трудового контракта) по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства предоставляется отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) общей длительностью 140, 156 или 194 календарных дней.

За указанные периоды нетрудоспособности в связи с материнством выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка за 2 полных предыдущих календарных года или по МРОТ (6204 рублей в месяц в 2016 году). При этом декретное пособие рассчитывается суммарно за весь период нетрудоспособности в соответствии с выданным врачом женской консультацией больничным листом.

Таким образом, женщина, состоящая в официальных трудовых отношениях с работодателем (в том числе по срочному трудовому договору), имеет право на предоставление ей декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам при выходе в декрет, начиная с акушерского срока 30 недель (или 28 — при одновременном вынашивании нескольких детей).

срочный трудовой договор и беременность

В статье 261 нашла только что про окончание беременности: это ведь роды окончание беременности, а не окончание больничного листа?
Статья 261
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

И еще вот такое есть:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу

Получается можно вообще во время беременности уволить?

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ беременную женщину можно уволить по истечении срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но до увольнения работодатель обязан предложить женщине перевод на вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работницы, или нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), причем эта работа не должна быть противопоказана женщине по состоянию здоровья.
Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности.

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, то работодатель должен продлить срок действия договора до окончания беременности. Такая обязанность возникает у работодателя при представлении женщиной письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Условием продления срока действия договора является то, что он не должен быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Увольнение во время беременности

Ты беременна и наверняка счастлива! Кажется, что весь мир должен радоваться вместе с тобой. Однако, есть один человек, которому новость о твоей беременности вряд ли понравится. Это – твой работодатель. И самый худший способ, которым он может выразить свое недовольство – предложение уволиться. Не пугайся. Ситуация неприятная, но все не так страшно, как кажется.

О том, законно ли увольнение во время беременности и что нужно делать, если тебя пытаются уволить, расскажет сайт для мам supermams.ru.

Закон защищает беременных женщин

Первое, что тебе нужно твердо запомнить: закон на твоей стороне. Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее:

  1. Уволить беременную женщину можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.
  2. Если женщина находится на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее на обычных основаниях. Испытательный срок для беременных женщин закон устанавливать не позволяет.

Если закончился договор с работодателем

В жизни случается всякое. Возможно, ты работала по срочному договору, который закончился во время беременности. Неужели ты останешься без работы? Ни в коем случае! Вот что говорит закон по поводу окончания договора во время беременности работницы:

  • Не имеет значения, на какой момент приходится срок окончания договора: когда женщина еще работает или когда она уже ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель в любом случае обязан продлить договор и выплатить женщине все полагающиеся ей пособия.
  • Если мамочка к моменту окончания срока действия договора уже ушла в декретный отпуск, вступает в действие статья 81 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работодатель должен продлить договор до окончания декретного отпуска.
  • По окончании декретного отпуска работодатель получает право уволить женщину. При этом он обязан, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, в трехдневный срок предупредить ее об увольнении.
  • Существует всего две законных причины для прекращения действия договора. О первой мы уже упоминали. Это ликвидация предприятия. Вторая причина – если продлевать договор не хочет сама будущая мама.

Некоторые работодатели, понимая, что отказ в продлении договора можно оспорить в суде, предлагают женщине написать заявление по собственному желанию. Иногда на беременную работницу оказывают значительное давление. Работодатель может приводить самые разные аргументы, говорить о том, что ты недостаточно хорошо работаешь или что твоя квалификация не соответствует занимаемой должности.

Ни в коем случае не принимай его слова всерьез и не поддавайся на провокации! Если испытываешь сомнения, вспомни, что до начала беременности работодателя наверняка устраивала и твоя квалификация и качество твоей работы.

В случае, когда давление становится слишком сильным, стоит предупредить, что ты обратишься в отделение федеральной инспекции по труду. Вряд ли работодатель захочет писать длинные объяснения, краснеть, как мальчишка, на заседаниях комиссии по трудовым спорам и платить крупные штрафы за нарушение трудового законодательства.

Единственное, чего тебе не следует делать ни при каких обстоятельствах – писать заявление на увольнение по собственному желанию. В последующем будет практически невозможно доказать, что заявление было написано по принуждению.

Самыми незащищенными чувствуют себя женщины, которые не смогли оформить договор с работодателем. Зачастую они даже не пытаются отстоять свои права, полагая, что уж им-то точно ничего не положено. И совершенно напрасно!

По закону, человек считается устроенным со дня его первого выхода на работу, даже если работодатель отказался заключать договор. Правда, в этом случае факт трудоустройства придется доказывать. Если ты беременна, работаешь, но работодатель отказывается трудоустроить тебя официально, нужно обращаться в отдел по труду. Желательно привести с собой свидетелей, которые смогут подтвердить твои слова.

Большинство работодателей, при всех их недостатках – люди практичные и здравомыслящие. Беременность работницы доставляет работодателю определенные хлопоты. Приходится оформлять документы и искать женщине замену на время ее декретного отпуска. Но эти хлопоты ничтожны по сравнению с заботами, которые появятся у работодателя при обвинении в нарушении трудового законодательства.

Уволили! Что делать?

Что делать, если тебя все же уволили во время беременности? Существует два способа решения проблемы:

  1. Можно обратиться в отделение федеральной инспекции по труду (отдел по труду), влиятельную организацию, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.
  2. Если отдел по труду не смог решить твою проблему – не тяни, скорее обращайся в суд. Подать заявление о незаконном увольнении нужно в течение месяца со дня получения трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.

Закон наделяет беременную женщину практически неограниченными правами по отношению к ее работодателю. Можно опаздывать, можно работать вполсилы, можно хамить начальству.

Тебя невозможно уволить во время беременности, что бы ты ни сделала. Не злоупотребляй своими правами. Помни: ребенок родится, подрастет, и когда-нибудь тебе вновь придется выйти на работу. Защищать свои права необходимо. Злоупотреблять этими правами – неразумно.

Сентябрь 25, 2010 | 9:30 пп

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Меня именно так и уволили. И даже суд не помог!

Апрель 19, 2013 | 1:58 пп

Вы такой бред тут пишете, как будто не в России живёте.Большинство сотрудников(особенно не в крупных городах), сидят на минимальном окладе.Если девушка не сообщит при трудоустройстве что беременна, а скроет это, работодатель просто пересадит её на минималку и через месяц такая хитро. опая сотрудница сама уволится, а служба безопасности проследит, чтобы на других рабочих местах знали что она такаяю

Август 22, 2011 | 11:13 пп

я устроилась на работу, работодатель не знал что я беременна. я написала заявления о принятии меня на должность повара, отдала трудовую книжку, подписала трудовой договор, но почему то в одном экземпляре. проработав полтора месяца, решила выйти на больничный т.к. у меня появилась угроза самопроизвольного аборта. и на первом дне больничного меня увольняют. а как позже оказалась директор этого чп и не собирался меня устраивать официально. на руках нет доказательств о том что я работала именно там. что делать?

Август 23, 2011 | 12:27 пп

А куда делся подписанный экземпляр договора? А свидетели есть, которые могут подтвердить что вы работали полтора месяца? Небойтесь, подавайте в суд и все будет хорошо.

Декабрь 21, 2011 | 8:46 пп

«Не имеет значения, на какой момент приходится срок окончания договора: когда женщина еще работает или когда она уже ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель в любом случае обязан продлить договор и выплатить женщине все полагающиеся ей пособия.»

-Продлить до какого периода (на основание какой статьи)?

Если до окончание беременности по предъявлению справки? (ст 261), то лучше не быть беременной, вот и закон!

Как добиться своих прав когда ты на срочном ТД, ведь это святое — рождение детей?

А срочные ТД заключают все кому непопадании как будто некому проверить?

Январь 24, 2012 | 11:35 пп

Здравствуйте! Описываю свою ситуацию на тему: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ ПО ПРИНУЖДЕНИЮ.

С 15.08.11 начала работать в организации. 15.11.2011 г. днем я сообщила главному бухгалтеру, что беременна. В справке от 14.11.2011г., которую я показала, указано «Беременность 10 недель». Она сказала, чтобы я сообщили об этом директору. В конце рабочего дня я была вызвана в кабинет директора. Мне сказали, что главный бухгалтер сама сообщила директору о моей беременности. На столе уже лежал приказ об увольнении, который был мне вручен позже. Мне напомнили о том, что просили меня при собеседовании при устройстве на работу не беременеть на протяжении 2-3-х лет. Попросили написать заявление по собственному желанию, в противном случае напишут, что я не прошла испытательный срок. Я испугалась, не желая быть уволенной по статье, которая испортит мою репутацию как работника и порочащей мою трудовую деятельность, под давлением директора под диктовку главного бухгалтера написала заявление на увольнение по собственному желанию: «Прошу уволить меня с 15.11.2011 г. по собственному желанию без отработки».

Я просила доработать до пятницы текущей недели, так как второй бухгалтер в эту неделю была в отпуске и я работала на её месте за неё, так как именно она работает с клиентами. Но директору было необходимо, чтобы я написала заявление на увольнение в тот же момент, ни куда не выходя, ни кому не позвонив, ни с кем не поговорив и не посоветовавшись. Сидя в кабинете у директора, я не имела возможности выйти, позвонить кому-либо, сказать о ситуации с увольнением, посоветоваться. На улице меня ждал муж, которому я в расстроенных чувствах, расплаканная рассказала, что меня уволили из-за беременности.

рассмотрела судебную практику: дела выигрывают беременные, у которых есть незаинтересованные свидетели. у меня таковых нет, гл.бух. займет позицию директора, боясь увольнения. на суд.заседание со мной пойдет муж. но он заинтересованное лицо, чье мнение, как я поняла из суд.практики, не учитывается.

как мне доказать свою правоту в суде. суд уже 26.01.2012, поэтому прошу ответить незамедлительно. заранее, спасибо!

Декабрь 10, 2012 | 11:59 пп

Читайте так же:  Лабинский район краснодарского края судебные приставы

как разрешилась ваша ситуация, я попала в такую же слово слово, даже срок беременности совпал.очень интересно как разрешилось все, мне предстоит пройти в суде как вам ситуацию.

Март 30, 2015 | 9:50 пп

Добрый день, подскажите пожалуйста чем закончилась Ваша ситуации и как Вы подавали заявление в суд? Заранее очень благодарна

Январь 25, 2012 | 8:21 дп

Вы кому нибудь еще на работе говорили о своей беременности? берите в свидетели каждого (маму, подругу, врача) кто знал о вашей беременности. И желательно что бы кто был еще с вашей работы, кто знал о вашем положении. А вообще суды часто бывают на стороне беременных, если они сами приходят в суд, а не присылают доверенных лиц.

Март 14, 2012 | 6:10 пп

Добрый вечер!Была устроена по трудовому договору на период отпуска по беременности и родам другого работника с 21 ноября 2011 г. по 05 апреля 2012 г. В этот период у меня наступила беременность. Имеет ли право уволить меня работодатель,при том что основной работник не выходит пока на работу(его ребенку всего 3 месяца).Получается,что уволив меня,работодатель берет на работу совсем другого работника.

Март 15, 2012 | 10:03 пп

А начальство знает о беременности? Если да, то возможно захотят уволить по окончанию трудового договора. А потому будь готова, и в день когда кончается трудовой договор и будет предложение получить трудовую книжку, сразу пиши заявление о продлении ТД до окнчания беременности и прилагай справку из женской консультации. Если же предложения расторгнуть договор не поступит, то писать ничего не надо. Главное справку заранее на всякий случай возми.

Март 16, 2012 | 9:30 пп

Спасибо.В том-то и дело,что начальство не только знает о беременности,но и собирается уволить по оконч.трудового договора,кот.заключен со мной на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника.Мне надо знать,по закону имеет право начальство уволить меня,если сотрудница основная и не собирается пока выходить на работу.

Март 16, 2012 | 9:56 пп

работодатель может попросить основного работника выйти на один-два дня. Со мнойпримерно так и было основной работник вышел на работу, а на следующий день уволился. Расчет получил даже раньше меня 🙁 Потому запасись справкой и заявлением о продлении трудового договора

Март 28, 2012 | 3:27 пп

Я работаю за декретницу,сама сейчас нхожусь в

положении на 4мес. Тот работник за которую я

работаю должна была выйти 20 октебря 2012г но решила выйти раньше ч точно знаю что это сделано специально что бы я декретные не получила! Меня предупредили за шесть дней! Как теперь мне быть незнаю. может набольничный уйти? Если буду на больничном все равно уволят? Помогите!

Март 28, 2012 | 7:54 пп

Пишите заявление о продлении договора и прикладывайте справку о беременности, так хоть больничный по беременности и родам (140 дней )вам оплатят в полном объеме (100% зарплаты)

Апрель 20, 2012 | 5:29 пп

Здравствуйте.У меня такая ситуация:меня попросили написать заявление об увольнении,но я не знала,что беременна.когда узнала,то пошла к начальнику и сообщила,что он меня уволил в положении.на что он сказал,что обратно не возьмёт(прошло 2 недели).можно ли как-то добиться восстановления?

Апрель 26, 2012 | 12:12 дп

Я работаю по срочному трудовому договору до 31.08.2012 года. в декрет 21 июня 2012 года, рожать в конце августа, декрет закончится в начале ноября 2012 года. Поясните правильно ли я поняла из статьи, что договор со мной продлят до окончания декрета? А уволят когда в ноябре 2012 года или по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Июнь 6, 2012 | 2:32 пп

Здравствуйте! Я работаю по трудовому договору, он заключен на 1 год. Срок договора истекает 2-го октября 2012 года. Беременность 7 недель. Мой доктор сказала, что в декрет мне уходить в середине ноября. Скажите, работодатель может уволить меня в связи с истечением срока действия ТД или обязан его продлить? Если да, то на какой срок? Заранее большое спасибо за ответ!

Июнь 6, 2012 | 6:56 пп

читайте коменты выше, там написано что делать когда заканчивается трудовой договор, а вы беременны. и на какой срок продлевают трудовой договор!

Август 17, 2012 | 11:26 дп

Добрый день. ПРОШУ ВАШЕЙ ПОМОЩИ. Я вышла с декретного отпуска в 1.5, сейчас моему малышу 2.5 меня заставляют написать на понижение в должности, я отказываюсь, меня вызывают в кадры т требуют письменное объяснение по поводу моих систематических опозданий ( пять раз подпят не более 10-15 мин.), если я не напишу обяснительную, мне сказали составят акт и уволят по статье что делать. Помогите.

Октябрь 24, 2013 | 3:29 пп

Помогите пожалуста! Я работаю уже больше года собралась устроеца афицально но мне говорят чтоб я принесла справку от генеколога что не беремена я ее не могу пренести так как беременость уже 8 недель а начальство незнает! Но мне сказали что если не принесу то не устроят. Что делать незнаю подскажите пожалуйста.

Сентябрь 3, 2012 | 6:40 пп

Добрый вечер.Подскажите как поступить?Я работаю в организации почти 2 года,забеременела 4 мес. назад,у меня есть дисциплинарное взыскание,просят уволиться по собственному,а мне не очень то и хотелось бы.Могут ли они меня уволить?

Октябрь 30, 2012 | 1:06 пп

Здравствуйте! У меня 5 месяцев беременности меня уволили за прогул !Я покинула рабочее место в связи с постоянным давлением руководителя(работала на кассе в Абрикосе г,Томска .Сдала кассу и ушла не выдержали нервы!)так и написала в объяснительной !руководитель знала что я беременна но справку я не приносила(не знала надо или нет)И вот сегодня мне позвонили и сказали что бы я пришла за трудовой!Я им объяснила что я беременна(при этом я сказала что могу предоставить справку о беременности) и они не имеют права меня уволить на что они сказали что документы уже подписаны и ничего сделать нельзя ,Сейчас я не знаю что мне делать может вы мне что нибудь посоветуете?

Октябрь 30, 2012 | 2:11 пп

Согласно ст. 261 ТК РФ уволить беременную женщину можно только в случаях, которые в ней указаны. но в то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, чтобы они не зарывались, например выговор или замечание, или лишит премии, а так же работадатель может составить акт о прогуле и зафиксировать прогул в табеле, а значит не начислить зарплату за этот день, но не вкоем случае не увольнять. Чем грозит тебе не оплата прогула — уменьшением среднего заработка из расчета которого потом платится пособие. Пиши заявление на имя директора о не возможности увольнения с указанием статей трудового кодекса и прикладывай справку о беременности.

Октябрь 31, 2012 | 9:26 дп

А трудовую ехать забирать?

Октябрь 31, 2012 | 8:24 пп

конечно, когда приедишь за трудовой, тебе дадут приказ об увольнении подписать, ты в нем пишешь «с приказом не согласна, так как беременна на сроке столько-то недель» и даешь завление со справкой. Заявление пиши в 2-х экзмплярах, что бы тебе на одном отметку о принятии поставили.

Ноябрь 1, 2012 | 10:16 пп

Добрый вечер!!Меня уволили по ликвидации организации. уволили в сентябре, а была уже беременная, написано что это исключение,то есть если я им принесу справку о беременности. они мне уже не выплатят деньги по сегодняшний день компенсацию??

Ноябрь 15, 2012 | 10:33 пп

Добрый день! У меня очень сложная ситуация, не знаю на что я действительно имею права в данной ситуации. У меня беременность 5 мес., через 2 мес. пора в декрет, НО мой работадатель сказал, что б на многое я не расчитывала, дело в том, что я в этой компании работаю 1,5 года, и у меня было 2 повышения по должности (должен был меняться и должностной оклад), З/п повысели, но не официально, в Трудовом договоре прописано официально 15000 руб. А по факту я на карту получала около 7000 руб. раза 4 за год (полагаю, что переведена в этот период на пол ставки). И как выяснилось работодатель без ведома сотрудников отправил всех в административный отпуск. И на сегодняшний день я тоже в адм. отпуске. Как быть? Как я могу расчитать декретные, есть ли какие-то меры воздействия на работодателя. Да и задержки по выплатам заработной платы постоянные по 2-3 месяца.

Ноябрь 30, 2016 | 5:02 дп

Здравствуйте работала неофициально 2года, сейчас беременна 5 месяцев, бывший сотрудник подал в инспекцию и прокуратуру на работодателя, что все нетрудоустроены,после этого работодатель быстренько заключил гражданско-правовые договора со всеми только с ноября за последний месяц, меня выгнал с работы, как узнал, что я просчитываю декретные, есои бы работала официально, документы накладные оригиналы, где стоит моя и его подпись есть у меня на руках, но только за пол года, есть свидетели, у кого была запись в трудовой, но не было отчислений, могут доказать, что я работала 2года, что дальше? Мне предлагабт решить вопрос мирно, но как мне все просчитывать, отпускные,конменсация за последние 2месяца,что не дали отработать и т. Д

Декабрь 1, 2012 | 7:09 пп

как подать в суд на работодателя если я работаю за1660 км. от него и у нас другая область и естественно адрес правосудия?

Декабрь 3, 2012 | 3:56 пп

А подробней можно? на основании чего работаете? ваше непосредственное рабочее место в доп офисе или вы фрилансер?

Декабрь 3, 2012 | 4:22 пп

работаю по срочному договору отдел кадров находится в н- новгороде а фирма в питере а сама в калиненградской области. нас выкупила фира у РЖД НАХОЖУСЬ НА РАННЕМ СРОКЕ БЕРЕМЕННОСТИ ВСЯ ПЕРЕПИСКА ПО ПОЧТ Е НЕ МОГУ ДОПРОСИТЬСЯ СПРАВКЕ ЗА 3 МЕСЯЦА СЫЛАЮТСЯ НА ПОЧТУ УВЕРЕНА И ЗАЯВЛЕНИЕ ОПРОДЛЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БУДЕТ ПОТЕРЕНО

Декабрь 3, 2012 | 6:32 пп

Что бы заявление не было утеряно почтой, отправляй его заказным письмом с уведомлением, и не забудь приложить справку с женской консультации о сроке беременности, можешь так же с описью вложения отправить.

Декабрь 6, 2012 | 12:16 дп

Декабрь 6, 2012 | 3:31 пп

здравствуйте!я устроена на работу по временному договору,пока основной работник был в декрете,у меня срок беременности 30 недель,работаю там уже полтора года,а основной работник вышел на работу.имеют ли право меня уволить,и выплатят ли мне дородовое и родовое пособие?

Декабрь 17, 2012 | 2:19 пп

после того как я поставила в известность в письменном заявлении с предоставлением справки о беременности с меня начали требовать мой трудовой договор якобы для продления срочного договора до окончания беременности. Имеют ли они на это права?. в договоре написано что составлен в двух экземп. для каждой из сторон. и оба имеют юрид. силу

Декабрь 17, 2012 | 7:29 пп

Я бы на твоем месте свой экземпляр договора не давала бы 🙂 ссылайся на то что у них есть свой экземпляр договора и максимум что ты можешь сделать — дать им копию 🙂 Для того что бы продлить твой договор им нужно составить доп.соглашение к договору, а для этого им достаточно будет одного экземпляра :)))))

Декабрь 17, 2012 | 8:17 пп

ЗНАЧИТ МЕНЯ ХОТЯТ РАЗВЕСТИ. ЗАБРАТЬ ДОГОВОР МОЙ И ЧТО БЫ У МЕНЯ НЕ БЫЛО ХОДА ИДТИ ДАЛЬШЕ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ПРАВА.

Декабрь 17, 2012 | 9:02 пп

Возможно, но как-то глупо. Ваша трудовая у них, и в нее скорее всего запись о трудоустройстве уже сделана. Если они ее якобы потеряют (тут и нужен ваш экземпляр договора), всегда можно найти свидетелей, которые в суде скажут что вы работали там-то и там-то. Попросите в бухгалтерии справку о зарплате НДФЛ-2, отказать они пока не могут, а вам она послужит дополнительным доказательством вашей работы в данной организации, да и суду легче будет расчитать ущерб в случае вашего незаконного увольнения :))))))))

Декабрь 17, 2012 | 9:12 пп

СПАСИБО КАК РАЗ НЕДАВНО Я И ПОЛУЧИЛА 2НДФЛ-МАЛОЛИ ЧТО

Декабрь 18, 2012 | 7:20 дп

Вчера меня, беременную на сроке 27 недель уволили по соглашению сторон (п.1 ст.77), полного расчета произведено не было и вещи я оттуда свои не забрала. Была на учебном договоре как выпускник ВУЗа.

Декабрь 18, 2012 | 10:36 дп

Алена, перед тем как вас уволить вас уведомляли, что хотят расторгнуть с Вами договор? Как все происходило?

Декабрь 18, 2012 | 2:01 пп

Неделю назад я сказала зам. диру, что беременна, она узнала все подробности, и всю неделю записывала мои недочеты.

Вчера меня вызвали в офис поговорить о беременности.

Там начали давить и говорить, что у меня куча ошибок (половина из них была надуманная), половина — реальная. Я написала объяснительную.

Они посмотрели, сказали, что им нужны люди, которые не ошибоются, про имя компании, клиентов и пр.

Потом я написала заявление об увольнении посоглашению сторон, потому что находиться там было нестерпимо (образец у них был заранее подготовлен).

Декабрь 18, 2012 | 2:48 пп

Приказ об увольнении уже подписали? Если нет, то и не подписывайте. Если да, то готовьте иск в суд

Январь 1, 2013 | 6:12 пп

Помогите срочно.Здравсвуйте, посоветуйте как поступить. Работаю на организацию 4 года. Все было хорошо,даже премию платили за перевыполнение плана.Сейчас идет переоформление контракта (перевод с одного АТП на другое). Беременность 17 недель, отказывают в переводе мотивируя тем что хуже стала работать. предложили подписать по соглашению сторон(образец заранее у них был) — отказалась. сказали что тогда уволят по статье за грубость клиенту. За время работы жалоб две — одна устная была неделю назад, разобрали на месте при мне, вторая письменная-но на нее и отказ в письменной форме клиента. Справку по беременности говорят можешь и не показывать, хотя она у меня при себе была,. не подпишешь заявление сама, закроем по статье. Приказ собираются датировать 2 числом.Как лучше поступить, есть ли шансы не быть уволеной.

Февраль 15, 2013 | 3:45 пп

Добрый день. Помогите пожалуйста! Офис головного предприятия находиться в Волгограде, а работаю я в Саратове под руководством директора подразделения У меня беременность 22 недели. Вчера Саратовский директор обложил меня бранными словами и сказал что бы я писала заявление по собственному желанию. Я сказала, что писать не буду. С генеральным отношения хорошие , обещал все выплатить и ждать после декрета.но Саратовский директор ставит ультиматум»либо я либо она» .Боюсь не в мою пользу сыграет решение. З/п официальная маленькая, а % приличный хотела поработать до последнего дня. А теперь не знаю что будет и как решить этот конфликт. Заранее благодарю за ответ и помощь

Читайте так же:  Коммунальные льготы сиротам

Март 9, 2013 | 9:15 пп

Я беременна. отсутствовала на рабочем месте не более двух часов уведомив начальника, он написал служебную записку, что отсутствовала в послеобеденное время на работе.увольняют по статье?? возможноли это??

Март 18, 2013 | 4:56 пп

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,я работаю по тд до октября месяца 2013,ухожу в декретный отпуск в начале июня, действительно ли работодатель имеет право не продлевать со мной тд?

Март 18, 2013 | 6:11 пп

если в июне вы уйдете на больничный лист по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком, то уволить вас во время больничного и во время указанного выше отпуска не смогут.

Март 18, 2013 | 8:27 пп

а как вот это тогда понимать,что то я совсем запуталась,хочется разобраться,что бы быть подкованой в случаи непродления со мной договора??

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (часть вторая ст. 261 ТК РФ). Таким образом, работодатель не обязан продлевать срок трудового договора после окончания беременности, если срок истек в период отпуска по беременности и родам.

Истечение срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, которое предусмотрено законодательством наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Нахождение работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до 3 лет, не является препятствием для увольнение работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Часть шестая ст. 81 ТК РФ в данном случае неприменима.

Март 18, 2013 | 8:53 пп

если вы успеете уйти в отпуск по уходу за ребенком, то на вас будет распростронятся п. 5 ст 256 ТК «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).» Если только на больничный по беременности и родам, Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, поэтому уволить работника возможно только после его выхода с больничного (ст. 81 ТК РФ).

Март 18, 2013 | 10:43 пп

спасибо,значит пока будет больничный листок они не имеют право не продлевать со мной тд.

Май 17, 2013 | 11:35 пп

В 30 НЕДЕЛЬ ОТПРАВИЛА БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БИР ПО ПОЧТЕ ТАК КАК РАБОТАЮ ЗА 1600 КМ. ОТ ОРГАНИЗАЦИИ- ПИСЬМО ПРИШЛО К АДРЕСАТУ ЗАКАЗНЫМ НО ТОТ ЗНАЯ ЧТО ЭТО ОТ МЕНЯ И ЗНАЯ ЧТО ТАМОТКАЗАЛСЯ В ЕГО ПОЛУЧЕНИИ И ТЕПЕРЬ ОНО НА ПОЧТЕ А Я НЕ ЗНАЮ КАК МНЕ ПОЛУЧИТЬ ПОЛОЖЕННЫЕ ДЕНЬГИ

Май 19, 2013 | 1:35 пп

4 месяца прождала место в гос.учереждении, наконец-то дождалась, работаю уже 1,5 мес(испытательный срок 3 мес) на днях узнала что беременна, срок 4 недели, работаю замещая специалиста кот. находится в отпуске по уходу за ребенком, скажите, меня могут уволить? имею ли я потом возможность вернуться на предприятие? может пока помолчать о беременности и сказать им о беременности ближе к декрету?

Май 21, 2013 | 9:24 пп

Здравствуйте!У меня такая история.я устроилась на работу 7.07.12 года на паром кассиром потом узнала что беременна.И где то на 4 месяце беременности меня попросили написать заявление по собственному желанию мотивируя что я не смогу скакать с теплохода на теплоход.И 30.10.12 я была уволина.А до этого я находилась на больничном целый месяц(заплотили маленький больничный).Вообщем где то около 25 тыс(сюда входит больничный,комиссия и расчет).Второй кассир получил 70 тысяч это справедливо вообще нет?И что мне делать?ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

Июнь 3, 2013 | 8:20 пп

В суд подавайте, вам стоит обратится к профессионалам, у вас есть же и документы вы можете отсудить и компенсацию, а ведь вам надо еще деньги на ребенка. В Москве вам могут помочь в адвокатской конторе 45, там есть Виктория Витальевна она занимается рассмотрением дел по нарушению трудового права. Мне в подобной ситуации именно она помогла, что касается денег, то в случае выиграша суда, все издержки оплачивает ответчик. Не стоит боятся, нужно бороться

Июль 1, 2013 | 7:21 дп

Здраствуйте! У меня такая ситуация, подскажите пожалуйста что делать. Я уволилась с работы, а через неделю узнала что беременна срок четыре недели, могули я востоновитсься обратоно на работу на основании что когда я увольнялась, я была беременна(уволилась я пособственному желанию).

Октябрь 18, 2013 | 1:14 пп

У меня такая ситуация:

Я проработала в некой организации ООО «. » около 7 месяцев.И узнаю о том что я беременна. Ну начальство я предупредила имея свою неосторожность устно о том что я беременна не предоставляя справки о беременности. Потом у наз образовался комфликт и я написала по собственному, но на следующий день в письменной форме попросила отозвать заявление на увольнение. На что они мне ответили что мы не будем тебе возвращать твоё заявление на увольнение и уволили по статье. Сейчас с юристом восстанавливаюсь на работу.

Так это я к чему: у нас много юридических фирм обращайтесь туда и не тяните резину.

Ноябрь 11, 2013 | 7:36 дп

Забеременнела, работала в офисе неофициально, через некоторое время руководитель предупредил, чтобы готовились к закрытию предприятия и дал возможность найти новую работу. через некоторое время работу нашла, прошла собеседование на должность логиста, девушка предупредила что если будет сложно(незная о моей беременности) могу перейти на должность менеджера «мило» подчеркнув что все у них взаимозаменяемо и никаких проблем с этим не будет. Вот я закончила несколько дней стажировки, написала заявление о принятии на работу и продолжала себе честно трудится, прошло примерно пару неделек решила сообщить о своей беременнсоти, поделилась новостью со старшим логистом, после чего подходит зам.директора (девушка проводившая со мной собеседование)и сообщает что головной офис г.Екатеринбурга решил сократить часть логистов (т.е. это был всего лишь временный проект), тогда я напомнила о переходе на другую должность, на что она сказала «НЕТ БЕЗ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВАКАНСИИ, ВЫ НАМ ОЧЕНЬ ПОНРАВИЛИСЬ, НО ЭТО НЕ МОЕ РЕШЕНИЕ, Я САМА УЗНАЛА ТОЛЬКО СЕГОДНЯ», запись в трудовую они не внесли обьяснив это тем что не хотят заморачиваться с документами так как постоянно кто-то приходит и уходит, трудовой договор тоже не был выдан.Приехав получать зп через некоторое время, смотрю в РКО где зп гораздо меньше чем мне обещали и на что я расчитывала, связываться не стала позвонила в трудовую инспекцию, где сказали трудовой договор не подписан ,записи в трудовой книжке нет, обращяйтесь в суд для установления трудовых отношений, на работу не выходите. Потом я поехала за трудовой, со мной был муж, когда я начала ее требовать сказали она в г.Екатеринбурге в отделе кадров, по какой то им причине они ее так и не отправили обратно, муж начал с ней грубо разговаривать намекнув о нарушении закона, девушка опустила глаза и пожала плечами. Приехав домой в этот же вечер старший логист сообщила что я могу получить расчет, в недоумении о каком расчете идет речь через день я снова приехала туда получила трудовую и деньги как раз те которых я не досчиталась. Есть ли шанс что-то доказать? Подскажите пожалуйста нет никаких сил, муж не верит говорит что все это фигня и ничего ты не докажешь, а как я могу сидеть дома и ничего не делать, через 2 месяца стану мамой

Март 15, 2015 | 7:45 дп

Здравствуйте!!Я работаю в супермаркете почти год,я забеременела срок 14-15 недель,работала все было хорошо!Пока одна наша сотрудница не была поймана в воровстве продуктов её охрана поймала за руку,камер в нашем магазине вообще нет,с этой сотрудницей я в плохих отношениях была,её уволили 3 недели назад и тут её вызвала охрана на работу придти её увели в кабинет и разговаривали с ней,потом вызвали в кабинет меня и обвинили меня в воровстве со слов этой девушки,а так же двух ещё молодых девушек,доказательств против нас нет,меня заставили принудительно написать заявление об увольнении по собственному желанию,я не хотела писать но меня запугали и довели до истерики и мне пришлось написать!как мне поступить и куда обратится в этой ситуации!

Октябрь 14, 2015 | 2:50 пп

а я вот проработала полтора года на чп,потом забеременила. мне поставили угрозу выкидыша и я постоянно валяюсь в больнице,директор заставляет меня увольняться,мне бы не хотелось и так тяжело и дорого все обходится,легкого труда на предприятии нет,и приходится работать даже на холоде,а мне нельзя. говорят стоит написать куда следует,но я очень боюсь,потому что у нас такой директор,что и пришить может тех кто ему насолил,страшно в общем,не знаю что делать(((((

Июль 11, 2016 | 4:48 пп

Подскажите пожалуйста, у меня больничный по беременности и родам до 27.11.2016г. А срочный трудовой договор заканчивается 31.10.2016г. Когда меня уволят, имеют ли право и получается что я останусь без отпуска по уходу за ребенком и полагающегося пособия?

Июль 22, 2016 | 1:48 пп

Добрый день! Не могли бы мне подсказать, что мне делать в моей ситуации? Я работаю преподавателем в техникуме, 4 июля 2016г. написала заявления об увольнении и поехала на дачу. 21 июля 2016г. узнала что беременна и срок 7 недель.Хотела забрать свое заявление об увольнении, так как официально я буду уволена только 30 августа 2016г. В отделе кадров мне сказали, что на меня уже сделан приказ, и я только могу забрать свои документы с 1 августа 2016г. Трудовой стаж мой непрерывный уже 10 лет.

Июль 26, 2016 | 5:06 пп

Согласно ст.80 ТК, Вам могут отказать в отзыве Вашего заявления, если на Ваше место уже «приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора». Если это не про Вас, то заявление имеете право забрать.

Однако если Вам интересно лично мое мнение, я прекрасно понимаю Вашего работодателя, который теперь не хочет Вас брать обратно. Очевидно, что возвращаетесь Вы не для того, чтобы работать.

Январь 21, 2017 | 11:45 дп

Добрый день! Подскажите пожалуйста. После переезда в др.город устраиваюсь в эту же компанию, где и работала. Прошло 6 месяцев. Я беременна 24 недели. Работодателя не известила. После подписания труд.договора будет испытательный срок 3 месяца. Могут ли меня уволить, т.к через 1,5 месяца мне нужно будет уходить в декрет.

Февраль 8, 2017 | 1:46 пп

Здравствуйте. Я была уволенна по собственному желанию будучи уже в декретном отпуске. Генеральный директор, проживающий и работающий в другом городе продал наше здание, а всех сотрудников попросил уволиться. Я в декрете долго сидеть не собиралась, а получилось, что родив вновь забеременела и родила второго ребёнка. Назад выходить мне некуда этой фирмы больше нет. Но мне хотелось бы вернуть поверенный стаж. Есть ли смысл подавать в суд. Прошло уже больше трех лет.

Июнь 9, 2017 | 11:46 пп

В апреле я устроилась на работу в МТС, в июне выяснилось что я беременна и срок указывает что когда я устраивалась на работу то уже была беременна. Меня сейчас отстранили от работы и хотят уволить. Законно это и что мне теперь делать?

моя почта [email protected]

Помогите пожалуйста, я не замужем и буду одна воспитывать ребенка, куда мне можно обратиться?

Октябрь 27, 2017 | 6:53 пп

Добрый день! Работаю уже 5 лет в организации! Меня решили уволить и предупредили об этом за 4 дня до увольнения, а я беременная. Работодатель пока ищет повод чтобы меня уволить. Вопрос в том что у меня официальная з/п в три раза меньше. Как можно воздействовать на работодателя сохранить «черную зарплату»? просто еще полгода до выхода в дикрет.

Декабрь 21, 2017 | 7:56 дп

Доброго врмени суток! У меня очень сложная ситуация, написала заявлние на увольнение и во время отработки узала что жду ребенка, написала отзыв на заявление, а ответа нет. что мне делать? Уволится и идти с суд?

Декабрь 23, 2017 | 5:12 дп

Работаю у ЧП отработала 2’5года у нас не было не отпусков, не больничных все за свой счёт, в Августе узнала что беременна, пыталась скрыть чтобы проработать ещё какое-то время, но в ноябре он узнал что я беременна и сказал что мне нужно уволится, якобы он мне выплатит какую то сумму, не сразу но частями, в начале декабря я подписала заявления, и как только подписала, он мне сразу сказал что он не будет мне ничего выплачивать, т.к он платит за это налоги.

Апрель 24, 2018 | 10:42 дп

Здравствуйте. Ответьте на такой вопрос: если начальство увольняет с 16 мая. к этому времени, например, я забеременею. имеет ли он права меня увольнять?

Похожие записи:

  • Патент на работу уфмс сахарово Юридические консультации Режим работы сахарово миграционный центр 2017 Важно Бланки можно найти в ЧАВО по ссылке Бланки документы образцы Как правильно заполнять заявление детально по каждому пункту смотрите в ЧАВО «Как правильно заполнять […]
  • Штраф за уклонение от проведения обязательного аудита За уклонение от обязательного аудита может быть введена административная ответственность Минфином России подготовлен законопроект, предусматривающий внесение в КоАП РФ норм ответственности за уклонение от проведения обязательного аудита. Штраф […]
  • Заявление на открытие лицевого счета бланк Заявление на открытие лицевого счета Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на открытие лицевого счета (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Заявление на открытие […]
  • Гриф на приказ об утверждении Реквизит 16 – гриф утверждения документа Гриф утверждения – реквизит официального документа, свидетельствующий о правовом статусе документа. 1 Документ утверждается должностным лицом (должностными лицами) или специально издаваемым документом. 2 […]
  • Налоговые льготы в уфе В Башкирии вводят новые налоговые льготы УФА, 22 ноя 2017. /ИА «Башинформ», Галия Набиева/. Парламентарии Башкирии предлагают установить льготу по налогу на имущество организаций для налогоплательщиков, заключивших соглашение о […]
  • Требования к психологам в школах Функциональные обязанности педагога - психолога 1. Осуществляет психолого-педагогическое изучение детей с целью обеспечения индивидуального подхода к ним на протяжении всего периода обучения в средней общеобразовательной школе. На основе […]